关于大学生职业规划模板5篇.doc

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1、 关于大学生职业规划模板合集5篇大学生职业规划 篇1 大学生职业规划设计一般包括以下四个时期： 大学一年级：收集信息。 学业方面：和辅导员规划学习课程；参加小组工程或讨论。 择业方面：在就业中心注册，了解就业中心资源，与职业询问师接触；通过测试和问卷，了解感兴趣的专业领域和职业选择；和高年级学生或系里了解不同的专业和相关的职业；学习写简历，查找暑期实习。 社会活动方面：参与协会或俱乐部活动；休闲时间，和朋友在一起。 大学二年级：探究职业选择。 学业方面：选择专业前了解各专业的信息；积极的去熟悉一些教师、教授；取得一个好的学业成绩；加强计算机使用力量。 择业方面：与职业询问师评估和确定职业目标；

2、更新修改简历；进展专业技能，做与职业目标相关的实习或讨论工程；暑期实习工作。 社会活动方面：参与或组织协会或俱乐部；参与学校运动队；熟悉来自其他国家的学生。 大学三年级：猎取阅历。 学业方面：选择学习其他专业或双学位，拓展职业选择；参与行业的争论会；成为行业的学生会员；加强计算机使用力量。 择业方面：和职业询问师见面，确定兴趣、目标和价值观；预备考研或工作，留意考研信息和讲座；预备校园聘请；参与实习就业聘请会；留意就业中心的实习、工作时机。 社会活动方面：参与协会或俱乐部活动；业余休闲，多和朋友在一起。 大学四年级：做出打算。 学业方面：积极的去熟悉一些教师、教授，最 后选择专业，申请讨论生；

3、取得一个好的学业成绩；加强计算机使用力量。 择业方面：分析总结四年来获得的经受，确认强项和技能，以及与职业相关的价值观；更新简历，参与就业技巧和面试技巧的培训；实际练习应聘技巧，并进展模拟录像面试；与亲朋好友和教师建立关系，抓住就业时机；参与校园聘请，同时留意校外聘请信息。 大学生职业规划 篇2 前言：转瞬间，我已经在我的生命历程中走过了二十几载， 但我究竟是个怎么样的人呢，我适合做点什么呢，我的将来会是怎么样的呢？以往我从来细想过这些问题，只是每天很机械地在重复着做些以为该做的事情，对将来也相对迷茫。但张教师的职业生涯规划课给了我一次唤醒自我的时机，一次深刻熟悉自我的时机，让我意识到时机总是

4、留给有预备的人的，所以我们要时刻预备着，对自己有个糊涂的熟悉，为自己的将来做一个规划。 一、 自我分析 1、性格方面：我外向开朗，对人和蔼，也乐于助人，坦率，真诚爱开玩笑，遇事乐观向上，有责任心，做事也有毅力，只要认准的事情我肯定能坚持究竟，肯定要把事情做得完善，并且一向对自己高标准要求 。但是缺点也较为明显，脾气急躁缺乏急躁，不够细心，且有时候太追求完善，太过感性，不懂得掌握自己的心情，遇事不够沉稳，对人有什么说什么往往有负面的效果产生。 2、生活兴趣：喜爱流行音乐，喜爱体育，喜爱去关注世界动态、周边动态。 3、职业兴趣：在上大学之前，我把社会想得很简洁,觉得自己喜爱干什么就可以干什么，兴趣

5、是最好的教师。不过上了一年大学之后，我发觉我错得很离谱。 首先，兴趣只能是一个很粗浅的层次，在将感兴趣的东西一层层剥开讨论的过程中，你会发觉原来自己喜爱的东西都是一些那么枯燥的理论，并不是想象中的那么美妙。其次,你喜爱的东西不肯定就是社会需要的，社会不需要你再喜爱，以后也不能靠它吃饭。最近发觉自己的兴趣在创业上，想要在大学期间或者在毕业之后自己创业，开个网店，正好利用自己的专业学问，在网上销售自己家乡的特产。 4、力量方面：从小到大都任班级班长，使我有较好的组织治理力量，也有较强的与人沟通力量，擅长沟通语言表达力量强。我是理工科学生，有较强的规律思维力量以及学习领悟力量，大学前三年均获得专业一

6、等奖学金，已被保送硕士讨论生。但独立生活力量不够，由于从小到大都比拟顺当，所以承受挫折的力量不够。 5、职业价值观：我的职业价值观很简洁，作为一个有用主义者，我挺实际的，我最看重的就是职业的有用性。最好是那种能够实实在在的为自己，为社会做事的职业。盼望自己毕业之后能够找到一个可以在前期得到很好的熬炼的岗位，让自己成为一个有职业阅历的人。但是我不会找到工作就安于现状，我想我会在前期以阅历为重，到了生活工作根本稳定的时候再谋求更高一级的职位或者更好 快毕业了,写一份职业规划,好好准备吧 的工作，之后的工作必定将会以待遇为重。 二、 专业就业方向及前景分析 我现在所学的是软件工程，我自己也比拟喜爱这

7、个专业，所以以后仍旧想从事这个方向。虽然受金融危机的影响，但软件工程专业还是具有着良好的就业前景。选择软件工程专业，在就业方面有三大特点：一是就业空间大，二是就业高工资，三是高就业。 20xx年“网络泡沫”破灭后，全球IT人才需求缩水，但世界IT产业的生产基地和研发中心正间续在我国设立。全球新一轮的产业转移正推动我国由IT大国向IT强国转变，这将进一步刺激国内对软件工程专业人才的需求。软件工程人才需求总量持续增加。“十五”期间，我国IT产业快速进展成为第一大产业，从业人员增加300万。“十一五”期间，我国计算机人才需求将由快速增长时期逐步进入平稳进展时期。通信、交通、航空等领域对软件工程人才需

8、求总体平稳，但需求层次明显提高；水利、能源、建筑、医疗、新闻、出版、广告、旅游等行业对软件工程人才需求总量有所增加；化工、冶金、石油、电力、制造、轻工、纺织、制药、物流等行业对软件工程人才的需求量持续增长；部队的现代化建立和国防科技工业急需软件工程人才；税务、工商、财政、公安、海关、外贸、金融等系统对软件工程人才的需求不减；五年内，电子政务和电子金融专业人才缺口将到达30万，中小学估计需要新增现代信息技术课师资20万人。企业是软件工程人才需求的主体。 近年来，软件工程专业毕业生到企业从事软件开发的比例逐年增加，在经济兴旺地区已成为就业的主渠道。在全国约3000家大型企业中，只有5%的企业信息化

9、建立进入成熟阶段，国有企业吸纳毕业生潜力巨大。高新技术企业进展快速和要求员工素养高的特点，使其成为汲取软件工程专业大学生的主要企业单位。外国公司涌入我国，需要聘请大批高素养的软件工程人才，毕业生的就业选择和人才流淌会更偏向外资企业。IT人才是我国四大紧缺性人才之一。近年来，我国急需电子商务人才、嬉戏开发人才、移动通信人才、IC技术人才、信息安全人才。我国软件人才总量缺乏，构造也不合理，软件测试专业人员、嵌入式软件工程师、软件开发工程师等人才紧缺，特殊是高级的软件开发工程师。随着软件外包业的蓬勃进展，日、韩等小语种软件工程师非常紧缺，仅对日软件开发的人才缺口就达30万以上。全球IT业重心正转向效

10、劳。 总之，IT行业还是具有良好的就业前景。 快毕业了,写一份职业规划,好好准备吧 三、 抱负职业 我为将来设想了两个职业，我的第一职业目标是大学教师，而后是软件工程师，下面将是对这两个职业的具体分析。 1、大学教师 1）、选择路径依据现在的社会环境，大学教师大局部都要求博士学历以上，所以我必需读完博士讨论生。我现阶段正处在预备阶段，我想考取北京邮电大学的讨论生，博士阶段的话到时候依据详细状况选择在国内连续攻读博士。 2）、选择理由 优势因素（S） 1. 对软件工程专业喜爱，喜爱科学讨论； 2. 语言表达力量较强，有较好的沟通力量； 3. 规律思维力量强； 4. 责任心较强； 5. 为人坦率真

11、诚； 6. 组织协调力量强。 弱势因素（W）： 1. 急躁不够； 2. 脾气急躁； 3人际关系有时候处理的不是多好； 4. 遇事过于感性。 时机因素（O） 1. 一级城市高校教师较为饱和，但二级以下城市高校计算机及相关专业还是需要一批高技术型的专业教师。 2. 由于现在软件的广泛运用性，软件工程专业毕业可以教授多个专业。 威逼因素（T） 1. 现在高校教师竞争越来越剧烈，门槛越来越高，以后进展将会更加严峻。 2. 博士生人数上升，形势严峻。 SWOT总结：IT业女性就业存在着很大的一个弱势，并且说的实在一点，IT就是一个吃青春饭的行业，对于女性来说要面临的困难许多，我结合自身特点，选择取得高学

12、历进入高校从事教师行业。 2、软件开发工程师 1）、选择路径依据现在的社会工作就业环境，假如要最终有个抱负的网络工程师的职位，我选择读完讨论生后直接工作。 2）、选择理由 优势因素（S） 大学生职业规划 篇3 xx月x日晚，新闻与传播学院团委、学生会在实xxx教室胜利举办了新闻与传播学院职业规划大赛初赛。出席本次大赛的有xxx副书记，xx教师，xx教师，xx教师，xx教师。 现将职业规划大赛工作总结如下： 一、学院领导、教师的高度重视和大力支持。 在迎新大会上，xx副书记让大一新生着手写自己的“职业生涯规划”，并让他们上交自己的职业抱负。这为学院举办职业规划大赛做好了预备。 针对大一新生上交的

13、职业抱负，苏运生教师和钟春燕教师准时让主席助理着手建立“学长制”，组织职业兴趣一样的同学进展系统学习、争论和沟通。 朱子木教师亲自到珠海跟大家说明写职业规划大赛的重要性，并召开部长级会议，传达本次活动的重要性。 大赛当天，xx副书记，xx教师，xx教师亲自担当评委，对参赛选手进展了严格的筛选和中肯的点评，给了在场的同学很多启发。 二、筹划完备 在接到“职业进展协会”的通知后，院团委学生会马上确定活动负责助理为杜小英，负责部门为学调部，并于xx月xx日做好了筹划，对各部门工作做了具体的分工，对赛场布置做了具体的说明。使得在预备校运会、中国文化节、新闻学生调研版、举办学院讲座的同时，职业规划大赛能

14、够如期进行。 三、各班积极协作 xx月xx日晚上xx点，负责本次活动的负责人招开了班委会议，会上向班长、副班长、学习委员说明白这次活动的意义，以及盼望各班积极协作的想法。在会上，各班班委积极响应，推举班级负责人负责此次工作。各班负责人表现出极大地热忱和负责的态度，准时收集班上同学的作品，并准时上交。xx月xx日，负责人召集班长、副班长、学习委员组成班级评议小组，八个班的作品穿插互改，并于xx月x日选出了前二十名。 四、学调部有条不紊的进展工作 在收集齐八个班的作品后，准时将各班作品均等分为八份，并让各班穿插互改，选出前二十名。xx月x日，学调部部长、副部长以及主席助理仔细评比前二十名的作品，并

15、于xx月x日评出前十二名，并发短信通知入围选手开会，说明参赛事宜，并跟进其预备状况。 五、缺乏之处 由于阅历缺乏，以及各部门沟通存在问题，职业规划大赛也存在很多缺乏之处，需要尽快改正或改良。 1、教室问题 筹划书中明确要求秘书处借阶梯教室，但秘书处答复说借不到。之后便向教师恳求帮忙，主席助理在钟春燕教师的帮忙下，借到了阶梯教室(阶四)。但由于沟通方面消失问题，主席助理不知道已有人为职业规划大赛借了教xx，故在没有退教xxx的状况下，又借了阶梯四。 由于职协更改作品提交日期，为了让同学们有充分的时间预备，大赛推迟了一周。xx月xx日，秘书处的干事去将阶四换成xx月x日的竞赛教室。但是仍旧没有退教

16、xxx，导致xx月xx日(原定于此日进展竞赛)教xx开了门和多媒体，而没人使用和爱护，使得学校教学设备处于危急之中。为此，珠海学院对新闻与传播学院进展批判教育，并宣布不再借多媒体教室给新闻与传播学院。 为此，秘书部部长在苏教师和钟教师的帮忙下，几经周折，才接借到xxx，使得大赛得以顺当进展。 针对这个问题，秘书处以后会派专人负责借教室的事宜，并尽力借到符合活动的教室。 2、会场消失的问题 由于秘书处在打印前没有准时更改会场变动状况，导致流程表消失屡次涂改。给嘉宾和评委教师不好的印象。 由于工作人员都是新干事，没有会场工作阅历。使得会场有些混乱 没有强制学院学生会的干事和部长前来做观众，导致观众

17、太少，场面冷清。 在竞赛最终环节，没有做好把门工作，使得很多观众提前离开，使场面更加为难。 大多数选手没有把握好时间。盼望以后开展类似活动前进展彩排，并对进入决赛的选手进展跟进。 针对这些问题，以后会场负责人在安排工作前肯定要强调工作要求，工作范围等留意事项。秘书处在了解活动变动状况后肯定要准时更改流程表等相关文件的信息。在组织和宣传方面要做到位，肯定要确保观众的数量，维持会会场秩序。对参赛的选手要进展跟进，询问其是否需要帮忙等。总之，以后活动中要更加注意细节。 这次大赛所消失的多处问题和缺乏，是负责部门和主席助理的责任。由于阅历的缺乏和工作跟进的不到位，一些错误导致了大赛的整体效果。经过举办

18、此次竞赛的和比照赛进展总结，信任会在今后的类似活动中有所完善和进步。 大学生职业规划 篇4 一、前言 我们都拥有自己的幻想，而差异在于是否有规划有步骤地向幻想靠近。憧憬胜利，就该做好自己的职业生涯规划，对自己做好精确的定位，有规划地合理安排我的大学生活，努力开掘自己的潜力，打造自己的核心竞争力。有了幻想，有了动力。好的规划加上不懈的努力铸就灿烂的人生。 1、兴趣爱好 宠爱美术，喜爱事物在画中的另一种形态。 喜爱设计，喜爱跨过时间空间的联想。 喜爱听音乐打网游。 喜爱历史类书籍。 宠爱旅游。 2、自我评价 优点： 友善、易于相处。 注意细节，特殊是有关他人的细节。 有很强的目标和使命感，执着。

19、有韧性，逆境中不轻言放弃。 3、缺点： 有太多的顾虑，压力大，许多事情放不开。 有时过于迟疑，决断困难。 不愿为坚持自己的想法而冒风险打破与他人的关系。 习惯凭感觉或一时的冲动做打算任性。 4、职业兴趣 从小我的幻想就是做一名广告设计者，甚至我喜爱看人人都厌烦看的广告。现在我的职业幻想照旧在广告设计类，不过我现在很喜爱平面的广告设计，我喜爱平面广告给人视觉冲击。 5、人生价值观 职业设计，设计人生。 二、职业分析 广告业作为现代信息产业的重要组成局部，不断促进生产与消费之间的联系，成为促进商品生产和商品流通进一步进展不行缺少的重要因素之一，并推动着现代社会再生产的顺当进展。在我国进入WTO的形

20、势下，众多富有艺术号召力的国际品牌广告源源不断地冲击着中国消费大市场，这就要求当今的广告我博识广闻，具有多方面修养，如美学、社会学、心理学、经济学、文化艺术、民俗民风等，只有具备了这些文化素养，才可面对国际广告潮流的挑战。 年至今中国广告界人数番了一番已达100多万人，广告业从业人员的急剧增加，为三四年后将要踏入该行业的在校大学生带来很大的压力，因此我应努力学好专业学问，积极培育自身的自主创新力量，努力提升各方面的文化素养。常常翻阅专业性的报刊杂志，了解行业最新的思想；比照、分析、积存经典广告创意，试着仿照，进展再创作，努力打造出自己的风格。抓住一切时机展现自己的才华，力争辉煌。 三、目标分解

21、及阶段划分 我将职业目标定位于广告设计。 盼望通过大学的学习和社会实践，把自己培育为一名具备专业学问、制造力量的广告人。在实践中积存总结阅历，以便更好的适应社会的需求。 大学一年级 大一已经成为过去，有成绩也有败笔。 大学二年级 1、学好专业课程，多做练习，多积存，多总结；关注广告业的动态。 2、积极参与各类设计创作大赛，了解自身水平，不断努力进取。 3、练好摄影、摄像技术，完成200张以上的作品，多拍，但注意质量而不在数量，在练习中不断进步。 4、着手分析经典广告筹划文案，积存并仿照，做出自己的想法，完成3个筹划文案。 5、加强绘画技能，多做练习，树立自己的艺术风格。 6、学好计算机课程，通

22、过全国计算机二级考试。 7、参与英语口语培训，通过英语4级考试。 8、假期到小广告公司实习。 大学三年级 1、深化专业课程的学习，积极参与各类设计创意竞赛，争取获奖。 2、与教师同学及业界人士多沟通思想，关注广告业的最新动向，树立自己的艺术风格。 3、承接一些小部门的广告制作，多练习，尽心做好。 4、创作3个广告筹划文案，拥有自己的新思想新观点。 5、加强英语口语的练习，能说一口流利的英语。 6、深入了解社会、熟悉社会，仔细实习。 7、积极参与各类聘请活动，积存阅历，学习求职技巧，为毕业后的工作申请充分地预备。 8、培育自己的根本职场技能，学好礼仪方面的学问。 9、仔细撰写毕业论文，提出个人的

23、鲜亮想法。 10、向着幻想，全身心地投入。 大学毕业后初步规划：3年内在一家有前景的小广告公司适应行业环境、处理好与同事领导关系、积极主动地工作。争取其次年得到提拔，提高治理力量，身兼几项职务，精进自己各方面的力量，争取做到广告方面的全能。尽可能多地结识与自己志同道合的业界人士，沟通新思想。假如可能的话在五年内走上创业道路。紧跟时代的同时，提升作品质量，尽力突破，引领广告界的新趋势。 四、自我宣言 一份好的规划只有在努力实践中才能显示其价值，既然做了承诺就努力去实现，否则一切将只是白纸，收获的也只有惨淡的人生。别让家人、朋友、关怀疼惜自己的人及自己心爱的人绝望，更别让自己绝望，让青春无悔。 把

24、握生命里的每一分钟，让青春绽放刺眼的光荣。 说到不如做到，要做就做最好。 从现在开头，向着幻想进发，努力过程中的荆棘，只会更加坚决信念。 每一个人在人生的旅途中都要做一个职业生涯规划，这个规划从读书时就已开头设计，当今，大学生的职业生涯规划是个时髦的话题，很多大学开设了相关的课程或是专题报告与讲座，网络上也大肆炒作，一时间职业生涯规划成了大学毕业生最为和最时尚的话题。同学见面，第一句话就是：你做职业生涯规划了吗？假如答复是No，就会引来一片惋惜和催促声。 固然，学生时代的目标规划更接近抱负化，此后在各个时期，都在阶段性的做出目标和规划，并且一段比一段更与抱负拉开距离，更加接近社会需求和职场实际

25、，由于这时的规划在不断向现实和可行修正。正确分析自己所追求的目标及价值，与职场的现状及要求同步与接轨，这一行为称之为“职业生涯规划”，简称生涯规划，又叫职业生涯设计，有人将职业生涯比做一次旅行，而职业生涯设计与规划则是旅行中最不行缺少的工具地图，也就是前进的指南，旅途的航标。 职业生涯规划是在对一个人职业生涯的主观条件和客观条件进展测定、分析、总结的根底上，对自己的兴趣、爱好、力量、特点进展综合分析与权衡，结合时代特点，依据自己的职业倾向，确定其最正确的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。选择实现这一目标的职业，以及制定相应的工作、培训和教育规划，并根据肯定的时间安排，根据长期性

26、、挑战性、清楚性、可行性、适时性、适应性、持续性的原则，为自己定下事业大计，筹划将来，依据主客观条件设计出合理且可行的职业生涯进展方向。 那么，什么时间做职业生涯规划最适宜？ 职业生涯活动将伴随我们的大半生，拥有胜利的职业生涯才能实现完善人生。因此，为了让你的人生更精彩，最适宜的规划时间应是高中时代，由于这时人的共性已根本形成，立刻面临的高考是打算一生职业的重要因素，高考实际上就是对将来职业的第一次定位，在职业定位之前，进展相关的测评，然后以此为据，作出职业生涯规划，再依据规划选定高考专业，这是最正确方案。这个方案可使人的一生职业生涯顺风顺水，沿着这条路走下去，走到某个驿站，回过头来，就会发觉

27、，自己所走的职业轨迹是一条直线。否则高考之后再做，就简单在高考时搭错车、跑错路。由于我们国家在这方面起步略晚，所以很多人到了大学才做。 有关教育，大学生应当尽早确立“职业生涯”的概念，进校就想出门事，就业难就早下手，让职业规划从大学入校读大学的第一天就开头，与四年学习生活同步。一年级了解自我，二年级锁定感兴趣的职业，三年级有目的地提升职业修养，四年级初步完成学生到职业者的角色转换。以便清晰地知道自己的优势和劣势，到了大学毕业才不会“临时抱佛脚”，消失就业恐慌。特殊是面对当前的就业形式，不早下手，就要晚就业。 这种提议的直接缘由来自市场即用人单位的压力。近年来高校毕业生人数连年上升，此次调查也反

28、映出，在一些工程类专业岗位上，毕业生甚至面临着下岗职工群的竞争。大学生以往的优势正在缩减。 青年人的就业逆境远不止于大学毕业生，有资料显示，随着城市化进程，农村有1.5亿至2亿充裕劳动力需要向非农产业转移，其中大多数也是20岁到30岁之间的青年。 职业生涯规划越早对今后毕业找工作越主动，谁的规划作的早，谁毕业时就最先拿到第一桶金。大一时就应做好职业规划，最迟大学三年级以前也肯定要做完，否则，大四的时候就无法作出下步应聘职位的预备，目前，许多大学生拿着职业参谋为其做的职业生涯规划去应聘，一下就得到聘请单位的认可。更有许多人，大四的时候就已定好下步职位，一毕业，立刻就可根据职业生涯规划去进展，则前

29、途无量。 假如不做职业生涯规划就闯入职场，东撞一头，西撞一头，撞赖撞去，等三十来岁的时候，而立之年，难立大业，回头看过，自己的职业生涯轨迹乱七八糟，走的是一条弯来弯去的曲线。有的人甚至走了一个圆圈，饶来饶去又回到20岁时的起步点，而且，再想向前，却步履维艰，无所适从。 从大一开头就对今后的职业方向有初步定位和规划，这是根本要求。首先要确立自己的职业方向，和现实挂钩，知道自己需要什么、社会需要什么，结合自己的兴趣、特长、技能、经受等进展客观的自我评估，对职业环境和社会环境进展分析，确立务实、可行的职业方向。同时，要依据自己的爱好、实际力量和社会需求制定有效的实施步骤，比方某个年龄段该做什么、某个

30、时间段自己到达什么目标等，不断总结并完善，对职业生涯中的不和谐之处进展矫正。 大学生职业规划 篇5 启蒙期的“职业规划”意识 一个聘请会上，有位女大学生观察不少应聘的同伴在排队，于是抓紧上去卡位。直到快接近终点，才想起来问：“咦，这是什么公司啊，这么多女生排队？”同伴答复“这是厕所。” 这并非一个笑话，而是生活中真实发生过的。 “现在不少大学毕业生，就业相当盲目，只知道递简历，连自己规划投身的公司、行业都缺乏最根本的熟悉。我们去参与聘请会，许多学生一见面就会问，你们公司做什么的？同样的问题，一天要重复至少20多遍。”一家知名企业的H R曾向记者表示。往往这个时候，他不知道是该替学生焦急，还是应

31、当感到悲伤。有些学生的资质真的很好，但提到对行业及应聘职位的认知度时，就相当贫乏。“他们很优秀，但不是我们要找的人才。” 在聘请市场，这种现象相当普遍。譬如今年初的第一届广州动漫、设计人才推介会，聘请单位号称“有适宜的人，来多少要多少”。然而有参加推介会的人士向记者透露，来参会的很大一局部学生连最起码的行业岗位划分、应当具备的技能都不甚了了，对薪酬标准的认知更是连入门的水平都不到。“有热忱是好的，有创意也是好的，但没有最根底的应用技能将其转化为作品，都等于零。企业不会雇佣只会每天做梦的人。” “中国的大学生缺乏职业生涯规划。这是一个从小、从选择大学开头就应当着手的规划，以便在大学毕业后，有明确

32、的就业方向和认知。但在中国，大家对职业生涯规划这一认知还处在启蒙阶段。”万宝盛华(中国)华南区区域总监廖继斌表示。 欧美学生的职业规划 中国大学生习惯在大三之后才开头考虑找工作的事。网络上曾有人发帖总结中国大学生四年生活：第一年适应期疯狂玩，其次年成长期拍拖，第三年学习期考试，第四年毕业期找工作。 再看一看其它国家的大学生是怎么提前备战的。 在美国，一个高中生毕业后，会花费一笔价格不菲的费用去找职业进展中心做职业生涯规划测评和综合信息的了解，评估自己的兴趣点在哪里，将来可能选择什么行业，这些行业的进展趋势如何，应当选择什么样的大学和专业能更接近目标。在了解了自己之后，利用大学生涯着重了解社会确

33、认将来方向。 廖继斌表示，抱负和社会是有差异的。欧美学生在制定了职业规划后，大一期间对为什么读这所大学和这个专业已经有充分和清楚的答案。而在大一至大三期间，除了日常的大学学习之外，会尽可能地通过实习活动了解将来规划从事行业的背景，自学这个行业的专业学问并考取相关证书，从而为自己四年后的择业做好理论和实践两方面的预备。“其实在这一过程中，大学生会对自己和将来所要从事的行业有更多认知，也会依据自己的需求制定出多个方向、多个方案，比方最优选择是什么、其次选择是什么、第三选择是什么，相当明确。” 而相较而言，中国大学生缺乏职业规划，就业标准是一个好的公司、一份好薪水的工作。但往往好的公司并不肯定适合他

34、或令他喜爱，而大学期间又铺张了预备时间。所以，毕业后无论是专业理论还是工作阅历，都缺乏竞争力，只能沦为被动就业的状况。 廖继斌说，曾经有一个西安交大的毕业生令他印象深刻。这位学生大一时就给自己树立了明确目标做H R，并考虑要进什么类型的公司。在大学生四年时间里，除了生活和学习，他不断培育H R方面的学问，并与校外的师兄师姐了解公司内的运作和文化、销售系统，制造时机实习。在此期间，他进一步确定了自己将来做H R的打算。 虽然毕业后他的第一份工作不是HR，但他很坚决自己的选择，在那个公司的三年中，他仍旧做了许多预备，不断假设假如自己是H R应当怎么做，同时观看HR部门怎么做。在这家全球500强公司

35、的第五年，他最终有时机做了H R经理。他老板给他的评价是，一年时间的业绩就相当于别人的三年。本报记者 田爱丽 实习生 叶华 不奢望太? “我个人建议大学生对第一份工作期望不要很高。”廖继斌说，第一份工作的目的最主要是了解社会运作，社会是一个机器，有什么零部件要了解清晰；同时熬炼好自己的技能，比方与人沟通、团队协作、解决问题、创新思维和工作责任感。 此外还要转变观念。许多人都盼望去一线城市、大公司，不去民营或国营企业。但事实上，现在经济进展比拟快的地区是在二线城市，如成都、西安、青岛等地。其次，大公司有大公司的好处，小公司也有自己的好处。大公司有很完善的系统，对人的培育也有完整性，但也由于他们分

36、得比拟细，对人的培育相对单一，“一个萝卜一个坑”。小公司虽然没有好的系统，但它对人解决问题和沟通力量的塑造是特别强的。 不轻易跳槽 廖继斌表示，了解一个公司的运作，至少要3至5年。而假如培育一个人的团队合作力量，能够让自己在一个部门有充分时间去展现对组织和团队的奉献，也需要3到5年。 “我们不盼望看到太频繁的跳槽，这是一个恶性循环。假如没有想清晰缘由，就是为了跳槽而跳槽，其在职业品牌塑造就比其他人逊色许多。”作为企业的治理者，特别期望看到员工有肯定忠诚度。企业高层更观赏能够跟公司共患难的群体，一个企业的进展也会使员工有不同的经受。大学毕业生在一个单位能够经受长久一点，对其人生的塑造或看法也有一个比拟正面的根底。 “半年内表现出自己的价值，我觉得很难。三年最起码。”短于这个期限，雇主很难看出其价值。