人力资源部长岗位说明书.doc

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1、 人力资源部长岗位说明书人力资源部长岗位说明书 本岗位主要工作内容： (1)全权负责人力资源部门日常事务的治理工作; (2)完成总经理工作安排，仔细履行其工作职责; (3)负责公司各项治理（制度）、工作流程的制定及修订工作，负责各项制度的执行、监视检查工作; (4)负责公司企业文化的建立; (5)负责企业人力资源的开发、培育、鼓励、储藏，确保劳动定额的合理性和精确性，杜绝劳动力的铺张; (6)负责公司员工聘请、录用、转正、调岗、辞职、辞退的审核工作; (7)组织和审定员工培训进展规划，督察实施状况，提高整体效劳水平和质量，确保培训的成效，人力资源部长岗位说明书 。 (8)依据国家有关法律法规及

2、政策，审定医疗、养老、失业等保险的缴纳，催促专管人员办理保险相关的各种手续和事务; (9) 负责公司全员劳动纪律治理工作; (10)负责员工奖惩、绩效考核工作的审定核准工作; (11)负责与员工的沟通、沟通，各部门之间的”工作协调，培育企业团队的协作精神; (12)客观评价直属下级的工作业绩，将评价结果准时反应分管副总及总经理; (19)做人事部的（工作总结），提出问题、发觉问题准时订正，并制订整改措施; (22)审核阅读薪酬和考勤统计表; (25)催促本部门人员仔细履行工作职责，完成工作任务，资料共享平台人力资源部长岗位说明书()。 (26)仔细负责完成领导交办的其它工作 岗位责任： (1)

3、完成公司领导下达的工作任务。 (2)严格遵守和执行公司各项规章制度，仔细履行工作职责。 (3)仔细执行公司各项制度，做好监视检查工作，确保各项制度精确落实; (4)催促本部门人员完本钱职工作。有责任对部门员工的工作做出客观评价; (5)有责任同其他部门友好合作，协调好各项工作，保障各项工作的顺当执行; (6)做好保密工作，严谨公司机密外泄。 (7)保证人事信息传递的准时性和真实性。 岗位权限： (1)有权向公司的治理提出合理化建议; (2)有权就违反公司规章制度者进展惩罚; (3)有权对公司各项（治理制度）在执行过程中消失的问题准时提出改良意见和建议; (4)有权对本部门员的工作职责进展适当调整与工作安排，有权对本部门人员提出任免、调配、晋升、奖惩、薪酬考核、辞退的建议权; (5)有对公司员工录用、转正、晋升、培训、调动、考核、奖惩、辞退的建议权，同时报分管副总及总经理审定; (6)有权对各部门的制度执行状况进展定期和不定期的监视和检查。