人力资源规划之基本模式.ppt

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1、Ch3 人力資源規劃人力資源規劃前程企業人力資源管理2/e 李正綱、黃金印、陳基國 著圖圖3-1 人力資源規劃之基本模式人力資源規劃之基本模式1Ch3 人力資源規劃人力資源規劃前程企業人力資源管理2/e 李正綱、黃金印、陳基國 著人力資源規劃的目的人力資源規劃的目的規劃人力資源之發展合理配置人力資源適應業務之需要降低組織用人成本滿足組織內員工之需求2Ch3 人力資源規劃人力資源規劃前程企業人力資源管理2/e 李正綱、黃金印、陳基國 著組織內外部環境分析組織內外部環境分析w組織內部分析n組織人力資源現況n組織人力資源策略n組織未來發展計劃w組織外部分析nPEST分析之相關趨勢n勞動市場現況與趨勢

2、3Ch3 人力資源規劃人力資源規劃前程企業人力資源管理2/e 李正綱、黃金印、陳基國 著勞動市場現況與趨勢勞動市場現況與趨勢 女性勞動人口微微升高勞動力逐漸有年齡老化的現象台灣勞動力教育程度呈現上升趨勢台灣勞動力依賴外勞與日俱增服務業的就業人口比率逐年遞增就製造業而言，資訊相關之電子業吸引大量勞動人口4Ch3 人力資源規劃人力資源規劃前程企業人力資源管理2/e 李正綱、黃金印、陳基國 著表表3-2台灣勞動力年齡結構台灣勞動力年齡結構 5Ch3 人力資源規劃人力資源規劃前程企業人力資源管理2/e 李正綱、黃金印、陳基國 著表表3-3台灣勞動力之教育程度結構台灣勞動力之教育程度結構6Ch3 人力資

3、源規劃人力資源規劃前程企業人力資源管理2/e 李正綱、黃金印、陳基國 著表表3-4台閩地區外籍勞工概況台閩地區外籍勞工概況 7Ch3 人力資源規劃人力資源規劃前程企業人力資源管理2/e 李正綱、黃金印、陳基國 著表表3-5外勞與台灣勞動力外勞與台灣勞動力8Ch3 人力資源規劃人力資源規劃前程企業人力資源管理2/e 李正綱、黃金印、陳基國 著表表3-6 台灣就業人口結構分析台灣就業人口結構分析9Ch3 人力資源規劃人力資源規劃前程企業人力資源管理2/e 李正綱、黃金印、陳基國 著人力資源之供應來源人力資源之供應來源w組織內部n現有人力數量n現有人力素質n員工流動狀況w組織外部n員工推薦人才n刊登

4、廣告n公營就業機構n民營就業機構n獵人頭公司n校園/軍中招募n專業組織或工會10Ch3 人力資源規劃人力資源規劃前程企業人力資源管理2/e 李正綱、黃金印、陳基國 著人力資源需求預測人力資源需求預測w判斷預測法n德菲法n管理者估計法n天真預測法w數量性預測法n人力資源比例法n生產力比例法n時間數列分析n迴歸分析11Ch3 人力資源規劃人力資源規劃前程企業人力資源管理2/e 李正綱、黃金印、陳基國 著表表3-7使用數量性預測法預測人力資源之需求使用數量性預測法預測人力資源之需求 12Ch3 人力資源規劃人力資源規劃前程企業人力資源管理2/e 李正綱、黃金印、陳基國 著圖圖3-3 以隨手畫法預測張鐵雄第八年之所得以隨手畫法預測張鐵雄第八年之所得13Ch3 人力資源規劃人力資源規劃前程企業人力資源管理2/e 李正綱、黃金印、陳基國 著圖圖3-4 以半平均法預測東華公司第八年之員工人數以半平均法預測東華公司第八年之員工人數14Ch3 人力資源規劃人力資源規劃前程企業人力資源管理2/e 李正綱、黃金印、陳基國 著指數平滑化法指數平滑化法 Ft=Ft-1+(At-1 Ft-1)其中 Ft =t期人力資源需求預測值 Ft-1 =t-1期人力資源需求預測值 =平滑化常數 At-1 =t-1期實際人力資源需求15