公司工作总结及下半年工作计划5篇.doc
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1、 公司工作总结及下半年工作计划5篇 时间飞逝,我来公司已有一个多月,作为一名新员工,特别感谢公司供应给我一个成长成才、呈现自我的平台,让我在工作中不断学习,不断进步,渐渐提升自身力量素养。入职以来,在公司领导的关怀照看、培育帮带和各位同事的大力支持、无私帮忙下,我始终怀着一颗感恩知足之心,根据自身要求从严、完成工作求精、对人对事求实的思路,脚踏实地地干好每一项工作,较好地履行了自己的职责。现将工作状况总结汇报如下: 一、根本状况 (一)加强学习,努力提高自身素养。我始终坚持把学习当作履职的第一需求,当作人生的第一追求,努力在学习中提高力量素养。一是向书本学习,坚持每天挤出肯定的时间不断充实自己
2、,端正态度,改良方法,广泛吸取各种“养分”。同时我还报考了二级国家人力资源师,坚持每周末加班自学和参与辅导授课;二是向四周的同事学习,工作中我始终保持虚心慎重、虚心求教的态度,学习他们任劳任怨、求真务实的工作作风和处理问题的方法;三是向实践学习,把所学的学问运用于实际工作中,在实践中检验所学学问。 (二)恪尽职守,仔细做好本职工作。在工作中,我始终把“力量大小都尽心,水平凹凸都尽力,事大事小都尽责”作为行事准则,扎实做好份内工作。一是聘请工作。坚持与人事部门亲密搞好通联,了解人员的治理及需求状况,确保聘请工作的针对性、合理性。自入职以来,通过前程无忧、智联聘请、大连在线、校园现场聘请等各种途径
3、聘请人才,现入职三批,人数为X人次。二是人事治理。准时做好员工档案材料的收获、整理、归档,完成新员工入职、转正、调岗、离职等治理工作。三是培训工作。参加局部派遣岗前培训课程的讲授,包括工装、巡检、公司及薪资制度等内容,使其能快速熟识在工作中的岗位职责,提高业务力量。同时,通过电话了解、谈心交心等方式,准时把握派遣员工的思想动态,有针对性地做好思想引导工作,确保安心本职、喜爱本职、干好本职。四是绩效治理。坚持绩效打算薪资水准原则,参照 公司考核方法实行定期检查、随机抽查、明察暗访等方式对银行营业网点大堂助理工作状况进展巡检考核、量化打分,并在公示网站公开公示,有力提高了派遣员工的工作积极性。五是
4、常规性工作。沟通企业邮箱和网站的续费详细方案并续费,组织召开月度例会。 (三)务实求真,不断改良工作作风。作为新员工,我对自身严格要求,始终把耐得平淡、舍得付出、悄悄无闻作为自己的准则,始终坚持说狡猾话、办狡猾事、做狡猾人,多看他人之长、多记他人之好、多帮他人之难,真诚待人、正直为人、乐于助人。入职以来,我更是体会到,工作时,专心、用心、细心、急躁四者同时具备是多么的重要。由于我在之前的公司工作偏社保、公积金办理等事务性方向,并没有时机过多接触培训及制度派遣人员工资,到公司也是首次接触了这些内容,既新奇又忐忑,深知工作时必需仔细细致、万无一失,通过前两个月拟制人员工资状况看,根本做到了“零失误
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