公司人事年度工作总结范文5篇.doc

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1、 公司人事年度工作总结范文5篇 今年2月，我通过人才聘请，在_公司得到了自己的第一份工作，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作岗位。作为一名尚未走出大学校门、专业并不非常对口，且没有任何工作阅历大学生来讲，一切都是生疏而新奇的。工作中，我始终虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经受了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进展一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。现就近一年来的状况向各位领导作工作总结。 一、人事治理方面 1、制定并落实相关人事治理制度 初到公司，适逢构造重组，_结

2、合自身环境制定了与公司进展及执行相匹配的一系列人事治理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据，准时为员工饭卡进展充值，为大家做好后勤保障工作。 2、归档人事档案 我知道，准时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务进展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、精确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待2022年行政人事工作总结工作总结。我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并准时将最新的信息复印并分发给_公司各位领导及办事员备查使用。 3、为员

3、工缴纳社保费及住房公积金，治理人才、社保及公积金帐户 由于我本人也是刚刚参与工作，对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案治理工作的详细政策和执行程序可以说完全不熟识。面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动，我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。公司领导将这样举足轻重的工作交给我，是对我工作力量的信任和考验。为了不辜负这份信任，我大胆工作，不懂就问，得到了多位负责人事治理工作和财务治理工作前辈们的指导和帮忙。此外，我自己也经常扫瞄政府效劳

4、部门的官方的网站或通过现场请教政府办事员的方式学习提高，得以进一步开展工作。如今，我已经能独立并娴熟地完成社会保险、住房公积金和人才这三局部人事任务的常规性工作。这是与每位同事地积极协作和热心帮忙分不开的。 4、聘请新员工 依据业务部的实际需要，人事部在8月伊始有针对性地、合理地进展了员工聘请工作。回想起半年前的求职经受，我认为自己有义务敬重每一位求职者，以公司的利益和需要为动身点，以公开、公正、公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历进展仔细的筛选，对每一位有时机前来面试的应聘者报以最热忱的对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的根底。 二、

5、行政工作方面 1、办理企业营业执照年审及工商备案资料变更等相关事宜 和办理社保、公积金、人才等人事工作一样，办理与企业有关的工商行政事务也是与政府打交道的一项工作。然而，(公司新员工工作总结)工商行政办公大厅的设置虽然人性化，但其工作态度和工作方式实在不敢恭维。这对于“初来乍到”的我来讲，在工作之初确实造成了不少困难。好在_公司领导的大力支持和其他负责行政同仁的鼎力帮助，才让我有时机在一次次熬炼中渐渐成熟，办事效率也越来越高。现在我已经可以单独完成企业变更的全部流程，并能积极协作财务部、业务部等其他部门办理与工商有关的行政事宜 2、其他行政工作 行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、租

6、花、发快件、印制名片、续订网站、订阅报刊杂志、车辆文件的保管、简洁的计算机维护，大到结算、订房、订机票、办理员工报销、与装修公司就办公家具协商价格、帮助领导为盼望工程捐款、选购办公用品及对其领用状况进展备案每一项工作的完成都是对责任心和工作力量的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的本钱换得的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。 作为行政人事部的工作人员，我充分熟悉到自己既是一个治理者，更是一个执行者。正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序进展，首先要抱以一个正确的心态，踏踏实实

7、、任劳任怨地完成上级交派的工作;其次，要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的时机，努力提高业务水平，在业余时间擅长发觉与工作有关的新事物新学问;最终，以仆人翁的姿势发挥所长，为公司分担力所能及的工作。 最终，感谢各位领导能够供应给我这份工作，使我有时机和大家共同提高、共同进步;感谢每位同事在这一年来对我工作的热忱帮忙和悉心照顾。虽然我还有许多阅历上的缺乏和力量上的欠缺，但我信任，勤能补拙，只要我们彼此多份理解、多份沟通，加上自己的不懈努力，信任_公司明天会更好! 公司人事年度工作总结2 我于2022年9月13日入职，至今工作已满两个个月了。时间飞逝，在紧急、劳碌而又充实的工作中，在公司领

8、导和同事们的帮忙下，我边学习，边工作，有进步也有缺乏。下面就我入职两个月以来的工作，做出如下总结： 一、人事信息档案的治理、劳动合同的治理 1、人事信息档案的治理：(1)材料定期准时整理(2)确保材料完善(3)了解材料安放位置，能在最短的时间内找到所需材料。 2、劳动合同治理：负责治理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;对新进员工劳动合同的签定、老员工续签劳动合同的签订及离职员工的相关手续等事宜。到目前为止，劳动合同的签属工作开展的比拟的顺当。 二、员工入职、转正、离职手续办理 同步更新：1、通讯录、花名册、考勤表。2、工作牌办理。3、员工流淌性统计。4、组织架构图更新。5、考勤指纹的录入6

9、、考勤系统增加、更改、删除。 三、培训方面 培训工作分析准时完成了职员工新入职培训，指导新入职员工了解了公司企业文化、规章制度。 四、社会统筹保险方面 本年度涉及到的工作内容：(1)已给新进员工准时办理社保。(2)离职人员办理停保。(3)符合条件的停保人员办理失业登记。(4)不办理社保人员准时写放弃申明。(5)办理异地社保转移。(6)办理生育保险报销。(7)办理保险的合同续签人员到劳动部门备案。(8)办理员工工伤的认定、理赔。(9)办理员工的备案。 五、绩效薪酬方面 1.每月员工绩效考核收集与汇总。 2.收集各部门考勤，录入考勤登记汇总表。 依据假条，核对病事假。冲抵加班、倒休、事假。财务、行

10、政、人事部门的加班执行倒休。加班时数多的部门加班时数支付加班工资。离职人员假如未办理离职手续，暂不发放工资。 公司人事年度工作总结3 2022年人事行政部工作紧紧围绕公司的经营方针，目标绽开工作，紧跟公司各项工作部署，现将2022年的工作作如下简要总结： 一、行政治理方面 1、依据各部门人员的实际需要，有针对性，合理地聘请员工，配备到各岗位，2022年度总人数_人，离职_人，2022年度聘请部人数_人。 2、较好完成各部门人员的入职、离职、调岗等人事审批工作。 3、标准员工档案，对资料不齐全的作出补齐。 4、确定员工劳动合同签定人数达_%工伤保险、社会保险办理事宜。 二、行政、后勤工作方面 1

11、、加强保安日常纪律治理，不定期组织全体保安学习消防学问并开展实操演练、检查厂内灭火设施是否齐全。 2、对现场清洁卫生进展巡查。 3、加强食堂治理，尽量提高员工伙食质量，确保饮食卫生。 4、合理安排员工人住宿，巡查员工宿舍安全用电，卫生等状况。 三、_年工作尚存缺乏之处 1、作为公司的综合治理部门，在对部门的治理、协调方面还有许多的欠缺，对部门工作状况，人员纪律的检查力度还不够。 2、公司内部的监、治理(如环境、卫生等的检查)不力。 3、缺乏对公司企业文化及工作气氛的建立。 4、员工培训机制的待完善和加强。 5、对外接待力量有待提高。 6、人事工作还处于传统的劳动人事治理，应从传统的劳动人事治理

12、逐步向现代化人力资源治理过渡。 四、_年工作重点将从以下几方面着手工作 1、连续完善公司制度特殊是在日常行政治理和人事治理方面加大制度建立的力度，修订和完善奖惩规定，鼓励机制等制度。 2、加强培训力度，完善培训机制企业的竞争最终归于人才的竞争，目前公司各部人员的综合素养普遍有待提高，尤其是部门负责人，强化治理制度的培训，便于在实际工作的正常操作，需依据实际状况制定培训规划，使培训工作能起到切实的效果。 3、帮助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，快速营造良好办公环境。 4、加强劳动人事治理工作劳动人事治理工作实现标准化治理方面仍有待加强，提升治理水平，完善人事档案治理，从单纯的事务性工作向现

13、代人力资源治理过渡。 5、提升对外部门接待力量，避开公司蒙受损失。 6、组织员工活动，加强企业文化建立工作，以员工对企业有良好的认同感和归属感。 人事行政部在_年度的工作表现虽不算太抱负但我们会连续努力工作，加强学习，积极协作各部门工作，尽的努力使公司的整体形象，工作水平上升到一个新的台阶。 公司人事年度工作总结4 今年在处领导的悉心关心下，在同事们的帮忙下，我通过自身的努力，较好地完成了本职工作。现将工作状况简要总结： 一、履行岗位职责状况 1.岗位设置与聘用工作。在完成了学习讨论、数据测算、征求意见、岗位核定等大量深入、细致的前期预备工作的根底上，帮助处领导、科室主任，开展了教师岗位分级与

14、聘用工作。 2.专业技术职务聘用工作。 (1)受理小系列职务晋升材料。 (2)受理各种考试报名。 (3)在学校组织的专业技术职务聘用工作中，审核、受理评审材料，帮助领导顺当完成治理人员专业技术职务聘用工作。 3.数据库信息录入、变更及查询、统计工作。 (1)每月按时、精确对新旧数据库，新进人员专业技术职务字段信息进展维护，保证数据的精确无误。同时，为了保证工作的精确性与连续性，随时对原有数据库的学历学位、博士后进出站等信息进展维护，并依据数据库信息准时、精确完成专业技术职务信息的查询、统计和上报。 (2)依据专业技术职务聘用工作和岗位设置与聘用工作，一次性完成原有数据库约20_条信息的修改。

15、二、政策讨论与制订状况 在仔细学习、讨论的根底上，帮助处领导草拟了治理岗位设置与聘用治理实施细则草案，并通过广泛的征求意见，最终形成正式文件。 三、其它工作状况。 制定党支部学习规划，撰写党支部学习总结、报告，帮助党支部书记做好学习型党支部建立工作。 四、存在的问题和缺乏。 1.工作当中主动向领导汇报请示的多，为领导出留意想方法的少。 2.面对新工作阅历缺乏，缺乏对政策的深入思索和讨论，导致工作效率不高。 针对工作中存在的问题，在新的一年里，我会进一步增加责任感和使命感，切实加强自身建立，努力提高自身素养，更好地适应工作需要。 公司人事年度工作总结5 时间飞逝，2022年马上过去，回首过去的一

16、年，内心不禁感慨万千虽没有轰轰烈烈的战绩，但也算经受了一段不平凡的考验和磨砺。 一、现将我2022年的工作做如下简要回忆和总结，人事行政工作大体上可分为以下几方面： 1、了解各部门岗位人员需求状况。 2、依据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性聘请员工已配备各岗位。通过实行一系列切实措施：广发聘请信息、网上聘请、现场聘请、贴聘请广告等各种途径聘请人才，卓有成效，完成公司下半年各岗位人才需求。 3、建立、健全、标准人事档案治理对现有人员进展建档工作：身份证、学历证明、体检报告、照片等信息，现员工档案齐全。为保证日后的分析工作供应更精确的信息。 4、准时做好档案材料的收获、整理、归档。 5、完成

17、新员工入职、转正、调岗、离职等治理工作。 6、实行各部门在职人员人数每月统计工作。并对新进、转正、调薪、离职人员进展月统计并进展核对。 7、人才库档案治理工作。提高后期聘请效率。 8、员工培训工作完成新入职人员的培训工作：员工入职治理规定、考勤治理方法、工作纪律等。 9、员工关系：找各部门员工谈天，了解各部门员工的思想动态。 10、对离职人员回访，了解离职员工离职的真实缘由及思想动态。 11、协作各部门工作，帮助处理各种突发大事。 12、人才储藏工作依据公司现状，参与大型人才沟通洽谈会，直接引进高层次、高学历人才充实公司人才队伍。 13、社保与用工备案的合并。在之前单位，社保与用工备案是有一个

18、部门来完成的。来到公司上班后发觉，这2块分别是有财务部和治理局部开做的，导致了信息不能准时互通。甚至已经离职的员工，公司还在为其缴纳社保。已从财务接手，有治理部统一办理，避开了信息不能准时互通的缺点，削减了公司的损失。 14、负责治理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续。到目前为止，劳动合同的签订为公司人力资源治理降低了风险。与到期合同员工续签劳动合同的工作已经正常绽开，避开了不必要的劳动纠纷。 15、每月负责员工根底工资、绩效工资及各项补贴的核算工作，按规定提出工资和各项补贴扣发标准，催促各相关部门供应精确的相关数据。工资发放完毕后，加强沟通，仔细解答员工对薪酬的疑问及核对。发觉执行过程中存

19、在的问题，并准时报告。 16、做好办公用品的选购，并做好物品领用登记，以节省降低本钱为第一原则，合理地选购办公用品。 二、存在缺乏以及改良措施 综上所述2022年我的工作任务根本上已完成，总结过去的一年也存在如下缺乏之处： 1、我的专业学问有待提高，须积极学习有关专业学问，丰富工作阅历。积极学习各项劳动法规以及当地政策。 2、培训方式简洁，缺少员工间的互动沟通，培训工作根底较薄弱，相关培训教材、考核试题等资料需完善并且没有对各部门的培训进程进展跟踪。 三、2022年工作规划与展望 结合2022年度存在的缺乏我将会努力在2022年做好各项工作。详细2022年度主要工作规划和目标： 1、建立健全人

20、力资源治理的各项标准及治理制度、员工手册。 2、员工的培训与开发，完善公司培训体系，依据各部门实际状况做好培训规划。 3、连续做好、收集、完善相关人事资料。完善相关人事报表，做好人事数据的统计工作，为公司各部门的开展供应相关参考数据。 4、协作领导积极拓展聘请渠道，完成聘请任务。并且严把聘请质量关，对不合格的人员绝不录用。 5、举办一些中小型活动提高员工分散力，众所周知，假设一个企业人心松散，其进展必不长期。那么，如何提高员工的分散力呢?结合本人的看法，除了从收入、工作满足度、亲和力、员工保障心理、个人进展和人事考核等六个方面考虑外也应当考虑举办一些中小型活动来提高员工分散力(备注：如打篮球、唱歌、乒乓球、技能竞赛等)。 以上是我2022年的工作总结以及2022年的工作规划与展望，最终，祝福公司在新的一年里一帆风顺，一年更比一年好! 公司人事年度工作总结