公司考勤管理规定范文公司考勤细则(4篇).docx

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1、 公司考勤管理规定范文公司考勤细则(4篇)关于公司考勤治理规定范文(推举)一 一、学校保安值勤实行二十四小时轮值制，隶属校长室、德育处领导。 二、忠于职守，按时交接岗，不得擅自离岗。随时预备完成领导下达的紧急任务。 三、严格执行学校安全工作治理条例和各项规章制度。 四、值班时着装标准干净，注意仪表仪容，保持威武姿态和良好的队容、队貌。 五、文明执勤、礼貌待人，交谈使用一般话。领导出入，要立正姿态行注目礼。上班期间教职工出门凭出门证放行，并做好时间记载，任何人不得擅自离岗。 六、外来人员因公来校联系工作，要办好登记手续，重要人事应马上报告有关部门。如特别状况应经校长室及当事人同意前方许进校。 七

2、、教职工亲友来校探视，必需由本校教职工亲自登记，教职工家属在校临时居住，须凭德育处签发的出入证放行；学生家长来校需仔细核对前方可放行。 八、当值人员因事因病不能执勤，需向校长办提出请假申请，获批准后，还得向代班人员作好移交工作方可离校。 九、中途外出人员需向当值人员告知行踪，并准时返校，不得无故在外逗留。 十、值班时不准无关人员进入岗位，不做与工作无关的事，因工作失职造成学校损失，当事人要负相应责任。 十一、学校外借物品需校长同意，门卫应主动检查有关证明方可放行；教师个人向学校临时借用物品，需到总务处办理手续。 十二、做好防火、防盗全校性重大活动的安全保卫工作。 十三、听从上级指挥，工作尽职尽

3、责，积极应对，做好防范各种事故和突发大事的预防工作。 十四、负责全校纪律、安全和保卫工作，帮助德育处查处学生违纪行为。 十五、做好邮件、报刊、杂志的收发工作。 十六、上学期间亲密留意学生动态，切实做好走读生的学生证检查工作（对无证或不协作的学生予以拘留并登记扣分），登记迟到和早退生。 十七、晚间每小时巡逻一次，检查安全设施、消防设施设备、车辆停放、照明设施、各楼层门窗电器等状况。巡逻时要高度警觉，发觉可疑状况或人员，要礼貌查询妥当处理，并做好具体记录。 1、上岗前进展自我检查，做到按规定着装，个人仪表仪容端庄干净。 2、有高度的政治责任性和敬业爱岗的精神，严格遵守酒店的劳动纪律，维护酒店的正常

4、经营秩序。 3、按规定区域立岗，对进出酒店的旅客应主动拉门迎送，帮助运送行李，扶老携幼。留意大堂内特殊是总台四周可疑状况。 4、严格遵守工作标准和要求，安全、正确地指挥住宿旅客的自备车辆有序停放，提示车主保管好车内的物品，保证酒店大门前的畅通，阻挡衣冠不整者、醉酒者和精神病患者进入酒店。 5、严格按工作流程和制定的巡逻路线，按时进展安全巡逻和检查，一般每小时必需巡查一次，按酒店巡更点布局依点巡察检查并做好打更记录，每日巡逻为21时至次日6时止，发觉担心全的问题及可疑的人和事，应加强盘问，准时报告，做好现场监护和掌握工作并做好状况记录。 6、对超过规定时间的访客（按公安规定的访客时间为7：002

5、3：00）要准时汇报夜班经理，做好记录，妥当做好劝导工作。 7、熟识酒店各类应急预案，在发生突发性状况时，按预案和领导的指令，进展准时的处置。 8、为住店旅客存放行李，严格根据行李房存放制度，提示旅客珍贵物品应存放在总台。仔细做好存取记录和交接班手续，防止错失事故。 9、按规定使用各类配备的保安器材(对讲机，手电筒等）不准人为损坏。 10、在工作时间内违反公司员工手册及店纪店规，依据有关规定进展处理，造成酒店损失的应担当必要的经济损失，违法者追究法律责任。 11、工作中不得擅离职守，巡逻检查时应精神饱满，携带对讲机，保持信息畅通，按规定路线和间隔时间执行巡逻打更任务。 12、严格执行以防为主的

6、工作原则，发觉可疑的人和事要妥当处置并准时报告领导。 13、巡逻中一旦接到案情指令应按工作预案马上实行措施，掌握事态扩大，不得无故拖延时间，处置状况应准时报告值班经理。 14、保安人员必需全面了解和把握酒店的各类应急预案，熟识安全疏散的通道，消防设备和各类灭火器材的使用方法。 15、检查中应准时关闭应关闭的门窗。 16、日常巡检中留意观看安全设施的运转状况，发觉故障准时报修。 17、做好交接班工作记录。 关于公司考勤治理规定范文(推举)二 一、为严格工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、工作纪律 (一)按规定时间上下班，不得无故迟到、早退。 (二)听从上级的工作安排，一经上级主管打算，应

7、严格遵照执行。 三、工作时间与休息 公司行政职能部门员工实行每周5天工作制(包括公司总工办、综合部、财务部、经营部、副总经理、总经理)。行政职能部门周六、周日为正常公休时间。 (一)公司作息时间：夏季：上午8：3012：00，下午13：0017：30。 冬季：上午9：00-12：00，下午13：00-17：30。 四、考勤规定： 1、公司办公室员工实行打卡考勤，打卡有效时间为：上午： 9:00以前(夏季8：30前)，午休：12：00，下班： 17:30以后。 2、公司总工办两位负责人每周必需在办公室出勤三天半;副总经理与总经理必需在办公室出勤五天半，否则视作旷工处理，旷工半天从工资扣除100元

8、，旷工一天扣除200元 3、迟到、规定：员工上班时，凡超过规定上班时间均属迟到。迟到10分钟以内扣10元(总工办、副总/总经理扣20元)，迟到10分钟以上30分钟以内扣30元(总工办、副总/总经理扣60元)，一个月内迟到2次以内(累计时间不超过30分钟)的可免于经济惩罚。 4、旷工、早退规定：在规定上班时间内没有到岗的即为旷工，凡未经许可，在规定下班时间之前私自脱离工作岗位的视为早退，迟到(早退)30分钟以上计旷工一天，漏打1次卡计旷工半天，漏打2次卡计旷工一天，旷工一天从工资中计扣100元半天从工资中计扣50元。 5、加班规定：凡因工作需要需加班者，加班时间从18:30以后开头计算，凡加班者

9、次日上班时间可相对往后延迟，延迟时限为加班时限的百分之五十(加班2小时次日上班时间延后1小时)当日加班时长超过6小时，次日上班时间为13：00。凡加班者次日来上班时均需要到综合部签字备档。 五、请假程序和种类： (一)员工请(休)假应先依规定填写请(休)假申请单，并经审核完毕后将请假单上报考勤部门备案方可休假(休假前离岗、休假后到岗均需打卡)，若遇特别状况未能准时办理请假手续，应事先向分管领导说明。 (二)员工如遇特许状况(交通堵塞除外)不能按时到岗，因公务在外不能回公司打卡，应于上、下班前打电话通知综合部经理，得到许可前方视为正常出勤，否则按迟到、早退处理。 (三)员工请(休)假时间在一天以

10、内(含一天)，由部门主管批准，三天以内，部门经理审核，分管领导批准。三天及以上由部门经理及分管领导审核，公司领导(董事长)签字批准。 (四)凡因故请假者，无论事假、病假均应填写“请假条”，请假应按实际天数计扣根本工资。经有关领导签批后送综合部备案，综合部依据请假条核计考勤。无假条又未打卡者，一律按旷工论处。全部请(休)假单据均由综合部存档备查。 (五)局部负有外勤任务的工作人员，如确有公务外出，不能准时赶回打卡，应提前打电话向部门负责人汇报，再由部门负责人通知行政人事部考勤员登记并签字确认。 六、休假种类 (一)病假：员工休病假一天的，必需供应医院开具的处方签，超过一天的必需供应三级(或以上)

11、医院开具的病休条方算病假，否则视为事假：病假连续二十天或当月病假累计达三十天及以上的仍需休息的，必需由劳动鉴定委员会鉴定并出具证明：特别状况由综合部人力资源处拟定报告提出处理建议报总经理审批后执行： (二)事假;员工因私事须本人亲自办理，可申请事假： (三)婚假;员工在公司工作期间注册结婚的，可享受七天婚假，婚假必需提前一周向主管领导申请并附上结婚证复印件;符合晚婚条件的员工(女性25岁，男性27岁)，可享受14天婚假：再婚只享受七天婚假： (四)丧假：若员工的直系亲属(指父母、岳父母、公婆、配偶、子女)去世，可享受五天丧假，若员工需要到外地奔丧的(重庆市以外地区)，综合部人力资源处赐予路程假

12、二天，来回路费自理： (五)产假及晚育假：女员工顺产假为80天，剖腹产产假100天，产前休息15天,女员工可享受晚育假20天;男员工可享受晚育假7天;已婚女员工怀孕流产的可享受产假，怀孕不满四个月流产，依据市级医院证明，赐予十五天的产假;怀孕满四个月以上流产，赐予四十天产假。以上假日均连续计算(含法定节假日) (六)工伤假：员工因工负伤送往医院救治或疗养的，由市医保定点医院出具诊断书及疗养报告，休息时间按工伤假处理; (七)生日假：公司员工可在生日当月凭生日假条休假一天; 七、假期盼遇 (一)说明 1、病假、事假逢周日、节假日计入请假期，但根本工资不作扣除; 2、婚、丧假、工伤假的请假期间含节

13、假日天数，即遇节假日不顺延; 3、婚、丧、生日假请休假时首先应满意工程需要，如遇工程不准许休假时员工可换时间补休。 (二)待遇 1、员工在法定休定假、婚、丧、生日、及调休假期间，全部薪资及福利按正常标准执行; 2、员工病假期间，根本工资按50%发放， 3、员工在事假期间，根本工资100%发放， 4、员工在工伤假期间，医治期间在三个月内的公司全额发放根本工资及工龄工资，三至六个月的。只支付50%的根本工资及100%的工龄工资， 八、考勤员应严格依照上述规定统计考勤，不得徇私舞弊，如遇到上述规定以外的问题，应准时请示部门负责人之后再行处理，重大问题应请示公司领导裁定。 本规定自2023年五月二十七

14、日起执行，以往如有与此制度相抵触的，以此为准。 关于公司考勤治理规定范文(推举)三 制度条款说明 治理责任 部门负责人为本部门员工考勤治理第一责任人，负责对员工工作时间内出勤、缺勤进展监视治理与确认，负责对员工假期申请进展照实批示，指定部门考勤对接人(通常为部门通讯员)协作人力行政部进展本部门日常考勤治理，以及对违反考勤制度的员工进展合理处理。 出勤治理 员工需对工作时间出勤进展打卡记录，无故缺失打卡记录视同缺勤。 迟到早退定义 在上班时间开头后打卡的视为迟到，在上班时间完毕前打卡的视为早退。 注：迟到不再设置5min缓冲时间。 缺勤负鼓励 迟到或早退30分钟以内，按缺勤时间折算扣除当日出勤工

15、资，最小计算单位为分钟;迟到或早退到达30分钟至3个小时视同旷工0.5天;迟到或早退超过3个小时视同旷工1天。 加班申请 各部门在休息日或节假日内，因公司需要完成工作任务的，可提前申请加班，经部门负责人同意后实施加班。 加班认定 员工加班须打卡上下班，认定加班时，须有审批通过的加班申请和加班记录证明，二者同时具备才能认定加班。 加班调休 员工休息日、法定节假日加班原则上安排调休，最小计算单位为0.5天。详细调休时间可视实际工作安排而定。员工当年加班产生的可调休天数，须在次年3月1日前调休完毕。 缺勤治理 1、旷工1天按2倍工作日出勤工资赐予负鼓励; 2、无故迟到或早退年度累计达5次或无故旷工年

16、度累计到达1天的，取消当年全部晋升/调薪时机; 3、无故连续旷工到达3天或年度累计达5天的，认定为严峻违反公司规章制度。 关于公司考勤治理规定范文(推举)四 1 目的 为提高效率，保证质量，使工作环境干净有序，提高企业形象，特制定本规定。 2 范围 本标准规定了x有限公司的办公室定置治理职责、标准以及考核标准。 本标准适用于x有限公司各地办公区的办公室定置治理工作。 3 标准性引用文件 新大洋电动车总字20xx031 号 山东办公室定置示意图 q/xdyc m01-08a 员工行为标准 4 术语与定义 5 职责要求 5.1 总经理办公室 5.1.1 负责制订办公区域的办公室定置治理标准及日常治

17、理。 5.1.2 负责厂区各项办公室定置治理工作的监视与检查，负责职工行为标准的制订、培训及其贯彻落实。 5.2 生产治理中心 5.2.1 负责制订生产场所的办公室定置治理标准及日常治理。 5.2.2各厂部负责所辖区域办公室定置治理工作的贯彻执行。 6 办公区办公室定置治理标准 6.1 办公区标准 6.1.1 办公桌：桌面除办公必需品(含：文件筐、文件夹、笔筒、茶杯、电话、电脑及附属品)外无其他物品。 6.1.2 电脑：主机一般状况放置桌下右侧，显示器顶桌面屏风、桌面正中心放置，显示器及主机上一般制止放置其它杂物。 6.1.3 拖柜：置办公桌下左侧。 6.1.4 垃圾篓：罩塑料袋，邻桌共用一个

18、，靠墙放置。 6.1.5 饮水机：指定地点，不得随便移动。 6.1.6 报刊、资料、文件等：使用过程中可整齐叠放与显示器正前方位置，使用完，整齐存放于文件夹、资料夹内。 6.1.7 文件筐、笔筒、茶杯：指定位置，对桌对称摆放。 6.1.8 文件夹、档案盒、档案袋等：使用过程中可整齐叠放与显示器正前方位置，使用完，整齐存放至文件筐内。 6.1.9 座椅：靠背、座椅一律不能放任何物品，人离开时椅子靠桌并调正放置。 6.1.10 桌面屏风：内外侧不允许有任何张贴。 6.1.11 清洁用品：不得在办公室存放，用完要准时归还到公共卫生间指定区域。 6.2 办公人员素养标准 6.2.1 服饰标准 6.2.

19、1.1 上班期间，必需着公司统一配发的工作服。(周六除外，但也必需符合员工行为标准) 6.2.1.2 头发梳理整齐，服饰熨烫挺括、西装领带正挺、皮鞋亮净，一线工友服装应干净、洁净。 6.2.2 语言标准 6.2.2.1 沟通语言：您好、早上好、早、晚上好、再见、请问、请您、劳驾您、照顾、感谢、周末开心等。 6.2.2.2 电话用语：您好、这里是x有限公司，请问、感谢、再见等。 6.2.2.3 接待用语：您好、请稍候、请坐、对不起、请您登记、我马上去联系、打搅一下、好的、行。 6.2.3 行为标准 6.2.3.1 坚守工作岗位，不得串岗。 6.2.3.2 上班时间不得看报纸、玩嬉戏或做与工作无关

20、的事情。 6.2.3.3 办公桌上应保持干净并留意办公室的宁静。 6.2.3.4 上班时间，女士不得在办公室化装。 6.2.3.5 接待来访和业务洽谈请在洽谈室或会议室进展，私客不得在办公区停留。 6.2.3.6 使用洽谈室和会议室要先到综合治理部登记。 6.2.3.7 不准因私事打办公长途电话。 6.2.3.8 不准在办公电脑上发私人邮件或上网谈天。 6.2.3.9 不得随便使用其他部门电脑，私客未经部门负责人批准，不得使用办公电脑。 6.2.3.10 无工作需要、未经批准，不得擅自进入计算机房、档案室、财务部、会议室。 6.2.3.11 不得将公司的一切公物带回家(宿舍)使用。 7 责任区域划分及监视执行 7.1 各单位负责本单位所辖区域办公室定置治理工作并指定专人负责。 7.2 成立办公室定置治理推行小组，定期或不定期对各部门办公室定置治理治理标准检查。 7.3 生产现场办公室所查不合格项，由生产治理中心考核并催促整改，办公区所内查不合格项直接交总经办，由总经办考核催促整改。