公司对职工的培训心得体会范文企业员工培训心得体会(2篇).docx

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1、 公司对职工的培训心得体会范文企业员工培训心得体会(2篇)有关公司对职工的培训心得体会范文一 甲方(使用部门)名称：_ 乙方(受聘人员)姓名：_性别：_民族：_ 诞生年月：_身份证号：_ 住址：_ 依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规和政策的规定，经双方公平协商，订立本劳动合同。 一、使用岗位及期限。 甲方聘用乙方在岗位工作。使用期限为。即自_年_月_日至_年_月_日止。 二、工作内容。 乙方同意按甲方工作需要，在_岗位工作，履行_职责，完成_任务。乙方应遵守甲方依法制定的治理制度。 三、劳动爱护和工作条件。 甲乙双方都必需严格执行甲方有关工作时间。甲方应为乙方供应符合规定的工作条件。乙

2、方应严格遵守各项安全操作规程。 四、工作酬劳。 乙方每月工资为_元。其奖金及工作期间病事假工资的扣发。根据本公司员工手册以及相关文件的规定执行。 五、工作纪律。 甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定各项详细的内部治理制度。乙方应听从甲方的治理。 六、劳动合同变更、终止、解除的条件。 (一)劳动合同确需变更的，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同。 (二)劳动合同期满或者甲乙双方商定的合同终止条件消失，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。 (三)乙方有以下状况之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在使用期内被证明不符合使用条件的; 2、旷工或者无正值理由逾期不归，经批判教

3、育无效，旷工时间连续超过三天的; 3、严峻失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。 4、违反员工手册第七章第三条相关规定的。 (四)有以下状况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作的; 2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 (五)有以下状况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同： 1、乙方患病或者负伤在医疗期内的; 2、乙方因公负伤并被确认丢失或局部丢失工作力

4、量的; (六)乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。 (七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 (八)有以下状况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同： 1、在使用期内，甲方未支付工资的; 2、甲方未根据劳动合同商定支付工作酬劳的。 (九)经甲乙双方协商全都，劳动合同可以解除。 七、违反劳动合同的责任。 甲乙双方违反合同规定，均应担当相应的违约责任。违约内容在第八条中商定。造成对方经济损失的，还应按实际损失担当经济赔偿责任。 八、双方需要商定的其他事项： 九、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法

5、规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。 十、本合同依法订立后，双方必需严格履行。 十一、本合同一式三份，甲乙双方及人力资源部各执一份。 甲方(盖章)：_乙方(签章)：_ 签名：_签名：_ _年_月_日 _年_月_日 有关公司对职工的培训心得体会范文二 各位领导、同事们： 大家好! 这天，我被任命为局物业经理，我深知这是领导对我的支持与信任。为此，我既深感荣幸，更感职责重大。借此时机，我向各位表示诚心的感谢! 多年来，前几任物业经理一任之后一任干，齐心协力谋进展，为公司的长远进展打下了较好的根底，我们永久不会遗忘他们。在此，我要向历任的物业经理表示由衷的敬意。 今后，我要在公司的顽强领导和

6、同事们的监视支持下，团结带着广阔职工，恪尽职守，尽心尽责，苦干实干，努力推动我公司跨越式进展。 一、推行目标治理职责制，明确各级职责，促进企业安康进展 梳理各工作岗位的工作资料、工作标准、工作纪律、检查方法并由每一岗位员工争论修改后，分别与每一岗位员工签订岗位职责书。这样，各级都有明确的职责，都明白“该做什么”，“不该做什么”，“如何检查”，“做不好怎样办”，构成一级对一级负责，一级对一级进展检查和催促的职责气氛。 二、推行“三全”治理模式，注意治理实效，标准治理机制 “三全”治理模式，即“全员治理、全程治理、全效治理”，它是物业治理效劳过程掌握的一种有效手段。主要就是透过全员治理和参加，全程

7、监视和掌握，全效的质量保证，构成了一个环环相扣的物业治理运行模式。“三全”治理模式不仅仅能够扩大物业治理的效劳领域，加强与业主(使用人)的感情沟通;使效劳更为细致，反响更为快捷;使物业治理无疏无漏，让物业效劳有质有效;使物业公司的人员更精简、工作更高效。同时还能够提高物业治理效率、物业效劳质量和水平，也能够为我公司物业治理注入新的内涵。 三、推行品牌战略，强化效劳意识，促进企业向更高层次安康进展 品牌是企业的无形资产，也是企业赢得市场的利刃。品牌能让人们持续忠诚和充分信任，好的品牌能够传达出企业的价值、文化和共性。以前，透过公司全体同仁的共同努力和辛勤付出，我公司的企业知名度、亲和度和美誉度有所提升。但我们依旧应当客观的熟悉到“治理面积小、辖区硬件不到位、员工综合素养参差不齐”此三点是我们的弱势，是我们做企业品牌的不利面。所以，今后的工作中，我们应尽力扬长避短。首先以优质、温馨的特色效劳，树立“”企业品牌形象的定位。在优化效劳质量上下功夫，为业主带给准时、便利、周到的效劳，努力做到“让我们的每一项效劳都成为一个闪亮的窗口”，在优质、温馨的效劳中孕育品牌。 最终，在以后的工作生活中，我期望能够得到各位同事更多的批判和监视，更多的支持和帮助。 各位同事，我将永久牢记这天，我将牢记同事们的重托，为了我公司完善的明天和同志们的福祉，我愿倾心尽力，鞠躬尽瘁。 多谢大家!