公司员工劳动合同简短(2篇).docx

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1、 公司员工劳动合同简短(2篇)精选公司员工劳动合同简短一 1、公司文化的集中展现。 公司精神：诚信、团结、务实、奉献。 公司宗旨：真诚效劳社会、同力建立将来。 公司经营理念：优质产品奉献社会，丰碩业绩回报股东。 其次节 公司文化的内涵 公司精神：诚信、团结、务实、奉献。 其内涵是： 诚信：从公司整体的角度讲，诚信代表着本公司的社会公众形象，公司对社会、对客户、对股东、对员工所表现出来的社会公众形象是真诚的、可信任的;诚信同时代表着一种责任，为维护公司真诚、可信的公众形象，我们必需用优质的产品和效劳、一诺千金的言行不断充实、完善、提高公司整体的真诚度和可信度。 从员工个人角度讲，诚信是公司对每位

2、员工的道德要求，要求本公司的每位员工对待公司、对待工作，对待同事、对待公众必需要讲诚信，以诚恳、可信的言行来赢得别人的敬重和信任。 团结：团结就是力气，是做好一切工作的根本保障。“团结诞生产力，团结出分散力，团结出战斗力”。对个人来说，团结就是个人之间的帮助，要摒弃个人英雄主义的思想，增加团队协作精神;对集体来说，团结表现为集体中每个人的集体荣誉感和集体责任感，我以集体而骄傲，集体因我而荣耀，“精诚团结，金石为开”，用我们每个人的责任和才智、真诚和信念、荣誉和热忱铸造出顽强的战斗集体，我们就可以战胜前进道路上的任何困难，向着我们的目标奋勇前进。 务实：“务”是指从事某项工作，“实”是指实事求是

3、，就是要以实事求是的态度干好每一项工作。大到公司的生产、经营、建立和进展，任何方面的决策和行动都要依据企业实际，做脚踏实地的工作，讲实际、干实事、求实效。坚决杜绝浮夸做作、华而不实，坚决杜绝沽名钓誉、哗众取宠;小到每一个岗位、每一件日常工作，都必需做得扎实，经得起检验。只有务实，才能在任何时候都保持糊涂的头脑，既看到成绩，又看到缺乏，永久保持进取、创新的精神;只有务实，企业和每位员工才能在纷繁简单的内外部环境中精确定位，进而有一个明确的追求目标，获得干事创业的无限动力。 奉献：奉献，是一种真诚自愿的付出行为，是一种纯净高尚的精神境地。在当今社会，提倡奉献和奉献精神，绝不是陈年老调，绝不是空洞高

4、调;奉献和奉献精神，具有鲜亮的时代特征。 奉献既是一种高尚的情操，也是一种平凡的精神;既包含着崇高的境地，也蕴含着不同的层次。英雄榜样人物在国家和人民需要的关键时刻挺身而出，大方赴义是一种奉献;科学家、艺术家以其诚恳的劳动和不朽的作品推动社会和人类的进步也是一种奉献;在本职岗位上恪尽职守、爱岗敬业、持之以恒、埋头苦干，同样是一种奉献。奉献的表现方式是丰富多彩的，但不管表现方式有多么不同，奉献精神是永恒的，也永久为人们所景仰。对绝大多数人来说，奉献是日复一日、年复一年的岗位敬业奉献。每个人，不管分工如何、力量大小，都能够在本职岗位，通过不同的形式为国家和集体做奉献。敬业是奉献的根底，乐业是奉献的

5、前提，勤业是奉献的根本。在本职岗位上，都要具有高度的责任心和事业心，忠于职守，尽职尽责，干一行，爱一行，争一流，创一流。要大力提倡爱岗敬业、诚恳守信、办事公正、效劳群众、奉献社会的职业道德。 提倡奉献精神，绝不是漠视个人利益。这里关键是处理好人与社会、个人与集体的关系。讲奉献不是对个人利益的否认，而是强调个人利益与集体利益的有机统一。当个人利益同集体利益发生冲突时，个人利益要听从集体利益。同时，作为一个集体也要重视和依法保障个人的正值利益。提倡奉献精神，不是用集体主义否认和取代个人的正值利益，而是引导员工在实现个人利益的同时，维护和保证集体利益，在保证和进展个人正值利益的根底上，推动集体利益的

6、实现。 公司宗旨：真诚效劳社会、同力建立将来。 我们将真诚效劳社会作为公司宗旨的一个方面，就是要强调我们的企业首先是社会化的企业，具有我们当今社会的鲜亮的时代特征，企业整体、企业的产品、企业的员工都必需融入这个社会，不断适应当今社会的大环境，从中吸取能量，获得丰厚的回报。换言之，我们公司存在的目的就是要以优质的产品、诚信的精神实实在在、诚意诚意的效劳于客户、效劳于市场、效劳于社会，得到社会的认可，打造出属于我们自己的一片天地。 同力建立将来是公司宗旨的另一个方面，在这里，“同力”具有两层含义，一是指公司上下同心协力;二是指我们公司本身也是同力集团的一分子;但这两者又是统一的，无论从员工个人角度

7、，还是从公司整体角度，只有我们紧紧地团结在一起，结成一个顽强的、布满生气与活力的战斗集体，我们才有可能战胜前进道路上的任何困难，共同建立我们美妙的将来。 公司经营理念：优质产品奉献社会，丰碩业绩回报股东。 内涵是：从经营角度讲，制造优质的产品是一切经营活动的根底，用优质的产品去占据市场、赢得客户，取得丰硕的经营业绩本身就是对社会的一种奉献。用现代企业制度的观点来理解，一个企业首先是出资者的企业，也就是股东的企业。股东出资建立企业的最终目得是为了取得经营成果，赚取经营利润，一切经营活动的动身点和落脚点都应当是以最大限度的赢得利润，用丰硕的业绩来回报股东。股东赚取利润和经营者通过诚恳劳动、取得合法

8、收入是不冲突的，而是相辅相成的统一体，股东必需通过经营者的辛勤劳动才能实现其投资的最终目的，经营者也必需用辛勤的劳动来取得丰厚的收入，股东与经营者的利益是全都的，目的是一样的，是相互依存的统一体。 其次章 劳动用工制度 第一节 总则 第一条为建立现代企业制度，适应公司改革、进展的需要，深化公司劳动人事制度改革，建立新型劳动用工制度，形成能进能出、能上能下的敏捷运行机制，标准公司劳动人事治理行为，制定本制度。 其次条 总经理办公室为公司劳动人事治理主管部门，在总经理的领导下，依照本部门的工作职责和治理权限，负责公司劳动人事治理工作。 第三条公司各部门一律执行定编定员治理。公司机构设置、中层干部职

9、数各岗、级人数由公司打算。公司本着职责清楚、配置合理、精简高效的原则，结合公司生产实际状况，自行编制定员标准，依据生产经营实际状况，公司可以修订各部门定员指标。(附件1：公司定岗定员编制表) 第四条 公司内部的人员调动，由部门提出申请，由总经理办公室统一调配。 第五条 本公司员工一律实行合同制。 第六条 除国家法律、法规另有规定外，公司劳动人事治理皆依本制度执行。 其次节 劳动合同治理 第七条依据劳动法规定，凡本公司员工，必需以劳动合同的形式与公司确定劳动关系。被公司聘用担当主任工程师及中层治理职务的员工需签订劳动(聘用)合同。 第八条劳动合同期限分长期合同和二年期合同两种。公司高层治理人员签

10、订长期劳动合同;中层治理人员、主任工程师和其他员工签订二年期劳动(聘用)合同。 第九条 第一次与公司签订劳动合同必需商定试用期。公司高层治理人员劳动合同的试用期根据公司董事会的相关制度执行;二年期聘用合同的适用期为三个月。 第十条 员工与公司签订劳动合同时，除公司统一规定的条件外，可以商定其它享受和不享受的待遇条款，双方共同遵守。 第三节 人事调配 第十一条 公司依据工作需要，有权借调、抽调各部门人员从事临时性的工作，被调部门和个人不得借故拖延或拒绝。 第十二条各部门内部人员调配原则上按原从事工种调整。跨工种、岗级调配的由部门提出申请报总经理办公室，经总经公文易爱心文秘网-理办公会讨论后，由总

11、经理办公室公布人员调配通知，并办理相关手续。 第十三条 员工申请调出公司的，应首先与公司解除劳动合同，根据劳动法及劳动合同的商定，在15日内办理离厂手续。 第十四条 以下人员不予调出： 1、涉及经济问题，拖欠公款尚未结案者; 2、所经手的业务、所保管、使用的公司财物交接不清的; 3、公司选派进展培训或到高等院校深造研修或出国培训，尚未完成效劳年限者。 第四节 员工行为准则 公司提倡员工遵守以下准则： 1、 遵纪守法，遵守社会公德，遵守公司的各项规章制度。 2、 认同公司理念，培育安康向上的公司文化。 3、 敬业爱岗，忠于职守，完成工作任务。 4、 敬重学问，崇尚科技，加强学习，不断提高自己的业

12、务和文化素养。 5、 举止文明，关怀同事，尊老爱幼。 6、 廉洁奉公，自觉抵抗各种不正之风。 第五节 劳动纪律 其次十五条 公司全部员工必需按时上下班，严格遵守作息时间， 其次十六条 员工在规定的上班时间没有到岗的为迟到，不到下班时间下班的为早退，上班时间过后30分钟没有到岗或提前30分钟下班、又没有请假手续或出差证明的视为旷工。 其次十七条 员工在工作时间内不得从事与本岗位工作内容无关的事。 其次十八条非因工作需要私自到其他岗位的为窜岗;未经带班人员或部门领导允许离岗15分钟以内为擅自离岗，15分钟至30分钟为脱岗，30分钟以上者为旷工。 精选公司员工劳动合同简短二 我于4月3日进入贵公司，

13、有幸成为公司新的一员。从踏入公司这天开头，深深体会到集成公司是个讲学习，讲创新，讲团结的集体。一个月以来，努力实践着自己的执着。力争成为一个优秀、合格的办公室主任。下面就一个月来的工作，学习，生活状况向各位领导及同事作个简要汇报： 一个月以来，在公司领导及同事们的关怀、指导和帮忙下，逐步了解了公司各项运作，不断加深对公司企业文化的理解和认同。能够按领导要求完成各项工作任务。 1、由于新厂设备还在调试，一局部根底设施还在建立中。办公室的工作还没有步入正轨。主要是做一些基建的工作。本人积极参加其中，脏活、累活总是和大家一起完成。 2、中秋、国庆放假期间，尽量替领导分忧，替同事着想。由于门卫只有一个

14、人，放假期间，主动担当门卫夜间值班。白天依旧是帮助基建的师傅们干活。 3、利用部队所学技术，对公共照明系统进展改造，先后安装、改造了车间六楼楼顶发光字的电源，宿舍楼两侧探照灯及大门的探照灯、灯笼电源布线、微电脑掌握开关等。确保以上照明系统能够定时开关，杜绝了不必要的铺张，大大节省了用电量。 4、为迎接公司十五周年庆典、乔迁、开业的筹备工作，能做到多请示，勤汇报。尽量把公司此次喜庆大事办得更加圆满而努力。 在这一个月的时间，虽然在思想上和工作上有肯定的进步，但也存在一些需要改良及完善的地方。如工作中还存在马虎、急躁、考虑事情不够周全的缺点，应变力量，协调力量，组织力量还有待于进一步提高。我肯定会在今后的工作中学习，争取完善自我。努力工作是我最大的追求，力争把工作做得更深、更细。我将不辜负各位领导及同事们对我的信任。 总结一个月来的工作，我可以问心无愧的说，自己尽了心，努了力，流了汗。总而言之，工作不仅是我谋生的手段，更是我回报领导和同事们的最好方式，也是我实现人生价值的唯一选择。以上就是我的述职，有不妥之处，请各位领导和各位同仁批判指正。