公司考勤管理规定范文公司考勤管理规章制度范本(8篇).docx

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1、 公司考勤管理规定范文公司考勤管理规章制度范本(8篇)如何写公司考勤治理规定范文一 2： 无关人员制止进入配电室;公司内有关上级部门因检查工作，必需要进入场 所时，应由值班人员伴随，同时在联合站房出入登记表上做好记录。 3：值班人员在配电室的一切行为应符合要求，如因违反要求而发生事故后果自负，并赐予惩罚。(严禁酗酒) 4、严禁违章操作，检修时必需遵守操作规程，使用绝缘工具、鞋、手套等。 5：保持良好的室内照明和通风，雨季应留意配电室房是否漏雨。 6：加强对夜晚商户装修的工程质量与安全检查。 7：早7:30开启abd区公共照明、闷热天气时需翻开排烟机通风。 8：清扫值班室卫生，保证办公环境干净。

2、 9：仔细填写值班日志，严格执行交接班制度。 如何写公司考勤治理规定范文二 一目的 为加强劳动纪律，保证公司正常的工作秩序，依据国家、省、市有关规定精神，结合公司的实际状况，制订本治理规定。 二适用范围 本规定适用于公司全体员工。 三 考勤打卡治理 1、治理部门 人力资源部负责员工考勤治理，负责指纹采集、考勤统计工作，并监视考勤制度的执行状况。部门考勤员做好本部门考勤系统维护、员工的排班、特别考勤登记汇总、核实考勤等工作。 2、考勤员制度 在分管领导及部门负责人的监视治理下，各部门自行组织内部考勤工作，并指定考勤员一名，如有更换部门考勤员必需告知人力资源部，人力资源部负责各部门考勤员的培训。每

3、月28号之前，考勤员必需把经部门负责人、分管领导签字确认的下月排班表及当月考勤记录表提交至人力资源部，人力资源部对考勤记录与指纹打卡等状况进展核实。 部门考勤员为考勤结果第一责任人，部门负责人为其次责任人。设臵考勤员嘉奖基金，标准为：50元/月，在月度工资中表达。 3、工作时间 (1)标准工作时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，轮 班制部门员工实际休息时间，以部门实际排班为准。 (2)行政班制工作时间为上午9:00-12:00,下午13:30-17:00，不需轮班的岗位都按行政班制执行。 (3)轮班制工作时间： 白班(9:00-17:00) 中班(17:00-01:00) 夜班(01:0

4、0-09:00) (4)市场治理部轮班岗位工作时间： 白班(8:00-16:00) 中班(16:00-24:00) 晚班(24:00-08:00) 4、考勤方式 4.1员工实行指纹打卡考勤治理。 行政班制员工每日打卡四次，指纹打卡统计的有效时段为上午上班7:30-10:00,中午下班11:45-12:40,下午上班12:50-13:30,下午下班16:00-19:00。 轮班制的员工根据实际上下班的规定时间打卡，有效打卡统计时间掌握在上班时间点前2小时后1小时，下班时间点前1小时后2小时。 注：以上指纹打卡的有效时段是系统可统计识别的考勤打卡和结果，而非正常的上下班时间段。 4.2员工打卡特别

5、需准时到部门考勤员处填写员工月度打卡特别登记表进展备案。员工月度打卡特别登记表详见附件一。 4.3外出办事不能到公司打卡的员工，原则上必需于事前告知部门负责人并到部门考勤员处填写员工月度特别考勤登记表进展备案，如有特别状况可事后到部门考勤员处补备案手续。无相关记录将作旷工处理。员工月度特别考勤登记表详见附件二。 4.4员工因公至外地出差无法登记考勤的，必需在出差前填报oa出差申请表;如因事情紧急而未申报的，则必需在出差回公司48小时内补办手续，作为考勤依据。 4.5突发病假或者事假必需于上班前，致电本部门负责人(部门负责人及以上人员需报直接上级领导)请假及告知人力资源部，在请假后一周内(特别状

6、况依据病情及治疗等确定时间)供应医院出具的有效病假证明(病假条、病历、收费单、检查单等)，办理请病假手续。 5、考勤规定 5.1员工必需坚守工作岗位，不得无故串岗脱岗;员工不能自行调班，调班必需经部门负责人审批同意，否则按旷工论处。(原则上每人每月调班不得超过3次)。 5.2在当月绩效考核中员工指纹打卡记录每漏打、迟到或早退一次扣3分，每月漏打卡超过3次，扣10分，即考勤结果与绩效成绩挂钩。员工月度绩效考核表详见附件三。 5.3员工在未履行相关请假手续的状况下，每月迟到、早退半小时以内超过3次将通报批判;单次迟到或早退超过半个小时视为旷工半天，超过半天视为旷工一天，扣发相应工资及各种补贴。 5

7、.4员工旷工时间一年以内累计超过3天的，按公司规定作除名处理。 5.5在未根据考勤制度的规定办理请假手续而一次缺勤超过3天的人员视为自动离职，并按严峻违反公司治理规章制度赐予解除劳动合同等惩罚。 5.6每月末员工本人必需与部门考勤员核实确认自己当月考勤结果。考勤弄虚作假的，按旷工惩罚相应责任人，情节严峻者，公司赐予解除劳动合同的惩罚。 5.7本规定自20xx年6月1日起执行，解释权属人力资源部。 如何写公司考勤治理规定范文三 一、适用范围 本制度适用于本公司全部员工。 二、治理规定 (一)工作制度 1.工作时间:周一至周日(周休一天、串休) 上午 8：30-12：00 下午13：0017：00

8、实行不定时工作制的员工，在保证完成公司工作任务状况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间(注：由部门领导同意汇总交由人事部统计考核)。 2.打卡制度 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必需自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写公出申请单,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工，上班前、下班后要准

9、时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述状况考勤由各部门或分公司和工程文员帮助人力资源部进展治理。 (二)手工考勤制度 1.手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡(如外围人员、出差)，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 2.参加手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进展考勤治理，并于每月2日前向人力资源部递交上月考勤报表。 3.参加手工考勤的员工如有请假状况发生，应遵守相关请假、休假制度，照实填报相关表单。 4.外派员工在外派工作期间的

10、考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地的所在公司进展打卡记录; 三、考勤治理： (一)迟到/早退 1.迟到/早退10分钟以内(含10分钟)： (1)每月允许迟到或早退(10分钟以内)一次不计考勤; (2)每月迟到或早退二次以上，10钟以内，从其次次开头每次每分钟扣一元钱人民币; 2.迟到/早退30-180分钟以内扣半天工资 (二)旷工 1.旷工的惩罚：员工旷工按嘉奖与惩罚条例实施惩罚。 2.若有以下情形之一者视为旷工一天，并按其情节酌情予以惩罚： (1)迟到/早退三小时以上(含三小时)者; (2)未经批准，上班时间非因工外出3小时以上者; (3)代替或托付

11、他人考勤者; 3.连续旷工3天或一年内累计旷工达6天者，已严峻违反公司规章制度，公司将与其解除劳动合同。 如何写公司考勤治理规定范文四 1.为加强公司劳动治理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本规定。 2.日常考勤规定 2.1员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时，下午2时至6时。(假如周末加班，那么就是上午九时30分至12时，下午2时至5时30分。) 2.2员工必需按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。 迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。 早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。 2.3员工日常考勤实行打卡制。 2.3.1公司员工一律实行上下班打卡制度，全部出勤员工每天(包

12、括加班)须保证至少两个考勤记录; 2.3.2员工上下班需打卡，违反此规定者，赐予双方各书面警告一次并处以100元罚款; 2.3.3员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写未按时打卡说明书，注明因公外出时间及缘由，由授权领导签字，报公司考勤员留存; 2.3.4公司考勤员：人事专干、文员; 2.3.5迟到早退的惩罚： 考虑公司办公地点比拟偏远，目前公交车不太便利，员工在上班途中因不行抗拒缘由(如电梯故障、交通堵塞等)而延迟到岗十五分钟以内，不惩罚，但必需对考勤员说明迟到缘由，但每月累计5次以上(含)9:00以后到岗的，赐予口头指导一次;每月累计10次以上(含)9:00以后到岗的，赐予书面

13、警告一次;单次迟到超过15分钟缺乏1小时或早退一次按以下标准扣罚。 总经理级：200元/次 部门经理级：150元/次 部门主管级：100元/次 部门专员级：50元/次 部门文员级：40元/次 员工级：30元/次 2.4 全部人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特别状况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发觉，扣除当天工资的70%，并赐予警告一次。 2.5缺勤：以下情形按旷工处理： 2.5.1不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。 2.5.

14、2请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。 2.5.3不听从调动和工作安排，未按时到工作岗位报到者。 2.5.4超过1小时未到(或离开)岗位，且无充分理由办理补假手续者。 2.5.5请假缘由不属实者。 2.5.6旷工的惩罚：根据月薪资标准288旷工时数300%扣罚。年累计旷工达五天及其以上或连续旷工五天以上，解除劳动合同。 3.员工请假的规定 员工因各种缘由需要离开工作岗位时，应办理请假手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达一小时以上者，按旷工处理。 3.1员工因事、病、婚、丧、生育以及其他特别缘由需要离开工作岗位者，应事先办理请假手续，并经公司领导批准前方可离开工作岗位; 3.2因突发

15、大事或急病来不及事先请假的，可用电话、书信或带口信等方式准时向部门主管报告，部门主管应向公司领导报告，并应于返回工作岗位的当天补办请假手续。 3.3请假报批程序： 3.3.1请假二天以内(含二天)，填制请假单,说明请假事由报部门主管签字批准; 3.3.2请假二天以上者，须经公司领导签字批准。 4.假期计算及待遇： 4.1事假 4.1.1事假须提前一天办妥请假手续，部门主管凭本人在请假单上说明的具体事由准假，如请假理由不充分或足以阻碍公司业务者，公司有权不准假或缩短、暂缓准假。 4.1.2公司员工事假天数原则上年累计不得超过15天，月累计不得超过3天。 4.1.3公司员工因特别缘由需超出上述假期

16、时限的，须经总经理签字批准，否则按旷工论处。 4.1.4员工请事假期间按事假时间扣除薪资。 4.2病假 4.2.1员工因病必需治疗及疗养时，凭市级以上医院诊断书办理请假手续，一天以内的病休可以免附诊断证明; 4.2.2员工连续病休超过三天，但不超过三个月时，按本人日工资的70%计发病假工资，福利照发，奖金按实际休假天数扣除。 4.2.4病休连续三个月以上为长期病休，长期病休须凭医院住院证明或医师病假建议请假，并须经总经理签字批准。 4.2.5长期病休人员按政府规定的最低生活标准，发给根本生活费。 4.3年假 4.3.1公司员工自入职之日起，工作满一年后具备享受年假的资格，年假期间薪资照发。年假

17、遇节假及公休顺延。 4.3.2年假标准：员工自入职之日起工作满一年享受5天年假，1-20xx年可享受5天年假，10(含)-20xx年可享受10天年假，20(含)年以上可享受15天年假。 4.3.3每年元月一日为核定基准日，核定下年度年假天数。在当年度3月31日前(含)入职的员工下一年度可有4天年假;4月1日至9月30日入职的员工下一年度可有2天年假，10月1日后(含)入职的员工下一年度无年假。 4.4公伤假 4.4.1员工因执行公务受伤需休息时，须持省级医院的休息证明，经公司领导同意，办理请假手续，才能休假。否则，病休一律无效; 4.4.2公伤假待遇，参照国家及地方政府有关规定执行。 4.5婚

18、假 4.5.1员工请婚假必需凭本人的结婚证明办理请假手续，进入公司前已领取结婚证的员工不行申请婚假，婚假需在结婚证书登记之日起12个月内申请; 4.5.2员工婚假为七天，遇节假日顺延，超过时间按事假处理; 4.5.3员工请婚假需连续一次申请完; 4.5.4婚假期间不扣除薪资。 4.6产假 4.6.1员工本人分娩凭医院证明,按中华人民共和国劳动法规定准假。 4.6.2员工配偶分娩凭医院证明，准假3天; 4.6.3妊娠三个月以上的流产或死产，凭医院证明，按国家有关规定准假; 如何写公司考勤治理规定范文五 企业员工考勤制度范本 一、为加强考勤治理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司

19、员工务必自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、工程技术部、投资进展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。员工考勤治理制度。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准

20、。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。员工考勤治理制度。 五、上班时间开头后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。 六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的根本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的根本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的根本工资;累计达10次以上者，扣发当月的根本工资。 七、旷工半天者，扣发当天的根本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的根本工资、效益工资和奖金，并赐予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发1

21、0天的根本工资、效益工资和奖金，并赐予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月根本工资、效益工资和奖金，并赐予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月根本工资、效益工资和奖金，其次个月起留用观察，发放根本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。 八、工作时间制止打牌、下棋、串岗谈天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。 九、参与公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，务必提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，根据本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未

22、经批准擅自不参与的，视为旷工，根据本制度第七条规定处理。 十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，务必凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给根本工资。 十一、经总经理或分管领导批准，打算假日加班工作或值班的每一天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每一天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，根据本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。 十二、员工的考勤状况，由各部门负责人进展监视、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，仔细负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，

23、一经查实，按惩罚员工的双倍予以惩罚。但凡受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。 一、作息时间 1、公司实行每周5天工作制 上午9:0012:00 下午14:0018:00 2、部门负责人办公时间:8:45-12:0013:55-18:10; 3、行政部经理、行政治理员、考勤员办公时间:8:30-12:0513:55-18:10、 4、保洁员:7:30 5、在公司办公室以外的工作场所:工作人员务必在商定时间的前五分钟到达指定地点，招集人务必提前15分钟到达指定地点。 三、违纪界定 员工

24、违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，治理程序如下: 1、迟到:指未按规定到达工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天根本工资;迟到一小时的扣全天工资; 2、早退:指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。 3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理; 4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。 5、睡岗:指员工在上班期间打

25、瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由职责人自行担当。 四、请假制度 1、假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。 2、病假:指员工生病务必进展治疗而请的假别;病假务必持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍惩罚;病假每月2日内扣除50%的根本日工资;超过2天按事假扣薪。 3、事假:指员工因事务必亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。 4、婚假:指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别; 5、年假:指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最

26、多不得超过7天，特别状况依据工作潜力打算;年假务必提前申报当年使用。 6、工伤假:按国家相关法律法规执行。 7、丧假:指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下: 父母或配偶父母伤亡给假7天 配偶或子女伤亡给假10天 五、批假权限 1、病事假:1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政治理员处备案。 2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政治理员处备案。 3、全部假别都务必由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续前方为有效假别;特别状况务必来电、函请示，并于事后一日内

27、补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。 六、考勤登记 公司实行每日签到制度，员工每一天上班、下班需签字(共计每日2次)。 七、外出 1、员工上班直接在外公干的，回到公司时务必进展登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。 2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。 八、加班 1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特别状况非加班不行的，务必填写加班审批表，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司

28、一律不予成认加班。 2、经过批准的加班，公司办公室按月进展统计结算。全部加班首先务必抵冲病、事假，有一天抵冲一天，剩余局部由公司发给加班工资，不作调休处理。 3、行政部对每月的考勤进展统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。 九、出差 1、员工出差，应事先填写出差申请表，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准;总经理出差时应知会办公室，以便联络。出差申请表交行政部备查。 十、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室治理，作为员工群众活动的补充费用。 十一、本制度自公司公布之日起执行。 十二、本制度解释权归行政部。 如何写公司考勤治理规定范文六 3月16日，x x车间

29、员工x x未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进展惩罚，望各位员工引以为戒! 相关纪律及奖惩条例 1、 迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次， 超过30分钟扣半天工资。 2、 旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动 离职处理。 3、 严禁代替他人打卡和托付他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经 发觉，重罚;并对举报者赐予嘉奖。 4、 请假：必需写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处 理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组

30、长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。 为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进展，及车间现场干净舒适;请各位员工务必熟读员工守则及车间6s现场治理制度，并严格执行! 电子 生产部 年月日 如何写公司考勤治理规定范文七 近日发觉公司存在代打卡现象，为了完善公司考勤制度，给大家营造一个较为公正的考勤环境，避开给各位员工带来不必要的麻烦，盼望公司全体员工从即日起严格遵守公司考勤制度，公司考勤制度如下： 一、作息时间： 每天上班时间上午8：30至12：00，中午12：00-13：00休息，下午上班时间为13：00-17：30。 二

31、、打卡规定： 1、职工每日上下班时， 应亲自至打卡地点依规定打卡。 2、如因卡机失灵或员工出差，无法打卡，以签到方式考勤，并经行政部考勤人员确认。 3、规定时间忘打卡者，不得重打卡，应填写忘打卡证明单，经部门主管签字后报行政部处理，忘打卡证明单必需于发觉之日的其次天内进展补填写，超出规定时间者按迟到或早退处理。 4、员工因外出办事不能打卡时，需写明外出记录(即外出时间、地点、事由)。 5、请假：员工请假需由所属部门负责人批准后，将请假状况报给行政部。 三、关于代打卡状况 行政部将不定期对大家的出勤打卡状况进展抽查，发觉有代打卡状况按下以原则处理： 1、发觉代打卡者，将对代打卡者和被代打卡者各按

32、旷工1天处理，旷工天数将在该员工当月(计薪月)的出勤总天数中扣除1天; 2、未发觉代打卡者，将对被代打卡者按旷工2天处理，旷工天数将在该员工当月(计薪月)的出勤总天数中扣除2天。 四、关于上班中途外出状况 员工在上班(上午：8：30至12：00，下午13：00至17：30)期间， 不得擅自离岗处理私事，若有急事需离岗处理，须按公司请假相关制度执行。若未经部门领导批准擅自离岗，按事假双倍扣薪 。 每日午休时间严格根据公司规定执行，对于午休前早走或者午休后晚归者按迟到/早退相关规定处理 。 请全体员工赐予协作。 特此通知! 行政部 二xx年一月二十六日 如何写公司考勤治理规定范文八 公司各部门：

33、通过对2月份员工电脑考勤卡检查，主要存在以下问题： 1、打卡不准时，消失漏打卡现象，并未准时签字说明; 2、打卡位置不精确，比拟乱; 3、个别员工消失迟到、早退现象。为严格劳动纪律，提高工作效率，建立正规的工作秩序，结合我公司实际状况，现对电子考勤机打卡有关事宜作进一步明确如下： 一、考勤是一项根底性治理工作，是计发工资、奖金，进展岗位调整、绩效考核等工作的依据之一，各部门及员工务必自觉遵守并严格执行。 二、员工每日上下班时，必需亲自至打卡地点依规定打卡，严禁托人及代人打卡。忘打卡员工需由部门负责人核实签字，报人事行政部备案。 三、生产部门员工打卡时间为白班8：00-20：00 夜班20：008：00，其他部门员工依公司相关上下班时间规定打卡。 四、现对全部员工电子考勤卡编号定位，请按规定放置。 五、考勤卡上下班打卡位置标准为： 白 班 上班打卡位置为上午上班(即第一空格) 下班打卡位置为下午下班(即第四空格)， 夜 班 上班打卡位置为加班上班(即第五空格) 下班打卡位置为加班下班(即第六空格) 员工打卡时请留意考勤机上方红灯对应位置(可按两侧键进展调整)，详细见所附样张。 公司下步将加大对考勤制度执行状况的检查力度，定时检查员工下班打卡，不定时抽查上班时间人员在位状况，对消失的迟到、早退、擅离职守、旷工等现象，公司将对当事人作出严厉处理。望各部门员工理解协作!