公司集体合同8篇.docx

《公司集体合同8篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司集体合同8篇.docx（54页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 公司集体合同合集8篇 企业的进展离不开全体员工齐心协力、共同奋斗，要使企业员工与企业同呼吸、共命运，建立和维护稳定、和谐的劳动关系是关键，正是基于这一关键，物业公司集体合同自草案争论到签订执行，便将维护企业和职工的合法权益始终贯穿于其中。 一、集体合同草案先争论后通过 集体合同草案出台后，由物业公司工会负责组织召开职工代表大会并将草案提交职代会争论，在第一次职代会上全部职工代表都对草案发表意见，依据职工代表对草案提出的建议、意见工会准时进展修订和完善，并在其次次职代会上将修订后的草案再次进展争论，并以举手表决的方式通过了集体合同草案，最终签订集体合同。 二、规章制度、员工奖惩及重大决策由工会

2、或职工代表争论通过 物业公司每年在规章制度的制定、员工奖惩和重大决策都通过职工代表或工会争论通过，如在今年股份公司对物业公司的经营指标下达后，物业公司落实到各部门，与各部门负责人签订相应的目标责任书，在目标责任书起草后，物业公司由工会组织召集职工代表对各项指标进展争论并通过后，才与各部门负责人签约；又如在今年对四名员工的违纪处理均是经行政争论提出处理意见后交工会委员会或职工代表大会征求意见通过后才下发处理打算；在选购治理制度、物品领用治理方法、制服治理方法、考勤制度、员工餐考核方法、通讯费治理方法、派工制度和修订的效绩工资考核方案等十几项规章制度的制定，也是通过工会组织召集职工代表争论后才付诸

3、实施。 三、依法签订劳动合同，完善工资安排制度 物业公司依据劳动法的规定并在工会的指导和监视下与全部员工签订了劳动合同；同时遵照“按劳安排、易岗易薪”的原则，以工效挂钩的效绩工资制度合理、合法的进展工资安排，在参照过去保障部门对各岗位的指导工资标准和做了大量同行业市场调查后，确定了各岗位的工资标准，其中最低岗位工资标准（除按劳动法中病、事假等工资标准外）到达了550.00元，比乌市最低工资标准高出110.00元，再加上隐性工资（即工资附加如社会保险、福利、食宿等）每月近千元，并且做到了每月按时支付无拖欠，切实履行了集体合同中相关条款的规定。 四、敏捷运用综合计算工时工作制，切实保障职工作息时间

4、 物业公司因工作性质实行综合计算工时工作制，依据季节不同形成的工作紧弛度不同、岗位的特别性等因素，主要以给加班费、调休和其他形式进展补助： 1、调休：职工在节假日上班和其他有效加班主要以调休形式进展平衡；如今年7月疏通下水只能在大厦经营完毕后才可进展，工程部局部员工为了准时完成修理任务，下班后进展了修理工作，对这局部加班员工由部门安排进展了调休； 2、赐予加班工资：在调休也无法平衡的状况下，赐予加班工资，加班工资是以效绩工资中加分的方式进展，如在今年9月物业公司承揽了兵团二中的保洁专项效劳合同后，保洁部局部员工利用休息、下班后的时间进展2天的突击保洁，考虑到加班人员多、调休不过来的实际状况，经

5、工会争论通过由经营班子打算赐予保洁部部门当月工资总额加2分（合400多元）； 3、其他补助方式： （1）有局部员工因岗位实际状况确须延长日工作时间，公司以治理人员顶岗和增加工资标准的方式解决，如工程部配电室员工在人员缺乏状况下，由部门经理和电器工程师顶岗解决员工节假日，延长的工时以将所欠缺人员的工资标准全部按月返还班组进展补助； （2）有局部员工因季节不同而形成工作量不同（如溴化锂），对这局部员工物业公司实行在春、秋季工作量少、不需开机时，每日只留值班人员留守，其他人员安排提前休息，以弥补夏、冬开机后工作时间长无法安排正常休息的缺乏，通过这种提前休息的方式也保证了员工的休息时间。 五、切实保障

6、职工权益，发挥工会组织职能作用 1、不断改善员工劳动、安全条件：为员工配备了新工装、手套以及各类工具，为室外工作员工配备外套，为无取暖设施的值班室配备了电暖器，按月发放洗衣粉、肥皂、毛巾等各种劳保用品；为需高空作业的班组配备新的梯子、安全带、射灯等用具，制定并监视作业员工履行各项安全生产规章制度，避开安全事故的发生； 2、不断改善员工卫生、福利和文化条件：今年初为全体女员工进展了体检，并对体检中存在安康隐患的女员工准时通知和催促进展复检与治疗；“三八”妇女节、“六一”儿童节组织妇女代表和独生子女家长代表参与股份公司举办的座谈会并给相关人员放假半天；今年“春节”、“中秋节”由工会组织举办了职工联

7、谊会、“五一”举办了职工运动会、“十一”为职工发放慰问品、组织职工参与股份公司举办的演讲竞赛、慰问特困职工和住院职工等，通过这些举措，切实不断改善职工的卫生、福利和文化条件； 3、不断提高员工素养教育：物业公司为使广阔员工不断的提高自身素养，从去年起就持续开展了员工技能考核达标和岗位劳动竞赛活动，并将考核达标结果与工资挂钩，鼓舞和促进了广阔员工学政治、学文化、学科学、学技术的学习热忱，同时结合物业公司经营性质制定了具体的培训规划，并为此购置了二十二盘涉及效劳、营销、治理、培训、人力资源等现代企业所必需具备的各类学问的DVD碟用于职工及各级治理人员培训，今年针对行业要求派出三人进展专业培训，努力

8、提高员工综合素养。 4、工会组织的职能作用得到切实发挥：通过切实履行职工代表大会制度，保障了职工的合法权益，保证了工会组织在企业开展各项活动、制定各项规章制度以及调解企业与职工之间的各类争议、维护企业和职工双方的合法权益等方面的重要作用得到表达，工会组织的职能作用得到了切实的发挥。 公司集体合同 篇2 为明确企业经营者和生产者各自的责任和义务，协调两者之间的利益关系，充分调动两者的积极性，促进和保证企业经营目标的实现，催促经营者在进展生产的同时，努力改善职工的物质文化生活，经商定，签订_年度集体合同。 第一条承包指标 一、经济技术指标 1全年实现利润总额_元，比_年经理任期目标_元增长_。 2

9、完成施工产值_元。 3实现竣工面积_平方米。 4全员劳动生产率_元。 5工程质量要到达合格品率_，优质工程率_。 6安全生产，事故频率掌握在7以下，杜绝重大伤亡、火灾、交通事故。 7职工年人均收入实现_元。 二、为职工办好以下福利事业 1完成_号住宅_平方米，保证_月末前竣工，年末前再开工_平方米。 2间续为市内居住的_年底以前入厂，的确无罐的离退休职工发放液化气罐。 3召开第_届职工运动会。 4在职工集中住宅区设液化气效劳点，便利职工。 5生产大忙季节，通过轮换休息让职工每月休息一天。 6年内_号、_号、_号楼煤气管道开栓，让_户职工烧上煤气。 7改善施工现场职工生活条件，_的现场按标准分别

10、到达_有和_有。 8在十个大型现场设立临时淋浴间。 9成立五个工区级兼职职工生活效劳队，工会负责组织工作，行政负责供应必要的效劳条件，为一线生产工人解决实际需求和生活困难。 其次条责任 一、经理责任 1坚持四项根本原则，坚持企业的社会主义方向，坚持生产力标准。贯彻执行党和国家的方针、政策，遵守国家法律、法规，对企业物质文明和精神文明负有全面领导责任。 2深化企业改革，完善经营机制，推动技术进步和现代化治理，增加企业活力，推动企业升级。 3仔细贯彻三个条例，增加民办法识，支持工会组织和职工代表行使审议企业重大决策，监视行政领导、维护职工合法权益等方面的权力，实现经理决策的民主化和科学化，建立多层

11、次、多渠道民主协商对话制度，公司、工会每季度由经理、主任与职工代表对话一次，包工队每月对话一次。对职工代表的提案、方案、意见、建议要仔细讨论处理，做到提出建议有着落，接受与否有答复，实施见效有嘉奖。 4实行有效措施，层层落实合同指标，确保合同实现。 二、工会责任 1围绕实现合同指标和企业生产经营中心，积极参加协商对话、民主治理和民主监视。参加协调企业内部各种利益关系，在维护企业总体利益的同时，表达和维护职工群众的详细利益和民主权利。吸引发动和组织职工实现现集体合同。 2组织开展三优三创立三厂竞赛，抢关键立功竞赛、三长竞赛、班组升级赛等多层次、多形式的竞赛活动，协作行政搞好班组建立，促进经理目标

12、的实现。 3开展工人企业家、合理化建议等活动，集中群众才智，为经理献计献策。 4开展四有教育，提高职工素养，增加职工仆人翁责任感，与经理同舟共济，共担风险。 5检查合同实施状况，准时沟通信息，提出意见、建议，以解决合同实施中消失的问题。 第三条奖罚 一、全面完成合同指标，嘉奖经理_元。 二、超额完成利润指标，按超额值_提取超额奖金，削减对等扣发。 三、竣工面积，每增加_，嘉奖_元，削减对等扣发。 四、全员劳动生产率，每增加_，嘉奖_元，削减对等扣发。 五、工程质量优质工程率每提高_，嘉奖_元，削减对等扣发。 六、安全生产，每消失一起重大伤亡事故，扣发_元，火灾、交通事故，扣发_元。 七、职工收

13、入，每增加_嘉奖_元，削减对等扣发。 八、职工生活，每削减一项，扣减_元。 九、在经理领导下，职工支持经理行使经营权，并努力工作（劳动），全面完成合同经济指标，并完本钱单位承包合同指标时，经理嘉奖职工每人_元。 十、对工会主席，视其合同其次条其次款规定的责任实现状况，与经理同奖罚。 第四条考核方法 一、由职工代表大会授权工会生产经营、生活福利工作委员会会同与本合同有关科室、部门负责考核。 二、合同期满，由经理向工会委员会联席会议汇报合同完成状况，并向职工代表大会报告，认定奖罚。 三、合同实行季度考核，年终兑现。 第五条奖金来源，经营集团奖金由职工竞赛奖支付；职工奖金由工资基金中支付。 第六条本

14、合同实行资金抵押，经理及其副职交抵押金_元。 第七条合同执行中，如遇重大争议问题，由党政工协商解决，或由上级主管机关、工会裁决。 第八条本合同经职工代表大会审议通过，签字后生效，年底兑现后失效。 第九条本合同一式七份，正本二份，经理、工会出席各一份，副本_份，党委书记一份，报行政主管机关、上级工会和市总工会法律参谋处备案各一份，存档一份。 行政代表（经理）（签字）：_职工代表（工会主席）（签字）：_ _年_月_日_年_月_日 公司集体合同 篇3 各位代表、同志们： 我受董事长和总经理的托付，向二届四次职代会报告公司集体合同履行状况，请各位代表审议。，公司和广阔职工仔细履行了集体合同。公司经营者

15、坚持以人为本，不断强化生产经营和安全质量治理，合理组织各种劳动资源，超额完成了公司确定的进展目标和局下达的规划任务，完成建安产值26.06亿元，制造了历史最好成绩，新签合同额27.96亿元，连续二年位居局首位。广阔职工进一步强化企业仆人翁意识，大力支持和参加公司改革、治理、生产经营活动，广泛开展劳动竞赛，积极履行劳动合同和岗位职责，为实现企业持续稳定进展发挥了积极的作用。通过合同双方的共同努力，集体合同的各项条款均已落实兑现。 一、劳动酬劳方面 第一，公司及各单位在进展薪酬制度改革中，均仔细履行了应有程序，使全公司安排制度始终处于受控状态。运用安排鼓励机制，表达了按劳安排、按奉献安排的原则，有

16、效地调动了员工的积极性，促进了企业生产经营的持续稳定协调进展。工资制度改革和工资安排方案能提交职代会联席会议审议通过，然后在下次职代会报告中予以确认。 其次，贯彻落实工资总额宏观调控的各项政策。依据工资统计报表，截止底，公司全员年平均收入23730元。其中：在岗职工平均收入29183元。实现了年初提出的职工收入随着企业全员劳动生产率和经济效益同步增长的目标。 第三，仔细贯彻落实最低工资保障政策，并实行属地原则，其标准不低于当地政府规定，未发觉违反最低工资保障政策的现象。 第四，仔细做好待岗职工生活保障工作。截止底，全公司待岗职工共370人，占职工总数的16%，比下降了5%。为维护待岗职工的合法

17、权益，公司依据国家有关政策，积极筹措资金保障待岗职工的生活费发放。公司共筹集待岗职工生活费约230万元，保证了待岗职工的根本生活需要。 第五，员工在休各种有薪假期间和依法参与各项社会活动期间，都能严格根据假期工资支付的规定，支付员工工资。 第六，公司严格依据法律法规，在与员工解除劳动合同时，一次性清算支付员工工资或补偿费等，没有发生拖欠或不准时支付的现象。 二、劳动用工、工作时间与休息休假方面开展劳动合同法学习贯彻工作 从8月份起，在局的统一部署下，各单位通过实行业务培训、出台相关文件、做好相关人员调查清理和劳务队伍资质状况清理等措施，仔细开展劳动合同法的学习贯彻工作。举办了一系列的培训班和委

18、外培训，邀请专家现场授课，进展深入讲解。编制了劳动合同法学习问答手册，发放到公司各部门、各工程经理部。同时，对全公司停薪留职、保存劳动关系（协议缴纳养老保险）、“两不找”、临时用工、不辞而别（劳动合同未解除）等等不标准行为进展了一次彻底清理，共清理了98人。并依据劳动法、劳动合同法相关规定，出台了中铁四局六公司劳务用工治理实施方法（试行）。 第一，依据劳动合同法加强劳动合同治理。公司对劳动合同履行状况进展了专项检查，劳动合同签订率为100%，劳动关系和谐稳定。 其次，公司在办理职工劳动合同解除或终止过程中，严格执行劳动法及国家、安徽省、芜湖市和局有关规定，按程序进展，并注意征求工会组织的意见，

19、公司共减员86人，其中解除劳动合同59人，调出单位23人，死亡4人。 第三，依法执行国家规定的工作时间和各种休假制度，确保了职工休假权益的落实。 三、保险和福利方面 第一，进一步推动职工互助补充保险工作。截止底，公司职工互助补充保险基金总额为207.69万元，为3名因特别疾病及死亡职工发放保险补偿金1.14万元。 其次，为提高广阔职工抵挡风险力量，公司行政和工会出资近5.19万元为1909名在岗职工办理了“团体人身意外损害互助合作保险”。 第三，社会保险缴费标准，发放准时，缴费率为100%。 一是养老保险方面。公司参保职工2116人，根本养老保险上缴1246.24万元，其中：企业上缴881.5

20、8万元，职工个人缴纳364.66万元，确保了应保尽保。公司离退休职工3893人，共支出养老金4455.92万元。 二是失业保险方面。公司上缴失业保险金85.93万元，其中：企业上缴57.29万元，职工个人缴纳28.64万元。 三是根本医疗保险方面。公司参保人员6233人，上缴医疗保险579.20金万元，其中：企业上缴根本医疗保险金331万元，企业缴纳补充医疗保险金165.4万元，职工个人上缴82.8万元。 四是工伤保险方面。12月，公司续保工伤保险。公司参保人员2627人，上缴工伤保险金58.72万元。第四，大力开展再就业工作。公司在企业规模不断扩大的同时，充分挖掘内部潜力，通过送培、办班培训

21、等多种形式增加职工技能，并积极推举上岗。全年共推举待岗职工上岗95人。 第五，关怀职工身心安康。仔细抓好职工短期安康疗养工作。全年共安排60名先进工、高中级专业技术人员、技术骨干、从事有毒有害工作岗位作业的职工和一线生产骨干进展了短期疗（休）养。 第六，根据集体合同的商定,在各系统先进人物中,评出了公司“十大标兵”，但受公司生产形势所限制，年内组织观光旅游未能开展，公司对“十大标兵”赐予了相应的物质嘉奖。 第七，开展了“送暖和”活动。“两节”共发放送暖和慰问款21.64万元，慰问了361户特困、重困职工、劳动榜样、离退休困难职工及职工遗属、伤病住院职工。探望慰问了1300多名节日期间坚守工作岗

22、位的一线职工。发放“三不让”承诺困难职工日常救助资金5.55万元。 第八，加大“三工”建立力度。 一是加大资金投入的力度。公司“三工”建立共投入资金300余万元。 二是加大了表彰嘉奖的力度。公司拨出4万元专款用于对“三工”建立取得显著成效的局标兵单位、先进单位和公司标兵单位、先进单位进展表彰嘉奖。 第九，紧扣公司职工体育“全民健身与奥运同行，运动促安康，和谐谋进展”的工作主题，做好职工体育工作。胜利举办了中铁四局奥运旗帜飘扬建立工地万里传递活动启动仪式，共有1000余名职工和农夫工直接参与了传递和体育活动。开展了“建功武广”篮球联谊赛等主题体育活动。 四、职工教育方面 共培训职工8057人次，

23、其中干部培训4214人次，工人培训3843人次。 第一，干部培训： (1)标准化岗位培训57人； (2)适应性岗位培训2593人次； (3)政治理论培训991人次； (4)专业技术干部连续教育培训136人。 其次，工人培训： （1）标准化岗位培训120人； （2）适应性岗位培训2426人次； （3）特别作业工种培训取证197人次； （4）政治理论培训1068人次； （5）执业证书培训32人次。 第三，学历培训：被党校、国民教育成人高考录用5人。 第四，在送教上门、效劳现场活动中，共计办班226期，培训7018人次。各单位组织的现场培训各有侧重，各有特色，能积极有效地为生产经营治理效劳。 第五，

24、加大技师、高级工送培力度，全年送培技师10人，通过8人；送培高级技师3人，通过1人，超额完成合同商定的指标。 第六，全年师带徒结对68对，开展技术比武1次。为鼓舞全员学技术和传帮带活动，公司表彰嘉奖了10对师徒，其中1对师徒获局优秀师徒称号。 第七，仔细抓好职业技能鉴定工作。根据局鉴定工作与培训相结合，坚持“先培训后鉴定”，“不培训不鉴定”的原则，积极开展技能培训，重点抓好技师、高级技师的培训、鉴定工作。全年共开展鉴定工种10个，鉴定人数168人，其中高级工及以下人员157人，技师10人，高级技师1人。 第八，以提高职工思想道德素养和职业技能为核心，积极开展了推举“专家职工”、“金牌职工”和“

25、首席职工”评比活动。评比了六公司“首席职工”10人，机械租赁中心高级电工技师黄乐忠被局评为“金牌职工”。 五、劳动安全卫生方面 全公司仔细贯彻执行安全生产法、建立工程安全生产治理条例及国家有关安全生产的法律法规，坚持“安全第一、预防为主”的方针，全面落实安全生产责任制，全年未发生职工因工重伤及以上事故，死亡及重伤率均为零，实现了公司确定的杜绝因工责任死亡事故和重伤率低于0.3的安全生产目标，连续第7年实现安全年。 第一，仔细贯彻落实安全生产法等法律法规，严格根据中铁四财649号文件规定提取安全费用，同时，加大安全资金的投入，有效地保证了安全措施的落实，改善了劳动卫生条件和现场的安全生产条件，为

26、公司实现安全年奠定了坚实的根底。 其次，加强了对职工的安全教育。坚持对新员工进展三级安全教育，在施工现场对职工进展持续性的安全教育，使职工提高了安全防范和自我爱护意识，同时，以开展“安全生产月”等活动为契机，加大安全生产宣传和教育力度，营造了良好的安全生产气氛。各单位工会积极协作行政抓好安全生产工作，对发生的事故坚持根据“四不放过”的原则进展处理。 第三，工会组织积极协作行政抓好安全生产工作。各级工会能组织职工学习安全生产有关学问，不断提高职工安全防范和自我爱护意识。围绕公司治理年的要求，积极拓展工会劳动爱护工作新领域。今年5月成立了公司工会劳动爱护监视检查委员会，印发了关于聘请工会劳动爱护与

27、安全质量监视检查员的通知，把协作队伍的员工和农夫工也纳入监视检查员聘请范围。目前，全公司已聘请工会劳动爱护与安全质量监视检查员39人。 第四，全公司各单位防暑降温柔冬季防护用品发放到位，各项安全措施完善，并得到落实。 第五，仔细贯彻执行食品卫生法、职业安康监护治理方法等卫生法律法规，加强疾病预防掌握，准时完成新工地卫生流行病学调查、水质监测等工作，加强食堂卫生检查，对饮服业人员进展安康体检，全年公司共完成职业安康体检90人次，未发生集体食物中毒事故，未发觉甲类传染病病例。 六、首次签订的女职工特别权益专项爱护协议的履行状况 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国妇女权益保障法、女职工劳动爱护

28、规定、安徽省女职工劳动爱护实施方法等有关法律、法规，公司首次与工会共同签订女职工特别权益专项爱护协议。履行状况如下： 1、未以结婚、怀孕、生育、哺乳等为由辞退女职工或解除劳动合同。女职工产假待遇依法按国家规定执行。 2、完成了由工会牵头，公司行政出资的每年一次妇科体检，此次体检共有328名女职工参与，支付体检费4.1万元。 3、为545名女职工办理了特别疾病保险。 4、在提职、晋级、评定专业技术职称和享受其他福利方面，做到了男女公平，同工同酬。 5、确保了女职工经期劳动爱护费用按时发放。 七、存在的差距 集体合同的履行状况是比拟好的，职工福利得到明显提高，但也存在着一些差距和缺乏： 一是个别单

29、位在集体合同履行中监视检查力度不够，劳动爱护的指标没有得到很好的落实； 二是个别工程有拖欠职工工资的状况、职工在法定节假日加班的酬劳支付方法和标准不标准； 三是“三工”建立还有待加强； 四是安全质量工作仍旧有薄弱环节，局部工程经理部治理人员的安全文明意识有待进一步提高；对外协队伍的安全监视治理力度不大；隐患排查治理工作开展的不深入。 以上这些问题和缺乏，我们肯定要仔细解决，坚决克制。各位代表，建立公平协商，签订集体合同是贯彻落实党的依靠方针、依法办企业，建立稳定、和谐劳动关系，促进企业又好又快进展的有效途径，是企业和职工应共同遵守的准则。同时，集体合同也是职工合法权益的保障书。我们必需团结一心

30、，携手并进，信守承诺，在二届四次职代会上，我们还将签订公司集体合同。在以后的工作中，我们将进一步完善集体合同，更好地维护职工的合法权益，为促进公司实现又好又快进展再立新功。 感谢大家！ 公司集体合同 篇4 为明白企业经营者和生产者各自的责任和任务，调和两者之间的利益关系，充分调动两者的积极性，促进和保证企业经营目标的实现，催促经营者在进展生产的同时，努力改善职工的物质文明生活，经商定，签署_年度集体合同，建筑工程公司集体合同群体合同范本。 第一条承包指标 一、经济技术指标 1全年实现利润总额_元，比_年经理任期目的_元增加_。 2实现施工产值_元。 3实现竣工面积_平方米。 4全员劳动生产率_

31、元。 5工程质量要到达及格品率_，优质工程率_。 6平安生产，事故频率把持在7以下，杜绝重大伤亡、火灾、交通事故。 7职工年人均收入实现_元。 二、为职工办好以下福利事业 1完成_号住宅_平方米，保障_月末前竣工，年末前再开工_平方米。 2间续为市内寓居的_年底以前入厂，准确无罐的离退休职工发放液化气罐。 3召开第_届职工活动会。 4在职工集中住宅区设液化气效劳点，便利职工。 5生产大忙季节，通过轮换休息让职工每月休息一天。 6年内_号、_号、_号楼煤气管道开栓，让_户职工烧上煤气。 7改进施工现场职工生活条件，_的现场按标准辨别到达_有和_有。 8在十个大型现场设立常设淋浴间。 9成破五个工

32、区级兼职职工生涯效劳队，工会负责组织工作，行政负责供应必要的效劳前提，为一线生产工人解决实际需乞降生活艰难。 其次条义务 一、经理责任 1坚持四项根底准则，保持企业的社会主义方向，坚持生产力尺度。贯彻履行党和国度的方针、政策，遵照国家法律、法规，对企业物资文明和精力文化负有全面领导责任。 2深入企业改造，完善经营机制，推动技巧提高跟古代化治理，加强企业活气，推动企业进级。 3当真贯彻三个条例，增加民主见识，支撑工会组织和职工代表行使审议企业重大决议，监视行政引导、维护职工正值权利等方面的权利，实现经理决策的民主化和迷信化，树立多层次、多渠道民主协商对话轨制，公司、工会每季度由经理、主任与职工代

33、表对话一次，包工队每月对话一次，合同范本建筑工程公司集体合同群体合同范本。对职工代表的提案、规划、意见、提议要仔细研讨处置，做到提出建议有下落，采纳与否有答复，实施奏效有嘉奖。 4采纳有效方法，层层落实合同指标，确保合同实现。 二、工会责任 1缭绕实现合同指标和企业生产经营核心，踊跃参与协商对话、民主治理和民主监视。介入和谐企业内部各种好处关联，在爱护企业总体利益的同时，表白和维护职工群众的具体利益和民主权力。吸引发动和组织职工实现群体合同。 2组织开展三优三创立三厂竞赛，抢要害立功竞赛、三长竞赛、班组升级赛等多档次、多情势的竞赛运动，协作行政搞好班组建立，增进经理目标的实现。 3开展工人企业

34、家、公正化建议等活动，集中干部才智，为经理献计献策。 4进展四有教育，进步职工素养，增加职工仆人翁责任感，与经理风雨同舟，共担危急。 5检讨合同实行状况，准时沟通讯息，提出看法、建议，以解决合同实施中涌现的问题。 第三条奖罚 一、全面完成合同指标，嘉奖经理_元。 二、逾额完成利润指标，按超额值_提取超额奖金，削减对等扣发。 三、竣工面积，每增加_，嘉奖_元，削减对等扣发。 四、全员劳动出产率，每增加_，嘉奖_元，削减公平扣发。 五、工程品质优质工程率每提高_，嘉奖_元，削减对等扣发。 六、保险生产，每呈现一起重大伤亡事故，扣发_元，火灾、交通事变，扣发_元。 七、职工收入，每增长_嘉奖_元，削

35、减对等扣发。 八、职工生活，每削减一项，扣减_元。 九、在经理领导下，职工支持经理行使经营权，并尽力工作（劳动），全面完成合同经济指标，并完本钱单位承包合同指标时，经理嘉奖职工每人_元。 十、对工会主席，视其合同其次条其次款划定的责任实现情形，与经理同奖罚。 第四条考察措施 一、由职工代表大会受权工会生产经营、生活福利工作委员会会同与本合同有关科室、局部负责考核。 二、合同期满，由经理向工会委员会联席会议汇报合同完成状况，并向职工代表大会讲演，认定奖罚。 公司集体合同 篇5 本合同由_（以下简称工会）代表企业全体职工与_（以下简称企业）签订。（_年_月_日第_届_次职代会通过） 第一条总则 1

36、、为建立和谐稳定的劳动关系，保障企业和职工的合法权益，标准双方行为，加强双方合作，共谋企业进展，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、中华人民共和国劳动合同法、集体合同规定等有关法律、法规、规章，经集体协商，签定本合同。 2、协商双方的代表依法产生，协商双方具有公平地位，协商活动依法组织进展。 3、本合同不得与国家法律、法规、规章相抵触；劳动者个人与企业签定的劳动合同中的劳动条件和劳动酬劳不得低于本合同规定的标准。 4、本合同依法订立，适用于本企业全体职工，对企业和工会双方具有约束力，并要求实际履行。 5、企业在生产经营治理上享有国家法律、法规及本合同规定的权利。企业敬重工会的合法权

37、益，依照工会法每月按全部职工工资总额的2%拨交工会经费。企业在制定、修改或者打算有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额治理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工争论，提出方案和意见，与工会或者职工代表公平协商确定。 6、职工享有国家法律、法规及本合同规定的权利。工会有义务支持企业的生产经营治理工作，教育和帮忙职工听从合理的生产调度和工作安排，遵守劳动纪律和职业道德，执行安全卫生规程，提高劳动技能，努力完成生产工作任务。 其次条劳动用工治理 1、企业招用职工，应当自用工之日起一个月内，以书面形式与之签订劳

38、动合同。签订劳动合同应符合国家有关法律、法规、规章的规定，并贯彻公平自愿、协商全都的原则。工会有权帮忙和指导职工签定劳动合同。 2、企业与职工按规定可以签定固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。 3、企业可在劳动合同期内确定一段时间试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 4、签订固定期限劳动合同，合同期满需连续劳动关系的应在劳动合同期满前30日内，协商续签劳动合同。 5、在劳动合同期内，企业或职工需变更劳动合同的，应事

39、先征得对方同意，并书面达成协议。 6、企业或职工要解除劳动合同，一般应提前30日通知对方。 7、有以下状况之一的，企业不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的； （2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的； （3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （4）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的； （6）法律、行政法规规定的其他情形。 8、企业依法裁员时，应按以下程序进展： （1）用人单位提

40、前三十日向工会或者全体职工说明状况； （2）提出裁员方案； （3）听取工会或者职工的意见； （4）向当地劳动保障行政部门报告裁员方案，听取劳动保障行政部门意见； （5）公布裁员方案，与被裁人员办理解除劳动合同手续； 9、企业建立劳动争议调解委员会，调解劳动合同纠纷，工会主席依法担当该委员会主任职务。 10、因履行劳动合同发生争议，按中华人民共和国企业劳动争议处理条例办理。 第三条职业培训 1、企业依据本企业特点和条件，建立职业培训制度，根据国家规定提取和使用职业培训经费，对职工组织有规划的培训。 企业应对职工进展劳动安全卫生教育和培训，并建立安全生产教育培训档案。仔细落实“三级安全教育”制度，

41、并建立健全职工转岗教育制度和台帐，结合企业实际对职工进展国家政策法规、条例教育；有毒有害化学物质信息卡及其防护教育；企业安全生产治理制度的教育；职业病防治和各种生产工伤事故案例教育；化学危急品应用等根底学问教育；企业安全操作规程、岗位操作法及技能教育。未经安全生产教育培训合格的人员不得上岗作业。特别工种作业人员必需经过国家有关部门培训后，取得相应资格操作证，方可安排其进展特别作业。 2、企业安排职工进展专业技术培训的，由企业负担培训经费，并于培训前对职工培训后回企业效劳的最低年限和未达此年限的赔偿责任等问题，与受训职工协商签约。 3、职工有承受职业技能培训的权利，工会有权就职业培训有关问题与企

42、业协商。 第四条工作时间和休息休假 1、企业依法建立工时制度，职工每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。 特别工种和岗位因生产工作需要，经企业申请劳动行政部门批准后，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。 2、企业严格掌握加班加点，保证职工充分休息的权利。但由于企业生产经营需要，经与工会和职工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特别缘由需要延长工作时间的，在保障职工身体安康的条件下延长工作时间，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。延长工作时间的工资酬劳按第五条第6点执行。（结合企业实际制定详细内容） 3、职工婚假、丧假、探亲假、产假、法定节假日和带薪年休假按国家有关规定执行。（结合企业实际制定详细方法） 第五条劳动酬劳 1、企业和工会双方于每年初依据本企业上一年经济效益、同行业同类