职业生涯规划(课件).ppt
( 4.5 )《职业生涯规划(课件).ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《职业生涯规划(课件).ppt（37页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、薇薇 薇薇 新新 娘娘 集集 团团 人人 力力 资资 源源 部部职业生涯规划职业生涯规划 Copyright 2008 kangling.All rights reserved薇薇 薇薇 新新 娘娘 集集 团团 人人 力力 资资 源源 部部一、概念与分类一、概念与分类二、职业生涯规划的意义二、职业生涯规划的意义三、职业生涯规划的步骤三、职业生涯规划的步骤四、如何规划四、如何规划 Copyright 2008 kangling.All rights reserved薇薇 薇薇 新新 娘娘 集集 团团 人人 力力 资资 源源 部部 什么是职业生涯规划？什么是职业生涯规划？Copyright 200
2、8 kangling.All rights reserved薇薇 薇薇 新新 娘娘 集集 团团 人人 力力 资资 源源 部部 做出个人职业的近期和远景规划、做出个人职业的近期和远景规划、职业定位、阶段目标、路径设计、评估职业定位、阶段目标、路径设计、评估与行动方案等一系列计划与行动。与行动方案等一系列计划与行动。Copyright 2008 kangling.All rights reserved薇薇 薇薇 新新 娘娘 集集 团团 人人 力力 资资 源源 部部 职业生涯设计的目的决不只是按照自己资历条件找职业生涯设计的目的决不只是按照自己资历条件找一份工作，达到和实现个人目标，更重要的是帮助个
3、人一份工作，达到和实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己订下事业大计，筹划未来，拟订真正了解自己，为自己订下事业大计，筹划未来，拟订一生的方向，进一步详细估量内、外环境的优势和限制，一生的方向，进一步详细估量内、外环境的优势和限制，在在“衡外情，量己力衡外情，量己力”的情形下设计出各自合理且的情形下设计出各自合理且 可行的职业生涯发展方向。可行的职业生涯发展方向。Copyright 2008 kangling.All rights reserved薇薇 薇薇 新新 娘娘 集集 团团 人人 力力 资资 源源 部部 职业生涯规划不仅可以使个人在职业起步阶段成职业生涯规划不仅可以使个人
4、在职业起步阶段成功就业，在职业发展阶段走出困惑，到达成功彼岸；功就业，在职业发展阶段走出困惑，到达成功彼岸；对于企业来说，良好的职业生涯管理体系还可以充分对于企业来说，良好的职业生涯管理体系还可以充分发挥员工的潜能，给优秀员工一个明确而具体的职业发挥员工的潜能，给优秀员工一个明确而具体的职业发展引导，从人力资本增值的角度发展引导，从人力资本增值的角度 达成企业价值最大化。达成企业价值最大化。Copyright 2008 kangling.All rights reserved薇薇 薇薇 新新 娘娘 集集 团团 人人 力力 资资 源源 部部职业生涯规划分类？职业生涯规划分类？Copyright
5、2008 kangling.All rights reserved薇薇 薇薇 新新 娘娘 集集 团团 人人 力力 资资 源源 部部短期规划：三年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。中期目标：一般为三至五年，在近期目标的基础上设计中期目标。在近期目标的基础上设计中期目标。长期目标：规划时间是五年至十年，主要设定长远目标。主要设定长远目标。Copyright 2008 kangling.All rights reserved薇薇 薇薇 新新 娘娘 集集 团团 人人 力力 资资 源源 部部职业生涯规划的意义所在？职业生涯规划的意义所在？Copy
6、right 2008 kangling.All rights reserved薇薇 薇薇 新新 娘娘 集集 团团 人人 力力 资资 源源 部部1 1、以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略。、以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略。2 2、突破生活的格线，塑造清新充实的自我。、突破生活的格线，塑造清新充实的自我。3 3、准确评价个人特点和强项。、准确评价个人特点和强项。4 4、评估个人目标和现状的差距。、评估个人目标和现状的差距。5 5、准确定位职业方向。、准确定位职业方向。6 6、重新认识自身的价值并使其增值。、重新认识自身的价值并使其增值。7 7、发现新的职业机遇。
7、、发现新的职业机遇。8 8、增强职业竞争力。、增强职业竞争力。9 9、将个人、事业与家庭联系起来。、将个人、事业与家庭联系起来。1010、扬长避短，发挥职业竞争力；、扬长避短，发挥职业竞争力；1111、了解就业市场，科学合理地选择行业和职业；、了解就业市场，科学合理地选择行业和职业；1212、提升个人实力，获得长期职业发展优势；、提升个人实力，获得长期职业发展优势；1313、加快适应工作，提高工作满意度，使事业成功最大化。、加快适应工作，提高工作满意度，使事业成功最大化。Copyright 2008 kangling.All rights reserved薇薇 薇薇 新新 娘娘 集集 团团 人
8、人 力力 资资 源源 部部 每个人都渴望成功，但并非都能如愿。了每个人都渴望成功，但并非都能如愿。了解自己、有坚定的奋斗目标，并按照情况的变解自己、有坚定的奋斗目标，并按照情况的变化及时调整自己的计划，才有化及时调整自己的计划，才有 可能实现成功的愿望。这就需可能实现成功的愿望。这就需 要进行职业生涯的自我规划。要进行职业生涯的自我规划。Copyright 2008 kangling.All rights reserved薇薇 薇薇 新新 娘娘 集集 团团 人人 力力 资资 源源 部部规划的步骤有哪些？规划的步骤有哪些？Copyright 2008 kangling.All rights re
9、served薇薇 薇薇 新新 娘娘 集集 团团 人人 力力 资资 源源 部部 一、自我评估一、自我评估 自我评估包括对自己的兴趣、特长、性格的了解，自我评估包括对自己的兴趣、特长、性格的了解，也包括对自己的学识、技能、智商、情商的测试，也包括对自己的学识、技能、智商、情商的测试，以及对自己思维方式、思维方法、道德水准的评价以及对自己思维方式、思维方法、道德水准的评价等等。自我评估的目的，是认识自己、了解自己，等等。自我评估的目的，是认识自己、了解自己，从而对自己所适合的职业和职业从而对自己所适合的职业和职业 生涯目标做出合理的抉择。生涯目标做出合理的抉择。Copyright 2008 kang
10、ling.All rights reserved薇薇 薇薇 新新 娘娘 集集 团团 人人 力力 资资 源源 部部 二、职业生涯机会的评估。二、职业生涯机会的评估。主要是评估周边各种环境因素对自己职业生涯发展主要是评估周边各种环境因素对自己职业生涯发展的影响。在制定个人的职业生涯规划时，要充分的影响。在制定个人的职业生涯规划时，要充分 了解所处环境的特点、掌握职业环境的了解所处环境的特点、掌握职业环境的 发展变化情况、明确自己在这个环境中发展变化情况、明确自己在这个环境中 的地位以及环境对自己提出的要求和的地位以及环境对自己提出的要求和 创造的条件等等。环境因素评估主要创造的条件等等。环境因素评
11、估主要 包括：组织环境、政治环境、社会环境、包括：组织环境、政治环境、社会环境、经济环境。经济环境。Copyright 2008 kangling.All rights reserved薇薇 薇薇 新新 娘娘 集集 团团 人人 力力 资资 源源 部部 三、确定职业发展目标。三、确定职业发展目标。俗话说：俗话说：“志不立，天下无可成之事。志不立，天下无可成之事。”在准确在准确地对自己和环境做出了评估之后，我们可以确定适合自地对自己和环境做出了评估之后，我们可以确定适合自己、有实现可能的职业发展目标。在确定职业发展的目己、有实现可能的职业发展目标。在确定职业发展的目标时要注意自己性格、兴趣、特长与
12、选定职业的比配，标时要注意自己性格、兴趣、特长与选定职业的比配，更重要的是考察自己所处的内外环境更重要的是考察自己所处的内外环境 与职业目标是否相适应，不能妄自非与职业目标是否相适应，不能妄自非 薄，也不能好高骛远薄，也不能好高骛远。Copyright 2008 kangling.All rights reserved薇薇 薇薇 新新 娘娘 集集 团团 人人 力力 资资 源源 部部 四、选择职业生涯发展路线。四、选择职业生涯发展路线。在职业目标确定后，向哪一路线发展，如是走技术在职业目标确定后，向哪一路线发展，如是走技术路线，还是管理路线，是走技术管理即技术管理路线，路线，还是管理路线，是走技
13、术管理即技术管理路线，还是先走技术路线、再走管理路线等，此时要做出选择。还是先走技术路线、再走管理路线等，此时要做出选择。由于发展路线不同，对职业发展的要求也不同。因此，由于发展路线不同，对职业发展的要求也不同。因此，在职业生涯规划中，必须对发展路线做出抉择，以便及在职业生涯规划中，必须对发展路线做出抉择，以便及时调整自己的学习、工作时调整自己的学习、工作 以及各种行动措施沿着预定的方以及各种行动措施沿着预定的方 向前进。向前进。Copyright 2008 kangling.All rights reserved薇薇 薇薇 新新 娘娘 集集 团团 人人 力力 资资 源源 部部 五、制定职业生
14、涯行动计划与措施。五、制定职业生涯行动计划与措施。在确定了职业生涯的终极目标并选定职业发展的路线在确定了职业生涯的终极目标并选定职业发展的路线后，行动便成了关键的环节。职业生涯中的措施主要指后，行动便成了关键的环节。职业生涯中的措施主要指为达成既定目标，在提高工作效率、学习知识、掌握技为达成既定目标，在提高工作效率、学习知识、掌握技能、开发潜能等方面选用的方法。行动计划要对应相应能、开发潜能等方面选用的方法。行动计划要对应相应的措施，要层层分解、具体落实，细致的措施，要层层分解、具体落实，细致 的计划与措施便于进行定时检查和及时的计划与措施便于进行定时检查和及时 调整。调整。Copyright
15、 2008 kangling.All rights reserved薇薇 薇薇 新新 娘娘 集集 团团 人人 力力 资资 源源 部部 六、评估与回馈。六、评估与回馈。首先，要对年度目标的执行情况进行总结，确定哪些首先，要对年度目标的执行情况进行总结，确定哪些目标已按计划完成，哪些目标未完成。然后，对未完成目目标已按计划完成，哪些目标未完成。然后，对未完成目标进行分析，找出未完成原因及发展障碍，制定相应解决标进行分析，找出未完成原因及发展障碍，制定相应解决障碍的对策及方法。最后，依据评估障碍的对策及方法。最后，依据评估 结果对下年的计划进行修订与完善。结果对下年的计划进行修订与完善。如果有必要，
- 配套讲稿：
如PPT文件的首页显示word图标，表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制：
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片，仅作为作品整体效果示例展示，禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词：
- 职业生涯规划 课件
淘文阁 - 分享文档赚钱的网站所有资源均是用户自行上传分享，仅供网友学习交流，未经上传用户书面授权，请勿作他用。
限制150内