关于培训年终工作总结范文十篇.docx

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1、 关于培训年终工作总结范文十篇 回忆20xx年的培训工作，我们公司持之以恒贯彻落实建立学习型公司、培育学习型员工的精神，坚固树立“培训是公司的长效投入，是进展的最大后劲，是员工的最大福利”，强化培训治理，提高培训效果，取得了肯定的成绩，为公司的安全、经济效益、文明生产起到了促进的作用。现对本年度培训工作做如下总结： 一、统筹规划，有序推动企业内部培训。今年年初，我公司即依据员工培训需求分析制定了具体的年度培训规划，并严格根据要求逐步推动，先后开展了财务学问讲座、全面质量治理培训等多项内部培训，11月初，公司更组织名相关员工进展了全面质量治理的统考。 二、紧抓不懈，全面开展安全教育培训。公司领导

2、始终把安全教育培训作为一项重要工作内容常抓不懈。针对施工现场面广点多、人员分散的特点，采纳有针对性的手段及内容，对一线生产员工以贴近工作实践的内容开展常常性的安全教育培训活动，以生动逼真的案例讲解形式吸引员工，从而提高安全教育培训效果。此外，我公司积极组织学习各项安全文件，全面提升全员的安全意识。今年我公司无任何重大人员伤亡事故发生。 三、不惜资金，加强外派培训。我们始终信任，培训改善绩效，因此，只要员工有需要，培训对岗位有益，我们就会派员工参与。今年全年我公司共组织外派培训余人次。 四、推陈出新，改良培训方式。今年以来我公司的施工任务较重，施工工期紧，施工任务重，人员分散，这些因素在肯定程度

3、上制约了教育培训工作的有序进展。公司克制自身困难，推陈创新，实行了现场指导、大事处理、以老带新等多样的教培方式，积极开展教育培训工作。 五、存在的问题 1、由于施工紧急，大多数时间很难组织人员集中培训。培训人员有限，公司组织培训的精力投入巨大。 2、员工培训效果分析不到位，没有准时检验参培人员是否将培训内容落到实处，导致培训效果不抱负。 培训年终工作总结 篇2 时间消逝，转瞬间xxxx年马上过去。回忆一年来走过的历程，在动力部的正确领导下、电气专业安全、优质、高效的完成了全年的检修维护培训。主要完成培训：各片区电机二级保养及日常检修维护。一年来各项检修培训都能做到合理安排，有条不紊的开展，没有

4、发生人身损害和设备损坏事故，实现了全年安全生产零事故的目标。现将详细培训总结如下： 一、电气xxxx年安全生产任务完成状况 1、未发生一起有人员责任的安全事故、未发生一起误操作事故、未发生一起电气火灾事故、未发生电气设备重大事故。 2、全年办理的停送电票全部无误的执行，合格率为100%。 二、车间治理培训 1、强抓现场治理培训 现场电气设备的状况对安全生产有着重要的影响，同时也为了激发员工爱岗敬业精神，在公司生产部的要求下，我们车间严格执行公司现场治理培训标准，并制定了电气车间维护修理制度、电气车间巡检制度、电气班组责任区域实施方法三项制度，并严格按制度要求实行检查，监视抽查执行状况，奖罚清楚

5、。经过半年的努力，现场电气设备清洁、运行状况良好，并且在巡回检查中发觉了很多重大的设备隐患，得到了准时的处理，避开了更大的损失。 2、注意培育员工培训态度 车间对人员的要求除有较高的业务素养外，还必需具备良好的心态，避开相互排挤造成对培训影响。要求工人不但要爱岗敬业，并且要象疼惜自己的家具一样疼惜现场的设备，疼惜车间的工器具。要求班长、在班组会上向员工灌输培训态度打算一切的思想。通过长时间的潜移默化和一件件事例使员工明白培训态度比培训力量更重要，培训力量虽强但不负责任、不和其他员工搞好协作，是干不好培训的。通过车间从上到下的思想教育，每位员工根本都能各司其职、团结协作、爱岗敬业，极大的保证了电

6、气设备安全稳定的运行。 3、建立健全各类台帐 为了提高设备技术治理，车间建立了一系列技术治理、设备、安全根底台帐，比方电动机设备台帐、设备缺陷治理台帐、设备润滑治理台帐、巡检记录台帐、工器具治理台帐、安全会议记录治理台帐等，这些根底台帐的建立为车间技术治理奠定了根底。 三、加强安全运行、检修培训治理 1、习惯性违章是电力安全的大敌，是事故的源头。杜绝习惯性违章是一项长期的、烦琐的培训。在本年度我始终把反习惯性违章作为安全治理的重点培训，大力提倡“零违章，零缺陷，确保零事故，防止非停”的安全生产治理理念。全面加强安全学习，提高安全意识，通过多方努力，电气培训有了新的转变，逐步走向了标准化，制度化

7、。 2、运行治理，学习中提高：通过不断灌输标准化治理理念和思想，进一步要求电气人员上标准岗，干标准活，物品摆放定点，设备治理包机化，促使电气人员养成良好的行为习惯和培训习惯。 对检修人员提出严格要求：必需坚持“应修必修，修必修好”的原则：设备维护，检修，准时催促培训人员对电气设备进展全面检查、维护、检修、更换、试验，并仔细做好相关记录。加强日常维护，设备巡检培训力度。准时发觉设备隐患和缺陷，并准时消缺。规定每月各班长对所辖区域主机设备配电室进展全面的检查，并做好相关记录。依据季节变化全面做好防风、防雨、防冻、防鼠、鸟培训。 培训年终工作总结 篇3 转瞬间，已是我工作的第四个年头了。前三年里，我

8、在班长及各位师傅的帮忙下，通过不断地学习努力，把握了了高压试验的根本接线，操作工作，对试验原理有了肯定程度的了解，已具备肯定的推断分析力量。在学习专业学问的同时，积极参加队内安全活动，深刻体会“安全生产”的重要性，确保现场试验安全进展，同时做到“三不损害”。 要为患者服好务就要做患者考不倒问不住的医院的“活字典”。作为医院效劳的第一站，每天要接触年龄不同、性格各异的人，如何让这些形形色色需求各不一样的人盼望而来，满足而归，是对我们工作人员学问才智，沟通沟通力量最大的考验，不仅要熟知医院的环境特色技术及设备力气，还要熟知科室的专业、诊疗范围、特色及专家特点。通过自己得体的言谈，广博的学问，满意患

9、者的需求，赢得患者信任和认可。架起了患者与医院的桥梁。 我是作为人事部经理入的职，来公司前我是XX公司的党支部书记、治理者代表兼治理部经理，来公司上班后看到没有行政治理，我就不客气地挑起了行政治理这个担子，踏入公司的第一影像是2位老板剧烈的敬业精神，这种精神始终感染着我，同时，我信任也会感染到其他员工，我个人信任典范的力气，但在公司我也看到了意外，这种意外叫人感到的确很绝望，但我认为只要坚持我们的理验，这种状况的转变只是个时间问题。 参与率，考试合格率也有很大提高。工人参与培训的积极性有很大的提高，而且在培训过程中，工人积极主动向培训教师请教工作中遇到的实际问题。 回忆三年来的工作，我主要做了

10、以下几个方面的工作： 1、积极向班内师傅学习，理论联系实际，专心体会。当时作为一个刚参与工作的新员工，面对高压试验所涉及的大量一次设备，深深地感觉到自己的缺乏，于是我下决心向师傅请教，多看多想多问多学。在三年多的时间里，研读了高压电气设备试验方法电气试验初级工带电作业工具、装置和设备预防性试验规程贯读本等专业书籍，逐步熟识了试验原理，设备原理，操作规程，慢慢地可以进展一些操作。 渐渐熟识试验工作后，我越来越深刻地熟悉到高压试验工作的特别挑战性：停电时间短，任务紧凑，试验要求高，数据分析难。正由于难，我觉得肩头上的担子更重了。三年中的工作中，试验前我提前预想，设想自己作为负责人将如何做；试验中，

11、我多看多问，一有不明白的地方就尽量问清晰，不留小尾巴；试验后，我比照试验数据，温习试验流程，处理遗留问题。随着专业理论的学习，我逐步明白了为什么这样做，为什么不这样做，从被动理解转变为主动思索。 2、治理班组内试验设备，整理台账。参与工作不久后，班长将治理试验设备的任务交给了。开头我面对仓库内大大小小几十台新旧设备非常生疏，三年里我常常向班内师傅请教，慢慢清晰了各个设备的成效、特点。不但将这些设备整齐划类，合理摆放，还将它们全部录入计算机，便利班内治理使用。在前不久公司进行的6S活动中，平常的功夫得到了表达。 3、跟随班组成员参与全市多个变电站检修试验工作。历年秋检、春检，以及特别的事故抢修，

12、我都积极向班长请缨，盼望能到现场观摩学习。大量的试验工作让我熟识了高压试验的各种工程，在事故抢修中，更是学到了前辈师傅找问题，处理问题的窍门，同样，他们急躁细致，不怕麻烦的工作态度也深深地影响了我。 4、在完成自身本职工作的同时，还积极参加班组布置的各项工作。每周五班内召开安全例会，通报近期安全工作，我积极纪录，不但对涉及本专业的安全措施多加留心，也对现场的其他安全工作留意。20xx年7月，公司举办“反腐倡廉”青年辩论赛，我有幸参与，在竞赛中意识到自己专业以外的学问面还不够宽广，但口才，思维还是得到了熬炼。 三年来在队领导和班长正确领导下，虽然我做了上述工作，取得了肯定的成绩，但作为一名青年员

13、工，与上级领导的要求相比，主要有以下几个方面： 时间如梭，进入公司至今，已有三个多月的时间，在这段时间中，我努力学习让自己适应公司快节奏、高效率的工作环境。在同事们的关怀帮忙下，我完全融入到了公司这个大家庭。在此，我向关怀帮忙过我的领导和同事们表示真诚的感谢！下面，我将自己工作状况作简要总结： 1、自身的专业业务水平不高，阅历缺乏，对试验数据后期的分析比拟差，所以在今后的工作中需要多加学习，在遇到特别故障状况下更加留意，急躁讨论班内师傅现有的方法阅历。 2、安全责任感不够强，作为一名小组成员，缺乏负责人的大局观，以后要事无巨细都要留意。 学班三期，分别为：互助资金合作社干部培训班一期50人，基

14、层卫生和规划生育宣传干部力量建立培训班两期共61人。 对于上述缺乏之处，在今后的工作中，我要总结阅历教训，找出差距，克制缺乏之处，特殊的试验分析方面。在成绩面前我也要保持糊涂的头脑，充分熟悉到担心全的因素还可能存在，周密细致的工作，既做好试验，又保证安全。 培训年终工作总结 篇4 时间真的似流水一般，不知不觉中来到深圳已经整整一个星期了，在这一个星期中，我的脚印留在了百草园的公寓里，留在了机加中心的食堂里和跑道上，留在了培训中心的教室里。这一个星期可能是我有生以来过的最为劳碌的一个星期，但同时也是过的最为充实的一个星期。在这里我们这些*公司的新员工共同为着一个目标而拼搏着，那就是努力使自己成为

15、一个真正合格的*人! 我来自石家庄办事处，由于在二十期的学员中有许多我们办事处的同事，所以刚刚到这里就听到他们给我描述的这里的文化培训生活，“紧急，累，但很充实”是最简洁的概括，有个同事说他在第一天的跑操中他吐了。听到这些我的心中有一丝的担心，虽然我自己在中学的时候长跑的成绩是很好的，可是自从上了大学以后熬炼就很少，真的不知道自己第一天能不能坚持下来。但是要来的是终究要来的，我只有英勇的面对而不能退缩。 7月4号，伴随着刺耳的闹铃声我从睡梦中惊醒，早上5点我和同宿舍的同事都起来洗漱，说来惭愧，我已经不记得上次早上5点钟起床是什么时候的事了。由于怕迟到所以我们把时间留的很充裕，整理完我们兴冲冲的

16、跑道集合地点，原来以为我们是最早到的，可是到了以后才发觉那里已经有了许多的同学。我的心中一颤，看来剧烈的竞争已经开头了。现在已经记不太清晰自己是怎么熬过那第一天的早操了，只记得跑完后大腿疼了整整一天。当时真的有点不理解，公司的文化培训为什么非要让我们经受早操的熬煎呢?现在想来公司对我们新员工这样的要求是有良苦的专心的。第一，只有拥有了良好的身体我们才能更好的工作，身体垮了，什么都没有了。所以熬炼身体是最为重要的前提。其次，公司的企业文化中有艰难奋斗这一项，试问我们假如连跑操这样的小事情都不能坚持住，又怎么可能承受以后工作中那接踵而来的困难呢，我们又怎么能有永不言败的，永不放弃的精神呢?假如连跑

17、操都不能完成的话，那我们在没有进展培训之前就应当已经被淘汰了。 经过这一个星期后，我已经适应了这里的生活，这里的生活是很有规律的，教官和教师虽然对我们很严峻，对我们的要求极为严格，但我却能看出他们对我们这些新员工的深切关心和殷切的期望。文化培训分为课堂授课，课外活动和晚上的影片教学。课程的安排是相当合理的，培训的三个局部也是严密合在一起的使我对公司的企业文化有很深刻的理解。 *公司的愿景和使命是丰富人们的沟通与生活，聚焦客户关注的挑战和压力，供应有竞争力的通信解决方案，持续为客户制造最大价值战略。面对剧烈的市场竞争，产品的日益简单化以及分工的渐渐细致化，要求我们必需团合作，通过集体共同的力气生

18、产出本钱低，质量高的产品，供应让客户最满足的效劳，这样我们才可以保持强大的生命力，在市场剧烈的竞争中立于不败之地。 在户外活动的拔河竞赛中，我对团合作，集体奋斗有了新的熟悉，拔河是一项集体的运动，要求大家心往一处想，劲往一处使。这正是我们一天所学的文化的真实的表达与验证。可是单单有精神还是不够的。还要讲究肯定的技巧。作为拔河竞赛的主力选手，我亲身体验了那感动的时刻，随着教官的一声哨响，两队的选手都拼了命的往自己这边拉绳子，我原来以为可以很轻松的就能战斗，可是当竞赛一开头的时候我就发觉自己错了，绳子把我的手几乎勒破，我这时已经听不到身边队友的加油声，心中只有一个念头那就是肯定不能输，可是在僵持了

19、几分钟后，我们的队伍用力似乎有点分散，队员们并没有站在一条直线上而是开头摇摆起来，脚下也开头站的不是很稳，绳子一点点向对方移去。大家显得很焦急可是我们并没有找到很好的解决方法，没有能够站稳脚跟。最终还是输了，走下赛场我的双臂已经麻木了，虽然身边的队友仍在为我们的努力而鼓掌，可是我的心里有说的出的难受。等我冷静下来认真想了想感到，虽然我们大家都尽了自己的最大的努力，可是还是失败了，为什么?缘由就出在我们没有很好的领悟团队合作的精华，我们没有能够把握拔河的技巧，在僵持的最关键时刻我们的队伍摇摆起来，这势必会分散我们的力气，虽然我们的心都想着往一处用力，可是实际上我们的力却是分散的，我们每一个人的力

20、气虽然大可是却没有分散起来，无视了我们是一个团体，而是单兵在作战，自己往自己认为正确的方向拉，这怎么能不失败呢?想通了这些我感到一丝的欣慰。由于我从拔河竞赛的失败中，体会到了团全都，集体合作的精华，真正的对公司的这个文化有了切身的体会与理解，而不再是以前那简洁的文字的概念了。我想公司为我们安排这个竞赛的真正目的到达了。 一个企业的胜利，靠的不光是创始人的个人魅力。随着企业的进展，需要更多的是团队集体奋斗团合作的工作文化和工作关系，这种精神甚至可以弥补许多方面的缺乏。我们这些新人要做的就是让自己快速转型，放弃以前种种单打独斗的想法，我们必需要明白，“没有一只大雁会升的太高，假如他只用自己的翅膀飞

21、行”。我们要从现在开头就融入我们所在的集体，今后的工作更是如此，遇到困难的时候主动向身边的人求助，大家一起，共度难关;看到别人身处逆境之时，大方的伸出救济之手，风雨同舟，排解万难。 责任心与敬业精神 每一个*员工必需有责任心以及对工作喜爱，以一个仆人翁的姿势来面对我们的工作和我们的客户。所谓责任心，我们可以理解为做事良好的动机和愿望，仔细、标准、正确的做事，并且积极努力行动，追求果。而敬业精神就是一个人对自己所从事的职业的忠诚和喜爱，包括我们的工作热忱，工作作风，工作方法等。作为新员工的我们，必需从现在开头培育我们的责任心以及对工作的热诚，为我们将来的进展培育一种良好的性格根底。假如我们从点滴

22、开头，对工作、家庭和身边的一切都有一种剧烈的责任感，那么我们就逐步走向成熟了，而且我们个人的生活也会幸福，由于我们活的坦荡荡，而且努力去做好每一件事，问心无愧，别人对我们也会敬重。有些人埋怨这埋怨那，把责任推过来推过去，总想落一个自身清白，自身悠闲，孰不知这已经不是一个*人的行为了。当一个人不想做好一件事情的时候，他就会有一百个借口，可是当一个人想要把一件事做好时，他就会有一百种解决方案。我们是选择前者，还是后者呢?答案应当很明显吧。 诚信是生存之本，进展之源 *十几年来铸就的成就只有两个字诚信。*文化让我们踏踏实实工作，堂堂正正做人，不需丝毫的掩饰。*文化的特征就是效劳文化，我们必需仔细地对

23、待每一道工序和每一个用户，在这种状况下，惟有诚信才是我们生存之道。对客户的诚信，对社会的诚信，对员工的诚信，只要我们坚持下去，这种诚信制造的价值是取之不尽，用之不竭的。“或许社会上有许很多多的欺诈，或许我们这样做过的过程中会吃大亏，但我们还是要坚持。只要你坚持，客户会选择你，对手会敬重你，员工会爱戴你，这是一个企业进展的最大-法宝。一个人不能一辈子做事，但要一辈子做人。 自我批判不断进步 一个人在世上，做任何事都不会一下子做到尽善尽美，都有一个不断进取的过程。在人生的道路上，我们要不断的总我的得失。开展自我批判，才可以取得更大的胜利。自我批判不是今日才有的，几千年的曾子“吾日三省吾身”。在员工

24、中开展自我批判，是员工从自身找到缘由，从失败中总阅历，才能提高才能升华。另外，开展自我批判，也使员工不会推卸责任，有助于团队合作，有助于员工听从组织，这和*文化也是一脉相承的。以前自己做事情的时候总有“差不多就行了”的想法，所以许多时候就由于这“差不多”总是让自己不得不付出大量的“返工”劳动，甚至有些时候都没有方法弥补。可是这种事情不止发生，很明显自己缺乏的就是自我批判的这样一种态度。其实任何事情都不行能一下子做到尽善尽美，不少时候我们不是“差不多”，而是“差许多”，但是这并不是最可怕的，只要我们抱着一种自我批判的精神，不断的去改良，从而不断进步，做事情的时候能够做到一丝不苟，精益求精的态度，

25、而且常常总个人的得与失，我们就能一步步走向更高的顶峰。 短短的十天的企业文化培训已经将要了，虽然时间很短暂但我却学到了许多许多，在这一个星期紧急充实的培训中，我对公司的文化有了清楚的理解，*公司的文化其实远不只是我学到的这么多，我会在以后的工作日子里不断的总，不断的理解，并真正的用这些文化来要求自己，使自己成为一个真正合格的*人! 培训年终工作总结 篇5 为了提升员工素养，确保实现全年的各工程标和任务，公司开展了多形式的职工培训，到达提高职工技能水平，增加职工队伍整体素养的目的。我们主要做了以下工作： 一、操作工培训 20xx年末至20xx年x月公司对饲料车间进展了技术改造，采纳了新的生产设备

26、和新的生产工艺，增加了特种饲料生产线，对膨化饲料生产线行了改造，在设备的集中掌握方面与以往有了很大的进步，电脑实时掌握生产流程，粉碎、制粒、打包等机械的操作工艺也有了较大的变化。因此，对操作人员的要求也相应有了较高的要求。依据劳动安全监视治理部门的要求，今年对铲车工、锅炉工、电工、电焊工等操作工种安排进展操作证初、复审培训，通过培训，在理论和实际操作以及安全生产等方面有了肯定的提高。通过案例讲解、岗位规章学习和实际操作训练到达应有的技术水平。 二、安全培训 安全生产对企业的生产经营非常重要，公司对安全工作常抓不懈。在安全月的宣传教育活动中，对员工进展安全生产教育，通过事例讲安全，重申各生产岗位

27、的操作规程，完善三级安全教育。今年组织人员参与了供电部门的电力线路进网许可证培训、企业安全员上岗证培训。 三、学习饲料和饲料添加剂治理条例 20xx年xx月国务院公布了xxx治理条例，并将于20xx年x月x日正式实施。公司组织技术、品管、生产部门的负责人进展了学习。通过逐条学习对比，找出缺乏，按条例要求进展建章立制，对饲料的包装、标签等进展清理，整顿饲料生产环境，建立饲料质量追溯体系。通过学习、整顿、整理，在上级饲料主管部门的屡次检查中都获得好评。 四、连续教育和专业培训 依据有关部门的要求，今年安排了财务人员、统计人员行了连续教育培训，以网上学习的方式，学习小企业会计准则、企业内部掌握标准、

28、企业纳税治理、企业纳税实务及会计核算、会计法及会计职业道德、劳开工资及工业企业统计实务、统计法律法规等课程。在会计与税法差异分析处理、工业企业财税处理、企业内部掌握标准、税收处理、统计的精确性等方面有了新的提高。财务、统计人员的学问和技能有了进一步的更新。 今年还对公司政工人员和劳动保障人员组织参与了相应的业务培训，把握了新的方针政策，提高了他们的工作力量。今年公司的人员培训虽然做了肯定的工作，取得了一些进步，但离目标要求还有差距。明年还应在全员培训方面作出安排，加强各岗位的技能培训，增加企业的人力资本，提高企业的生产力水平。 培训年终工作总结 篇6 一、上年三月21号大学城广工道场集训。 当

29、时遇到的麻烦是，当天旁边有聘请会，太喧闹了，后来改到图书馆南边练。得到阅历，应当了解清晰当天周边会不会有什么活动影响。还有当时请总教练过来的，通知有点迟了，联系方面出了些许问题。我们道场整年都没有什么人会过来的，一年就只有集训这时机，也让本道场一些不出去了人，了解真正的击跆道的一个时机，也是增加我们士气的好时机。应当争取办好。 二、 暑假集训。 我们这边没几人去，09届这批缺红带。假如这次寒假集训，他们又错过的话，有断带的危急。有些人实力还行，但由于没集训也得不到升带的，有些惋惜。 三、 双节棍队的组立。 前会长苏展立师兄的规划成立一个棍队，让我来培育带出来，现在小成气候了。由于棍的话几个月就

30、可以练成的了，表演性也强，腿的话要练好没两年不行。所以组立棍队的话，不怕应付不了人家请的表演，平常有什么表演可以随时都上，可以帮学校与其社团的，打好交道，也可以宣传一下击跆道，很不错。要垄断在学校里双节棍，不能让其他人能想办什么双节棍协会的事，不让其他人看了我们还敢上台表演双节棍的。将人才招揽进来，由于现在许多人之前都练过双节棍，好多人对双节棍有兴趣，也是我们生源的一来重要局部。要保存好我们这一个这么大的特色与品牌。给他们多上去表演一下，也很过瘾的。令协会，生气增了不少。 四、 协会治理的进步。 1、会长遗言。前会长定立，从他那届开头，每届会长退休时都要写一份总结遗言，写下自己这年做过什么，有

31、过什么尝试，得到什么阅历，还有有什么没完成的盼望，有什么想法，与前路该如何走下去等等等等都以文字的方式写下来，备入档案。由于以前许多师兄的阅历都是言传身教，过了几年后都消逝了，有时又会重复犯错了。我这份遗言，现在也早写好草稿了，寒假时再写出来，给大家共享。其实这总结也是从那草稿上选局部写下的。 2、本道场历史的撰写，对以前师兄的联系。由成立到现在也很几年了，盼望不会让人遗忘以前师兄为协会付出过的努力，给大家一种精神的分散。毕业几年的师兄，有时还会回来聚一聚。有师兄毕业时，都肯定要请回一些骨灰级的师兄回来吃一顿，应当师弟毕业的；还有这次招新表演，请回了阿辉师兄回来助阵，很好。另外，我在今年的新生

32、发动大会上，做了个ppt，把成立以来七年各届的教练会长都列出来榜上出名了。真的，我上届的”师兄还不知道他们是第几代传人呢？我发觉这问题的，找回我教练的教练才问到了，补全了这一段历史。 3、治理层混乱，职责不清晰。针对这问题，我也时常向隔壁华工学习，他们这方面做的很好。我们的问题是，这两年治理层断过一次，那一年没搞什么活动，一些阅历也断了。让干事得到熬炼就要多办活动。我们没工资发比大家，只是让大家能得到熬炼成长，都靠大家对协会的感情与责任感，有时有人不想做，我也不知怎么说。一些办事力量，我当老板的话，要给我炒许多回才行，但有时我们需要的是引导，与转变一个人的想法，而不是炒人。所以我都很感谢大家为

33、协会付出过的力气。 4、物质钱财的治理。要买什么东西出钱搞什么活动的不说了。物质方面，有什么物质会长应当清晰，应当要做好记录备入档案，保存好。还有电子资料的，应当拷盘保存。不要像上次我们做宣传视频时，找不到资料。 5、应当做好会议记录，不然下年开会还要找回我就麻烦。 五、 招新的阅历。 1、做好宣传，由于有许多人都不熟悉我们。我们这年，做了几个宣传视频放到学校bbs上；去扫楼各新生宿舍发传单；做海报，表演这些都应当是例行。但各学校状况也不同吧。 2、招新当天，肯定要很卖力的表演才行，不然人家不知道你击跆道是干什么的。我们能招人的主要缘由是我们有实力，要展现出来给人看到才行。总结，我们今年招了5

34、0人，43男7女，比上年招33人有进步。加上留下的二十人。现共七十人左右。 六、 教学方面。我们有两名教练，各人相对会轻松一点了。我主要教击跆道的腿法，欢会教一些从外面学回来的东西，教学形式多样化。在传统教法上来些新的尝试与变化。例犹如是拉某一条筋，可以有许多种方法。想让大家在练时也在玩，不会觉得不断重复一个动作太沉闷。我们大多时会分凹凸色带练，有时也会一起练，师兄就要练跳起来的，也让师弟看看他们还有什么要练的，相互促进都几好。棍队现由泽鹏来教。要求有一天是棍腿要一起练的，不要导致练棍的不熟悉练腿的局面，棍腿不分家。 七、 接班人的培育。 平常在教大一的时候，就让大二的一起练，有时让他们来带带

35、，这招是学总教练的。还有若是下届的教练的话，要帮他们开开小灶，晚上找他一起练，就只找他一个人练。我们这边大二的蓝带都有五六个，水平差不多，各有优点。但有意愿做教练的只要两个。要将他们推上去才行。力量方面要拨尖的点才行。棍队教练这个已有接班人不担忧。会长接班人，平常自己要适当的退一退，让他上位才行，渐渐让他接手。让他知名一下先。 八、 会员感情的团结。 多搞活动，让大家感更熟识。而且要尽早，最好一开头的时候，免得与别的冲突，不会让人其一活动都在班上或其他社团参与过了，其次次就不太想去了。肯定要抢先一步。好的开头，接下来就好办许多了。五月份就去过天后宫游玩，光棍节就一起打火锅，女生节又去烧烤，冬至

36、就请了一众师弟吃汤圆，很快乐的。还有其他演出，与外校沟通的。个人觉得，击跆道师兄弟姐妹们感情特殊真特殊好的。 九、XX年总体根本安排。 1、给大一的来个升黄带试。要求写论论内容为对名动作细节要点的讲解与各己见解，对击跆道的感谢想。 2、会在三月份在本道场搞一个集训。要求给两队棍队上去表演一下，还有大二这批打个套路写出本道场名字。 3、换届工作，参选副会长要写演讲稿。 4、搞一个出游活动，一个联谊活动。 5、再培育一队棍队。 6、送旧活动。 培训年终工作总结 篇7 回忆20xx年培训工作，我们液压设备厂持之以恒贯彻落实建立学习型公司、培育学习型员工的精神，坚固树立“培训是公司的长效投入，是进展的

37、最大后劲，是员工的最大福利”，推动公司向更高目标进展作出了积极奉献。一年来，做了以下培训工作总结 一、培训工作状况 20xx年共进行培训25项，其中特别工种培训9项，参训41人次，职业技能培训5项，参训18人次，安全技术培训9项，参训143人次，共计230课时。 二、培训工作分析 (一)取得的成绩： 1、20xx年度的培训工作与20xx年度相比，从培训工程数、举办培训课程次数、承受训练的人次等方面，取得了肯定的增长。 2、建立制度性培训体系。在总结了以往培训阅历的根底上，优化培训治理流程，完善教育培训制度。重点加强了培训需求分析和培训工程审批流程，在屡次征求员工意见后，全面提升公司培训工作的制

38、度化治理。 3、逐步把握与国际接轨的培训治理制度和工作程序，建立和完善职工培训教育的质量保证和效果评价体系。 4、不断改良培训方式，积极探究新的培训模式。 (二)存在的问题和缺乏 1、培训工作考核少，造成培训“参与与不参与一个样，学好学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动。 2、培训形式缺乏创新。只是一味的采纳“上面讲、下面听”的形式，呆板、枯燥，提不起学员的兴趣，导致学员留意力不集中，影响了培训效果。 3、原则性不强。不能严格执行培训纪律和有关规定，对违反者睁一只眼闭一只眼，不能按章办事，这是导致培训纪律松懈、秩序较乱的主要缘由。 4、在年中所做培训中我们还不难发觉，一局部人员感觉培训过

39、于频繁，另外一局部员工则反响得不到相应培训，这是一个不容回避的问题，作为致力于学习型组织的企业，首要的培训任务是要使全员树立培训意识，为企业进展和自我进展充电。而培训层面的不均衡，更是需要去大力改善。 5、内部讲师授课技巧普遍不高，有待提高，自主研发课程力量有所欠缺，所以，以上需要改善，进一步标准内部讲师治理，提升内部讲师授课水平，推行内部讲师认证，真正打造一支合格称职的内训师队伍。 三、改良措施 (一)有利条件 1、公司改制后，企业的机构、人员调整，员工的综合素养和工作技能的提高。企业文化的再建，必定是下一阶段的工作重点，培训工作的任务必将增加，良好的培训效果和质量也会越来越得到公司领导的重

40、视。 2、公司教育培训体系正在初步建立，培训工作有了制度的指导和约束，将大大的有利于以后工作的绽开。 (二)详细措施 1、作好培训根底工作 在详细执行过程中肯定还会遇到各种困难，还需要我们的不断总结和准时调整。在详细工作流程上还需要进一步理顺，在治理制度上还需要多方面补充。还要进一步加强培训资料的收集和培训器材的配置，加强相关工作人员的专业素养培训。 2、建立培训资源网络，进一步丰富企业培训资源。 为了较好的满意公司成员的培训需求，选择适宜的培训课程，培训讲师，配置适宜的培训资源，我们必需要取得大量准时、精确的培训信息，扩大培训业务联系，建立起自己有效的培训资源网络。特殊是要积极与比拟强势的专

41、业机构保持好战略性的合作伙伴关系，准时把握前沿的动态信息，并横向了解到业界相关的热门需求，调整思路，并就某些详细工程达成合作协议 3、重点建立一支富有实践阅历，熟识现实情形的内部讲师团队 培训需求的多元性和企业内培训资源的有限性的冲突，已经越来越突出。建立一支富有实践阅历，熟识现实情形的内部讲师团队就变的越来越重要了。培育起自己的内部讲师团队，首先大大节省了公司有限的培训经费，其次，为公司培育了一批各个领域内的专家，再次，也可以在员工中树立起学习的典范，培育员工的自主学习思想。以往的实践说明，听过公司内部领导讲课的员工都能觉出，企业高级主管对企业经营熟悉之深刻、解释之透彻更简单让大家承受和理解

42、，应当积极提倡高级主管都为培训工作做出良好的表率。在详细措施上，重点加强对治理人员各项培训的同时，也从制度上明确、选拔优秀治理人员作为企业内部讲师。并建立起一套企业内部讲师的日常治理、鼓励、考核制度。 培训年终工作总结 篇8 本学期我组开展了“微培训”系列活动，包括如何备课与复备，常用试验操作标准等等，通过一系列的微培训，从各方面提高了同组教师的业务力量。 首先，通过微培训深入理解了备课的意义。由于备好课是上好课的前提，教师要仔细备课，做到上课必需备好课。对教师备课的检查，还要留意与寻常的听课相结合；通过听课可以了解和检查教师备课的质量与效果，催促指导教师的备课工作，激发教师备课的自觉性、创新

43、性。学校领导应常常深入课堂，听不同类型的课，包括一般性听课、指导性听课、推门听课，做到听课有规划、有预备、有沟通，形成听课制度。这样就能详细深入、有针对性地指导教师备好课和上好课。 其次，我们利用零碎的时间，包括中午和课间，和申教师相互协作，共同学习和研讨，结合北京市试验操作大赛对科学教师的要求、科学课涉及的相关试验、涉及的试验方法和试验室治理规章等方面进展了仔细深入的培训，一边研讨一边试验相互观摩，使我们的试验技能有了极大的提高，统一了试验的根本步骤和操作规章，这样在课堂上才能更好的教育学生，保持教学上的全都性。我们组的几位教师一同学习并标准了酒精灯的使用等多种试验的方法。 总之，通过一系列

44、的微培训，教师们的科研力量、反思力量、专业水平都有了很大的提升。我们盼望将微培训持续下去，以这样的形式搞科学讨论，通过提升教师的水平来提高课堂的效率。 培训年终工作总结 篇9 在上级领导的支持和我院党委的统一领导下，面对竞争剧烈的培训市场，我校积极开拓，克制种种困难，连续保持招生数全市领先的地位，并在办学规模和治理工作上都有肯定程度的提高。本年度主要做了以下工作： 1、做好招生工作。 在做好招生广告宣传的同时，我们还仔细做好报名询问工作，平常派责任心强的教师每天从早上8：00到晚上8：00坚持轮番值班，从不连续，既便利了学生，又增加了报名人数。现目前共有剑桥少儿英语35班，其他培训8个班，在校

45、生人数达.余人。 2、抓好教学治理，提高教学质量。 我们严格根据省市有关规定、依据教学大纲和教材的要求组班培训。为保证良好的培训效果，每个培训班的人数都不超过30名。教师的责任心和教学水平是搞好教学质量的关键。也将直接影响到学校的声誉，对招生也带来了肯定的影响。我们建立了一支稳定的教学水平高的专兼职教师队伍，培训教师都持有上岗证。今年我们在不提高收费的根底上，为剑桥少儿班聘请了两位外教上课，以提高我们的办学档次。平常我们注意信息反应，并借助电脑建立了培训学院的数据库，把教师和学生及家长的信息进展相互反应，共同搞好教学。 3、抓好日常治理，强化效劳意识。 为了更好的开展培训工作，我们全体员工不断

46、加强业务学习，提高效劳质量，不因我们的马虎给学生增加不必要的麻烦，不因我们的工作态度影响学生的心情，学生的困难，在我们力所能及的范围内尽力帮组解决。仔细组织好剑桥少儿英语等级、ket及bec的报名考试工作，在考试时有专人伴随，并热忱的为考生效劳。在抓好教学质量的同时做好学生的安全教育，确保学生在校学习的安全。双休日加强值班人员，在课间进展巡逻检查，受到了家长的欢送和认可。 4、积极开拓市场，不断开发新的培训工程。 会计类培训是我们在今年开发的新工程，培训部同志积极开动脑筋，广泛宣传，各方奔跑，组成了一支教学阅历精湛的师资队伍，保证了教学质量和考试合格率。一年来，举办了多期会计连续教育、上岗证、资格证书等培训班，知名度得到了肯定的提高。目前，会计类培训人员不断增加，为我们今后培训市场的开发打下了良好的基矗 年，我们将在上级领导的指导下，连续不断地拓展办学路子，在原有的根底上狠抓教育质量，把剑少、会计类培训做好、做精、做成品牌，以提高我中心在宁波市区诚信办学、效劳社会的办学信誉。 培训年终工作总结 篇10 一、教育教学质量的保证 (一)教学工作 对于培训学校而言，教学的质量是至关重要的指标。如何保证教学质量?培训学校的全体工作人员和教师都花了大量的时间和心血思索和实践。我们主要从以下几个方面去保证教学质量： 1.有针对性地进展课程