培训教案的编写.ppt

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1、培训教案的编写 Teacher：周宗林第第 1 页页 培训教案的编写，就像是范伟在拍电视剧老大的幸福。范伟以自己和哥哥的故事为素材，创作和主演了电视剧老大的幸福，而拍这部电视剧竟然用了3年之久。乡村爱情是快餐 老大的幸福则是老母鸡汤第第 2 页页 教师通过大量的备课活动，所要达到的直接目的，就是制定出比较完善的课时授课计划，即教案，以此为蓝图去组织教学。（计划有时跟不上变化）有了精心设计的教案，教学就有案可循，有利师生教与学的双边活动，强化教学的效果。第第 3 页页 所以，我们说：教学是一种创造性劳动。教案简言之，就是对教学活动的，就是对教学活动的设想与计划。设想与计划。一份优秀教案是设计者教

2、育思想、智慧、动机、经验、个性和教学艺术性的综合体现。下面根据自己在编写培训教案中的经验教训，谈谈自己的体会，供参考。第第 4 页页培训教案的编写一、听众是培训教案的灵魂二、提纲是培训教案的脉络三、素材是培训教案的血肉四、技巧是培训教案的亮点五、效果是培训教案的标准第第 5 页页听众是培训教案的灵魂第第 6 页页 为什么不说主题或者教学大纲是培训教案的灵魂？这就是培训教案和学历教育教案的区别。我们的培训教材具有的是普遍性，在编写培训教案时，更多的是强调针对性和个性化教学，每个矿的情况千差万别，必须立足于矿情。第第 7 页页 1、培训对象是新同事：培训对象是新同事：是有一定技能的从事井下一线工作

3、的新同事。我们所培训的不是面的知识，是点的知识，传授的是煤矿的操作规程和实际工作的经验。实际上就是师傅带徒弟，手把手教学。作为教师，因为大家是来自一线的骨干，有理论知识和丰富的实践经验。（平等）第第 8 页页 2、培训对象现状：培训对象现状：培训对象对新的工作地点和工作岗位，是一张白纸。我们的培训任务，就是让他们尽快地适应新的工作环境和工作岗位。编写培训教案的灵魂就是以人为本，以培训对象为本，不能拘泥于大纲，必须结合未来的工作岗位要求和我们的实际经验。(以人为本)第第 9 页页 3、了解培训对象：、了解培训对象：这是培训老师要做的。面对的培训对象是八后、九后，在工作中需要哪些应知应会，尤其要注

4、意的是煤矿工作中的细节，细节才能体现水平，通过对细节的详细讲解，提高大家的安全意识。还有就是水平的高低不一致，这是非常头疼的。(适应性)第第 10 页页提纲是培训教案的脉络第第 11 页页 1 1、构思培训提纲的方法。、构思培训提纲的方法。在编写培训教案的过程中，提纲是整个教案的脉络，后面的血和肉都是和血管紧密相连的，不外乎三种方法：推倒重来推倒重来 换汤不换药换汤不换药 换药不换汤换药不换汤第第 12 页页 2 2、推倒重来。、推倒重来。把教材和教学大纲，扔到一边，重新编写新的培训教案提纲，适合短期培训和专题培训。可以：将实践经验系统化，理论化。将培训教案电子化。充分展现自己的专业所长。第第

5、 13 页页 3、换汤不换药和换汤不换药和换药不换汤换药不换汤。不管是哪个方面的专业培训，一般都有教学大纲和教材，我们可以充分利用。这里的“药”，就是提纲和章节。这里的“汤”，就是内容和素材。换汤换药可以确保系统性和完整性，也能体现个性化、适应性和专业特色。第第 14 页页素材是培训教案的血肉 第第 15 页页 培训教案的提纲是筋，那么，素材就是血肉。没有丰富的素材，教案就会是干巴巴的文本或表格。一本好教案必须是有血有肉，每根筋下面都串着血管、筋肉，案例简明扼要，丰富多彩。我们在讲授中，就可以随手拈来，出口成章。第第 16 页页1、教案应源于教材，又高于教材、教案应源于教材，又高于教材。教案决

6、不是对教材简单的重复或缩写，也不是抄写教学参考书。教案是教师对教材进行消化以后，把教学内容用自己的语言，按自己教学组织的顺序编制而成，教案付出了教师的心血，是教师对教材的再加工和再创造。第第 17 页页2、培训教案的素材要来自工作实践、培训教案的素材要来自工作实践。培训教案的素材，应该来源于我们从事的工作实际，把自己在工作岗位上的经验教训，尤其是自己刚开始工作时遇到的问题和解决问题的方法、过程，更应该写进教案，这些更具有针对性，也容易获得学员的认可。（故事更吸引人）第第 18 页页3、素材来自于自己不小心收集的、素材来自于自己不小心收集的。培训教案的素材，不一定是刻意就能够找到的，关键在于平时

7、的积累。例如：煤矿防治水，这次的王家岭矿难，通过电视直播、网络新闻、论坛发言、外电评论，就有许多素材，可以结合本矿的实际和操作规程的规定，进行详细解剖。第第 19 页页4、素材可以是实物、图片、自制教具、素材可以是实物、图片、自制教具。培训教案的素材，有条件的最好用实物，例如把电动机搬到教室；也可以把课堂直接开设到现场，同学们可以手指口述；不行就用数码相机去拍成图片；有条件就根据自己的经验，自制教具，进行形象化教学。第第 20 页页5、素材来自于培训对象的亲身体验、素材来自于培训对象的亲身体验。培训教案的素材，不一定就要老师收集。教师可以在课程设计中，让培训对象，根据自己的切身体会，列举例子，

8、老师加以引导，让培训对象互相交流，这样的素材鲜活、生动，可以在课堂中形成平等交流的氛围，也调动大家的积极性。第第 21 页页技巧是培训教案的亮点第第 22 页页 学有规律，教无定法学有规律，教无定法：培训教案的编写，没有规定的套路，让培训对象学以致用就是最好的。可以根据培训内容的要求，结合本单位的实际和培训对象的特点，应用合适的方法，使我们的课，讲得生动、形象、贴近实际。可以借鉴下面的方法：第第 23 页页 技巧是我们编写教案时的亮点，是提高培训对象学习兴趣的工具，“写教案”和“讲课”结合好，我们的课才会精彩。否则，没有激情，听众昏昏欲睡，教学效果将大打折扣。为了形象化地说明，我们可以从相声的

9、“说学逗唱说学逗唱”四个方面来改进我们的教案和教学方法。第第 24 页页 “说说”：教案写好了，老师上课时不能埋头苦“读”，必须说得精彩。这就要求，教案必须提纲接领，越精炼越好。怎么样说得好？这是教案背后的内容，要事先在写教案的时候，就得谋篇布局，把素材（包袱）安排好，说的时候才能出口成章。第第 25 页页 “学学”：这里的学，就是举例说明。把一条条概念和理论，变成我们身边的案例，都是大家经常能够见到的、看到的、听到的，这样更容易理解。我们在写教案时，就要注意把复杂的东西简单化，把概念性的理论口语化，把井下的东西地面化。第第 26 页页 “逗逗”：就是讲课时候的互动性，老师上课的时候不能唱独角

10、戏。要充分活跃课堂气氛，调动大家的积极性。可以先易后难，简单的例子就交给大家来举了。很难的例子，应用启发式的提示，让大家自己来解决。自己动手做一遍，比老师讲一百遍效果要好。第第 27 页页 “唱唱”：就是讲课时候的艺术性，这需要丰富的课堂经验。先从语调、语速、手势、眼神、形体语言着手。讲课的时候不能软弱无力，要有一点激情，时而高亢，时而轻柔，把大家的情绪牵着走。如果课堂上大家睡倒一片，那就“唱”也得把睡觉的唱醒。第第 28 页页 亲其师，才能信其道。亲其师，才能信其道。我们在写教案时，要注意拉近和培训对象的距离；讲课时，要注意平等地对话，这样，才能获得对方的认同。这就是教育界的名言：亲其师，信

11、其道。所以，我常对学生说：不认真学，是你的责任！学不好，那是老师的责任。第第 29 页页效果是培训教案的标准 第第 30 页页评价培训教案的效果 主要看面对的对象。参加教案评比和被领导检查的教案，当然要中规中矩，严格按照规定，一个要素都不能少。在实际教学中，主要是观察课堂的学习气氛和大家的参与程度，听课对象反馈的效果。（大家说好，才是真的好）第第 31 页页评价教学效果 职业培训的教学效果，老师站在高高的讲台上，可以说是一目了然：1、上课时有没有睡觉的？2、记笔记的有几位？3、提出问题的是哪几位？4、讲得愉快，听得轻松。第第 32 页页附录：培训教案编写基本要求和假设格式第第 33 页页本幻灯片只是讲稿 谢谢！再见！第第 34 页页