公司员工规章制度(集锦15篇).docx

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1、 公司员工规章制度(集锦15篇) 前言 公司治理，现制定xx市xx有限公司规章制度。各部门必需严格根据本制度执行，当本规章制度与国家、地方有关法律法规相冲突时，根据国家、地方的法律法规制度执行。由于公司的进展与经营环境的不断变化，本规章制度中规定的政策可能随之做相应的修改。不过，任何政策的变动我们都将准时通知您。您有不明确的地方，可随时提出自己的疑问。我们盼望您作为xx市xx有限公司的一员感到开心。本规章制度的解释权属于xx市xx有限公司，xx市xx有限公司每一位在岗员工都应遵循本规章制度。 第一章 聘请与录用 第一条：本公司各部门如因工作需要，必需增加人员时，应先依照人员聘请流程提出申请，经

2、部门主管和总经理批准后，由人事部统一纳入聘请规划并办理聘请事宜。 其次条：本公司员工的聘请，以学识、力量、品德等适合工作所需要条件为准，采纳面试。 第三条：面试人员经面试合格后，由人事部办理入职手续。 第四条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件： 1、毕业证书、学位证书原件及复印件; 2、技术职务任职资格证书原件及复印件; 3、身份证原件及复印件; 4、一寸半身免冠照片二张; 5、安康证原件及复印件; 6、其它必要的证件。 第五条：凡有以下情形者，不得录用： 1、年龄未满16周岁者(肯定制止，严格管控); 2、持虚假身份证、学历证、资格证书应聘者; 3、擅自从其他单位离职，尚未解除劳动合同

3、者; 4、尚未恢复者; 5、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者; 6、吸食毒品或有其它严峻不良嗜好者; 7、贪污、拖欠公款，有记录在案者; 8、患有精神病或传染病者; 9、因品德恶劣，曾被政府行政机关惩处者; 10、体检不合格者。经总经理特许者不在此列。 第六条：试用人员如因品德不良，工作欠佳或无故旷工者，可随时终止试用，予以辞退。 备注：当个人资料有以下更改或补充时，请您在一个月内到人力资源部出示相关证明的原件并留下复印件，以确保与您有关的各项权益：1、姓名或身份证号码;2、户籍;3、婚姻状况。 其次章 劳动合同的治理 第一条：公司依法与员工签订劳动合同以确立双方的劳动关系;基于治理及留才的需

4、要，公司与员工签订其他补充协议、条款作为劳动合同的补充，员工应协作执行。 其次条：劳动合同签约方规定如下： 甲方：员工薪资单位所属法人公司之全称 代表人：授权代表签署或加盖法定代表人印鉴 乙方：员工本人(严禁他人代签) 第三条：劳动合同必需依标准填写并由员工亲笔签名。 第四条：合同必需在员工入职一个星期内完成签订，并于员工入职1个月内分发给员工本人签收。 第五条：劳动合同一式两份，公司与员工本人各执一份。 第六条：不愿签订保密协议书者，合同期内公司可调整其工作岗位。新进人员不情愿签劳动合同的，不赐予办理入职手续。 第七条：公司因进展及生产经营的需要，经过征求员工意见后可以调整员工的工作岗位、工

5、作内容、跨国家或地区变更工作地点(或多个地点)，不视为公司违反合同。 第八条：合同商定双方均有权依法解除劳动合同，劳动合同期满，员工本人不愿续签劳动 合同的，应当于合同期满前向公司提出书面终止意向。 第九条：公司员工不能胜任当前的工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 第十条：合同期满后，假如员工考核不合格;工作表现不能适应公司的进展; 或因人员调整;或因个人的意愿离开公司，公司赐予终止双方的劳动合同。 试用治理 第十一条：凡入职公司者，需先行试用。经试用合格者，方得正式任用。 第十二条：

6、新员工的试用期为3个月，表现优秀者可向总经理提交提前转正申请表。 第十三条：员工试用期只能商定一次，且不得延长试用期。 第十四条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第十五条：试用期内被证明不符合录用条件，公司可以解除劳动合同，同时向员工说明理由。 辞退 严峻违反公司规章制度的员工，人事部经过调查并核实后，公司将予以辞退。辞职、辞退经过审批后，离职者须在离职之前办离职手续。 员工有以下之一情形，予以辞退 1、连续旷工累计三日以上; 2、盗窃公司或同事财物，经查明属实; 3、无故损毁公司财物，损失重大或损毁公司重要文

7、件; 4、对同事暴力威逼，影响公司秩序; 5、散播不利于公司的谣言或挑拨公司与员工之间的感情，情节严峻者; 6、未经许可兼营与本公司同类业务或在其他公司兼职; 7、向第三方或未经授权方泄露公司机密，致使公司蒙受重大损失; 8、营私舞弊，挪用公款，收受贿赂; 9、利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损; 10、其他违反国家任何形式刑事法律、法规。 交接工作 1、交还全部公司资料、文件、员工卡及其他公物; 2、报销公司帐目，归还公司欠款; 3、假如与公司签有其他协议，则按其他协议商定办理。 离职手续办理完毕后，公司向员工结算工资。 第三章 员工纪律和行为标准 日常行为标准 1、上班时间不允许做与

8、工作无关的事,不许煲电话粥、玩手机、吃零食，谈天。办公时间不得打私人电话，特别状况除外; 2、如需外出应请示总经理; 3、不许在办公室内抽烟、打牌、喝酒。一经发觉一次罚款50元，吸烟请到阳台或者吸烟处。 4、在公众面前做到仪表干净，举止端庄，行为检点，谈吐得体。切记每位员工的言行是公司形象和风貌的表达; 5、公司内员工之间要团结合作，相互信任，相互学习，沟通思想，相互沟通感情; 6、出入房间的礼貌：进入房间，要先轻小扣门，听到应答再进，进入后，请顺手关门; 7、走通道、走廊时要放轻脚步; 8、工作时间不准接待亲友，处理私事，特别状况除外。 考勤制度 作为公司的员工，你有义务按公司规定的工作时间

9、出勤。 1、公司实行每周五天工作制。 工作时间为：周一至周五上午9：00-12：00，下午13：30-18：00，12：0013：30为午餐休息时间。 打卡时间为：早上上班打一次卡，中午12：00-12：30之间打一次卡，下午13：00-13：30之间打一次卡，下午下班打一次卡。如有紧急事务或临时突发任务，应听从公司的工作安排; 2、遗忘刷卡，请部门负责人证明，人事部签卡。一个月内有三次签卡的时机，超过的按每次5元处理; 3、迟到(早退)10分钟以内，每分钟扣一块钱;迟到(早退)10分钟以上1小时以内，按事假2小时处理;迟到一小时以上，按事假半天处理;迟到、早退者没有全勤奖。每月工作报告漏提交

10、+漏打卡累计超过3次无全勤奖;日报、周报没有按时交(公司集体活动允许的除外)，补交的扣5元/次，没交的扣10元/次。 4、旷工一天扣两天的工资，旷工二天扣四天的工资，连续旷工三日视为自离，公司将会解除与你的劳动合同; 5、因工作需要，不能执行公司正常作息时间的员工，部门负责人应准时安排调休或者轮休; 6、有事需要请假的人员，可填写请假单请部门负责人审批总经理核准，核准后的请假单交给人事部。事假获准后，应在离开工作岗位之前安排好工作，请假者没有全勤奖; 7、员工病假须于上班开头的前30分钟内，致电总经理，请病假的人员在病假后上班的第一天需补写请假单，并供应县级以上医院就诊的就诊证明，病假单和发票

11、交给人事部; 8、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司赐予工作安排; 9、病假期间，工资与奖金按当月实际出勤率计算。一年之内，事假累积20天以上或病假累计40天以上者不能参加当年年终奖金的安排; 10、上班期间如需外出办理公务，请写出差单。出差单经部门负责人审批总经理核准，核准后的出差单交给人事部前方可离开。 保密 由于竞争的存在以及对公司的责任，每个员工都有保守公司隐秘的义务。这种保密的义务，不仅限于在公司工作的合同期内，而且还应留意无论是退休或离职后，都将担当这种义务。 1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥当保管所持有

12、的涉密文件; 2、未经公司授权或批准，不准对外供应公司文件，以及其它未经公开的经营状况、业务数据; 3、对非本人职权范围内的公司机密，应做到不打听、不猜想、不传播; 4、发觉了有可能涉密的现象应马上向有关上级报告。 员工遵守的行为准则 1、必需严格遵守公司一切规章制度; 2、必需听从公司的组织领导与治理，对未经明示事项的处理，应准时请示，遵照指示办理; 3、必需尽职尽责、精诚合作、敬业爱岗、积极进取; 4、应严格保守公司的经营、财务、人事、技术等机密; 5、不得利用工作时间从事其次职业; 6、不得损毁或非法侵占公司财物; 7、必需听从上级命令，有令即行。如有正值意见，应在事前陈述。如遇同事工作

13、繁忙，必需协同办理，应遵从公司指挥，予以帮助。 第四章 薪金 为了吸引和留住最优秀的人才，我们供应在同行业中具有竞争力的薪酬福利待遇。同时在公司内部我们有科学与公正的薪酬机制，令表现优秀的员工得到相应的回报。 1、工资：试用期和转正工资按各个部门的标准计算; 2、奖金：销售提成，依据业务指标，确定提成标准; 3、全勤嘉奖：全月出满勤，未请假、无迟到、早退、旷工者，发放全勤奖金100元; 4、工资发放日期为每月10号; 5、公司工资实行保密制度，员工个人的工资对其他员工保密，如员工对其工资有异议，请直接与经理联系; 6、季度奖金和年终奖将依据考核成绩和公司的业绩来确定; 7、当季度考核成绩表现为

14、优异或是极差时，底薪也将相应进展调整。 社会保险 试用期后公司为员工缴纳了养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险。 假期 1、国家法定假日，全部员工可以按国家规定享受以下带薪假日 元旦一天 春节七天，调休上班日期1月26日(周日)、2月8日(周六) 清明节三天 劳动节三天，调休上班日期5月4日(周日) 端午节三天 中秋节三天 国庆节七天，调休上班日期9月28日(周日)、10月11日(周六) 其中女员工还可以享有三月八日的半天假期 年休假 公司鼓舞你在安排好工作的前提下休假以调整和兴奋自己，为此，公司赐予员工每年最少五天的带薪年休假。 请你参考以下的标准休假： 效劳满一年可享受5个工作

15、日的年休假，此后每增加一年的工龄年休假也相应增加一个工作日，但最高不能超过10个工作日，一年实行一次性休假。 婚假 员工在参加公司后登记结婚的，可享受以下连续天数的婚假，期间发放根本工资。 1、婚假一般为三天，晚婚者(男满25周岁，女满23周岁)可享受15天假期。婚假应在领取结婚证之日起12个月内休完，逾期不补。依据员工本人申请，由总经理确定员工婚假的起止日期; 2、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 产假 产假期间发放根本工资，员工产假的标准： 1、产假：98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿) 产前检查：妊娠十二周以后可以享受每月一天产检假; 2、哺乳时间：哺乳期自产假开

16、头起时间为一年，期间担心排加班。哺乳时间为上下午各半小时，计出勤。每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间; 3、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 陪产假 1、正式男员工为公司效劳一年(含)以上的可享受陪产假; 2、男员工合法结婚的可享受陪产假：一般陪产假10天; 3、男员工须凭配偶的医院证明、诞生证明、病例等相关证明资料，否则，按事假处理。 丧假 如直系亲属(配偶、父母、子女)不幸亡故，公司赐予3天的假期。需到外地料理丧事的，可依据路程远近赐予路程假，途中交通费由员工自理。 女员工规划生育假 1、安置宫内节育器的，自手术之日起准予休假三日，手术后七日内

17、不得安排从事重体力劳动; 2、输精管结扎的，自手术之日起准予休假七日; 3、同时施行两种节育手术的，合并计算假期。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇。 年休假、婚假、产假、陪产假、丧假与规划生育假需满一年才能享有。公司会全额发放根本工资。 第五章 奖惩 嘉奖 公司设有“优秀员工奖“，在每个年度完毕后，我们组织评比活动，对全年工作中表现优秀的员工赐予嘉奖，感谢他们对公司付出的热忱和有制造性的工作。有以下之一的优秀表现，将得到准时的表扬并有时机参与先进表彰的评比。 1、品德端正，工作努力，有精彩或超常表现; 2、热心效劳，有显著善行佳话; 3、检举违规或损害公司利益者; 4、发觉职责以外的故障，

18、予以上报或妥当处理; 5、对经营业务或治理制度提出有效合理化建议，得到接受实施，并取得重大成果和显著成绩; 6、为公司取得重大社会荣誉，或其他特别奉献，作为员工表率; 7、忠于职守，积极负责，不断改良工作，业绩突出。 惩处 我们信任每一位员工都能有条理地、高水平地从事自己的工作，规章制度不能完全概括或代替员工们的良好推断和合作。但是获得一流的治理，纪律也是不行少的保证。出于对公司和员工利益的需要，公司制定了规章制度和规定。假如违反了规定，产生有损于公司、客户和其他员工利益的行为，公司将进展惩处。 惩处包括批判、记过、降级或降职、辞退。 批判 员工有以下情形之一，予以批判： 1、工作时间未经批准

19、离岗或窜岗闲谈; 2、因个人过失发生工作错误，情节稍微; 3、阻碍工作或公司秩序，情节稍微; 4、在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及在办公区从事消遣活动; 5、对上级有指示或有期限的命令，无故未能如期完成; 6、工作时间外出办私事。 记过 员工有以下情形之一，予以记过： 1、玩忽职守，致使公司蒙受较大损失; 2、损毁公司财物，造成较大损失; 3、考核不公正，经查明属实; 4、有意不听从主管、上级的工作安排; 5、累计受批判三次; 6、其他违反公司规定，情节严峻。 第六章 办公室治理制度 办公设备使用 下班必需关闭电脑、风扇、空调、门窗、灯等才能离开。 办公档案治理 1、人事档案、合同、请假条、

20、出差单等由人事保管。 2、报销票据等由财务保管。 物品领用 领用物品要到财务处登记。 报销 员工支付了运费、选购货物和办公用品的费用，小额的可到财务处报销，财务人员负责登记，月末把报销状况和现金流淌状况上报给总经理。 卫生治理 1、不能在办公室乱扔垃圾、乱吐痰，违者惩罚。 2、每天安排员工轮番清扫卫生，周五全体员工进展一次大扫除，每个员工都要参与。 公司员工规章制度2 一、“钉钉”软件使用原则 1、公司治理层和销售部的员工需申请“钉钉”账号，申请胜利后此账号将仅做工作使用。 2、钉钉”非即时性沟通工具，重要紧急的工作沟通，仍需使用电话沟通。 3、公司治理层和销售部的员工的日常考勤一律采纳“钉钉

21、”软件进展签到。（在公司没有明确取消指纹考勤时，仍须同时两种方式进展考勤，保证出勤状况核实的真实性和合理性。） 4、公司治理层和销售部的员工日常治理业务及工作尽量采纳“钉钉”软件的审批功能，执行无纸化的工作流程。 5、着重采纳“钉钉”软件治理平台的“签到”、“审批”的功能，目的使总经理准时了解员工上班的工作状态，特殊是加强对外出的人员的工作治理，同时简化内部日常工作的治理流程。 二、“钉钉”软件签到要求 1、公司治理层和销售部的员工在正常上班时间内没有外出的，一天签到四次，早上上下班班签到（8:3012:00）、下午上下班签到(14:0018:00)。 2、公司治理层和销售部的员工在正常上班时

22、间有外出办事或从事业务等相关工作事宜时，每隔两个小时签到一次或每访问一个地方、一个客户时签到一次，每天不少于四次签到。 3、签到时须确认， 1）“签到时间”，手机系统默认；2）“签到地点”须微调精确位置；3）“签到内容”可以填写文字说明或现场拍照为准。 4、办公室每天准时做好签到统计信息报送给总经理。 5、公司治理层和销售部的员工每天考勤签到须超过四次以上（含），否则没有向办公室或总经理说明正值理由的，每少签到一次惩罚20元。当天未签到又没有请假或调休的按旷工处理，在该员工当月工资中扣除三天工资。 三、“钉钉”软件审批要求 1、各部门治理人员和销售部的员工应在日常请假、外出、出差等特别考勤通过

23、“审批”平台会知相关人员。（员工对接审批人为部门主管，并告知办公室；主管对接审批人为总经理，并告知办公室。） 2、各部门治理人员和销售部的员工正常休息时须通过“钉钉”审批平台告知办公室、生产副总，便于生产工作在正常假期期间能顺畅协调安排。 3、各部门的物料选购、物品领用、用车申请等在现有的纸件流程中若有审批人员不现场时，可通过“钉钉”平台进展审批。 4、关于“工作请示”、“部门协作”等协调方面，尽量采纳“钉钉”审批平台，便于工作安排、指令的保存及可追查性。 5、对各部门治理人员和销售部的员工未经审批的考勤按旷工处理。 6、对各部门治理人员和销售部的员工未经审批的工作指令或事项，当事人已执行的，

24、对造成的经济损失或负面影响由当事人担当。 四、 “钉钉”使用留意事项 1、“钉钉”账号务必使用本人真实姓名及头像； 2、各部门治理人员和销售部的员工务必保持网络信号的畅通，保障“钉钉”通讯办公软件的正常使用。 3、信息的准时答复 1）群成员在收到工作指令等信息后，可在手上工作完成后，再进展 回复“收到”。 2）非即可完成的工作指令，成员需在规定期限内进展答复。 3)以通知形式公布的信息，请公布人备注无需回复，公布人跟进查看 阅读进度；工作时间内超过2小时/非工作时间超过12小时未 阅读，则以DING方式通知未读人。 4、对“钉钉”软件平台的其它功能使用不清晰的请向办公室询问。 公司员工规章制度

25、3 我国中型IT企业简介 通过比拟，不难发觉我国的中型IT企业具有如下特点。 规模中等，介于大型和中型之间 这里指的规模与一般我们理解的规模有所不同。在我国，通常意义划分为大中小三类企业的依据是1988年由原国家经委、国家计委、国家统计局、财政部、劳动人事部联合制订下发的关于公布大中小工业企业划分标准的通知，但这份标准也有肯定的缺陷，尤其对一些新兴行业的企业规模界定没有明确的标准，因此本文所指的规模是指IT企业实现产值的大校由于IT业的特别状况，笔者认为其规模不能用员工数来衡量，而应以其实现的产值多少来衡量。据此，本文将中型IT企业定义为产值实现介于中间的IT企业。 处于企业进展的关键阶段 中

26、型IT企业虽然已经脱离了创业初期作坊式的经营，但由于创业者的学问和技术作为无形资产在企业中往往占有相当可观的股份，其贷款可抵押的有形资产不多。因此，企业从银行得到贷款的时机很校如何突破这一进展瓶颈，是企业这一阶段的主要任务。一旦突破，那将具有一般中型企业不行比较的成长速度。 学问资本化 这类IT企业中，员工大多具有高学历、高技术。学问型员工密集，而且这些人凭借着他们的学问和技术参加安排，实际上，他们的学问已经资本化了。不过治理方面的人才却较少，这也简单导致企业分-裂。由于IT人才往往单兵作战力量强而合作精神差，治理制度it公司员工规章制度。学问治理和变革治理将是面临的挑战。 我国中型IT企业的

27、这些特点打算了必需要建立一套与之相符的人事制度尤其是薪酬制度以保障企业的持续进展和整体战略目标的实现。同时也就要求我们的中型IT企业必需重新端详现有的薪酬制度是否真正到达了这个目标。 现有薪酬制度分析 薪酬制度是企业最为重要的人事制度之一，对于我国中等IT企业来说仍是能否留住人才的关键。据调查，在导致IT人才流淌的因素中，薪酬因素位居第一。近日，南京市信息中心特地组织了一次对南京珠江路IT企业人力资源的调查，结果说明：高薪是珠江路IT企业留住人才的关键。据介绍，本次调查涉及员工6620人，调查统计说明：43.9%的IT企业老总认为留住人才的关键是高薪。尽管公司已在薪酬制度方面做出了调整，但很多

28、IT人才仍认为个人在行业中会有更多进展时机而选择“跳槽”。这不能不引起中型IT企业治理层的高度关注。那么问题究竟在哪里?依据调查结果分析，缘由主要有三： “瘸着腿”走路 很多中型IT企业重业务轻治理，由于没有专业阅历的HR部门对市场进展了解，由老板“拍脑袋”打算员工薪酬水平，是劳资双方一种“你情我愿”的行为。由于其盲目性，老板依据招募人员原先工资水平及“行规”的加薪幅度制定薪资的行为导致IT人才薪资节节高、人才为追求高薪不断跳槽的现状。固然也相当程度上造成了内部员工的不满，再次导致持续不断的人员流淌的恶性循环。同时，对于一些职位，由于老板不了解市场行情，过低的薪酬无法吸引或保存优秀人才。 公司

29、员工规章制度4 规章制度是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进展劳动治理的规章和制度的总和。以下是小编整理关于公司员工的规章制度，以供参考。 第一章：总则 第一条：为保证顺当完成各项生产任务、经营目标、治理目标而制定本规章制度。 其次条：规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。 第三条：本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。 其次章：行政办公制度 第四条：依据公司实际运作状况，定期召开生产规划、产品质量、人员培训会议。 第五条：公司每一位员工必需按公司要求参与会议 第六条：卫生治理制度 1.生产操作人员必需根据公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，

30、保持清洁整齐。 2.各类原材料的堆放必需有各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁。 3.每台设备由直接操负责保养、根本修理、清扫工作。 4.必需听从公司统一安排，做好公司环境卫生工作，保证厂容厂貌的干净。 5.食堂卫生、饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责，预防食物中毒 第七条：公司的办公用品严禁使用与本公司无关的”事宜。 第八条：生产、办公场所严禁吸烟 第九条：任何员工不能泄露公司的商业隐秘和技术隐秘。 第十条：不说任何不利于公司和有损公司形象的话。 第十一条：不作任何有害公司的事 第十二条：工作期间，严禁串岗、离岗，出入厂物品人员必需填写出入厂证，同意核准方可进出。 第十三条：宿舍里

31、严禁声喧哗，以免影响他人休息，严禁打架斗殴、聚众赌博。第十四条：必需按公司值日规定和要求清扫宿舍，保持其清洁卫生。 第三章：考勤制度 第十五条：严格遵守公司时间，不准迟到、早退，发觉迟到、早退，视时间长短作相应惩罚。第十六条：有事请假者，必需向负责人启发，批准同意后休假，未办理请假手续者作旷工处理。 第十七条：任何请假以不影响公司生产为前提，由所在部门负责人批准，得到公司认可前方可休假，不行强行要假。 第四章：安全生产治理制度 第十八条：严格根据操作规程操作，任何岗位都树立“安全第一”的思想，违操作规程造成后果者，责任自负。 第十九条：未经允许不得擅自操作他人岗位，擅自操作他人岗位造成后果者，

32、责任自负其次十条：各自岗位操作人员有责任报告潜在的担心全因素，以便准时发觉、排解。 其次十一条：修理机器、电器、电线必需关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业；其次十二条：收工时要整理机械、器具、原材料及产成品等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。 第五章：员工的权利 其次十三条：公平就业的权利。其次十四条：参与企业治理的权利。其次十五条：按劳取酬、多劳多得、奖勤罚懒。其次十六条：按公司规定休息和休假。其次十七条：享受劳动安全、卫生和爱护。其次十八条：恳求劳动争议处理的权利。 第六章：员工的义务 其次十九条：保质保量完成工作的任务和各项生产指标的义务。第三十条：遵守国家法律法规

33、，公司规章制度的义务。第三十一条：执行劳动规程，按规定操作的义务。第三十二条：员工有义务提高劳动技能水平 第七章：奖罚制度 第三十三条：按获“优秀职工”者公司予以嘉奖，奖金：300元。第三十四条：整月全勤者，嘉奖全勤奖，奖金100元。 第三十五条：违公司治理制度的赐予全厂通报的处分，对于通报惩罚不认可的赐予清扫厂区卫生处分（工作时间以外，不计酬劳）。 第三十六条：员工以书面形式提出对于公司进展有利的建议，经公司领导考虑其可行性后，赐予现金嘉奖（10100元）。 公司员工规章制度5 为标准公司治理制度、调动设计部工作积极性，针对设计部组织架构、设计部日常工作、设计师提成等方面，特制定设计部治理制

34、度如下： 第一章、设计部组织架构图： 其次章、设计师职级考核： 一、设计任务分解： 1、量房-5%。 2、主持方案设计（设计、谈判、签合同）-50%。 3、工程施工图-10%。 4、设计效果图-15%。 5、工程预算-10%。 6、交底与跟进-10%。 二、设计师的职级： 1、设计师助理、绘图员：为设计师供应绘图支持。 2、一般设计师：立完成全套设计方案。 3、专家设计师：立主持全套设计方案。 4、设计总监：专家设计师中的精彩者。 三、各职级设计师的力量要求： 1、设计师助理（绘图员）： 、能依据方案草图立绘制完整的工程图（效果图、施工图），符合制图标准. 、有较强的协作力量。 、有较高工作效

35、率。 2、一般设计师： 、能立完成设计方案。 、能立绘制工程图（效果图、施工图）、预算、量房。 、有较强的协作力量。 、签单胜利率30%以上。 3、专家设计师： 、能够精确把握客户要求，做出符合客户要求的设计方案。 、具有主持完成整套案的设计力量。能立完成方案的构思、设计、预算、制图（效果图、施工图）。 、能立谈判，签订合同。 、有较高工作效率，签单胜利率50%以上。 4、设计总监：、具有较型设计方案的组织力量。 、能够充分理解客户意图，精确把握客户要求，做出符合客户要求的设计。 、有明确、清楚的设计理念，设计具备完整性，创意性，特性；功能完备，性能到位。 、有较高工作效率，签单胜利率到达65

36、%以上。 四、各职级设计师的考核指标： 1、设计师助理（绘图员）： 、立绘制全套设计方案的图纸、预算及相关施工文件。 、图纸：完整性90%以上；标准度90以上；审核合格率90以上。 、预算：误差5%以下。 、效果图娴熟度：五天内完成一张效果图。 、施工图娴熟度：五天内完成一套方案的施工图。 、效果图表现力中专以上水准，施工图符合工程制图标准。 2、一般设计师： 、立完成局部方案的设计，立预算，签合同。 、签单率：30%以上。 、图纸：完整性90%以上；标准度90以上；审核合格率90以上。 、预算：误差3%以下。 、效果图表现力中专以上水水准（手绘、电脑均可）。 、熟知常用装饰材料的用途，工艺做

37、法。 3、专家设计师： 、立完成全套方案的设计，预算，谈判，签合同。 、签单率：50%以上。 、图纸：完整性95%以上；标准度95以上；审核合格率100。 、预算：误差3%以下。 、效果图表现力专科以上水准（手绘、电脑均可）。 、精通装饰材料的用途；熟知工艺构造；熟识工艺做法。 4、设计总监： 、立完成全套方案的构思，设计，预算，谈判，签合同。 、签单率：65%以上。 、图纸：完整性95%以上；标准度95以上；审核合格率100。 、预算：误差3%以下。 、效果图表现力：本科以上水准（手绘、电脑均可）。 、精通装饰材料的性能，用途；精通工艺构造；熟知工艺做法。 五、考核周期： 职级考核每三个月考

38、核一次，时间在每年的5，8，11，2月末，考核依据数去三个月的业绩和工作质量。依据考核结果重新确定设计师将来三个月的职级。 第三章：责任制度： 公司与设计部实行设计师责任制。设计师提成，公司与设计师单结算，设计、报价责任由设计师全部担当。 设计师报价折扣公司认可的，报价单价亏损公司概括承受。 设计师报价非技术性漏报以及少报在5%以上的，公司要求设计师需向业主要求签证变更，签证变更不回来的，设计师担当责任。 解释：技术性漏报指的的为了争取签单，在向公司报备状况下有意漏报或者少报，以到达业务签单的目的。 第四章：设计师薪酬体系： 设计师薪资=底薪提成奖金工龄工资 一、提成 1、设计师提成结算方式=

39、工程总造价*3.7%（设计、施工图纸、效果图、报价） 2、设计图纸合格标准： 、平面图上清晰、精确标注有每个空间的尺寸及构造尺寸，重点局部画出透视效果图，拆改局部有标注，并画出墙体改动图。 、顶面天花图标注清晰每个房间标高，顶面造型尺寸、断面造型尺寸和所用材料说明。 、所做工程在图纸上标注清晰尺寸，材质说明，所在房间名称和装饰线断面图。 、在原构造平面图上标注清晰所改动电路的照明电路、开关电路。 公司员工规章制度6 一、目的 为便利员工，表达公司对员工的关怀，公司特设立员工食堂，为员工供应工作餐，为保证工作餐效劳质量，特制订本制度。 二、适用范围 本治理制度适用于公司员工。 三、职责划分 1、

40、食堂炊事员负责准时供应无质量问题的食品。 2、食堂治理部负责协调相关事宜，并对食堂进展整个治理。 四、根本内容 1、员工餐的标准 员工餐的标准包含餐食规格和餐食费用标准。 （1）员工餐的餐食规格 依据公司用餐人数等实际状况，每餐可做2道菜式，包括：1荤、1素、一汤。 （2）餐食费用标准 员工餐的费用标准原则上每年调整一次，于每年年底由食堂治理部提出调整方案经相关领导审核，报总经理批示后执行。 目前公司员工餐费标准 7元/人/次 2、员工餐的费用及质量掌握 （1）员工餐由公司聘请的专职厨师负责生产制作，公司食堂治理部安排负责人进展原料选购。食堂治理应建立每日选购明细帐，以随时备核。 （2）公司对

41、餐费实行目标掌握和据实报销相结合的方式，即依据实际选购金额进展报销，但报销总额不得超过餐费标准。报销时须供应实际票据。 （3）食堂治理部每月应定期抽查一次，了解并核实进货的数量和质量。 3、用餐时间、地点及方式 （1）就餐时间及地点按公司规定执行 a、午餐的用餐时间：12：0012：50；门卫值班人员可提前15分钟到食堂用餐。 b、用餐地点：员工食堂，严禁把饭菜带出公司以外。 （2）用餐方式 a、员工享用员工餐，每月底由食堂治理部依照工作日数向各部门员工发放就餐卡，员工凭餐卡到员工食堂用餐。 b、来访人员需享用员工餐，应经部门负责人同意后到食堂治理部领取餐票。c、员工应依次排队就餐。 五、解释权 本制度由公司食堂治理部负责制定、修订和解释。 六、施行时间 本制度由公布之日起施行。如遇与本标准发生冲突的，一律以本标准为准。食堂卫生根本要求 1、食堂在加工食品时，要做到生进熟出。 2、食堂必需配备防蝇、防尘、通风、废弃物存放和清洗消毒、洗手设施。 3、食堂工作人员应按有关规定取得安康证后上岗，做好个人卫生，不留长指甲， 不涂指甲油，不戴饰物，上岗前和便后应洗净双手，操作时穿戴清洁的白色工作衣帽，不得吸烟。 4、治理人员必需每天进展食品质量验收工作，并做好记录。 5、腐败变质，油脂酸败、霉变、生虫、污秽