公司拓展军训心得体会大全.docx

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1、公司拓展军训心得体会大全 军训是苦的，但苦中有甜，是累的，但累中有乐。从响亮的口号声中，体会到了团结的快乐，从铿锵的军歌中，体会到了奋进的欢乐。下面我给大家带来公司拓展军训心得体会大全，希望能帮助到大家! 公司拓展军训心得体会大全1 企业的成败兴衰也要取决于这支团队的战斗力。当今时代，我们追求的不再是个人英雄主义，而是团队的整体实力，企业的军训无疑是铸就一支优秀团队的有效手段。 众所周知，军队有严格的纪律，军人有钢铁般的意志，所以才使军队步调一样，铸就了钢铁长城。企业不是军队，但企业是一个团队，同样须要钢铁般的意志! 俗话说：军人以听从吩咐为天职。那么一个企业又何尝不应当这样，企业再好的决策，

2、再好的经营理念，假如没有强有力的执行也恒久是空谈。一个企业有高效的执行力，就可以很快的将企业的决策落到实处。 “站军姿”、“向左转、向右转”、“行进立定”、这些详细训练项目，赐予我许多启示。“站军姿”，不仅要求我们拥有铁的纪律，还要求我们拥有良好的精神风貌。“行进立定”呈现的是我们的团队作战意识，一个团队只有相互协作步调一样，才可实现目标，做好工作。“向左转、向右转”，讲求的是协作与协调，一个团队不仅要有协作，还要协作好，才能收到最好的效果。 “稍息、立正”是一个军人最基本的东西，也是我们在军训中做得最多的动作。军训给我们讲解并描述了一个做人最基本的道理，那就是要守规则，接受约束。细想一下，现

3、实生活中，就是这样的。在家有家规，在单位有制度，在社会上有国家的法律。你若违反了这些规则， 你将受到惩处和制裁。所以不论我们处在什么地位，从事什么工作，都应当养成自觉遵守规则，自觉接受约束的习惯，决不能马马虎虎，更不能视规则于不顾。 通过军训让我收获良多，感慨颇深。其实，一个人的年龄并不是工作和生活的障碍，好的心态才是工作的动力和源泉。军训，让我感悟到，如何去面对生活和工作，如何用才智去工作，为热力公司贡献自己的一份力气。 公司拓展军训心得体会大全2 从进入公司以来就起先了军训的生活，让我们再一次体会到了纪律的严明和听从的意义。回想这些天短短的10天军训很快就块过去了，我感受到身心似乎得到完全

4、洗礼。 从刚起先的站军姿、行进立定、向左转、向右转、步伐变换等这些详细训练项目和教官在耳边的谆谆教育，让我们懂得了许多。赐予我许多启示：它不仅要求我们拥有铁的纪律，还要求我们有良好的精神面貌，更要求我们拥有团队作战的意识。还让我们更加体会着为一名员工要时刻要求自己，聚精会神集中力气与一身，随时接受上级下达的吩咐，以军人的姿态去面对一切。 这次军训是我人生的最终一次军训，也是意义重大的一次，我将永不会遗忘这次军训给我带来的意义，我会在这次军训精神的鼓舞下，走好自己脚下的每一步，做好人生中的每一个细微环节，实现自己所追求的人生价值。 感谢军训，我们知道，站军姿很累，但汗水过后的我们更显朝气;齐步走

5、很散，但坚持过后的我们更显团结;正步走很苦，但经风雨之后的我们更显英姿飒爽我们为内务的过分严格而埋怨过，但我们为拉歌时的成功而欢乐过;我们为高强度的训练而乏累过，但我们也会操时的激情而痛快过;我们为时时常的集队而无奈过，但我们也为评比时收获到的荣誉而欣慰过 军训场上即肃穆又艰苦，它既考验你的坚韧力，也考验你的团队合作精神。通过这次军训大家都起先变得熟识，今后可以很快融入这个集体并更有效的去工作。对于今后工作的意义就更大了：一方面，使公司对我们的管理更有效的在工作中更听从吩咐;另一方面，对于我们内在的素养也得到很大的提升。而对于我自己，通过这次军训我和员工们有了更好的了解，也强化了我的纪律性和执

6、行力，为我成为一名合格的员工奠定了良好的基础。 “宝剑锋从磨砺出，梅花香出苦寒来”是我军训后的体会。“千锤百炼还坚劲，任尔东南西北风”是我军训后的心得。在将来的路上，没有人可以一帆风顺。曾经部队的生活让我意志坚毅，让我学会了在苦痛中成长，而现在的军训经验让我对幻想的追求更加执着，让我在逆境中永不言弃，从而英勇的去面对失败与挫折。虽然只是短短的10天，但却意义非凡，它不仅将成为我人生的转折点，更是我将来道路的新起点，军训教会了我们坚毅、教会了我们忍耐，更教会了我们团结奋进。“流血，流汗，不流泪;掉皮，掉肉，不掉队”，成为了我们军训中的坚决信念。我们每一名新长沙地铁员工都以实际行动为军训生活画上了

7、完备的句号。 每一次的训练结束，钟教官的讲话更让我们了解了，我们应如何去面对生活和工作，如何去用才智去工作，用才智去为长沙地铁的将来去贡献自己的力气。让我们一起伴随公司向前更上一层楼。 我觉得，军训不仅是一次自身身体素养上的考验，更是对精神的历练和灵魂的塑造。前路漫漫任重而道远，我肯定会把军训教给我们的坚持、坚毅、毅力、恒心这些精神恒久存放于心中，打过荆棘，走过坎坷，迈向胜利，真真正正做一名合格精彩的地铁工作者! 再见了，挥洒汗水的训练场! 再见了，刻骨铭心的军训生活 ! 这虽然只是我一次人生经验的终点，但却必将成为我将来新的扬帆之处。 公司拓展军训心得体会大全3 此次为期两天的军训，我分在一

8、班，即民兵班，虽然训前从公司领导到指导员、班长均对我们寄予厚望，希望我们在会操中拿到第一名的成果，但结果却大跌眼镜，第三，得分远远低于得第一名的四班。只为胜利找理由，不为失败找借口。现分析如下： 1、年龄构成：平均年龄我这里没有资料，无法验证平均年龄越大，相同时间内训练越不简单出成果的假想。 2、思想松懈：以为本班无论是训前预定还是训中反馈，都是稳拿第一。 3、标杆定位：虽然班长在其次天下午刚好更换了排头，并发觉换后训练效果明显提升，但已经换不回失去的时间。 4、纪律执行：训前明确发文不要佩戴手表等，本班始终存在带手表状况。管中窥豹，在纪律的执行方面我班班长可能存在和得第一的四班班长的差距。

9、5、会操发挥：我班班长在会操时出现两个失误：一是进场时转圈行进太多，队伍出现散乱，二是发错口令，稍息的状态下齐步走。 当然可能还存在其他的差距，但结果都是一个：我们班没有完成教官拿第一名的要求，也就是没有执行好领导交代的任务。此中反映的执行力问题，正是我们在以后的工作中须要改进、提高的地方： 1、团队构建：许多人都认同把各领域最尖端的人聚在一起行不成最尖端的团队，那么团队如何组建呢?个人认为其中一个因素是新中老搭配，即老人的、中人的磨合、新人的冲劲。扩大到公司，就是整个公司的平均人员年龄，高层平均年龄，中层平均年龄，下层平均年龄，到一个部门的平均年龄。另一个更重要的是平均工龄(分两种：一个是从

10、刚参与工作到现在的总工龄，一个是从入职本公司到现在的工龄)。(通过这次军训，我很想通过统计的各班的平均年龄、平均工龄，看这些数据和通过军训产生的(会操)执行力排名的关系。)比如一个部门的领导本单位是5年，而下属本单位工龄是1年，那这个领导必定特别辛苦，因为既要支配工作，还要手把手交下属如何工作，那该单位的执行力估计也高不到那里去。 2、思想：思想的松懈可谓是我班会操失利的最大缘由。米卢说看法一切。思想上提高一个是靠利益驱动，一个是靠危机意识。利益驱动在销售部门和业绩方面体现明显，总结一句话就是：给他一个“跳起来能够摘得到的桃子”。危机意识的残酷版是“今日工作不努力，明天努力找工作”;中庸版是“

11、沙丁鱼效应”;公司内有专职找毛病挑漏洞的部门或人员;精装版是隔离沙箱，就是个别部门内的不及格人员单独放入某个作为隔离沙箱的部门，进行教化与培训，达到要求后再下到原部门;简装版是业绩考核和工资挂钩。 3、标杆价值：正如本次军训的排头，是班长吩咐的第一执行人和其他队员的行动标杆。公司执行力主要看中层，作为上层意志和下层操作的中枢机构，上传下达的力度和深度干脆影响到执行力的完成。中层的WHY(自己要达到什么目的)、WHO(支配什么人找什么人去做)、WHAT(做什么事)、WHEN(什么时间起先做、什么时间做完、什么时间汇报进度)、HOW(做到什么样了)、WHY(做好与做坏的缘由)实力确定了每一件事的下

12、属的执行力度。中层就是整个队伍的标杆，假如一个部门领导执行力好，他的部门人员执行力确定好，假如一个部门某个人执行力不好，他的部门领导的执行力确定不好。狼群中是不允许有羊存在的，同理，羊也不行能长期生活在狼群中。 4、纪律执行：军队的最大亮点就是纪律。木水桶的最大容量取决于最短的那块板，而不是最长的那块。有个原理是劣币淘汰良币(古时的钱币是以含铜量定价的，相同面值的钱币，假如出现含铜量低的货币，那用不了多久，这种劣币会因为人们大量运用和制造而越来越多，最终把含铜量高的货币淘汰)。同理，一项纪律的实行中，假如出现一个违反的案例，相继会出现越来越多的违反的案例，最终此项纪律名存实亡。比如吃饭时排队，

13、只要有一个人插队，那后来插队的人会越来越多。 5、资源利用：本次军训中我班既有退伍军人又有多次参与过军训的人员，但是却没有体现出更优势的价值，从侧面反映出班长对团队资源利用最大化和合理化问题。涉及到公司，关系到每个人是否实现自身岗位的最大资源利用，包括自身资源、同事资源、上下游部门资源。自身资源如自身优势、自身“江湖地位”的树立等，同事资源如本部门同事的相互学习、帮助，上下游部门资源如上有部门决策参加、下游部门进度跟踪等。比如安排部的图纸发放，自身资源利用就是记录、本记录、复制留存，同事资源利用就是ERP的数据录入，上游部门资源就是技术部的电子存档，下游部门资源就是车间、质检的图纸存档，这样即

14、使任何一个环节出现失误也可以从其他环节找回来。 6、执行过程：通过我班会操中的失误可以看出执行过程的一个小失误将关系到本次执行任务的成败。避开过程中出现失误须要从源头加以限制，即在下决策时明确告知下属想要达到什么目的，激励下属提出建议，激励下属多问问题，因为多问问题了才能说明该人员把此项任务想的很细很精确。上层在执行中要多了解进行的状况，依据反馈和建议考虑加以修正，因为任务安排都赶不上改变。任务执行完毕后，上下层共同总结，胜利与失败的亮点和缘由在哪里，如何加以提高和改进。 7、规则：即绩效考核。本次会操中指导员指出：考核内容中只考核一次胯立，而4个班均做了两次胯立，结果只将最差的一次计入考核。

15、作为执行力考核的量化标准，恒久都是上下层最关切的问题。绩效考核一般都是由人力资源部门要求被考核部门报部门职责、，再结合相关公司规定制定绩效考核。这样被考核部门和人力资源都成为了嬉戏规则制定者，理性人趋利避害在此中得以体现，使得有些条款成为必得分项，而真正提高部门职能的条项边缘化、模糊化，最终绩效考核变成了考核部门和被考核部门的妥协。假如“下游是上游的上帝”这句话是对的，能否通过下游部门向上游部门提要求，人力资源加以分类和加工，这样下游部门和人力资源是规则制定者，上游部门是被考核者，跳出了既是裁判员又是运动员的怪圈。 公司拓展军训心得体会大全4 七天的军训生活结束了。 回过头来，看看自己走过的脚

16、步，有的深有的浅，有的快有的慢，但最终经过层层训练，我们步调一样并肩齐进。 还记得当客车满载着我们急迫的心情与无比骄傲之感渐渐驶进绿色军营之中，我们整个人的身心完全被震慑住了.面对如此之庄重，我们肃然起敬，心生敬畏。我们带着浑身的力气于士气轻装上阵，便有了后来一幕幕_公司人意气风发而又充溢力气的演绎. 短暂而又充溢的军营生活，让我们彼此更加相识了自己，教官在耳边的谆谆教育，让我们懂得许多，细心许多，让我们更加体会到：作为一名军人，要时刻严格要求自己，做好打算。聚精会神与力气集于一身，随时接受上级下达的各种指令，以军人的姿态与心态去面对一切。作为一名百合人，更应当为之感到骄傲，因为有了百合的力气

17、，将我们推向更高一个浪潮，因为有了百合的殷切期望，我们才会有了志气挑战极限!百合所赐予我们的远远超乎我们想要的，没有完备的个人，只有完备的团队，只因此，我们便要更加严格要求自己，打造鹰一样的个人，铸造雁一样团队。 在绿色军营里面，时常出现这样一幅画面：一群身穿蓝色T恤的_公司人，铸造了 一条亮丽的风景线。无论是饭前饭后，只要稍有空暇的时间，总能看到这样一组组场景;炎炎烈日下，偶有几对整齐的队伍昂首阔步的走着，原来是_公司人正在操作动作要领，动作要领驾驭好的帮助比较慢的队员，手把手教着，一步一个脚印，汗水浸透了衣衫，但却没有人停下脚步，队长喊着;一二一.立定，声音好像嘶哑了很多，但却浑厚有力，不

18、失为一种霸气，鼓舞队员们的士气，队员们没有一个说苦怕累的，因为我们坚信：只要我们仔细，去努力，我们肯定会做好。我们要发扬不怕苦不怕累的精神。因为我们都是展翅高飞的雄鹰，都是百合的精英! 多数条溪流向一方汇聚，将形成一片大海，海纳百川，有容乃大.每个人将自己手中的力气推向同一个方向，我们的力气将无限大，_公司人将在创辉煌! 虽然我们即将要离开这里，有点留恋不舍，留恋军营的生活，恋着这里的一草一木，还有这深厚的集体氛围，但我们时刻谨记着使命的迫切感，百合须要我们，我们要把所学的敏捷的运用到实际工作中去，这才是我们的最终目的。发扬艰苦奋斗精神，发扬百合人精神，走好每一步，做好每件事。让_公司的名字响

19、彻一方! 公司拓展军训心得体会大全5 七天的时间很快就过去了，短暂而又漫长。成为生活中一次难忘的经验。这次公司集体实行的培训，总体包括两部分：三天的军事化管理培训和四天的拓展训练。每一个经验甚至细微环节都历历在目。下面我从个人?公司以及友情三个方面谈谈本人此次的体会。 对自己来说，我觉得这不仅仅是一次经验而且是一次历练甚至是个人思想和素养的一次升华。三天的军训中我记忆最深的一句话就是“令必行，禁必止”。这让我彻底体会到了军人严明的纪律，自律的作风。让我意识到自己自由散漫的行事风格应当得到彻底的变更。军训不仅从心理上更能从身体上提升自己。还记得那晚十点和两点的两次紧急拉练。我是一瘸一拐跑完10公

20、里的。这让我觉得现实生活中所谓的.吃苦根本不算什么，应当以一种更加主动的看法面对生活中的困难。经过七天的训练我微妙的感觉到自己的身体素养产生了改变，变得越来越好。 我认为，对于整个公司来说，这七天的培训不仅让大家获得了很多营销方面的学问，更增加了公司的凝合力和集体荣誉感。“生死电网”、“信任背摔”、“雷区取水”、“毕业墙”这几个项目都是须要团队每一个成员集体参加献智献策协同努力才能完成的项目。这就要求我们每一个人必需有剧烈的集体荣誉感，相互信任，团结互助。这在无形中促进了公司凝合力的形成。为20_年完成任务打下了坚实的基础。 公司拓展军训心得体会大全本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页