公司任聘法人协议书聘任法人聘任书(七篇).docx

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1、 公司任聘法人协议书聘任法人聘任书(七篇)有关公司任聘法人协议书一 乙方（受托付方）：_ _会事务所经甲乙双方共同商定，就甲方注册外国公司一事签订本托付书。 甲方同意乙方托付海外执业律师事务所（执业会计师事务所）或秘书公司按以下要求办理外国公司注册手续。 甲方拟注册的英国公司名称为：_ 一、托付事项 1.甲方供应全部董事、秘书身份证明及公司英文名称。 2.公司注册资本（英镑）_元整；（注册资本超过100英镑，须额外按比例缴纳厘印税费。） 3.英国公司资料包括：注册证书、法定注册文件、公司组织章程、股票、法定记录册、钢印、，胶印、签字印。 二、费用 托付费用：（英镑大写）_或（人民币大写）_；

2、厘印税费：（英镑大写）_或（人民币大写）_； 共计：（英镑大写）_或（人民币大写）_. 三、付款方式 付款金额：（大写）_. 有关公司任聘法人协议书二 大建立各参建单位： 近期，我局在巡查时发觉，xx省大路桥梁工程有限公司负责实施的望江路(怀宁路-马鞍山路)一标段局部水稳外表松散，不平坦，厚度不符合设计要求，且工程总工、副经理未履行请假手续擅自离岗多日，工程部治理混乱。经讨论，现打算处理如下： 一、对水稳不合格段返工处理; 二、对xx省大路桥梁工程有限公司予以通报批判，并处违约金20xx0元; 三、责令xx省大路桥梁工程有限公司望江路一标工程部工程总工、副经理3天内到场。 针对上述状况，盼望大

3、建立各参建单位务必引以为戒，严格履行合同商定，杜绝此类问题发生。 特此通报 年9月25日 有关公司任聘法人协议书三 20xx年6月29日，*运管处到我公司检查，发觉以下问题：1.安全教育培训，安全例会建档不完善；动态监官落实不到位，记录不完善；3.车辆技术档案内容不标准，更新不准时；4.“安全月”“安全年”培训，安全隐患排查不到位；依据聊城运输运管处督查反应意见，公司经理*马上召开全体治理人员会议，首先对我公司安全生产方面存在的问题及整改，提出保贵建议，然后安排相关人员专人负责本工程的整改工作，现将整改状况报告如下： 1.建立完善的安全教育培训，安全例会档案 公司每月固定时间进行2次例会，每月

4、开展2次驾驶员全体参与安全教育培训活动，初步定为每月第一个星期五和第三个星期五的下午，保障学习时间，每次会议不少于2小时。例会学习做到内容丰富，形式多样。实行观看光盘、听录音、看录像、阅历沟通等形式，确保例会质量，抑制交通违法行为，压减事故，例会争取到达预期效果，公司部门主管安全的科长徐继学对例会工作给于高度的重视，提要求、亲参与，全面把握公司驾驶员以及车辆的安全状态，强化例会效果。例会出勤率与岗位工资挂钩，每缺勤一次罚款50元，如因工作需要未能按时参与的人员，准时报请领导批准。事后做到准时补课，确保例会严厉性和时效性。年终时对公司全体人员例会达标状况进展奖惩。例会设专职记录人员，对召开地点、

5、时间、主持人、参与人、学习内容、考勤工 作具体记录，并做到图文并茂，内容详实。 2.做到gps动态监管落实到位，记录完善 为进一步加强营运车辆的动态治理，充分发挥gps对营 运车辆的实时监控，有效防范和削减重大交通事故发生，公司负责人配备专人职员值守gps监控，并落实岗位责任制，对车辆超速，越范围现象进展准时提示，以及准时提示驾驶员零时至5时落地休息停运制度，依据天气，道路状况，准时发送气象、道路、安全提示信息，提示广阔驾驶人员留意行车安全，准时解决营运车辆gps安全监控治理工作中存在的问题。负责记录gps监控平台的信息、采集、统计、存档。 3.车辆技术档案内容标准，更新准时 为实现营运车辆技

6、术档案标准治理，加强车辆技术监管力度，特制定本制度，车辆技术档案实行一车一档治理制度，实现车辆从购置到退出市场的全过程治理，由专人保管、填写、记录。车辆技术档案非经许可，不得随便转借，依据年检，年审随时更新。车辆技术档案的内容包括车型、车号、技术等级、发动机、底盘型号、行驶证、营运证号，二级维护保养记录，营运车辆按国家规定的强制保险，承运人责任险，公司规定的第三者责任险，及驾驶人员信息。 4.“安全年”“安全月”培训，安全隐患排查到位 公司积极开展客运“安全年”“安全月”活动，深化拓展道路运输安全整治工作，全面进展大排查，大整治，公司法人代表、 主要负责人、安全治理人员、各岗位安全生产责任制建

7、立落实，设立安全生产治理机构，配备专职安全治理人员，提高熟悉，加强监管，公司人员仔细组织学习有关文件精神，提高对隐患排查治理专项行动重要意义的熟悉，制定方案，细心组织，依据方案，围绕汛期、暑季运输特点，全面开展隐患自查和自理工作，发动全体职工，查找运输生产过程中的薄弱环节和突出问题，突出做好驾驶员安全治理制度，落实和反超载，超速，疲惫驾驶措施到位，全面治理事故隐患。对排查出的安全隐患进展仔细整理，依据整理出的内容，极时开展治理工作。制定出治理规划，保证按时完成隐患的准时治理和防范，将排查治理安全生产隐患与开展的各项安全专项整治有机结合，全面高全体人员安全生产素养。 *运效劳有限公司 20xx年

8、7月29日 有关公司任聘法人协议书四 时间荏苒，岁月如梭，来公司已经两年多了，依旧清楚地记得当时jerry面试我的情景。通知我面试的电话里，jerry问我：“你想找一份什么样的工作?”我答复：“一份稳定的、朝阳性行业的工作。” 当时刚从上广电出来，的确特别盼望能有一份稳定、又有进展前景的工作。听到我的答复，jerry说：“公司是一个实现幻想的舞台，让每一个有志于实现个人幻想的人幻想成真。目前在b2b网站最好的是马云的阿里巴巴，但是阿里巴巴是面对各个行业的b2b平台，在汽配行业还没有这样的平台，虽然公司汽配业务刚刚起步，但是我们的抱负是做汽配行业最优秀的公司。”正是这样布满激情、富有雄心壮志的话

9、语，让我如迷途中看到了灯塔，认准公司就是我要参加的公司。 与公司朝夕相伴的两年时间里，我愈发感觉到，公司不止是一所学校，让我得到了充分的成长和熬炼，而且也是一个布满着分散力和爱的大家庭。 20xx年10月9日，我第一天来公司报到，就在那天我熟悉了我的伙伴linda。记得当时jerry介绍说：“linda以前是在汽车发电机工厂做过一年时间的外贸，而eric以前虽然在外贸行业工作多年，但是在汽配行业是新手，今后你们俩伙伴一起做汽车电机业务。 就这样，我在公司的幻想扬帆起航了。其次天中午吃完午饭，jerry和我一起漫步时，询问我对公司的感受，我说：“公司是一个布满了朝气、爱、相互观赏的团队，人与人之

10、间完全没有隔膜，让人感受到了暖和与关爱。” 两年过去了，那份暖和与关爱从未褪色，历经时间的洗礼，人与人之间的暖和与关爱历久弥新，这让习惯了国企相对冷漠人文气氛的我，倍感亲切。 第一次参与公司部门会议是在锦江之星，还记得会议的主题是“汽配部创新的商业模式”，公司让员工一起参加争论将来的进展规划。那一天，我熟悉到了不一样的公司，第一次听到他经营理念征之后的“清醒行动”、“激情行动”、“大鱼变鲸鱼工程”、“60天见证奇迹”、“赢在公司”、“利他经营培训”等等共享会议让我感受到了公司团队布满了激情、正向的能量、利他精神，每一步都在脚踏实地为实现最初的幻想而努力着。 那时，我们没有一个客户、一家供给商、

11、一本产品名目，连在公司网站、阿里巴巴、环球资源上的产品资料也没有。我对产品的了解完全是空白，就在那年12月参与了automechanika，开头了查找供给商建立业务关系、开发电机客户之旅。 记得第一次出差是和linda一起去宁波华兴，在那里我第一次看到了发电机的实物，以及发电机的生产流程;之后不久又和linda一起去常州武起、常州江南、常州得超，熟识和了解了起动机的生产流程，这两次出差奠定了我最初的产品学问。在此，也特别感谢公司能够给我这样一个汽配新人成长的时机，也感谢linda带我走进了汽配业务的大门。 俗话说：万事开头难。最初的业务拓展并不非常顺当，有效的询盘不多，但我珍惜每一次的询盘，由

12、于每一次询盘对我来说都蕴含着时机，显得非常宝贵 针对客户所询产品进展重点讨论、查找相匹配的供给商、请供给商报价忙得不亦乐乎，但是，胜利却依旧那么遥远。记得当时胡总为我们举办了“业务战略模拟”帮忙我们提升对客户需求的洞察，并以公司的优势与之相匹配。20xx年的2月，我最终收获了第一个有实质意义的客户询盘：当时客户给了一份其它公司的pi作为询盘，我如获至宝，花了大量时间来预备给客户的报价，还找到jerry寻求帮忙，盼望拿下这个客户。 jerry分析后给我的建议是：其它公司已经签发pi，再去争取这个客户意义不大，由于永久有比你价格报得低的供给商，比价格不是我们的优势，你可以从其它方面入手表达我们对客

13、户敬重与理解。听了jerry的建议，我仔细分析了客户需求的产品，并整理了一份具体的分析报告给客户，不一样的公司、不一样的经营理念打动了客户，随后的合作虽有曲折，但是业务量却在一步步提升，现在这位客户已经成为我们的重点客户之一。 两年多过去了，电机团队由两人变成了五人，客户从零变成了近三十个，供给商由零形成了二十多家稳定的、长期的供货渠道，业务量也接近两百万美金。昨日的厚积只为明日的薄发，今日我为公司十年荣耀傲慢，明日公司为我们电机团队喝彩。乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海，朝气蓬勃的电机团队正满怀着势不行挡的壮志豪情，仰头挺胸走在谱写公司下一个精彩十年的大路上! 有关公司任聘法人协议书五 敬重的

14、领导： 你好! 我带着简单的心情写这封辞职信，来到公司也快四个月了，正是在这里我开头踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢乐，有过收获，也有过泪水和苦痛。 由于工作和生活的各方面压力，再加上家里有事叫我回去帮助，望能于20xx年xx月xx日正式离职，请公司批准。对于由此为公司造成的不便，我深感愧疚。 我诚心感谢各位领导、同事对我的照看与错爱，真心感谢李总对我的认可、鼓舞、以及批判，但我都知道是为了我好，离开是难免有点舍不得，但是天下没有不散的筵席，我也只能忠心对你说声对不起与感谢你，并祝福你和大家能开创出更美妙的将来，也预祝公司业绩节节攀升，再创佳绩。 此致 敬礼 申请人： 年

15、 月 日 有关公司任聘法人协议书六 为了加强企业文化建立，丰富员工体育文化生活，提高公司全体员工的分散力，向心力，团队协作力，提倡“友情第一、竞赛其次”的体育运动精神。 我运动、我欢乐、我成长。 3.组委会机构及成员名单 3.1事务组： 负责人：郝伟 成 员：杨鹏、李红江 职 责： a. 制定运动会各项工作流程。 b. 编制经费预算。 c. 做好各类物资的预备工作(按规划购置体育运动用品器材、奖品、纪念品等)。 d. 负责协调各部门的工作。 e. 按规程要求承受运发动报名。 f. 负责竞赛场地的划定。 g. 预备竞赛用的各类表格。 h. 准时汇合各工程竞赛成绩，统计各队得分状况并准时公布。 3

16、.2摄影组： 负责人： 何白梅 职 责：负责运动会的摄影、摄像及宣传报道工作。 3.3裁判组： 负责人：张波 成 员：郝伟、黄鼎山、祝一超、周仲生、赵小林、徐宝川、梁国定、曹海 华、黎俭能 职 责：招募、培训裁判人员以及裁判相关工作的统筹协调工作。 3.4设备组： 负责人：祝一超 成 员：工程部全体同事 职 责：负责主席台音响器材、背景等的安装及使用效果保障。 3.5医疗组 负责人：吴对 成 员：保安队2名队员。 职 责：负责运动会现场各种伤病人员的救治。 10月10日至10月30日 地点：厂区内 1、运动工程 a. 拔河竞赛(团体赛) b. 跳绳竞赛(团体赛) c. 心心相印竞赛(团体赛)

17、d. 滚雪球竞赛(团体赛) e. 呼啦圈竞走竞赛(个人赛) f. 懒人自行车竞赛(个人赛) 2、技能赛 全部报名人员仅限本公司人员，身体安康者。 7.1本次活动团体赛共规划分为胶印车间、洼印车间、印后车间、物控中心，治理部(包括行政部、财务部、销售部、工程部、质控部)等五大的部门，每个大的部门下可组织几个小的参赛队，参与各项团体赛。 7.2各参赛队设领队一名，负责竞赛人员的事务联络和团队治理，会务组负责对各自参赛人员名单的核对。 7.4个人工程，自愿报名参与，不受部门约束。 7.3参赛装备：统一穿厂服。 7.4全部竞赛工程采纳淘汰制，直到第一名产生为准。 8.1开幕式(全体员工以及裁判进场、公

18、司总经理讲话、会务组长宣布开幕、全体员工退场、竞赛正式开头)。 8.2各工程根据流程表竞赛。 8.3闭幕式(宣布成绩、颁奖、公司领导讲话、会务组长宣布运动会完毕)。 9.1运发动奖项：各项运动嘉奖前三名，颁发奖杯以及奖品或奖金。 9.2非运发动奖项：设最具激情参加奖、最正确组织奖各一名，颁发锦旗或奖品。 竞赛规章另见通知。 有关公司任聘法人协议书七 1、工作时间不穿工作服、戴工作牌外出做与工作无关的任何事情， 2、员工无论何种车辆必需按指定地点等放。 3、在员工食堂就餐时佩带工号牌，非本酒店员工在员工食堂用餐要经过酒店批准。开餐时间：早餐：7：30-8：30、中餐：10：30-12：00、晚餐

19、：15：30-17：30、夜宵：8：30-10：00。 4、维护清洁卫生，不准乱倒饭菜残渣， 5、珍惜粮食，发觉铺张者加重惩罚。 6、保持员工宿舍洁净干净，安全、节省用电用水，防火防盗。不准带外来人员进入宿舍，若是亲友探访必需经由宿舍治理员同意，并在晚上23：00前离开宿舍。不准从事赌博活动和其他违法行为。 7、如有以下行为者将受处处罚：随地吐痰、乱扔烟头、果皮、纸屑、杂物、不讲究个人卫生，无故造成的噪音，带有毒有害物品进入宿舍，私人物品乱摆乱放，不做值班卫生，私自带外来人员在宿舍住宿，有偷窃和违反法律行为，损坏公物等;严峻者交公安依法惩办。 员工惩罚条例 一、 稍微过失： (5元30元) (

20、1) 无故迟到、早退或擅离职守。 (2) 不遵守门卫制度，拒绝交验包裹。 (3) 上班时不带工号牌或不交警卫检查。 (4)在店内前厅、商场逗留，穿行或出入客用店门。 (5)经理助理级别以下未经批准搭乘客用电梯(保安、行李员、大堂副理、总台夜班除外)，使用客用卫生间。 (6)上下班不走职工出入口，下班后不穿店服离店。 (7) 非当班时间私拘束店内逗留游逛。 (8)当班时不佩带工号牌，不着店服，仪表仪容不符合规定标准。 (9) 当班时误点，高声喧哗或高声说话。 (10)工作时哼歌曲、吹口哨、跺脚、奔驰，在营业场所双手叉腰或插口袋，整理头发或衣物，抓痒、化装、照镜子、打响指等有失职业风度的动作。 (

21、11)当班时翻阅与工作无关的书刊、报纸、杂志等。 (12)当班时吃东西，不按部门主管规定的时间就餐。 (13)随地吐痰，乱扔纸屑、杂物及各种不卫生的行为。 (14)效劳时不用敬语、礼貌用语、或用禁语。 (15)未经部门主管/经理批准，擅自动用店内物品、设备、仪器。 (16)当班时不承受领导的安排、指挥，不与同事协作、合作共事。 (17)在制止吸烟区和客用吸烟区吸烟。 (18)效劳效率差，引起客人明显不悦。 (19)代他人或请人代打考勤卡者 (20)违反安全守则及规定(性质严峻者将另行处理)。 (21)不遵守员工宿舍、员工餐厅的有关规章制度(情节严峻者可按规定赐予严峻处分)。 (22)不遵守所属

22、部门或有关部门制定的规章制度、岗位职责、操作规程和效劳程序(情节严峻者可按规定赐予严峻处分)。 (23)所犯错误和上述条款性质类似，按此类条款处理。 三、 严峻过失 ： (100元以上或开除) (1) 殴打来宾、同事。 (2)因违反国家法律、法令条款被公安机关依法拘留审查的。 (3)用非法手段偷窃、涂改各种原始记录、帐单、单据或利用已付帐单向另外客人收钱和有意加收、中饱私囊。 (4) 偷窃、骗取客人、同事、饭店的财物。 (5)私自将属于饭店的物品、客人遗忘、赠送的物品及同事遗忘的物品携带出店。 (6)与客人私做交易、行贿、受贿或进展不道德行为及额外效劳以收取费用者。 (7) 擅自给亲友或熟人以

23、特别照看或优待。 (8) 骚扰客人私生活、偷看、窥视者。 (9)当班时有意违反店内规章制度、操作规程、工作标准，造成饭店财物受损或客人、同事伤亡。 (10)违反国家法律、财经纪律，给国家和饭店造成损失。 (11)在饭店内携带、公开枪支、弹药及其他各种伤人凶器。 (12)有意向外单位泄露饭店的机密文件、资料、数据，使饭店利益遭到损害或伪造饭店文件欲谋私利。 (13)对领导不忠实及谎报消息或编造、传播有损于饭店及全体员工利益的谣言。 (14)当班时聚众闹事，煽动及参加殴斗大事或煽发动工集体怠工、罢工等活动，假传上级命令或对上级命令压而不发。 (15)在店内与客人做淫秽性交易，为客人招妓或参加此类活动。 (16)旷工连续七天或全年累计七天的。 (17)未经治理当局允许，同时受雇于其他雇主、公司或单位。 (18)当班时睡觉，在饭店赌博。 (19)当班时喝酒、服用毒品、麻醉剂、致幻剂、兴奋剂等。 (20)拒绝执行治理当局的打算，当班时不听从上级的命令，拒绝工作或遇紧急状况不听从上级指派的工作。 (21)客人严峻投诉。 (22)未经允许私自用万能钥匙翻开客房及办公区房门，私撬更衣柜。 (23)严峻违反有关规定并造成重大影响。 (24)所犯错误和上述条款性质类似，按此类条款处理。