公司员工考勤制度汇总员工考勤制度管理(六篇).docx

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1、 公司员工考勤制度汇总员工考勤制度管理(六篇)有关公司员工考勤制度汇总一 乙方：_(受聘方) 依据国家和本地劳动治理规定和公司员工聘用方法，双方在公平、自愿的根底上，经友好协商全都同意达成以下条款： 一、试用期限：自_年_月_日起至_年_月_日止，共计_个月。 二、工作岗位：试用岗位依据甲方的工作安排，聘请乙方在_担当_工作。 三、工作时间：每日八小时，甲方因生产需要加班，应按国家的有关规定支付加班工资。 四、劳动酬劳：依照按劳取酬的原则，乙方月收入不低于人民币_元，该收入由_构成。 五、甲方的根本权利与义务 1.甲方的权利 (1)有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度; (2)有权对乙方

2、违法乱纪和违反公司规章制度的行为进展惩罚; (3)对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同; (4)甲方根据公司的规章制度考核乙方。 2.甲方的义务 (1)为乙方制造良好的工作环境和条件; (2)按本合同支付给乙方薪金; (3)对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿; (4)甲方负责对乙方进展职业道德、业务技能和公司规章制度的教育和培训。 六、乙方的根本权利和义务 1.乙方的权利 (1)享有国家法律法规给予的一切公民权利; (2)享有当地政府规定的就业保障的权利; (2)乙方享受公司试用期工资待遇; (3)享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利; (4)对试用状况不满足，

3、恳求辞职的权利。 2.乙方的义务 (1)遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务; (2)遵守公司各项规章制度、员工手册、行为标准的义务; (3)维护公司的声誉、利益的义务。 七、甲方的其他权利、义务 1.试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同; 2.对员工有突出表现，甲方可提前完毕试用，与乙方签订正式劳动合同; 3.试用期乙方的医疗费用由甲方担当_%，乙方担当_%; 4.试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种，从试用期起算; 5.试用期内，乙方请长病假10天、事假计超过7天者，试用合同自行解除。 八、乙方的其他权利、义务 1.试用期

4、满，有权打算是否签订正式劳动合同; 2.乙方有突出表现，可以要求甲方嘉奖; 3.具有参加公司民主治理、提出合理化建议的权利; 4.反对和投诉对乙方试用身份不公正的卑视。 九、乙方必需遵守甲方所规定的一切规章条款，尽职尽责、听从领导，与公司全体同仁团结合作，如有违反或不能按期达标者，被甲方调离现工作岗位或辞聘亦无异议。 十、乙方应严守工作中所获得的有关本公司的经营、财务、人事等机密，违反保密制度者，应担当相应责任并承受处理。 十一、乙方因工作绩效不佳、品德不良、有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者，甲方可随时解除此协议，甲方亦不负任何责任。 十二、乙方如被解聘或自动恳求解聘时，一经核准

5、，应马上办理工作移交手续。 十三、乙方在本合同履行期间可在不说明任何缘由的状况下辞职，甲方无异议;但乙方辞职必需提前5天通知甲方，否则应担当违约责任。试用期间甲方如发觉乙方不符合录用条件或不相宜甲方工作等状况的，可以随时终止试用，解除本合同，并不因此担当违约责任。 十四、乙方应于试用期满前一周向甲方提交工作总结及转正申请，甲方依据乙方表现作出是否批准乙方转正的书面打算，若批准，则双方应签订劳动合同。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)：_ 代表人(签字)：_ 地址：_ 电话：_ _年_月_日 签订地点：_ 乙方(签字)：_ 身份证号：_ 地址：_ 电话：_ _年_月_日 签订地点：

6、_ 有关公司员工考勤制度汇总二 一、具有以下状况之一者，赐予口头警告，并惩罚金10-30元。 1、上岗前仪容仪表、着装、号牌不符合要求。 2、未经批准使用不行使用的设施。 3、大声喧哗，遭到超市方投诉。保洁公司治理制度。 4、无故迟到、早退。 5、上班时间做私事、看报纸、吃东西。 6、串岗、扎堆谈天。 7、工作时间接待亲友或私人探访。 二、工作中消失过失赐予一次解释时机，经准时指导培训后，如再次消失类似/同样状况时，按状况轻重予以待岗培训(不计工薪)或20-50元经济惩罚。 1、过失1:清洁工具乱放 标准:指定地点，定点定位存放。 2、过失2:垃圾箱内堆满垃圾 标准:垃圾箱内垃圾超过三分之二时

7、马上去除。保洁公司治理制度。 3、过失3:地面、台面、镜面30分钟内无有效清洁。 标准:地面、台面、镜面，准时即使清洁，地面垃圾10分钟内去除。 4、过失4:保洁区域顶点设施、设备没有擦拭 标准:设施、设备要求每天抹尘1次，并随时留意。 5、过失5:卫生间、有积水、杂物，清洁不彻底。 标准:卫生间、无积水、无杂物准时清理不得超过30分钟。 6、过失8:玻璃、不锈钢上有污渍 标准:低位玻璃每天刮洗一次，高位玻璃每周一次刮洗，保洁及清理污渍。 7、过失7:其它设施、设备有污渍、污垢 标准:发觉有污渍、污垢准时清理。 二、具有以下状况之一者，赐予书面警告处分。罚款50-100元。 1、对超市方或同事

8、粗言秽语，不讲礼貌。 2、不经上级批准，中止工作或迟到，早退两次以上者。 3、在工作时间瞌睡或已睡眠。 4、在工作区域内不遵守要求，不听治理和劝阻。 5、蓄意破坏超市或公司财物。 6、无事生非，挑拨离间，损害员工团结。 7、不听从正常安全检查。 8、利用上班时间收集废旧物，不听从上司，影响工作质量。 9、开具虚假病历和处方单。 三、保洁人员如发觉有以下状况，赐予直接开除处理: 1、未履行批准手续，擅离岗位。 2、工作不力，影响工作质量。 3、迟到、早退累计超过五次者和旷工二日以内者。 4、常常不能保质保量完本钱职工作。 5、损害公司声誉和超市方利益，弄虚作假者。 6、泄露内部经营情报。 7、利

9、用工作之便，收受他人财物，经查实者。 8、盗窃公司或超市的财物。 9、触犯法律，被拘留、劳教、判刑。 (二)奖 工作中消失过失赐予一次解释时机，经准时指导培训后，如再次消失类似/同样状况时，按状况轻重予以待岗培训(不计工薪)或20-50元经济惩罚 一、有以下状况之一，单次嘉奖10-30元。 1、每月能根据公司规定，积极完本钱职工作，并能起到较好的带头作用，表现突出者。 2、捡拾顾客财物，积极上缴归还。 3、本职工作被超市领导提出表扬。 4、节约公司财物开支，半年内物耗使用比率比其他员工低。 5、帮忙公司或主管提出合理化建议被接受。 二、有以下状况之一，嘉奖100-200元。 1、清洁工作检查半

10、年内无扣分，无惩罚。 2、对公司清洁工作作出重大建议，被接受后确实可行，节约开支、人工者。 3、对超市作出重大奉献者。 三、保洁组长每月嘉奖50元。(不胜任者，取消嘉奖) 四、有以下状况之一，嘉奖200-500元。 1、本职工作检查一年内无扣分，无惩罚。 2、对超市作出重大奉献者。保洁人员要努力提高自身素养和对公司负责的觉悟，听从领导工作安排，遵守公司工作纪律，不迟到，不早退，不擅自离岗，如有急事须向主管请假。当班人员不得做与本职工作无关的事。得到主管的批准，方才能到休息室休息。 3、承包岗位片区卫生必需到达规定标准，连续3次未达标者，分别赐予警告、罚款、辞退的惩罚。当日值班长须做好具体记录。

11、 4、保洁人员对商家、顾客效劳要热忱周到，举止端庄，礼貌大方，把顾客当作上帝，对客户的投诉当日值班长必需立刻处理，不得与客户发生争吵。 5、上班时必需穿着清洁，按规定要求着装，并将工作卡端正戴在左胸前，不管在任何时候，任何工作场所都不得穿短裤、背心、拖鞋。 6、保洁人员在工作要坚持原则，团结协作，以礼相待，不准以个人恩怨懈怠工作，不准给同事设备工作障碍，不准以任何借口扰乱工作秩序。 7、不准私拿公物，私卖废品，如发觉，分别赐予罚款并同时辞退;如损坏卫生工具者，要照价赔偿。拾到物品，应准时上交主管。 8、商场内的垃圾要随时去除洁净，用垃圾桶、垃圾袋准时运送出场外或指定地点并倒入集装箱。不准用扶梯

12、运送垃圾，运送垃圾必需走楼梯通道，扶梯上、楼梯及四周的污渍、垃圾必需准时去除。 9、保洁人员在工作中有权劝阻、制止破坏公共卫生的行为，不能处理、解决时应马上向上级主管汇报，有权提出工作中的一些合理化建议。 10、保洁员必需严格根据保洁员清洁工作程序执行。 有关公司员工考勤制度汇总三 甲方（聘用方）： 乙方（受聘方）: 性别: 年龄: 籍贯: 民族: 学历: 身份证号码: 家庭住址: 户口所在地： 依据中华人民共和国劳动法及相关法律、法规的规定，甲、乙双方协商全都，同意签定本合同，并达成如下协议条款，供双方共同遵守执行： 一、甲方聘用乙方主要从事方面的工作，详细的岗位职责、工作要求按甲方的有关规

13、定执行，甲方可以依据本企业依法制定的规章制度对乙方工作岗位进展调整。 二、聘用期为_年_月_日至_年_月_日。 三、合同有效期限 本合同自签字之日起至聘用期满之日止。合同期满前_个月若双方就续签事宜达成全都可续签本合同。 四、试用期 甲乙双方共同商定乙方的试用期为_个月，试用期从_年_月_日至_年_月_日。试用期包含在聘用期之内。试用期间,若乙方被证明不符合聘用要求，甲方有权提出解除劳动合同的要求，且不担当责任。 五、工作时间 甲方安排乙方执行标准工时工作制，甲方可以依据本企业依法制定的规章制度调整乙方执行的工时制度。甲方依法保证乙方的休息权利，乙方享有在法定假期和企业规定的假期休息的权力。如

14、甲方因工作需要安排乙方临时加班的，乙方应当理解和听从。甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定，并赐予相应的酬劳或安排补休，详细根据国家规定和甲方依法制定的相关规章制度执行。 六、劳动酬劳及待遇 （一）工资：按甲方规定的工资安排制度及标准执行。 （二）加班工资：在遵守国家有关规定的条件下，甲方依据公司详细状况和相关制度处理。 （三）病假、事假、产假、年休假、_、丧假等假期,以及各种法定节假日期间的工资待遇甲方参照国家有关规定办理。 （四）奖金及其它福利待遇均按甲方的有关规定评定和支付。 七、劳动纪律 （一）乙方应自觉遵守国家及当地政府的法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权依照国家有

15、关规定及本企业依法制定的规章制度赐予乙方嘉奖或惩办。 （二）在本合同履行过程中，甲方可以依法依据国家和甲方治理的需要制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度依法进展修改。 八、双方权利及义务 （一）依据乙方实际工作力量和公司工作需要，甲方可以对乙方的工作岗位作出调整。 （二）甲方有权依据公司的规章制度对乙方进展治理。 （三）乙方在聘用期间的职务创造制造及学问产权、各种所得证书归甲方全部。 （四）甲方应为乙方供应相应的职业技能培训。 （五）甲方应为乙方供应相宜的工作环境和工作条件，乙方则享有甲方规定的根本工作权利及相关人事待遇。 （六）乙方有权获得相应的酬劳和晋升时机，并拥有享受法定假日和甲

16、方规定的休息日的权利。 （七）乙方享有参与相应的业务学习和提出工作改良建议的权利。 （八）乙方负有维护甲方的利益和声誉，遵守甲方的规章制度、劳动纪律以及保守甲方的商业隐秘和技术隐秘的义务。 （九）乙方不得带入第三方的技术、商业隐秘或其它学问产权。乙方假如和第三方有竞业限制规定、保密期限等，必需照实告知甲方。若乙方和第三方由于竞业限制和保密期限等事宜引起的第三方起诉，责任由乙方自行担当。 九、职务成果的界定 （一）职务成果 （二）非职务成果 对于乙方在任职期间做出的与甲方业务亲密有关的创造制造、获得的一切证书、产品、计算机软件、证书、半导体芯片、技术隐秘和商业隐秘(非职务成果)，乙方同意向甲方作

17、出全面的书面披露，并成认非职务成果的学问产权全部归甲方全部。乙方更成认，在法律允许的范围内，甲方应视为与非职务成果相关的受著作权爱护作品的。尽管有前述商定，对依法属于乙方全部的包含在非职务成果中的全部权利、全部权、利益、乙方应独家转让给甲方，乙方承诺不行使包含在作品或非职务成果中的任何权利。 十、保密与竞业规定 乙方承诺严格遵守甲方依法制定的有关保守企业隐秘的各项规章制度；严格保守甲方各类经营、交易、治理、技术等隐秘；在合同期内及终止或解除合同后，未经甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允许他人使用甲方商业技术隐秘，亦不得自营或为他人经营以及帮助他人经营与甲方同类行业及产品的各项业务。竞业

18、限制的期限为解除合同或者合同终止后_年，自解除或者终止合同之日起。 十一、其他商定 （一）乙方同意在合同期内，在其他单位从事、参加、_工作的，应事先书面告知甲方，并遵守甲方规章制度关于在其他单位从事、参加、_工作的有关规定。 （二）劳动合同的变更、解除和终止及相应法律责任按国家有关法律、法规和甲方依法制定的规章制度执行。 （三）乙方如要解除劳动合同而未提前_天通知甲方的，或者自动离职的，以乙方日工资为标准，以合同到期日计算，每提前_天应支付甲方_天的工资作为损失赔偿。若给甲方造成其他损失的，乙方还应当担当其他赔偿责任。 （四）乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，否

19、则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。 （五）本合同未尽事宜，均根据国家有关规定执行，国家没有规定的，通过甲、乙双方协商解决。不愿协商或协商不成的，当事人可以向_劳动争议_委员会申请_。 （六）本合同一式_份，甲、乙双方各执_份。每份均具有同等法律效力。 （七）本劳动合同不得代签或涂改，经甲、乙双方签字（盖章）后生效。 甲方（盖章）： 法定代表人（签字）： 签署时间：_年_月_日 乙方（签字）： 签署时间：_年_月_日 有关公司员工考勤制度汇总四 敬重的领导： 您好! 首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。 我是怀着非常

20、简单的心情写这封辞职信的。自我进入xx商场之后，由于您对我的关怀、指导和信任，我获得了许多机遇和挑战。经过这段时间在商场的工作，我学到了许多商场方面的学问，积存了肯定的阅历，对此我深表感谢。由于我自身阅历的缺乏，近期的工作让我觉得力不从心。 为此，我进展了长时间的思索，觉得公司目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全全都。为了不由于我个人的缘由而影响公司的销售业绩，经过深思熟虑之后我打算辞去这份工作。 我知道这个过程会给您带来肯定程度上的不便，对此我深表愧疚。我会在这段时间里完成工作交接，以削减因我的离职而给公司带来的不便。特别感谢您在这段时间里对我的教育和照看。在商场的这段经受于我而言

21、特别宝贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是xx商场的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经受将是我整个职业生涯进展中相当重要的一局部。 祝商场领导和全部同事身体安康、工作顺当! 再次对我的离职给公司带来的不便表示愧疚，同时我也盼望公司能够理解我的实际状况，对我的申请予以考虑并批准。 辞职申请人：xxx 20xx年x月x日 有关公司员工考勤制度汇总五 公司将竭诚为每位员工供应适合的工作岗位、科学的竞争机制和良好的进展平台，帮忙您实现自己的人生价值，真正到达员工自身利益和公司效益“双赢”的目的。 雇佣条件：公司对员工聘请录用，均列出必要条件，并依据公司特点，按工作积极态度、工作力量、业务水平

22、、敬业精神、综合素养等择优录用。 测试：专业学问及技能的测试（面试、笔试、试用等方式） 报到手续：经择优录用的人员于报到时间，带一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复印件到公司。（报到时出示原件） 人事档案：公司为每位员工建立人事档案（员工登记表、聘用合同、绩效考核文档），公司承诺档案资料严格保密，同时，公司要求员工供应个人资料是真实的，弄虚作假者，一经发觉，严厉处理，并要求在员工登记表上签字证明其真实性。 考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。 每个广告人都知道，广告行业有其自身的特别性，依据工作需要，治理者有权变开工作日程安排。自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金依据公司总体业

23、务调整，不按点按日加班计算月薪。 公司员工应按时出勤，当你缺勤时，意味着其他员工将担当额外的工作任务。反之，其他员工缺勤时，你也要担当更多的工作任务。你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数掌握在最低限度。当你知道要迟到时，有责任事前通知你的上级主管，缺勤和迟到将作为你工作记录的一局部，并作为员工绩效考核的重要参考依据。未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金，甚至辞退。 1、公司作息时间规定 8：3017：30（12：0013：00为用餐休息时间） 2、惩处： （1）迟到早退一次扣5元（超过1小时扣半天） 3、考勤按当月实际工作日统计，作为工资发放的依据。 （1）国家法定节假日，原则上休息，如工

24、作需要，须无条件上岗，不批假。 （2）病假需经领导批准后休息。 （3）事假需本人以书面形式讲明真实状况，总经理批准后休假。 （4）手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公司全局，有职业道德观念。 （5）工作时间未经准许，私自外出，视旷工处理。 （6）员工在休假期间应翻开手机，保证通讯畅通，如遇公司有重要工作需要，应协作完成。 （7）员工请假不得以短信或代请方式，应直接向公司领导请假。 （8）周日如需加班，请假原则上不批，如特别状况需书面写明状况特批。 4、离职： 辞职员工需提前至少一个月通知公司，并按要求与主管或相关人员进展工作交接，整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的公

25、司财物，方可离职。 5、自动离职： 无故三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算任何工资、 6、辞退： 聘用期内，因工作表现、力量等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司有权辞退，以根本工资为基数，按日结算当月工资。计算方式为：日工资=根本工资30天（不含福利、奖金等） 7、开除：违反劳动纪律，予以革职开除，员工因触犯法律，追究刑事责任。 员工发生以下情形之一，公司有权提出警告或解除劳动关系。 （1）、在试用期内，不符合录用条件。（一月内缺勤三次以上，工作效率低，业务水平不达标，经提示无明显改观） （2）、玩忽职守、带心情工作，业务中屡次出过失，给公司造成损失的。 （3）、严峻违反公司劳

26、动纪律，带走公司资料或财物，泄露公司隐秘，谎报事实者，造成不良影响的。 （4）、因个人缘由给客户留下不良影响，说不利企业言语，流露对企业不满、自成小团体，消极怠工、无理取闹的。 （5）、品德不端，有人格缺陷，缺少根本职业道德，损害公司名誉者。 （6）、工作无效率，影响合同履行的或给公司客户造成不良影响的。 （7）、工作无主动性，无所作为，影响公司整体工作完成，月内无显著业绩或提高，予以警告或劝退。 （8）、以个人利益为先，自由散漫，找各种借口搁置手头工作。 （9）、私自动用公司微机软硬件，致使电脑无法正常工作。造成损失责任自负，严峻者追究其法律责任。 （10）、员工必需保证其供应一切个人资料的

27、真实性，照实说明在原单位的辞职缘由，否则一经查出，予以辞退。 （11）、偷取公司及同事财物。 （12）、利用公司资源（耗材、微机、光盘、打印机、扫描仪等）加工自己或他人成品。以公司名义承揽私活，牟取私利。 （13）、隐瞒传染病或其他病症不报。 公司依据经济效益，支付力量及社会物价涨跌状况，依据员工工作态度、工作业绩调整工资金额。 工资构造：根本工资、岗位工资、全勤奖、绩效工资，企业工龄工资。 工资发放：当月20日发放员工上月工资，如发薪日正好赶上节假日，工资会提前或延后发放。员工转正前后月薪一般不会有太大变化，由于公司对待员工的试用期主要是考核其德行操守、积极态度、工作力量、职业道德，而非大幅

28、度降低月薪，月薪如有疑议，应当时提出。为便于治理，公司采纳半月压薪制度（根本工资的一半），待员工合理离职后，予以退还，员工有以下情形者，不予退还。 1、离职时，未提前一个月提出。 2、擅自离职，手头工作未交接，影响全局工作。 3、严峻违反劳动纪律，被开除。或有不法行为者，追究法律责任。 各项社会保险需在企业工作一年以上，工作中有良好表现，个人档案、身份证明齐全，企业依据员工的绩效考核、业务水平、出勤率等综合因素考虑。 公司为员工上保险后，三个月将退回原抵押的半个月工资。 （1）、人身保险。 1、公司负责员工工作期间的免费午餐。 2、加班在20：00点以上者，有夜餐或餐补。 3、周日加班者，公司

29、负责餐或餐补。 5、员工需外出（工作时间）每餐补助5元/人，超出局部自理。 6、正式录用员工的工资待遇含各项补贴：副食补贴、书报、交通、洗理、通讯、等计30元，医补计10元，全勤奖50元，任何形式的迟到、早退、请假除按每日扣除外，无全勤奖。（鼓舞员工全勤） 1、保质、按时完成领导交给的各项工作，仔细填写工作日志。 2、热诚、谦逊、急躁地效劳于客户。 3、维护公司设备、财产的安全，保障正常使用。 4、随时整理客户文档、资料及电脑内存文件，确保不丧失。工作中因疏忽，酌情处理，因个人缘由造成损失，应有责任赔偿或从工资里扣除。 5、准时汇报工作进程及客户业务。 6、工作单由主管领导分派，如完成时间有困

30、难，应尽早提出，如客户急需，应主动加班完成。接单人签字，另一名设计复核。 7、私人电话应简短。制止用公司电话聊与工作无关的事。 8、因个人缘由给工作下一环节造成影响，相关设计人员有义务立刻到位予以解决。 要求员工每天填写工作时间安排表，详细到每个员工每天的时间安排。多少时间花在哪一项工作上，花在哪个客户上，关注工作过程中发觉的问题，准时调整。 1、员工应准时向领导汇报工作状况及进程，如遇难题或突发大事应立刻向主管领导汇报，因个人延误造成不良后果，应予以惩罚。 2、未经本人允许，不得动用他人微机，个人电脑有问题马上上报，未经许可不得私自拆卸电脑硬件。 3、无工作需要、工作期间不得上网看与工作无关

31、的网站，严禁网上谈天，严禁电脑嬉戏、观看影碟或做其他一切与工作无关的事。 4、当日值班员工应随时查看电卡、电量。办公耗材的使用状况，呈报负责人提前购置。 1、办公用品的申请、耗材（打印纸、墨、光盘、标签）应提前记录、随时查看。 2、节省本钱，养成好习惯（打印纸双面使用），不得用公司耗材做与工作无关的事。 1、设计作品确认后，随时归类收存。需刻盘的，标注清晰。 2、定时删除电脑中的垃圾文件。 3、定时查看公司电子邮件并准时处理。 1、钥匙治理 公司钥匙为专人治理，治理者做好钥匙的登记、领用、收回工作。 2、门、窗、水、电、气治理 （1）每位员工应节省水、电的使用，用完后准时关闭。 （2）下班时应

32、检查门、窗、灯、电脑等设施是否关闭，是否安全。 3、卫生治理 （1）保持办公区域、用餐区域、卫生间的干净。 （2）定期擦拭电脑显示器及设备，保持其干净、整齐。 （3）定期为花浇水，为鱼换水。 1、员工应有安全防范意识。上班期间锁好公司大门。 2、谢绝推销或与工作无关的人员入内。 3、图库、图书推销时间不宜太长。 1、专业书籍、图库、光盘、文件资料，阅后放回原处，不得带出。 2、公司重要会议纪要，竞争策略，规划，设计技术资料。合同、报价、提案不得泄露或传播。 3、不看不说与己无关的隐秘，员工应保守公司隐秘，忠于职守，增加保密观念，造成损失，本人担当责任。 为了培育安康向上的工作观、道德观、价值观

33、，提高每位员工的综合素养，树立良好企业形象。本规定是您作为企业员工要遵守的最根本的标准。 有关公司员工考勤制度汇总六 第一章 总则 第一条为标准员工在生产区域的职业行为，树立并保持良好的形象，依据公司治理制度、各项规章规定以及有关法律法规，特制定本标准。 其次条员工应自觉遵守国家的政策、法律、法规和公司的各项规章制度，坚守职业道德、劳动纪律，爱岗敬业，努力弘扬和实践“诚信、进取、高效、创新”的核心价值观，努力完本钱职工作任务。 第三条本标准是员工进展社会交往、开展日常工作与治理、提升个人修养的行为标准。全体员工应当熟知并遵守。 第四条 公司各级治理人员要以身作则带头遵守行为标准，并抓好所辖单位

34、员工的行为标准监视治理工作。 第五条本标准分为总则、行为纲要、行为准则三个章节，其中行为准则分为社会公德标准、职业素养标准、进厂行为标准、工作行为标准、公共区域治理、出厂行为要求六个局部。 第六条 员工须遵守本守则，如有违反将按相关规定予以惩罚。 第七条 本行为标准由公司生产调度部负责解释。 其次章 行为纲要 要遵章守纪，严格自律;不违法乱纪，恣意妄为; 要仪表端庄，言行得体;不举止失态，蛮横无理; 要诚恳守信，公正正直;不弄虚作假，徇私舞弊; 要爱岗敬业，勤勉尽责;不玩忽职守，敷衍塞责; 要听从命令，敢于担当;不阳奉阴违，推卸责任; 要团结协作，包涵豁达;不推诿扯皮，挟私报复; 要勤学精进，

35、勇于创新;不自满懈怠，因循守旧; 要勤俭节省，廉洁奉公;不铺张铺张，损公肥私; 要爱护环境，疼惜资源;不随便破坏，非法占有; 要留意安全，严守隐秘;不麻痹大意，见利忘义。 第三章 行为准则 第一节 社会公德标准 第一条树立正确的价值观、人生观、世界观;爱岗敬业，勇于进取，乐于奉献。 其次条遵纪守法，自觉维护公共秩序;见义勇为，抵抗不良行为，敢于同坏人坏事作斗争。 第三条待人恳切谦和，讲文明，懂礼貌。 第四条提倡团结友爱之风，乐于助人，尊老爱幼，团结同事。 第五条 养成良好习惯，不酗酒、不赌博、不做危害社会的事。 第六条美化环境，爱惜公共设施，维护公共卫生，养成不乱扔垃圾，不随地吐痰的良好习惯。

36、 第七条 讲话声音适当，不影响他人。 其次节 职业素养标准 第一条爱岗敬业，忠于职守;喜爱企业，高度认同企业文化，坚持公司利益高于一切，具有集体荣誉感和仆人翁意识。 其次条 员工须严格遵守公司公布的各项规章制度。听从上级指挥，严格执行公司的打算和决议。 第三条 严格遵守工作时间，做到不迟到，不早退。 第四条 与工作无关的私物不得随便带入岗位，不得将公司资料、办公用品用作私用，如需携带外出须得到批准。 第五条维护公司利益是员工的义务，员工不得从事、参加、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。发觉公司利益受到损害，员工应准时向上级领导汇报，不得拖延或隐瞒。 第六条遵章守纪，廉洁奉公，克已奉公，不

37、循私情，不以职权和工作之便牟取私利，正确行使职权;坚持原则，敢于同违章违纪行为作斗争。 第七条顾全大局，团结协作。以大局为重，正确处理公司与个人的利益关系;增加公司员工间的沟通，建立“团结、友爱、公平、互助”的员工关系。 第八条敬重客户，注意礼节，供应最优质的产品和效劳，不断提高客户满足度。 第九条员工未经公司安排或同意，不得在外兼任与公司同类型的工作或业务指导。 第十条勤俭节省，艰难创业，要自觉培育节省意识，树立勤俭节省的观念。 第三节 进厂行为标准 第一条文明乘车，不得与司乘人员发生争吵，不在车内抽烟、脱鞋、吃东西、吐痰、扔壳皮纸屑，保持车内环境卫生，不大声喧哗。 其次条 骑摩托车上下班的

38、员工须检查车况，并确保“二证三费”齐全，正确佩戴安全帽，不违规载人，并严格遵守交通相关法律法规。 第三条 摩托车入厂后须停放在指定车棚，并确保停放整齐、方向全都，严禁将摩托车驶入生产区域。 第四条 驾驶小轿车上下班的员工须检查车况及随车证件，并严格遵守交通相关法律法规。 第五条上班期间员工应着公司统一制服。进入生产岗位，须根据工作特点和岗位的环境因素佩戴其他相应的劳动防护用品(如：安全帽、护目镜、耳塞、防毒面具、防酸服等)，工作服应穿戴整齐，劳保用品应按要求佩戴。 第四节 工作行为标准 第一条按时参与班前会，把握上一班工作完成状况，并与上一班人员仔细做好交接。 其次条 上班前、工作中不饮酒。

39、第三条 工作期间应仔细工作，不允许在工作区内大声喧哗，不得阻碍他人工作，不得擅自离开工作岗位，不行做与岗位无关的事情。 第四条 工作时，不打非业务性电话，接非业务性电话时应尽量缩短时间。 第五条 工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保工作环境的宁静有序。 第六条 严格执行岗位操作规程，细心操作，按时巡检并准时记录工艺指标，消失指标异动时准时通知当班班长或车间主任。 第七条本岗位内的运转设备和制止设备均需做到无尘、无油垢，配电柜无灰尘，表体干净，刻度清楚;设备四周环境整齐、清洁，无跑、冒、滴、漏(有标志、有检修措施、规划除外)，设备管廊、管道、阀门、螺栓等根本无锈蚀，外观干净。 第八条 非本人分管设备不得擅自动用，设备特别状况时准时通知包机人员或值班人员，非紧急状况不得自行处理。 第九条 单岗人员临时离岗须告知相邻岗位人员或当班班长。