公司考勤管理制度规定公司考勤管理制度规定文件(15篇).docx

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1、 公司考勤管理制度规定公司考勤管理制度规定文件(15篇)公司考勤治理制度规定 公司考勤治理制度规定文件篇一 1、为维护公司正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，现结合公司企业治理需求及公司实际状况，制定本考勤治理制度，期全体员工自觉、仔细地予以执行； 2、公司的考勤治理由综合部负责实施，各部门负责人对本部门人员的考勤工作负有监视义务； 3、公司考勤治理采纳指纹+脸部识别签到系统，公司于走廊处安装一台考勤机供全体员工记录出勤使用；按公司规定的作息时间考勤实行每天一次签到和一次签退；考勤机是对员工上下班时间的记录和证明，采纳指纹+人脸识别考勤机必需本人亲自考勤，员工要严格遵守工作时间，上下班按时

2、考勤； 4、有关缺勤治理及违反考勤制度的惩罚严格依据公司各项规章制度执行。各部门员工应根据考勤治理的流程和规定准时报批报备，综合部考勤员应准时、完备地做好考勤事项的核批、记录及相关资料的存档备查工作。综合部门将于每月末依据考勤记录和人员外出登记表以及请假条审核统计员工出勤状况，并依据该审核统计结果对员工的每月应发工资数额予以调整； 5、员工年度累积出勤状况将作为年度绩效考核的重要因素之一予以考量。 1、员工要严格根据考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。若有个人损坏情形将对其通告批判并要求其核价赔偿； 2、考勤机上已设定

3、治理员，其他人员不得随便操作。如考勤机消失故障或消失其他不能解决的问题应协调治理员解决，若擅自摆布而致考勤机损坏的，将对其通告批判并要求其核价赔偿； 3、使用指纹考勤机签到/签退时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指纹采集头上，并且掩盖尽可能大的面积。不要垂直点击指纹在指纹采集头上；不要快速的敲击手指；也不要滑动手指。指纹输入完毕后，消失语音提示“感谢”为胜利验证指纹，确认完毕前方能离开； 4、为便于考勤治理人员确认考勤机记录，除因休假或全天外出未到班到岗而无法指纹签到的，员工到班到岗（含值勤日）必需签到/签退。 5

4、、除经审批确认的特别状况外，员工出勤时间一律按指纹考勤记录的时间为准。 1、因季节变化调整工作时间的以综合治理办公室的通知为准； 2、公司实行五天工作制，但因岗位职责特别及其他特别需要安排相关部门及人员公休日值班的，相关部门及人员应予协作； 3、有关员工的法定节假日的休假的规定，详细依照国家相关法律法规的规定作给假及调休处理。 1、工作时间开头后十五分钟内到班者为迟到，工作时间终了前十五分钟内下班者为早退； 超过十五分钟后到班者以旷工（职）半日论，提前十五分钟以上下班者，以旷工（职）半日论，因审批确认的特别状况而致签到/签退有此情形的除外； 2、员工每迟到早退一次，扣款10元以示惩罚，部门负责

5、人迟到早退的，每一次扣款20元以示惩罚；员工当月内迟到、早退合计每三次以旷工（职）半日论，； 3、迟到早退情节严峻、屡教不改者，公司有权视情形赐予通报批判、扣除肯定比例的月度绩效工资直至解除劳动合同等不同程度的惩罚措施； 4、遇到恶劣天气、交通事故等特别状况不能按时到班的，应准时电话告知公司总经理、部门主管并报综合部知悉，到班后准时补充考勤特别状况说明交存综合部，经核查属实且报备手续齐全的，综合部门予以记录后不作迟到早退处理； 5、员工实际到勤但遗忘指纹签到/签退或因考勤机故障无法指纹签到/签退或因公外出或其他特别状况未能指纹签到/签退的，需准时填写考勤特别状况说明按流程呈批后交综合部门考勤登

6、记备查，本考勤特别状况说明需一事一呈批，一月一交存，如无经审批确认的特别状况说明而缺勤的，一律按指纹考勤机记录的迟到/早退/旷工（职）状态予以处理； 6、伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工（职）论处且将扣除月度绩效工资的20%以示惩罚。 1、部门主管以下人员请假半天及以下者由部门主管批准，部门主管以下人员请假半天以上者及部门主管请假的由公司总经理批准，全部在职员工请假三天及以上的由公司董事长批准，副总经理、总经理及董事长秘书请假由董事长批准； 2、因需请假人员经核准允许休假的均须在综合部门备案以便工作协调和紧急联络。部门主管及以下员工休假的需持书面员工请假单按流程呈批后于休假前一个工作

7、日下班前交存综合部，副总以上人员经董事长批准同意请假的，口头通知到综合部即可。因事发突然未能提前呈批但已征得口头同意的，应准时补充相关书面文件交存综合部门，否则一律根据旷工（职）处理； 3、因享受年休假、国家法律规定的相关员工假（婚假、产假/陪产假、计生假、丧假等）的请假人员在条件允许的状况下应提前按流程呈批员工请假单及考勤特别状况说明并至少提前一个工作周报备综合部； 4、员工因获准享受本方法所列法定带薪假/薪资补贴假的，应填写考勤特别状况说明交综合部备案供核算薪资使用；因一般事假及一般病假可不予填写呈批考勤特别状况说明；实际迟到早退、旷工（旷职）的，不行填具呈批考勤特别状况说明，否则一律根据

8、伪造出勤记录论处；本考勤特别状况说明需一事一呈批，一月一交存，如无经审批确认的特别状况说明而缺勤的，一律按指纹考勤机记录的迟到/早退/旷工（职）状态予以处理； 4、员工休假期间达3天以上（含3天）的需做好相关工作交接并在休假期间保持联络畅通以准时应对紧急工作处理情形。经获准休假3天以上的员工，应填写日常工作交接单按流程呈批核实工作交接状况，并于休假前一个工作日下班前交存综合部。 5、未按规定请假即休假或假满未经续假而擅自不到职的，以旷工（职）论处且将扣除月度绩效工资的10%以示惩罚；伪造请假事由或请假手续者，一经查明属实，以旷工（职）论处且将扣除月度绩效工资的20%以示惩罚。 1、员工因病不能

9、正常上班者，应填写员工请假单根据请假流程提前呈批，并应于休假前一个工作日下班前交存综合部；连续请病假两个工作日以上（不含两日）者，必需取得区级以上公立医院开据的休假证明，如不能提交相关证明的，一律根据事假处理并扣除月度绩效工资的10%以示惩罚； 2、员工因急发病情需请假的，应由本人或由直系亲属向其所在部门领导及公司总经理请假，经批准方可休假；员工必需在病愈上班后两日内向综合部报备补充的流程文件，连续请病假两个工作日以上（不含两日）的，还需提交区级以上公立医院开据的休假证明，如不能提交相关证明的，一律根据事假处理并扣除月度绩效工资的10%以示惩罚； 3、非需住院治疗的一般病假，病假期间每日/每小

10、时工资将从应发工资中予以扣除； 4、员工患病及非因公伤需要承受住院治疗的，凭病历及医院证明可申请病假，公司将依据员工病情严峻程度赐予肯定的医疗期，医疗期间公司根据当地最低工资标准支付病假工资；超过医疗期仍未痊愈者，按事假处理，扣除相应的事假考勤款； 5、无正值理由或虚构谎报病假者，一经查实，公司将视情形赐予通报批判、扣除绩效工资直至解除劳动关系等不同程度的惩罚措施。 1、员工因私人事务须作请假处理的，应填写员工请假单及考勤特别状况说明根据规定的请假流程呈批，并应于休假前一个工作日下班前交存综合部。未按规定报批报备而擅自休假的，一律根据旷工（职）处理； 2、事假期间每日/每小时工资将从应发工资中

11、予以扣除； 3、员工在工作时间遇有紧急状况需要本人离开岗位处理的，需在外出办理业务前向部门主管(或其授权人)申明外出缘由及返回公司的时间，否则按外出办私事处理。上班时间外出办私事者，一经发觉，即根据旷工（职）处理； 4、员工每年累积事假不得超过12天，超过12天的一律以旷工（职）论。 1、员工在公司累计工作满一年的，享受每年5个日历日的年假；工作年限每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过15个日历日； 2、员工申请年休假的，应按流程呈批员工请假单及考勤特别状况说明并至少提前10个工作日报备综合部； 3、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到其次年； 4、员工在年休假期间享受与正常工作期间一

12、样的工资收入； 5、员工本年累计事假8天以上的，不享受当年的年休假。 1、员工请婚假，需按流程呈批员工请假单及考勤特别状况说明并应至少提前10个工作日报备至综合部；员工应于婚假后准时向综合部供应结婚证书作为相关事实证明； 2、适龄结婚的享受婚假3天，晚婚者（男方满25周岁、女方满23周岁）享受婚假7天； 3、员工婚假期间享受本岗位根本工资收入。 1、产假期间严格根据国家规定执行。 2、公司对参保员工不另行计发生育津贴，员工由于生育所产生的一切检查和医疗费用都将依据天津市政策予以报销，由员工本人产后到天津市生育保险处办理，公司综合部门予以必要的帮助； 3、员工休产假/陪产假及法律规定的其他计生假

13、前提交医院证明，按公司规定的流程填具员工请假单及考勤特别状况说明呈批报备。 4、员工产假期间享受本岗位根本工资收入。 1、员工的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，公司将酌情赐予1-3天丧假（不含法定节假日、公休日）。 2、员工办理丧假需按流程呈批员工请假单及考勤特别状况说明并报综合部备案； 3、员工丧假期间享受本岗位根本工资收入。 1、员工因工受伤，由其所在部门准时通知综合部；依据状况严峻程度，综合部于48小时内到工伤部门报案； 2、员工因执行公务负伤或致伤残者，持指定医院证明，经公司确认确不能出勤，核给工伤假的，根据员工月平均工资的60%予以发放；工伤假期期满应

14、主动复职，否则一律根据旷工（职）处理。 1、公司值勤分为：1）上班日的值夜；2）休假日的值日及值夜；值日值夜悉遵照本方法执行； 2、公司休假日（周末公休日及局部法定节假日）值日由部门职员轮番排班执行，财务部无特别状况可不排班值勤，综合部应保证每值班日有一人值勤，工程部门应保证每值班日有所在部门50%以上的人员值勤；副总经理以上人员均免值勤； 3、公司各部门负责人负责协调、监视本部门值勤安排，并应于每周五下午将本部门本周值班人员安排报综合部，由综合部统一公示记录； 4、值勤人员职责如下： （1）代理收受保管公私函件及电文； （2）接待来客，收听电话及整理收文并归放各部门、各办公室； （3）巡察本

15、公司办公区、接待区，留意电气安全、电气节省及清洁卫生工作，并预防窃盗及其他可能危害公司安全的事项； （4）处理当日其他临时发生的事务，但事后应分别报告部门负责人及公司总经理及董事长；必要时，亦得请示总经理及董事长办理后办理； 5、值勤人员不得推诿免值或擅离职守，如因病或因故的确不能到值者，应事先自行托付本公司同职人员代值并向综合部报备，经托付代值的，其一切责任则由代值人员担当；经取得公司总经理及董事长同意而免于值班的，经报备综合部可不予值勤安排。 6、公司值夜另有专人担当，不须轮值，但其职责除前条所列各项外，尤应留意人员的来往走动，灯火治理及门户安全等事项。 7、公休日值日时间原则上与日常上下

16、班时间全都，经总经理及董事长核准可稍晚于上班日工作时间到班或稍早于下班时离班；值夜时间以当日下午下班后至隔日上午上班前以内的时间为限，但需候接替人接值后始可离班。 8、在岗人员薪资赐予已包括工作时间因素在内，故公司不另行报支加班费，但值班期间公司供应全天工作餐，并在每月计算考勤扣除以核定月工资表时将值班天数与法定工作天数并行计算以作平衡，值班一天为正常上班的半天计算，故各部门值班人员务必准时报综合部门记录备查。 9、违反上述值勤规定而擅自行事者，皆按正常工作日考勤治理做迟到/早退/旷工（职）处理。 1、员工因需出差或接公司指示出差的，应填写员工出差申请单及考勤特别状况说 明按流程呈批，呈批获准

17、的应在出差日开头前一个工作日交综合部门存档备查，未按规定提沟通程文件或所提交的流程文件无领导批示而擅自离职离岗者一律根据旷工（职）处理； 2、员工出差应向同职人员做好岗位工作的交接，并应在出差期间保持联络畅通，准时向主管领导汇报工作进程。核批的出差期满应准时返岗述职；如因工作处理需延长出差期间的，应在征得公司总经理及董事长同意后报备综合部门，并于返岗后两个工作日内向综合部补充报备相关流程文件，未能提交补充文件的，一律根据旷工（职）处理； 3、出差员工应提交员工出差申请单至财务部门，并根据核定的拟借出差费用领款；员工应于返岗后两个工作日内向财务部门提交相关票据照实核销出差费用； 4、接公司指示出

18、差的员工无特别理由应听从安排；员工出差在外，应留意人身及财物安全，遵纪守法，按公司规定的标准和使用交通工具，合理降低出差费用；出差人员返回公司后，应准时向主管述职。 1、以上列明的违规迟到/早退及违规请假情形根据旷工（职）处理的，依照本条规定予以记录、计扣工资； 2、旷工（职）半日者，由综合部予以记录备查，不计发旷工（职）期间内的日/小时工资，并扣除当月月度绩效工资的10%以示惩罚；旷工（职）全天的，由综合部予以记录备查，不计发旷工（职）期间内的日/小时工资，并扣除当月月度绩效工资的20%以示惩罚；连续旷工数日的，绩效工资的扣除累计计算； 3、以上第一条至第十二条列明的几种情形下计扣绩效工资比

19、例的规定不与本条关于旷工（职）绩效工资扣除的规定相冲突，有如上条款列明情形的，应扣绩效工资与旷工（职）处理下的绩效工资的扣除并行计算； 4、连续旷工（职）三日或全月累计旷工（职）六日或一年累计旷工（职）达十二日者，除依照上述规定予以处理的外，公司有权单方解除劳动合同。 公司考勤治理制度规定 公司考勤治理制度规定文件篇二 公司员工假勤种别主要分为：年休假、事假、病假、探亲假、婚假、产假（护理假、规划生养假、长产假、保胎休息）、哺乳假、工伤治疗假、丧假等。 员工休假必需在休假前填写休假申请单，经相关领导同意并报人力资源部核准后，方可安排休假。员工遇特别或紧急状况不能准时办理手续的，必需在假后两日内

20、书面说明理由并补办相关手续，否则作旷工处理。 公司所属各单位和与公司建立劳动关系的员工，均须遵守本制度。 请假条件准时间：连续满一年以上的员工。请事假时间最长不得超过3个月。 假期盼遇及相关规定：员工请事假根据其个人的日标准工资额（本人岗位薪级工资额除以21.75天）照实扣减请假日工资。误餐费、通讯交通费等与出勤挂钩考核的其他工资性收进也相应扣减。事假期间奖金扣减标准根据各单位的奖金安排考核方法执行。 审批程序：个人申请，单位主管同意，报人力资源部核准。 请假条件准时间：员工患病或非因工负伤在出具医院证明或医生的休息建议书后可以休病假。 病假的时间依据本人实际参与工作年限和在本单位年限，赐予三

21、个月到二十四个月的医疗期。 （1）实际工作年限十年以下的，在本单位年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （2）实际工作年限十年以上的，在本单位年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 病假待遇规定： 病假在两个月以内的，工资照发。病假超过两个月不超过六个月的，从第三个月起根据以下标准发给病假期间工资： （1）连续工龄不满十年的，发给本人工资（岗位薪点（级）工资，下同）的80%； （2）连续工龄满十年不满二十年的，发给本人工资的90%； 员工病假超过六个月的，从第七个月起根据以下标准发

22、给病假期间工资： （1）连续工龄不满十年的，发给本人工资的60%； （2）连续工龄满十年以上的，发给本人工资的70%； （3）获得全国或省、部级劳动榜样、先进生产（工作）者的员工，发给本人工资的100%。 误餐费、通讯交通费等与出勤挂钩考核的其他工资性收进也相应扣减。病假期间的奖金扣减标准根据各单位的奖金安排考核方法执行。 （1）本人申请、医疗卫生局部证明后由员工所在局部报人力资源部核准。 （2）员工连续病假时间按一年内的时间累计。 假期规定及相关待遇： （1）女职工生养请产假，凭生养证到所在单位办理请假手续，报人力资源部核准。 （2）女职工生养享受90天产假；难产的，增加产假15天；双胞胎生

23、养的，每多生养一个婴儿，增加产假15天。 女职工24周岁以上生养为晚育，晚育的初产妇，可延长产假30天，在产假期间，申请领取独生子女证，可延长产假30天，男方享受10天护理假，夫妻异地生活的，男方享受护理假20天。 男女职工为了实行节育而实施的人工流产或节育手续后需要休息的，可请规划生养假，经公司工会规划生养治理职员核准后，报人力资源部。 女职工怀孕三个月内流产的，持本单位医疗、保健机构和县级医疗、保健机构证明，赐予产假2030天，三个月以上七个月以下流产的，赐予产假42天，七个月以上按正常产假处理。 产假、护理假、规划生养假期间享受在职在岗的工资、奖金、福利待遇 假期规定 （1）职工结婚，可

24、请婚假3天，如男女双方不在一地，按行程远近可另给路途假。 （2）实行晚婚的初婚者，延长婚假20天。 假期盼遇及相关规定：在批准的假期内，享受在职在岗的工资、奖金、福利待遇。假期所发生的路途用度自理。 审批程序：本人申请，单位主管同意（须经计生治理局部审核），报人力资源部核准。 假期规定： （1）职工的直系支属（父母、配偶和子女）死亡时，经所在单位领导批准并由人力资源部核实，赐予丧假3天。如死亡的直系支属在外地，可按路程远近，酌情增加路程假。 假期盼遇： （1）在批准的假期内，员工工资照发，奖金等与出勤挂钩考核的其他工资性收进按各单位的奖金安排考核方法执行。 （2）假期所发生路途用度自理。 4、

25、审批程序：本人申请，单位主管同意，报人力资源部核准。 休假条件： a、连续工作满一年以上。员工新进用人单位且连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，根据在本单位剩余日历天数折算确定，折算后缺乏1成天的局部不享受年休假。 b、员工当年有以下状况之一者，不享受当年年休假： （1）员工依法享受冷暑假，其休假天数多于年休假天数的； （2）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的； （3）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的； （4）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 3、假期规定：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年

26、的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 假期盼遇及相关规定： （1）在批准的假期内，享受在职在岗的工资、奖金、福利待遇。 （2）用人单位依据生产、工作的详细状况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。 （3）用人单位经员工同意担心排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对员工应休未休年休假天数，根据其日工资收进的300%支付未休年休假工资酬劳，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收进。 （4）用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人缘由且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收进。 （5）计算未休年休假工资酬劳的日工资收进根据职工本

27、人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进展折算。 5、审批程序：本人申请，单位主管同意，报人力资源部核准。 1、法定节假日 1、1依据国务院办公厅发出通知，全体员工每年享有以下国家规定的法定节假日： 元旦，放假1天（1月1日）； 春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）； 清明节，放假1天（农历清明当日）； 劳动节，放假1天（5月1日）； 端午节，放假1天（农历端午当日）； 中秋节，放假1天（农历中秋当日）； 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 1、2在上述法定节日中休假薪资福利照付，如法定节假日适逢周末，其补假参照国家相关规定并依据公司实际工作需要另行安排； 1、3法定假日内因

28、工作需要加班或值班的，根据员工本人日工资或8小时工资标准的300%支付加班薪资。 加班薪资=日工资基数法定休假日加班天数3 其中，日工资基数=月岗位工资基数/21.75 1、4局部员工的法定假日 国际妇女节属于局部人员的法定假日，女员工放假半天，假如适逢星期六、星期日，则不予补假。 1、全部员工上下班须亲自打卡（用门禁系统的出入证打卡，电脑自动记录）。若因故不能按时打卡者，须由本人填写免打卡单说明缘由，由其所在部门负责人签字，两个工作日内上交给行政助理。每月行政人事部汇总各部门考勤表，并将考勤表交财务部作为工资发放的依据。 2、除特别状况，。过层开表彰，发放奖金，员工一律不得迟到、早退、旷工或

29、中途擅离工作岗位。对代他人打卡或授意他人打卡，一经查实，违纪双方均罚款100元。 3、遗忘带卡或未打卡的员工须到前台行政助理处照实登记上下班时间。一个月内，按规定的正常时间上、下班的员工，公司允许忘带卡或忘打卡三次。从第四次开头，每发生一次罚款10元。 4、员工一月内无故迟到的”次数不得超过3次，并且累计时间不得超过30分钟。超过以上规定者，按旷工状况处理。 5、员工一月内第一次早退，扣减当月工资10元；其次次早退，扣减当月工资20元，第三次早退，扣减当月工资30元。一个月早退超过三次者，或累计早退时间到达30分钟者，按旷工状况处理。 1每天无故迟到、早退超过半小时的，或迟到、早退次数在3次以

30、上的，按旷工半天处理；迟到或早退超过4小时的，按旷工1天处理； 2各类假期期满后，未经批准不按时上班或既不销假也不上班的，按实际旷工天数计算； 3拒不承受领导安排的工作或擅自离开工作岗位的，按实际未上班的时间计算旷工时间。 ： 1旷工半天扣除当日工资； 2旷工1天扣除当月工资的5%； 3连续旷工2天扣除当月工资的10%并通报批判。 4连续旷工3天者，扣除当月工资的30%并通报批判。 5连续旷工4天以上或一年累计旷工6天以上者，作除名处理。 6凡属旷工状况，除以上处理方法外，还将按规定扣发其本人局部绩效工资、第13个月工资、奖金等。 行政人事部负责每月公布一次员工考勤状况。 凡员工违反公司规定时

31、，罚款金额均从当月工资中扣除。 本规定由公司人力资源部负责解释。 本规定自印发之日起执行。 公司考勤治理制度规定 公司考勤治理制度规定文件篇三 第一条 为了加强公司劳动纪律的治理，保障员工和公司的合法权益，依据国家有关法律、法规、政策，结合公司实际，制定本制度。 其次条 公司各部门均应设立兼职考勤员，负责本部门员工的出勤记录。考勤员应当坚持原则，逐日记载部门员工的出勤状况。 第三条 部门经理应支持、催促考勤员履行职责，并在考勤记录上签字，对考勤纪录负责。各部门的考勤记录，应于考勤月份的次月2日前交至公司行政部。 第四条 凡全月出满勤并经考核完本钱职工作的员工，享受当月本岗位根本工资、职务工资和

32、考核奖金;缺勤者，按本制度和员工岗位考核制度执行。 第五条 调入、新招员工按实际工作时间计发根本工资、职务工资和考核奖金。 第六条 法定节假日及员工带薪年休假按国家有关规定执行。 第七条 各岗位工作时间： 1、副总经理、总经理助理、部门经理、财会人员、行政部文员、保安主管、综合主管、修理治理员、综合治理员：每天工作7小时，每周工作6天，每月平均休息4天。 2、保安班长、保安员：每天工作8小时(三班制)，每周工作6天，每月平均休息4天。 3、监控员：每天工作7小时(三班制)，每周工作6天，每月平均休息4天。 4、车辆治理员： (1)地下车库车辆治理员每天工作8小时(四班三运转)。 (2)路面车辆

33、治理员每天工作6.5小时，每周工作6天，每月平均休息4天。 5、店面巡逻员：每天工作10小时，隔天休息，每月平均工作15天。 6、门卫值班员：每天工作8小时(四班三运转)。 7、室外保洁员、室内保洁员：每天工作6.5小时(以完成每天的工作任务为标准)，每周工作6天，每月平均休息4天。 第八条 各部门一样工作岗位工作的起止时间应依据公司规定保持全都，由各部门经理负责安排，并报公司行政部备案。 第九条 病假： 1、员工因病无法上班的，应准时向部门经理请假。病假超过三天的，须供应市属医院出具的病假证明。无病假证明但事先请假的，按事假处理;无病假证明且事先不请假，或供应虚假证明的，按旷工处理。 2、病

34、假包括公休假日和法定假日。 3、员工患病或非因工负伤停顿劳动，在国家规定的医疗期内，其根本工资按以下公式计扣：(根本工资基数+超时工资基数)岗位满月天数病假天数;其职务工资和考核奖金的计扣按员工岗位考核制度有关规定执行。不管计扣结果如何，公司保证其病假期间的实际月收入不低于当地政府规定的最低工资标准的80%(注：岗位满月天数为该岗位平均每月实际上班的天数，下同)。 4、员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的，按公司劳动用工治理制度执行。 5、员工患病或非因工负伤的医疗期按国家有关规定执行。 第十条 事假： 1、员工因事请假，应提前一天提出书面申请

35、，并办理报批手续。三天(含)以内的由部门经理审批，超过三天的经部门经理同意并报分管总经理或副总经理审批，超过七天(含)以上的经部门经理同意，分管总经理或副总经理审核后报公司总经理审批。部门经理因事请假经分管总经理或副总经理同意后报公司总经理审批。 2、当月既有事假又有加班的，应冲销后计算加班和事假天数。 3、员工需要处理私事的应尽量安排到假期中进展，确需请假的应用年休假冲抵事假天数，报批手续同事假。 4、员工请事假，按以下公式计扣根本工资：(根本工资基数+超时工资基数)岗位满月天数事假天数;其职务工资和考核奖金的计扣按员工岗位考核制度有关规定执行。 第十一条 工伤假： 1、员工发生工伤，所在部

36、门经理应马上向公司书面报告，员工本人应供应医院诊断证明和劳动保障部门的工伤认定证明。 2、员工工伤假期间的工资待遇按国家有关规定执行。 第十二条 婚、丧假： 1、婚假假期三天，双方符合晚婚条件的另加十二天。 2、婚假包括公休假日和法定假日。 3、直系血亲(包括父母、祖父母、外祖父母和子女、孙子女、外孙子女)、直系姻亲(包括配偶、公婆、岳父母)以及旁系血亲(仅限兄弟姐妹和有直接抚养关系的亲属)死亡，均给丧假三天。 4、员工请婚、丧假，应向部门经理办理书面请假手续，并供应相关证明，同时报公司行政部备案。 5、员工在规定的婚、丧假期内，其根本工资照发，其职务工资和考核奖金的计扣按考核制度有关规定执行

37、。 6、超过规定的婚、丧假期，经请假同意的按事假规定处理，因病有医院证明的按病假规定处理，既不事先请假又无医院证明的按旷工处理。 第十三条 产假、节育假、哺乳假、护理假： 1、产假、节育假、哺乳假、护理假的假期按国家和市里有关规定执行。员工申请上述假期，应向部门经理办理书面请假手续，并供应相关证明，同时报公司行政部备案。 2、产假、节育假、哺乳假、护理假包括公休假日和法定假日。 3、女员工申请产假及节育假必需供应医院出具的证明。产假期间的工资待遇，按当地政府规定的最低工资标准计发。正常节育者节育假的根本工资照发，职务工资和考核奖金的计扣按考核制度有关规定执行;非正常节育者节育假的工资、奖金待遇

38、按病假规定处理。 4、女员工申请哺乳假须供应独生子女父母荣耀证。哺乳假期间的工资待遇，按当地政府规定的最低工资标准的80%计发。 5、女员工有不满一周岁婴儿未请哺乳假的，则每天可哺婴二次，每次半小时;一胎双胞或多胞的，每多哺一个婴儿，每次可增加半小时。未请哺乳假的女员工，其根本工资、职务工资和考核奖金按正常出勤计发。 6、男员工申请护理假须供应医院证明。护理假期间的根本工资照发，职务工资和考核奖金的计扣按员工岗位考核制度有关规定执行。 第十四条 公假： 1、在工作时间内，因履行国家(社会)义务或参与领导上指定的会议(活动)的，可作为公假处理。 2、员工公假期间，其根本工资、职务工资和考核奖金按

39、正常出勤计发。 第十五条 加班应依据工作需要从严掌握，除公司统一安排的加班外，各部门员工的加班应填写加班申请单，经部门经理同意后报分管总经理、副总经理审批。 第十六条 加班原则上发给调休单进展调休。若发加班工资的，按国家有关规定执行。 第十七条 调休单原则上当年使用，当年用完。员工调休由部门经理统一并合理安排，部门经理调休由分管总经理、副总经理统一并合理安排。 第十八条 全体员工必需按时上、下班，遵守作息时间。每天上班应先到部门报到，如有特别状况需直接外出联系工作或出差等，须准时报告。 第十九条 员工在上班时间应听从领导的工作调度和安排，按岗位职责和公司各项规章制度的要求努力完成工作任务。 其

40、次十条 凡有以下行为之一的，作旷工处理： 1、未经请假，无故不上班的; 2、请假不准，擅自不上班的; 3、请假期满不到岗，又不按时办理续假手续的; 4、不听从领导的工作调度和安排，擅离工作岗位的; 5、弄虚作假，骗取、涂改病假证明或其他证明的; 6、迟到、早退屡教不改三次(含)以上的。 公司考勤治理制度规定 公司考勤治理制度规定文件篇四 一、为加强公司考勤治理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。 二、全部员工必需按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。延迟15分钟之内上班，不视为迟到行为，提前15分钟以上，下班的，为早退行为。 三、工作时间：每星期工作时间为五天

41、工作日：星期一-星期五 工作时间：上午8：1011：30 下午13：0016：40 公司可依据实际需要调整作息时间，详细以通知为准。 四、假期治理 各类假别 1.因公出差 凡属于以下状况之一者均属公差 因公司技术、业务出差； 经批准参与的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等； 经批准外出参与各类社会公益活动。 2.法定休假 国家法定休假日按国家公布的规定实行，其他例如产假、婚假、丧假等依据江苏省、苏州市的相关规定执行。 3.病假 员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假； 员工每月有一天带薪病假，病假超过（含）三天的，需出示医院出具的病假条。 4.事假 因

42、个人事项，必需由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假； 5.年假 公司会依据每年业务状况，结合学校寒暑假状况，酌情在寒暑假赐予公司每位员工肯定天数的年假，详细放假时间和天数由公司打算。(或者赐予员工肯定的年假自行打算休息时间，亦可一半一半，再议) 五、请假审批权限 公司各级人员请假均须经行政部备案向总经理提出申请，未经批准则按旷工论。无故旷工十日以上的开除处理。 六、假期治理及假期工资核算 各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前一个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经理办口头请假。返工后，照实填写请假单，按审批权限进展审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理。 员

43、工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，不扣工资；员工病假超过一天者按事假处理。 七、学校集体活动治理 公司作为工业技术学校全额投资的企业，学校常规性集体活动每位员工均需要参与，例如：升旗仪式、起初期末工作总结大会等；但日常教务会议、学生工作会议等不需要参与。 公司因成立不久，集体性员工活动临时不便组织，员工可依据自身喜好参与学校工会组织的相关活动；公司另有活动单独通知。 八、考勤治理 公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。 行政部是考勤治理的监视部门，各部门为负责部门。 因工作需要外出办事的，在考勤表上注明。 本条例的最终解释权归行政部负责。 公司考勤治理制度规定 公司考勤治理制度规定文件篇五 1、员工正常工作时间为上午8：00至12：00，下午为2：00至6：00。每周日休息，因季节变化需调整工作时间时由综合办公室另行通知。 2、公司职工一律实行上下班打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定的者，代理人各被代理人均赐予记过一次的处分。 3、公司每天综合办安排人员监视员工上下班打卡，并负