公司员工批评与自我批评范文_1.docx
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1、公司员工批评与自我批评范文 指责与自我指责,是公司员工必备的品质,那么员工指责与自我指责员工应当怎么写?下面学习啦我给大家共享一些公司公司员工指责与自我指责范文,欢迎大家阅读。 公司员工自我指责范文篇一 首先感谢公司举办这次自我指责活动。我和大家一样特别珍惜这次机会。借此机会谈谈自身的不足之处。 一、自我不足之处 1、本人特性显明、是一位真性情的人。由于自我意识太强,所以影响了我思索的局限。不利于全方位的考虑问题,不利于和谐和沟通。;君子同而不合;大家有相同的目标,但要容下不同的观点。 2、在沟通方面;直;多于;曲;。在沟通方面,没有耐性去采纳曲径通幽的方法,总是给相对的一方带来压力;看不惯的
2、东西从不隐藏观点,让领导和同事不舒适。 3、我不情愿主动接近领导。由于我不主动去靠近领导、不愿穿梭在各个领导之间,所以很难让领导了解我;所以就注定了一些事情搁浅。 4、自尊心强,自信念弱。;聪慧擅长揣测,口才好擅长指责;。面对揣测和指责,我曾经错误的理解,这是对我的不信任,所以前进的动力减弱了,自信念也减弱了。(由于我是为了;信任;而全力以赴工作,不是为了;名和利;尽力而为工作。) 好在我是一位擅长学习,并能严格要求自己的人。就犹如我练习欧体楷书一样,标准高所以困难,但只要不断的找问题并解决问题,终有一天会圆满,内心不在受任何外力的影响。 二、员工工作看法转变的缘由 我也常思索为什么部分员工的
3、工作看法,渐渐由;全力以赴;变成;尽力而为;。为此将我个人的所见所想写出来供领导参考。 (1)由于心态改变缘由:员工随着对自己岗位、业务的熟识,有了多余的精力产生了比较之心。如工资待遇的差距大,让许多员工为此心思乱了。夸张点说:;手好不如腿好,腿好不如眼睛好,眼睛好不如嘴好,嘴好不如看到领导看法好;。虚的东西就出现了,干活的人就不奋进了。 (2)和领导有关的缘由:有些领导表面上为了公司的利益,实际是为了自己的职位和利益。他们的行为足以影响许多员工心思,当大家都讲利益的时候,那危害性就大了。 (3)干部的选拔方式的缘由;依据王总提出干部要能上能下的观点,许多员工都赞同。建议公司今后对干部,最好定
4、期进行员工测评。避开员工发觉问题后,不主动或不敢向上级反映解决问题,而是找对策爱护自己。 (4)奖金制度的安排体系问题:建立独创创建奖、进步奖、文明奖等(在这里不多谈,由于考虑不充分)并能在年终时兑现。让全部员工都能感受到,通过一年的努力而获得的成就感。 三、对公司的几点建议 (1)假如企业是一棵成长中的大树,我就是一小树枝,我的折断对树的生命当然不会有影响,但由于我的折断,想让树成型还得须要时间去修复。;地球缺了谁都照样转;此话虽然有道理,但建议最好不要把这话挂在嘴边。 (2)后勤组高超文,卫生员恳求能不能和正式员工一样有休息日。 (3)公司送给外宾礼物,是否能考虑送些带点中国文化元素的东西
5、。在这方面我愿为公司做点无偿的贡献(详细方案和刘总提过)。 最终我感谢领导和同事多年来对我的包涵和帮助。我特别珍惜我和大家之间的缘分,感谢你们! 公司员工自我指责范文篇二 为了打造团结协作、奋勉向上的团队,建设良好的企业文化,本着;有则改之,无则加勉;的原则,以;相互促进,共同提高;为目的,公司确定在全公司范围内开展;指责与自我指责;活动,以力求通过这样的活动来查找自身所存在的不足以便刚好改正缺点、发扬优点,为今后更好地开展工作打下了良好的思想基础。下面我谈一谈指责与自我指责的必要性以及要留意的事项。 1、就公司目前的状况而言,克服因循守旧、固步自封、不思进取、不求创新、无视组织纪律性的缺点急
6、须要解放和端正每个人的思想,解放和端正思想的关键在于敢于自我指责,只有敢于对自身主动绽开肃穆的、诚恳的、彻底的指责,阻挡我们前进的旧思想、旧观念才会逐步从我们的心里和大脑中消逝。 2、自我指责是自我反思、自我归罪、自我总结和自我提升的过程。人无完人,孰能无过?所以,犯错误在所难免,也不行怕;可怕的是,我们不知道自己犯了错误,知道后不思悔改甚至一味地加以掩饰。犯了错误就要努力地去改正错误,我们自己应当正视而不是回避,应当改正而不是放任。这是避开犯同类错误的根本途径;也是完善自身,净化灵魂,提高修养的有效途径。 3、假如自己犯了错,别人指出来或自己发觉了,却死不认错,自认为是对的,那么自己的不足就
7、恒久得不到弥补,甚至越来越多,越来越严峻,这样还能完善自己吗?不能? 4、假如犯了错,发觉之后却没有志气改正,这就是软弱和虚伪,这样的灵魂还能得到净化吗?不能? 5、假如犯了错,别人给你指出来,你非但不承认反而嗔怪指责你的人,这就是狭隘、自私和自高自大,这样,个人修养还能提高吗?不能? 所以,犯了错必需首先自我指责。自我指责也是指责他人的前提和基础。 1、若不愿做自我指责或自我指责发挥不了应有的作用,那么就必需运用指责这个武器了,让他人用眼、用嘴、专心来发觉自己的错误,来指责指正自己,来帮助自己、完善自己。人人都有两双眼睛,一双是长在自己头上的,一双是长在他人头上的。因为并不是全部人都喜爱照镜
8、子——反思,所以不能很好地发觉自己。这时就须要而且应当须要他人的眼睛来发觉和谛视自己,指责自己。我想,没有人会无缘无故指责你,指责你,或对你恶言恶语,或对你挑三拣四。所以,确定是自己做错了或做得不好,才会给他人找到可以批驳你的地方。 2、 人们看别人的缺点很简单,看自己却特别难,不是不情愿看,而是根本就看不到。当自己的眼睛看到别人不足的时候,自己应感到诚惶诚恐,因为自己在别人的眼中也如此。别人看不到自己的问题,自己也同样看不到自己的问题,想想,多么可怕?这就像自己的脊背上有一片树叶,别人看得很清晰,而自己却一窍不通。 3、他人的指责是对自己最好的监督,失去这种监督,人就
9、可能傲慢自满。他人的指责是自己进步的助推器,失去这种助推器,人就可能变慵懒而停滞不前。所以,我们要乐于并擅长接受他人的指责。 总之,我们要处理好指责和自我指责的关系,利用好这两件法宝。这样,我们才能成长得更好,发展得更快。 1、要把指责和自我指责活动开展起来、开展得好,关键是领导要带好头。各系统各部门的管理人员都要做到严于律己,要敢于实事求是地指出其他同事的缺点和错误,与人为善地帮助同事进步,同时亮出自己的缺点和问题,诚意诚意地听取指责看法,只有这样,员工才会消退顾虑,放开心扉,真心实意地给领导提看法,员工才会以领导干部为榜样,仔细查摆自己的问题,找准、查实存在的缺点和问题,弄清产生问题的根源
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