公司员工考勤规章制度范则.docx

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1、 公司员工考勤规章制度范则 第一条 为了标准公司考勤制度，严厉工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合公司的实际状况，特制定本考勤制度。 其次条 公司工作时间： 周一至周六 上午： 8:0012:00; 下午：14:0018:00; 第三条 办公室考勤规定 1、公司办公室人员实行签到考勤制度。 2、因公外出不能按时签到的，必需以书面形式或本人电话通知办公室负责人员，并在考勤表中注明事由。 3、迟到、早退规定 上班签到时间在公司规定的时间10分钟后的为迟到，下班提前5分钟无故擅自离岗的视为早退。 4、旷工规定 第四条 员工应当根据本考勤制度严格要求自己，按时上下班，如有违反，按以下规定处理： 1、

2、无故迟到30分钟以内者，每次罚款20元，迟到一小时以上者扣罚当月半天工资。一个月内迟到五次以上者除经济惩罚外，取消各类嘉奖、先进资格评比。 2、早退一次每次罚款10元，若当月早退三次者扣罚当月半天工资。 3、旷工半天扣罚当月一天工资，旷工一天扣罚当月两天工资以此类推。旷工超过五天者按自动离职处理。 4、员工如遇特别状况，如大雨、大雪等恶劣天气，未能按时签到考勤时，需提前通知办公室考勤人员，否则按迟处处理。 第五条 本规定自制定之日起实施。 公司员工考勤规章制度范则范文二 一、为加强公司考勤治理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉 性，特制定本制度。 二、全部员工必需按排班表准时上班，不得无故

3、缺勤、旷工、迟到、 早退。 延迟 10 分钟之内上班，为迟到行为，提前 10 分钟以上， 下班的，为早退行为。 三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。 工作日：星期一星期六 工作时间：上午 8：0011：30 下午 13：0017：00 公司可依据实际需要调整作息时间，详细以通知为准 四、假期治理 各类假别 1.因公出差 凡属于以下状况之一者均属公差 因公司技术、业务出差; 经批准参与的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游 活动等; 经批准外出参与各类社会公益活动。 2.法定休假 国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国 际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天

4、、国庆节三天);详细放假 时间按国家公布的规定实行。 在节日期间公司可依据实际状况安排法 定假期外串休一天。 3.病假 员工患病非因工负伤。 持有区级以上医院所开具的休假建议书， 可核予病假; 经批准在工作时间内出外就诊超过 8 个小时的， 其超出时间累计 为病假。 4.事假 因个人事项，必需由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假; 五、请假审批权限 公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请， 由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。 未经批准则按旷工论。 无 故旷工 3 日以上的开除处理。 六、假期治理及假期工资核算 各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请 假手

5、续;如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。 返工后，照实填写请假单，按审批权限进展审批。 未办理请假手续的 事假，均按旷工处理. 员工事假按天数扣除工资;员工病假在一天以内者，并执有当天 看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假 超过一天者按事假处理。 七、考勤治理 部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。 公司员工考勤规章制度范则范文三 1、考勤治理原则 1.1 职能部门员工及业务部门内勤员工须严格根据工作时间进展考勤; 1.2 业务人员则可以有肯定的弹性工作时间，但其工作安排须提前得到直接上级的核准; 1.3 员工违反考勤纪律按公司有关规定处

6、理。 2.1 工作时间 2.1.1 公司实行每周五天工作制，周一至周五正常工作时间为每天上午08:30 - 12:00，下午14:00 - 17:00(周五提前半小时下班); 2.1.2 正常上下班员工须在每天上午08:30前、中午12:30 - 14:00期间、下午17:00后通过公司门禁系统刷卡三次，刷卡记录将作为员工的考勤记录; 2.1.3 因工作关系未能正常上下班的员工，须提前得到直接上级的许可，并在到达和离开公司时刷卡以作记录; 2.1.4 公司不允许他人代为刷卡，如有发觉，当事双方将受到公司的纪律处分。 2.2 迟到、早退、旷工 2.2.1 迟到超过30分钟，当月迟到时间累计超过8

7、小时，按旷工处理; 2.2.2 员工无特别缘由未请假、或请假未获批准而未上班，一律视为旷工。职工无正值理由常常旷工，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天，经批判教育无效，按国家相关法律法规处理。 3、加班治理 3.1 原则上公司不鼓舞员工加班，确因工作需要加班，除另有规定外，需填写加班核准单，经相关领导审批后送人力资源部留存; 3.2 加班一般每日不超过1小时，特别状况每日不超过3小时，每月累计加班一般不应超过36小时; 3.3 担心排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班; 3.4 特别或紧急状况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补办相关手续; 3.5 公司

8、部门经理层以上员工实行目标治理，其额外工时工作视作应尽义务。 4、休(请)假治理 4.1 员工休(请)假必需提前填写休(请)假申请表，并获得批准后，方可离岗休假; 4.2 休(请)假不超过3天(含3天)时，基层员工的申请由所在部门经理审批，部门正、副经理以上员工的申请由分管领导审批; 4.3 休(请)假超过3天时，基层员工的申请须同时经分管领导批准，部门正、副经理以上员工须同时经总经理批准; 4.4 由于特别缘由无法提前办理请假手续者，须本人或托付他人准时与直接上级联系，并于上班后马上办理补假手续 5、考勤相关制度 5.1 门禁卡治理规定 门禁卡使用 (1) 员工出入公司需随身携带门禁卡，根据

9、考勤制度的要求上、下班刷卡。人力资源部将以此作为核定考勤的主要依据。 员工离职门禁卡收回流程 (1) 员工办理离职手续至人力资源部; (2) 将门禁卡交给相关人员，相关人员签字确认前方可连续办理离职手续。 5.2 员工各类假期治理规定 公休假日和法定节假日 1.1 员工每年可享受国家规定的公休假日和法定节假日。公休假日为星期六、日;法定节假日为元旦、春节、国际劳动节、国庆节、清明节、端午节、中秋节和法律、法规规定的其他节假日(指局部人享受的节假日)。 年假 2.1 年假为有薪假期，年假可一次使用，也可分期使用，但一般不得跨年度使用。 2.2 员工进入公司后工作满1年不满5年者，年假5天; 工作

10、满5 年不满10年者，年假7天; 工作满10年未满20年者，年假10天; 工作满20年以上者，年假15天。 2.3 试用期视为工作年限的一局部。 2.4 由于工作需要而累积的年假，酌情发给补贴金;员工离职或被公司解聘而未休完的年假，公司将不赐予任何形式的补偿。 病假 3.1 员工每月可获得两个半天工作日的带薪看病时间，事后人力资源部有权要求当事员工交验病历、药费单据等，否则按事假处理。 3.2 申请病假需供应正规医院开具的病假证明，其中有医生的签字和医院盖章，否则按事假处理。 3.3 员工可选择以年假代替病假。 3.4 员工患病或非因公负伤，其医疗期及劳保待遇按劳动法规和相关制度执行。 事假

11、4.1 员工遇特别大事而无剩余年假的状况下可以申请休事假，公司不鼓舞员工申请此类无薪假期。 婚假 5.1 在公司聘用期间登记结婚的正式员工(不含试用期员工)，可享受国家规定的婚假。 5.2 婚假为3天，符合晚婚规定(女年满23周岁，男年满25岁)的可增加婚假10天(再婚的不再增加)。婚假时间不包括公休假日和法定节假日。 5.3 员工应在结婚登记日期后一个月内将结婚证原件交人力资源部查验。 5.4 婚假应提前一周申请，并在发证之日起的12个月内一次性休完。过期或剩余假期均不再补假，也不计发补贴金。 丧假 6.1 员工的配偶及直系亲属亡故，可赐予丧假5天，外地职工可酌情赐予路途假;员工的岳父母或公

12、婆去世，经批准也可赐予5天丧假。丧假时间不包括公休日和法定节假日 产假/看护假/哺乳假/节育假/产检假 7.1 产假/看护假： 女职工生育期间赐予产假98天，其中可产前休15天;难产的增加30天; 符合晚育规定的增加15天; 多胞胎生育的”每多生育一个婴儿，增加产假15天; 按规定在3个月内办理独生子女优待证的增加35天。 男职工在其子女诞生期间可休看护假10天，但必需按规定在3个月内办理独生子女优待证，否则，已休的看护假作事假处理。产假(看护假)时间包括公休假日和法定节假日。 7.2 哺乳假：凡规划内生育，有一周岁以下子女的女职工须哺乳者，单胎职工一般每天可有不超过1个小时的哺乳假，多胎职工

13、成倍增加。 7.3 节育假： 承受节育手术者，经专科医生证明，分别赐予以下假期： (1)放置宫内节育器的，自手术之日起休息3天，手术后7天内不从事重体力劳动; (2)经规划生育部门批准取宫内节育器的，休息1天; (3)输精管结扎的休息7天，输卵管结扎的休息21天; (4)怀孕不满3个月人工流产的休息15天，3个月以上的休息42天; (5)女职工自然流产的，依据专科医生的诊断意见，赐予相应的病假。节育假时间包括公休假日和法定节假日。 7.4 产检假：在劳动时间内进展产前检查应按出勤对待。 怀孕4个月之内(含第4个月)，检查2次，每次半天; 怀孕5-7个月，每月检查1次，每次半天; 怀孕8-9个月

14、，每两周检查1次，每次半天; 怀孕9个月以上，每周检查1次，每次半天。 因特别状况需要增加检查次数和时间的，须供应医务部门证明。 工伤假 8.1 员工假如因工作而患职业病或因工负伤处在医疗期内，公司将依据国家规定支付员工薪酬。 二、员工行为标准 1、礼仪 1.1 仪容仪表 1.1.1 在公共场所时，应时刻保持良好的精神状态和仪容仪表; 1.1.2 公众场合，要留意自身形象，着装干净，举止文明;出席正式场合应男着西装，女着套装。执行检查等公务活动，应佩戴员工证。 1.2 工作环境 1.2.1 工作场所办公桌须保持干净，物品摆放整齐;不摆放与工作无关的杂物; 1.2.2 工作场所不准乱贴乱画，不准

15、随便丢弃废纸、杂物等。 2、效劳 2.1 全体行为要求 使客户在全球范围内均得到优质、专业、高效的效劳是CCIC的工作宗旨，以人为本，满意客户是CCIC效劳工作的核心。CCIC每位员工都应遵守职业道德和商业道德，遵守以下规章： 2.1 全体行为要求 2.1.1 在本职岗位上应做到：精通业务，讲究效率，严守纪律，科学公正。有剧烈的责任 感和荣誉感，不允许有损害CCIC以及CCIC员工形象与利益的行为。 2.1.2 在对外效劳中应做到：热忱效劳，礼貌待人，擅长沟通，文明办事，廉洁自律。在处理疑难问题时既要敬重对方但又不失原则。 2.1.3 爱护客户的机密信息和学问产权。 2.1.4 不得以任何方式

16、谋取私利。 2.2 检验人员行为要求 2.2.1 检查人员应坚持客观、公正的原则，严格根据检查工作程序操作，做到原始记录的完整、检查数据精确、检查证稿标准; 2.2.2 检查人员应诚恳地开展工作，对数据、测试结果和其它事实做真实的报告。不受任何外界干扰，不得伪造原始记录、篡改检测数据和出具虚假报告。 2.2.3 检查人员在执行检查任务时，应举止文明、工作仔细，不准利用检查刁难被检单位和提出与检查无关的要求; 2.2.4 执行重要检查任务或公司有要求时，检查人员应不少于2人; 2.2.5 检查人员不得私自承接检查及产品检测等任务; 2.2.6 未经批准，检查人员不得私自让外来人员进入试验室，不得

17、让外单位人员或本单位无关人员查阅检查原始记录等检查技术资料; 2.2.7 检查人员不得利用受检单位的样品和技术资料进展技术开发或成果转让; 2.2.8 检查人员不得自行处置检查完毕的样品; 2.2.9 检查人员应按取样规划进展取样，不得擅自改动取样规划。取样应在现场按操作手册取样，不得由被取样单位自取样品; 2.2.10 检查人员抽取并带回样品应保持受控状态，并准时办理样品交接手续; 2.2.11 检查人员在不影响检测结果的精确性前提下，应尽可能对客户的要求供应便利。 2.3 内勤人员行为要求 2.3.1 内勤人员应做到：热心接待，急躁解释，细心倾听，尽心效劳。不得在同一场所、同一时间接待二个

18、或二个以上企业。 2.3.2 内勤人员应实事求是的介绍公司的检查业务力量，不虚报、谎报授权范围和工程，对分包检查工程应明示，应与客户明确承检工程、检查周期、检查收费标准等有关事项。 2.3.3 内勤人员应对客户的埋怨、申诉做好记录，准时、照实地上报本部门经理。 2.3.4 内勤人员接收样品时应认真核查样品状态，若有特别，应在送样单或托付检查申请或相关记录上注明，并由送样人员签字确认。 2.3.5制证人员不得对数据、测试结果和其它事实做不当的梗概。 3、安全 加强安全治理，保障员工身体、生命和公司财产安全，是每个CCIC员工的职责。 3.1 综合安全治理规程 3.1.1 全体职工必需时刻坚固树立

19、安全意识，仔细落实生产安全责任制。 3.1.2 各部门应每月对本部门进展一次安全自查，发觉安全隐患要准时处理并上报。 3.1.3 新进人员必需经过安全学问培训，并经考试合格后才能上岗。 4.3 休(请)假超过3天时，基层员工的申请须同时经分管领导批准，部门正、副经理以上员工须同时经总经理批准; 4.4 由于特别缘由无法提前办理请假手续者，须本人或托付他人准时与直接上级联系，并于上班后马上办理补假手续 5、考勤相关制度 5.1 门禁卡治理规定 门禁卡使用 (1) 员工出入公司需随身携带门禁卡，根据考勤制度的要求上、下班刷卡。人力资源部将以此作为核定考勤的主要依据。 员工离职门禁卡收回流程 (1)

20、 员工办理离职手续至人力资源部; (2) 将门禁卡交给相关人员，相关人员签字确认前方可连续办理离职手续。 5.2 员工各类假期治理规定 公休假日和法定节假日 1.1 员工每年可享受国家规定的公休假日和法定节假日。公休假日为星期六、日;法定节假日为元旦、春节、国际劳动节、国庆节、清明节、端午节、中秋节和法律、法规规定的其他节假日(指局部人享受的节假日)。 年假 2.1 年假为有薪假期，年假可一次使用，也可分期使用，但一般不得跨年度使用。 2.2 员工进入公司后工作满1年不满5年者，年假5天; 工作满5 年不满10年者，年假7天; 工作满10年未满20年者，年假10天; 工作满20年以上者，年假1

21、5天。 2.3 试用期视为工作年限的一局部。 2.4 由于工作需要而累积的年假，酌情发给补贴金;员工离职或被公司解聘而未休完的年假，公司将不赐予任何形式的补偿。 病假 3.1 员工每月可获得两个半天工作日的带薪看病时间，事后人力资源部有权要求当事员工交验病历、药费单据等，否则按事假处理。 3.2 申请病假需供应正规医院开具的病假证明，其中有医生的签字和医院盖章，否则按事假处理。 3.3 员工可选择以年假代替病假。 3.4 员工患病或非因公负伤，其医疗期及劳保待遇按劳动法规和相关制度执行。 事假 4.1 员工遇特别大事而无剩余年假的状况下可以申请休事假，公司不鼓舞员工申请此类无薪假期。 婚假 5

22、.1 在公司聘用期间登记结婚的正式员工(不含试用期员工)，可享受国家规定的婚假。 5.2 婚假为3天，符合晚婚规定(女年满23周岁，男年满25岁)的可增加婚假10天(再婚的不再增加)。婚假时间不包括公休假日和法定节假日。 5.3 员工应在结婚登记日期后一个月内将结婚证原件交人力资源部查验。 5.4 婚假应提前一周申请，并在发证之日起的12个月内一次性休完。过期或剩余假期均不再补假，也不计发补贴金。 丧假 6.1 员工的配偶及直系亲属亡故，可赐予丧假5天，外地职工可酌情赐予路途假;员工的岳父母或公婆去世，经批准也可赐予5天丧假。丧假时间不包括公休日和法定节假日 产假/看护假/哺乳假/节育假/产检

23、假 7.1 产假/看护假： 女职工生育期间赐予产假98天，其中可产前休15天;难产的增加30天; 符合晚育规定的增加15天; 多胞胎生育的每多生育一个婴儿，增加产假15天; 按规定在3个月内办理独生子女优待证的增加35天。 男职工在其子女诞生期间可休看护假10天，但必需按规定在3个月内办理独生子女优待证，否则，已休的看护假作事假处理。产假(看护假)时间包括公休假日和法定节假日。 7.2 哺乳假：凡规划内生育，有一周岁以下子女的女职工须哺乳者，单胎职工一般每天可有不超过1个小时的哺乳假，多胎职工成倍增加。 7.3 节育假： 承受节育手术者，经专科医生证明，分别赐予以下假期： (1)放置宫内节育器

24、的，自手术之日起休息3天，手术后7天内不从事重体力劳动; (2)经规划生育部门批准取宫内节育器的，休息1天; (3)输精管结扎的休息7天，输卵管结扎的休息21天; (4)怀孕不满3个月人工流产的休息15天，3个月以上的休息42天; (5)女职工自然流产的，依据专科医生的诊断意见，赐予相应的病假。节育假时间包括公休假日和法定节假日。 7.4 产检假：在劳动时间内进展产前检查应按出勤对待。 怀孕4个月之内(含第4个月)，检查2次，每次半天; 怀孕5-7个月，每月检查1次，每次半天; 怀孕8-9个月，每两周检查1次，每次半天; 怀孕9个月以上，每周检查1次，每次半天。 因特别状况需要增加检查次数和时

25、间的，须供应医务部门证明。 工伤假 8.1 员工假如因工作而患职业病或因工负伤处在医疗期内，公司将依据国家规定支付员工薪酬。 二、员工行为标准 1、礼仪 1.1 仪容仪表 1.1.1 在公共场所时，应时刻保持良好的精神状态和仪容仪表; 1.1.2 公众场合，要留意自身形象，着装干净，举止文明;出席正式场合应男着西装，女着套装。执行检查等公务活动，应佩戴员工证。 1.2 工作环境 1.2.1 工作场所办公桌须保持干净，物品摆放整齐;不摆放与工作无关的杂物; 1.2.2 工作场所不准乱贴乱画，不准随便丢弃废纸、杂物等。 2、效劳 2.1 全体行为要求 使客户在全球范围内均得到优质、专业、高效的效劳

26、是CCIC的工作宗旨，以人为本，满意客户是CCIC效劳工作的核心。CCIC每位员工都应遵守职业道德和商业道德，遵守以下规章： 2.1 全体行为要求 2.1.1 在本职岗位上应做到：精通业务，讲究效率，严守纪律，科学公正。有剧烈的责任 感和荣誉感，不允许有损害CCIC以及CCIC员工形象与利益的行为。 2.1.2 在对外效劳中应做到：热忱效劳，礼貌待人，擅长沟通，文明办事，廉洁自律。在处理疑难问题时既要敬重对方但又不失原则。 2.1.3 爱护客户的机密信息和学问产权。 2.1.4 不得以任何方式谋取私利。 2.2 检验人员行为要求 2.2.1 检查人员应坚持客观、公正的原则，严格根据检查工作程序

27、操作，做到原始记录的完整、检查数据精确、检查证稿标准; 2.2.2 检查人员应诚恳地开展工作，对数据、测试结果和其它事实做真实的报告。不受任何外界干扰，不得伪造原始记录、篡改检测数据和出具虚假报告。 2.2.3 检查人员在执行检查任务时，应举止文明、工作仔细，不准利用检查刁难被检单位和提出与检查无关的要求; 2.2.4 执行重要检查任务或公司有要求时，检查人员应不少于2人; 2.2.5 检查人员不得私自承接检查及产品检测等任务; 2.2.6 未经批准，检查人员不得私自让外来人员进入试验室，不得让外单位人员或本单位无关人员查阅检查原始记录等检查技术资料; 2.2.7 检查人员不得利用受检单位的样

28、品和技术资料进展技术开发或成果转让; 2.2.8 检查人员不得自行处置检查完毕的样品; 2.2.9 检查人员应按取样规划进展取样，不得擅自改动取样规划。取样应在现场按操作手册取样，不得由被取样单位自取样品; 2.2.10 检查人员抽取并带回样品应保持受控状态，并准时办理样品交接手续; 2.2.11 检查人员在不影响检测结果的精确性前提下，应尽可能对客户的要求供应便利。 2.3 内勤人员行为要求 2.3.1 内勤人员应做到：热心接待，急躁解释，细心倾听，尽心效劳。不得在同一场所、同一时间接待二个或二个以上企业。 2.3.2 内勤人员应实事求是的介绍公司的检查业务力量，不虚报、谎报授权范围和工程，

29、对分包检查工程应明示，应与客户明确承检工程、检查周期、检查收费标准等有关事项。 2.3.3 内勤人员应对客户的埋怨、申诉做好记录，准时、照实地上报本部门经理。 2.3.4 内勤人员接收样品时应认真核查样品状态，若有特别，应在送样单或托付检查申请或相关记录上注明，并由送样人员签字确认。 2.3.5制证人员不得对数据、测试结果和其它事实做不当的梗概。 3、安全 加强安全治理，保障员工身体、生命和公司财产安全，是每个CCIC员工的职责。 3.1 综合安全治理规程 3.1.1 全体职工必需时刻坚固树立安全意识，仔细落实生产安全责任制。 3.1.2 各部门应每月对本部门进展一次安全自查，发觉安全隐患要准

30、时处理并上报。 3.1.3 新进人员必需经过安全学问培训，并经考试合格后才能上岗。 3.1.4 外勤和试验室人员要严格执行相关的安全治理规程。 3.1.5 驾车人员必需养遵守交通安全法规，严禁酒后开车、疲惫驾车。 3.1.6 全体职工都应严格执行消防条例，增加消防意识，履行防火安全的责任和义务，确保安装的消防设施有效，并能娴熟把握使用方法。 3.1.7 现金、珍贵物品及既要文件、空白证书、单证和财物单据应指定专人负责保管。 3.1.8 最终离开办公室的人员要检查窗、电灯、空调、电脑及其它电器是否关闭，即使关门上锁，以防发生盗窃。 3.2 检验、鉴定的安全治理规程 3.2.1 检验人员出入码头、

31、厂区、罐区、船舶等场所执行检验任务时，应遵守工作现场有关安全规定和特定危急区域的安全治理规章制度。 3.2.2 检验人员应自觉加强自身安全爱护意识。检验人员外出检验时，依据工作需要备置防滑防静电鞋、防静电长袖外套(衬衫)，戴安全帽。雨雪天气时外出配备防雨器具，冬夏季节留意防冻防暑。平常要勤查安全装备的性能是否完好，一经发觉特别状况应准时向本部领导报告。 3.2.3 在危急区域，应关闭手机、传呼机或将其放置在危急区域以外的地方，不准在危急区域内使用非防爆通讯设备。 3.2.4 检验人员在检验过程中如遇雷雨天气时，应避开在罐顶、船舶甲板等危急区域进展检查工作。 3.2.5 在锚地执行检验任务，需乘

32、交通艇上下船舶时，检验人员须在交通艇搭靠完成，确保安全的状况下上下舷梯。在遭受大风大浪等恶劣条件时，检验人员尽量搭乘港方拖轮，或向部门领导报告以实行安全方式登轮。 3.2.6 检验人员在检验过程中，上下船舶或测看水尺需借助船方软梯时，使用前须认真检查软梯的安全性能，一般状况下，由船方人员先试用前方可使用。 3.2.7 在验舱、空舱和残损鉴定工作中，检验人员需下货舱(或油舱)实施检验，须穿防静电爬舱服、防滑鞋，通风及照明不良状况下必需戴氧气面罩，携带防爆手电，由船方人员先下舱，检验人员随后，并有其他人员在舱口监护并随时保持联络。 婚假 5.1 在公司聘用期间登记结婚的正式员工(不含试用期员工)，可享受国家规定的婚假。 5.2 婚假为3天，符合晚婚规定(女年满23周岁，男年满25岁)的可增加婚假10天(再婚的不再增加)。婚假时间不包括公休假日和法定节假日。 5.3 员工应在结婚登记日期后一个月内将结婚证原件交人力资源部查验。 5.4 婚假应提前一周申请，并在发证之日起的12个月内一次性休完。过期或剩余假期均不再补假，也不计发补贴金。 丧假 6.1 员工的配偶及直系亲属亡故，可赐予丧假5天，外地职工可酌情赐予路途假;员工的岳父母或公婆去世，经批准也可赐予5天丧假。丧假时间不包括公休日和法定节假日