公司的规章制度（11篇）.docx

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1、 公司的规章制度（11篇） 1、文明施工，标准作业，严格根据公司标准及各小区的标准要求进展施工，遵守各小区的规章制度及作息之间。 2、每一工种质量层层验收，每一工种完工后，工长先行验收并准时整理后施工现场负责人再行验收后并出具书面文件，鉴交由施工总监再行验收签字后通知业主一同验收。 3、施工工期严格遵守，每一工种工长必需安排好当天的任务，责任到人，工地上不行无故无人，即使工种完工等下各工种进场，也必需提前通知公司早人做安排，如有违反进展罚款。 4、安全用电用水，用电肯定要带触电爱护。离开施工现场时，务必关掉水阀，总电源及窗户。凡每发觉一次记过错。 5、效劳态度热忱，对客户德提问要好言答复，不得

2、恶语中伤，不理不睬，不得随便向客户索要任何财物，不得向客户发生冲突或发生任何争吵，情节严峻勒令停工，一切损失由该工种的负责人付责任。 6、工地准时清理，当天垃圾当天清理并送至小区指定地点，保证工地洁净干净，材料堆放有序，工地每天检查。 7、工地上留意维护公司形象，不得讲和做不利于公司形象和信息的事，否则罚款300元-1000元，情节严峻者马上开除并扣除其全部工资。 8、必需佩带上岗证，严禁赤膊及穿拖鞋施工，严禁穿其它公司工作服。 9、工地上制止流淌吸烟，严禁带小孩及闲杂人员驻留工地上。不得在施工现场酗酒及打架斗殴。 10、公司广告牌，进度表及考核表贴上墙。 11、对于工地上的成品及半成品，每一

3、工种工进步场必需点清查实。若收工后发觉成品及半成品有损害，赔偿，更换均由工种担当。完工时工地必需移交给下一工种并鉴写工程移交单，并请客户签署验收单。 公司的规章制度2 一、工程部经理严格遵守国家有关法律、法规和总公司各项规章制度，遵守职业道德。 二、听从总公司领导，努力提高自身，积极参加公司重大决策。 三、努力加强团队建立，积极协作其它各部门开展工作。 四、仔细做好各装饰工程的施工组织规划，做好装饰工程经理工作安排，做好施工班组调度，确保施工正常进展，做好施工治理。 五、做好装饰工程内控的监控，仔细参与合同报价评审，确保工程利润的实现。 六、工程部经理负责工艺标准的调整，新材料、新工艺的应用。

4、 七、负责对工程治理人员的考核及提成的审核。 八、催促所属部门按规定程序，标准要求进展运作。 九、负责对施工现场进展抽查，对优良率审核、奖惩的实施及下达整改指令。 十、负责所属人员进展专业技能培训和业务指导，并做好所属人员的绩效考评工作。 十一、负责对设计师工艺方面的培训工作。 十二、对所属人员的岗位调整，人员招收和辞退向人力资源部门供应合理化建议，并协作行政部门做好人力资源储藏工作。 十三、负责处理重大客户投诉与客户沟通等相关事宜。 十四、按时向主管领导汇报工作，准时完成上级交办的任务。 十五、工程部经理负责每周召开一次工程部例会。 公司的规章制度3 第一条员工请假必需提前1天向分管领导申请

5、，由部门主管审批，在不影响工作进度的前提下给假。 其次条员工因突发大事或急病来不及事先请假者，应利用电话及其他方式快速向主管领导请假。 第三条员工请假应说明期限、缘由、交待事项，同时出示相关证明或口述理由。 第四条提前完毕假期回公司须通知所在部门负责人，需要延长假期的须出示延期证明，再次审核、批准。 第五条请假或延长假期未经批准而擅自不上班者按旷工处理。 第六条三天以上旷工者按自动离职处理。 第七条请假期间，扣除请假期间的工资。 第八条假期规定：事假每月不得5天以上，全年累计不得超过15天；病假2天以上者，须有县级以上医院开具的证明；本人婚嫁赐予婚假7天；子女婚嫁赐予2天；产假（女）90日；流

6、产假（女）7天；丧假，父母、公婆、岳父母、配偶死亡，给假5天；祖父母、外祖父母、子女死亡，给假3天； 第九条本制度自颁发之日起执行。 公司的规章制度4 第一章：人事治理制度 一、公司全部入职人员须满18周岁，无刑事记录，身体安康且作风正派。 二、本公司所聘任各级员工以思想、学识、品德、力量、阅历、体格适合于所任职务或工作原则。 三、入职时需按本公司入职申请表要求照实填写个人资料，凭有效身份证，流淌人口规划生育证原件及复印件，免冠1寸彩照2张。全部资料如有虚假将被公司无条件辞退，如因供应假资料造成公司损失的，当事人要负赔偿责任。 四、全部职员在入职时须与公司订劳动合同，被正式录用员工严峻违反公司

7、各有关的规章制度，并解除劳动合同。 五、入职及离职规定 （1）员工入职时，必需经过公司组织的厂纪厂规培训及根本工作技能学问培训，相关人员确认其胜任工作的，即可正式上岗。 （2）试用期满经各级考核合格方可填写转正表。试用期内不符合录用条件的，不予录用。 （3）试用期内要求离职者，按未结工资余额发放，试用期满后，个人缘由要求离职者，必需提前一个月递交辞职申请书。经批准前方可生效。 （4）凡旷工或无故超假3天，或全年旷工累计超过10天者，一律当自动离职处理。从自动离职之日起，公司与当事人不再发生任何劳资关系，解除劳动合同。 （5）员工在聘任期间如有违反本公司人事治理规章或工作上无法胜任的情形者，经公

8、司进展岗位调配培训仍不能胜任工作的，（调整工作岗位的薪随岗走）解除劳工合同。 （6）全部离职（开除、辞退、辞工）人员应在审批的离职日期于当天内到各级主管部门办理离职手续，过期未办理者，当自动离职处理。离职手续办理完毕后不得再进入公司任何地方。 六、员工有以下情形之一者，赐予解除劳动合同。对公司财务造成重大损失的，当事人负经济责任和法律责任。 （1）损害公司形象者； （2）营私舞弊、挪用公款、收受x赂、佣金情节严峻者； （3）办事不力、玩忽职守有详细事实且情节严峻者； （4）工作疏忽、贻误要务，致使公司蒙受重大损失者； （5）聚众罢工怠工、造谣生事，漫步谣言、挑拨离间，扰乱工作、生产秩序，影响公

9、司正常生产和运作之行为者； （6）仿效上级主管签字，盗用印信或涂改文件者； （7）因破坏盗取、毁弃、隐匿公司之设施、机器设备、资料制品及文书等行为，致使公司业务患病损失者； （8）擅自兼职为其他公司效劳者； （9）违反国家法令或违反公司规章和安全条例情节严峻者； （10）在禁烟区吸烟屡教屡犯，随时吐痰屡教屡犯者； 其次章：员工的权利和义务 一、公司反对岗位卑视、每位员工都享有公平就业权利。 二、全部员工都有按劳取酬的权利，全部员工按公司的工作岗位劳动制度，工作绩效等领取相应的薪酬。 三、每位员工都有参加公司治理的权利，有好的建议方案都可提出书面报告。对于公司的各种不良现象均可提出口头或书面投诉

10、。 四、每位员工都有爱护本公司人、财、物安全，提高生产效益，共同维护企业形象的权利和义务。 五、每位员工都有揭露违规人员、反对有损公司形象、利益等活动（例如蓄意罢工，破坏窃取公司财务等）的权利和义务。 六、每位员工都有遵守一切规章制度、互助友爱和谐相处，确保本职工作按时按质量完成的义务。 七、每位员工都有做好义务消防工作的权利和义务。 八、每位员工都有遵守部门及车间制定的规章制度的权利和义务。 九、员工在工作时确保安全生产的状况下，可进展工作。对违反制度操作规定而造成的一切后果由其本人负责并追究违反者的责任。 十、员工违反国家法律、法规和安全生产规定而造成意外由当事人自己负全部法律责任和经济损

11、失。 第三章：员工福利 一、特别工作员工入职一个月内由公司为其购置相应保险。 二、特别工作依据实际状况赐予肯定的工种补贴，发给相应的劳保用品。 三、工伤事故及其意外事故均可在24小时内报公司行政部赐予帮助或向保险公司索赔的手续办理。 四、公司员工均享有国家法定节假日及公司制度规定的假期。 五、公司按期发放员工工资。 第四章：日常及工作行为标准 一、工作仔细负责，不得擅离职守，一切听从上级安排。 二、保持工作及公司内坏境干净卫生，严禁随地吐痰，要爱惜公司内全部花草绿化及一切公共设施，为全体员工供应良好的生活及工作环境。 三、全部办公室人员不准穿拖鞋上班，尽量做到仪表大方得体，服装干净洁净，精力充

12、足。 四、上班时间不得做与工作无关的一切事务。 五、不得在工作场所喧哗、玩耍、吵闹及其阻碍他人工作的行为。 六、不得擅自带非本公司人员进入公司。 七、不得损坏、占有或偷窃公司及他人财物。 八、不得有意挑拨劳资双方感情或煽动及参加罢工。 九、不得参与违法乱纪活动。 十、不得经营或出售与公司类似产品在公司以外兼职。 十一、遵守公司一切规章制度及公告。 十二、严禁在公司内干私活。对工作失职造成质量或经济损失的，追究当事人责任，按物品价值赔偿。 第五章：过失种类及惩罚 一、擅离工作岗位玩忽职守，造成损失者赐予50-500元罚款，严峻者送司法机关处理。 二、有意破坏安全、消防、生产用品等一切公司财产者，

13、除按原价赔偿，另外赐予当事人500元以内罚款，并马上解除终止劳动合同，严峻者送公安机关处理。 三、泄露公司各种机密造成公司重大损失者，追究当事人经济赔偿损失和法律责任。 四、违反公司消防电力规定造成损失，轻者罚款500元以内，并追究经济责任，重者解除劳动合同并送公安机关处理。 五、偷窃公司及他人财物者，马上开除，情节严峻者并送公安机关处理。 六、在公司内聚从赌博，首次罚款1000元，重犯赐予罚款5000元，屡教屡犯者，解除劳动合同，严峻者送公安机关处理。 七、有意挑拨劳资双方感情或煽动及参加罢工者处予相应罚款并赐予解除劳动合同处理，严峻的送司法机关处理。 八、在公司内打架、辱骂威逼上司者处以3

14、00-2023元以内罚款；严峻者马上开除，送公安机关处理。 九、参与有违法乱纪行为赐予解除劳动合同并送公安机关处理。 十、破坏公司环境卫生随地吐痰者，每次扣罚500元，任凭丢垃圾者赐予罚款100元/次。 十一、消极怠工者，造成公司延误生产货期者赔偿相应损失。 十二、在禁烟区内不准吸烟的地方吸烟者，治理人员一次罚款300元，员工罚款200元，并准时行政记大过一次。 十三、在工作场所大声喧哗，玩耍、吵闹及阻碍他人工作而不听劝说者，首次罚款100元。 十四、因工作疏忽，造成过失使公司利益受到损失的，当事人负责赔偿。 第六章：嘉奖条例 有以下事情之一者，予以嘉奖： （1）品德端正、工作勤奋，能适时优质

15、完成重大或特别之任务者。 （2）团队协作精神之典范者。 （3）言行口碑良好，较好维护公司及个人形象之楷模者。 （4）为公司争得荣誉者。 （5）年度全勤或先进个人者。 （6）对舞弊或者其他损害公司权益之行为有事先检举或防止公司权益受损失者。 （7）平凡岗位取得不平凡业绩者。在本职岗位上对公司有重大奉献，谌为全公司同仁职楷模者。 （8）对生产、技术或治理制度、技术改良等积极提出并经接受实施卓有成效者。 （9）遇有灾难或突发大事用于负责、处理相宜者。 （10）年终评定的出色员工。 （11）当公司财产或员工安全患病重大威逼时，奋不顾身，冒险抢救，防止或削减损失者。 （12）连续效劳满五年，业绩优良，未

16、曾旷工或受过以上处分者。 第七章：消防安全治理制度 为了加强消防安全治理工作，依据中华人民共和国消防法和有关法律规定，结合企业实际，经讨论特制定本制度。 一、板房主管担当公司消防安全领导小组组长，负责公司消防工作的领导治理与协调。 二、各部门主管为公司消防安全领导小组组员，并担当该工作区域的防火责任人和该区域的消防联络员的直接责任人，负责治理好本单位的防火安全工作。 三、任何单位。个人都有维护消防安全、爱护消防设施、预防火灾、报告火警的义务，都有参与组织的灭火工作的义务。 四、严禁在公司内非吸烟区吸烟。 五、严禁在公司内违章试用明火，若工作需要烧焊（气割）的，必需执行有关防火措施。 六、严禁电

17、线乱拉乱接和使用铜线或铁线作熔断器保险丝。 七、任何人员不得随便挪用、损坏一切消防设施，保持电制箱及灭火器的清洁卫生。 八、要定期对消防系统、消防器材应急灯及安全疏散指示标志的维护和保养。 九、保持走火通道的畅通无阻，不得以任何理由放置物件在通道上而造成堵塞。 十、仓库堆放货物必需严格执行安全堆放，保持整齐归一的放置。 十一、在新工人和员工转换岗位是要实行（三级）安全学问培训教育，也要定期对员工的安全培训教育。 十二、危急化学品必需根据有关规定使用，存放及运输，并设置专人负责。 十三、各部门负责人每日要对消防安全工作巡查及夜间明岗巡查。对检查发觉的安全隐患，要做到定人、定措施，定期整改，检查发

18、觉的大隐患和整改状况，要准时做好记录和入档治理。 十四、全部关电的问题应由专职电工负责处理，其余人员不得乱动。 十五、如个人违反规定所造成的严峻后果，将由其本人担当一切责任。 十六、公司建立防火档案。确定消防安全重点为，设置防火标志，制定灭火和应急疏散预案，定期组织演练。 十七、其他按公司有关规定及消防法执行。 以上规章制度必需严格执行实施，解释权属人事行政治理负责。 公司的规章制度5 一、仔细执行“以防为主，综合防治”的保粮方针和“安全、卫生、经济、有效”的防治原则，全面做好仓储各项治理工作，确保储粮安全。 二、以清洁卫生为根底，广泛深入长久地开展“四无粮仓”活动，不断提高“四无”质量，每季

19、由保管科组织“四无粮仓”自查，春秋两季由公司组织全面的储粮安全普查。在这根底上进展鉴定、总结、评比。 三、严格执行粮情检查制度，对库内储存粮食的水份、粮温、虫害等状况应了如指掌，遇到风雨和汛期要随时突击检查。 四、粮情检查要结合卫生清洁、安全防火、安全保卫、仓房坚固程度，以及防潮、防漏、隔热等，坚持做到有仓必到，有粮必查，查必彻底，发觉问题准时处理。 五、要以各仓为单位建立粮情记录簿、分仓账，要按品种、批次，逐项做好粮情记录，每次进出库要按品种、数量及包装物收支状况，反映到分仓账上。 六、严格熏蒸杀虫审批制度，加强科学保粮，削减熏蒸次数，努力提高杀虫效果。熏蒸杀虫前必需整仓检查粮情和虫情，按检

20、查结果，依据虫种、虫害密度、粮温、粮食数量、体积等，精确计算使用用药量。 七、各仓要设臵防鼠设施，做好防鼠工作堵塞鼠洞，仓库四周不准堆放杂物，要常常清扫地脚粮，使老鼠无处隐蔽和觅食。 八、推行科学保管方法，提高粮食保管质量。对储存的粮食实行机械通风、自然通风、低剂量保管相结合的科学保粮方法，做到既保证储粮的安全，又节约人力与费用，更好地提高储藏粮质量和企业经济效益。 公司的规章制度6 一、总则 1.公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和规定。 2.公司提倡树立“一盘棋”思想，制止任何部门、个人做出有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的事情。 3.公司通过发挥全体员工的积极性，

21、制造性和提高全体员工的技术治理经营水平，不断完善公司的经营治理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司的实力和提高经济效益。 4.公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化学问，为员工供应学习深造的条件和时机，努力提高员工的整体素养和水平，造就一支“思想新，作风硬，业务强，技术精”的员工队伍。 5.公司鼓舞员工积极参加公司的决策和治理，鼓舞员工发挥自身的才智，提出合理化建议。 6.公司实行“绩效制”的安排制度，为员工供应收入和福利保证。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇，为员工供应公平的竞争环境和晋升时机。公司推行岗位责任制，实行考勤，考核制度，评先树优对做出奉献者予以表彰与嘉奖。 7.

22、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节省，反对铺张铺张;提倡员工团结互助，同舟共济;发扬集体合作和集体制造精神，增加团结的分散力和向心力。 8.员工必需维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为都要予以追究。 二、员工室内标准 1.公司的文件由行政部拟稿，文件形成后属公司的由总经理签发。 2.业务文件已由有关部门拟稿，分管经理审核签发。 3.以签发的文件由核稿人登记并按不同类别编号后按文印规定处理。 4.公司的文件由行政部负责报送，送件人应把文件内容，报送日期，部门，接收人等事项登记清晰并报送结果。 5.经签发的文件原件送办公室存档。 6.外来的文件由办公室负责签收，并

23、于接见当日，按领导批准的要求送交有关部门，文件阅亦部门和个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理状况反应至办公室，不能办理的应向办公室说明缘由。 三、保密制度 1.全部文印人员应遵守公司的保密制度，不得泄露工作中的全部保密事项。 2.职员有义务保守公司的经营机密。职员务必妥当保管所持有的涉密文件。 3.职员未经公司授权或批准，不准对外供应公司文件，以及其它未经公开的经营状况、业务数据。 四、办公用品购置、领取规定 1.公司所需办公用品，由行政部填写使用审批表，报总经理审批后购置，各部门和人员所需领用物品，由行政部造册表出库办理签字，对部门用品需部门负责人填报购置表，报办公室统一购

24、置，由办公室报总经理审批购置并使用。 2.办公用品购置后，由行政部须持总经理审批的资金使用审批表，购置发票，清单入库，出库手续齐全到财务室予以报销，手续不全不予报销。 3.办公用品只能用于办公，不得移做它用或私用。 4.全部员工要勤俭节省，杜绝铺张，努力降低消耗和办公费用。 5.个人领取的办公用品，用具要妥当保管，不得随便丧失或外借，工作调动离职时必需办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。 五、考勤制度 1.公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不得迟到早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，需经本部门负责人同意或报总经理。 2.工作时间按双休制，假日由公司统一安排。 3.严格请假

25、、销假制度。员工因私事请假一天以内(含一天)，由部门负责人批准，两天以上的由部门经理同意总经理批准，请假员工事毕后向批准人销假，批准假条报办公室。未经批准，而擅自离开工作岗位的按旷工处理，事假超过一天扣一天工资以此类推。 4.上班时间开头后非常钟至三非常钟内到达，按迟到论处，超过三非常钟者，按旷工半天论处。下班提前三非常钟以内者按早退论处，超过三非常钟者按旷工半天论处。 5.一个月内迟到早退累计五次者，扣发五天工资，累计五次以上十次以下者扣发十天工资，累计达十次以上者扣发当月15天的工资。 6.旷工半天者扣发当天工资，每月累计旷工一天者扣发五天工资，并赐予一次性警告处分，每月累计旷工两天者扣发

26、十天工资，并赐予记过一次处分，每月累计旷工三天者扣发当月工资，并赐予记大过处分一次，每月累计旷工三天以上六天以下扣发全部工资和待遇，每月累计旷工六天以上(含六天)予以辞退。 7.参与组织的会议、培训、学习、考试或其他团体活动、商务活动，如有事请假的必需提前向组织者或带队者请假，在规定时间内未到达或早退的，根据本制度相关条款处理，未经批准擅自不参与的视为旷工。 8.员工按规定享受探亲假、婚假、产育假。请假时必需凭有关证明材料报总经理批准，未经批准按旷工处理，员工病假只发月工资的70%，工伤除外。 9.员工的考勤状况，由各部门负责人进展监视，部门负责人对本部门的考勤要求秉公办事，公司实行统一考勤办

27、公室每月统计报告一次，对有无故迟到早退旷工者照实上报，按公司制度执行扣款，各部门负责人要仔细负责，如有弄虚作假，包庇袒护，一经查实按惩罚员工的双倍进展惩罚。 10.对于有必要在外派公司挂职的岗位，以外派公司的考勤考核制度为准进展考核。 六、人事治理制度 1.公司对员工实行合同化治理，全部员工都应当与公司签订聘用雇用合同，员工与公司的关系为合同关系，双方都应当遵守合同。 2.由行政部负责公司的人事规划办理员工的考试录用，聘用，解聘，辞职，辞退，除名，开除等各项手续。 3.公司各职部门用人实行定员、定岗、定责，其设置、编制、调整或撤销由总经理提出方案打算。 4.公司根据按劳取酬，多劳多得的安排原则

28、。依据员工的岗位，职责，奉献，表现，工作年限等状况综合考虑打算其工资。 5.员工的奖金由公司依据实际效益有关规定提取发放。 6.员工必需听从公司安排，遵守各项规章制度，凡有违反者经教不改，公司有权与其解聘辞退。 7.辞退员工，必需提前一个月通知辞退者。 8.员工严峻违反规章制度，后果严峻或者违法犯罪的，公司有权予以开除。 9.员工辞职、被辞退被开除或终止聘(雇)用，聘用者在离开公司以前必需交还公司的一切财务、文件及业务资料，否则办公室不予办理任何手续，给公司造成损失的应负赔偿责任。 七、餐旅费治理制度 1.本方法仅限于本公司因公出差支领差旅费的员工。 2.出差费分膳食费、住宿费两项。 膳食费每

29、天40元。 住宿费每天120元。 3.员工因公出差，应事先填报员工出差申请单，经部门负责人审 核，并报总经理批准出差，如因事紧急而未准时填表，须事先由部门负责人口头报告总经理，等返回后应马上办理补办手续，员工出差报支表的处理程序如下： 出差前依单填明单位、级别、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、预支金额，经部门负责人审核后呈报总经理批准。 出差人凭核准的预支金额填写借款单，向财务部预支差旅费。 出差人返回后，填写差旅报销单，注明实际出差日期、起止地点、工作内容、报支工程、金额等，由所属部门和财务部门负责人审核后报总经理批准，由财务部报销时冲销预之数。 4.差旅费按业务需要，以总经理批准同

30、意后进展报销。 八、报销制度及流程 1、公司报销时间：每周一和周五 2、报销流程：填写报销单统一交到行政部由行政部汇总到财务部门最终经由签字后下发报销款到个人。 3、报销制度： (一)报销人必需取得相应的合法票据，且发票反面有经办人签名。 (二)填写报销单应留意：依据费用性质填写对应单据;严格按单据要求工程仔细写，注明附件张数;金额大小写须完全全都(不得涂改);简述费用内容或事由。 (三)按规定的审批程序报批。 九、办公财产治理 1、行政部要严格审查、核定各部门申报的办公用品购置规划，严格掌握办公费用支出。 2、办公用品由行政部统一购置、保管，未经批准不得随便购置(特别状况例外)。 3、行政部

31、严格执行办公用品领用手续，厉行节省，遵循领用定时、限额、限量原则。领用者应妥当保管并节省使用办公用品。 4、各部门要由专人负责领取物品，并在领取单上签字，由行政部登记造册保管。5、各部门办公用品或财产要仔细治理，实行部门领导负责制，办公财产在保修期内如有损坏由保修单位负责修理，保修期后如因部门缘由或个人缘由损坏、丧失，由部门或个人负责。 6、单位任何办公用品及财产不得流失或据为己有，否则，将追究相关人员责任。 7、因工作需要配备给个人的用品，在工作调动或离岗之前，必需归还单位。 8、行政部要将公司全部财务分类记入台帐，定期盘点、核查，并将核查状况汇总上报总经理。 公司的规章制度7 为了给员工制

32、造一个良好和谐的办公环境，经公司高层仔细讨论打算，自本日起实施以下规章治理制度，以期各位同仁遵守。 一、作息时间： 1、公司实行八小时工作制; 2、公司实行夏季作息(五月份至十月份)和冬季作息(十一月份至次年四月份)两种; 夏季作息时间：冬季作息时间： 早8：00上岗早8：30上岗 上午8：00-12：00办公上午8：30-12：00办公 中午12：00-14：30午休中午12：00-14：00午休 下午14：30-18：00办公下午14：00-17：30办公 二、休息日：公司每周日休息。(可依据工作需要选择串休。) 三、出勤：迟到、早退一次罚款5元，(超过一小时扣半天工资)月累计迟到、早退三

33、次者按旷工一次处理，扣罚20元，旷工三次者视为自动离职，不予结算任何工资。 四、请假：员工请假须提前向部门负责人批准前方可休假，同时,不予结算假期内薪金,如有紧急状况员工本人应亲自向总经理汇报审批，不行以发短信或转告的形式请假，未经批准缺勤者均作旷工处理。(详情请见章程) 五、加班：依据工作需要，员工的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金依据公司总体业务调整，给以嘉奖，不按点、日加班计算。 六、公司推行礼貌接待，接电话按标准用语：“您好，智道广告”，接待客户用语：“您好，请问找谁?”，不讲粗话和讲有损公司形象的话，违者罚款5元。 七、上班时间内，举止文明,应着装整齐，大方得体，保持个人卫生洁净

34、干净,不行着奇装异服,不行污头垢面,不行梳另类发型、留长指甲，违者罚款10元。 八、称谓:员工之间在称呼对方时,不行直呼对方名讳，违者罚款5元。 九、上班时间内,员工一律不准酗酒、不准食用异味重的食物，如：葱、蒜等。违者罚款10元。 十、坚守岗位，上班期间不得随便离岗、闲聊、睡觉、吃零食、大声喧哗，违者罚款10元。 十一、员工必需保持手机在24小时开机，做到随叫随到，如因特出状况手机无法接通，员工应准时向公司相关部门汇报，同时告之在30分钟内能联系到其本人的电话号码，违者罚款20元。 十二、员工外出需具体填写出门记录，不行代填，填写不明或不实者，一经发觉罚款20元。 十三、员工不许在公共办公区

35、域吸烟，如吸烟应到指定地点楼梯口、厕所、走廊，(客户在除外)，违者罚款5元。 十四、上班时间内，不得办理与工作无关的事情，如阅读非工作需要的书籍和报刊，严禁工作时间下载电影、上网谈天(工作除外)，违者罚款10元。 十五、上班时间内，严禁打牌，赌博等(集体活动外)，一经发觉罚款100元。十六、上班时间内，不得带着与工作无关的人进入公司，违者罚款5元。 十七、员工应自带水杯，不得私自使用公司纸杯(客户在除外)，违者罚款5元。 十八、对上级下达任务不执行或消极怠工者，部门治理者应处以相应惩罚。 十九、同事之间相互关怀、帮助，须有积极向上的团队精神。员工之间发生争吵、斗殴等不良大事，将对双方处以200

36、元罚款并给以相应的行政惩罚。 二十、公司内部电话应充分发挥其作用，绝不允许使用公司电话打各种声讯电话、私话，如员工需要打长途应先登记，违者罚款10元。 二十一、员工应在每天早晚做好个人工作区的卫生保洁工作，保持物品整齐。(电脑、桌面、书籍等相关物品)值日生搞好公共区域卫生保洁工作，做到地上无土，墙上无灰，窗明几净，违者罚款10元。 二十二、凡借阅公司书籍，光盘及根本资料，一律由部门经理或设计人员签字借阅，并准时归还。如发觉资料或办公设备(包括通讯、照明、电脑、建筑等)损坏或发生故障时，员工应马上向经理报修，以便准时解决问题。 二十三、嘉奖性薪金：依据员工工作表现上浮或下调其岗位薪金，以准时鼓励

37、优秀，催促上进。 二十四、待遇：公司采纳月工资提成制(月工资总额=根本工资+提成工资+奖金)，每月工资发放一次，于次月10日发给(如遇节假日将提前或顺延至最近一天)，新进人员自报到日起，次月发给;离职人员自离职之日停薪，按日结算。(各岗位薪酬制度详见公司章程) 二十五、奖酬：公司设立全勤奖50元，如无缺勤状况赐予员工此嘉奖。 二十六、出差：员工出差前填写出差申请单呈领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进展考勤;如需延期应告知部门负责人，返回后在出差申请表上注明事由，经权责领导签字按出差考勤; 2、经理级员工出差每餐补助10元/人，一般员工出差每餐补助5元/人，报销来回车费及工作所产生的费用，

38、超出局部自理; 二十七、福利：国家法定假日，员工均享受带薪休假日;(如元旦、春节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等)(有特别状况必需以工作为先，可选择串休。) 二十八、辞职：因故辞职者，需提前一个月向公司领导声明，以便公司进展工作调整，否则扣发当月工资及奖金。 二十九、努力学习，提高自身力量。对工作仔细负责，保证按时完成各项任务。 三十、勤思索，善总结。为公司进展出谋划策，做事脚踏实地，提高工作质量。 三十一、保密制度:员工应保守公司隐秘，忠于职守，不私自将公司的文件资料带出公司，不向他人谈及公司业务往来实情，大力增加保密观念;谢绝推销或与工作无关的人员入内。 三十二、安全保卫制度，员工应有安

39、全防范意识，下班时应检查门、窗、水、电等设施是否关闭;公司钥匙为专人治理，治理者做好保管工作。 为了培育安康向上的工作观、道德观、价值观，提高每位员工的综合素养，树立良好的企业形象。此制度是您作为企业员工要遵守的最根本的标准。 公司的规章制度8 为了树立良好的企业形象，维护企业财物和员工的安全，特制定本制度，望保安人员认真阅读并遵照执行。 一、适用范围 本公司全部保安人员。 二、权责 治理部负责本制度的制定、修改，并监视执行；总经理核准执行。 三、值班规定 1、各岗位保安应穿制服，保持仪容干净、良好的精神状态、态度和气、仔细负责； 2、热忱接待来访人员，总经理、理事以及贵宾来访时应敬礼问好；

40、3、督导员工打卡，按规定穿工衣，记载员工出勤状况； 4、坚守岗位，不擅离职守，因事离开岗位时必需有人代班，无关人员不得进入保安室； 5、值班保安严禁睡觉、看小杂志、酗酒、听收音机等做与工作无关的事，监守自盗。 6、不定时巡察厂内各区域，包括各楼层水、电源开关及仓库物资，保证重要区域的安全，防止意外大事的发生； 7、厂内如发生民事纠纷，应准时劝阻和制止，并准时报告保安队长或治理部处理； 8、保持保安室、公告栏、打卡机及厂门的清洁卫生； 9、早上7:00翻开写字楼及办公室大门，晚上等员工下班后上锁； 10、加强对厂区、宿舍水电、消防设施的巡察，发觉问题准时向上级报告处理，对因工作失职，给公司造成损

41、失者，追究当班保安责任。 四、门禁制度 （一）人员进出治理 1、节假日及上班以外时间，假如公司生产部没加班，保安应阻挡员工进入生产部及仓库，其它特别状况须经相关部门审核登记方可进入； 2、员工上班时间出厂应持治理部开出的员工外出准行条，有携带物品时，须有负责人检查，无放行条时，保安有权制止其外出。（特别状况应记入值班记录表备案）； 3、员工应自觉维护厂内及宿舍环境卫生，保安有权制止乱扔果皮、纸屑等杂物垃圾的行为，包括在厂里边走边吃东西的行为； 4、被公司开除及离职人员，保安应凭批准后的放行条赐予放行，并严格检查其行李物品，严禁携带任何具有本公司标志的物品及其它公司财物，一经发觉，马上拘留其全部

42、物品； 5、外来人员因公入厂，保安应先帮其联络，征得受访人同意，并先登记后放访客进入； 6、上班时间，严禁私访，若有特别状况需部门主管同意方可在前门保安室会客，会客时间不得超过30分钟。 （二）车辆进出治理 1、本公司车辆进出，须登记进出时间和驾驶员姓名； 2、外来车辆入厂应在保安室登记，出厂时须持有有效人员签名的车辆出入登记表。保安应严格检查，携带本公司物品应由负责人在货物放行条出厂货物内容一栏上注明并签字，值班保安将车内所载物品名称、数量、型号与放行条核对，无误后才予以放行； 3、全部车辆入厂后均应在指定地点停放，自行车出入厂门，必需下车推行。 （三）物品进出治理 1、员工及外来人员携带行

43、李、包裹进出厂门时，须自觉承受保安的检查与登记； 2、携带物料、加工零件、样板或模具出厂，须有负责人以上审核，在货物放行条携带物件一栏上注明，经核实无误前方可出厂； 3、厂商来厂交货，应先在保安室登记，由保安通知收货人员接洽； 4、对人员、车辆所携带物件有疑问时，应准时询问相关人员加以确认。 （四）严禁进厂的外来人员 1、携带易燃易爆及危急品的人员及车辆； 2、不明身份、衣冠不整的人员； 3、推销产品及收购废品的人员及车辆； 4、非洽谈公务人员与车辆，或是洽谈公务但拒绝登记检查者； 5、来访人员报不清受访部门及受访人员者； 6、来访人员不能出示有效证件者。 （五）严禁进厂的公司员工 1、携带违禁物品者； 2、衣帽不整，上班穿拖鞋、短裤、背心者； 3、未经主管核准擅自带客参观者。 （六）严禁出厂人员、车辆及物品 1、人与车辆出厂时拒绝检查者； 2、货物出厂无放行条或所装货物与放行条不符合者； 3、外来人员虽有货物放行条，