公司用人劳动合同通用版2022年.docx

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1、公司用人劳动合同通用版2022年 劳动合同是市场经济条件下劳动关系确立的基础,也是劳动法律制度中的一项重要任务,为了保障自己的权益,必需要刚好签订合同。那么你了解合同吗？可以点击“用人合同”查看更多相关的用人合同参考喔。 公司用人劳动合同通用版2022年1 甲方(单位)： 乙方： 签订日期：年月日 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法等有关法律、法规规定，在同等自愿、诚恳信用、协商一样的基础上，签订本合同。 一、劳动合同期限 甲乙双方签订有固定期限合同。期限1年，自年月日至年月日。其中试用期为1个月。 二、工作内容及工作地点 (一)甲方依据本单位的工作须要，支配乙方从事

2、项目经理职务，并为乙方供应必要的工作条件。甲方可依据工作须要，根据合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方必需听从甲方的支配。 (二)乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。 (三)甲乙双方约定劳动合同履行地为：陕西省西安市 三、工作时间和休息休假 (一)甲乙双方在工作时间和休息方面协商一样确定平均每周工作_天(每天8小时)。 (二)甲方严格遵遵守法律定的工作时间，限制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因特别季节工作须要必需支配乙方加班加点的，应与乙方协商同意，依法赐予乙方补休或支付加班加点工资。 (三)甲方依据职工带薪年休假条例规定，

3、根据乙方实际状况支配带薪年休假。 四、劳动爱护和劳动条件 (一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的事故发生，削减职业危害。 (二)甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，如支配乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。 (三)乙方在劳动过程中必需严格遵守劳动生产平安操作规程，爱惜甲方财产。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 (四)甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。 (五)乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。

4、五、劳动酬劳 乙方的每日劳动酬劳为150元。甲方应当每月至少一次以人民币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于-市职工最低工资标准元。 六、劳动纪律 甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方必需遵照执行。 七、劳动合同终止的条件 甲乙双方约定按中华人民共和国劳动合同法和上海市劳动合同条例有关法律、法规规定执行。 八、劳动争议处理 (一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之

5、日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 (二)甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。 九、其他 (一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生改变，应当刚好告知甲方，以便于联系。 (二)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方同等协商解决。 (三)本合同不得涂改。 (四)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 (五)本合同自乙方到甲方单位签名报到，并参与工作之日起生效。 甲方(盖章)： 法定代表人签名： 联系电话： 乙方(签名)

6、： 身份证号： 联系电话： 签订日期：年月日 公司用人劳动合同通用版2022年2 甲方： 旅行社负责人： 乙方： 身份证： 依据中华人民共和国劳动法和-市有关劳动管理方法，甲乙双方经同等协商同意。自愿签订本合同，共同遵守本合同所列各项条款。 第一条本合同期限自年月日起先，至年月日终止，其中试用期一个月。 其次条乙方同意在甲方从事前台接待及旅游顾问工作，并保证与甲方保持劳动合同关系至少半年以上。 第三条甲方每月20日支付乙方上月工资，每月基本工资元，试用期间每月工资为元 第四条甲方承诺按肯定标准赐予乙方提成嘉奖，结算期为一个季度，即酬劳每三个月结算并发放，详细方法和标准另行商定。 第五条甲方支配

7、乙方每日工作8小时，甲方保证乙方每周至少休息一日。乙方在法定假日(春节除外)照常工作，甲方应对乙方按每日基本工资3倍予以补助。 第六条甲方负责为乙方办理综合意外险，保险金额万元/年 第七条乙方承诺自行缴纳社会保险费，自行负担因病，因伤等发生的医疗费用，不以任何理由想甲方提出追偿要求。 第八条甲方执行国家有关劳动的法规，规章，为乙方供应劳动平安和卫生设施。依据从事工种的须要，发给乙方劳动爱护用品和配置生产，工作必需的劳动工具。 第九条本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履行的，经甲方双方协商同意，可以变更合同中的有关内容。 第十条乙方有下列情形之一，除视为乙方违约外，甲方可以随时解除

8、本合同： (1)严峻违反劳动纪律或甲方规章制度; (2)严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的; (3)被依法追究责任的。 第十一条下列情形之一，甲方可以解除合同，但应当提前七日通知乙方： (1)乙方因病或者因伤不能从事原工作的; (2)甲方认为乙方工作未达到要求的; (3)甲方双方不能依据本合同第九条就变更合同达成协议的。 第十二条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方 第十三条下列情形之一，除视为乙方违约外，甲方可以随时解除本合同： (1)甲方以暴力、威逼、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (2)甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。 第十四条违约责任

9、追究。如属甲方违约，甲方需额外支付乙方一个月工资;如属乙方违约，甲方有权扣除乙方一个月的工资及结算期所以提成嘉奖，乙方另需还甲方代为办理的综合意外保险保费。 第十五条合同双方当事人协商一样，可以解除本合同，合同期满或者甲方破产倒闭时，本合同即行终止。 第十六条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业隐私事项，给甲方造成损失的，乙方应按有关规定赔偿甲方损失。 第十七条其他约定： 第十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的。应当自劳动争议发生之日起六十内向有关劳动争议仲裁定。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十九条本合同未尽事宜，由甲、乙双方自行协商。 其

10、次十条本合同书一式两份，甲、乙双方各一份。 甲方负责人签名(盖章) 乙方签名(盖章) 签订时间年月日 公司用人劳动合同通用版2022年3 甲方： 居处： 乙方： 居处： 户名： 帐号： 开户行： 甲方托付乙方组织支配有关高层专家会议(活动)，乙方接受托付。为明确双方的权利义务，依据中华人民共和国合同法及其他有关法律法规，达成如下协议： 一、基本状况 1、会议(活动)时间：年月日月日 2、活动支配：由双方另行商定并由授权代表盖章，作为本协议附件。 3、活动人数：350人(详细人数根据实际人数计算)。 4、活动地点：济州岛 二、托付事项 甲方托付乙方组织和支配本次高层专家活动(会议)，包括活动的日

11、程支配、与会人员的交通、食宿、接送及甲方要求的其他服务项目，详细内容可由乙方向甲方供应方案，经双方授权代表盖章后作为本协议的附件，双方应严格执行。 三、费用 单人活动费为人民币元/人，甲方为本次服务须向乙方支付会议(活动)费合计人民币元(大写：)。费用明细见行程表。 本协议生效后七个工作日内甲方向乙方支付首付款人民币元，20-年月日之前，甲方向乙方支付其次笔款项元人民币;本托付事项履行完毕后，乙方提交实际费用明细表，甲方在收到费用明细表后五个工作日内将剩余款项划入乙方指定的银行账户。乙方在收到每笔款项后五个工作日内向甲方出具发票。 会议(活动)期间，应甲方要求或客观状况改变，在不增加乙方损失的

12、状况下，上述费用因会议(活动)有增加或削减时，应由双方授权代表签字认可，甲乙双方根据实际发生金额结算。假如该项改变要求给乙方造成损失，或者乙方提出该项改变给甲方造成损失，并且该项损失无法挽回时，提出方应当对此损失予以赔偿。 四、乙方的义务 1、根据甲方的要求事先提交本次商务(会议)活动支配方案，并取得甲方授权代表的同意;如甲方在上述方案确定后提出取消或增加等更改服务项目的要求，乙方在条件允许的状况下，应主动协作妥当解决。若该等取消或变更产生实际损失时，则该损失由甲方担当。 2、完成甲方要求及前款方案确定的事项、任务和标准;如乙方供应的服务未达到前款方案要求，乙方应向甲方退还未供应服务部分的费用

13、。 3、为保障参与人员在会议(活动)期间的平安，为参与活动的人员办理人身意外损害保险事宜。 4、其他法律法规规定或本协议约定的义务。 五、甲方的义务 1、事先明确对活动支配的要求，刚好审核乙方提交的支配方案，并为乙方组织支配本次商务会议(活动)供应必要的帮助。 2、对参与会议(活动)人员应尽到管理职责。因非乙方缘由，参与会议(活动)人员的行为造成乙方或第三方损失时，应当先行履行赔付义务。 3、根据约定支付活动费用。否则，每逾期一天，甲方应向乙方支付拖延支付费用万分之三的违约金，同时应赔偿乙方因此造成的损失。 4、其他法律法规规定或本协议约定的义务。 六、协议的变更 1、本协议签订后，任何一方未

14、经另一方书面同意不得擅自变更协议条款或转让协议项下权利义务，但乙方为履行本协议项下义务须要将部分工作托付第三方完成的不在此限。 2、一方在取得另一方书面同意后变更协议内容的，应当确保另一方的权利不会受到损害;因该变更行为而增加的费用由提出一方担当，造成另一方损害的，应当赐予充分补偿。 七、第三方责任 对由于航班延误或取消、第三方侵害等不行归责于乙方的缘由导致甲方及其参与会议(活动)人员人身、财产权益受到损害的，乙方不担当责任，但应当主动帮助解决甲方与责任方之间的纠纷。 因乙方托付的第三方的违约或侵权行为给甲方及其参与会议(活动)人员造成损失时，乙方负有赔偿义务。但对于因侵权行为造成的损害赔偿，

15、甲方及其参与会议(活动)人员在获得乙方赔偿的同时，应当将其追偿权利书面转让给乙方。前款所述的乙方托付的第三方，不包含负责运输甲方及其参与会议(活动)人员从居住地(或动身地)到会议(活动)地，以及从会议(活动)地返回居住地(或动身地)的航空、铁路、轮船及其长途汽车的承运人，乙方只是代购此项运输的相关运输服务，不产生托付的法律后果。若因供应此项服务的承运人的责任，造成甲方及其参与会议(活动)人员人身、财产损失时，甲方及其参与会议(活动)人员应当依据相关运输票据向责任人及相关保险机构行使赔偿主见，乙方不负任何赔偿义务。 八、补救责任 因一方违约发生损失后，守约方应当主动实行措施协作违约方防止损失扩大

16、，没有刚好实行措施致使损失扩大的，就扩大的损失应当自行担当责任，无权要求违约赔偿。 九、免责条款 任何一方当事人因不行抗力不能履行合同的，依据不行抗力的影响，可以部分或者全部免除责任，但应当刚好通知对方并在合理期限内供应有关证明。 十、争议解决 因履行本协议所发生的一切争议及与本协议相关的争议，双方应协商解决。协商不成的，提交有管辖权的人民法院通过诉讼解决。 十一、其他约定 1、成团人数为参考人数，详细旅游者人数根据甲方供应的名单人数计算，但甲方最迟不能晚于2022年月日向乙方供应人员名单。 2、活动费用单价为固定价格，即元人民币/人;暂估总费用为元(详细金额根据实际人数-固定单价的方法进行核

17、算)。 3、如遇到住宿须要住单人房间，每个住单间者须要补元/人的住宿差价; 4、乙方保证甲方全部参团人员能够成行，假如因机票、酒店房间或其他乙方的缘由而导致甲方人员未能全部成行，乙方除应马上双倍退还未能成行人员的全部旅游费用。如未能成行人员超过20人的，甲方有权马上解除合同，乙方应当返还给甲方已经支付的费用。 5、实际抱团人数未达到成团人数标准的，属于因客观缘由导致的不成团，甲方不担当责任。甲方有权解除合同，乙方应当将甲方已经缴纳的费用全部返还(已经发生的费用可以予以扣除)。 甲乙双方可以就本协议的执行签订补充协议或其他形式的文件，该补充协议或其他形式的文件构成本协议不行分割的部分，双方应当履

18、行。补充协议可以由双方授权代表或会议(活动)负责人签署。 本协议自双方加盖公章或合同专用章后生效，之前甲乙双方签署的补充协议或其他形式的文件内容与本协议有冲突的，以本协议为准。 甲方： 日期：年月日 乙方： 日期：年月日 公司用人劳动合同通用版2022年4 姓名： 员工编号： 依据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)等有关法律法规的规定，甲乙双方根据同等自愿、诚信遵守法律、协商一样的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 (一)本合同为固定期限合同，从年月日起至年月日止。 (二)试用期为(试用期包括在合同期内，如无试用期，则填写“无”)。 二、工作职位乙方在本合同起先生效时

19、的工作职位为。乙方同意甲方因机构调整、劳动力优化组合、业务骨干合理运用或乙方在本职岗位不能与其他员工良好合作，影响生产经营，或乙方绩效考核不合格，不能胜任本职工作的，甲方可以对乙方岗位进行调整。 乙方在受聘于甲方之前，必需向甲方供应政府卫朝气构出具的体检合格证明并完成其本人有效证件的查核。 三、工作时间 (一)甲乙双方同意实行标准工时制。 (二)甲方由于生产经营须要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行。 四、工资待遇 (一)甲方依法制定工资安排制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。 (二)乙方每月正常工作时间工资为元，乙方加班工资、假期工资及特别状况下的工

20、资支付以此为基数计算。另外，甲方每月发放元做为乙方正常工作时间以外的劳动酬劳。 (三)甲方每月最迟日前发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。 (四)乙方加班工资、假期工资及特别状况下的工资支付按深圳市员工工资支付条例等法律、法规的规定执行。 五、劳动爱护和劳动条件 (一)甲方按国家有关劳动爱护规定，供应符合国家卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。 (二)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命平安和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。 六、社会保险和福利待遇 (一)甲方依法为乙方办理社会保险手续，社会保险

21、费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行。 (二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定赐予医疗期和医疗待遇。 (三)乙方患职业病、因工负伤或因工死亡的，甲方按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定办理。 (四)乙方依照国家劳动法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。 七、劳动纪律 (一)甲方依法制定的规章制度，应当公开，并告知乙方。 (二)乙方自觉遵守国家、省、市的有关法律法规和甲方依法制定的规章制度。 (三)乙方承诺遵守甲方制定的员工行为准则，听从管理，按时完成工作任务。 (四)乙方自觉遵守国家、省、市安排生育的规定。 八、合同变更 甲乙双方经协商一样，可以变更合同。变更合同

22、应办理书面变更手续。 九、合同解除 (一)合同到期前，甲乙双方或任何一方提前解除劳动合同，应当符合法律法规的有关规定。 (二)符合发放经济补偿金条件的，甲方应依法向乙方发放经济补偿金。 (三)如有以下情形，乙方同意甲方即时解除劳动合同并无须对乙方作任何赔偿： 1、在试用期间因健康缘由或其他个人缘由不能保证正常工作的; 2、试用期内达不到本合同所定岗位的职位说明书所规定的工作标准或定额要求的。 3、聘用时供应的离职证明、学历证明、工作经验、健康证、相关婚姻/生育证明是虚假的或者伪造的; 4、应聘前患有传染病、精神病及其他严峻影响工作的疾病而在应聘时未声明的;或者在工作期间患传染性疾病后不刚好报告

23、或有意隐瞒的; 5、应聘前有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的; 6、应聘前曾被依法追究刑事责任或劳动教养而在应聘时未声明的 (四)乙方提出解除劳动合同，需提前30天通知甲方，否则需以一个月工资作为代通知金。 (五)甲乙双方解除本合同，甲方应向乙方出具书面证明，并刚好办理解除劳动合同的相关手续。 十、合同终止 (一)本合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现，本合同即行终止。甲方应向乙方出具书面证明，并刚好办理终止合同的相关手续。 (二)本合同期满，甲乙双方同意续订劳动合同的，应在合同期满前30日内办理续订手续。十一、争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位劳动争议调解

24、委员会申请调解;也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必需履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 十二、双方认为须要约定的其他事项： (一)乙方不得以任何形式或途径就其所知悉的全部与甲方商业活动有关的信息、商业隐私陈述或透露给第三者、传媒或公众，否则由此引起的全部干脆或间接损失均由乙方担当。 (二)甲方制定的员工行为准则作为本合同的附件。 十三、其它 (一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。 (二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 (三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：(盖章) 法定

25、代表人： 乙方：(签名) 身份证号码： 年月日日 公司用人劳动合同通用版2022年5 用人单位(甲方)： 地址： 职工(乙方)： 身份证号码： 甲乙双方依据国家和省市的有关劳动法律、法规和规章，经同等自愿，协商一样，订立本合同。 一、合作期限： 从月日起至日止。 二、工作内容： 乙方的工作岗位为，完成甲方安排的工作事务。 三、劳动时间： 每天劳动时间从上午8：00至12：00，下午14：00至18：00。每个月休息 4天，每个星期休息一天，如无特别状况不行连续休息2天以上。如因工作须要，甲方可支配乙方加班。每晚加班时间在4小时以内，加班费于发薪日同时发放。乙方辞工需提前一个月通知甲方。 四、劳

26、动酬劳： 甲、乙双方依据本单位依法制定的工资安排制度，约定乙方正常工作时间工资为元/月。甲方每月15日前向乙方支付上月货币工资。 五、乙方自行处理吃宿问题。 六、劳动纪律： 甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并听从甲方的管理。乙方不得泄漏甲方的商业隐私及客户资料，否则乙方应赔偿甲方损失，甲方可追究法律责任，并终止合同。 本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，如有未尽事宜可另行签订补充条约，其补充条约与本合同具同等法律效力。 甲方：(盖章) 代表人： 年月日 乙方： 身份证号码： 年月日 公司用人劳动合同通用版2022年本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第24页 共24页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页