公司员工聘用合同范文5篇.docx

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1、公司员工聘用合同范文5篇 随着人们法律意识的加强，合同的用途越来越广泛，签订合同是削减和防止发生争议的重要措施。那么正式、规范的合同是什么样的呢?以下是我整理的公司员工聘用合同，更多公司员工聘用合同点击“聘用合同”查看。 公司员工聘用合同1 甲方(用人单位)： 乙方(员工)：_(性别_，民族_，诞生年月_，文化程度_，身份证号码 _联系电话_)。 依据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着同等、自愿、协商一样的原则，签订本劳动合同： 一、工作任务 甲方依据生产(工作)实际须要，聘用乙方在岗位从事工作，担当职务。 二、合同期限 合同期限为_年_个月，自_年_月_日起至_年_

2、月_日止。其中前_个月为试用期 三、工作时间 经劳动行政部门批准实行不定时工作制。 四、工资待遇 (一)工资收入构成： 乙方的工资收入由底薪+提成两部分构成。 底薪：元/月; 提成：按签约工程总造价%计提。 (二)工资发放方式： 1、10日发放; 2、试用期满后，经考评合格者录用为本单位正式业务经理，本公司负责该人员五险一金。 3、双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。乙方的工资待遇调整按甲方工资安排制度和管理方法执行。 五、业务考评 1、试用期考核：试用期期限3个月，试用期内签约百万以上(涵百万)工程总造价 2、充分完成上级领导交与的任务; 3、试用期内甲乙双方均有权选择解除本合同;

3、 4、考核业绩未达标的业务经理，公司有权与其解除聘用合同; 5、考核业绩未达标的业务经理，有权选择离开本公司或者转为本公司兼职人员(兼职只有提成)。 六、违约责任 1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方担当相应责任;双方 2、甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金;给对方造成损失的，应依据后果和责任向对方支付 七、合同争议处理 发生劳动争议后，甲乙双方应主动协商解决，不愿协商或协商不成的，任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会 八、双方须要约定的其他事项： 九、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法规执行。 十、本合同签订后

4、，甲方应在一月内办理合同鉴证手续。本合同一式3份，双方各1份，员工本人档案存入1份。 十一、本合同自双方签字盖章之日起生效。 十二、下列材料为本合同的附件，与本合同具有同等效力： 甲方(盖章)： 法定代表(托付代理人)：乙方(签名)： 年月日年月日 合同鉴证人(签章)： 合同鉴证机构(盖章)：年月日 公司员工聘用合同2 甲方：乙方：现住址： 联系电话：联系电话： 依据中华人民共和国劳动法及相关法规、规章规定，甲乙双方经同等协商，自愿签订本合同，并共同遵守本合同下列条款： 一、合同期限 合同履行期限为年。自年月日起，至年月日止，其中试用期为个月(自年月日至年月日止)。 二、工作岗位 1、乙方工作

5、岗位为业务员，按甲方公司指定负责详细的销售业务。 2、甲方因生产和工作须要或依据乙方的工作实力和表现状况，可调动乙方的工作部门和工作岗位。 3、双方有关岗位聘用、解聘等事项按有关规定办理。 三、双方责任和义务 1、甲方应依据国家有关劳动爱护、平安生产的法规制度，实行有效措施，为乙方供应良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的平安、卫生和劳动爱护。 2、甲方依据生产和工作须要，对职工供应必要的专业技术培训和业务进修条件，并进行业务学习、平安生产和厂规厂纪教化等。 3、乙方上岗后应根据甲方的生产和工作要求，驾驭本岗位的工作技能和操作规程，按质按量地完成各项规定的生产和工作任务，并接受甲方职能部门的有

6、关考核。 4、乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和精神风貌，维护企业声誉，爱惜集体财产。 5、乙方对于业务款待所需费用，应事先填写款待申请表，注明用途并由公司经理批准。报销时，原始凭证必需有经理、经办人两人以上签字并附清单，经财务部门核准后赐予报销。当月发生的业务费用当月必需结清。 6、乙方不得以任何形式私自回扣、截留、挪用、侵占公司的业务款，否则将依法追究其法律责任。 7、乙方在业务销售过程中，不得私自压价或抬高价格，不得同其他客户、第三方串通、隐瞒、欺瞒等一切有损甲方利益的行为，一经发觉，即予开除。 四、劳动酬劳 甲方实行本企业的内部工资安排形式并依据“按劳安排”的原则，根据岗位的劳动技

7、能凹凸、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣状况，确定乙方的劳动酬劳，并随着生产经营发展和经济效益增长状况，逐步提高乙方劳动酬劳和有关福利待遇。 1、业务员工资=底薪+岗位津贴+业务提成。 2、底薪计算方法：业务员工龄一年以内底薪为元;工龄二年底薪为元;工龄三年底薪为元;三年升为业务经理。 3、岗位津贴计算方法：业务经理岗位津贴为元; 4、业务提成计算方法： 5、业务员每月业务额定额为元。完成定额可得底薪。超出定额部分的业务额，业务员按上述第4点方法进行提成。无法完成定额的，按完成定额的比例发放工资。(业务额以签约为准) 6、当月业务总额达到万元以上或连续三个月业务总额累计达到万元以上，则次月

8、可享受业务主管待遇;当月业务总额达到万元以上或连续三个月业务总额累计达到万元以上，且业务总额为业务部第一者。则次月可享受业务经理待遇;业务主管和业务经理每三个月考核一次，考核不合格者取消业务主管或业务经理资格。(业务额以签约为准) 7、乙方在生产或工作中有突出贡献或特别成果的，甲方可赐予必要的精神激励和物质激励或晋级工资。 五、劳动纪律 甲方为乙方供应必要的办公条件和环境，乙方应在甲方的支配下负责详细工作，勤勉尽职。乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，如违反则甲方有权作出相应的处置，直至解除本合同。 六、劳动合同的变更、解除、终止、续订 1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合

9、同应变更相关内容。 2、订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 3、经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： (1)在试用期间，被证明不符合录用条件的; (2)严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; (3)严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的; (4)被依法追究刑事责任的。 5、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方： (1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的; (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工

10、作岗位，仍不能胜任工作的; (3)双方不能依据本合同第十一条规定就变更合同达成协议的。 6、本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 七、双方须要约定的有关条款 1、乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反商业隐私的保守事项，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任。 2、乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。 八、劳动争议处理及其他 1、因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委

11、员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 2、本合同未尽事宜，以法律的相关规定予以执行。 3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方：北京乙方：(签字) 法定代表人： 签订日期：年月日签订日期：年月日 公司员工聘用合同3 甲方：_有限公司 乙方： 甲方聘用乙方为公司员工，双方经过同等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。 一、甲方聘雇乙方担当职务。试用时间自年月日起至年月日止。试用期满自动转正。如甲方认为乙方不合要求不必试用期满则按日发给试用期间待遇。如乙方自行终止试用，甲方不付任何费用。 二、乙方工作职责由甲方依乙方之职务，并视乙方实力及甲方须要进行分派。甲方

12、依据工作须要，要求乙方加班时，除不行抗拒之事外，乙方应予协作。 三、乙方上下班时间、休息、休假等，依公司规定办理。 四、甲方应按月支付乙方酬劳，试用期工资为每月元，试用期满工资待遇每月元人民币。继后考核、升迁、调职、奖金、休假等，均按甲方规定办理。 五、乙方每月工资由甲方次月10日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方提前或推后一日或数日发放。 六、甲方对乙方嘉奖，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进工作者和劳动模范等。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等。 七、乙方参与甲方公司工作，要遵守甲方一切规定，善尽职责，努力从公，如有违反，听从公司章则处理，如情节重大被甲方解聘亦无异议。

13、八、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同。乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，离职时，乙方须按员工手册办理有关交接手续。 九、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特殊声明，本合同经双方签章起生效。保持持续有效。 甲方：_有限公司 乙方(签名)：盖章 身份证号码： 户口所在地地址： 年月日 联络方式 公司员工聘用合同4 甲方：身份证号： 乙方(受聘人员)：身份证号： 经甲乙双方协商一样，甲方将位于_项目工程施工技术承包给乙方，聘用期限自_年_月_日至_年_月_日，经共同协商达成以下条款： 一、承包方式：单包人工工资。 二、工作内容：图纸所设计的工程内容。 三、甲方责

14、任： 1、甲方为乙方供应一套完整的施工图纸及相应的办公设备。 2、甲方对乙方的工作应予以帮助和协作并有权对乙方的工作质量和进度进行监督检查。 四、乙方责任：员工聘用合同1、乙方应听从甲方的统一管理并接受甲方的考核，乙方在施工中应严格根据国家规范，施工图纸和有关部门的施工规范进行施工和工作验收，对工作质量进行科学管理，规范操作并刚好和项目其它组成人员紧密联系，仔细对本项目部出现的有关质量方面的看法和问题刚好提出订正，防止返工式质量问题的发生。 2、乙方必需听从甲方管理，按施工进度刚好完成并接受上级主管部门对施工现场的检查及提出的要求。 五、工资结算及付款方式： 1、乙方工资总额定为_元整(_元整

15、)。 2、甲方必需按月支付乙方人工工资，即每月底按时支付_元整(_元整)或每月全额的_%支付，剩余部分工资完工后付清。 六、违约责任： 本合同一经签订，双方必需严格执行，如遇违约时，违约方应支付对方违约金_元整。 七、争议解决方式：双方协商解决。法院诉讼解决。 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，本合同自双方签字盖章之日起生效。 甲方签字： 乙方签字： 年月日 年月日 公司员工聘用合同5 甲方：法定代表人：地址：乙方：身份证号码：地址： 一、试用合同期限 试用期为个月，自年月日至年月日止。 二、依据甲方的支配，乙方在工作岗位。 三、甲方聘用乙方的试用期为一月，月薪为600元，试用期满后，并经考核

16、合格工资为850底薪+50元全勤+1%工资提成，双方依据同等协商原则，签订劳动合同。成任务值依据季节调整, 四、甲方的基本权利及义务 1、甲方的权利 1)有权要求乙方遵守国家法律和店内各项规章制度;员工聘用合同2)在试用期间，乙方如严峻违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。 乙方的行为给甲方造成损失，有乙方赔偿，情节严峻的追究其法律责任; 3)试用期间，乙方由于个人缘由发生的疾病景意外事故，由乙方负责; 2、甲方的义务 1)为乙方供应必要的工作条件; 2)负责对乙方进行职业道德、业务技能及店内规章制度的教化和培训; 五、乙方的基本权利及义务 1、乙方的权利 1)享有国家法律法规给予的一

17、切公民权利; 2)享有店内规章制度规定可以享有的福利待遇的权利; 3)试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止合同。 2、乙方的义务 1)遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务; 2)遵守店内各项规章制度、员工手册、行为规范的义务; 3)维护店内的声誉、利益的义务。 六、甲方的其他权利及义务 1、试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同; 2、乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同; 七、乙方的其他权利及义务 1、试用期满，乙方有权确定是否签订正式劳动合同; 2、具有参加店内民主管理、提出合理化建议的权利; 3、反对和投诉对乙方试用身份不公允的卑视。 八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商处理。 九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。 甲方：(盖章) 乙方：(盖章) 法定代表人：签字： 签约日期：签约地点 公司员工聘用合同范文5篇本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页