主任竞聘演讲稿模板汇总6篇.docx

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1、 主任竞聘演讲稿模板汇总6篇 敬重的各位领导、各位评委、同事们： 大家好！首先，感谢医院上级领导为我们供应了这次竞岗平台，让我们有了公正竞争和展现自我的时机，而我也本着进一步熬炼自己，为医院的进展多做奉献的宗旨，来参与此次竞聘，下面请允许我向大家作一个简短的自我介绍： 我叫XX，XX岁，中共党员，本科学历，从XX年开头担当临床医学工程技术（主管技师），主要负责临床科室医疗设备修理工作。自工作以来，我时刻严格要求自己，要为医院负责，为患者负责，也为自己负责，XX年来，在医院上级领导的指导下，在同事们的支持下，我把对自己的要求付之于行动，日常工作中我准时对临床科室医疗设备进展修理，确保了医院临床科

2、室医疗设备的正常使用，同时也做好了定期对各种临床医疗设备的检查维护工作，通过细致和急躁，我发觉了多处存在医疗隐患的医疗设备，并准时解决，较好的完成了自己的本职工作。XX年的工作经受坚决了我的意志，提高了我的综合素养和工作力量，也让我明白，医院工作重要泰山，必需仔细对待，全力以赴，不能有丝毫的马虎。 因此，今日我站在这里，竞聘我院医患关系办公室副主任一职，我觉得我是能够胜任的，多年的工作经受也让我对医患关系工作有肯定的了解，我信任我能够做好。闻名的医史学家西格里斯曾经说过：“每一个医学行动始终涉及两类当事人：医师和病员，或者更广泛地说，医学团体和社会，医学无非是两群人之间多方面的关系。”因此，我

3、们身为医务工，更要本着为患者负责的态度，站在患者的角度去处理各项工作事事务，尽量让患者满足、放心。而作为长期与病人打交道的医患关系办公室来说，这一点尤为重要，就是要把患者的事当作自己的事来办，在处理各种医疗纠纷的时候，要坚持以病人为中心，决对不能敷衍了事，只要是患者真实存在的问题，都需要去准时解决，面对患者不满、不解的时候，也要去急躁解释，固然，虽然也存在个别患者无理闹事的状况，这时候我们也要先解释，做好沟通，假如其不听，再用法律的手段维权，维护医院的合法利益。和谐的医患关系是需要我们和患者之间共同去维护沟通，只要我们专心对待患者，用真诚感化患者，那么，我们就能够获得患者的信任和支持，在广阔患

4、者面前树立起良好的形象。 岗位意味着奉献，竞职是一种挑战，假设我能够竞聘医患关系办公室主任一职胜利，我将从主要从以下四个方面开展工作： 一、加强理论学问学习，提高工作力量 医患关系办公室的工作多，任务重，必需要有较高的业务力量和水平。因此，我将快速转变思维，利用空余时间仔细学习医疗及医事法学相关的理论学问，熟识相关的医疗法律和医患关系办公室的相关政策，并争取在最短的时间内充分把握，融会贯穿，不断提高自己的工作力量和办事效率，让自己能够娴熟处理各种医疗纠纷，促进医院稳定和谐。 二、围绕全院中心工作，带头勇挑重担 最大限度平静患者的怨气和不理解，协调好医院方与患者之间的关系，是医患关系办公室的重要

5、责任。在日常工作中，医患关系办公室作为接待处理各种医疗纠纷，化解医疗风险的重要平台，关系到我院平稳进展的大局，而工作的好坏也将直接影响到医院的经济利益和剩余稳定，所以必需要在思想上高度重视，在提高工作效率的同时保证工作质量。为此，我将带头勇挑重担，紧紧围绕我院的工作中心，不畏困难，团结办公室的全部同事，努力化解好各种投诉纠纷，处置好各种群体性的医疗闹事大事，努力为维护医院的稳定进展做出积极奉献。 三、重点坚持依法处置，化解医疗风险 在面临日益增多的医疗纠纷的时，我将做好和医院上级领导以及政法、公安的协作工作，坚持主动应对，对患者进展反复疏导，并在解决医疗纠纷的时候坚持依法处理，抓紧时间结案，以

6、到达实现医院稳定的目的。同时，在接到患者投诉的第一时间去了解相关状况，准时跟患者沟通联系，并反复跟患者解释，尽量得到患者对理解，最大限度避开由于我们的无视而让大事升级，让投诉转变为医疗纠纷。 四、健全完善工作制度，做好提前预防 在医患关系办公室的工作中，加强和患者之间的沟通，提高医疗效劳水平才是削减医疗纠纷的根本之策，因此，我将就不断完善健全工作制度，进一步标准我院患者投诉以及处理医疗纠纷的相关细则、程序和措施。同时，为了适应当今医疗形势的变化，抓好源头治理，我将在各项医疗纠纷中查找缘由，仔细分析，总结今后需要留意的关键点，并做好对我院医务工的医疗法律法规教育和宣传，明确职责，努力提升我院医务

7、工的责任意识和风险意识。 古语有云：“山不辞土，故能成其高；海不辞水，故能成其深”，今后无论身处何职，都要有一个宽广的胸怀，并重视工作细节，对待工作虚心慎重。同时我也深知，有竞争就会有失败，无论此次竞聘医患关系办公室副主任一职胜利与否，对我来说都是一次熬炼和考验，我将听从安排，正确对待得失，决不气馁，一如既往踏实工作，为医院效劳，也盼望各位评委，各位领导给我一次呈现自己力量的时机，我肯定会尽职尽责，不负众望。 我的演讲完毕，感谢大家！ 主任竞聘演讲稿 篇2 敬重的各位领导、评委：大家好! 特别感谢公司给我这次参与竞职演讲的时机，我竞争的岗位是综合办主任一职。下面是我的根本状况以及我对综合办工作

8、的熟悉、规划设想，现在向各位领导做一下汇报。 一、个人的根本状况 我叫，28岁，大专学历，专业在读，1998年参与工作，来公司7年多的时间里，我始终负责的经营治理工作。 二、对综合办工作的规划设想 办公室是一个重要的综合协调部门，综合办工作的目标是：把综合办工作建立成为精干、高效、协调有序的团结勤奋的办事部门，充分发挥它的参谋、助手作用、协调作用、枢纽作用和保障作用。依据这一目标，我将对综合办工作做以下设想。 1、为领导当好参谋、做好助手。综合办要准时精确地把握公司主要工作的进展状况，做到心中有数，从而能够准时、精确地向领导反应各种信息，同时也将工作中的某些问题向领导提出合理化建议和意见，从而

9、使领导的决策更加精确、更加合理。 综合办负责人还应具备良好的协调力量，协作各科室制订好各项治理制度，处理好各科室之间的关系，坚持做到不推诿、不扯皮，团结协作,开拓进取，不断取得更大的工作成绩。 2、充分发挥办公室的窗口作用，做好对外接待工作，处理好对外各方面的关系，为公司树立良好的外部形象。 在来人来访接待工作中，我认为要做到不卑不亢、有节有礼，但是在牵扯到公司利益的时候要做到据理力争，确保公司的利益不受侵害。在处理对外各方面关系的时候，能单独处理的事情，不要再给领导添麻烦，自己处理不了的事情要准时向领导汇报（转载自，请保存此标记。），争取尽早处理。 3、做好文秘档案、合同治理工作，对于文件要

10、按正确的处理程序进展流转，档案要根据治理要求，准时、精确归档。 文秘工作是综合办工作特别重要的一项。公司每年要收到大量的来文、来函，这就要求综合办要做到对来文、来函依据公文处理的有关规定快速处理，并根据要求督办来文、来函中所要办理的各项工作，检查落实状况，将办理状况准时、精确地反应给领导从而使领导心中有数。 对公司的档案治理要依据档案治理的有关规定标准治理，要准时归档，防止资料遗失，任何部门借用资料必需经过领导的批准。 4、正确传达集团总部对安全工作的要求、指示，并准时地仔细落实,积极的协作集团总部进展安全检查，且做好隐患整改工作，并准时上报隐患整改结果。把隐患、整改状况，系统地纳入到微机治理

11、中，我认为这样便于我们监视整改并准时了解状况，更快速的处理状况，为领导供应第一手资料。 5、做好各种办公用品、办公用具的购置和发放及各种物品的治理台帐工作。做好登记并统计好办公用品的消耗，严格掌握办公用品的支出，降低办公费用的开支。 6、仔细做好印鉴的使用工作，印章要专人负责，未经领导同意，任何人不得随便使用印章，做到印章的使用有制度，有登记，确保在印章方面不出问题。 7、做好系统的治理工作，每天准时登陆公司邮箱及办公正台，并下载与本单位有关的文件，根据的要求准时录入有关的信息，坚决做到一项不漏。 8、做好内部会议的筹备工作并做好会议记录。会议完毕后对会议的打算要帮助领导和有关部门做好督办工作

12、。 三、个人的优势与缺乏 从事综合办工作，要有剧烈的责任感，还要有有较强的工作力量和工作艺术。我认为自己具备担当综合办主任的素养和力量。 我在独立工作多年，由于治理工作的实际，需要和很多人打交道，从而熬炼出了较强的人际沟通力量。在实践中，也积存了肯定的治理阅历。 我业余时间通过自学，现能娴熟使用各种办公软件，并有肯定的网络学问。 在思想方面，有听从领导、团结同事、严于律己、诚信为本的良好品质。并有吃苦耐劳、悄悄无闻的敬业精神。 缺乏：由于自己年轻，工作时间相对较短，阅历还不够丰富，在今后的工作中还应向领导和同事们多多学习，使自己的学问不断得到充实。 以上是我对综合办工作的一些浅显熟悉，缺乏之处

13、请各位领导、评委批判指正。假如这次竞争胜利，我会在新的岗位上不断地学习提高，力争在工作中形成动力，在创新中增加压力，在与人交往中分散合力，不辜负各位领导、评委的信任和期望。假如不胜利，我也不气馁，以后无论在任何岗位，我都会一如既往地努力工作，为公司的进展奉献自己的微薄力气。 感谢大家 ! 主任竞聘演讲稿 篇3 敬重的各位学校领导、同事们： 大家下午好！ 我是xxx，现为我校政教处副主任，今日我要竞聘的岗位是政教处主任。站在这里，首先请允许我感谢学校为我们供应了这次竞职演讲的时机，感谢各位同仁能给我一次时机向大家介绍自己，承受检验和挑战。盼望能得到大家的信任、支持，感谢！ 至20xx年进校12年

14、来，我始终从事英语教学工作，并先后担当了3年备课组长、8年的班主任、近10的政教处副主任的工作，尤其是在政教处分管校园卫生、新生军训和学生纪律与安全的工作经受，使我的团队意识、协调沟通、治理等综合力量得到了熬炼和提高。这些工作经受对于我来说，是一笔很大的财宝，有助于我今后较快地进入新的岗位角色，也是我这次参与竞聘的信念和源泉。 假设我中选，我要连续坚持理论学习，同时借鉴其他学校先进的德育和治理阅历，提升个人素养，以身作则，始终把自己放在工作的最前沿，起到带头作用。坚决做到工作在前，荣誉在后，重在行动，不做口头文章。使自己德才兼备，与时俱进。 假设我中选，我要做好学校上级命令的传达与落实，做好处

15、室工作信息的准时上报。做到政令畅通，信息通畅，制造性的开展工作。 假设我中选，我要做到在处室工作中，宏观掌控，合理分工，目标明确。做到人人有事做，事事有人做，以制度化治理结合人性化治理。遇事多询问，多沟通。对同事多理解，少埋怨，多敬重，少指责，多情义，少冷淡。 假设我中选，我要连续加强协调力量的培育与提高，搞好各方关系。增加团队意识，增加集体荣誉感，为各项工作的顺当开展制造一个良好的环境。假设我中选，我要连续加强学校班主任队伍建立，突出骨干班主任的表率作用，定期进行班主任工作阅历沟通、研讨等活动，促进班主任间的相互学习和提高。鼓舞班主任利用各种渠道，学习搜集各种先进班主任的工作阅历和班级治理方

16、法，并运用到班主任实际工作中。同时，通过学校搭建平台，推广个别班主任的特色治理方法，以个体带动群体，推动学校整体班主任队伍建立。 假设我中选，我要连续加强学生文明卫生行为习惯的养成教育。以校园专栏播送、主题班会、板报文化墙、橱窗展现、承包卫生责任区、班级轮番值周、示范标兵、每周行为明星评比、学生会成员检查等各种活动或手段，通过检查、记录、统计，以周评、月评、学期评等形式使之其成为标准。也可以在学校全面开展诸如“四个一”主题活动（即“不顺手乱扔一片纸，不随便铺张一粒粮，每天不讲一句脏话，每天养成一个好习惯”）；又如要求学生进入教学区“轻声、闲逛，不追赶打闹”，上下楼梯时留意“左下右上，让出消防通

17、道”等活动，提倡构建文明和谐校园。 假设我中选，我会组织协调各部门，狠抓校园安全教育，明确制度，责任到人。通过专家讲座、报告会、图片展、警示牌、学生演讲、实际操作训练、组建校卫队等多种形式，加强学生对消防、交通、伪劣食品、校园暴力、个人人身安全等相关安全意识、思维、习惯、学问培育，提高安全防范力量，创立平安校园。 假设我中选，我会连续发扬老政教主任张校长一贯坚持的勤恳工作、大公无私、不畏艰辛、不怕繁杂琐碎、求真务实、开拓进取、严于律己、宽于待人、急躁安心细心、不乏爱心的精神，发扬她面对误会、委屈、压力一笑而过的乐观豁达态度，坚持一切以学生安康成长教育为中心，公正透亮、脚踏实地做好效劳工作，为学

18、校的生存、进展、壮大而努力！ 假设我未能中选，我会一如既往地努力工作，并将之作为一个新的起点，开拓创新，迎难而上，为学校的更好进展不断奋斗！ 最终祝全部在场的领导、评委、教职工同仁心想事成，安康、幸福、欢乐、长寿！ 再一次感谢大家！感谢！ 主任竞聘演讲稿 篇4 敬重的各位领导、各位教师： 大家好！首先，感谢校领导和教师赐予我这次展现自我的时机和舞台。我叫xx，xx年诞生。xx年毕业于xx，本科学历，中学一级教师。今日本着熬炼自己，效劳师生的宗旨，竞聘教育处主任这个岗位，理由有三点： 第一具有强较的敬业精神。 我诞生于一个农夫家庭，几年前，我怀着满腔热忱踏上了xx这片生疏而又新颖的土地，成为xx

19、教育战线上一般而又荣耀的一员。从今，深钻大纲，细研教材，向老教师请教，找学生谈心，成了我生活的主旋律。多少次挑灯夜战，多少次闻鸡而起。一分耕耘一分收获，98年、20xx年、20xx年所教班级高考成绩突出，被学校评为“功臣教师”，受到市教委的表彰。20xx、20xx、20xx年连续三年年终考核市优秀。 其次具有肯定的教科研力量。 我始终坚持理论学习，多思多想，准时总结教学规律，近年来，先后在xx画刊、xx等十余种英语杂志上发表文章50余篇。20xx年，xx一文获xx杂志优秀作品奖并被中选为该杂志封面人物。 第三具有肯定的治理力量。 参与工作以来，我先后担当过班主任、备课组长、工会委员，使我具备肯

20、定的治理力量。在班级治理中，我用爱心感化、精细治理，20xx年高考成绩揭晓，我所带的班级上二本线48人，其中有一名同学被xx录用。在备课组治理上，我用一颗诚意带出一个团结拼搏的队伍，所带高三备课组被评为20xx年度先进备课组。 各位领导、各位教师，几年的实践与探究使我有信念、有力量做好教育主任的工作， 假设我有幸竞聘胜利，我将不负众望，不辱使命，做到“以为争位，以位促为”，从以下四方面做好工作： 第一、摆正位置，当好配角。在工作中我将仔细领悟学校领导的办学思想，敬重主任的核心地位，听从大局，做到：到位不越位，补台不拆台。 其次、立足本职，当好“效劳员“。工作中我肯定亲密联系全体师生，积极倾听大

21、家的呼声，了解大家的疾苦，为大家搞好效劳，做一名合格的“效劳员“。 第三、强化教育科研，以科研促教学。真正让教育科研来自于教学、效劳于教学。 第四、做好青年教师工作。随着我校的办学规模的扩大，越来越多的新教师加盟，为了使新教师尽快适应教育教学工作，真正落实范校长提出的“靠青年教师发家”的要求，培青工作更加显的重要。我将协作好部领导，制定切实的培青规划，实施“五心”工程（政治上诚意、业务上关怀、生活上静心、工作上放心、业余时间消遣快乐）做到“感情留人，事业留人”。 敬重的各位领导、各位教师，竞争上岗有上有下、有进有退，上固可喜、下也无悔，一如既往；进也可贺、退也不馁。我不敢奢求什么，只想让大家熟

22、悉我、了解我、帮忙我，从而喜爱我、支持我。今日借此时机，表达一下我的心愿，感谢各位领导多年来对我的教育和培育，感谢与我同舟共济、朝夕相处的全体同事对我的帮忙和信任。 感谢大家！ 主任竞聘演讲稿 篇5 敬重的各位领导： 您们好！ 我是人力资源部薪酬保险治理专责。 首先，感谢各位领导让我拥有了这样一个展现自我的舞台! 接下来，我就个人对人力资源部副主任岗位一职的熟悉及详细工作思路将向在座的各位领导做详尽汇报，请各位领导不吝指正。 始终以来,人力资源治理工作在企业进展中具有特别的重要性。它是在与企业的经营战略和进展目标相结合的根底上，运用科学的技术和方法，建立一种具有同化力和进取精神的企业文化，为组

23、织成员制造一种自我鼓励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的机制，为企业快速成长和高效运作供应保障。 一名优秀的人力资源工作治理者,不仅要深入理解人力资源治理工作在企业生产经营进展中的特别重要意义。同时，要明确熟悉该职务在部门内部扮演着参谋者、治理者和专业技术能手的多重角色。 作为参谋者，其职责主要是依据企业的进展战略、目标和任务,定期组织收集人力资源有关信息，为企业重大人事决策供应分析、改良意见及解决方案。 作为治理者，其职责主要是帮助部门负责人做好企业内部组织治理，提高员工工作绩效和工作力量，加强内部团结，协调与其它各部门之间的关系，用先进的治理理念及制度建立起适合本企业组织的人力资源治理模式

24、。 而作为专业技术能手，其职责主要是全面把握和熟识人力资源治理中各个职能模块的业务流程,同时正确指导下属员工开展日常治理工作，促进企业人力资源目标的实现和长远进展。 正是由于人力资源部副主任一职在企业治理中担当着多元化的角色，从而对其岗位的竞聘者提出了更高的要求。本人主要是基于以下四个方面的缘由，认为自己具备竞聘这个岗位所必需的素养： 一是思想素养过硬。作为一名共产党员，积极参与保持党员先进性教育活动，坚持听好每一节党课，加强政治理论学习,客观剖析自己存在的问题并加以改良；在兼任机关党支部宣传委员期间，始终将“听从于组织、听从于纪律，不断提高执行力”作为自己的工作准则，从而使自己的政治敏锐性和

25、政治鉴别力量得到了较大的提高。 二是专业理论学问扎实。我于20xx年取得人力资源治理大专学历，现在读人力资源治理专业本科,并将于今年年底修完全部学业。承受过现代人力资源治理、劳动法规、治理力量开发等专业技术培训，曾获得国家电网公司职业技能鉴定培训治理员资格证书、重庆市电力公司现代教育培训学问竞赛二等奖;熟识国家、地区及企业关于人力资源治理各方面的法律法规及政策。通过近五年的专业学习，已形成了较为系统的现代人力资源治理理念和扎实的理论根底。 三是实践阅历丰富。自20xx年以来，参加过人力资源治理各个职能模块工作流程的实践学习。一是参加处理过本单位多起劳动关系、体制改革等纠纷和法律案件。二是帮助领

26、导妥当解决人力资源聘请、竞聘和淘汰减员工作中消失的各类冲突和问题；三是在劳开工资统计、劳动组织定员方面曾帮助市电力公司积极开展了以下工作： xx年6月被市公司抽调参加工资改革测算与分析工作。 xx年10月被市公司抽调参加铜梁供电公司劳开工资、社会保险及人事档案根本状况调查。 xx年8月参加市公司薪点工资治理制度的讨论和学习。 xx年12月被市公司指定参加审查各基层供电局及供电公司劳开工资统计年报。同年获市电力公司劳开工资统计工作先进个人称号。 xx年4月被市公司指定专项审查合川、铜梁、大足、潼南及永川等五个供电公司劳动定员测算状况. 4年多的人力资源治理及实践阅历，让我对现代企业人力资源治理模

27、式有了系统的了解和阅历积存；对人力资源事务性的工作有娴熟的处理技巧，能够指导各个职能模块详细工作的开展。 四是行政综合力量较强： 第一：具备较强的推断决策力量和执行力量，能够有主见、有制造性、系统地开展工作和独立思索问题。 其次：具备较强的组织协调力量和团队协作精神。思维活泼，能够敏捷处理各种工作关系和工作冲突。 第三：具有较强文字力量。能够娴熟撰写本专业内的相关文字资料，在人力资源部工作期间，参加了劳资系列局部治理制度的拟定以及起草撰写了关于璧山供电局工资基金安排的分析报告、关于璧山供电局薪酬嘉奖体系的分析报告、探究电力企业薪酬治理制度改革的方向等专业分析报告。 诚然，一名人力资源工作治理者

28、要实现从优秀到卓越的转变，仅仅具备上述的力量和素养是不够的。还需要拥有公正、忠信、坚决英勇的意志力、对人性正确、全面的了解、广博的学问以及足够的亲和力。更重要的是，必需明确人力资源治理的阶段性工作目标及其主要工作思路。 个人认为，我局近期的人力资源治理主要工作思路是：通过完善以素养和力量建立为核心的人才培育机制，以力量和业绩考核为导向的员工评价机制，以公开、公平、竞争、择优为导向的选人用人机制，以调发动工积极性、鼓舞创新制造为导向的安排鼓励机制，建立起“以人为本”的企业文化以及与企业改革进展目标相适应的人力资源治理体系。围绕这个工作思路，详细从强化根底治理和推动治理创新两个方面开展工作： 首先

29、，强化根底治理,详细从以下五个方面工作着手： 第一，加强劳动组织治理，合理配置现有人力资源存量。结合我局设备台帐实际状况，对在册职工及农电工定员进展真实、精确的测算；严格根据聘请规划与原则，聘请相关专业的大中专毕业生；依据组织机构改革的需要，对企业组织构造设计提出改良方案，做好内部机构的设置、调整和变更工作。 其次，标准薪酬安排体系，严格掌握工资基金规划和使用。帮助部门负责人组织制订岗位技能工资的实施方案和内局部配方案。编制企业年度薪酬规划及薪资调整方案，对主业、多经及广汇公司全年工资基金的储藏、支出状况进展了全面、深入的猜测分析，针对可能存在的问题提出了行之有效的解决方案。 第三、健全教育培

30、训机制，促进人才队伍建立。有针对性地开展培训需求调研，加强对教育培训规划落实、个人培训学时记录、培训效果的检查考核工作，确保培训工作按时保质完成；加强对各生产岗位技师的培育，完善技师聘任治理制度；健全岗位动态治理机制，补充完善专业技术资格及职业技能鉴定资格方面的上岗条件。 第四、重视社会保险工作，保障企业与职工的合法权益。 制定各类社会保险、企业年金及住房公积预决算方案;适时调整职工各项社会保险缴费水平;建立健全在册职工及广汇员工生育保险,加强对社会保险费的代扣和征缴治理，并做好政策宣传解释工作。 第五、加强档案及劳动合同治理，标准企业用人机制。对在册职工及广汇员工人事档案进展全面清理；标准外

31、聘人员劳动合同治理，对外聘人员的劳动合同内容进展全面修订，准时办理员工劳动合同续签、劳动关系终止和解除手续，避开劳动纠纷。 那么，对于如何推动企业治理创新,我想，主要表达在以下四个方面： 一、科学进展工作分析和人力资源配置，合理设计职工个人愿景规划，完善以力量建立为核心的人才培育机制。 一是依据不同岗位的工作性质、劳动强度、责任大小、权利范围等要素，进一步明确每个岗位工作标准，使员工职责安排合理，工作边界清楚。二是对工作力量比拟突出，业绩比拟优秀的员工，通过编制个人愿景规划，为员工供应实现个人专长的时机，铺设职业进展的阶梯，激发员工的制造力和享受工作的成就感，从而培育其对企业的忠诚感和归属感。

32、三是通过进一步完善多层次的专业技术人才和技能人才选拔鼓励机制，努力培育一批具有丰富基层工作阅历，擅长分析和解决问题，精通业务和技术的人才队伍。 二、进一步树立正确的用人导向，完善以公开、公平、竞争、择优为导向的选人用人机制。 优秀的人力资源对于企业的重要性是不言而喻的。因此，正确的用人向导直接打算着企业人力资源的质量。依据“按需设岗、按岗聘任、竞争择优、优胜劣汰”的用人原则，完善专业技术及中层干部岗位的竞聘及选拔机制，为优秀人才供应培育和职业进展通道，以公开、公平、竞争、择优为导向实施岗位聘任动态治理。依据各部门对人才的需求，把优秀的经营、治理、技术、技能人才聘任到关键、重要工作岗位，实现治理

33、岗位、专业技术岗位及生产岗位人员的优化配置。 三、加强人力资源开发，完善以力量和业绩考核为导向，并与员工培育、使用、鼓励相互联系的员工评价体系。 针对员工行为评价五个要素（即：评价者、被评人、评价的方式、评价标准及评价结果的运用）建立健全员工行为评价体系。一是建立员工行为评价的专业网站。利用我局现行的计算机网络系统，依据行为评价的要求，建立高效率、低本钱、注意真实性、客观性的员工行为评价计算机系统；二是加强对员工行为评价工作的治理。在正确引导员工对行为评价工作熟悉的根底上，对整个评价工作的过程加以监控和治理，保证相关评价信息的精确性；三是合理运用行为评价的结果。将评价结果与员工绩效挂钩，并作为

34、员工培训、选用、鼓励的重要依据。 四、以绩效考核为主要环节，完善以调发动工积极性、鼓舞创新制造为导向的安排鼓励机制。 一方面从我局现行的薪酬嘉奖体系来看：其嘉奖子项设置偏多造成奖金构造分散，嘉奖力度不均,在肯定程度上挫伤了局部职工工作的积极性和制造性。针对存在的问题，全面修订绩效考核治理方法，结合员工行为评价因素，调整绩效安排方式，标准绩效考核流程，制定人力资源绩效考核配套实施细则，把绩效考核结果视为员工动态治理和嘉奖安排的重要依据，使绩效薪酬的安排更加趋于公正合理。另一方面，进一步完善广汇公司核心员工制度和淘汰退出机制，增加广汇员工的危机意识、大局意识、责任意识，提高工作质量和效率，逐步实现

35、身份治理向岗位治理的转变。 固然，要真正建立起“以人为本”的企业文化以及与企业改革进展相适应的人力资源治理体系，在完善“四个机制”的根底上，还必要对人力资源治理每个环节做到细致入微的专业化效劳，注意以时机留住人才、以进展留住人才，让员工在实现自我进展目标的同时，欢乐地享受生活、享受工作，与企业共同成长。 以上阐述的，主要是我对人力资源部副主任岗位的熟悉、以及对下一步人力资源治理主要工作思路的一些想法。 最终，诚心地感谢在座的各位领导及同事们,是你们的支持和鼓舞让我英勇地走上这竞聘的演讲台,为自己翻开了通往机遇与胜利的第一扇大门。无论结果如何，我会把这次竞聘,视做自己人生的一次挑战,在迎接挑战过

36、程当中,不断地完善自我，确定自我、突破自我，以一种脚踏实地，锲而不舍的奋斗精神，在自己平凡的生命旅程中留下一串闪光的脚印。 感谢大家！ 主任竞聘演讲稿 篇6 敬重的各位领导、评委教师： 大家上午好！很荣幸能有时机参与本次新高一年级班主任竞聘。 一、 本人担当班主任工作的优势 今日，我之所以要来参加新高一年级班主任竞聘，是由于我认为我具有作为一个新教师的以下优势。 班主任是全面负责一个班学生的思想、学习、安康和生活等工作，促进学生全面进展的教师。可见班主任的素养对完成以上工作及对学生的成长都特别重要。假如我有幸通过本次竞聘成为班主任，我将努力提升自己的班主任专业素养。 （一） 树立正确的班主任工

37、作理念 班主任工作的主要对象是学生。因此，我将树立正确的班主任工作理念，坚持三个“一切”理念，即“一切为了学生，为了一切学生，为了学生的一切”。 （二） 加强学习，建立合理的学问构造 现代科技学问的更新迅猛，肩负培育一代新人的班主任，要留意建立自己的最正确学问构造体系，以便更好地适应时代的要求。作为年轻教师，我既会努力学习系统的学科专业根底学问，还将仔细学习心理学、教育学学问，广泛阅读教育书籍和了解有关教育法律法规政策，并在教育实践中不断总结和运用。 （三） 提高班级工作的组织、协调力量 班主任工作是一项系统而简单且实践性很强的工作，这就需要班主任提高班级工作的组织、协调力量。在今后的班主任工作中，一方面，我会进一步提高自己在组织班级日常治理工作、班级活动和社会公益活动等方面的力量；另一方面，我会仔细协调好学校相关部门、班级各学科教师、学生家长、社会、班级各类学生组织等各方面关系，更好地效劳于班级治理工作。 固然，班主任工作是一项极其艰难和简单的工作，而本人的学问和力量尚有欠缺。但假如此次能够得到各位领导和评委教师的信任，我将会尽我最大努力做好班主任工作，把我所带的班级建立成积极向上、布满活力的先进班集体。 最终，再次感谢各位领导、评委教师的指导。感谢大家！