公司企业文化建设实施方案企业文化建设实施方案高速(六篇).docx

《公司企业文化建设实施方案企业文化建设实施方案高速(六篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司企业文化建设实施方案企业文化建设实施方案高速(六篇).docx（16页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 公司企业文化建设实施方案企业文化建设实施方案高速(六篇)最新公司企业文化建立实施方案(推举)一 1.培育良好的职业道德，全心全意为业主效劳。 2.讲文明礼貌，热忱待人，自觉维护业主利益和公司声誉。 3.树立敬业精神，改良工作作风，提高办事效率，努力学习业务技能，提高政治、业务水平和治理力量。 4.遵纪守法，廉洁奉公，不向业主收受或索取礼物、赏钱等利益。 5.坚持岗位，着装整齐，精神饱满，热忱仔细，细致地做好各项工作。 听从领导： 1.各级员工都必需切实听从领导的工作布置，不得转变，无故拖延、拒绝或终止工作。 2.各级员工都应遵循逐级请示报告的原则，非特别状况不得越级请示报告。 工作态度： 1

2、.员工必需严格作息时间，因急事请假必需事先征得主管领导同意。 2.主动热忱、礼貌待人;注意礼仪，急躁周到;优质效劳，团结帮助，尽心尽职。 行为标准： 1.员工准时上下班 2.员工在指定的区域内工作，不得擅自离开岗位。 3.员工不准在工作时间或工作场地干私活、谈天、打牌、打麻将，看与业务无关的报纸和杂志。 4.员工必需遵守公司及部门制定的各种制度及工作程序。 仪表仪容： 5.上班前应适当修饰，按规定着装，上班时保持衣冠干净。 6.员工在工作中始终做到举止大方，姿势端庄，精神饱满。 7.对待业主、同事应彬彬有礼，要做到说话“请“字出头，“谢“不离口。 行为作风： 要求每位员工作风正派，不利于团结的

3、事不做，不利于团结的话不讲，行为检点，制造并保持公司内部良好的工作次序和作。 爱惜公物： 每位员工要向爱惜自己财产那样爱惜公司的财产，防止损坏或损失，对损坏公物的事和人要制止并准时反映、汇报。 公共卫生： 公司(治理中心)办公室代表公司的精神面貌、不准随地吐痰、乱抛废纸、烟头和杂物，保持办公室内外环境美丽干净。 保密： 员工须坚固树立保密思想，未经领导许可，不得向外界(有关人员)透露公司任何资料和信息。 处理投诉： 1.全部员工都必需听取业主的投诉，任何状况下都不得与业主争论。 2.对投诉人所讲事实都做好记录，准时向领导汇报。大事不分大小均有事后交代。 3.业主投诉须由公司领导或部门领导处理的

4、，当事人原则上不得自行处理。 最新公司企业文化建立实施方案(推举)二 “勃达一线的同事们，你们辛苦了！“观察从某闻名企业安装设备回来的我们同事们的手、衣服等等之后，真诚的发自内心的赞美。 20xx年12月，由我们公司自主研发、自主生产的大型勃达工业微波枯燥生产线设备要嫁到某闻名企业，我们生产一线的安装队同事们便随车而去，从那一天起他们便开头了长达半个月的艰辛工作。 到某闻名企业把我们的设备安装到他们的生产线上，其中一位女孩，处于花季的女孩成天要充满在一尺远就看不见人的碳化硅粉尘中工作，白色的工作服用不到一天的时间就会变成黑色了，而且这种粉尘是很难洗掉的。而且长期工作在零下10度、噪音嘈杂的环境

5、中，更重要的是她在这种工作环境中工作无怨无悔、尽心尽力。她的名字叫邓月。张朋、秦洫昂、杨俊峰等等他们回来之后，其他的不说，就是单看看他们的手，都冻烂的不像样子。他们的这种努力工作、爱岗敬业、尽职尽责的工作精神莫非还不值得我们全体勃达人学习吗？ 这个是我们在某闻名企业安装设备的生产一线的同事们，在我们工厂里工作的同事们也是如此，温度在零下10度左右、噪音嘈杂这和我们行政楼的办公环境是没法比的，但是他们在那种环境下工作毫无怨言、尽职尽责。他们的精神莫非不值得我们好好学习吗？ 假如没有我们一线尽职尽责、辛勤工作的同事们，我们的产品如何保质保量;假如没有我们一线尽职尽责、辛勤工作的同事们，我们行政楼上

6、的工作也都是一个空架子;假如没有我们一线尽职尽责、辛勤工作的同事们，说我们的产品如何如何也都是白说。有了我们生产一线的尽责尽责工作的同事们，我们的工作更有了底气，由于我们企业是拿产品说话的企业。 他们的工作精神深深的震撼了我，这种感觉无以言表，在这里我向他们深深的鞠一躬。我要向他们学习，学习他们吃苦耐劳、尽职尽责、把公司的每一件事情能当做自己的事情来做、每天心zuo理装着公司的工作精神。 日期 最新公司企业文化建立实施方案(推举)三 北京xx公司(注册号：11024252667)经股东会决议，拟向 公司 登记机关申请注销登记，清算组由组成，请债权人与见报之 日起45日 内向本公司清算组申报债权

7、。 特此公告 注销公告登报材料： (1)上级单位的批准文件; (2)公司营业执照副本复印件加盖公章，法人在国内的，法人亲自签字; (3)法人身份证复印件; (4)有限公司的，需要在公告上加盖公章，法人签字; (5)股份公司的，公告上加盖公章，法人签字，还需要董事会决议; (6)经办人身份证复印件。 最新公司企业文化建立实施方案(推举)四 今年_月初，接到周年庆典的任务。打算组建活动筹备小组做预备工作，实实在在的把每项工作做好。考虑到参与人数的需求；场地的限制；筹备小组打算以趣味运动会分小组活动的方式筹备此次活动。在活动筹备期间筹备组人员在各人的工作之余，少眠少休的为活动做预备。 周年庆活动的前

8、一天筹备组成员积极布置会场，每个人都工作到很晚，为了把活动安排得更好，大家都无私的奉献。活动效果证明白打算是正确的，预备是充分和有序的。 充分表达了公司员工的纪律作风和精神面貌。全体员工有剧烈的大局意识，有责任感，团结协作力量强，表达出了一种拼搏向上的精神！ 这次周年庆典活动的得到了公司领导的大力支持。措施有力，预备和各种协调会推动着活开工作不断进展！为确保活动的顺当进展，及相应后勤保障。 筹备小组屡次召集小组成员开会争论，依据各阶段最新状况安排任务，明确各方面阶段工作任务，使整个预备工作有条不紊的开展，各方面工作严密连接、协作。 各队队员协作方面非常突出。活动期间的掌声给人印象非常深刻。各组

9、组长在全面按要求执行筹备组各项组织措施的根底上，还负责本队的报名和宣传工作，组织宣传工作做得很好，有序、守纪，协作默契，充分表达出一种良好的精神风貌。 活动筹备期间各小队之间传递阅历，沟通展现，充分表达出“友情第一”的精神，活动期间各队队员争先恐后，积极参与趣味运动会的各个工程，磨练的是非凡的毅力，比赛的是超常的体力，拚搏的是出类拔萃的耐力。充分表达出一种“团结协作、不甘人后”的精神。 周年庆活动是一次综合性的活动，是以人为本的活动，特殊是以每位同事为本，要办大事、办重要的事，就要集中力气，形成合力，形成拳头。所以要使每位同事都参加到活动中来。通过我们的周年庆活动增加大家的分散力，表达我们拼搏

10、进取的精神。 有了分散力和拼搏进取的精神我们的企业进一步加快进展，做大做强，进展才是硬道理。我们要连续积极开拓公司的企业文化建立，把庆典期间的敬业精神连续到工作中去，为公司的进展做出应尽的奉献。 总之，通过这次庆典活动表达了各部门的协调应急力量，同时熬炼培育了一批企业文化活动骨干，开掘人才是这次周年庆活动的一大收获。 最新公司企业文化建立实施方案(推举)五 感恩 携手 齐前行 开场篇： 男：心激荡 情满怀 打起竹板走上台 辞旧岁 迎新年 味园员工笑开颜 先向大伙拜早年 今年不要压岁钱 再向大伙问个好 马去羊来祝福到 女1：一祝大家生活好 每天不要吃太饱 二祝大家身体好 安康平安乐逍遥 三祝大家

11、工作好 事业有成步步高 步步高 女2：四祝大家家庭好 幸福欢乐没苦恼 五祝大家财运好 年年有余福星照 （走队形过渡等） 女1：马年过羊年到 今日的礼堂好喧闹 今年的年会又来到 今年来把年会闹天津快板台词大全企业 男：2023不寻常 民生工程走在前 惠民生民生 平物价 味园公司感恩谢大家 不用导弹不用炮 诚信经营永记牢 同仁们 请记好 味园公司的传家宝 “诚信”二字量不小 女2： 好商家 齐心进 味园的明天靠大家 今日开的联谊会 主题就是“感恩 携手 齐前行” 女1： 歌颂味园十五年 过去的岁月不平凡 谈创业 话沧桑 艰难历程记心间 今日团聚在一堂 将来我们把手牵 同前行 共成长 齐心协力事业忙

12、 合： 十八大 开得好 产生一届新领导 经营环境持续好 我们携手努力快乐笑 企业文化篇： 男：味园总部大家庭 苦的 累的 文的咱都行 公司上下一条心 业绩突出争创新 女1：大雁高飞靠头雁 公司领导是关键 男：一个领导一盏灯 一个骨干一颗钉 女合：一个党员一面旗 一个员工一颗星 男：民生购物环境好 销售年年走在前 其实生活很疲卷 客户一叫就到位 点头哈腰差下跪 为了订单常常醉 不伤感情只伤胃 女2：抓销售 促和谐 公司事业大进展 话民生谈总部 我们先说财务部 搞核算 把关口 赶做报表白了头 加班熬夜几多愁 男：工会工作年年搞 节日福利发得好 女1：再说公司行政部，路线方针做指引 层层递进团结紧

13、女2：我们说说企划部，事多繁杂有干劲 做宣传 搞文艺 今日的年会不能离 男： 我们在说信息部 门店系统整理欢 搞结算 传数据 细心程度无法言 合：说说公司工程部 上下连接正是忙 长出差跑在外 公司的进展离不开 拓展部开店忙 做工程 寻店址 开业的礼炮满城放 （快板动作：变队形）: 完毕篇： 女合：不说苦只说甜xxxx开篇年 今日满天星光闪 聚在一起烈火焰 有搞头 有盼头 有奔头 有甜头 民生工程加快搞 我们全靠好领导 合：说辉煌看当年 谋进展看今日 味园事业正壮年 和谐事业大进展 大发展！ 退场篇： 合：快板一打不停口 味园的事业向前走 假如觉得没献丑 就请用劲拍拍手。 （引发掌声） 最新公司

14、企业文化建立实施方案(推举)六 西坡供销超市拥有一大批敬业、爱岗、无私奉献、有学问、有力量的干部员工。在用人制度上，一视 同仁，能者上、庸者下的用人体制使企业始终能在新奇活力的推动下良好地运行。公司全体员工本着“精细、务实、公正、诚信”的原则，以自已勤奋的努力，脚踏实地的工作，拓宽经营之路，制造美妙的企业将来。 企业精神 诚信、团队、务实、积极、专业、创新 企业使命 持续改善消费者的生活质量，为顾客供应高质量、低价格、丰富多彩的商品和效劳;制造进展空间，提高员工价值，成为顾客首选的零售企业。 经营理念 顾客永久是最重要的。 “善待顾客”是永恒承诺。 第一章 通则 第一条：员工应遵守国家法律规、

15、社会公德及本公司各项规章制度 其次条：员工应忠于职守，关怀公司，爱惜公司，爱惜公司财产，珍惜公司荣誉，维护公司利益，努力工作，不得泄漏公司业务信息和商业隐秘。 第三条：员工之间应通力合作、同舟共济;秉公办事、公平待人;敬业乐业、钻研业务;讲求效率、开拓创新;力求节省、反对铺张。 第四条:员工不得经营与公司类似或职务上有关的业务或兼其他公司的职务。 第五条：严禁偷盗、侵占公司财物、挪用公款，如有发觉应准时举报或实行有效措施，防止公司财产受损。 第六条：员工应按规定时间上下班，不得迟到、早退，上班时间不得做与工作无关的事。 第七条：员工离职工调离公司须办理移交事项，治理人员要经审计前方可离岗。 第

16、八条：员工因失职、疏忽而致损坏或丧失公司财物、证照或商品，公司有权追索，并有权让其加倍赔偿。 第九条：在工作中应准时向上级反应工作中遇到的问题、工作进度及完成状况。 第十条：对工作中消失的问题不推诿，勇于担当责任。 第十一条：听从上级工作安排，在工作中做到先听从后投诉。对公司的现有制度、治理方式、经营决策等方面如有意见和建议，应逐级向上反映，相关治理人员接到员工的投诉或意见后应在三天内赐予答复，在规定时间内得不到答复的，可越级向上级领导或有关部门反映。 第十二条：门店员工用餐须在门店规定地点，无特别状况不得携离用餐地点，并应依据门店实际状况实行轮番用餐方式，用餐时间不得超过三非常钟。 第十三条

17、：员工必需严格按本岗位操作流程工作，门店员工必需做好每月卖场商品盘点核对工作，做好交接记录，发觉问题准时汇报，上班期间不准在店内购物。 第十四条：必需受善保管门店派发的用品，保持工装、牌卡等有效整齐，个人使用物品必需向所在部门交纳物品、工服、工牌押金。 第十五条：遇到顾客、业务关联单位人员有不礼貌或过激言行时，应保持冷静、忍让，实行不冲突激化的方式解决，如仍不能解决应快速报告上级。 第十六条：制止在卖场吸烟。 其次章 考勤治理 第一条：员工上下班统一签到，因故未签到者，须登记并注明缘由。 其次条：员工必需按时上班，如遇特别状况需事先请假，经批准前方可休假。 第三条：员工当月累计请假五天以上，视

18、为自动放弃工作岗位，重新上岗，需办理考核录用手续。 第四条：员工病事假扣发当天工资。 第五条：员工因打架受伤，不能按病假处理，视状况按事假或旷工处理。 第六条：凡无故缺勤，在上班后下班前非常钟以内迟到或离开者为迟到或早退，凡无故缺勤一小时以上或有以下状况之一者一律按旷工处理： 1、未按规定手续请假或提出申请未获准而不到岗者; 2、不听从组织调动，擅自不到岗者; 3、工作时间擅离职守或从事与工作无关活动者; 4、请假无故不到岗者; 5、伪造涂改各种假条证明者; 第七条：员工旷工一律辞退。 第四章 员工奖惩条例 第一节 嘉奖 第一条：有以下所列举的行为者赐予50-200元一次性嘉奖(奖金或奖品)。

19、 1、维护社会治安、助人为乐、舍已救人以及维护公司利益者。 2、准时发觉事故隐患，并实行措施避开事故发生者。 3、提出合理化建议被采纳，使企业的经治理切实得到改良，并制造显着效益者。 4、以公司利益为重，严格按规章办事，节省费用显着者。 5、在本岗位工作中表现优秀者。 其次条：准时通报偷拿门店物品，并为门店挽回经济损失的，按罚款的30%赐予嘉奖。 第三条：对在本年度工作表现优秀，超额完成经济指标，全年安全无事故，得到顾客及本部门职工全都好评的，可以赐予年终嘉奖、奖品及带薪休假。 其次节 惩罚 第一条：依据过失的轻重程度可分为甲类过失、乙类过失、丙类过失。 其次条、甲类过失 1、当月迟到、早退、

20、离岗两次者; 2、工作时间从事与工作无关事情者; 3、未经批准私自调换班次者; 4、违反操作规程及作业流程，给工作造成损失200元以下者; 5、上班不按规定着装，未佩戴员工工牌者; 第三条 乙类过失 1、当月迟到、早退四次，年累计六次，旷工一天. 2、不听从上级治理，拒绝承受上级指令和所安排的任务者; 3、违反操作规程使设备损毁，造成500元以下200元以上经济损失，影响工; 4、遗失公司办公用品、相关资料及其它珍贵物品、造成较严峻后果者; 5、与员工或与顾客发生争，辱骂他人造成不良影响者; 6、年度内消失两次甲类过失者; 7、利用工作之便牟取私利，使公司利益受到损失者; 8、违反公司安全生产

21、规定及公司各项治理人员任免的有关规定，造成肯定影响或损失者; 9、工作时间酗酒、睡觉者; 10、泄露公司重要机密、业务信息或私自配钥匙、更换门锁造成较严峻后果者; 第四条 丙类过失 1、有意损害他人身体、物品或扰乱他人工作及生活秩序，影响恶劣者; 2、私拿、吃、用商品及未经批准私自使用本部门办公用品、擅自动用公司设备和设施为已效劳者; 3、滥用职权、打击报复或包庇他人错误行为后果严峻者; 4、贪污、盗窃、挪用公款以及侵占客人或同事财物者; 5、旷工三天以上，严峻违反考勤制度规定者; 6、消失严峻效劳事故、过失事故、安全事故或商品质量故; 7、违反操作规程或消失渎职行为，造成损人20_元以上者;

22、 8、泄露公司重要机密造成严峻后果者; 9、恫吓、威逼、危害同事或顾客，当面顶撞领导造成不良影响者; 10、与顾客发生不正常交往，不择手段蒙骗和偷盗门店财物者; 11、有意损坏商品，因责任心不强丧失商品在20_元以上者; 12、年度内消失两次乙类过失者; 第五条：甲类过失罚款10-200元，乙类过失罚款200-1000元，丙类过失罚款300-5000元。假如给公司造成经济损失的则按损失额的10-50倍赔偿，情节严峻的送交当地公安机关处理，无法分清责任的由在场人员共同负担赔偿。 第六条：凡有以下状况者，公司赐予辞退处理： 1、试用期过，不适合本岗位工作，经过培训仍不合格者; 2、待岗两个月后仍不能胜任工; 3、因病医疗期满不能从事公司安排的工; 4、因生产经营发生变化而充裕的人员; 5、一年内违反公司规章制度，符合惩罚条例是甲类过失三次者、乙类过失两次、丙类过失一次者;