关于大学毕业生职业规划3篇.docx
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1、 关于大学毕业生职业规划3篇 在80后大学毕业生的眼中,一辈子守着一个工作单位的时代已经远去,多元选择之下,跳槽在职场变得简单且寻常。而一些大学毕业生工作时间未满半年就跳槽引发关注,他们被称为“跳早族”。 一不当心就成为“跳早族” 20xx年7月从国内一所知名高校广告专业毕业后,邹洁进入广州一家外企工作。高薪、名企、一线城市,一切好像如人所愿。但同年11月她便跳槽,让她许多同学都大吃一惊。 毕业不到半年就跳槽也是邹洁所没想到的。入职后,她接到的第一个任务是为公司增长最快的品牌业务做一份销售规划。她几乎什么都要从头学起,但困难好像并不在这儿。“我请教同事却要看特别多的脸色,每天加班到夜里一两点钟
2、,而老板好像又太焦急,一味地指责让我根本没有成长的时间。” 总和数据打交道让邹洁觉得很疲乏,她并不喜爱也不擅长这项工作。工作认同感的缺乏让她无法融入公司这种气氛,而她也不想因此转变自己。 种种缘由使邹洁萌生了离开的想法。即便这样,她还是坚持把那份销售规划做完,作为对自己和公司的一个交代。 把脉“跳早族”职业迷失 邹洁认为自己跳槽并非一时冲动。与只会读书的学生不同,邹洁不仅成绩优异,且社会实践阅历丰富。在其他人看来,她做足了就业前的“功课”,但照旧成为了“跳早族”。 “在学校有人教我们如何投简历、如何面试,却没有人告知我们工作了以后会怎么样。”邹洁说。一些毕业生认为,自己所承受的教育中很少涉及职
3、业选择和素养的内容,这使他们不得不在工作中重新来修这一课,跳槽甚至“跳早”几乎难以避开。 眼下,把高薪、有户口、有编制等当成择业标准的大学毕业生不在少数,他们很少考虑自己的兴趣是什么、适合干什么,职业规划的缺失程度让人惊讶。受就业环境影响,许多大学生面临先就业、后择业的问题,因此心理预期与现实之间的落差在所难免。工作压力大、专业不对口、人际关系难处理、进展空间有限等问题接踵而至,这些都成为催生“跳早族”的缘由。 当当网副总裁陈宁说,一些大学生自我治理力量缺乏,工作中吃不了苦,耐不住孤独,自以为把小算盘打得很清晰,实则功利不能给自己沉下心历练的时间。 大学毕业生一般会被安排从最根底的工作做起,一
4、些人对工作期望值过高,而自身阅历缺乏,在尚未对企业进展深入了解、对自己进展正确评估的状况下贸然跳槽。陈宁说,毕业前几年是一个可持续的积存阶段,工作未满半年就跳槽的人由于阅历缺乏,到新的工作单位还是要从根底工作重新做起,这对个人进展路径来说必定是一种铺张。 “跳早族”职业路径何在 假如没有同事或同学的影响,或许“跳早族”会更慎重一些。“身边许多人都跳槽了,而且跳得很好。”这是记者采访时许多人提到的一句话。 一些人认为“跳早族”的增多让社会变得越来越急躁,但这些处于转折点的年轻人身上留下了社会大环境的痕迹。 对于刚毕业的大学生来说,辞职需要很大的士气,“跳早”对自己将来职业可能会带来的影响让他们不
5、敢太过草率。一些企业的人力资源部门负责人表示,出于忠诚度的考虑,一般不会聘请跳槽过早或频繁跳槽的人。 邹洁并非没有分析过“跳早”的利弊,她自己进展了长时间的权衡。“毕业后的几年是一个自我查找的过程,刚开头多少会有些盲目,但在这个过程中会渐渐清晰自己想要的是什么。”邹洁坦言,对自己最有吸引力的不是高薪和名企,而是幸福感,既然意识到工作与自己的要求相左,那晚跳不如早跳。 邹洁并不懊悔自己的第一份工作,也不懊悔后来的离开。“每一份工作都有收获,我更加清晰自己要从事的行业和领域,在这个过程中一点点接近更真实的自己。” 职场落差必定存在,不能简洁把跳槽当成解决问题的方法。刚毕业的大学生应将眼光放长远,为
6、自己的职业生涯制定规划。假如工作内容或公司环境的确不利于个人进展,晚跳不如早跳;否则就应沉下心来给自己充分的成长周期,让个人职业生涯呈良性的阶梯性进展,避开成长路径的铺张。 大学毕业生职业规划 篇2 假如想找得到一份合理的职业解决方案,职业规划的十步走是必不行少的。详细包括以下方面: 1.明确你的人生价值观 对于一些中高端的职业经理人自然不用说,他们已经具备相当多的职业经受,人生观和价值观已经根本形成。而大学毕业生则需要想清晰自己将来的生活目标,培育社会责任感。 2.发觉自己感兴趣的事情 兴趣被誉为第一教师、一切与兴趣相关的工作都会鼓励人的内在潜能。假如你的工作选择与兴趣相关的话,你的将来职业
7、旅程就会布满挑战,同时也布满乐趣。 3.找到你的奋斗目标 几乎全部胜利的职业经理人都提到目标,找到奋斗目标你就不会荒废你的青春。在有限的年青时间里,奋斗目标将会始终指引着你,直到到达目的地。 4.明白自己想要的生活 假如你不能打算自己是否要选择一份新工作,或者你根本就不知道该选择什么工作,那是由于你不知道自己想要什么样的生活。活得明白的人特别清晰自己的生活和奋斗的目标。有了目标,你就不会遇到选择的苦恼。 5.了解能鼓励你的因素 有的人被外界客观的因素所鼓励,比方看到别人的胜利和成绩可以激发你的表现欲、行动欲或者上进的欲望等;有的人被自己鼓励,自己鼓励自己的人通常表现为达成自己设定的目标,或者到
8、达某种自己认为抱负的工作和生活状态等;也有的人同时被内部和外部的因素所鼓励。了解鼓励自己的因素可以帮忙你自省并适度地调整目标,从而降低选择的风险,缩短到达目标的距离。 6.催化你的晋升欲望 快速晋升是阅历积存的结果。快速晋升的前提是精彩的工作业绩。 假如你本身有晋升的欲望,那么请你做好目前手头的工作;假如你没有,请你现在开头思索你为什么没有,之后规划出你将来要到达的抱负职位。 大学毕业生职业规划 篇3 在这天这个人才竞争的时代,职业生涯规划开头成为在人争夺战中的另一重要利器。对企业而言,如何表达公司“以人为本”的人才理念,关注员工的人才理念,关注员工的持续成长,职业生涯规划是一种有效的手段;而
9、对每个人而言,职业生命是有限的,假如不进展有效的规划,势必会造成生命和时间的铺张。作为当代大学生,若是带着一脸茫然,踏入这个拥挤的社会怎能满意社会的需要,使自我占有一席之地?因此,我试着为自我拟定一份职业生涯规划,将自我的将来好好的设计一下。有了目标,才会有动力。 我的职业生涯规划如下: 自我认知 1兴趣分析:我虽然从小没有学医学的幻想,但是我发觉自我的兴趣很贴合学医的标准我常常与我的高中同学联系,听他们说他们学的一些工类和理工类的对数学要求很高我这人不能说对数学没兴趣但是我的数学成绩不好,这也不是我没努力在高中时我是数学课代表,挺爱学数学的但是就是考不好一些工类和理工类的专业学的数学很难,但
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