公司党委关于2023年度工作总结汇报范文.docx

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1、 公司党委关于2023年度工作总结汇报范文公司党委关于2023年度工作总结汇报范文 近一年来，公司党委始终坚持企业党建效劳于企业进展，充分发挥企业党组织推动企业进展的战斗堡垒作用，实现了企业和谐稳定进展。 一、强化效劳功能，促进企业经济稳步进展。 始终以来，公司党委始终坚持把党的工作与经营治理工作相结合，把提高企业生产经营治理力量、高质量完成生产工作任务作为党建工作的主要目标和内容，组织开展了一系列的党建活动，取得了显著的效果。 1、坚持党建效劳于生产一线。 在各项生产活动中，公司党委始终注意发挥各党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋榜样作用，充分调动职工的工作热忱。年初，公司总装生产线一度因人手

2、的限制，产量上不去，公司党委一方面组织进展劳动竞赛，分解生产任务到班组，一方面通过“五讲”教育，号召员工“讲责任，立足岗位创佳绩；讲大局，效劳企业做奉献”，各分厂党支部组织党员和业务骨干主动伸出援手，支援总装生产，按时完成了生产任务。 2、坚持党建效劳于安全治理。 公司党委始终把效劳于安全生产作为党建工作的一项重要内容，通过多种活动，促使广阔党员和干部职工坚固树立安全理念、落实安全生产责任，确保安全生产。 一是加强安全思想教育，营造安全气氛。今年公司在生产区进门增设了一个安全生产主题性标志牌，在生产区主干道建立一个1000米长的安全文化墙，在生产区和总库新制作了49块安全宣传牌，编制了一本安全

3、文化手册并人手一册，开展了以“安全进展，预防为主”的千人安全承诺签名活动，组织了一场“党员身边无违章”安全学问抢答赛，利用一切手段和设施，加大对安全意识的宣传，确保广阔党员和干部职工坚固树立安全意识。 二是落实安全责任，在安全生产上，公司党委仔细履行其监管职责，严格执行领导班子成员带班值班制度，严格对各单位的安全生产考核，在隐患整改中，仔细督查督办，保证按规划完成整改任务，今年还与行政一起制定了公司安全岗位工资考核实施方法，并于X月份开头对各单位实行月考核、月兑现，有奖有罚，此项制度的实施有效的遏制了员工的一些习惯性违章行为，对于建立安全生产长效保障机制有着积极的促进作用。 三是常年开展党员身

4、边无事故活动，以党员亮身份、党员示范岗、党员公开承诺和党员一对一帮扶活动为载体，强化党员意识，充分发挥党员在安全生产中的表率作用，目前，公司共建立党员安全示范岗21个，划分党员安全责任区45个，公司206名在岗党员都参与了示范，党员在苦、脏、累、险岗位和重大工作中的榜样带头作用越来越明显。 3、坚持党建效劳于经营治理。 年初，公司党委依据企业的年度经营治理工作任务，把2022年确定为治理效益年，把党的一切工作与现场治理、质量治理、本钱治理有机的结合起来。 一是开展了以“抓质量水平提升，促进展方式转变”为主题的质量月活动，开展质量培训，查、整质量隐患，完善检测手段，较好的解决了问题。 二是开呈现

5、场治理年活动，标准员工操作行为，整顿生产现场，每月进展考核评比，现各生产现场物品摆放整齐，人员流淌有序，生产环境干净舒适。公司还组织开展了“强化现场治理、建立美丽环境、优化企业形象”的专项合理化建议活动，落实合理化建议246条。 三是开展“拧毛巾，降本钱”活动，发“降废减损提质，节能降耗增效”为主题，量化考核细则，明确奖罚标准，全面加强预算治理和定额治理。公司非生产性开支掌握在预算范围内，生产性开支明显下降，与去年同期相比，因材料单耗下降共降低本钱XX万元。 二、强化党管干部，促进人才安康成长。 坚持党管干部原则，是国有企业党组织发挥作用的重要保证和关键环节。公司党委不断探究符合企业特点的选人

6、用人机制和治理监视机制，完善考核评价方法，把党管干部原则与经营治理者依法行使用人权相结合，形成了协同互动的和谐局面。 1、建立了标准的中干聘用程序。 公司党委始终坚持在选人用人上发挥主导作用，不断拓宽选人用人领域，建立了以“民主、公开、公平、择优”为价值取向的中干选拔任用程序，制定了中层治理人员竞聘上岗方法，使企业中层治理人员的选拔任用制度化、标准化、程序化，提高了选人用人公信度。今年，通过公开竞聘，选拔任用中层治理人员7人，还发觉了一批具有较高素养的优秀人才，建立了一支有肯定素养的后备人才队伍。 2、建立了有效的干部考核治理体系。干部在于用，更在于管，为加强干部治理，提升治理效率，公司制定了

7、中层治理人员选拔、任用、治理暂行方法、中层治理人员年度考核方法、中层治理人员考核实行末位黄牌警示或淘汰实施方法、中层治理人员问责方法、中层治理人员目标考核方法等一系列治理制度，并严格执行。每年，公司党委按考核方法组织对中层治理人员的年度考核，并加大对考核结果的运用，对考核优秀者赐予嘉奖，对年度考核排名靠后的中干实行戒勉谈话，指出问题和缺乏，限期改良，并视详细状况进展岗位调整，对考核不称职和连续两年考核排名靠后的中干赐予开除，逐步疏通干部能上能下的渠道。 3、建立了严格的干部教育、监管机制。 公司通过完善干部学习制度（每月组织二次中干集中政治学习，每年一次中干系统培训、一次党支部书记党务培训），

8、沟通、谈心谈话、任中和离任审记制度，以及坚持不懈的廉政教育，标准、约束干部行为。年初各党支部与公司党委签订党风廉政建立责任书，明确领导廉政职责，公司纪委对当年各工程工程、废旧物资处理等立项进展效能监察、对大宗原材料进展比价选购，以实现对各经济活动的程序化和标准化，做到准时预防、准时敲警钟，两级领导班子成员中未消失因违反廉洁自律规定受到举报及查处现象。 三、强化创先争优，促进基层党组织建立。 创先争优活动是新时期加强党的建立又一重要举措，是国有企业政治优势转化为核心竞争力的重要实践。公司党委高度重视创先争优活动，正确引领，有序推动，创先争优活动不断走向深入。 1、加强领导。在创先争优活动中，公司

9、党委切实担负起领导责任，加强对活动的领导和指导。 一是公司党委领导班子带头公开承诺、带头调查讨论，党委班子成员每个人都详细联系两到三个党支部，定期听取汇报，并结合详细工作任务下基层指导，起到了示范引领作用。 二是明确了各支部在创先争优活动中的责任，要以创立“四好”领导班子、“四强”党组织、争当“四优”共产党员为目的，开展有特色的支部创立活动，公司重新修订了公司党支部目标责任制考核细则，加大了对各党支部的考核。 三是加强舆论引导，充分发挥播送、XX通讯的宣传作用，X月份还通过公司OA网站建立了党员先锋论坛，大力宣传创先争优活动和群众推举的先进典型，每个党员都可以在论坛上了解有关文件精神、活动动态

10、、公司大事，并发贴参加热点问题争论，形成了良好折舆论气氛。 2、丰富活动载体。公司党委把创先争优活动与基层党组织建立、经营治理有机的结合起来，使争创目标看得见，党员愿参与。 一是以创立学习型组织、争当学问型党员为平台，要求党员带头学习提高，做学习的榜样。今年公司组织开办了党支部书记培训班、中层治理人员培训班、党员轮训班，并规划在今、明两年内把全部党员集中轮训一遍。 二是通过开展党员政治生日活动，提高党员意识，在过政治生日时，公司党委为每位过政治生日的党员赠送一本书，并重温入党誓词，各党支部还积极组织开展丰富多彩的党日活动，突击生产任务，参与义务劳动，开展寓教于乐的文体活动，推动活动深入开展。

11、三是立足岗位做奉献，公司党委广泛组织开展了“创党员先锋岗”、“建党员责任区”、党员一对一帮扶等活动，并与公司现场治理年活动、安全专项整治、“拧毛巾，降本钱”活动结合起来，树立党员标杆岗7个，以精彩的业绩证明自己的党员身份。 3、选树典型引路。依据省创先争优活动领导小组“说出心中的感动，推举身边的先锋”倡仪书的要求，结合公司的实际状况，开展了“树身边典型，学身边典型”活动，各党支部紧紧围绕活动主题，组织群众推举身边的优秀共产党员，挖掘和弘扬身边的典型，用身边先进典型教育身边人，公司先后开掘了18名党员先进，并将他们的先进事迹在公司党员先锋论坛上进展广泛宣传，学习先进，崇尚先进，争领先进，激发了党

12、员创先争优的热忱。 四、强化人本关心，促进企业和谐进展。 公司党委坚持“进展依靠职工，进展成果惠及职工”的理念，始终把职工幸福当做第一责任，关怀职工，爱惜职工，维护职工利益，为职工办实事，谋实利，全心全意依靠职工办企业。今年为职工办了几件大事： 一是进一步完善了专业技术人员、技术工人职称津贴制，并对科技开发人员实行工程津贴； 二是按人均8%为职工增加了根底工资，职工收稳步增长； 三是投入了100多万元改善生产环境，全部工库房内外墙进展了粉刷，木窗全部更换成了不锈钢窗，多条生产线安装了空调，职工的生产条件不断改善，越来越舒适。 近年来，公司的生产经营向前迈了一大步，但还存在不少制约企业进展的因素。尤其是当前员工的思想素养还远不能适应企业扩张和提质的需要，员工观念的转变还需要花大力气，还需要进展不断的方法探究和创新，只有当员工的思想发生了质的转变，也就是说企业每个员工的思维模式从单纯的生产劳动型转变为经营治理型时，才能真正实现企业的持续、稳定、又好又快进展。