公司劳动合同2篇.docx

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1、 公司劳动合同2篇公司劳动合同 篇1 甲方：xxxxxxxx 地址： 法定代表人： 联系电话： 乙方（姓名）： 性别： 联系电话： 联系住址： 居民身份证号码： 紧急联系人姓名: 紧急联系人电话： 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商全都的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 第一条甲、乙双方的合同期限：自年月日起至年月1日止，共年，其中试用期个月，试用期时间为自年月日起至年月日止。试用期第一周为培训期，乙方经培训考核合格前方可上岗，培训考核不合格者培训期不计薪。在试用期甲方将对乙方进展绩效考核，如业

2、绩达标，可安排提前转正。 二、工作内容 其次条依据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。 第三条、乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 三、劳动酬劳及福利 第四条乙方试用期的根本工资为人民币元，转正后按实际工作状况，另行商定薪酬，并将双方确认的文本作为此合同附件。工资以货币形式按月支付，发薪日为每月15日支付上一月工资，如遇节假日、休息日顺延。如工资数额有异议，乙方应在发放之日起15日内向公司财务提出异议，否则，视为当月工资已结清。 四、劳动纪律 第五条乙方须遵守国家的法律、法规，保守国家隐秘，不做任何有损国家

3、利益、有损国格、人格的事情，并保证未与甲方以外的任何用人单位保持劳动关系。 第六条乙方须遵守所在用工单位的各项规章制度，听从其治理，维护其合法权益，保守商业隐秘。不得将单位的隐秘资料和物品向单位以外的任何第三方泄露或携走。 第七条乙方须遵守甲方的治理规定，保守甲方商业隐秘，积极参与甲方组织的各项活动。 第八条在合同履行期间，甲方可修改原内部规章制度，也可制定新的规章制度并向乙方公示。乙方情愿执行甲方的各项规章制度。 第九条假如乙方消失违反第五条、六条、七条、八条商定的行为，甲方可依据其情节赐予批判教育，直至解除劳动合同关系，追偿相关责任损失。 五、合同的变更、解除与终止 第十条在合同期内，如有

4、以下状况发生，甲乙双方同意变更本合同。 1、在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商全都的； 2、劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大变化，经与乙方协商全都的； 3、由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的； 4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的； 5、法律、法规规定的其他情形的。 第十一条当事人依据第十条商定，一方要求变更本合同时，应将变更要求书面通知另一方，另一方应于30日内（含30日）予以答复。 第十二条经双方协商全都本合同可解除。 第十三条乙方消失以下情形之一，甲方可随时解除本合同； 1、试用期间被证明不符合录用条件的； 2、乙方无法根据拟定的岗位工作规划履行本岗

5、位职责的； 3、乙方违反甲方的规章治理制度，按甲方规章制度要求应予以解除劳动合同的； 4、乙方绩效考核不合格，经培训，无法到达岗位要求，转岗后仍旧无法胜任的； 5、乙方工作失职，营私舞弊，不听从治理，给甲方造成直接经济损失达伍仟元（含）以上的； 6、向甲方供应虚假材料的； 7、违反国家法律、法规，被依法追究刑事责任的。 第十四条乙方因患职业病或因工负伤，医疗期满后，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或局部丢失劳动力量无法胜任本职工作的，根据国家有关规定处理。 第十五条乙方需要解除本合同，应提前30天以书形式像甲方提出离职申请，若乙方没有提前30天以书面形式申请离职，未经甲方同意，乙方不得擅自离岗，

6、否则给甲方造成的损失，全部由乙方个人担当。 第十六条公司规定培训上岗人员需在本单位就职效劳满一年，中途不得擅自离岗；因乙方擅自离开给甲方造成的培训损失，全部由乙方担当。 第十七条有以下情形之一，乙方可随时通知甲方解除本合同： 1、乙方在试用期内，自认为无法胜任本职工作的； 2、甲方以暴力、威逼、监禁或其它非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的； 3、甲方或用工单位不能根据本合同商定支付乙方劳动酬劳或供应劳动条件的。 第十八条乙方有以下情形之一，合同解除： 1、赴境外留学、定居或者因私出境超过规定期限未归的； 2、与其他用人单位签订劳动合同或建立事实劳动关系的，以及从事其他其次职业的； 3、有违法

7、员工入职承诺书行为的； 4、本合同期满甲乙双方协商同意不续签的。 六、经济补偿和赔偿 第十九条乙方要求解除本合同，或甲方根据本合同第十三条、十八条规定解除、终止本合同的，甲方不向乙方支付经济补偿金。 其次十条甲方违反本合同商定的条件解除本合同或因甲方的缘由订立无效合同，给乙方造成损害的，甲方应根据劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的补偿方法赔偿乙方损失。 其次十一条乙方在被招用和签订本合同时，弄虚作假，没有向甲方照实供应和反映个人状况材料，一经发觉，甲方有权解除本合同，且不担当任何经济补偿，由此造成甲方损失的，乙方应赔偿甲方的经济损失。 其次十二条乙方违反本合同商定的条件解除合同或违反商定的保守

8、商业隐秘规定，给甲方造成损失的，乙方应根据违反劳动法有关劳动合同规定的补偿方法赔偿甲方损失。 七、劳动争议处理与其它 其次十三条因履行本合同发生劳动争议时，甲乙任何一方可以向有关部门请示调解，调解不成的，可向长沙市劳动争议仲裁委员会提出仲裁，甲乙任何一方也可直接向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提出诉讼。 其次十四条本合同未尽事宜，国家有规定的按国家规定执行，国家无规定的，由甲乙双方协商解决。 其次十五条双方商定的其他事项： 1、合同期内，乙方单方面要求解除合同的，应当提前30天书面通知甲方，否则，乙方须担当由此给甲方带来的经济损失，详细损失包括但不限于甲方为乙

9、方多缴纳的社会保险（含单位支付局部），顶替乙方岗位所产生的人工本钱费用，上述经济损失甲方可在支付给乙方的工资中直接扣除； 2、乙方负有忠诚履行本合同的义务，乙方不得在外从事与甲方具有同业竞争的工作，若乙方违反本款商定的，甲方有权解除与乙方的劳动合同，且不担当任何经济补偿； 3、乙方无条件听从甲方依据经营治理需要合理调整其工作职位、岗位、工作地点的打算； 4、甲方有权对乙方进展工作实绩考评，并依据考评结果赐予相应的职位和待遇；甲方可以依据考评打算是否对乙方进展晋升、加薪等的嘉奖和进展撤职、降级、降薪等的处分； 5、甲方支付给乙方的劳动酬劳中已包含了保密费用。员工离职后担当的商业隐秘爱护义务，不以

10、得到任何额外补偿为条件； 6、乙方承诺严格遵守公司已公布或今后将公布的全部规章制度，并严格按公司确定的标准、流程及权限操作执行，不越权或违反流程处理任何事项，乙方有超越权限或违反制度、流程行为的，须承受各项制度、流程配套考核方法的考核，甲方视其严峻程度有权无条件解除与乙方的劳动关系，因此造成甲方损失的，乙方应负赔偿责任； 7、本合同所指的制度流程的公布形式可以是书面形式公布，也可以是通过公司信息办公系统(电子文档等)公布的，包括但不限于：法务类制度流程、资金类制度流程、资产类制度流程、行政类制度流程、人事类制度流程、质量类制度流程、其他业务性制度流程等； 8、乙方是否越权或违反制度流程处理事项

11、的依据除留有乙方签名的书面依据及其他证明是乙方所为的有效证据之外，还包括以乙方身份在甲方各信息系统(包括但不限于现有的办公治理系统、资金治理系统、人事工资治理系统、合同治理系统、档案治理系统、销售治理系统、仓库治理系统等及今后建立并使用的信息系统)中的处理记录； 9、乙方上、下班不准搭乘非法营运的摩托车等交通工具，搭乘非法营运的摩托车等交通工具所发生的一切后果由乙方本人担当全部责任； 10、乙方保证本人没有违反国家、省、市规划生育法律、政策。乙方同意：一旦违反或被发觉违反国家、省、市规划生育法律、政策，甲方可以依法律、法规、省、市规划生育法规、政策的规定提出解除劳动合同，并追究乙方的违约责任。

12、 其次十六条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自甲、乙了解本合同，双方签字后即行生效。 甲方：(盖章)乙方：签章） 法定代表人： 年月日年月日 公司劳动合同 篇2 甲方（用人单位）名称：_ 性质：_ 地址：_ 乙方（劳动者）姓名_性别_诞生年月_身份证号码_户口所在地_ 依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 经甲乙双方协商全都：劳动合同期限实行固定期限劳动合同形式：自_年_月_日起至_年_月_日，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日终止。 二、职位和工作 1、甲方招用乙方在_工作。甲方可依据工作需要和对乙方业绩

13、的考核结果，根据合理诚信原则变动乙方的工作岗位，乙方应听从甲方的安排。 2、乙方应遵守甲方制订的各项，并根据甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量要求。 3、甲方实行五天工作制，星期六、星期日休息。每天工作时间为八个半小时。上下班时间按甲方规定执行。 三、劳动爱护和劳动条件 1、甲方应当在乙方上岗前进展安全生产，对从事电气焊、设备安装等特别工种的乙方进展岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。 2、甲方依据生产岗位的需要，根据国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 3、甲方将依据国家有关，建立安全生产；乙方应当

14、严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 四、工资待遇和其他待遇 1、乙方月工资按双方商定执行，但工资不得低于当地最低工资标准。 2、乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的薪酬制度确定，实行技能等级工资和相结合的内部工资安排方法，乙方的岗位技能等级为，试用期工资为。以后依据内部工资安排方法调整其工资；绩效工资依据乙方的工作业绩、工作表现和日常出勤状况根据内局部配方法考核确定。 3、甲方安排乙方加班加点，甲方依据工作需要安排加班时间，并根据双方商定支付乙方加班工资。 4、甲方应在每月15日发放乙方的工资。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。 5、甲

15、乙双方对工资支付的其他商定：甲方以转账形式将工资转入个人工商银行工资卡中。 6、甲方按规定为乙方办理社会保险，双方依法缴纳各项，其中应由乙方缴纳的局部费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴。 7、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，根据国家、省有关规定执行。 五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止 1、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。 2、甲方有以下情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）甲方污辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的； （四）甲方未根据国家规定和劳动合同商定支付劳

16、动酬劳或者供应劳动安全、卫生条件的。 3、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同： （一）在试用期内被不符合录用条件的； （二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严峻违纪行为的； （三）严峻失职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （四）被劳动教育或被追究刑事责任的； （五）不听从甲方正值工作安排的； （六）严峻违反甲方的安全治理规定的。 4、乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式报经甲方批准，30日前方可离职。未经甲方批准提前离职者，甲方应扣除乙方违约金（30天工资），并由此给甲方造成损失的由乙方全额担当。 5、凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标

17、准为：效劳（工作）每满一年按培训费和招接收费总额的20%递减；效劳（工作）满五年不再偿付。 六、经济补偿和法律责任 1、因甲方缘由解除劳动合同，甲方应提前30天乙方，并根据公司有关规定执行。 2、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 七、劳动争议处理及其它 1、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2、甲方的规章制度及作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。 3、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，根据有关规定执行。 4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。 甲方（公章）乙方（签字或盖章） 法定代表人或托付代理人 （签字或盖章） 年月日 【公司劳动合同2篇】