公司管理制度(通用17篇).docx

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1、 公司管理制度(通用17篇)【篇一】公司治理制度 总则 第一条*有限公司(以下简称本公司)所属员工的治理，除法令另有规定外，悉依本规章办理。 总公司员工的治理，比照办理。 其次条本规章所称员工，以在本公司核定之员工编制名额内雇用的无定期工作契约职员为限，其区分标准如下： (一)职员：从事治理工作的员工。 (二)技工：具备初中毕业以上程度，并有以下技术工作三年以上工作阅历，经技工转类考试及格或甄选提升的工人： 1.有关生产各项设备的操作，运转、制造及装修等工作。 2.原物料或产品的制造、检验、加工、整理及包装等工作。 3.其他与生产有关的专业性工作。 (三)治理工：具备高中毕业以上程度，并有本业

2、二年以上的工作阅历方可胜任的事务工作，或其他程度相当的非技术性工作经治理工考试及格或甄选提升的工人。 (四)效劳生：从事迎宾、托盘、擦抹等对客人直接效劳的员工。 (五)一般工：担当搬运，事务或简易事务等无需特别技能或学问的工人。 第三条工人编制名额依据实际需要拟订，呈报本公司核定。 第四条为协作工作及人事调度的需要，遇有临时性、短期性、季节性或特定性工作时，得依实际需要雇用定期契约工人(以下简称定期工)。其雇用及治理方法另定之。 其次章雇用及辞退 第五条雇用员工应由所属主管单位填具员工采纳申请书，送由主管单位签请负责人核定。 第六条雇用员工以考试方式录用为原则。 第七条雇用员工应先行试用，但试

3、用期间不得超过40日，在试用期间内，由所属主管单位负责考核，期满后依据试用成绩，签请正式雇用或辞退。 第八条雇用工人，得就在岗位工作三个月以上工作成绩优良的定期工中选用。前项选用的员工，得不经考试及试用。 第九条雇用工人，以身家清白、身体强健、年满18岁以上35岁以下，并具有初中毕业或以上学历者为合格，但雇用特别性技能的工人不在此限。 第十条不得录用有以下情事之一者为员工： 1.曾受刑事处分或宣告禁治产者。 2.患有传染病或痼疾者。 3.曾效劳于本公司及所属单位因案开革 【篇二】公司治理制度 一、安全教育培训制度 1、总监离工程师应对监理人员进展安全意识、劳动纪律、专业技能的安全学问教育培训;

4、 2、根据培训规划选送有阅历和责任感事业心强的人员进展进修培训，同时应结合施工特点常常对监理人员进展针对性的安全教育，努力提高队伍的整理素养，增加安全监管力量。 3、监理站依据学习制度要求每月组织有关监理人员进展一次业务学习，时间不少于2h。 4、安全监理工程师应依据工程进展及特点和工程机构要求，准时对监理人员进展有关安全学问培训和交底 二、安全技术治理制度 1、监理站安全生产技术治理应逐步完成由传统治理模式向现代治理模式的转变，即：实行标准化、程序化、标准化、科学化治理，不断加强对安全技术治理工作的监控把关和推动! 2、全部工程开工前都必需针对工程构造形式、施工工艺、施工机具、周边环境和气候

5、等特点，要求施工单位编制相应的安全技术措施。对水下、水上作业、基坑支护、起重吊装、模板工程、脚手架工程、大型机械设备拆装、压力容器工程、临时用电工程、撤除工程及危急性较大的作业等，必需编制专项“施工组织设计(方案)”，经集团公司技术治理部门审核。对危急性较大的工程，要经五人以上的专家组论证同意后，报总监理工程师审核批准，方可组织施工。 3、对危急性大、高温期或冬(雨)季施工期长的工程，应独立编制季节性“施工组织设计(方案)，从防护上、技术上、治理上实行强化措施，以做好高温酷热季节的防暑降温、防食品中毒工作，保证雨季施工的防雨防潮防雷电、防漏电及冬季施工的防寒、防滑、防火、防煤气中毒工作 4、监

6、视施工单位实行逐级安全技术交底制度 、监理站应催促施工单位在开工前将工程概况、施工方法和安全技术措施向工程负责人，有关技术、安全、质量等治理人员及施工从业人员进展交底。 、每个分项工程施工前施工负责人应依据“施工组织设计(方案)”要求向施工作业班组进展书面安全技术交底，监理工程师应参与施工单位组织的交底会。 、安全技术交底应履行签字手续，交底内容全面、有针对性、可操作性强，交底应一式34份经专业监理工程师签认后由交底人、接收人及工程治理机构安质部门和监理分站分别存档备查。 、施工作业人员有权拒绝未经安全技术交底的工作内容。 、施工作业人员必需严格依照交底的要求进展施工作业 、施工负责人、技术人

7、员、安检人员应检查现场落实状况 、监理人员对方案和措施进展监控，对未按要求落实的或违规、违章、违标作业应坚决制止，对不听劝说的，应马上向分站长或总监理工程师报告，实行暂停报验等强制性措施予以制止。 5、施工单位必需严格按职业安康安全治理体系标准及当地政府主管部门的要求，建立健全各级安全技术档案，安全技术资料必需齐全、清楚、真实、完整、有效，符合标准和标准要求。 6、监理人员应仔细审核各类安全技术资料，需现场核实的应准时到现场核实，严格按标准和有关把关签认，同时应准时整理归档，严禁补签漏签或违规乱签盲目签字。 三、大型施工机械安全治理制度 1、进场大型施工机械(包括：混凝土运输车及输送泵、压路机

8、、平地机、装载机、挖掘机、推土机、起重机、门式起重机、打桩机、发电机组、空压机、钻机、潜孔钻机、混凝土立式拌和机、提梁机、运梁车、架桥机、造桥机(移动模架)、衬砌台车等机械设备应当附有设备出厂时安全技术标准要求的设计文件，产品质量合格证明、安装及使用修理说明;监视检验证明等文件。施工单位应对作业人员进展岗前安全培训和考试，并定期进展相关施工安全学问教育和培训，形成记录及台账 2、监理站应催促施工单位在大型施工机械使用前进展自检并做好记录报监理站审批，报工程治理机构备案 3、监理站应催促施工单位建立大型机械设备安全治理制度和岗位安全责任制度，加强设备日常治理。安全治理制度应包括：设备安全操作规程

9、(细则);定期检查制度;交接班制度、设备保养、检修制度、安全教育制度、设备档案治理制度。 4、大型施工机械的作业人员必需根据国家有关规定经培训考核合格后持特种设备作业人员操作证上岗 5、大型机械接近营运线施工时要严格执行“一机一人”的专职防护，“人随机动”，来车时提前停顿作业，现场设置戒备线的防护措施。 6、总监理工程师应组织有关单位对现场使用的大型施工机械每月至少检查一次，由施工单位整理形成记录。大型施工机械应进展定期检验，未未定期检验或不合格的机械不得使用。 四、从业人员资格审查制度 监理站应催促施工单位在开工前建立完善的施工组织机构，配齐相关人员;监理工程师应审核以下内容： 1、施工企业

10、资质、安全生产许可证等有关证件或批文，营运线上施工应有路局签发的营业线施工许可证 2、施工单位施工组织机构框架图及人员名单，外聘劳务人员应纳入其班组治理。 3、安全质量专职检查体系机构图、人员名单及资质证书。 4、工程经理、总工、安全专职检查人员、质量专职检查人员的有关要求持证上岗的证书 5、各类特别工种操作证和有关要求持证上岗人员的有效证件如：吊车司机、上下电梯司机。 6、对人员进展动态治理，施工人员中途变动时，应准时办理报批手续，并经培训教育考试合格方能上岗作业 五、安全重大方案审查制度 1、监理站应催促施工单位严格执行建立部有关危急性较大工程安全专项施工方案编制及专家论证审查方法，对危急

11、性较大的施工工程，如：隧道开挖、爆破作业、大型设备的起重吊装、施工临时用电、高空作业、深基坑开挖、大型支架、临边围护工程、模架制梁、水上作业等应编制专项施工方案和专项安全技术措施，并经专家组论证通过。 2、危急性较大的施工方案、安全技术专项措施须经专业监理工程师审核签认后，报监理站安全监理工程师审核;并经总监离工程师批准方可下发执行。 3、专业监理工程师应催促施工单位逐级细化施工方案和措施，细化的施工方案措施必需针对性强，并具有可操作性。 4、经过审查批准的方案措施必需由施工单位的技术负责人组织逐级召开专题会进展交底，做到逐级交底签认，责任到人。 5、监理人员应参与施工单位召开的安全技术交底会

12、议，并记入监理日记，对未进展安全技术交底的，不得同意施工作业。 6、凡未到达以上要求的施工单位强行施工的，监理人员必需里上报监理站，由总监理工程师准时签发暂停令，暂停该工程施工、检查与验收，并上报工程治理机构。 6、应急救援预案审查制度 1、监理站应催促施工单位开工前编制生产安全事故应急救援预案，设立应急救援组织，配齐应急救援人员，配备不要的应急救援器材、设备和救援物资。 2、专业监理工程师对预案进展审核，现场实地查看清点确认救援人员、机具物资配备等有关事宜，确保落实到位。 3、专业监理工程师审查应急预案符合要求，签认后报监理站，经安全监理工程师审核后报总监理工程师批预备案。 4、监理工程师常

13、常检查应急机具、物资是否完好齐全，存储到位，催促施工单位组织应急救援和消防演练，确保应急救援时能娴熟进展。 5、监理工程师加强现场应急救援的动态治理，依据工程的推动，适时要求施工单位进展方案或措施、救援物资的补充与完善。 7、安全检查制度 一、定期检查： 1、总监离工程师应每季组织有关人员对安全、文明施工状况进展综合检查，检查的主要内容： 外业检查：对管段内施工现场、驻地进展全面检查，特殊是重点施工工程、关键工序、重要部位的现场掌握、制度的落实、作业标准、文明施工等应对比要求检查。 内业检查：重点检查安全制度、措施、方案的落实状况，人员教育培训、技术交底、文件学习传达状况，内业资料整理是否完善

14、等 2、安全监理工程师每月至少一次组织有关人员对重点施工工程，关键工序重点抽查。 二、专项检查：安全监理工程师负责组织有关专项或季节性安全专项检查，如用电安全、特种设备安全、隧道、防火防爆、节假日前后、雨季、冬季、台风前后等;要对定期检查存在的问题整改落实状况进展复查，对各监理组(分站)现场安全监控状况进展检查。 三、日常巡查：专业监理工程师和监理员应加强对管段内施工状况日常检查、巡查、对重点部位、关键工序，危急性较大的分部、分项工程作业应现场把关，对定期和专项检查发觉及工程治理机构提出的问题，负责催促整改落实，准时反应信息，并做好记录。 8、安全例会制度 1、监理站应建立由总监理工程师主持每

15、季度召开一次安全例会。主要内容：学习文件、安全工作开展状况，总结安全治理阅历，制定针对性措施、布置下阶段安全工作重点。 2、总监或副总监每月主持召开施工单位分管安全领导、安质负责人、监理组长(分站长)季有关人员参与的安全工作协调会、总结、分析、布置安全工作。 3、监理站和各监理组(分站)建立安全隐患问题数据库台账，作为分析依据，落实整改闭合。 【篇三】公司治理制度 一、制定考勤治理制度的目的 建立和完善员工的各项考勤制度，通过对员工各项考勤状况的统计，为所员工月、年度绩效考核供应依据，引导员工考勤行为与公司目标保持全都，保证公司、所整体目标的实现，提高公司、所在监理市场竞争环境中的竞争实力。

16、二、考勤治理的原则 考勤治理应当遵循“客观、公正、人性、敏捷、赏罚清楚”的原则。 三、考勤治理制度适用范围 本制度适应监理二所全部员工及由参加监理二所主办工程的其他所部员工。 四、考勤治理制度内容 （一）作息制度和工作制 依据公司相关文件精神，作息时间安排如下：（1）所一般实行每天8小时标准工作日制度。 （2）每周周日为公休日， （3）其他工作时间制度：依据工程实际状况所需，调整工作时间及安排加班。 （4）法定节假日各工程依据公司统一安排的休息时间结合本工程实际状况酌情按排。 （5）所属各工程（含主办工程）的加班状况必需在安排加班当日的下午17时报至文员处进展登记，由文员将加班状况报至公司人力

17、资源部。如遇不确定加班状况，必需在加班后的次日报文员登记。除此之外，加班的起止时间必需在考勤表中注明。 每周由一名工程负责人对所属各工程（含主办工程）进展抽查（每周抽查不得少于二至三个工程，每季度必需确保全部在建工程抽查一次）。 各工程考勤由工程负责人或工程负责人指定的专人进展负责。 各工程必需在每周六将周考勤表交至文员处登记，有文员进展汇总。 所属人员（含所主办工程的其他合做所部的人员）请假，请假1天的由工程总监或工程负责人直接批准，请假时间超过2天（含2天），需书面报所长批准。请假未被批准的，人员不能离岗，否则按旷工处理。 请假者，手机必需开机，以保证公司、所能随时联系上。 （二）所周例会

18、签到制 所属人员（含合作工程人员）如无特别原由，周例会必需参与并签到（参与非本所主办的合作工程，参建人员应参与主办所周例会），确属无法参与的，应向所属工程负责人请假。无故不参与周例会的记缺席，记入当月绩效，缺席到达10次的记入当年绩效。 （三）周报、月报制度 周报、月报的编制也列入到本制度。 所属各工程（含主办工程）必需在周六将形成正式文本的周报交至所文员处。 月报，必需每月按时编制，每月25日至次月2日为上交月报时间。 对周、月报逾期未交的工程部，记为缺勤。周报缺勤记入当月绩效，月报缺勤记入当年年终绩效。 各工程部可依据所监工程的实际状况适当调整周、月报的编制时间，并报文员备案，未审请调整的

19、工程一律按上述时间安排执行。 所可依据工程的实际要求增加日报和旬报的编制时间，时间安排依照工程状况确定，由文员登记备案。 （四）学习签到制 将所组织的各项学习签到纳入到考勤制度。 每次学习前，由所拟定出参与学习的人员名单，由文员通知到个人。参与学习的人员无特别事由不得缺席，参与人员必需签到，参与未签到者一律视为缺席，记入月绩效考核。 五、奖惩制度 （一）迟到、早退 以上下班时间为标准，以公司制式考勤表时间为依据，超过上班时间非常钟视为迟到，提前非常钟下班视为早退，迟到、早退超过30分钟且没有向部门负责人请假者，按旷工一天处理。迟到、早退一次惩罚人民币10元，一个月累计迟到、早退3次，扣除当月全

20、勤奖。 （二）旷工 （1）未经请假或假满未续而擅自不到岗者，以旷工论处。 （2）伪造出勤记录者，一旦查明以旷工论处，并追查考勤记录者与总监/工程负责人的连带责任。 （3）旷工一天罚款100元。超过七日者扣发一个月的工资，所部视情节轻重对当事人予以警告、辞退、除名等惩罚。 （三）缺席 对无故不参与所周例会、学习的行为，视为缺席。缺席一次惩罚人民币10元，一个月周例会、学习累计达3次，扣除当月全勤奖。 （四）缺勤 （1）周报无原由的未按时将正式文本交至文员处的视为缺勤。缺勤一次惩罚人民币10元，月累计达2次，扣除当月全勤奖。 （2）月报无原由的未按时将正式文本交至文员处的视为缺勤。缺勤一次惩罚人民

21、币20元，年度累计达3次，年终绩效奖扣10%。 【篇四】公司治理制度 一、公司组织架构 二，工作职责及岗位说明书 (一)总经理的主要职责与工作任务: 1、领导执行、实施董事的各项决议;对各项决议的实施过程进展监控，发觉问题准时订正，确保决议的贯彻执行。 2、依据董事长会下达的年度经营目标组织制定、修改、实施。 3、建立良好的沟通渠道:定期向董事会汇报经营战略和规划执行状况、资金运用状况和盈亏状况、及其他重大事宜; 4、主持公司日常经营工作:负责公司员工队伍建立，选拔中高层治理人员;主持召开总经理办公会，对重大事项进展决策、代表公司参与重大业务、外事或其他重要活动;负责签署日常行政、业务文件、负

22、责处理公司重大突发大事，并准时向董事会汇报、负责办理由董事会授权的其它重要事项。 5、领导财务部、人力资源部等分管部门开展工作:领导建立健全公司财务治理制度，组织制定财务政策，审批重大财务支出;领导建立健全公司人力资源治理制度，组织制定人力资源政策，审批重大人事决策。 权力和责任： 权力： 对公司经营方针和重大事项的决策权 对董事经营目标的建议权 对副总经理、财务的人事任免建议权及其它员工的人事任免权 对公司各项工作的监控权 对下级之间工作争议的裁决权 对所属下级的治理水平、业务水平和业绩的考核评价权 董事会预算内的财务审批权 责任： 对公司年度经营规划、费用预算及规划和预算的实施结果负全面责

23、任 对因经营治理失误造成的重大损失负领导责任 对公司经营决策失误造成的损失负责 对提交的报告、报表、打算的精确性、准时性负责 对所签署的合同、协议负责 公司违法经营所应担当的相应责任 考核指标： 营业额、利润、市场占有率、应收账款、重要任务完成状况、预算掌握、关键人员流失率、规划与执行力量。 (二)业务主管的主要职责与工作任务: 1、依据市场进展和公司战略规划，帮助上级进展市场分析、制定销售猜测和业务开展规划; 2、帮助上级制定部门销售任务指标、规划与策略、确保部门业务的有效拓展; 3、全面负责公司产品的销售，制定该业务的阶段性目标和总体掌握规划，确保业务目标实现; 4、帮助上级做好客户的开发

24、与维护，保证与客户保持长期友好的合作关系; 5、制定定期销售分析报告，保证公司对主营业务所需选购的信息来源; 6、公司及竞争对手促销活动的调查、分析、销售猜测及销售信息的反应; 7、共同协调、相关企业及主管部门各种关系; 8、公司各类销售数据分析、根底资料收集整理工作。 9、依据业务进展的需要开发潜在客户; 考核指标： 销售额，业务规划达成率，客户投诉满足率，客户满足度，实际回款率，新客户实现率。 【篇五】公司治理制度 为有效防控新型冠状病毒感染的肺炎疫情扩散，突出落实企业疫情防控主体责任，引导全市企业有序开展复产复工，经市新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控指挥部讨论打算，对2月9日后复产复工企业

25、实施报备制度。现就有关事项通告如下： 一、企业复产复工的条件。企业在复产复工时要严格落实本企业疫情防控主体责任，严格根据深圳市企业复工及新型冠状病毒感染的肺炎预防掌握指引落实检疫查验和安康爱护措施，满意以下条件方可复产复工： (一)防控机制到位。企业要明确疫情防控的内部责任机制，建立疫情防控治理体系，明确主要负责人、分管负责人及部门车间班组负责人的工作职责，制定疫情防控应急预案和工作措施。 (二)员工排查到位。企业要组织对每一名员工的籍贯和14天内去向进展排查。对来自或者去过疫情重点地区的员工建立重点监控类清单，并奉劝留在当地暂不返深复工，鼓舞员工延迟返深上班;对来自或者去过疫情重点地区的返厂

26、返单位员工要排查其抵深时间。按规定完善落实企业内部医学观看、自行隔离等措施，确保其隔离观看14天并经体温测量正常前方可上岗。 (三)设施物资到位。企业要预备必需的防控物资，购置快速红外体温探测仪、消毒水、口罩等疫情防控物资;企业要落实隔离场所。设置有集体宿舍的企业，要设置临时隔离场所，安排单人单间、相对独立房间作为疫区返岗人员临时隔离场所;不具备条件的企业，要根据辖区街道办事处的统一安排，确定详细的隔离观看地点并向所在社区报备。 (四)内部治理到位。企业原则上要实施封闭治理，严禁无关人员进入本单位生产办公场所;企业要每日对全体上班人员进展入厂、入单位前体温检测，在入口处使用快速红外体温探测仪，

27、对全部进入企业的人员开展体温探测，并按规定上报复产复工人员状况、重点监控类人员状况、员工安康状况等;企业要做好场地的通风、消毒和卫生治理及隔离区管控，建立和落实复工上岗前个人防护学问全员培训制度。 二、实行复产复工报备复核制度。全市各类企业复产复工，要在具备上述条件的前提下，在开工前须至少提前5日(自然日)向所在辖区疫情防控指挥部报备，提交复产复工备案表、疫情防控承诺书(样式附后)。报备实行分级治理，员工人数300人以上(含300)的企业，向所在区疫情防控指挥部备案;员工人数300人以下的企业，向所在街道疫情防控领导机构报备。其中，建筑、交通、水务等市管建立工程工程，由施工单位统一向市有关建立

28、主管部门办理报备手续。 【篇六】公司治理制度 一、目的 为了标准公司考勤治理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合【】有限公司（以下简称“公司”）实际状况，特制定本规定。 二、适用范围 本制度适用于本公司办公室员工及治理人员。 在本公司工作的劳务派遣人员应遵守本制度。 在本公司工作的退休返聘人员、实习人员在工作时间、请假流程方面应遵守本制度。 三、工作时间与打卡 1.打卡时间：周一至周五 上午9：00-12：00 下午13：00-18：00 中间作为午餐、休息时间，不作为工作时间。 2.因工作需要，公司可将正常工作日与公休日调换，员工应予听从。假如员工未履

29、行请假手续而无故不上班的，作“旷工”处理。 因工作需要，公司安排员工在休息日工作，公司可先行安排补休，员工应当听从公司的补休安排；如无法安排补休的，公司按2倍工资支付酬劳。 3.公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必需自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 4.打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 （1）打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； （2）因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟

30、（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要准时到行政人事助理处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，月底由行政人事助理据此上报考勤。上述状况考勤由行政人事助理进展治理。 5.行政人事助理负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月5日前汇总交财务部。 6.员工倒休需提前申请，并以不影响部门工作为前提下当月完成，跨月作废且以往年度的不再做连续累计。倒休需填写倒休申请表，由行政人事助理确认签字后，部门经理签批。 7.员工不得自行倒休，未经批准自行倒休的按旷工处理。 四、加班治理 1.对于因工作需要，部门负责人安排在日常工作时间以外长期固定超时工作的，尽量安排员工按实际加班时间在

31、当月补休。因工作缘由不能当月安排补休的，经部门负责人同意可适当推迟。补休不得跨年度累计使用。如的确不能安排补休的，公司依据有关规定支付员工加班工资。 2.公司总部员工因工作需要加班，应通过OA流程进展审批，未经批准的，不作为加班； 总部员工加班由部门负责人进展审批；分支机构员工需要加班的，由所在分支机构负责人审批。 3.以下情形不视为加班： （1）未按规定进展加班审批而自愿在正常工作时间之外工作的； （2）出差时路途上花费的时间； （3）非工作时间出差在外，但并未安排正常工作或未经加班审批的的； （4）公司或部门组织的旅游、消遣、体育、聚餐及其他消遣活动； （5）公司在非工作时间组织的培训；

32、（6）在正常工作时间内因个人因素未完本钱职工作而延长工作时间的； （7）公司在非工作时间安排与本职工作不同的值班的。 五、各类假期规定 病假 1.员工休病假需供应一级以上医院或社区医疗效劳机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须供应个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。 2.员工休病假必需提前申请。如因状况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。 3.连续请病假超过5天的，或者当月累计请病假超过10天的，公司有权要求员工到公司指定的三级甲等医院进展复查，并以该

33、医院出具的假条作为请假依据。 4.员工休病假期间的工资，按以下标准计发： （1）当月病假累计5日内的，或年度病假在20天以内的，扣发日工资的50%，但扣除后的病假工资不低于最低工资标准的80%； （2）病假超过上述天数的，按最低工资标准的80%发放病假工资。 5.以下情形按旷工处理： （1）职工自称“病假”，但在事前或事后均不提交有效病假证明的，缺勤当日按旷工处理。 （2）职工制造虚假病假证明或者通过欺诈、威逼、利诱等不当手段骗取病假证明的，缺勤当日按旷工处理，同时应按公司奖惩罚法处理。 （3）职工消失病假期间外出旅游或在外兼职等情形的，视为职工欺诈取得病假处理。 6.依据法律规定：职工因患病

34、或非因工负伤，需要停顿工作医疗时，依据本人实际参与工作年限和在本单位工作年限，赐予三个月到二十四个月的医疗期。 医疗期满后，经公司告知员工医疗期已满或将满，如职工仍连续请假或不能到公司报到的，将视为“在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作”，公司有权直接通知解除劳动合同（无需另行提前通知），并依法担当经济补偿责任。 7.病假与考核、奖金的关联： （1）本月内病假超过10个工作日时，月度考核评为c或c以下； （2）本年内病假超过50个工作日时，年度考核评为c或c以下； （3）本月内病假超过10个工作日时，不予发放月度奖金； （4）本年内病假超过50个工作日时，不予发

35、放该年年度奖金。 事假 1.因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序前方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满将来上班也未续假者，按旷工处理。 2.休事假需按公司规定提前填写请假申请单，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。 3.员工请事假在3天以内的（含3天），由部门负责人审批。3天以上的由部门负责人签字同意后报总经理批准。 4.每次批准事假原则上不超过3天，全年累计原则上不超过15天。超过上述标准的，公司原则上不予批准。 未到达上述标准，但无正值事由的，公司亦有权不予批准。 5.员工请事假时，公司有权优先安排年休假。 6.事假为无薪假期，每天扣除日工资的100%。 婚假 1.

36、符合法定结婚年龄的职工在本公司入职后结婚的，持有结婚证明，赐予婚假10天。 2.婚假应在办理结婚登记后的六个月休完，超期的单位不再批准。 3.婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、总经理批准后交行政人事助理备案并一次性连续休完。 4.本规定中的婚假天数不包括公休假和法定节假日在内。 5.婚假应一次性休完。 6.婚假为有薪假别，休假期间固定工资局部正常发放。 但是，与实际上岗相关的津贴、交通补助、餐饮补助、绩效工资、提成工资、奖金等，休假期间不再享受。 丧假 1.凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）去世的，可休丧假3天。 2.员工请丧假要求供应相

37、关证明，应在亲属去世一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。 3.丧假为有薪假别，休假期间固定工资正常发放。 但是，与实际上岗相关的津贴、交通补助、餐饮补助、绩效工资、提成工资、奖金等，休假期间不再享受。 产假及相关生育假期 1.女职工产假为128天，其中产前可以休假15天。 难产的，增加产假15天（需持有医院开具的证明）。多胞胎生育的，每多1个婴儿，增加产假15天。 2.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 3.男职工配偶生育的，享受15天陪产假。 4.女职工生育婴儿后至婴儿一周岁内为哺乳期，每天有两次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎生育的，

38、每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。每天的两次哺乳时间也可以合并使用。女职工哺乳婴儿满一周岁后，一般不得延长哺乳期。 5.产假天数包括其中的公休假和法定假日天数。 6.孕检假： 怀孕女职工，进展产前检查的，按公假计算。 7.规划生育假： （1）女职工放置宫内节育器，凭医院证明休假算公假。 （2）已婚育龄男女职工，自愿做绝育手术的，凭医院证明其检查时间和休假算公假。 8.产假期间工资、福利待遇 （1）符合领取生育津贴条件的女职工，生育津贴为女职工产假期间的工资，计入个人账户。产假期间停发各项工资补贴奖金，生育津贴低于本人月工资标准的，差额局部由公司补足。 （2）不符合领取生育津贴条件的女

39、职工，产假期间的工资待遇按以下处理： 因女职工自身的缘由（包括但不限于违反规划生育规定）不能领取生育津贴的，公司不予发放产假期间工资或其它补偿。 非因女职工自身的缘由不能领取生育津贴的（如公司未缴纳生育保险），在国家规定的产假期间，公司按本人月工资标准发放工资。 （3）其它未作说明的产假期间，享受正常工资。 （4）如公司正常给职工发放产假工资，之后又申领了生育津贴的，公司有权从生育津贴中扣除公司已经发放的工资。 （5）上述规定中的“本人月工资”标准，按本人月工资中的固定工资局部计算，不含绩效奖金与出勤方可享受的津贴。 年休假 1.年休假天数按以下标准计算： （1）累计工作年限为1年以上，不满1

40、0年者，假期为5天。 （2）累计工作年限为10年以上，不满20年者，假期为10天。 （3）工作年限满20年者，假期为15天。 2.职工有以下情形之一的，不享受当年的年休假： 职工请事假累计20天以上且单位根据规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 职工在享受年休假后，消失上述情形的，则下年度不得休年休假。 3.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 4.员工入职本公司后连续工作满一年的，可开头享受年休假。 5.公司有权依据经营状况，统筹安排年休假。

41、公司安排职工休年休假，或发出休假通知，而职工自愿上班的，视为公司已经相应安排年休假。 6.员工未申请当年年休假的，可于次年6月30日前申请休完。逾期仍未休完的，视为员工自动放弃该年休假。 7.公司给员工的年休假超过法定标准的，超出局部作为福利年假。福利年假未休的，员工不得要求公司作出补偿。 员工所休年假，首先应视为法定年假。 8.年休假为带薪假期，按正常工资标准发放。 六、请假制度 1.员工请假，均应在办公正台提前提交请假申请单。 2.员工休假必需提前申请。如因紧急状况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

42、 3.请假必需由本人亲自办理有关手续，电话请假或托付他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。 4.请假的核决权限 注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由行政人事助理（文员)代为处理，事后补齐书面审批签字。 5.对病假、产假、规划生育假、婚假、丧假等需供应相应有效证明的假别，请假时不能供应有效证明的，可先请事假，但必需在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。 6.本制度其它条款对请假有特别规定的，优先执行特别规定；没有特别规定的，按此一般规定处理。 7.以下情形按旷工处理： （1）休假超期而未另行办理请假手续的； （2）以哄骗方式，或以不真实的

43、请假理由取得批假的； （3）请假未获得批准而自行休假的； （4）制度规定的其它情形。 七、违纪处理 1.在规定时间未打卡或未到岗者，视为迟到；超过30分钟者视为旷工（最小按旷工半天计算）。 未经许可在规定下班时间前离开者，视为早退；早退超过30分钟者，视为旷工（最小按旷工半天计算）。 有正值理由且经核实者，或因公外出者，不按迟到、早退或旷工处理。 2.迟到或早退者，每次扣罚工资50元；旷工者，每次（一天为一次）扣罚工资200元，同时还应按公司奖惩罚法进展处理。 3.考勤全勤嘉奖 员工在一个自然月里无请假、迟到、早退等事项者，视为全勤，公司赐予全勤嘉奖。 4.考勤与绩效奖金 有以下情形时，不再享受年度绩效奖金： （1）当年度旷工超过10天的； （2）病假、事假或其它非正常上岗天数（带薪假期除外）超过60个工作日的； 八、附则 1.本制度的解释、修改、废止权归公司行政办。 公司有权对制度进展不定时的修订或补充，员工应按经修订或补充后的内容执行。 2.本制度自总经理签发后生效。 【】公司