公司集体合同10篇.docx
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1、 公司集体合同10篇第一条 为标准企业和职工双方在生产经营活动中的行为,确保企业安全、文明生产,维护职工安全安康的合法权益,根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国工会法、中华人民共和国安全生产法、中华人民共和国职业病防治法、集体合同规定等法律法规的有关规定,结合公司实际,制定本合同。 其次条 本合同适用于秦皇岛首创水务有限责任公司 (以下简称公司)。 第三条 本合同由公司行政与工会集体协商达成全都,经职工代表大会审议通过,由公司法定代表人与工会主席签订。本合同对双方具有约束力,一经签订,双方均应仔细履行,非因法定事由或双方协商同意,不得变更。 第四条 公司应依照国家
2、的有关规定建立健全劳动安全卫生责任制和劳动安全卫生治理各项规章制度,编制各项作业标准和安全操作规程,组织制定生产安全事故应急救援预案。严格根据国家劳动爱护法律、法规、条例、标准,组织生产经营活动。 第五条 公司应给职工制造符合国家标准的劳动条件,有规划的进展安全设备设施的更新改造,并确保安全生产的资金投入。 第六条 公司安排职工每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十小时,由于工作需要,并征得工会或职工同意后,可以延长工作时间,一般每日不超过一小时,特别状况下不超过三小时,每月不超过三十六小时。 公司延长职工工作时间,应安排职工同等时间倒休或依法支付加班加点工资。 第七条 公司应对职工进展
3、劳动安全卫生教育和培训,仔细落实职工劳动安全卫生教育和培训制度,保证职工具备必要的安全生产学问,熟识有关的安全生产规章制度和安全操作规程,把握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员,不得上岗作业。 特种作业人员必需根据国家有关规定经特地的安全作业培训, 取得特种作业操作资格证书方可上岗作业。 第八条 公司依据不同作业工种和作业环境,按时为职工供应符合国家规定标准或行业标准的劳动防护用品,并监视、教育职工根据使用规章佩戴、使用。 第九条 公司应在有毒有害工作场所和危急物品存放地设置明显的警告、警示标志,并常常组织有关部门对有毒有害工作场所和危急物品存放地进展检查,对查出的事故
4、隐患,要实行牢靠的防护措施,对一时难以解决的问题要制定整改规划,并优先保证整改资金。 第十条 公司应当根据国务院卫生行政部门的规定,对从事有毒有害作业的职工组织岗前、在岗期间和离岗时的职业安康检查,并将检查结果照实告知职工,建立职工安康档案。职业安康检查费用由公司担当。对患职业病的职工,应准时赐予治疗和安排休息,并调离有毒有害工作岗位。职工患职业病或因工负伤的工资和医疗费用按国家和省市有关规定执行。 第十一条 公司依法为职工办理工伤保险,并按时足额缴纳工伤保险费用。 第十二条 公司发生伤亡事故和严峻职业危害时,应准时通知工会;发生重伤以上事故,要按国家企业职工伤亡事故报告和处理规定准时向有关部
5、门报告。公司处理事故必需坚持“四不放过”的原则,事故分析会必需有工会代表参与,并准时答复工会提出的意见。 第十三条 公司根据国家有关对女职工的劳动爱护规定,做好女工安全卫生爱护工作。 第十四条 公司在讨论制定和修改劳动安全卫生规章制度时,应有工会代表;涉及职工劳动安全安康的重大问题,须经职代会争论审议通过。 第十五条 工会积极帮助公司对职工进展安全卫生教育,监视国家劳动安全卫生法规和企业各项安全治理规章制度的执行。工会有权订正违章指挥、强令工人冒险作业行为;发觉重大事故隐患 时,有权向公司或现场指挥人员提出整改意见;当发觉危及职工生命安全的紧急状况时,有权向公司或现场指挥人员要求停顿作业,并组
6、织工人撤离危急现场,公司不应因此降低职工工资、福利待遇或者解除劳动合同。 第十六条 职工有权拒绝公司治理人员的违章指挥、强令冒险作业行为;对危害职工安康的行为有权提出批判、检举和控告,公司不得对其刁难或打击报复,不得因此降低职工工资、福利待遇或者解除劳动合同。 第十七条 公司对工会建立劳动爱护组织、开展安全生产劳动竞赛活动以及劳动爱护监视检查工作应赐予支持,并保障工会开展群众性安全生产活动的经费。 第十八条 职工应自觉承受安全生产教育和培训,把握本职工作所需的安全生产学问,提高安全生产操作技能。 第十九条 职工在劳动过程中,必需遵守公司依法制定的规章制度,听从治理,严格根据作业标准和安全操作规
7、程进展作业,正确佩戴和使用劳动防护用品。 其次十条 本合同有效期为三年,自20xx年11月1日至20xx年10月31日。 其次十一条 本合同自生效之日起,应向全体职工公布。 其次十二条 本合同一式四份,公司行政和工会各执一份;一份报上级劳动保障行政部门审核登记,一份报上级工会留存备案。 公司(公章) 工会(公章) 法定代表人(签字): 工会主席(签字): 年 月 日 年 月 日 公司集体合同 篇3 企业的进展离不开全体员工齐心协力、共同奋斗,要使企业员工与企业同呼吸、共命运,建立和维护稳定、和谐的劳动关系是关键,正是基于这一关键,物业公司集体合同自草案争论到签订执行,便将维护企业和职工的合法权
8、益始终贯穿于其中。 一、集体合同草案先争论后通过 集体合同草案出台后,由物业公司工会负责组织召开职工代表大会并将草案提交职代会争论,在第一次职代会上全部职工代表都对草案发表意见,依据职工代表对草案提出的建议、意见工会准时进展修订和完善,并在其次次职代会上将修订后的草案再次进展争论,并以举手表决的方式通过了集体合同草案,最终签订集体合同。 二、规章制度、员工奖惩及重大决策由工会或职工代表争论通过 物业公司每年在规章制度的制定、员工奖惩和重大决策都通过职工代表或工会争论通过,如在今年股份公司对物业公司的经营指标下达后,物业公司落实到各部门,与各部门负责人签订相应的目标责任书,在目标责任书起草后,物
9、业公司由工会组织召集职工代表对各项指标进展争论并通过后,才与各部门负责人签约;又如在今年对四名员工的违纪处理均是经行政争论提出处理意见后交工会委员会或职工代表大会征求意见通过后才下发处理打算;在选购治理制度、物品领用治理方法、制服治理方法、考勤制度、员工餐考核方法、通讯费治理方法、派工制度和修订的效绩工资考核方案等十几项规章制度的制定,也是通过工会组织召集职工代表争论后才付诸实施。 三、依法签订劳动合同,完善工资安排制度 物业公司依据劳动法的规定并在工会的指导和监视下与全部员工签订了劳动合同;同时遵照“按劳安排、易岗易薪”的原则,以工效挂钩的效绩工资制度合理、合法的进展工资安排,在参照过去保障
10、部门对各岗位的指导工资标准和做了大量同行业市场调查后,确定了各岗位的工资标准,其中最低岗位工资标准(除按劳动法中病、事假等工资标准外)到达了元,比乌市最低工资标准高出元,再加上隐性工资(即工资附加如社会保险、福利、食宿等)每月近千元,并且做到了每月按时支付无拖欠,切实履行了集体合同中相关条款的规定。 公司集体合同 篇4 第一章 总则 第一条 为了维护职工和企业的合法权益,促进企业的安康进展,建立和谐稳定的劳动关系。依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、内蒙古自治区企业集体合同条例及其他有关法律、法规,结合_业局的工作实际和行业特点,经双方代表公平协商全都,特制订本合同。 其次条 本合
11、同的主体是巴彦淖尔电业局和该企业的全体职工。_电业局(以下简称企业)由该企业法定代表人代表,该企业的全体职工由_电业工会(以下简称工会)主席代表,签订本合同。在本合同有效期间,企业法定代表人的更换和工会组织的换届,不影响本合同的执行。 第三条 本合同草案应提交_局职工(代表)大会审议通过后,方可签订。 第四条 本合同生效后,对企业和企业全体职工具有同等约束力,双方应自觉依据合同的原则和内容履行各自的权利和义务。企业应遵守国家的法律、法规,仔细履行本合同和职工个人与企业签订的劳动合同规定的各项义务,敬重并支持工会的工作,企业在制定各项涉及职工切身利益的规章制度时应提前征求工会意见,企业在讨论有关
12、职工切身利益等重大问题时工会主席和女职工代表应当参与或列席会议,以切实保障职工的合法权益。工会是企业全体职工合法权益的代表,工会有义务指导和帮忙职工与企业签订劳动合同,教育职工遵守企业的规章制度、劳动纪律和职业道德,发动和引导职工完成生产和工作任务,协调劳动关系,妥当处理劳动关系,促进企业的改革进展,使企业的生产和经营水平不断提高。 其次章 企业用工 第五条 _的企业用工制度以国家法律、法规和_电力(集团)有限责任公司的相关人事劳动治理制度为依据。 第六条 企业应以劳动合同的形式与职工建立劳动关系,劳动合同的标准文本由企业负责制作和供应,劳动合同标准文本的内容应符合本合同的规定。职工与企业签订
13、劳动合同时,应有工会代表或职工代表在场。 第七条 订立、变更和解除劳动合同,应当遵循法律、法规和本合同的规定。企业在制定和修改个人劳动合同标准文本或解除劳动合同时,应事先听取工会意见,征得工会同意。 第三章 工作时间和休息、休假 第八条 依据劳社部发20xx8号文件关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知精神,职工全年月平均工作的天数和工作时间调整为20.92天和167.4小时,即执行国家每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间40小时,不超过44小时的工时制度。 第九条 工作时间详细按_电力集团公司关于职工工作时间的实施意见执行。如在本合同期限内国家或有关部门对工作时间的规定进展调整
14、,按新规定执行。 第十条 企业和工会要合理组织和安排生产与职工休息,严格掌握加班加点。工会要主动帮助企业加强内部治理,充分挖掘人员潜力,教育职工增加仆人翁责任感,保质保量的完成企业安排的工作任务。企业行政积极推广和采纳新工艺、新技术与现代化治理手段,不断提高工作效率和劳动生产率。工会要积极引导职工学习新科技、新技术,作合格的劳动者,不断提高劳动技能。如企业确因生产或经营需要延长工作时间的,经与职工及所在基层工会组织协商同意后,可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特别缘由需要延长工作时间的,在保障职工身体安康的条件下,延长的工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。 第十一条 一
15、次性加班或长期加班,以及在工休、节假日大范围加班时,必需征得工会的同意。但在加班后应安排同等时间的补休或按劳动法规定标准支付加班工资。 第十二条 企业执行政府法定种类节假日制度,执行国家规定的带薪年休假制度。 第四章 劳动酬劳 第十三条 企业全部职工的劳动酬劳根据_电力(集团)有限责任公司工资制度的有关规定执行。效益工资可依据企业经济效益的变化而增减,但不得低于当地最低工资标准。 第十四条 职工在法定休假、婚丧假期期间以及依法参与社会活动期间,企业应依法支付工资。 第十五条 工资应当以货币形式按月支付,不得以任何理由和借口克扣和拖欠职工工资。 第五章 保险与福利 第十六条 企业应为职工供应集体
16、福利设施(如办好职工食堂、医疗、托幼、单身宿舍、浴室及文体活动阵地等设施)。 第十七条 企业在经济效益较好,条件允许的状况下应逐年改善和增加职工的福利待遇。 第十八条 工会参加审议打算职工福利基金使用方案和其它有关职工生活福利的重大事项。企业每年应将福利基金提取的总数及使用状况向工会通报。 第十九条 企业要根据国家和地方政府关于建立社会保险和住房公积金制度的法律法规,为职工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等法定社会保险和住房公积金统筹,按时足额为职工交纳各项统筹基金,免除职工的后顾之忧。并按年度将缴纳状况向职代会报告。 工会帮助企业做好各项劳动保险工作,企业要支持工会举办各种补充保险及互助互济
17、活动。 其次十条 业在职工因工负伤、因工致残、因工死亡;以及因患职业病和在疗养、治疗、残废、死亡时,企业应按劳动保险、福利政策的规定支付费用和赐予相应的待遇。 第六章 劳动爱护与职业卫生 其次十一条 企业应严格执行政府有关劳动安全卫生和劳动安全爱护的法规和条例,建立健全本企业的劳动安全卫生防护制度,保证职工在劳动过程中的人身安全和安康,不断改善和提高职工的工作环境和条件,防止、消退职业病和职业危害。 企业负责加强和改善劳动安全技术工作和劳动爱护特别工种爱护工作,为职工供应符合国家规定的劳动安全卫生的工作环境和条件,防止事故发生,削减职业危害。 其次十二条 工会应支持企业加强劳动爱护治理,协作企
18、业检查、监视劳动爱护和安全卫生状况。 其次十三条 企业应根据电力行业有关规定和工种岗位需要,为职工配备相应的个人防护用品、保健食品和其他物品。 公司集体合同 篇5 各位代表、同志们: 我受董事长和总经理的托付,向二届四次职代会报告公司集体合同履行状况,请各位代表审议。,公司和广阔职工仔细履行了集体合同。公司经营者坚持以人为本,不断强化生产经营和安全质量治理,合理组织各种劳动资源,超额完成了公司确定的进展目标和局下达的规划任务,完成建安产值26.06亿元,制造了历史最好成绩,新签合同额27.96亿元,连续二年位居局首位。广阔职工进一步强化企业仆人翁意识,大力支持和参加公司改革、治理、生产经营活动
19、,广泛开展劳动竞赛,积极履行劳动合同和岗位职责,为实现企业持续稳定进展发挥了积极的作用。通过合同双方的共同努力,集体合同的各项条款均已落实兑现。 一、劳动酬劳方面 第一,公司及各单位在进展薪酬制度改革中,均仔细履行了应有程序,使全公司安排制度始终处于受控状态。运用安排鼓励机制,表达了按劳安排、按奉献安排的原则,有效地调动了员工的积极性,促进了企业生产经营的持续稳定协调进展。工资制度改革和工资安排方案能提交职代会联席会议审议通过,然后在下次职代会报告中予以确认。 其次,贯彻落实工资总额宏观调控的各项政策。依据工资统计报表,截止底,公司全员年平均收入23730元。其中:在岗职工平均收入29183元
20、。实现了年初提出的职工收入随着企业全员劳动生产率和经济效益同步增长的目标。 第三,仔细贯彻落实最低工资保障政策,并实行属地原则,其标准不低于当地政府规定,未发觉违反最低工资保障政策的现象。 第四,仔细做好待岗职工生活保障工作。截止底,全公司待岗职工共370人,占职工总数的16%,比下降了5%。为维护待岗职工的合法权益,公司依据国家有关政策,积极筹措资金保障待岗职工的生活费发放。公司共筹集待岗职工生活费约230万元,保证了待岗职工的根本生活需要。 第五,员工在休各种有薪假期间和依法参与各项社会活动期间,都能严格根据假期工资支付的规定,支付员工工资。 第六,公司严格依据法律法规,在与员工解除劳动合
21、同时,一次性清算支付员工工资或补偿费等,没有发生拖欠或不准时支付的现象。 二、劳动用工、工作时间与休息休假方面开展劳动合同法学习贯彻工作 从8月份起,在局的统一部署下,各单位通过实行业务培训、出台相关文件、做好相关人员调查清理和劳务队伍资质状况清理等措施,仔细开展劳动合同法的学习贯彻工作。举办了一系列的培训班和委外培训,邀请专家现场授课,进展深入讲解。编制了劳动合同法学习问答手册,发放到公司各部门、各工程经理部。同时,对全公司停薪留职、保存劳动关系(协议缴纳养老保险)、“两不找”、临时用工、不辞而别(劳动合同未解除)等等不标准行为进展了一次彻底清理,共清理了98人。并依据劳动法、劳动合同法相关
22、规定,出台了中铁四局六公司劳务用工治理实施方法(试行)。 第一,依据劳动合同法加强劳动合同治理。公司对劳动合同履行状况进展了专项检查,劳动合同签订率为100%,劳动关系和谐稳定。 其次,公司在办理职工劳动合同解除或终止过程中,严格执行劳动法及国家、安徽省、芜湖市和局有关规定,按程序进展,并注意征求工会组织的意见,公司共减员86人,其中解除劳动合同59人,调出单位23人,死亡4人。 第三,依法执行国家规定的工作时间和各种休假制度,确保了职工休假权益的落实。 三、保险和福利方面 第一,进一步推动职工互助补充保险工作。截止底,公司职工互助补充保险基金总额为207.69万元,为3名因特别疾病及死亡职工
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