关于培训计划汇总五篇.docx

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1、 关于培训计划汇总五篇 小学信息技术教师培训工作是教师教育的重要组成局部，是提高教师整体素养和促进教师专业进展的有效途径。随着教育信息化建立的进展，教师新的技能应运而生，比方收集、处理信息的力量、课程开发和整合的力量、广泛利用课程资源指导学生开展讨论性学习的力量等。为适应社会进展和课程改革进展的需要，广阔教师也越来越清晰地熟悉到这些新技能是需要通过不断地学习和实践来主动猎取并提高的。所以教师连续教育的内容已扩大到教师教学和生活的一切方面。 为进一步提高我校小学信息技术教师的整体素养和适应新课程改革进展的新要求，学校特制定如下小学信息技术教师培训规划。 一、指导思想 以根底教育课程改革纲要为指针

2、，以加强教师职业道德和信息技术素养建立为核心，以培育实践应用力量为重点，以全面提高小学信息技术教师专业化水平为根本目的，造就一支师德高尚，业务精良，把握现代教育技术，擅长运用新的教育理念实施素养教育的新型教师队伍 。 二、培训对象 我校信息技术教师。 三、培训目标 1.教育教学方面：能胜任小学计算机信息课的教学工作。 2.系统维护方面：能够对计算机系统和学校校园网进展日常维护。 3.课件制作方面：会网页设计、会Flash 动画的制作、能用Dreamweaver制作网页、能用Photoshop、 SoundEdit、Premier等课件制作工具软件，能设计制作中小学校课件。 四、培训内容 1.W

3、indows操作系统与Office办公软件应用 把握计算机根底学问，Windows操作系统，字处理软件Word的使用，电子表格软件Excel的使用，演示文稿软件PowerPoint的使用等。 2.计算机网络与Internet 把握计算机网络根底学问，Internet的应用，网站建立与维护等 3.计算机组装与维护 把握计算机硬件与组装技术，计算机网络组装与维护，计算机常用软件的安装与使用等 4.课件制作 把握多媒体素材的预备（Photoshop CS3图像处理，音频处理软件SoundEdit，视频处理软件Premier），Flash CS3动画制作，Dreamweaver CS3网页制作，Aut

4、horware的使用等。 五、专业课程设置 六、考核方法 考核要注意过程性和完整性评价，不仅考核学员的力量和水平，也要考核学员的学习态度等状况，对培训过程中形成的各种学习记录、作品、上机试验结果、作业等进展评价。考核成绩由笔试、上机操作试验、培训状况三局部成绩组成，占总分的权重分别为30%、50%、20%。总分按百分制计分，60分为及格。 1、笔试：整个培训教学内容的根本学问与根本技能考察。由选择题、填空题、简答题组成。 2、上机操作试验：专业课每完成一个工程时，学生必需独立完成，并由学生及教师共同打分。如制作需要的电子文档或表格、演示文稿、网页、动画、系统安装和网络调试等。 3、培训状况：学

5、生培训完毕时要写参训的总结感想与自我评价，并结合培训期间的状况获得此局部的成绩。 培训规划 篇2 公司员工培训工作要严密围绕企业经营生产进展战略目标，以大人才观，大培训格局为指导思想;以坚持效劳施工生产经营为中心，以全面提高员工素养为宗旨;以不断提升企业核心竞争力，确保企业经营生产持续进展为目的，拓宽培训渠道，全面启动培训工程。本着创立一支高素养、高技能的员工队伍，做好年度员工培训工作。 一、重点工作 (一)实施治理层领导岗位轮训。通过对治理层领导的轮训，一是提高他们的政治和职业道德素养，以及领导力、决策力的培育;二是把握和运用现代治理学问和手段，增加企业治理的组织力、分散力和执行力;三是了解

6、和把握现代企业制度及法人治理构造的运作实施。 (二)连续强化工程经理(建筑师)培训。今年xx公司将下大力气组织对在职和后备工程经理进展轮训，培训面力争到达50%以上，重点是提高他们的政治素养、治理力量、人际沟通力量和业务力量。同时要求xx公司各单位要选拔具有符合建筑师报考条件，且有专业进展力量的员工，组织强化培训，参与社会建筑师考试，年净增人数力争到达xxx人以上。 (三)重点做好客运专线施工技术和治理及操作技能人员的前期培训。客运专线铁路建立对我们是一项新的技术，是今年xx公司员工连续教育的重要内容，各单位要围绕客运专线铁路施工技术及治理，选择优秀的专业技术、治理人才委外学习培训，通过学习，

7、汲取和把握客运专线铁路施工技术标准和工艺，成为施工技术、治理的骨干和普及推广的师资;xx公司人力资源部牵头会同工程治理中心及成员各单位，积极组织客运专线铁路施工所需的各类治理、技术、操作人员内部的普及推广培训工作;确保施工所需的员工数量和力量满意要求。 (四)加快高技能人才的培育和职业技能鉴定步伐。今年，xx公司将选择局部主业工种进展轮训，并在兰州技校适时组织符合技师、高级技师条件的员工进展强化培训、考核，力争新增技师、高级技师达xxx人以上。使其构造和总量趋于合理，逐步满意企业进展的要求。职业技能鉴定要使35岁以下的技术工人在职业技能培训的根底上完成初次鉴定取证工作。 (六)加强复合型、高层

8、次人才培训。各单位要积极制造条件，鼓舞员工自学和参与各类组织培训，实现个人进展与企业培训需求相统一。使治理人员的专业力量向不同治理职业方向拓展和提高;专业技术人员的专业力量向相关专业和治理领域拓展和提高;使施工作业人员把握2种以上的技能，成为一专多能的复合型人才和高层次人才。 (七)连续 三位一体 标准的宣贯培训。xx公司在建工程经理部及分公司要利用各种时机，实行不同形式对员工进展质量、环境、职业安康安全标准的宣贯普及培训，并根据贯标要求做好培训记录。 (八)抓好在建工程施工人员的培训。 1、做好特种作业人员的安全技术取证和复证培训工作，严格执行持证上岗的规定。 2、在建工程工程经理部，要根据

9、 三位一体 治理体系标准要求，扎实有效地做好施工生产关键工序和特别过程操作人员的培训，以及施工环境爱护、职业安康安全的应急预案的演练培训，确保人力资源满意施工生产要求。 3、要把外协队伍人员的培训监管纳入治理视野，实行指导和有效的干预，消退隐患，切实维护企业信誉。 (九)开展职业技能比武，促进年轻优秀人才的成长。 xx公司今年将选择3-5个主要职业进展技能比武，同时选择适当的职业与兄弟单位进展技能对抗赛，并通过专业比武的形式，选拔培育年轻优秀高技能人才。 二、措施及要求 (一)各单位领导要高度重视，业务部门要积极参加协作，制定切实有效的培训实施规划，实行指导性与指令性相结合的方法，坚持在开发员

10、工整体素养上，树立长远观念和大局观念，积极构建 大培训格局 确保培训规划开班率达90%以上，全员培训率达25%以上优秀培训规划范例工作规划。 (三)加强培训根底设施的建立和开发。一是充分发挥职工大学和技工学校培训资源和专业特长，积极整合，合理开发，使它们在xx公司人力资源培训开发中发挥骨干作用;二是各单位要依据各自专业特长，发挥自有的培训基地、职校功能。选择专业或课题，组织编写适合企业特点的培训教材或讲义;三是要加强企业专兼职培训师队伍建立，实行资源的有偿效劳。 (四)确保培训经费投入的落实。各单位要按国家现行规定，即按工资总额的1、5%足额提取职教经费，由培训主管部门把握使用，财务部门监视，

11、其中0、5%上缴xx公司统一协调使用，严禁将培训经费挪作他用。 (六)加强为基层单位现场培训工作的效劳意识，充分发挥业务主管部门的主观能动性，积极主动深入现场解决培训中的实际问题，扎扎实实把年度培训规划落实到位。 (七)xx有限公司办班培训及员工外送培训要严格根据xxxx有限公司员工培训治理方法程序和要求组织落实和实施 各主办部门(单位)要做好开班前的筹划及教学设计，各单位要做好学员的选送工作，确保培训质量的有效性。 培训规划 篇3 为提高我市农夫的科技文化素养，推动农业及农村产业构造调整，帮忙农夫增收致富，培育进展特色农业，建立完善的农夫科技培训体系，特制订XX年宜城市农村科普效劳工作队培训

12、规划。 1.XX年，农村科普效劳工作队在连续做好解决农夫的技术难题、围绕主导产业开展科技培训的同时，要重点帮忙各镇(办、区)解决带有共性的技术难题，扶持进展重点产业。要加大效劳力度和深度，实行强强联合等形式扩展培训效劳方式，各专业农村科普效劳工作队和各小分队全年开展农业科技培训100 场，培训人数1万人。 2.加强对35个农夫科技地的协调指导效劳，让广阔农夫充分感受到依靠科技致富的重要性，进一步提高农夫的科技文化素养。35个基地每年开展农业科技培训至少200场，培训人数2万人以上。 3.XX年，连续实施科技中心户培训工程。年培训人数将比xx年有所增加。 4.充分发挥宜城市农夫科技协会作用，为农

13、村经济进展奉献力气。 5.积极探究新的培训方式，充分利用电视台、电台等新闻媒体的作用，加大科技培训掩盖面。进一步调动各镇(办、区)科技培训的积极性和制造性，努力培育科技示范户并在乡镇的科技培训中发挥重要作用。 培训规划 篇4 社团往年支教介绍： XX年7月，水滴支教社首任社长龙腾暑假期间跟随山东师范大学西部支教同心会（长清校区）到贵州毕节地区家乐小学支教一个月左右. 同年9月，龙腾学长在校本部创立水滴支教社。 XX年7月，由参与过支教活动的龙腾学长（商学院）和郭欣丽学姐（化学院）带队，来自校本部各个学院的10名同学和来自长清校区的两名同学，一同赴安徽涡阳地区的明星小学支教半月。 依据以往支教经

14、受，水滴支教社XX年暑假支教拟分为三个阶段：预备阶段，暑假支教阶段，总结阶段。 一：预备阶段 1、 志愿者招募（3月11日3月24日） a 3月11日（周一）中午和下午吃饭期间，在红烛园门口发放志愿者招募宣传单页，介绍支教意义，招募志愿者。 备注：志愿者需要在新浪博客“水滴支教社”下载报名表，并将填写好的报名表的电子版发到 b 3月18日3月20日进展其次次招募活动。主要是进入宿舍进展宣传。 2、面试：第一次选拔 在3月29日（周五）晚7点在逸夫楼4层申请的教室里进展志愿者的初步选拔。评委拟定5人（龙腾学长，郭欣丽学姐，王琳，王睿智，尹海燕）。评委都是参与过支教活动的人员，将依据实际经受提出一

15、些问题。选择30人左右，进展培训阶段。 最重要的问题：1、父母是否同意你参与支教活动必需经过父母同意。2、参与支教的目的。参与支教的缘由应当为心存爱心，想为贫困山区的孩子们做些什么，而不能只是想作为一次特别的旅游或社会实践。 3、体能培训（4月5月） a 跑步活动：在这一个月时间，30个候选志愿者将在每天晚上7点在操场慢跑30分钟提高体能。 b 拉链活动：在4月5月期间，每周六早上8点在红烛园门口集合，跑步到泉城公园，或者大明湖，大佛头等离学校较近，且风景美丽的地方。目的：一熬炼身体，二培育候选者听从集体命令，三加强候选者之间的沟通和理解，四增加志愿者的团队合作意识。 备注：我们将实行考勤制度

16、，每个候选人的考勤状况将纳入志愿者考核。 4、团队合作嬉戏（5月上半月） 周六、周天的时间，在操场进行各种有意思的能增加团队之间合作力量的趣味性嬉戏。比方你比画我猜，每个人用一只手指就能抬起一个人，分组赛跑等等形式。 备注：我们将实行考勤制度，每个候选人的考勤状况将纳入志愿者考核 5、讲座（4月5月，周六，周天等闲暇时间） a支教地点的气候，地形、生活习俗等方面的介绍，讲授一些安全应急措施。包括：受伤的包扎，蚊虫叮咬，水土不服等等方面。 b、往届支教期间发生的趣事及支教感悟，增加候选者对支教意义的领悟。 c、叙述讲课和小朋友相处的技巧。 备注：我们将实行考勤制度，每个候选人的考勤状况将纳入志愿

17、者考核 6、教案制作：（4月6月） 每个候选志愿者将预备一本主课教案（语文，数学，英语任选其一），一本副课教案（美术，体育，思想品德，手工制作，自然科学任选其一） 要求：主课教案内容要丰富详尽，包括课本课后习题的答案讲解，每堂课的授课流程 教案好玩生动，突出真善美思想，引导小朋友正确的人生观，价值观，世界观。 备注：教案要上交考核，作为最终志愿者选择的标准之一。 7、个人特长预备 每个志愿者要预备一个与小朋友沟通的特长，比方一段舞，一首歌，一个小制作，一场好玩的嬉戏筹划，一个小品等等 目的：增加与小朋友之间的感情 8、授课评比（6月初） 每个候选者将进展一次5到10分钟的试讲，试讲时要承受评委

18、和其他候选者提出的类似孩子似的稚嫩问题，和各种突发状况。 备注：此次试讲将作为评比志愿者的标准之一。 9、选出志愿者（6月初） 依据候选者以上的表现最终选出1214名志愿者。 9、签订安全责任书。 选出的志愿者将到水滴支教社的博客上下载安全责任书，打印出来将有父母和本人亲笔签名同意若消失意外，责任自负。 关于志愿者安全方面的几点说明： 1、 支教期间有王琳和王睿智两个队长负责，队员必需听从队长的安排。 a在支教路程中，任何离开集体的个人活动必需经队长同意，并必需两人或多人伴随，至少安排一名男同学伴随。 b 在支教地点的时间内，任何离开集体的个人活动必需经队长同意，并必需两人或多人伴随，至少安排

19、一名男同学伴随。 2、签订安全责任书。 选出的志愿者将到水滴支教社的博客上下载安全责任书，打印出来将有父母和本人亲笔签名同意若消失意外，责任自负。 3、社团将为每位支教者买5元10元的个人意外保险。 暑假支教阶段： 1、 社团将统一购置火车票，以使队员能够在一起行动。队员将统一时间在济南火车站集合做火车前往支教地。 2、 到达支教地点后，先和校方沟通，确认休息、用餐和年级安排，清扫宿舍，休整休息。 3、 其次天开头上课，先进展摸底考试，进展教学规划。 4、 支教期间，志愿者要布置作业，仔细批改作业，进展家访。 回校总结期间： 1、 队员要对你负责的班级学生进展评价并保持电话联系。 2、 开总结

20、会，共享自己的感悟。 培训规划 篇5 岗前培训是新护士成长的重要阶段，是护理专业毕业生上岗前的根底培训，是培育新护士实际工作力量、稳固护理专业思想，促进新护士职业道德形成的重要过程。为使新护士尽快适应从学生到临床护理工的角色转变,适应我院的临床护理工作，增加对医院的归属感促进她们专业的成长和进展，特制定20xx年新护士岗前培训规划如下。 一、培训目标： 1、喜爱护理专业，尽快完成角色转换，树立以病人为中心的效劳理念，了解我院的护理工作状况，以良好心态走上工作岗位。 2、把握正确书写护理文件的方法。 3、能说出分级护理制度、查对、值班交接班制度、物品药品治理等各项护理工作制度内容。 5、能复述优

21、质护理效劳活动的指导思想、活动目标、重点内容。 6、把握护理安全的相关学问； 7、把握常用的消毒隔离方法，能复述职业暴露防护的方法; 8、把握患者常见心理问题的识别与护理; 9、把握临床常用检验标本的留取及留意事项; 10、能娴熟把握常用二十项临床护理操作，学会安康教育的方法与沟通技巧。 二、培训内容： （一）理论：理论课多采纳多媒体课件讲解,局部内容采纳示范案例教学法; 1、怎样做一名合格护士； 2、护理工作制度； 3、护理文件书写； 4、优质护理效劳相关学问； 5、护理安全教育； 6、常用的消毒隔离方法与职业暴露防护; 7、患者常见心理问题的识别与护理; 8、临床常用检验标本的留取及留意事

22、项; 9、安康教育方法和技巧； （二）操作技能工程： 手卫生、急救技术、无菌操作、体位护理、翻身拍背、约束带使用、生命体征测量及记录、铺床、床上擦浴、床上洗头、口腔护理、鼻饲法、吸痰法、静脉输液、肌肉注射、皮试、导尿法、灌肠法、给氧。 三、时间安排： 理论培训： 7月17日-7月19日 操作培训： 7月20日-7月29日 四、要求： 1、学员不得迟到早退、必需仔细听讲，刻苦训练，确保顺当达标。 2、理论授课要求使用多媒体，讲解能结合实际工作。 3、操作： 各组教师必需依据详细工程规定每个工程的操作时间，于7月19日之前报护理部审核。操作培训前指导教师做好用物、场地预备。指导教师操作示范由两人协作即指定一人示范、一人讲解完成，学员观摩后指导学员现场操练。每项操作学员操练不得少于5遍，每项操作时间操练结果必需到达在规定时间内完成。 4、围绕如何做一名合格护士，完成一篇1000字以上的学习汇报。 五、考核： 理论：理论培训完毕后由护理部统一考核。 操作：操作示范培训完毕，新护士安排到各科室进岗。上班后利用业余时间反复操练，工作中在教师指导下结合临床进展标准操作练习，培训完毕后，由护理部统一考核（铺备用床必考，其他工程抽考一项）。 凡考核不合格者不得进入临床工作，予延长培训期1-3个月，赐予一次补考的时机，若再不合格暂缓聘用。 六、详细安排：见附表一、二