公司的各项规章制度版本5篇.doc

《公司的各项规章制度版本5篇.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司的各项规章制度版本5篇.doc（23页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 公司的各项规章制度版本5篇 一、目的： 标准全体员工行为，加强本公司员工队伍的建立，提高员工的根本素养。 二、适用范围： 新天美地花园物业治理公司全部工作人员。 三、职责： 3.1_物业治理公司的全部员工有义务严守规章制度、为公司利益而做出奉献。 3.2各部门负责人要对员工进展规章制度教育，并全面贯彻下去。 四、关于服装、装束 4.1进公司必需穿好工作服; 4.2工作服要洁净; 4.3进公司须戴工作证; 4.4严禁工作证借给别人或借别人工作证入公司; 4.5凡遗失工作证、工作服应尽快申请补领; 4.6不得擅自涂改工作证，若要更改肯定要经人事部办理; 4.7公司发放的安全鞋仅限在厂内使用; 4

2、.8公司发放的作业服、安全鞋、围裙等妥当保管使用。 五、关于上班时间 5.1时间为上午8：30-12：00下午2：00-18：00 5.2不得无故迟到、早退、外出; 5.3雇员请假须提前一天通知部门主管批准前方可请假(特别状况例外); 5.4严禁无故旷工; 5.5上、下班必需签到; 5.6不许代别人签到; 5.7不得涂改签到表。 六、关于厂内设备和备件 6.1设备、备件要当心使用，应保持设备干净美观; 6.2留意整理整顿; 6.3道路要保持畅通，不许摆放东西; 6.4严禁对花园内的设备乱涂、张贴; 6.5节省用水，用电，不得铺张; 6.6凡有意破坏设备、设施，从严处理; 6.7凡盗窃本公司财物

3、，从严处理; 6.8设备引起故障时必需要准时报告相关领导，不得擅动机器。 公司的各项规章制度版本2 一、目的 标准部门员工行为,加强部门员工队伍建立,提高部门员工素养. 二、适用范围 苏州东弘商务治理有限公司物业部全体成员. 三、着装标准 1、统一着装。 a、着装标准：公司制服、黑色(皮)鞋; b、着装要求：干净、完好;工号牌(或工作证)佩戴于上衣左上方并保持水平;不卷袖、不卷裤管; 2、工作证的佩戴： a、进入公司范围必需佩戴工作证; b、工作证不得擅自涂改、转借; 3、公司发放物品应妥当保管，如有遗失应尽快申报;并按公司相关规定予以赔偿或补领。 四、上班时间 1、保安上班时间为7:30-1

4、8:30;18:30-7:30;保洁上班时间7:30-16:30;8:00-17:30; 2、上班时间不得迟到、早退或外出; 3、员工严禁无故旷工，如需请假必需提前一天书面通知部门领导，经领导批准前方可请假(特别状况除外); 4、上、下班必需打卡，严禁代打; 5、签到表不得私自涂改，私自涂改视无效处理. 五、公司设备设施 1、设备设施须慎重使用,并应保持干净美观; 2、道路保持畅通,不得乱摆乱放东西; 3、严禁对公司内的设备设施乱涂张贴; 4、节省用水用电，不得铺张; 5、凡有意破坏消防设备设施,一律从严处理; 6、严禁偷盗公司财物,一经发觉从严处理. 六、惩处措施 1、无故早退或迟到,罚款2

5、0元; 2、无故旷工一天扣除两天工资. 3、连续旷工3天或3天以上,按自动离职处理; 4、遗忘签到或有意签错日期罚款20元; 5、代人打卡或签到,代与被代均罚款50元; 6、擅自涂改签到表,罚款50元. 7、有意弄脏设备设施或不标准使用设备设施者，视情节轻重,予以警告或罚款20元;凡有意损坏公司消防、监控以及其他设备设施，应按购入价2倍予以赔偿，并处以相应罚款。 8、屡次不整理、整顿、清扫、清洁的人员，罚款50元; 9、凡盗窃公司财物,除按公司规定予以赔偿外，另马上开除并扣当月工资50%; 10、凡在创业园内私自张贴,涂写等,予以警告并罚款50元. 七、考勤 1、考勤内容: 到规定上班时间而未

6、到岗者,视为迟到; 未到下班时间提前离岗者,视为早退; 工作时间未经领导批准擅自离开工作岗位者,即为擅离职守; 迟到、早退或擅离职守超过30分钟,或未经准假而不到班者,均视旷工处理. 2、考勤须知: 对有迟到、早退、擅离职守现象的员工,应先进展教育,屡教不改者,予以适当的纪律处分,如因此造成严峻后果者,应追究其相关责任; 对旷工者,应责成其书面检讨,并扣发其当天工资,并扣发当月各项奖金;旷工两天以上者,每增加一天,加扣其当天工资的20%;连续旷工3天或3天以上者，1年累计旷工5天以上者，或因旷工虽未到达上述天数,但次数较多者,情节严峻,均应作除名处理. 八、文明规定 1、全部员工应举止文明、团

7、结互助;对于破坏团结、拉帮结派者一经发觉均作除名处理 2、创业园内严禁大声喧哗、唱歌、谈天。一经发觉应先警告，警告无效或冲撞视情节轻重予以惩罚或开除; 3、全部人员不得在创业园内乱丢乱扔垃圾烟头,爱护卫生成果,如有违反,罚款10元; 4、各个岗位非值班人员制止入内,一经发觉,罚款20元. 九、其他 1、听从公司的规章制度和上司领导,如有不服者，视情节轻重处以罚款或开除处理。 2、发生紧急状况应马上上报、联络; 3、严禁在创业园或公共环境内随地吐痰或乱丢乱扔垃圾; 4、不得高声喧哗、严禁赌博; 5、严禁盗窃,一经发觉,从严处理，情节严峻者，移交公安机关处理; 6、上班工作时间严禁睡觉、怠工、打瞌

8、睡，因睡觉、怠工、打瞌睡等造成损失者应视情节轻重追究相关责任或处以相应罚款; 7、严禁脱岗,上下班应做好交接工作; 8、未经许可严禁私自集会、演说或抗议，如有发觉依据相关规定追究责任。 9、严禁在创业园内打架,凡有打架者,无论任何缘由,一律无条件开除;严禁用任何方式威逼、恫吓同事;以上现象视情节轻重追究相关责任或法律责任。 10、疏忽报告、联络而使公司利益受到损害,视情节轻重追究相关责任或处以相应罚款; 11、尽量避开在办公区域或公共场所内吸烟; 12、不按时填写工作交接班纪录或不按时填写工作记录者,罚款20元; 13、内部开会培训时间无故不到者,罚款20元,并赐予警告. 本制度属公司物业部相

9、关规章制度，对于违反以上相关规章制度者将依据状况视情节予以警告、罚款、开除等处理,对违反法律法规、或造成重大损失者将移送公安机关或相关部门处理. 公司的各项规章制度版本3 一、目的 标准物业公司选购流程，明确选购责任，对选购过程进展管控，确保选购的物资、效劳符合公司规定的要求，以保证公司利益。 二、适用范围 物业治理所需要的全部物资(如工程开办物资、工程保养、修缮、保洁、消防、保安、绿化、相关部门所需物资等)的选购活动。 三、职责 1、工程各部门：根据当月资金规划由部门负责人负责制定选购规划申请，并帮助行政部进展物资核对、清点入库或紧急选购结算; 2、综合事务部：选购专员负责帮助公司综合部相关

10、人员确定选购分供方、把控物资价格、帮助签订合同、受理产品及效劳质量的投诉等; 3、客服总监：负责审核选购规划，包括规划内和规划外物资选购申请。 四、选购物资的分类 A类：办公用品、劳保用品等日常耗材，单价1000元 B类：办公设备、办公家具等固定资产，单价1000元 特别类：大金额固定资产，单价10000元 五、选购、入库、报销流程 1.提出选购申请 各部门负责人依据下月的物资估计用量并结合工程预算及月末库存状况，在每月25日之前以选购申请单的方式提出下个月的物资选购规划，写明物资名称、型号、规格、数量、单价等(如有特别要求，须备注说明)。 2.审核选购规划 月度物资选购规划由需求部门负责人于

11、每月25日前提出书面选购申请，由库管员、财务人员、客服总监于28日前完成审核，每月28日提交公司综合部总裁助理或物业运营中心总经理审批，依据AB两类物资状况，审批流程如下： A类物资： 工程需求部门负责人提出申请后，需仓库治理员审核，检查仓库是否有库存或者替代品，若无则同意申购，流入下一审核环节; 工程财务人员依据当月资金规划，对各部门负责人上报的选购申请进展审核，若在资金规划内则同意申购，若不在资金规划内则审核驳回，如遇紧急特别状况需在资金规划外选购的，需追加预算申请，说明状况，方可通过，审核完成报客服总监，客服总监完成最终一步审核流程，流入下一审批环节; 物业总经理审批通过后转至综合事务部

12、选购专员下单选购。 B类物资： 除履行A类物资审批流程，在物业总经理审批通过后流向集团总裁助理处进展审批，审批通过前方可下单选购。 特别类物资： 除履行B类物资审批流程，在集团总裁助理审批通过后流向集团总裁处进展审批，审批通过前方可下单选购。 3、供给商的选择 行政部选购人员在选购物资时要选用符合要求的供给商，在公司指定的合格供给商名单内进展选购活动; 对新型、首次购置的物资，在公司没有固定分供方的状况下，工程行政选购人员需协作公司负责选购的人员一起搜集供给商和产品的信息，帮助完成新分供方的确定。 4、物资的选购 各需求部门将批准后的选购申请单提交给负责选购的人员，由其在合格供给商处进展选购。

13、严格掌握在规划范围内并依据工程预算内安排开支。所选购的物资有质保要求的珍贵物资应签署合同、协议并经评审。 如因特别状况需追加规划开支或超规划开支的应由各部门提出追加预算申请，并具体说明缘由。 行政部选购组在支付费用及选购物资前需借款时，由经办人填写借款单，财务部依据相关合同、协议或规划审核后，办理借款。 5、物资入库 选购回来的物资由提出选购规划的部门负责人、库房治理员等验收，验收合格后交库管员办理入库手续并填写物资入库单，留下记录。 6、物资领用 物资选购入库后，库管人员负责通知各需求部门领用物资，建立物资出库领用单，并做好登记，建立物资台帐。 7、报销 阅历收合格无误的物资选购入库后，选购

14、人员以费用报销单的形式于每月_日之前，向公司财务部提出报销申请，并附上经审批完成的物资选购清单、入库单及相应发票。 公司的各项规章制度版本4 一、严格遵守交接班制度，安全防火制度;严格遵守和自觉执行安全操作规程;仔细执行卫生包干区域的清洁治理制度。 二、仔细执行上级领导交待的各项任务，负责完成好物业部经理安排、布置的各项工作。 三、负责做好水泵房、空调机房及各楼层风机房、电器设备的保养及故障检修。 四、负责做好电梯、空调、冷冻、安保中心、电话机房、常备电源的电器设备保养及故障检修。 五、负责做好厨房、餐厅各楼层办公用房、动力照明电器设备的保养及故障检修。 六、负责做好主楼、裙楼全部照明设备的保

15、养和故障检修。 七、负责做好公共区域，包括大厅内外照明灯具，泛光照明正常使用和修理保养。 八、坚守工作岗位，自觉执行劳动纪律，不做与工作无关的事。 九、除完成好日常修理及规划修理任务外，还应有规划的尽可能完成好其它零星工程任务。 十、积极协调好班次与员工相互间的工作关系，准时正确处理好突发事故。 十一、做好每天巡楼点检工作，并对在巡检过程中发觉的问题及处理结果照实记录在册。 十二、当班时如发生电器故障应尽可能在本班次内解决，不能准时解决的，经征得领导同意前方可移交下一班解决;交接班时发生的故障原则上两班共同解决。 十三、准时做好报修工作的登记、复查、验收工作，包括修理内容、修理工时、修理时所耗

16、用的材料，报修人所在部门的领导或报修人的验收签名。 十四、对任何设备的修理非经工程部经理的同意，不得随便更改原接线方式或损伤原装饰风格，修理后均应做到工完、料尽、场地清。 十五、正确使用、准时清点修理所用的各种工具，做到没有遗留工具在现场，爱惜使用、保管好、清洁好所借用的公用工具。 十六、做好日常检修材料的消耗登记造册工作，准时向物业治理部申购常用、备用、易耗材料，如照明灯管灯泡、插座、开关、启辉器、绝缘胶带等，做到既不影响正常使用，又不过多储存备品件。 十七、由于修理电工、值班电工工作不负责任，马虎大意或违反以上各项工作制度，给商铺、租户或其它部门造成不良影响或扩大事故损失的，或由于违纪违规

17、给物业治理部造成不良后果的，其责任自负，同时将受到相应惩罚。 公司的各项规章制度版本5 一、全体保安员要树立高度的责任感和事业心，忠于职守尽职尽责，争做优秀员工。 二、仔细学习公司的各项制度和部门规定，严于律己、克己奉公，仔细学习法律学问，加强法律观念，遵纪守法。 三、按时上下班，不迟到、不早退、不擅离岗位、工作时间不办私事，不得利用工作之便进展违法犯罪活动。 四、上班着装整齐，仪容端庄，精神饱满，坚持文明礼貌执勤，()严禁打人骂人、侵害他人人身权利。不做有损公司形象的行为，处事机灵快速坚决，按章办事。 五、敢于与一切不良行为作斗争，发觉违法犯罪分子积极奋勇擒拿。 六、上下班交接手续清晰明白。

18、 七、积极主动维护公司的治安交通秩序，做好“五防”(防盗、防火、防抢、防破坏、防治安灾难事故)工作。 公司的各项规章制度版本6 第一章：总则 第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。 其次章：公司作息制度 其次条公司上班时间为8：3012：00，13：0017：30(可分为夏季、冬季作息时间)。 第三章：工作制 第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周6天工作周制度。 第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。 第五条遵照国家法定节假日制度。 第四章：考勤范围 第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在

19、考勤之列。 第七条特别员工不考勤须经总经理批准。 第五章：考勤方法 第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必需视频登记。 第九条员工遗忘视频打卡时，须说明状况，并留存说明记录。 第十条：考勤设置种类： 1、迟到，比预定上班时间晚到。 2、早退，比预定下班时间早走。 3、旷工，无故缺勤。 4、请假(销假) 请假 A、集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。 B、请假程序：请假员工要填写请假条(到公司行政部领取统一假条)，注明缘由、请假天数，各部门经理签字前方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的依据。 C、批准权限：一般治理人员请假3天以内由直接上级批准，3天以上报本部门经理

20、批准;部门经理请假需总经理批准方可休息。 D、病假：持县、市级医院证明，员工可请病假;员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。 E、事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。 销假程序： A、在假期内返回工作岗位的，需准时到考勤员处销假，如不能准时销假的，在假期内的按缺勤处理;假期已满的按旷工处理; B、如在假期完毕后不能准时返岗的应准时和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后准时补办续假证明并报于考勤员。 5、出差，因公司派遣出差的要出差前报备。 6、外勤，全天在外办事。 7、调休，调休要提交调休申请。 第六章：考勤统计与绩效 第十一条公司考勤工作由部门负责人全权负责。 第

21、十二条每月_日_日，为一个考勤周期。 第十三条各部门需于每月_号之前上报考勤。包括考勤统计表，电子考勤记录单。 第十四条考勤与绩效工资挂钩： 1、不按规定时间上、下班的均按迟到、早退处理; 2、迟到、早退每次扣除日工资的50元; 3、因公外出、请假经部门经理书面证明除外。 4、旷工： 未经请假、假满未续假、迟到、早退超过30分钟未到岗位者按旷工处理; 员工旷工除不发薪资、津贴外，按每旷工一天根据_惩罚。 当月旷工5天，全年旷工累计7天，予以劝退。 第七章：附则 第十五条公司总经理办公室会同人力资源部执行本制度，经公司总经理批准颁行。 企业规章制度也可以成为企业用工治理的证据，是公司内部的法律，

22、但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。 劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工聘请登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、削减劳动酬劳以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应当留意收集和保存履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候消失举证不能的后果。 公司的各项规章制度版本7 一、(总体)员工岗位责任制度 1、工作人员要严格遵守公司的规章制度，爱岗敬业、团结互助，仔细办理客户开户、效劳工作，对违纪者依据公司制度予以惩罚。 2、工作人员上岗要做到热忱接待、礼貌待人、态度和气、效劳

23、周到、语言文明、杜绝与顾客争吵、不得恶语伤人、仪表干净、庄重大方、树立良好的企业形象。 3、听从领导，对安排的工作不推诿扯皮，不拖延，事事有着落，件件有回音。 4、保持良好的工作环境，不得大声喧哗，不得玩耍打闹，不得乱吐乱丢。 5、按流程工作，做到仔细严谨。 6、要加强学习，提高思想和业务水平。 二、办公室纪律 1、工作期间严格遵守办公室有关规章制度，不允许做与工作无关的事情。比方吃零食、拨打私人电话、扫瞄视频、聊私人及与工作无关的网页等，员工违者一次50元，连带所处部门经理罚款100元; 2、严格遵照公司的安排工作，任何部门员工无条件的听从各个部门经理安排，并仔细完成所安排的工作;敬重各部门

24、领导，工作中制止顶撞领导;违者罚款50元。 3、因值班人员疏忽或擅自离岗消失工作失误的，由此员工所在部门责任人担当全部后果，值班人员赐予劝退处理，免发员工当月的工资。 4、工作人员要仔细保管财物。下班前要清理好物品和数据资料，必要时将重要文件保存于保险箱中，因个人保管不善将公司机密文件泄露出去，违者予以罚款500元，特殊严峻者，公司追究其法律责任，并予以辞退。 5、节假日或公司集体休息时，各部门将分管区域卫生清扫洁净，将垃圾清理出去，关好门窗，关好电脑和电源;各部门经理安排下去责任到人，消失问题，违者罚款50元，连带部门经理罚款100元。 6、公司员工进入办公区域，一切以公司为重，团结互助，爱

25、岗敬业，与全部同事搞好合作关系， 不允许消失内部争斗、不团结状况，搞内局部歧者，一经查实，直接劝退处理，免发当月全部工资; 员工之间因发生个人冲突而损坏公物者，按物品购置原值赔偿，并处500元罚款。 7、员工的素养修养彰显企业文化，进入公司，全部员工见面须问好示意，以示敬重;员工走出公司，心里理应时刻装着企业，外人问到我公司状况，不管什么场合，要时刻维护公司形象，如有通过电话、企业客服等反映员工怠慢询问者，一经证明，公司严峻惩罚，违者罚款200元，以示警告。 8、本着节能减排原则，公司全部公用电器在下班之前必需确保关闭。大厅全部公用电器由市场、行政部全体员工担当;运营、财务部全部员工负责所处部

26、门的办公室公用电气设备及本部门负责人办公室全部公用电器设备。如未按规定下班关闭，经任何部门经理查处，责令本部门经理及全部员工，每人惩罚款50元以示警告。 备：个人所用电脑责任到人，下班没有特别状况必需确保关机，如有违反者，罚款50元，以示警告。 9、上班期间要统一着装，每发觉一次不着工装者罚款100元整。 10、严禁各部门员工擅自脱离岗位，如发觉串科室、扎堆闲聊者，部门经理可口头提示，以示警告，不听劝阻连续逗留者，罚款200元。 11、未经同意，不准随便将外界存储介质上机使用，未经批准，不准将本效劳中心的存储介质和数据外传，因违反规定造成公司机密外漏者，公司予以辞退处理，免发当月工资，情节严峻

27、者公司依法追究其法律责任。 三、环境与卫生 为保持公司拥有有一个良好的工作环境，全部员工都应当自觉遵守以下规章： 1、办公区域环境要求不得在办公区域聚拢谈天及大声喧哗，违者严峻警告。 2、个人办公区域内不得张贴与工作无关的图片及物品等;保证个人办公区域的卫生。办公桌椅和计算机外表不得有灰尘，桌面物品要码放整齐，违者罚款20元。 3、准时将废纸、废物放入纸篓，剩水、剩茶倒入洗手间的水池;爱惜洗手间的公共设施，使用后冲水;卫生用品等杂物请放入洗手间的垃圾桶，不得丢入便池内，员工严格自律，违者罚款20元。 4、会议室环境要求：不得在会议室、洽谈室内用餐;为保证会议室的正常使用，会议室使用完毕后，应将

28、桌椅恢复原位，准时清理桌面物品;爱惜会议室及洽谈室内设施，保持会议室公共卫生，违者罚款20元。 四、考勤制度 1、内部员工必需严格按规定的工作时间上下班，不得迟到、早退;从_年8月1日起，上下班员工一律定点用企业考勤功能打卡，必需是本人亲自打卡，消失代人打卡者，一旦查处被代打卡者罚款50元，扣发当日工资;代人打卡者罚款100元，扣发当日工资。因外因等特别状况不能打卡者，准时告知行政部，当天不告知者行政部不予补记，一律按当日旷工处理。 2、上班期间如需外出办理公务，应事先向入职者的直接上级请示。在临时外出申请表上注明外出时间、地点、事由，回公司后准时注明返回时间。每条外出记录都必需有部门经理签名

29、确认。假如无法在下班时间内返回公司，应电话通知部门负责人，不按规定办理私自外出者，按当日旷工处理。 3、有特别事情和身体不适不能上班，必需向部门领导提前请假，做好工作交接并向行政部领取假条仔细填写，得到部门领导的批准签字将假条送还行政部请假方可有效;临时性有事不能上班必需电话或其他方式告知部门经理，经过允许前方可休班，上班之后补签假条，请假人所在部门经理必需告知行政部，以便记好考勤，不按规定办理者，一律按旷工处理。请假者工作交接不到位，影响工作进展的，免发休班当天工资;特别状况需乘飞机时，必需经主管经理特批，否则不予报销。 c.、出差地交通费，总经理、副总经理实报实销，其他员工交通以公交车为主

30、、原则上尽量少乘坐出租汽车，实报实销。 1、住宿费： a、总经理、副总经理实报实销。 b、其他员工住宿标准为：一般地区120元/天/人以内，上海、深圳等地区200元/天/人以内为基准实报实销。 2、伙食费： a、总经理、副总经理实报实销。 b、其他员工伙食费标准为：一般地区50元/天/人以内，上海、深圳等地区80元/天/人以内为基准实报实销。 3、出差补助： a、乘坐火车路途补助50元/晚/人。 b、在外补助100元/天/人。 4、交通费、住宿费、伙食费按标准报销，超标自付，欠标不补。 5、出差回来后一周内填报【出差费用结算单】，办理报销手续。 6、员工出差旅费，应据实提出收据，核发之，但如发

31、觉有虚报不实之事，除将所领追回外，并视情节之轻重，酌予惩办。 五、培训治理 1、新员工培训内容及治理 1)、培训内容 a、公司文化(概况、成立历史、公司理念、团队品行、道德修养、行为标准等);b、公司规章制度 c、新老员工熟悉; d、办公设备的使用; e、指引工作地点区域设施(洗手间、就餐处、乘车处等)。 2)、培训留意事项 a、新员工到岗时，公司全体员工应表现出热忱、礼貌的态度，营造欢送的气氛; b、培训由综合治理部负责执行，涉及到各部门业务时，部门负责人要有所预备，予以协作。、在职员工培训内容及治理 1)、培训形式 a、公司举办的各种形式的在职培训，包括座谈、讲座等; b、员工业余时间自学

32、。 2)、培训考核 a、培训活动由综合治理部负责组织，采纳签到的形式记录考勤。(出席记录将列入到公司的绩效考核范围) b、培训考评由培训讲师负责考评，其成绩列入公司绩效考核范围。 六、名片治理方法 1、总则 为使公司名片统一标准化，强化对外公关形象的塑造，特制定本方法。 2、名片格式 公司名片格式统一化，由公司行政治理部门依据企业形象设计。 七、名片印制程序 1、依据工作需要，需要印制名片的员工需首先向主管副总经理提出申请; 2、主管副总经理批准后会通知综合治理部门; 3、综合治理部门负责对外印制名片的印刷业务，印制完毕后发给当事人 八、名片使用 1、名片使用须恰到好处，不行像撒传单般滥用，把握使用范围。 2、任何部门或个人不得擅自印刷或使用未经公司批准的名片。 3、员工与公司解除劳动合同关系后，严禁再使用公司原有的名牌从事任何活动，如若发觉，公司将追究其责任，并予以支付人民币壹拾万元的经济损失费，同时对于造成甲方任何重大损失者，甲方保存以估算的损失额向有关机构提起诉讼的权利。 公司的各项规章制度版本