人力资源局2023年工作总结和2023年工作计划范文.docx

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1、 人力资源局2023年工作总结和2023年工作计划范文人力资源局2023年工作总结和2023年工作规划范文 xxxx年，在区委区政府的顽强领导下，xx区人力资源局坚决贯彻落实上级各项部署，踔厉奋勉、笃行不怠，人力资源工作取得新成绩、再上新台阶。 一、工作总结 （一）关注意点群体，扎实民生保障，筑牢更加充分更高质量就业根本盘 区人力局始终把稳就业、保就业摆在首要位置，实现新增就业人员同比增长x.x%。城镇登记失业率稳定在x.x%以下，“零就业家庭”动态归零，全区总体就业形势稳中向好。 1.严密监测就业动态，精确把握就业形势。对监测系统中监测样本企业上报的用工数据进展分析，准时把握企业岗位变化状况

2、和重点群体就业信息，为分析研判全区就业形势供应信息数据支持。xxxx年全年未发生大规模失业风险。 2.畅通供求渠道，促进高校毕业生就业。面对xxxx届离校未就业高校毕业生举办专场聘请会，对接区内外企业，供应岗位xxx余个，近百人达成就业意向。对户籍高校毕业生建档供应一对一精细化效劳，定期对未就业毕业生进展跟踪回访，推送就业信息，xxxx年户籍应届高校毕业生就业率xx.x%，全市领先。 3.线上线下多措并举，助力困难群体就业。高效落实兜底政策，举办群体性就业指导活动，开展就业救济月、春风行动等网络聘请会，供应xxx家企业的xxxx个岗位。实现工作不挑不捡就业困难人员就业率xxx%。 4.创新工作

3、模式，推动乡村振兴。依托专窗为xx县、xx县贫困劳动力供应公共就业效劳xxxx人次，开呈现场聘请会xx场，技能培训xx场。创新东西部劳务协作“政校企”合作模式，首批xxx名学生入读企业订单班，助推帮扶地区“两后生”高质量就业。xxxx年，被评为x壮族自治区“脱贫攻坚先进集体”。 5以“南粤家政”为抓手，激发创新创业活力。全区建立x个“南粤家政”基层效劳站和x个基层效劳示范站，在“xx云聘”平台增设“南粤家政”专栏，“线上+线下”平台联动供应就业创业技能培训和政策扶持等公共效劳，激发创业活力。 （二）精准把握需求，主动靠前效劳，绘就爱才惜才、护企助企新图景 专心用情当好效劳企业人才“金牌店小二”

4、，打造“引育用留”高质量效劳全链条，全年引进在职人才、接收应届毕业生和留学人员xxxx人，认定“梧桐人才”xxx人，人才聚拢效应进一步增加。 1.广开聘请路径，“引”得顺心。搭建效劳平台，组织企业参与“梧桐青苗”校园聘请会、x对口扶贫地区定点聘请会等线上线下聘请活动xx场次。组织辖区xx家黄金珠宝、电子制造业企业赴x、x两地职业院校开展校企合作洽谈。 2.匹配产业需求，“育”得舒心。结合“三项工程”，开发公益性培训工程，共培训企业员工xxxxx多人次。举办省职业技能大赛x市选拔赛化学试验室技术工程，选拔出的x名xx选手代表x获得全省其次的优异成绩。辖区技能人才队伍总体素养不断提升。 3.发挥主

5、体作用，“用”得满意。百泰集团作为全省首批技能等级自主评价试点单位，已完成xxx人技能等级自主评价。xxxx年xx区领先完成海格物流、百泰集团两企业xxxx年度新型学徒制考核任务。人才评价机制更加完善，企业发挥用人主体作用积极性大增。 4.优化人才效劳，“留”得安心。高效落实“梧桐人才”各项政策。开展“x工匠节”系列活动，打造一批新时代技能菁英典范，人才获得感不断增加。 （三）紧抓历史机遇，乘势奋勉作为，深耕改革有实效、创新有突破试验田 深入推动部级构建和谐劳动关系综合配套改革试点，不断加强和谐劳动关系建立，实现了辖区劳动关系形势和谐稳定，获得人社部领导高度确定。 1.完善特别工时制及电子劳动

6、合同制改革试点。选取生命安康产业、x物流行业为试点，完善以清单治理为核心的特别工时治理制度，健全更加契合产业进展的岗位清单治理机制。制订电子劳动合同争议处理规章，获全市推广使用。 2.打造劳动争议调解品牌。创新打造“x+x+N”专业化社会化劳动争议调解模式，强化劳动争议调解行政治理职能，加强对全区劳动争议调解工作的统筹推动和监视保障，已建成稳定的专业调解员及企业调解员队伍。 3.开展大湾区劳动争议处理规章和跨境用工替代性解决机制讨论。结合x产业使用港澳台籍员工和跨境用工治理状况，召开跨境用工调研会和座谈会，确立建立x产业深港跨境用工公共效劳站改革方向。 （四）效劳大局守住防线，确保全区劳动关系

7、形势和谐稳定 1.高效开展信访调解。处理来访宗数同比下降xx%，xx人以上重大集体访零发生，调解胜利率xx.x%。 2.标准开展监察执法。检查用人单位xxx家次，受理投诉举报案件xx宗，法定时限办结率xxx%。劳动关系冲突纠纷群体性大事连续xx个月实现零发生。在全市领先实现根治欠薪冬季专项行动“两清零”目标，保障农夫工工资支付考核评级中获评A级。 3.依法开展调解仲裁。受疫情影响，劳动仲裁案件量持续上涨，通过“不见面”等办案手段，调撤率仍同比上升x.xx%，达xx.xx%，法定期限案件审结率xxx%。仲裁形势总体保持稳定。 二、工作安排 下一步，区人力资源局将紧紧围绕“扩大就业容量，提升就业质

8、量”这个中心，突出“效劳企业保市场主体，效劳重点群体保根本民生”两个重点，全力打造高品质人力资源治理效劳标杆。 （一）坚持“以人民为中心”，兜牢民生底线 做好用工监测，定期研判全区就业形势，加大数据共享，深入调研，保持岗位储藏xxx个以上。对失业人员、高校毕业生、困难就业家庭开展针对性帮扶。组织创业政策宣讲、创业新星评比活动，发挥创业典型示范引领作用。举办网络直播、微商等新业态、新商业模式技能培训，提上升校毕业生创业技能。加强创业载体建立，积极引导xx区创业主体申报市级创业孵化基地。 （二）心怀“区之大者”，全力效劳产业兴盐 完善多层次聘请体系，推广“政校企”合作阅历，探究在技工院校举办“行业

9、订单班”“企业联合订单班”，最大限度缓解企业招人难。加强与高校和职业院校对接，为企业储藏院校资源。争取将辖区急需产业人才纳入紧缺名目，在相关人才引进中赐予便利。 （三）坚持多元治理，维护辖区劳动关系和谐 加强对中小企业人事经理的培训，举办精细化培训。推广劳动用工根底文本，试点成熟后逐步推广。加强企业内部民主治理，鼓舞企业设立总经理信箱、投诉热线等，畅通劳资双方沟通渠道。加大排查力度，开展风险诊断，削减纠纷大事发生。牵头区根治拖欠农夫工工资工作领导小组成员单位开展建立工程领域专项整治，落实“两制”、工资保证金存储等制度，争取建筑工程领域支付问题有明显改观。 （四）坚持“守正创新”，推动三项改革工作 一是做好部级综合配套改革收官工作，依据上级要求，推动建立中国特色和谐劳动关系高质量进展示范区。二是深化特别工时改革工作，进一步优化审批流程，适时调整特别工时岗位清单。三是开展临聘人员治理改革，根据区委区政府意见，完善编外人员制度体系建立，提升编外人员治理效能。(.Wk114.Cn 转载请注明 )