公司青年员工座谈会员工代表发言稿.docx

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1、 公司青年员工座谈会员工代表发言稿 一、对公司的熟悉 年轻且富有激情。在华能资本，不管年龄，大家的心态都很年轻，比我年长好几岁，但照旧保持着积极进取、乐观向上心态的大有人在，在这里，大家都不会感到生疏，反而和大伙的沟通是没有隔膜的，总有说不完的话题让大家聊到一起、数不尽的兴趣把大伙联到一块。 稳健且伴随进展。虽然我到华能资本才短短三年，但是我亲眼见证了公司这几年的进展和壮大，了解了公司防范风险的掌握措施，在这期间，天成租赁的开业，电商团队成立，都标志着公司在越来越强大;公司的利润也从20xx年的21.6亿增长到了20xx年的70.9亿，在公司领导的带着下，大家都尽全力的将自己的工作做到最好。

2、二、对工作的熟悉 敬业爱岗。每个人自身所具备的主客观条件都是不一样的，力量有大小、术业有专攻、职务有凹凸、岗位有不同，但是大家对工作都具有热忱和责任。敬业首先要做到爱岗，就是要对自己所从事的工作布满热忱、给予激情，始终保持积极乐观的态度，严格要求自己，以仔细负责的态度来对待本职工作。 国企情怀。除了爱岗、惜岗意识以外，还需要具有工作的使命感，华能是国有重点骨干企业，肩负着国有资产增值保值、社会公共影响力的重大责任和使命，作为我们每一位华能人，那种国企的情怀是不能遗忘、不行淡化的，除了对工作的尽心尽责，还要遵章守纪、标准行为，维护好国企员工的良好形象。 心存感恩。能够进入华能资本工作，我是幸运的

3、，一方面是我的各项力量在这里得到了提高，增长了学问、开阔了眼界，公司给了我们发挥自身价值的平台;另一方面，公司良好的气氛，领导的关心、同事的帮忙，让我感受到了热忱和暖和。 三、给公司的建议 提高对主业的熟悉。华能是国内产业办金融领域的先驱，华能资本作为华能金融资产的投资治理效劳平台，将坚持“金融支持”的战略定位，为了使员工更好的了解华能主业、激发产融结合创新新模式，提升华能系统内资源整合力量，保持国内产业办金融领域的领先地位，建议公司适时安排组织青年员工赴主业基层前线，实地学习、深入沟通，增长电力行业相关学问，开阔眼见、加深印象。 加强对业务的沟通。华能资本旗下控管企业金融门类齐全，涉及金融行

4、业方方面面，公司有着良好的平台可供员工沟通学习，同时可利用好下属企业资源加强对金融行业最新业务进展的把握、相关政策的解读。建议公司适时组织青年员工每年去一家控管企业，以业务沟通会的形式，安排相关业内人士谈谈行业的动态、最新业务模式的开展等状况介绍。 四、此次青年员工座谈会的感想 一是要感谢公司组织这样的会议，赐予这样的平台，让我们青年员工零距离的”和公司主要领导进展现场沟通和沟通，谈个人的想法和感受，提出盼望公司赐予支持和帮忙的建议。二是通过此次座谈会，从领导和老员工身上学到了许多阅历和做人做事的方式方法，受益匪浅。三是在接下来的时间里，自我要调整好工作状态，积极沉着的面对各项任务，学习专业学

5、问、不断充实自己，过好每一天。 公司青年员工座谈会员工代表发言稿(二) 敬重的各位领导、同事们: 大家下午好! 首先，感谢领导给我们供应了这样一个相互沟通的平台。我呢，到企业已经一年有余，今日就借助这个机遇来谈点自己在这一年中的熟悉和感想： 我分两局部来简洁地谈：第一局部我从微观角度来谈点我们青年职工，特殊是刚从学校出来，走入社会的年轻职工的一些工作态度或是在工作中必需具备的素养;其次局部我从宏观角度即好的企业文化对我们青年职工的影响。 第一局部：说真的，从学校刚出来到企业以后，我觉得自己就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犊。这一年在企业里我学到了不少在学校学不到的东西，但是，我不能满意于这一

6、点点的成就而止步不前。那对于我们青年职工究竟该怎么样做，才能在职场生涯中走的更好，更稳呢?我想，我们至少要做好以下几个地方： 1、要有出众的学习力量，拥有“空杯思维”。“好好学习，每天向上。”对于我们每一个人而言，学习已经成为我们生活中最为关键的一点。当今社会成长快速，职场竞争剧烈，优秀精英比比皆是，一旦我们停顿学习，将会始终落后于他人。补充学问，为自己“充电”，是我们每个人必需要做的事情。所谓“空杯思维”就是只有把杯子里面的半杯水倒掉、腾空，我们才能够装更多的水，其实学习又何尝不是这样呢? 2、做一个勤奋、坚韧的员工。蜘蛛不会飞行，当它能够把网结在空中。它是勤奋、敏感、缄默而坚韧的昆虫，它的

7、网结的精致而法规，八卦形的张开，仿佛得到了神助。这样的成绩，让我们不得不想到那些缄默寡言的人和一些深藏不露的智者，于是，我们就记住了，蜘蛛不会飞行，但它照样把网结在空中。奇迹就是执着者造成的。 3、要有很强的分散力。一个优秀的企业，肯定要有一支和-谐的团队，要想打造一个和-谐的团队，就必需拥有一个布满分散力的员工队伍。假如我们可以成为一名布满团队合作精神的员工，那么，我们就会很轻松地融入到一个集体当中，进而也会成为一名优秀的员工。 4、要严格规定自己的执行力，要有很强的战斗力，要有把事情做好的豪气。 5、必需具备积极的行动素养。心动不如行动，当我们拥有目标之后，应当立刻实行行动，只有这样才会在

8、第一时间取得成功。 6、要做一个具有制造力的员工。 7、做一个具有超强思想力的员工。思想力是才智的源泉，是工作中创新的钥匙，是我们胜利的引路明灯。工作中的思想力即我们的竞争力，作为一名青年员工，我们要时刻充实自己的头脑，让自己具备超强的思想力，只有这样才能在工作中有所创新。 8、要做一个知道感恩的员工。我们要对工作有一个感恩之心，岗位为我们展现了宽阔的成长空间，工作为我们供应了施展才华的平台，领导对我们的栽培之情、知遇之恩，对于这一切我们都要心存感谢之情。当我们以一种感恩图报的心情工作时，我们才能仔细履责，尽职尽责。才会工作的更精彩，真正到达“工作欢乐，欢乐工作”的状态。 其次局部：企业文化，

9、简洁地讲即企业精神，是一个企业不断开拓创新、成进步步的灵魂，是一个企业全体成员的一同信仰、价值观和做法准则。从外在表现上讲，它包括企业的各种文化教育、技术培训、消遣联谊等活动。在刘经理到五企业以来，更加强调企业文化建立，在这不到半年的时间里，我们分企业召开了演讲竞赛、乒乓球竞赛、学问竞赛、岗位职责考试，还有今日的青年职工座谈会等等，于是，我们就形成了“治理制度与企业文化严密结合”的治理环境。这样我们就会感觉到了企业的关心和暖和。 然而这种治理环境还具有两大作用：对于个人价值观跟企业价值观一样的员工，有巨大的鼓励作用;对个人价值观与企业价值观不一样的员工，具有巨大的同化作用。这样一来就最大限度地激发和调发动工的积极性与制造性、鼓舞了我们的士气、培育了我们的技能;增加了我们青年职工的分散力、战斗力和制造力。 【公司青年员工座谈会员工代表发言稿】