公司规章制度5篇.docx

《公司规章制度5篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司规章制度5篇.docx（11页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 公司规章制度5篇 为标准楼宇钥匙及其他钥匙的移交、借用和保管手续，确保钥匙的治理有章可循，特定本规定。 第一条：本治理规定适于物业部门 其次条：本规定所指的钥匙包过物业部门全部接收的钥匙 1、物业相关人员对全部接收的钥匙进展具体核对，对钥匙不全、有问题的概不接收。 2、全部接收的钥匙，必需交给钥匙治理员进展审核、保管。 第三条：钥匙治理规定 1、钥匙治理有行政助理负责，物业部门全部钥匙必需统一放在钥匙制定地点。 2、钥匙统一放在“钥匙箱”，并注明钥匙使用位置，便于查找与治理。 3、不定期对钥匙进展检查，检查时发觉问题准时汇报有关领导进展安排处理。 4、对已经换掉锁的钥匙准时进展更改，做好具体

2、登记。 5、在管钥匙要有具体的清单，并建立档案。 6、租户、业主需要物业保管钥匙，租户、业主必需签订钥匙保管协议，拒签协议物业概不接收。 第四条：钥匙借用治理规定 1、任何借用钥匙必需根据钥匙借用流程进展办理。 2、借用钥匙双方（保管人、使用人）必需在钥匙借用登记表上面具体登记（包括签名、数量、用途、借用日期、归还日期）。 3、当天借出的钥匙必需当日归还，当日没有归还钥匙追究保管人责任。 4、借出钥匙必需有相关人员伴随开门，对场地的物品进展交接，进场、撤场必需做好交接记录，抽查时没有做交接记录的，发觉问题有当班人负责。 5、借出钥匙使用场地，发觉问题，准时汇报，没有准时汇报消失问题，追究相关人

3、责任。 以上治理规定请全部外借、使用钥匙人员严格执行，使用期间消失问题，依据问题严峻性，追究相关人责任。 规章治理制度 篇二 学习生活制度 1、班委在通知群里公布的各种作业和任务要求，请务必在规定时间内完成。如有事不能按时完成的，请亲自和该班委沟通并说明缘由，未完成而又未说明的，在通知群和班群里点名批判，并给该班委写一份200字以上的检讨书！（假如不交检讨书，以后的作业自己交给教师） 2、各类班级活动务必正常出勤，如有事需找班长请假并交代清晰不能出席班级活动的缘由且供应相关证据！此外，每个学期的班级活动请假次数不能超过两次（班长登记在册，每次活动之前公布一次，包括升旗、级会），请假每超过一次，

4、按时在群里发一次拼手气红包。 3、新的班级网盘近日将建成，以后盼望同学们能够积极上传各种学习资料、课件，也可以上传班级照片，电影，推举书目等等，大家一起共享。 班委建立制度 1、班级的宿舍文化墙中会设置一个小信箱，同学们可以把自己对班委、班级建立等各种意见和想法投进去，班长每周会查看一次。 2、每半个月安排两个班委下宿舍对同学们进展生活、学习上的关心。 3、假如班委犯错，惩处双倍。 体育生活制度 每周四晚固定进行一次“跑内环活动”，有需要的同学请留意体委公布的通知。运动过程中务必跟随队伍，避开落队。 日常治理规章制度 篇三 第一条电气使用部门的设备发生故障，须填写“修理通知单”，经部门主管签字

5、交工程部。 其次条修理部门接到通知，随即在“日常修理工作记录簿”上登记接单时间，依据事故的轻重缓急准时安排有关人员处理，并在记录本中登记派工时间。 第三条修理工作完毕，修理作业人员应在“修理通知单”中填写有关内容，经使用部门主管验收签字，并将通知单交回修理部门。 第四条修理部门在记录簿中登记修理完工时间，准时将修理内容登记入设备卡片，并审核修理中记载的用料数量、计算出用料金额填入单内。 第五条将处理完毕的“修理通知单”依次贴在登记簿的扉页上。 第六条紧急的设备修理，由使用部门的主管用电话通知工程部，由值班先派人员修理，同时使用部门补交“修理通知单”，值班人员补各项记录，其他程序均同。 第七条修

6、理部门在接单后两日内不能修复的，由值班主管负责在登记簿上注明缘由，应实行特殊措施，尽快修复。 第八条设备修理调度工作职责。 1、调度员依据月份生产规划，编制修理及配件、零件加工规划，根据进度要求，组织好生产。 2、调度员必需依据机台、设备状态和修理人员技术状况，编制规划和进度表并准时检查和处理配件备品生产加工过程中的问题。 3、调度员要将每月投产的备品配件生产预备状况准时向主管汇报。 4、调度工作。应本着面对生产和先修理后生产的原则进展工作安排。 5、没有列入规划而生产急需的配件，经领导批准后，安排加工。 6、开好定期设备会议，检查各车间设备修理任务完成状况和设备修理的质量状况，发觉问题，准时

7、调整。 公司规章制度 篇四 人事制度 一、聘用公司各机构需要增加人员时，先填写人员增补申请表，经主管领导核准后，由内勤统一聘请。员工聘请实行内部选聘和对外聘请两种方式 1、内部选聘：从公司内部员工中选拔聘用所需人员。 2、对外聘请：对外聘请采纳媒体广告、人才中介机构、大专院校、相关企事业单位等途径进展。应聘人员填写聘请登记表，甄选资料，确定测试人员名单；人力资源部门进展初试，初试合格者，以书面或电话通知复试；结合聘用部门对复试人员进展复试及专业测试，并做出结论性评价；复核应聘者相关证件，对应聘者进展背景调查，由权限领导进展核决。 二、试用期新进员工须经人力资源部门进展岗前培训，经培训考核合格前

8、方可试用，试用前签订试用合同。录用员工正式上岗，进入试用期，试用期为1-3个月。在使用期内，员工不符合录用条件的，公司有权解除劳动关系，并不支付经济补偿，员工也可以在使用期内随时以书面形式通知公司解除劳动关系。 三、转正员工从人力资源部门领取转正申请单，填写转正申请单，由主管上级详细签署意见并与内勤协调，由内勤呈公司总经理核准。 四、考勤、加班及请假治理方法工作制度： 1、遵守国家的法纪法规和公司规章制度。 2、仔细履行岗位职责，正确处理分工与协作关系。 3、听从上级指挥，有不同意见应当面或书面陈述，并提出相应的措施。一经上级打算，应马上遵照执行。 4、准时上下班，对所负责的工作保证时效，不拖

9、延、不积压。 5、上班时间不得接待私人来访，不得擅离职守。 6、下班后、节假日期间或有特别、紧急需要，听从加班、值日等安排。 工作时间：实行每周五天工作日，每天工作8小时，周一至周五：早8：00-12：00工作下午13：-18工作考勤规定：公司员工上下班必需实行打卡或签到，方能出去办理各项业务，如有特别状况，须主管领导批准，不行迟到、早退、旷工。 考勤治理：上班、下班各打卡一次，每日两次。不具备打卡条件的部门，实行签到(退)制度，时间及规章同打卡。因公出差或外出者应填写员工外勤单。迟到、早退、旷工的界定及惩罚 1、迟于规定时间上班为迟到。迟到一次处10元罚金。 2、员工于下班时间前，非因公务需

10、要而擅自离岗，即为早退。早退一次扣发当日工资。 3、员工无故不到岗或请假未核准，以旷工论处。旷工一次扣发三日工资。连续旷工三日以上者，公司可视情节辞退员工，并不予结算任何工资和提成。 国家法定假：五一（三天）、十一（三天）、元旦（一天）、春节（三天）。 公休假：每周公休日加班薪资支付标准：国家法定假日按300%支付薪资；公休日加班按200%支付薪资；寻常日加班按150%支付薪资。员工在以下状况下可视为加班：员工在正常工作时间和效率下，的确完不成工作任务；员工加班时间在1小时(含)以上的。员工加班应填写加班申请表，经部门主管批准前方可生效。 有以下状况之一的，加班不予补偿： 1、未办理相关手续，

11、或办事效率缘由未完成工作任务而加班； 2、员工出差加班及已赐予定期固定补偿的加班。 请假治理方法：员工请假必需提前填写请假单，经批准前方可休假；特别状况下，可电话或托付他人请假，但事后须补办请假手续。 假期类别：公司员工给假分为扣薪假和带薪假两大类： 1、带薪假：每周公休假、法定节日假、婚假、产假、丧假、工伤假、年休假。 2、扣薪假：事假、病假。各类休假均不含每周公休假日，如遇法定节假日顺延。 1、每周公休假：实行每周五天工作制。 2、法定节日假：指元旦、春节、国际劳动节、国庆节及其它法定节假日，按国家有关规定。 3、婚假：员工到达法定年龄结婚，给假3天；如属晚婚（男满25岁，女满23岁），给

12、假15天；再婚者不享受晚婚待遇。 4、产假：在集团工作三年以上的女员工，符合国家规划生育政策生育时，凭证明给假90天；已婚女员工妊娠期内流产，一次给假7-30天；员工之配偶分娩，给假3天。 5、丧假(1)员工父母、配偶、子女丧亡给假5天；(2)员工兄弟、姐妹丧亡给假2天。 6、工伤假：按劳动合同及实际状况赐予。 7、年休假：年休假应在不阻碍工作之时，提前一周提出申请。公司正式员工工作13年（不含），每年年休假5天；工作36年（不含），每年年休假7天；工作6年以上，每年年休假10天。 8、事假：每次最长不超过5天，年累计不得超过10天。 9、病假：2天(含)以上病假须持市级以上医院证明，否则以事

13、假计。 假期工资： 1、每周公休假、法定假、年休假、婚假、丧假不扣工资； 2、30日以内的产假及工伤假，不扣工资；30日(含)以上的产假及工伤假，假期只发50日根本工资 3、事假期间扣发全部工资。 请假核准权限： 1、主管级（含)以下员工请假：13天（含）由业务经理核准；35天(含）、5天以上由总经理核准。 2、业务经理级员工请假由总经理核准。 五、解聘有以下状况之一者，公司可实行解聘制度： 1、工作力量不符合岗位要求的； 2、品德不佳，不利于在公司长期进展的； 3、不能承受企业文化，不适应公司治理模式的。对中止试用的人员，提前一天予以通知，自告知之日起移交工作。 六、开除员工有以下情形之一的

14、，公司将予以辞退： 1、员工不能胜任其岗位工； 2、员工有严峻违纪行为者。公司辞退员工应于三日前告知员工，并于当日进展工作交接。 3、无正值理由者，连续旷工三日以上者。 4、严峻违反劳动纪律和公司规章制度的。 5、严峻失职的，营私舞弊的，对公司声誉和利益造成重大损害的。 七、离职员工离职应提前15日向公司提出书面申请，经公司主管领导批准前方可离职。员工离职时应移交手续包括：工作移交、财务移交和办公用品移交等并填写员工离职（调动）工作交接表，并交内勤存档。如未经批准，擅自离职者，视为自动离职，扣发当月工资。 八、不管是离职，开除，解聘人员，依据学问产权保密原则，仍对公司的资料，商业隐秘，信息，和

15、数据保密的义务，否则公司有权申诉其法律责任。 日常治理规章制度 篇五 为标准员工宿舍日常治理，特制定以下规定。 一、 公司供应宿舍内局部设施设备供员工日常生活使用，以及必要的照明及室内的水、电供宿舍全部成员共同使用。 二、 员工缴纳行李押金200元，钥匙押金100元，此押金于员工离职交回行李和钥匙后予以返还。 三、 根据统一安排的宿舍和床位入住，自觉遵守公司规章制度及宿舍治理规定，支持并协作公司做好宿舍日常治理。 四、 个人物品自行保管，自己清扫室内卫生； 五、 房间内制止使用大功率电器，宿舍无人时，关闭用电总开关。 六、 制止留宿非本宿舍人员、外来人员；严禁把违禁物品带进宿舍，不得在宿舍内从事非法活动。 七、 退宿舍时，做好财产、固定设施、房门钥匙的移交。其宿舍的固定资产等设施由同宿留住人员负责，并签字确认。如该宿舍无留住人员由物业治理部负责接收并签字确认。离职人凭离职单到物业治理部，交还所在宿舍的房间钥匙后，由物业治理员签字确认方可到财务领取押金。 八、 未经公司允许，任何员工不得私自调换房间和床位；不得私自转让床位或私自移动室内器具。如需要调整住宿的员工需申请上报物业部，经批准前方可调整。 九、 入住期内，员工若损坏室内公物需照价赔偿。（价格见员工宿舍固定资产明细表） 十、 未经公司物业部批准入住者，请住人负连带责任，各罚50元每次。