公司规章心得体会及收获企业规章制度心得体会(6篇).docx

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1、 公司规章心得体会及收获企业规章制度心得体会(6篇)对于公司规章心得体会及收获一 第一章 纳入根本账户统一治理： 第1条、工程结算收入由公司统一开票，流转税、所得税等税费由公司统一交纳。平常工程部所需费用先垫支或在工程款中借支，在其次次领款时，按本钱治理条例要求，由工程部将本钱发票交财务部审核、经总经理或分管财务的领导审签后冲销以前的借款，或作为报账领款的依据。 第2条、对应交纳的税费，工程结算款到账一次，准时结算。流转税及附加按成都地区的应收标准，以到账金额的3。56%计算，所得税按省地税局、川地税发(20xx)043号通知和新的企业所得税法的规定比例2%预留。利润分成及治理费一次性或按到账

2、金额交纳。工程部在其次次结算款时，若不能准时交足前次的本钱发票，原则上不得支付款工程款(税务部门规定：按欠票金额的25%预交企业所得税，逾期按每日5向税务局交滞纳金)。 第3条、工程部报账、预借工程款务必有经办人、工程部负责人签名，或有工程部负责人的书面授权托付及总经理或分管财务的审签前方能报账或支付。 第4条、工程完工时，工程部要负责办理完成工程竣工验收有关资料，并完整的交回公司一套，经公司治理工程资料的人员签字确认后，财务部方能支付最终一笔结算款和履约保证金及工程竣工资料保证金。 第5条、公司开异地税收治理证明，工程款转入公司账户的工程，按以上有关条款办理。 其次章 工程部建账，公司兼管

3、(一)、工程部单独核算，公司统一做账，财会人员费用由工程部担当。 公司开异地纳税证明，在工程所在地开立临时账户，各办事处需向公司申请，经公司财务总兼审核，领导审批同意方可开立工程临时账户，开户资料原件由公司保管，分公司、办事处留复印件并保管密码支付器，或派专人监管。 第6条、设立银行临时账户的工程部，其银行预留印鉴由工程部财务公章和公司财务人员印章组成，工程结算收入先转入总公司账户，然后全部转入临时账户内，由公司财务部监管。 第7条、收款票据及流转税费在当地交纳。办理异地纳税证明时，依据企业所得税法所得税按税务部门要求代收，由公司统一交纳。 第8条、工程进度费用支出：由工程部负责人或财会人员凭

4、银行进账单、发票、税票、到公司财务部办理结算及报账手续，以及在支票上加盖银行印鉴章。 第9条、工程部应按要求准时预备好本钱发票，按本钱治理条例要求，由工程部将报表和本钱发票交财务部审核、经总经理或分管财务的审签后冲销以前的借款，或作为报账领款的依据。利润分成及治理费按与公司签订的内部协议要求交纳。工程部若不能在其次次划拨款时交足前次的本钱发票，原则上不得支付工程款。工程完工时，工程部要负责办理完成工程竣工验收、税务清理有关资料，并完整的交回公司一套，经公司治理资料的人员签字确认后，财务部方能支付最终一笔结算款和履约保证金及竣工资料保证金。 第10条、工程部报账、预借工程款务必有经办人、工程部负

5、责人签名，或有工程部负责人的书面授权托付方能报账或支付。 (二)、工程部在当地开立临时户，独立核算，由公司预留印鉴和密码器监管。 第11条、工程部独立核算务必要有贴合条件的会计人员(会计从业资格、职称证、身份证复印件留公司)，按规定时间向公司财务部报送会计报表，企业所得税在开外经证时交纳;不开外经证的按到账金额的2-3。3%预留，在税务指定地交纳。 工程竣工时，工程部要负责办理完成工程竣工决算、验收有关资料，并将完整的会计凭证、账本、报表交回公司，经公司财务部确认后，方能支付最终一笔结算款和及工程竣工资料保证金。 第12条、其它条款同二章(一)条款。 (三)、对大中型工程(或合同金额在1000

6、万元以上的工程)，由公司派专参加工程部财务治理。工资、福利及有关费用由工程部担当(其它同上其次章(一)、(二)条款)。 (四)、对路途遥远、交通不便、工程较小且当地银行不能使用支付密码器的，可实行：一次性按合同金额交8%-15%治理费、流转税、所得税、各种保证金后，印章、支票、依法纳税等全权托付工程部代为办理。工程完工时，工程部要负责办理完成工程竣工验收、税务清理有关资料，并完整的交回公司一套，经公司治理资料的人员签字确认后，财务部方能支付履约保证金。 第三章 全权托付，依法纳税，互利共盈。 第13条、在保证建立工程质量、安全条件下，对工程较小，金额不大，可托付工程部负责人在招标方以现金方式收

7、款，应付税费由工程部直接交纳，其利润分成及治理费按合同金额一次性-交纳。 第14条、在工程开工前，按合同金额8%-15%收取工程部安全、质量、税费保证金，工程完工时，工程部要负责办理完成工程竣工验收、税务清理有关资料，并完整的交回公司一套，经公司治理工程资料的人员签字确认后，财务部方能支付保证金。 工程财务档案治理 第15条、纳入公司统一核算的工程，其单据、发票、合同、决算、竣工资料，由财务部统一归档。 第16条、建立了临时账户的工程部，平常的本钱单据、发票，由工程部负责收集，报账时交财务部并每月按时报送财务会计报表。异地纳税证明、临时开户资料、中标通知书、合同、税票等单据资料，由工程部和财务

8、部相互协作准时归档。 第17条、全部单证、资料按会计档案治理方法在规定时间内交档案室保管。 第五章、本制度从合同成立之日起执行。 对于公司规章心得体会及收获二 一、遵守公德 第一条 公司员工必需遵纪守法、做维护社会公德的榜样，公司肯定不允许违反公德、违反法律的现象存在。 二、爱岗敬业 其次条 爱岗敬业：喜爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。 第三条 尽职尽责：要求员工必需做到三负责，即对社会负责，对公司负责，对自己负责。全力以赴地完成工作任务和履行职能，对自己的失误担当责任。 第四条 听从领导：员工必需听从领导安排，与领导保持全都把工作做好，不与领导背道行事。 第五条 逐级上报

9、：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特殊情形下，不得越级汇报。 三、团结协作 第六条 严密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起融洽的人际关系。 第七条 严以律己宽以待人，相互关怀，相互敬重，开展批判与自我批判。 第八条 不搞小团体、小帮派，提倡同事间亲密和谐的关系。 第九条 不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结的话。 第十条 保持积极的生活态度和工作态度，以积极包涵的心态对待公司治理中的问题，主动提出改良性的建议和意见，以成熟的方法解决问题。 四、遵守纪律 第十一条 下级听从上级是公司治理的根本原则，员工应自觉听从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不

10、得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。 第十二条 遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班要打考勤卡。 第十三条 公司员工必需严格遵守工作纪律，上班下班时间不擅离职守，不串岗及私自外出、不谈天、听音乐、吃零食、嬉闹、大声喧哗。未经他人允许，不得翻阅他人文件、资料，动用他人物品。 第十四条 工作时间要用心工作、精神振作、紧急有序，不用办公电话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人私事，不在禁烟区吸烟，不阅读与工作无关的杂志书刊和不做其他与工作无关的事。 五、诚恳自律 第十五条 遵守职业道德，自觉抵抗社会上的不正之风。 第十六条 不得利用职务和工作之便向他人索取钱财和

11、为个人亲友谋私利。 第十七条 不得挪用公司财物，更不得利用职务之便将公司财务占为己有或转送他人。 第十八条 对于其他有业务往来的公司和个人赠送给公司或个人的礼品、财物，必需上交到公司办公室、财务部。 六、安全保密 第十九条 要随时随地地留意防火安全，发觉担心全隐患要准时报告处理。每个 员工都要熟知防火设施的位置和使用方法。 其次十条 留意公司现金和珍贵物品、财物的安全存放，办公室无人时要顺手关门。 其次十一条 严格执行公司的保密制度，严守公司隐秘。 七、仪表大方 其次十二条 员工必需仪表端庄、干净。 一、 头发：职员头发要常常清洗，保持清洁，男职员不留长发。 二、 指甲：应常常留意修剪指甲。

12、三、 胡子：不留胡须，保持面部清洁。 四、 口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。 五、 女职员化装应给人清洁安康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香 味浓烈的香水。 其次十三条 工作场所的服装应清洁、便利，不追求修饰。 八、言行文明 其次十四条 在公司内职业应保持优雅的姿态和动作。 一、 站姿：会见客户站立场合，或在领导、上级面前，不得把手穿插抱在胸前。 二、 坐姿：坐下后，应尽量端正，把双腿平行放好，不得高傲地把腿向前或向后伸，或俯视前方。 三、 公司内与同事相遇时应点头行礼表示致意，以职务称呼上司。 四、 握手时用一般站姿，并目视对方的眼睛，脊背要挺直，不弯腰低头，要大方热忱，不卑不亢

13、。 五、 出入房间的礼貌：进入房间，要先轻小扣门，听到应答再进。进入后，回手关门，不能大力、粗暴。进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如必需要打断说话，也要看准时机，而且要说：“对不起，打断一下您们的谈话”。 六、 递交文件：如递文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是笔、小刀、剪刀等，要把锋利的一面对着自己，使对方简单接。 七、 走通道、走廊时要放慢脚步。无论是在自己公司还是访问的公司，在通道和走廊里不能一边走，一边大声说话更不能唱歌或吹口哨等。遇到上司或顾客、客户要礼让，不得抢行。 其次十五条 待人礼貌。 一、 有顾客来，立刻起身接待，并让坐，接待时要主动、热忱、

14、大方、微笑效劳。 二、 名片应先递给龄长或上级，把自己的名片递出时，应把文字向着对方，双手拿出，一边递交，一边清晰的说出自己的名字。 三、 承受对方的名片时，应双手去接，拿到手后，要立刻看，精确记住对方姓名后，将名片收起。 其次十六条 电话接听处理 一、 办公人员和接待人员接听电话时必需礼貌用语，应有较强的随机应变力量。 二、 重要电话接听应做好电话记录工作，将电话接听内容并准时传达、回复。 三、 语言要求：标准礼貌、简洁急躁。 四、 电话接听时要说：“您好 单位名称”;电话完毕时要说：“再见”。 五、 对方打错电话时，不要说：“打错了”就立刻挂电话，而应礼貌的说：“我想你拨错号码了”。 六、

15、 接听电话要准时，一般电话响铃不得超过3声。 七、 为防止电话长时间占线，接听电话一般不宜超过3分钟(特别状况可以适当延长)。 八、 不允许用办公电话打私人电话，接听私人电话不得超过3分钟。 九、美化环境 其次十七条 养成讲卫生的美德，不随地吐痰、丢纸屑、果皮、烟头及杂物，不乱涂乱画，如在办公室区域发觉纸屑、杂物等应顺手捡起来。 其次十八条 制造美丽的办公环境，不得损坏公司配置的各种器具、设施，不得随便乱堆乱挂各种物品，不得任凭带人进入办公现场。 其次十九条 保持办公环境的安静，不要在办公区域内大声暄哗、谈天或随便制作噪音，接打手机、电话尽量保持轻声轻语，不影响他人。 第三十条 保持清洁卫生，

16、准时清理办公用品。处理完毕的文件、资料应准时销毁或存档，不得积累在办公现场。 对于公司规章心得体会及收获三 公司各部门： 我公司创立“五型团队”活动已经进入到整改落实阶段，为了确保公司精细化治理、标准化效劳、高效化办公落到实处，力求创立活动取得实效，为建立可行的长效机制打好根底，公司将对各部门规章制度进展修订与完善并汇编成册。详细实施方案如下： 一、规章制度制定原则与要求。 制定原则：严格执行国家法律、法规，保障劳动者的劳动权利，表达权利与义务全都、嘉奖与惩处结合，催促劳动者仔细履行劳动义务，确保各项工作有序开展。 制定要求：制度条款避开套话、空话，注意实际操作与细节要求。力求部门责任详细，工

17、种分工明确，办事程序精简，部门之间协调全都，治理操作性强，最大限度让用户满足。 二、规章制度的内容。 各部门（包括党、政、工、团等公司内部常设机构）工作制度、各工种岗位职责、操作规程、效劳标准、治理方法、实施细则、上级下发参照执行的治理规定及有关制度等。 三、规章制度的统一格式。 各类型规章制度以简要的条款为主，格式力求统一（见附件2）。各部门可依据工作实际按格式作适当调整，做到条款简明、表达精确、讲究细节、便于操作。 四、规章制度建立健全步骤与要求。 1、收集与完善。 此项工作由部门负责人抓落实，时间为4月20日至5月15日。 各部门对正在执行的相关制度进展归总、清查，在原规章制度的根底上，

18、针对目前工作实际进展修改、完善，鼓舞创新。对尚无制度约束的工种、办事程序、治理漏洞等进展新制度建立，做到治理到哪里，制度到哪里。涉及到多部门共同完成的工作，可召开多部门协调会进展争论完善，避开部门之间制度“打架”，避开消失治理空白区。 2、审核与修改。 此项工作由部门分管领导负责，时间为5月15日至30日。 各部门负责人将修改完善后的制度初稿交分管领导审核。分管领导反复进展斟酌，并广泛听取职工和用户意见，以公司进展和优质效劳大局为重，对制度初稿进展再修改再完善。修改稿交副书记办公室汇总。 3、定稿。 全部规章制度的修改稿交办公会讨论通过之后汇编成册，并下发各科室严格执行。时间为6月1日至6月2

19、0日。 五、组织领导。 建立健全规章制度是一项系统工程，涉及面广、工作量大，为了抓好该项工作的落实与贯彻，公司成立制度建立领导小组。 组长：谢天信 副组长：何春梅、牟斌、夏顶国、罗曼、刘国成、陈辉、向守川 成员：魏波涛、朱秀云、鲜玲、王昱、廖开凡、李忠、蒲红军、陈尚岗、肖世明、张富国、陈志、易维茜、唐洁、吴明刚 领导小组办公室设在副书记室，由何春梅同志负责日常工作。 对于公司规章心得体会及收获四 甲 方：合肥永达装饰工程有限公司 乙 方：安徽省金正建筑劳务有限公司 甲、乙双方经友好协商，本着公正、公正原则，达成如下协议，以共同信守。 一、工程名称和劳务造价：长丰县人武部院区绿化及体检中心改造装

20、修施工工程。 二、合同目的 经甲乙双方协商，全都同意甲方上述工程的建筑劳务施工分包工程使用乙方营业及建筑劳务分包资质予以办理建筑施工备案手续。 三、乙方的权利义务 1、乙方向甲方收取劳务效劳费人民币方于本协议签署后三日内一次性付清。 2、乙方在本协议生效之后，只向甲方供应相关建筑劳务分包备案所需的备案资料和手续等，不详细参加甲方的建筑施工。双方确认因本工程需要，以乙方名义所签的各班组或工种分包合同无实际法律效果。 3、如甲方需要开具发票，则收取1 %的治理费，税费甲方自理。该税管费应于开票前支付乙方。 4、乙方对甲方提出的合理要求，应尽可能的协作并供应良好的效劳。 四、甲方的权利义务 1、甲方

21、可以猎取乙方的相关企业资料、资质证书（均为加盖印章的复印件），予以办理建筑施工备案手续。 2、该工程所产生的劳务工资均由甲方自行负责支付解决。民工的上岗前培训和安全教育以及协作政府部门检查等事宜，均由甲方负责落实并担当，乙方完全不参加施工过程中的用工治理。 3、甲方实施的上述工程工程，其详细的合同、施工、保险、税务、财务、银行、统计等事项均由甲方自主办理，与乙方无关。 4、甲方在建筑施工过程中，若消失安全、质量责任事故等重大意外，均由甲方独立担当处理，乙方不担当一切责任，特此提出免责声明。如甲方因此给乙方带来相关诉讼或经济损失的，则所产生的一切损失（包括但不限于直接损失和间接损失）均由甲方担当

22、，并向乙方补偿相当名誉损失费（每次不低于壹拾万元的损失费）。 五、其他 1、甲乙双方全都确认，如因建立工程施工备案需要，甲乙双方另行签订的建筑劳务分包施工合同，仅作为政府相关部门备案使用，不作为双方权利义务的约束条款。 2、本协议未尽事宜，甲乙双方应友好协商，并通过达成补充协议解决；未能协商解决的，则任何一方均有权向乙方所在地人民法院通过诉讼解决。 3、本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效，至上述工程完工后失效；一式两份，甲、乙双方各执一份。 甲方：合肥永达装饰工程有限公司 年 月 日 乙方：安徽省金正建筑劳务有限公司 年 月 日 对于公司规章心得体会及收获五 员工因病假不能上班，应提前通知部

23、门经理，以便安排工作。急症病假也应尽早与部门经理联系。病假须递交公司指定许可医院一某些人病假单，并经部门经理批准，企划部（人事）认可为有效。急诊病假不受医院限制。 4.3.2 病假的工资待遇依据员工的工龄的在本公司效劳的不同年限作享受工资待遇，如下计算： （1） 工作年限不满_年，发本人根本工资的_%； （2） 工作年限满_年，不满_年，发本人根本工资的_%； （3） 工作年限满_年或_年以上的，发本人根本工资的_%； 计算公式： 月薪_%_病假天数_比例 4.3.3 长病假 当员工因严峻疾病(需经公司确认)连续病假_个月或年内累计病假_天,并在合同期内的员工,参照国家规定,停发根本工资,适当

24、赐予生活补助费,标准为本地区最低工资的_%. 4.4 工伤假 工伤主要指员工在工作时间、地点且因公（包括在社会上见义勇为、抢险救灾等）所遇的负伤、致残、死亡。被公司经管确认为工伤的假期，其薪资按100%发给。 4.5 事假 4.5.1 员工在用完公司假后，因有重要私事仍需请假的，可申请无薪事假。 4.5.2 任何缘由的事假最多不能连续超过_天。超过_天以上的事假将不被批准。 4.5.3 员工事假期间的工资被扣除，年终奖或考核工资也会按比例扣除。 4.5.4 员工因违反制度而被临时停职、停工的，按事假处理。 4.5.5 试用期内的员工，一般不得请事假。 4.5.6 事假的审批权限： 请假_天，由

25、部门经理批准；请假_-_天，由部门经理签字后报企划部（人事）批准；请假_天以上的，逐级上报，由公司总经理批准。 4.6绩效评估 依据公司各部门生产、经营及治理的考核制度，对工作绩效、专业技能、工作态度、规划目标的完成状况以及全年的功过记录等，以客观的态度，对全部员工予以评定。每年的绩效评估在_月份实施。同时，公司鼓舞治理人员在日常工作中多与员工进展沟通，辅导员工取得优良绩效。 47 考绩标准 a、出色，工作成绩优异卓越，对公司作出较大奉献。 b、优秀，全面完成工作，成绩在大多方面超出标准。 c、胜任， 工作完成符合要求，到达标准。 d、需改善，尚有未达标准方面，但经努力可以改良。 e、不合格，

26、工作差等，经过提示教育也未改善。 绩效评估，可结合年终考核、评比同步进展。 4.8 纪律规定 员工行为如不符适宜当的标准，违反公司制度，一经查实，将受到依据过失程度而执行不同的纪律处分。下面所列举的过失行为并非包括全部的应实行纪律处分的过失。 （1） 擅自不按规定出勤上班，擅离职守、岗位； （2） 工作懈怠，不按规定和要求完成工作任务； （3） 无理拒绝的工作安排、指令； （4） 收受任何种类的贿赂； （5） 利用职权贪污，侵害公司的经济利益； （6） 伪造和涂改公司的任何报告或记录； （7） 未经领导允许，擅取公司的任何数据、记录或物品； （8） 滋事干扰公司的治理和业务活动； （9） 弄虚

27、作假，违反公司的治理规定； （10）散布谣言，致使同事、主管或公司蒙受不利； （11）疏忽职守，使公司财务、设备等患病不利； （12）违反安全规定，或其行为危害他人安全； （13）擅自出借公司的场地、物品、设施； （14）在工作时间内干私活； （15）擅自从事公司以外的“其次职业“； （16）利用职务营私舞弊，损公利已； （17）偷盗公司的财款、资源； （18）遗失经管的财物、重要文件、数据等； （19）污辱、恫吓、殴打同事、主管等； （20）在公司赌博、酗酒或消失有伤风化道德的行为； （21）其他违反公司政策、程序、规定的不良行为。 4.9、安全与安康 4.9.1 本公司员工的安全和安康是公

28、司的首要之事。公司依照有关安全、卫生法规和政策治理安全卫生工作，建立干净有序及安全卫生的工作环境； 4.9.2 员工应遵守公司安全规章、安全操作程序、维护工作场所及生活环境的安全卫生，并防止盗窃、火灾及其他灾难。 4.9.3 生产设备或生活设施发生故障时，应马上报告，不得擅自修理。 4.9.4 不得在灭火器、消防栓前堆置物品，随时保持畅通。 4.9.5 员工应遵守通规章，做到安全行车，开车者要按规定使作安全带。 4.9.6 在公司禁烟区内制止吸烟，在车间设一固定吸烟点，供员工吸烟。 4.9.7 员工应保管好个人财物，不要将钱包等私人珍贵物品放在公司的工作及公共场所。 4.9.8 任何意外事故或

29、自然灾难的处理，统一由企划部和经管部负责对内或对外公布。 4.9.9 员工违反安全卫生规定，依照公司惩处规定处理。 备注 （1） 本细则规章未尽事宜，均按政府有关法规和本公司的规定处理。 （2） 国务院、地方政府或本公司如有新公布的政策规定与本细则则相悖时，以前者为准。 （3） 本细则的解释、修订和发行由公司企划部负责。 附录： 使用电话须知 1、电话铃响起时，迅接电话，旁桌无人而电话铃响时，也必需尽快代接电话，妥当处理。 2、通话时语言保持简短扼要，通话前规划好通话内容，避开重复。 3、工作时间尽量避开打私人电话。如有必需处理的私事，尽可能放在午餐时间。 4、通话态度和气热忱，多使用文明礼貌

30、用语。切勿大声喧哗。 5、任何员工接到有关公司重要事项的电话，在不清晰应有认负责的状况下，要做好电话记录（来电者姓名、回电号码、单位、事项），并准时交企划部处理。 6、电话费列入各部门的考核费用，电话费由部门担当。打私人国内外长途电话需个人付费。 对于公司规章心得体会及收获六 公司制定了以下严格的治理规章制度，望每一位员工都自觉遵守： 一、 准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。 二、 工作期间不行因私人心情影响工作。 三、 员工应在每天的工作时间开头前和工作完毕后做好工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。 四、 上班时不应无故离岗，不得闲聊、玩耍打闹、睡觉、做个人私事，确保环境

31、的宁静有序。 五、 员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚恳本分的精神，敬重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门 六、 听从安排、听从治理，损坏财物者照价赔偿。 七、 电话接听：遵守电话使用标准，工作时间应避开私人电话。如的确需要，应以重要事项陈述为主，不得闲聊。 八、 考勤： 1 、全部员工必需严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡。 2、迟到、早退、旷工 ( 1 )迟到/分钟扣除2元，早退/分钟扣除2元，矿工/天扣除100元(请假没有被批准也算矿工) 。请假超过 1 小时以上者必需提前办理请假手续，否则按旷工处理。 ( 2 )月迟到、早退累计达六次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。请假未经批准按旷工处理。 2.上班期间不得玩耍打闹、睡觉、做个人私事，违者扣罚10元/次; 3.每个月进展优秀员工嘉奖，嘉奖50元，(条件：必需是满勤员工，无客户投诉者) 九、 辞职条件： 1.员工辞职必需提前一个月提辞呈报告，书写具体理由充分经批准方可离职，离职只发放工资; 2.未满一个月离职者只发放工资的60%。 十、 上班时间严禁玩手机，手机嬉戏，一经发觉罚款20/次。 十一、 正常上班时间不得请假。特别状况请假写请假条报领导审批。 十二、 辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下： 1.连续旷工3次/月; 2.不听从上级治理。 文汇文具 20xx.04.13