公司员工管理制度（通用10篇）.doc

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1、 公司员工管理制度（通用10篇）公司员工治理制度 篇1 第一章总则 第一条为加强公司治理，标准员工行为，建立一套科学的、有序的、标准的企业治理制度，在剧烈的市场竞争中促进公司进展壮大，依据国家有关政策、法规，结合本公司实际，特制定本员工行为标准。 其次条本标准适用于公司全体员工，公司全体员工必需严格遵守。 第三条本标准包括了公司主要的规章制度、员工的根本工作要求以及员工违纪将受何种惩罚，表现优秀将受何种嘉奖等内容。 第四条公司的效劳理念是“xxxxxxx”，这一理念必需表达在每一个人的工作之中。 第五条本标准为详细涉及的事项，参照公司根本治理制度及相关规定执行。 第六条本标准实施的目标。 （1

2、）建立精炼、高效、统一、符合本公司特点的、保证生产经营活动高效率运行的治理机构。 （2）建立一支品德高尚、技术优良，工作有序、勤奋敬业、作风正派的员工队伍，不断提高公司的经济效益和公司的市场竞争力，并保证员工的合法权益。 其次章员工行为标准 第七条遵守国家的法律法规，遵守公司规章制度，令行制止。 第八条喜爱公司、喜爱工作，以公司为家。 第九条讲究个人卫生，保持衣冠干净，注意个人形象。 第十条爱惜公共环境卫生，文明用语、礼貌待人、言谈举止端庄大方。 第十一条不迟到，不早退，不旷工，有事需要向公司请假；请假时履行书面请假手续。 第十二条相互团结，听从上级指挥，听从公司安排，严以自律，忠于职守。 第

3、十三条出入公司及上班工作时需要佩戴工作证。 第十四条钻研技术，钻研业务，工作积极，勤奋敬业，按时、按量、保质完本钱职工作。 第十五条公司治理人员以身作则，对待员工一视同仁，不偏袒，不以权谋私；员工相互之间敬重，不拉帮结派，不挑拨是非，不公报私仇。 第十六条不打人、不骂人、不闹事、不赌博、不酗酒，不在禁烟区吸烟，不做违法乱纪的事。 第十七条爱惜公共设施，不私自挪用公司物品；损坏公物应照价赔偿。 第十八条不泄露公司机密。 第三章主要规章制度 第十九条全体员工必需严格遵守公司的一切规章制度。 其次十条严格执行作息制度，按时上班，不迟到、不早退、不旷工。 上班时间开头后到班者为迟到，超过30分钟视为旷

4、工半天。 未经批准提前下班视为早退，提前30分钟下班的视为旷工半天。 迟到、早退每次扣10。00元。 其次十一条员工有事有病不到班必需亲自请假，不得找人代假，请假必需提前履行书面请假手续，未履行书面请假或者请假未获批准者离岗视为旷工，旷工不发薪资及津贴（特别状况未能事前履行请假手续者，事后补假需出具相关有效证明）。请假手续需经于行政部申请请假条，由部门直接主管的签字同意之后，方能生效。 （1）病假：因病需要治疗或者修养者可以凭医院证明请病假，每年累计不超过30天，超过30天而未经公司批准者予以除名。病假工资参照公司福利制度执行。 （2）事假：因私事需要请假者可请事假，事假不带薪，假期不超过10

5、天。 （3）婚假：本人结婚可请带薪婚假3天。 （4）丧假：直系亲属或者旁系亲属丧亡者，可请丧假，时间不超过10天，特别状况除外。 （5）公伤假：因公受伤可以申请公伤假，假期以实际天数而定。公司依据工伤事故的处理条例付给医药费，工资照发并赐予适当补助。 （6）请假期限：根据公司人力资源治理制度执行。 （7）请假必需填写请假条并经批准，否则视为旷工。 （8）请假期满，未续假而不到岗者，7天以内以旷工论处，超过7天以上以自动离职论处。 其次十二条公司内严禁大声吵闹，工作区域严禁吸烟、乱丢烟头。上班时或进出办公室制止吃零食。严谨在公司内及公司门口打架斗殴、聚众闹事。 其次十三条办公区不允许停放私用车辆

6、，自行车或摩托车一律停放在停车位出；未经允许不得私自翻阅不属于自己负责的文件、账簿、表册或函件。 其次十四条听从公司安排，听从公司调动；上级不允许卑视员工且应分工合理，不允许敲诈讹诈、徇私舞弊。 其次十五条爱惜公司财物，留意办公用品以及各类仪器的维护和保养，严禁违规操作，严禁破坏和铺张现象。 其次十六条严禁盗窃私人及公司财物。 其次十七条制止煽动或以暴力胁迫等手段唆使他人罢工、怠工、擅自离岗或者集体离职。 其次十八条制止在选购中收取回扣，或者在销售过程中进展贿赂；制止利用公司资源私下做生意。 其次十九条严禁在公司消失特别事故时散布谣言，使公司蒙受重大损失。 第三十条严格遵守考勤制度，全部治理人

7、员都必需打卡考勤，上下班必需由本人打卡，制止托付或代人打卡或者伪造出勤记录，一经查实，双方均以旷工论处，并且每人惩罚100元，上下班遗忘打卡者视为迟到或者早退。 第三十一条员工对主管有意见可向主管提出或者向上级反映，不得无理取闹，更不得因此不按时、按量、保质完成工作或者中止工作。 第三十二条严禁携带违禁品、危急品或与工作无关的物品进入办公区域；制止私自携带公司物品出公司。 第三十三条各级主管部门负责人必需留意自身修养，不得辱骂员工，应当与所属员工同舟共济，提高员工工作心情，使下属精神开心，在职业上有安全感。 第三十四条员工招收、辞退、调职、离职按公司人力资源治理制度办理。 第四章奖惩措施 第三

8、十五条嘉奖规定 1、凡符合以下条件之一的，公司酌情赐予荣誉表彰或者物质嘉奖，并纳入年度考评。 （1）品德端正，工作积极努力，起表率作用者。 （2）团结同事，助人为乐，拾金不昧着。 （3）喜爱公司，关怀集体，顾全大局，任劳任怨，表现突出者。 （4）榜样遵守公司规章制度，连续3个月以上全勤者。 2、有以下行为之一者，公司赐予物质嘉奖，并纳入年度考评。 （1）对公司的技术研发或者治理制度提出有效的合理化的建议，并给公司带来较大效益者。 （2）提高研发技术水平，超额完成工作任务，成绩显著者。 （3）工作勤奋，研发新技术新产品有显著成就，或者拓展业务，增加销售额有突出业绩者。 （4）敢于坚持原则，检举揭

9、露公司内的不良现象，维护公司利益者。 （5）维护安全，奋不顾身处理突发性危急大事者。 （6）对公司有其他特别奉献者。 第三十六条惩罚规定。 1、有以下行为之一者，赐予行政警告处分。 （1）无故迟到、早退连续3次且劝告教育无效者。 （2）上、下班不打卡或代人打卡，不听劝说，态度不端正者。 （3）怠工或擅离工作岗位造成不良影响者。 （4）工作失误1次以上，造成不良影响者。 （5）出言不逊，行为不检点，对客户不礼貌者。 （6）不佩戴工作证，不注意环境卫生及个人卫生者。 （7）在禁烟区吸烟、酗酒或酒后上岗者。 （8）不按工作程序程序操作，乱扔工具，铺张材料，影响工作进度着。 （9）上班时干私事，无故离

10、岗、窜岗，影响他人工。 （10）工作散漫，马虎大意，造成工作质量低劣者。 （11）随地吐痰，乱丢垃圾、杂物、纸屑、果皮、烟头且不听劝说者。 （12）不按规定办理请假手续，无故旷工半天以上者。 （13）在办公区域嬉笑吵闹及散布对生产不利言论者。 （14）有上述类似的行为者。 2、有以下行为之一者，赐予行政记过处分。 （1）连续两次被警告，或者两个月内3次被警告而无改观者。 （2）不听从工作安排，工作挑三拣四，推卸责任，无故终止或分派工作未按时完成，给公司带来肯定损失者。 （3）由于工作过失，造成公司工具及仪器设备损坏者。 （4）上班前饮酒过度，严峻影响工作，给公司造成较坏影响者。 （5）上班时间

11、消遣、赌博，影响较坏者。 （6）工作懒散，上班时间睡觉或者消极怠工者。 （7）对下属违纪及不良行为不予制止，不订正处理，纵容放任者。 （8）因工作马虎，失误造成工作质量下降者。 （9）有上述行为类似者。 3、有以下行为之一者，赐予开除处分。 （1）带动5人以上擅自离岗者，对公司造成重大损失者。 （2）在公司区域内酗酒、滋事，造成恶性影响者。 （3）屡次不听从工作安排，不听从公司调动，给公司运营及日常治理造成较大损失者。 （4）一个月无故旷工3天以上者。 （5）连续记过两次以上或者连续警告4次以上者。 （6）带头煽动罢工、严峻怠工、严峻影响研发进度者。 （7）在公司区域内打架、赌博、滋事，造成恶

12、性事故者。 （8）大肆散播谣言，严峻损害公司利益者。 （9）拉帮结派，搞小集团，对公司造成肯定损失者。 （10）偷盗私人或公司财物者。 （11）利用职务之便，贪污或者挪用公司钱物者。 （12）严峻泄露公司机密，损害公司利益及声誉者。 （13）玩忽职守，造成研发技术产品存在较大问题者。 （14）弄虚作假，巧立名目报销费用开支，经查实属实者。 （15）触犯国家法律法规及违反当地政府治安治理条例者。 （16）有上述类似行为且情节严峻者。 第五章附则 第三十七条本标准自20xx年x月x日起执行。 第三十八条本标准之规定与公司以前规定不全都处，以本标准之规定为准。 第三十九条本标准由公司人力资源部负责解

13、释。 公司员工治理制度 篇2 一、为树立和保持公司良好的社会形象，进一步标准化治理，本公司员工应按本规定的要求着装。 二、员工在上班时间内，要留意仪容仪表，总体要求是:大方干净。 三、总部职能部门员工及分公司/部主管级以上男员工穿西装、衬衣、系领带:着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣。上班时间内必需在左胸前适当位置佩戴胸卡。不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。 四、女员工上班时间不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服，总部职能部门女员工及分公司/部主管级以上女员工应穿职业女装，肉色丝袜。胸卡配戴在左胸前适当位置。 五、员工上班应留意将头梳理整齐。男员工发不过耳，并不得留

14、胡子;女员工上班提倡淡妆，金银或其他饰物的佩戴应得当。 六、员工违反本规定的，除通报批判外，每次罚款50元:一个月连续违反三次以上的，赐予留职停薪惩罚。 七、各部门、负责人应仔细协作、催促属下员工遵守本规定。一月累计员工违反本规定人次超过三人次或该部员工人数20%的，将赐予该部负责人一般过失单一张。 公司员工治理制度 篇3 第一节、总则 第一条、治理机构：公司业务人员由公司销售部负责治理和调配，在销售部经理的领导下开展工作，并对其负责。 其次条、业务人员岗位职责要求 积极宣传、维护公司的品牌和产品、效劳形象；进展市场业务拓展，按规划访问客户，开发、建立并维持稳定的客户关系；确保公司利润率，到达

15、客户需求和公司利益的平衡；根据公司制定的指标积极完成、超额完成销售任务。 其次节、根本要求 第三条、严格遵守公司一切规章制度，遵守职业道德，爱岗敬业，严于律己，团结互助，相互学习，积极进取，不进展拉帮结派，不酗酒、不赌博。 第四条、为人正直、坦诚、成熟、豁达、精明、友善、自信，思维灵敏，勤奋敬业，积极上进；工作仔细负责；具有较强的进取精神，吃苦耐劳精神，能够在较强的压力下工作，拥有良好的自我治理力量和效劳意识。 第五条、观看力量和应变力量强；承受力量强；口头与书面表达力量强，良好的沟通表达（包括阐述，讲解，根本商务写作，倾听和理解力量）技巧；拥有良好的团队协作力量，肯定的团队建立及治理力量。

16、第六条、具有敏锐的商业意识、市场洞察力；具有良好的市场猜测、统筹规划、分析及应变力量；具有肯定的组织协调力量、风险预控力量、谈判力量、公关力量、执行力。 第七条、有开拓、维护客户阅历；客户导向，能够倾听、理解、和精确把握客户的真实需求，并客观地影响客户的购置行为与决策。 第八条、业务人员应仔细学习营销理论，不断提高营销技巧和电话营销技巧。以目标为导向，理解团队目标并不断提升个人目标以及执行力。 第九条、熟识企业全面运作，企业运营治理，各部门工作流程；熟记产品学问、功能、作用机理，了解公司根本状况；把握根本功能及延长功能，熟知口碑宣传资料以及产品优势，并能形成一套有见解的说服客户的理论。 第十条

17、、实践与理论相结合，勇于探究和创新，擅长将自己的工作阅历加以归纳和提升，提高销售力量，并向上级供应建立性意见。 第十一条、听从部门经理的安排，增加团队合作精神，帮助部门销售规划的完成。 第三节、业务人员工作职责 第十二条、收集市场信息 采集、整理市场及行业信息，追踪同行竞争对手及整个行业的进展动态，特殊是竞争品牌动向，提交市场分析报告，相关业务的记录和分析，定期撰写行业进展状况及重点客户状况简报，为企业战略调整供应情报，为重大营销决策供应建议和信息支持；从而实现“市场引导制造”的经营理念；为做好产品、市场定位、市场、研发决策供应依据；准时供应市场反应意见，提出合理化建议。 第十三条、收集、整理

18、客户信息 1、依据公司产品特点，有用性以及市场定位策略，通过多种渠道收集潜在客户，建立、维护潜在客户档案。从网上或从公司及其它渠道获得的具体的客户需求应准时备案，谁先备案算谁的，以免业务员之间的业务冲突。 2、通过电话，访问等不同途径了解潜在客户的需求，客户前期的需求分析、方案、演示与商务沟通。 3、建立新客户开发履历表，负责收集、整理客户信息建立资料档案，完善现实客户履历，为企业长足进展供应资源保障。 4、与客户沟通中要充分了解客户目前的状况，和选购渠道，建立各级客户资料档案，保持双向沟通。 第十四条、客户征信调查 1、验证对方当事人有效证件，验明主体资格，经营权限，了解其资信状况、履约力量

19、，审查对方经办人代理权限，审查对方供应资料的真实性与合法性，并复印对方当事人的法人营业执照及专业资格证书留存。 2、关注消失在主要经营者、企业治理制度、生产、经营、财务、市场表现、宏观环境等方面的信用特别征兆，并取得相应证据。 第十五条、推广介绍 1、拓展市场开发渠道，负责向潜在客户推介，阐述公司的产品以及效劳；处理客户询价；努力拓展新客户。 2、联合公司内部产品、技术支持等不同人员向客户阐述公司产品与效劳，获得销售时机。 3、完成客户联系，定期访问客户，了解客户需求、市场动态，挖掘行业客户潜在销售时机，向用户供应最正确的解决方案，猎取客户订单以促进产品销售，扩大市场份额，确保公司利润。 4、

20、做好分管区域终端访问工作。至少保持每月访问频率：辖内A类店为3次以上、B类店为2次以上、C类店为1次以上。 第十六条、谈判与订约 1、业务人员联系客户时，严格按公司公布的价格向客户报价，并记录备案（含报价时间、客户名称、所报价格等）。 2、业务人员负责向本辖区的客户报价，若接到其他区域用户询价，须转达给主管。 3、签订合同前，了解客户、商家资信，做好资信调查，有效防范资金风险。 4、签订合同时，业务人员对合同文本所规定的条款填写内容进展仔细推敲，逐项填写完善，不得涂改，严格按民法典和公司合同治理制度执行，并签章认可，对违规者，视情节轻重赐予惩罚。 5、合同文本采纳公司规定的标准合同。 第十七条

21、、履约 1、协调各相关职能部门资源，负责工程实施过程中的信息沟通协调，工作机制协调，做好客户与公司其他支持部门的沟通桥梁；使公司内部各有关部门为完成客户开发或完成客户定制产品而形成合力；以期保证客户的满足度。 2、货款、货运等事宜的跟踪，保证合同完全履行和合同款的按期收回。 3、业务人员在合同或订单签好后，应严格按商定支付款项，不得犯难客户、有意拖欠货款。 4、严格执行公司促销政策，全部促销产品除质量问题外，一律不得退货。 第十八条、售后效劳 1、帮助客户效劳部完成客户投诉的处理，包括缘由分析、紧急处理对策及永久改善对策等。 2、公关、促销活动的总体、现场指挥。帮助客户效劳部维护客情关系。 3

22、、持续改善客户关系，客户档案的治理、客户访问及关系维护。 第十九条、回款 1、业务人员未妥当地履行客户征信调查义务造成坏账的，依公司奖惩制度予以惩罚。 2、业务人员因重大过失而未妥当地履行客户征信调查义务造成坏账的，担当公司损失的一半。 3、业务人员因重大过失造成款项丧失或被骗，担当全额损失。对协作客户诈骗公司货款的，挪用公司货款等行为，公司将追究其法律责任。 其次十条、反应 1、向销售经理供应例行性销售报告以及制定销售活动规划。 2、负责处理价格、合同、谈判、收款等销售相关的客户资料的整理与更新，并准时反应到公司客户治理系统中。 其次十一条、公共关系 1、依据市场进展需要，维护、开拓与政府、

23、媒体、客户及相关企业间的积极沟通与良好合作。 2、开展公关营销，负责辖区终端营业员生日礼物派送，与终端营业员建立良好关系。 3、参加培训、指导和治理、考核促销员。 4、组织、参加各项促销活动。 第四节、劳动纪律 其次十二条、考勤 1、应严格遵守公司考勤制度、请假制度等各项规章制度。 2、业务人员每天须打卡两次，不出差需按正常工作时间每天打卡四次。 3、为了随时保持良好的沟通与联系，业务员的手机从7：00-22：00必需处于开机状态，保证有充分的话费及电量，并不能随便更改号码。如影响到任务执行者，则记大过一次处分。 其次十三条、提交日常报表 仔细按时完成工作日报、周报表及各类规划和总结。日报表、

24、周报表将各项事宜交代清晰，并于次日上午8：30前交办公室；月总结下月2日前交办公室；字迹潦草、敷衍了事的重新填写。 其次十四条、参与业务会议，无故缺席除按公司相关规定惩罚外，销售部惩罚_元/次。 1、每天早晨参与由主管或经理主持的晨、会，汇报昨天工作状况和今日的工作安排：包括昨天推销地点，洽谈成败阅历，提出市场的技术和商务上反应问题，以供大家争论解决；今日规划推销地点，估计成败可能。 2、按时按要求参与公司组织召开的各项会议或活动。 其次十五条、必需履行对公司机密、业务上的重要信息的保密义务，不得将公司业务及营销信息泄露给他人。 其次十六条、无操作资格者不得操作公司的有关设备、器具等。 第五节

25、、业务员日常行为标准 其次十七条、注意商务礼仪，形象气质佳，仪表良好，员工着装应以反映良好的精神面貌为原则。男职员着装要清洁整齐，制止穿拖鞋、背心、田径裤。女职员穿着要大方得体，不浓妆艳抹，不准单穿吊带衫、凉拖鞋。 其次十八条、公司员工间及对公司外的人员，必需礼貌待人，文明用语，不讲粗话、脏话。语言表达力量强、有谈判沟通技巧、不得啰嗦。 其次十九条、除在指定场所、时间外，不允许饮食、吸烟。与工作无关的私物不得随便带入公司，工作场地非经许可不得进展各类消遣活动。 第三十条、工作期间应仔细工作，不允许串岗谈天和在工作区内大声喧哗，不得阻碍其他人开展业务工作，不得擅自离开工作岗位，不行阅读与工作业务

26、无关的书报杂志。 第三十一条、同事之间要和谐相处，相互团结、帮忙。对同事的升迁要吃积极的态度，不谈论同事的私事，关怀同事，帮忙同事。 第三十二条、工作时，不打非业务性电话，接非业务性电话时应尽量缩短时间。打接电话：态度和气、热忱；内容简短、不闲谈；对有不合理要求的电话要委婉拒绝，语调适中不要过高。 第三十二条、客人来访原则上应有预约，并在指定场所接待。非工作人员不经许可不得进入工作场所。 第三十三条、外出办事应留意： 1、要遵守其他单位的门卫制度，主动出示证件。 2、进门时要轻声敲门，说话和气举止大方得体。 3、不讲影响公司形象的话和对公司不利的话。 4、礼貌道别。 5、做到据实报销，不隐瞒行

27、程，不瞒报费用。 第六节、出差治理 第三十四条、出差前做好出差预备，最好电话预约好，做到有的放矢。 第三十五条、动身前检查仪表的干净，并携带包括但不限于以下销售物品： 1、销售证明文件：营业执照、税务登记证、生产许可证、卫生许可证、行业监管机构批文、价格表。 2、终端日报表、笔记本、笔。 3、名片、计算器。 4、产品样品、传单和招贴画。 第三十六条、出差期间应留意：分区销售不得越界；统一价格不得抬高或降低；有效地张贴和散发传单。 第三十七条、出差期间应合理安排工作时间，要有工作规划，每天填写访问记录表（客户报备表），出差日记要有客户具体档案及客户库存和当月产品消化状况，分析竞争对手信息，并按时

28、交回公司。 第三十八条、业务员出差期间，每隔固定期限用当地固定电话向公司汇报，每月出差前、后到公司登记，以便考核工资。 第七节、驻点日常治理留意事项 第三十九条、业务人员必需严格遵守公司的劳动纪律，在公司人员执行公司作息时间；驻点人员可以依据区域特点制定本驻点的作息时间，但要报公司备案；每日工作听从主管安排。驻点人员晚上非因业务需要不得外出，如因业务需要外出必需经驻点主管批准。 第四十条、每天依据值日程表安排人员值班，由值日人员负责做好驻点的卫生清扫及伙食安排，始终保持清洁整齐的办公环境。驻点的公共物品及个人物品摆放整齐，如人为损坏公物及租住房屋原有设施，照价赔偿。 第四十一条、驻点人员外出时

29、要有防范意识和安全意识，应做好自身的爱护工作，以防止发生意外。 第四十二条、驻点电脑由内勤保管和使用，在使用电脑的同时做好保养、维护和治理工作。驻点电话及传真只用于公事，不得因私使用电话，驻点内勤和主管负治理责任。 风险提示： 实践中，发生离职员工侵害公司商业隐秘时，争议焦点往往不是员工有没有义务保守公司的商业隐秘，而是该隐秘是不是构成受法律爱护的“商业隐秘”，以及单位如何供应证据证明离职员工实施了侵权行为及侵权造成的损失。由于商业隐秘侵权证据很难收集，或调查取证的本钱特别高，往往导致单位对侵权行为束手无策。 企业在制定规章的时候可以商定通过保密协议，据此证明商业隐秘的存在、证明企业对商业隐秘

30、实行了爱护措施，一旦发生侵害商业隐秘的行为，便于举证，有利于企业借助法律手段爱护自己的商业隐秘，维护合法的权益。 第四十三条、客户来访时，礼貌接待，并将各种资料保藏好，以防止公司机密外泄。 第八节、薪酬制度 第四十四条、业务员工资=底薪+岗位津贴+业务提成。 第四十五条、底薪：业务员按工龄四个月以内、工龄四个月以上、工龄一年以上，分三个档次确定底薪。因业务突出且具备肯定治理力量的升为业务主管的，除底薪+岗位津贴提成外，公司另行依据其奉献进展实施物质嘉奖。 第四十六条、业务提成计算方法：每季度完成销售任务以内的，提成为5%、；超出销售任务的局部提成为10。每季度支付一次，提成结算时间为收回全部货

31、款之日。销售任务另行分区域确定。 第四十七条、业务员未完成每月销售任务的，按完成比例发放底薪和岗位津贴。销售额以签约为准。 第四十八条、当月销售总额到达销售任务的300%以上或连续三个月销售总额累计到达销售任务的300%以上，则次月可享受公司特殊嘉奖。 第四十九条、业务主管有责任帮忙其它业务员提高业务力量及解决业务员工作过程中遇到的问题。由于影响个人的业务量，公司另行赐予业务主管岗位津贴；业务主管每三个月考核一次，考核不合格者取消业务主管资格。 第五十条、试用期薪资的特殊规定 1、新业务员到岗后，由公司统一安排参与岗前培训。每个业务员需通过根本培训前方可上岗。培训期间按最低工资标准支付薪资。

32、2、试用期内的薪资：无销售定额；无岗位津贴和提成；只支付底薪；有突出表现的，公司赐予嘉奖。 3、试用期内按本治理制度第四十七条计算的薪资高于业务员底薪的，其薪资按本治理制度第四十六条和第四十七条计算。 4、业务员入职的第三个月份按本治理制度第四十七条计算的薪资低于业务员底薪的，视为不能胜任业务员工作岗位，将依据劳动合同法进展处理。 第九节、费用核销 第五十一条、业务员出差如需预借差旅费的，到财务处填写预借差旅费单，经财务部和总经理审核同意并签字前方可领取预借差旅费。预借差旅费最多不行超过1000元。 第五十二条、经批准的出差车程时间在3小时以外的，长途车费凭据报销；市内交通费、住宿费、出差伙食

33、补助费实行分区域包干，包干费用另行规定。 第五十三条、未经批准的出差车程时间在3小时以外的，签单金额达万元以上的，按前条规定核销费用；签单金额达万元以下的，按前条规定的50%核销费用；未签单，费用自理；无可查证的确具有出差情形的证据的，按旷工处理。 第五十四条、经批准的出差车程时间在3小时以内的，公司不予住宿补助。长途车费凭据报销；市内交通费、出差伙食补助费实行分区域包干，包干费用另行规定。有特别状况经许可的，在经许可的范围内报销住宿费。 第五十五条、未经批准的出差车程时间在3小时以内的，签单金额达三千元以上的，按前条规定核销费用；签单金额达三千元以下的，按前条规定的50%核销费用；未签单，费

34、用自理；无可查证的确具有出差情形的证据的，按旷工处理。 第五十六条、单笔订单金额超过五万元需请客户吃饭的，成交则公司据实报销；不成交则不报销。 第五十七条、每趟出差去外地见同一客户，最多不行超过两次。两次之后的费用，自行处理。假如同一客户，第一次出差见面没有成交，其次次见面才成交的，则按交通费，住宿费的报销标准，赐予报销。 第五十八条、每趟访问同一客户，最多不行超过两天，超过两天之后的费用自行处理，超过4天的应报部门主管批准，否则按旷工处理。 第五十九条、尽量做到自己的客户自己见，削减出差人员。假如邀同事一起去见客户，那么受邀人员出差过程中所产生的任何费用，公司均不予报销。特批除外。 第六十条

35、、出差人员出差回来后，必需在一周内，拿着有关报销票据到财务处办理报销手续。每趟出差回公司后，应积极核对费用，以免长时间不对帐，发生混乱现象。 第十节、奖惩 第六十一条、货款按合同商定日期全部收回的，公司另行赐予货款的1%的嘉奖。货款超过合同商定日期的30天内全部收回的，公司另行赐予货款的0.5%的嘉奖。 第六十二条、货款超过合同商定日期的60天才全部收回的，公司进展业务员每笔200元的惩罚。货款超过合同商定日期的180天才全部收回的，业务员提成减半。货款超过合同商定日期的一年才全部收回的，取消业务员提成。 第六十三条、货款超过合同商定日期的一年未全部收回的，取消业务员提成，公司进展业务员每笔2

36、00元的惩罚。造成坏账的，依 公司员工治理制度 篇4 一、遵守公德 第一条：公司员工必需遵纪守法、做维护社会公德的榜样，公司肯定不允许违反社会公德、作奸犯科的现象存在。 二、爱岗敬业 第一条：爱岗敬业：喜爱生活、喜爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。 其次条：尽职尽责：要求员工必需做到“三负责”即对社会负责、对公司负责、对自己负责。全力以赴的完成工作任务和履行职责，对自己的失误勇于担当责任。 第三条：听从领导：员工必需听从领导安排，交代的工作要积极完成，与领导保持全都，把工作做好，不得与领导背道行事。 第四条：逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特殊情

37、形下，不得越级汇报。 三、团结合作 第一条：员工之间要严密团结，精诚合作，工作中要相互协调，相互支持，建立融洽的人际关系。 其次条：严以律己，宽以待人，相互关怀，相互敬重，开展批判与自我批判 第三条：不搞小团体、小帮派，提倡同事之间亲密和谐的关系。 第四条：不搬弄是非，无中生有，挑破离间，说一些不利于公司员工团结的话。 第五条：保持积极的生活态度，以积极包涵的心态对待公司治理中的问题，主动提出改良性的建议和意见，已成熟的方法解决问题。 四、遵守纪律 第一条：下级听从上级是公司治理的根本原则，员工应自觉听从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。

38、 其次条：遵守公司制定的作息时间，不得迟到、早退，上下班要打考勤卡。 第三条：公司员工必需严格遵守工作纪律，上班期间不得擅离职守，不串岗及私自外出、不的谈天、大声喧哗、吃零食、大声喧哗。 第四条：工作期间要用心工作、精神振作、紧急有序，不得在上班期间接待亲友、不办理个人私事、不在办公区、公共区吸烟，不得看一些与工作无关的杂志书刊，不做与工作无关的事。 五、诚恳自律 第一条：遵守职业道德，不贪污受贿，自觉抵抗社会上的不正之风 其次条：不得利用职务之便向他人索取财物或为个人亲友谋私利。 第三条：不得挪用公司财务，更不得利用职务之便将公司财务占为己有或转用他人。 六、安全保密 第一条：要随时随地的留

39、意防火安全，发觉担心全隐患要准时报告、处理。每个员工都要熟知防火设施的位置和使用方法。 其次条：留意公司现金和珍贵物品、财务的安全存放。 第三条：公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文件、客户资料、设计方案、营销方案、治理文件、会议记录和内容、公司资质等，均属公司机密，员工有保守机密的义务。当不确定某些详细内容是否为公司机密时，应由公司鉴定其实质。 七、仪表大方 第一条：员工必需仪表端庄、整饮酒。 第三条：服装要求：男洁。 其次条：上班期间不能、女必需着黑色正装，例如： 男士：白衬衫黑西裤黑皮鞋 女士：白衬衫黑西裤黑色皮鞋 第四条：不准打口哨 八、环境要求 第一

40、条：不得随地吐痰、丢纸屑、果皮、烟头 其次条：保持安静，不要工作区域内大声喧哗、谈天或随便制造噪音，接打手机尽量轻声细语，不得影响到其他人员工作。 第三条：保持自己工作区卫生洁净干净。 第四条：所使用品实行定位治理，以便提高工作效率。 九、疼惜财务 第一：不铺张水、电、等资源和办公易耗品。 其次：根据相关要求使用办公用品和公司各种设施，下班后要关好设备在离开公司。 第三条：爱惜公司财务，不得损坏公司财务，不得随便挪用公司财务。 十、BP(奖罚)制度 第一条：员工违反公司制度、给公司带来负面影响等，依据事情的严峻性对其进展10200元不等的罚款。 其次条：依据员工的工作力量及绩效考核，对工作表现

41、突出的员工进展现金嘉奖或职位晋升。 十一、员工的离职治理 第一条：实习期间提出离职，须提前15天以书面上报公司，否则以15天薪水相抵，补偿公司损失。 其次条：已转正后若须辞职者，须提前一个月以书面上报公司，否则以一个月薪水相抵，补偿公司损失。 第三条：工作在一年以上的员工提出离职时，须提前一个月以书面上报公司核准，未经核准而自行离职者，自愿放弃上月薪资及任何工作奖金。 第四条：员工办理任何请辞时，须先行填写“书面辞职报告”，经核准后，方可离职。 第五条：员工在自动离职或请辞期间内，因职务交接不清，或手续不全而导致公司资金及财物上有所损失，须负赔偿责任，公司将依法解决。 十二、员工请休假制度 第

42、一条：公司全员请假必需事先申请，经批准前方可休假，并取消全勤奖。 其次条：非有重大事故，事假每月不得超过二天，扣除当日薪资(同时取消全勤奖)。 第三条：一般事假应于两天前请妥(急事经核准则例外)，请假时必需填写请假条，由部门主管签字上交办公室。 第四条、请假未准而私自休假者，以旷工论处，每旷职一日扣除当日薪资外，并取消全勤奖。 第五条：公司上班时间内，非有重要事故，不得临时请假超过2小时以上，否则扣全日薪资。 第六条：公司会议不定期进行，肯定会提前公告通知，全员参与。旷会按旷工论处，迟到按正常上班迟到条例惩罚。 公司员工治理制度 篇5 1 、目的: 标准公司人员厂牌、饭卡、工作服发放和补办要求

43、，明确办理程序和规定 2 、厂牌办理规定 2.1新入职之品检组长级以上人员，均在入职当天办理正式厂牌。 2.2新入职员工经部门试用合格，办理入职手续时办理正式厂牌。 2.3员工换厂牌必需将旧厂牌一并交与人事部并收取工本费一元，无旧厂牌不予更换。 2.4员工如有厂牌丧失申请补办者，本人申请组长签字，主任审批后交人事部补办，补办厂牌每个扣款10元。 2.5补、换厂牌一律由部门组长将签批单于每天九点前直接交于人事部办理，员工不得私自办理，人事部除拒绝办理外，并做罚款10元处理。 2.6人事部定于每日下午4点-4:30为领取厂牌时间(星期天除外)其它时间一律不予办理。 2.7凡未按规定程序，规定时间办理者，一律不予受理。 3、饭卡办理规定 3.1公司人员可自由选择，可在公司就餐，也可不在公司就餐。在公司就餐人员，在组特长登记申请入职十五天后由人事部发饭卡。 3.2伙