公司团队户外拓展训练心得公司团队户外拓展心得体会(八篇).docx
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1、 公司团队户外拓展训练心得公司团队户外拓展心得体会(八篇)公司团队户外拓展训练心得 公司团队户外拓展心得体会篇一 为期一天的拓展训练完毕了,但内心的感动却久久不能平静。回忆在训练中受的挑战和磨练,感受颇深。这次训练,是一次身心的大洗礼,是进一步推动我全力以赴作好各项工作的动力。它不仅仅是一种简洁的训练,而是一种文化、一种精神、一种理念;同时也是一种思维、一种考验、一种气概。 在训练场上,一开头时代精英拓展培训师就让我们做到“三个遗忘”:我们遗忘了年龄,遗忘了工作的身份,遗忘了性别,我们抛开一切,全身心的投入到训练中。我们的团队有着一个阳光而洪亮的名字精英,在队长的带着下,我们高唱队歌“团结就是
2、力气”开头了一天极具挑战的训练。整个训练主要包括五大工程:高空断桥,盲人方阵,电网逃命,背摔,攀登“毕业墙”。每每遇到困难和挑战,我们以“精英,精英,勇攀顶峰!”的队训鼓励和支持着队友,没有责怪,没有埋怨,没有放弃,没有抛弃。最终,我们团队的每一名成员都顺当地通过了重重考验。 拓展训练的第一个工程“高空断桥”,它是一个个人挑战工程,要求队员们在8.5米高的木板断桥上从这边跳到另一边,空间跨度为大约1.2-1.8米左右,然后再跳回来就算完成。当挑战者一步一步爬上8米高空之时,心里早已怦怦直跳。脚下仅仅是一条木板,而手又没有任何东西可抓,腿不由自主地开头打颤,尽管有保险带,但初次尝试仍心存恐惊。此
3、时此刻,下面是队友信任的眼神,刚刚的豪言壮语还萦绕在耳边,这个时候不能迟疑,既然已经上来了,就没有退路,下定决心,豁出去了。一跃,胜利!大家的欢呼声,赞美声交错在一起,感动着这里的每一个人。通过这个工程,教会我们如何在压力和困难面前调整自已的心态,勇于尝试,挑战自我,战胜自我。 其次个训练工程是“盲人方阵”,任务是把大家的眼睛蒙住,分散在一个广场上,查找一条绳子,然后用这根绳子围绕成一个面积最大的正方形。这个任务在开头的时候大家都觉得很简洁,但是当全部的人被蒙上眼睛的时候,我们发觉,原来难度一点也不小,争论并确定了一个初步方案,开头执行。在中间的时候产生了一些意见分歧,最终队长站出来,统一协调
4、大家完成原始方案。在总结阅历的时候,训练教师讲了一句话我特别有感受,他说当大家为了一个目标争辩不休的时候,你放弃话语权或许是对完成目标最大的帮忙。我觉得这个工程无论是用哪个人的方法都能完成任务,无论是你认为笨的方法还是聪慧的方法,只要是坚持究竟,都能顺当完成任务,重要的是要按着一种方法坚持到最终,假如一种方法还没有做完,就换另外的方法,唯恐到最终很难完成。这就要大家听从队长一个人领导,大家齐心协力,信任队长,最终肯定会顺当完成的。 经过午餐时间的休整,下午训练的第一项为哪一项“电网逃命”,任务是在规定的时间内,每一位队员都穿越由不同面积空挡组成的“电网”,全队触电网累计不能超过三次。工程开头后
5、,我有点发蒙,觉得这简直是一个不行能完成的任务,但是经过大家争论方案,周密布置,最终竟然提前非常钟全部通过。工程完毕后,争论的时候大家都谈了自己的看法和体会,大家都很兴奋,这个工程主要是表达团队合作精神,相互信任,在自己通过电网的时候,要完全放松,信任同伴,信任自己能克制心理困难,最终都能安全通过,充分表达了团队力气。 训练工程的第四项信任背摔是一个队友爬上背摔的平台,在教练的指导下,捆住手臂,背对着团队向队友们用手臂搭建的“爱护网”平倒。在一声声的“你们预备好了吗?”、“我来了!”“来吧”,不仅能够感受到队友们的自信念,也能够感受到队友们对整个团队的信任。 这个工程很好地提醒了团队的力气及一
6、个人在团队的作用,以及信任和被信任是来之不易的、是幸福的。每个队友能够顺当的完成此工程,与其他队友的全心爱护和自己对团队的高度信任分不开的。我个人对自己要求特殊高,只有当自己做好了,才有资格指导他人。三四月份聘请取得了很胜利的结果,这无疑离不开整个人力资源部全体人员的积极参加,以及各店面经纪人积极协作,固然也有自己付出的心血和努力。一个人假如盼望得到别人的敬重和信任,首先就要自己敬重自己,自己信任自己;一个人假如存在于社会中,他必定会隶属于一个团队中,不能孤立存在的。“信任是团队的粘合剂,是团队精神支柱。”假如要想使自己的人生更加精彩,更加欢乐,那就充分在团队中呈现自我吧! 本次拓展训练最感动
7、人的工程莫过于最终的攀爬“毕业墙”。看到四米二高的墙壁,我已经两腿发软,但是当我看到同事们一个个都成功通过时,在一个同事的鼓舞下,我鼓起了士气走到墙壁下,开头此次征程。当其他伙伴都顺当攀爬后,剩下的一个人更是让我们惊心动魄,通过足智多谋、士气信念以及团队的鼓舞和呐喊声,使得全部同事都顺当“毕业”了。当时眼泪已经在我眼眶里跳来跳去,但是最终的喜悦战胜了感动,让这一瞬间的感动埋藏到了心里,我为自己身为一名商行人而感动傲慢、骄傲! “纸上谈兵终觉浅,绝知此事要躬行”。通过此次拓展训练,让我很好的感悟到许多道理。一个团队想要进展壮大,只有严密团结成一个整体,才可能战无不胜、攻无不克。盼望我行以后会多组
8、织类似的活动,使员工们能够不断地升华自我,真正做好“岗位仆人翁”! 公司团队户外拓展训练心得 公司团队户外拓展心得体会篇二 五一小长假,公司安排了一次拓展训练,这次拓展训练给我印象最深的是驿站传书这个工程,我从中学会了遵守规章的重要性。 驿站传书的规章是,全部的队员同向坐成一排,不许使用语言,前面的人不许将手伸到背后,后面的人不许将手伸到前面队员的眼前,就这样完成传递信息的任务。教练把一个数字告知队伍后面最终一名队员,然后依次传递,直到最前面的队员得到信息后,将它写在一张纸上。两个队同时竞赛,看谁的信息传播速度快而且精确。 第一次,我感到后面的队友在我的背上写了一个三位数字“969”,我便用相
9、像的方法写在前面队友的背上,他得到信息后也依法传播到下一位背上。另一个队也是这样做的,不过他们有的人不是采纳写的方法,而是像发报机一样用手指头在队友背上点击。也有的队员采纳画道道的方法告知前面的队员数字信息。 等到一条信息传播下来,我们很惊讶地发觉,自己所传播的数字与教练给的真正数字大相径庭。我所接收到的“969”在最终被传播成了一个包含数字“4”和“0”的四位数,而真正的数字应当是“69”。差距竟然如此之大! 大家很快意识到,这是传播方式的不统一造成的后果。就像秦始皇的“车同轨,书同文”一个道理,没有标准和法规,信息的传播很简单失真。 我们开头争辩,使用什么样的方法来传播信息。有人赞成写数字
10、,有人提出画横线,有人坚持“敲”电报,有人要求将人的后背画出9个局部代表不同的数字。叽叽喳喳,争辩不休,只达成了有限的共识。结果,其次次,我们传播的数字再一次与原信息大相径庭。 其一,要擅长开拓思维。用什么样的手段,才能到达又好又快的结果?各组在每轮开头前的“作案手段”研讨阶段纷纷绽开了热闹的争论,策略可谓五花八门,或按规章调动自己的聪慧才智,或苦心钻嬉戏规章的空子,兵不厌诈者,匪平日之所思也!比方,有的最终一个学员直接用手机给队长发信息,犯规吗,人家说了,根据与时俱进的理论,中国移动乃如今最大最快的驿站了,何不借其传书?没错呀!教师新增规章,把这条给戒了,可学员又使出别的招了。真是道高一尺、
11、魔高一丈也,面对“魔鬼”般的学员,教师不得不频频修订完善嬉戏规章。 其二,思维要有前瞻性,所谓凡事预则立。数据信息,会是什么样的数据呢?整数?小数?分数?它们分别应当怎么书写?有的连方程式、根号什么的都考虑了应对方案;写了一遍不明白怎么办?别人犯规了咱们怎么办?此外,思维还得留意打破固有定势,比方,前三轮的数据,一轮比一轮简单,当大家都以为最终一轮应当是最难时,教师偏偏给了个最简洁的0,所以,思维不能是简洁的阅历重复和固定的规律推断。 其三,要注意团队精神,善集群策群力。一支队伍,人多人少,重在心灵默契。切磋要民主,决策要集中,谁都守口如瓶不行,谁都想当老大不行!提倡奉献精神,乐于融入群体,共
12、识是和谐的根底,和谐是成功的保障。所谓荣辱相依、生死与共,是一往无前的力气!教师点评说:人无完人,团队完善! 其四,过程和结果是辨证的。以课堂上的“驿站传书”为例,为了结果的第一,大可“不择手段”,胜者为王败者“寇”,结果明显重于过程;相反,假设胜败无所谓,但求欢乐进展曲,期间快乐就好,那么,过程固然更重要!过程与结果,孰重孰轻,因时因地因人而异也!这和抓各时期的中心工作,亦或和各项工作的跟踪,是否也有某种辨证的联系? 总结活动技巧: 1,不能讲话. 2.不能回头 3.后面的伙伴的任何部位不能超过前面人身体的肩缝横截面以及无限延长面.(前后标准要以最前面的某个物品做参照,比方白板.离白板近则为
13、前,离白板远则为后) 4.当信息传到最前面伙伴手中时,这位伙伴要要快速举手示意,并把信息交到白板四周的培训师手中,计时会以举手那一刻为截止时间. 5.不能传递纸条和仍纸条 . 6.工程的最终解释权和裁判权归培训师(要解释清晰,某些很有争议的方法,和我们培训的整个中心相吻合算正确,背离则算错误) 经过我们市场部争论后,我们团队定制出一套比拟快捷、精确的嬉戏方式,下面简洁介绍下我们团队争论出来的嬉戏方法: 1、全部人员排成一队,团队中需有一位反响速度快、坚决、打算力强的人在本队开头的位置; 2、前方的人向前方传递信息的,拍前方队员左肩一下表示数字,拍两下左肩表示大写数字。数字的表述形式为九宫格,三
14、横排、三竖列,从左向右从上至下依次为1、2、3、4、5、6、7、8、9,9位数,0以在后背画圆的方式表示。当传递的数字为多组数字时,位于队尾的信息传递人员应当一组一组传递; 3、小数点的表示方式为以手指在前方人员的左肩点一下,先赐予前方人员这次传递的是小数点数据的提示,然后按数据依次赐予前方队员数字、小数点、数字的信号。比方传递2.5,前方人员需先点前方人员左肩一下提示前方人员这组数据为小数点数字,然后在九宫格中先以拳点2的位置,然后在前方人员左肩点一下,表示小数点,再在九宫格中5的位置一拳点下,即可表示为2.5; 4、分号的表示方式为以手指在前方人员后腰中间位置画一横线的方式表示。前方人员在
15、传递分号数字时,根据由上到下的挨次传递信息,比方2/3,表示前方人员先在前方人员在九宫格2的位置以拳点一下,再在前方人员的后腰上画一横线,再在九宫格3的位置以拳点一下,以此表示2/3; 5、在传递字母的时候,前方人员拍前方人员右肩表示,此次传递的信息是字母。前方人员拍前方队员一下肩膀的表示字母为小写,拍两下的表示字母为大写。给完前方队员字母提示后然后用手指在前方队员背部书写字母,记住一点要书写清晰、精确。最前方人员再依据前方对方拍自己右肩是一次还是两次来确定字母的大小写; 6、信息传输为汉字的,前方队员以双手拍前方队员双肩表示,然后以手指在前方队员后背书写。留意笔画挨次。以免造成误会。 7、传
16、输的数字为根号数字的,前方人员先在前方队员后背画十字表示此次传递的数字为根号数字。传递时前方队员先在前方队员后背画壹十字,然后在九宫格中数字对应的地方以拳点击表示根号多少; 8、当传递的数字为平方或立方数字时,前方人员需现在前方队员右肩以手教导两下或三下(两下表示平方,三下表示立方),以提示前方队员此次传递的是立方或平方数字。然后前方队员在九宫格对应数字位置以拳点击,表示数字是多少。然后再点击前方队员右肩两次或三次表示平方或立方。比方32,前方队员先点前方队员右肩两次表示要传递平方数,然后在九宫格3的位置以拳点一下,然后再在前方队员右肩点两下,表示32。立方与此一样; 7、前方人员在传递完信息
17、后以手掌拍前方人员后背三下,表示已传递完毕。前方队员点头表示已明白前方人员传递的信息,不明白则摇头,前方队员重新输入; 8、在遇到传递很难的数字或字母时,前方人员在前方队员左肩或右肩连续拍打三次表示很难、放弃,由最前方人员依据后面拍的是左还是右来随便写一个数字或字母节省时间; 9、当一队人员许多的时,最终一个队员看前方信息已传递出去三个时就可再连续传递下一组信息。前方队员再向前传递时前方队员应留意观看看他是否传递正确,若不正确准时拉前方队员衣角,表示传递错误,停顿传递。再由发觉错误的队员重新向前方传递。 公司团队户外拓展训练心得 公司团队户外拓展心得体会篇三 20xx年x月x日,我参与 “团队
18、分散力,突破自我”的拓展训练,在拓展训练完毕之后,虽然身心疲乏,但还是在一天拓展中学到许多,体会许多,特总结如下: 一、关于拓展训练:拓展是近年颇流行的时尚休闲方式,在教练的介绍下,我才知道它的由来:拓展英文为outward development,中文译为“拓展”或“外展”,原意为一艘小船驶离安静的港湾,义无反顾地投向未知的旅程,去迎接一次次挑战,去战胜一个个困难!这种训练起源于二战期间的英国。当时大西洋商务船队屡遭德国人攻击,很多年轻海员葬身海底。人们从生还者身上发觉,他们并不肯定都是体能最好的人,但却都是求生意志最坚韧的人。于是汉思等人创办了“阿伯德威海上学校”,训练年轻海员在海上的生存
19、力量和船触礁后的生存技巧。战斗完毕后,拓展训练的独特创意和训练方式渐渐被推广开来,训练对象由海员扩大到军人、学生、工商业人员等群体。训练目标也由单纯体能、生存训练扩展到心理训练、人格训练、治理训练等。现在的“拓展训练”侧重与后者。训练通常利用崇山峻岭、翰海大川等自然环境,通过细心设计的活动到达“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队”的培训目的。 二、对于拓展训练中各个工程的一些感受: 1、对于信任背摔工程的感受:用挑战自我的士气,感受团队的力气,从对个人的信任到团队的信任,同时也感受个人来自于团队成员信任的责任。 2、对于驿站传书工程的感受:用好的技巧和方法,充分理解规章,调动全队的才智力气
20、,形成头脑风暴,找最简洁有效的方法解决问题。同时,在充分理解限制的状况下,理解信息沟通所必需的因素及相关环节:信息源、信息编码、信息传递、信息反应、信息解码等。 3、对于七巧板工程的感受:团队需要有一个领导,而领导者需要通过团队的充分沟通,速度了解团队的目标、目前所把握的资源,找到正确的方法,并且进展强有力的执行;另:团队成员之间需要进展资源协调与调配,协作其它成员共促进展,以求在有限的资源下完成目标。 4、对于断桥工程的感受:在一个变化了的环境中,做一件在我们原来环境并不觉的困难的事情其实是需要有很大士气的,这时候就需要团队的鼓舞与自我的士气激发。 5、对于天使之手工程的感受:两个人的协作,
21、在12米的高空,脚踩钢丝,同时跟你的伙伴还是一个女孩的时候,那你的责任就更多了,而且这种责任也是建立在士气和协作上的。 6、对于最终的毕业墙的感受:团结就是力气,在这个工程中,我们感受最深,同时,对于一个人来说是不行能的事情,但通过一个团队来完成时,这就变成了一种享受,24个人,20分钟,挡在我们面前4.5米高的墙,徒手的翻越眼前的障碍,假如没有团队是不行能完成的。 三、最终,我总结出团队需要有以下几个要素: 1、明确的目标。首先在生活或工作当中,假如你的目标不明确,做什么都不会做的有声有色。 2、精彩的领导者。一个团队必需有一个首,正所谓群无首必败,且这个领导者必需有自己独特的想法。 3、完
22、善的执行力。假如领导交代下来一个活,下面人的执行力不够的话,就算是再好的活,也会做杂的。 4、沟通,共享,信息共享。正如一句名言,阅万卷书,不如阅人很多,这句话就是说的多与别人沟通,共享,共享信息。 总之这次拓展训练给我以及我们团队带来的效果是可想而知的,在一天的拓展训练中通过体验式活动,让我明白了,认清了在日常生活、工作的问题,及解决方法。 公司团队户外拓展训练心得 公司团队户外拓展心得体会篇四 我信任每一个人都从拓展中得到了或多或少的启发,让我们在工作中体悟,在体悟中受益,在受益后带入工作中。这次拓展训练对我来说是一次终身难忘的经受,她给了我一笔珍贵的精神财宝!蕴涵了很多富有教育意义的工作
23、理. _月11-13日,_公司与计财部共同组织局部员工进展了三天的户外拓展训练,虽然天公不作美,但同事们仍是热忱高涨,斗志昂扬,尽情地享受着来自同事的关爱和鼓舞,充分地体会来自团队的力气! 这是我们大局部同事第一次参与拓展训练,当我们驱车到达“味博士农庄”训练营的时候才知道,拓展训练是一项挑战极限的训练活动,是以磨砺团队、提升行动意愿、兴奋士气、严厉态度、消退职业倦怠为目的的训练活动。实行准军事化的训练模式,严格慎重,强调纪律。 旨在鼓励人的斗志,激发人的潜在力量,制造性地开发团队战斗力量。它起源于二战期间的海上生存训练,而在战后则渐渐演化成为了一种面对现代社会的训练方式,综合提高受训者的人格
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