关于培训工作计划模板集合.docx

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1、 关于培训工作计划模板集合10篇 一、培训任务 家政效劳员培训旨在使没有家政效劳学问的人通过培训，初步把握家政效劳根本理论学问和效劳本事，较快胜任一般家庭的效劳工作。 二、培训对象 女性年龄18周岁以上45周岁以下，身体安康，预备从事家政效劳工作的大陆公民，可参与家政效劳员培训。 三、培训方式与时数 采纳集中培训与自学、统一考试相结合的培训方式，集中培训与自学时数比例。 备注：“理论学问培训”主要完成理论学问局部培训的任务；“专项技能培训”主要完成专项职业技术培训的任务。 四、考核要求 （一）考核标准 1、家政效劳员培训合格考核标准 （1）根底理论考核标准（依据试卷的答题标准赐予评分）： 把握

2、家政效劳的定义和主要内容；家政效劳员的职业操守；了解家政效劳相关法律常识；把握相关安全和卫生常识。 （2）专业技能考核标准： 会使用日常礼貌用语；会制作两种以上主食、五种以上的家常菜；懂得家庭居室清洁卫生的根本要求和工作步骤，能使居室整齐清洁、厨房卫生间干净无异味；会鉴别服装面料，并科学合理地予以分类洗涤（根据衣物特性用洗衣机或手工洗涤）、晾晒、保藏。 会使用一般的家用电器（电视机、电冰箱、电风扇、电饭锅、吸尘器、电热水器）及燃气具（燃气热水器、煤气灶）；懂得常见花卉养护、一般家庭宠物的饲养；把握有害生物防治的根本常识（如灭蟑螂、苍蝇、老鼠）；把握根本的护理产妇、新生儿的技能；把握婴幼儿生理心

3、理特点，能安全看护婴幼儿；能对老年人进展饮食起居护理。 五、培训工作的原则与要求 （一）培训工作的根本原则 1、有用性原则。依据各级家政效劳员的实际需要，解决学员应知应会的问题。 2、实效性原则。注意理论学问与实践相结合，加强力量培育，克制纯学术性教学的倾向。 3、敏捷性原则。形式多样，方法敏捷，除采纳课堂讲授外，可适当采纳参观考察、研讨等方式，使学员开阔思路和眼界。 培训工作规划 篇2 一、根本状况： 我叫XXX，20xx“国培规划”中西部农村中小学教师远程培训甘肃省初中语文2班的指导教师。我所在班共有81名学员，来自临洮、漳县、岷县三个县区。自培训以来，本人一贯严格要求自己，身先士卒、领先

4、垂范。为了增加班级分散力，我筹划创立了班级群“洮漳岷初中语文”，有近一半的学员参加群组活动，通过群，相互沟通、争论、学习。本人带头选课、看课，倾听专家讲座，主动参加各种争论，发表自己的见解，鼓舞学员加强学习，仔细批改学员作业，准时为学员答疑释难，对工作始终如一兢兢业业、一丝不苟。据统计，我班81位学员中有3名学员未参与培训(多方打探，联系未果)，参训率为96、3%;至截稿时日学员参与学习时间共计226172分钟;撰写班级日志185篇;上传教学资源70余件;发起话题113个;课程留言708条;沙龙评论200条;参与学科指导组专题争论94次;完成作业833题。本人共参与班级治理员深层次争论5次;发

5、表班级公告8条;公布简报5期。 二、培训感悟： 1、爱你真的不简单(援引赵明演唱的歌名) 我所在的洮阳初中是一所市级示范性独立初中，学校现有科任教师147人，46个教学班，学生近3000人。本人担当一个班的语文教学工作和校本课程“诗词创作”教学工作，并兼任教育主任之职，负责学校日常教学工作及各种考试工作，事无巨细，千头万绪，忙是可想而知的。说实在话，学校当时派我参与“国培规划甘肃省农村中小学教师远程培训培训者(骨干)培训”我其实并不情愿，那是由于，第一，自新一轮课程改革以来，我所参与过的各类培训可谓是不计其数，而大多数培训往往是虎头蛇尾、枯燥乏味、流于形式。再则，班级语文教学工作谁能耽误得起?

6、第三，自己总认为“在家百日好，出门一时难”一言以蔽之，打心眼里我是拒绝参加这次培训的。然而，没想到的是，培训形式吸引了我，培训教师感动了我，培训内容感染了我，后来我发觉自己在不知不觉中已经爱上了“培训”，是培训给了我信念、力气和士气。无论是专家高屋建瓴的讲座，还是教师细心组织的活动;无论是学友推心置腹的沟通，还是自己用心致志的讨论，觉得培训让我开阔了眼界，结识了朋友，转变了理念，提高了熟悉，为自己后来指导学员培训积存了阅历、积蓄了力气。回首当时，想想现在，从拒绝承受“国培”到真正喜爱“国培”，这一过程虽不算漫长，但却很曲折，我当欣慰地说：“国培规划”，“爱你真的不简单!” 2、我是那么的爱你(

7、援引孙杰演唱的歌名) “既然选择了远方，便只顾风雨兼程。”是啊，既然爱上了这次培训，就应当全力以赴、不辱使命。我是这样想的，也是这样做的。我不但将培训当作一件事情去做，更将它当作一项事业去做。尽管在校期间可供自己自由支配的时间是非常有限的，但我依旧挤时间上网选课、看课，坚持为自己“充电”;打电话、发邮件发动学员参与培训学习;抽时间为学员解答问题、排解怀疑，让学员感到学习有同伴、培训不孤独。许多时候我都是利用晚上的时间加班加点为学员作业加注评语，点评学员留言，组织学员参与沙龙争论，公布培训公告，编辑学习简报，其中由我主编的3期简报被特聘导师推至甘肃省培训主页面。另外，班内贾克明学员的“教师，你闲

8、适吗?”“作文，敢问路在何方?”张雁学员的“谁有止痛药?学生流失，班主任永久的痛”等热门话题先后被特聘导师推至甘肃省培训主页面。我在自己的日志中就“打假，实现课堂高效”“怎样才能鼓励后进生学习”“怎样才能提高学生的阅读理解力量”“怎样组织小组争论才有效”“如何做好班级治理工作”“如何提高学生语文学习兴趣”等问题做了深入探究，文章的点击率甚是可观，同行的评价尤为不错。培训中有困惑，也有欢乐，但更多的却是诚惶诚恐和寝食难安，我时常担忧自己努力不够、工作疏漏而落于同行之后。为了使培训与时俱进，于是，我甘愿废寝忘食、牺牲自己的双休日来坚持培训。静下心来认真去想，“国培规划”，原来“我是那么的爱你。”

9、3、完毕不是我要的结果(援引张学友演唱的歌名) 20xx年“国培规划”已经接近尾声，首先得感谢国培为我们搭建了相互沟通、共同学习的这一网络平台，培训历程不算太长，但由于培训组织的科学安排和细心的筹划，让我们熟悉了很多专家和不少同仁，走进了他们的教学领域，承受了他们的思想熏陶，领会了他们的教学风采，得到了他们的启迪和帮忙。“国培”一改正去空洞的说教和理论的堆砌，培训贴近教学、贴近教师，定期组织视频会议，“学情通报”有声有色，全部问题通过网络平台均得到解答。培训得益于教师，惠及于学生，它让我们的教学逐步走向了高效。参与这次国培是我的一生的荣幸，国培虽然已接近尾声，但与中国教师研修网所结的情结我将会

10、刻骨铭心、倍加珍爱。该轮培训或许很快会完毕，但我自己的培训不行能完毕，也绝不会完毕。我将秉承“国培”精神，连续为自己“充电”、“补钙”。要知道“完毕不是我要的结果”。 两个月的培训时间与人生场合相比虽然特别短暂，但对于我个人的职业进展影响却是长远的，感谢公司为我们制造了这样一个开心而充实的学习环境，这次培训经受就像一盏启明灯，照亮了我的前进之路，学习理念有了新的转变，工作方法有了许多提高。合抱之木，生于毫末;九层之台，起于累土;千里之行，始于足下。我会从小事做起，连续努力，不断进取，为公司进展做出更多的奉献。 三、培训断想“国培”具有其他培训不行比较、无法替代的示范引领作用，盼望“国培”工作能

11、像语文修辞中的“顶真”修辞格一样，此次的尾声成为下次的开头，愿全部的农村中小学教师都能走近“国培”，并从中猎取自己必要的教学养分。 诚心地祝福“国培”工作，源远流长、越办越好。 培训工作规划 篇3 本期围绕学校中心工作，更好的为教育教学效劳，搞好环境建立，效劳育人，特拟定以下工作要点。 八月： 作好开学的筹备工作。 (1)、预备好收费收据。 (2).公示收费标准和依据,安排交费地点。并安排领书、分书、发书。 (3).财务做好财务帐目，水电查抄，临时工工资的发放。代扣、代缴。 (4)、安排住校生的住宿，清扫卫生。并加强学生住宿治理。 (5)、医务做好一般并传染并疾病的治疗和预防工作。 (6)、门

12、卫加强门卫保卫工作，按时开关学校大门和教学楼门。 (7)、治理好学校的花草、树木并按时浇水、修剪。 (8)、检查学校有无担心全隐患并即时修理排解。配备好各班的课桌凳。 (9)、加强伙食团的治理并签定合同。并建立购物发票和出入库记载制度，制止食物中毒。 (10)、保正水电畅通、物品的发放和资料的印刷 九月： (1)、财务做好财务报表，水电查抄，代扣、代缴，工资发放。 (2)、医务做好一般并传染并疾病的预防和治疗，做好宣传工作。 (3)、检查学校有无担心全隐患，即时排解，安装各教室、办公室的门窗玻璃。 (4)、做好普九检查验收资料的预备工作。 (5)、加强伙食团的饭菜质量、卫生、单价的治理。检查所

13、购物品的发票、出入库记载执行状况.制止食物中毒。 (6)、加强住校生治理员、门卫、保洁员、临时工的治理工作。 (7)、保正水电畅通，物品的发放。 十月： (1)、财务做好报表，水电查抄，代扣、代缴，工资发放。 (2)、医务做好一般病的治疗，传染并疾病的预防和宣传。 (3)、帮助各部门开好冬季运动会，做好后勤保障供应。 (4)、加强伙食团的治理，制止食物中毒。 (5)、加强住管员、门卫、保洁员、临时工的治理。 (6)、保正水电畅通，物品发放。 十一月： (1)、财务做好财务报表，水电查抄，代扣、代缴，工资发放。 (2)、医务做好一般并传染并疾病的预防和治疗，做好宣传工作。 (3)、加强伙食团的饭

14、菜质量、卫生、单价的治理。捡查所购物品的发票、出入库记载状况。制止食物中毒。 (4)、加强住校生治理员、门卫、保洁员、临时工的治理工作。 (5)、保正水电畅通，物品的发放。 十二月： (1)、财务做好财务报表，水电查抄，代扣、代缴，工资发放。 (2)、医务做好一般并传染并疾病的预防和治疗，做好宣传工作。 (3)、加强安全教育，留意用火安全，加强卫生治理。 (4)、加强伙食团的饭菜质量、卫生、单价的治理。做好所购物品的发票、出入库记载执行状况。制止食物中毒。 (5)、加强住校生治理员、门卫、保洁员、临时工的治理工作。 (6)、保正水电畅通，结算物品发放状况。 元月： (1)、财务做好财务报表，水

15、电查抄，代扣、代缴，工资发放。并向教职工汇报本期学校收支状况。 (2)、医务做好一般并传染并疾病的预防和治疗，做好宣传工作。 (3)、加强安全教育，留意用火安全，加强卫生治理。 (4)、加强伙食团的饭菜质量、卫生、单价的治理。做好所购物品的发票、出入库的记载。制止食物中毒。 (5)、帮助各部门搞好期末复习考试完毕工作 (6)、加强住校生治理、检查住宿楼卫生、公物使用状况。 (7)、保正水电畅通，检查各班财产使用状况。并作好记载。 (8)、安排假期值班人员。 培训工作规划 篇4 一、生辅教师队伍建立 我校小学部共有生辅教师43名。其中，男教师 6 名，女教师 37 名。这支教师队伍的学历构造差异

16、较大，教师们对孩子都有一种本能的宠爱。 这是一支个体素养参差不齐的生辅教师队伍，大多数教师能够根据学校的要求按部就班地工作，他们知道做什么，为什么做，怎样做效果更好，还可以怎样做，涉猎不多。 基于以上分析，本学期，我们将生辅教师培训工作的重点确定为三个方面： 第一，提高生辅教师的工作技能。 其次，提升生辅教师的整体素养。 第三，加强生辅教师的效劳意识。 二、生辅教师培训中面临的问题 生辅教师的培训工作，相对于班主任来说，要困难得多。首先，教材问题。在全国的各类培训教材中，单单缺少生辅教师这一块的培训。要培训生辅教师，自编教材就成为迫在眉睫的问题。 其次，序列问题。针对我校生辅教师的实际，亟待解

17、决的第一个问题就是标准做好本职工作问题。因此，根本的常规要求必需明确，另外，针对生辅教师自身的特点扬长避短也很重要。其次，培育生辅教师的责任意识也是特别必要的。再次，教给生辅教师工作方法也非常重要。 通过与生辅教师交谈，情愿提高自己、主动参加培训的教师占全体生辅教师总人数的三分之一，三分之一的教师有畏难心情，极个别教师有抵触心情。 再次，培育生辅教师的动笔习惯也非常重要。让他们能够条理比拟清楚地记录下自己的教育故事，到达表达与行动结合的水平。 三、生辅教师培训内容安排 三月： 1.召开四次例会。 2.提出本期培训要求。 3.落实培训方案。 4.分组争论，印证培训方案的可行性。 5.整顿学生用餐

18、后自由散漫回寝室或者教室的问题。 四月： 1.召开四次例会。 2.围绕“怎样关注细节”进展组内小故事竞赛。 3.以“关注孩子生活细节，实现心灵沟通”为题，小组内初赛的佼佼者，参与学校的竞赛。 4.整顿女生晚睡时在房间的地板上翻滚的问题。 五月： 1.召开四次例会。 2.围绕“科学治理方法之我见”进展专题学习。 3.以“小干部培育点滴谈”为主题，进展演讲竞赛。 4.整顿学生晚上洗漱时的纪律问题。 六月： 1.召开三次例会。 2.收集“我的胜利教育案例”。 3.进展生辅教师期终总结和考核。 4.进展期末物品的整理和归档。 培训工作规划 篇5 一、指导思想： 以建立一支师德修养高、业务素养精良、教学

19、技能全面、教学根本功过硬、具有肯定教科研力量、适应新课程改革需求的教师队伍为目标。 二、工作目标： 以新课程师资培训为重点，以提高教师实施素养教育的力量和水平为主线，进一步加大教师连续教育和校本培训的力度，开拓创新，与时俱进，努力开创我校教师培训工作新格局，实现陵西小学跨越式进展。 三、主要工作及措施： 1、以课堂教学为主阵地，以新课程师资培训为重点，把新理念、新课标、新教法的培训连续作为本学期校本培训的核心工作来抓。围绕新课程改革，组织全体教师围绕“新课程、新理念、新课堂”开展学习活动，搜寻讨论专题资料。 2、在青年教师中开展读书节活动。围绕新课程改革，一是开展好“与新课程同行，在新课改中成

20、长”阅历沟通，以教研组为单位，利用校本培训，沟通自己在新课改教学实践中胜利的做法和有益的尝试，相互切磋，取长补短;二是开展青年教师读书节活动，制定教师读书规划及读书状况检查。 3、加强校本培训的治理。把师资培训工作放在学校工作的重要地位，以此项工作为突破口，切实提高教师的整体素养和培训水平。 4、以课堂教学为主阵地，以新课程师资培训为重点，把“评好课”作为本学期校本培训的核心工作来抓。组织全体教师完成好培训任务，完成校本培训记录册的相关内容。 5、内部挖潜，择本校之能人，训本校之教师。各校要积极开展“师徒结对”活动，明确师徒双方职责。启用校内外实践阅历丰富、理论水平较高的骨干教师作为校本培训的

21、师资力气，发挥其辐射和示范作用，让他们担当校本培训任务，既可开展讲座传授评课阅历，也可通过示范课展现评课技能，切实让全体教师从中受益。 培训工作规划 篇6 依据xx公司20xx20xx年员工培训工作规划及集团和公司年度两级职代会精神和重要工作安排，根据企业改革和进展的需要，制定本培训工作规划。 一、指导思想 承接公司人力资源及培训工作规划，全面开展内部培训，根据卓越绩效治理模式的工作标准，强化培训过程管控和培训评估，围绕精细治理、降本增效、改革转型等方面开展有针对性的员工培训，进一步提高全员素养和技能。 二、培训工程实施重点 （一）全员职业品行轮训。结合“发力改革勇担当、降本增效做表率”主题实

22、践活动，连续组织开展全员职业品行轮训，培训形式和内容将根据集团相关要求，结合公司实际确定，本年度规划240人参训。各单位要解决好工学冲突，按规划组织人员参训；政工部与人力资源部统筹协调、细心组织，确保轮训活动顺当开展并获得抱负效果。 （二）深入开展内部培训。为充分发挥公司内部兼职培训师的作用，引领公司内部培训深入有效开展，从20xx年开头，公司组织启动“我是治理者，我是好讲师”活动（活动方案见附件2），要求公司治理技术人员每年新开发不少于2学时的培训课程，并在公司相应的范围内开展内部培训，公司进展治理、考核和鼓励。各单位要连续根据员工年度培训不少于40学时的标准，开展形式 多样的内部培训，进一

23、步提升员工的操作技能、安全意识和职业精神等。 （三）重点岗位人员培训。连续以专业院校为培训基地，派出一线治理、安全环保、设备治理、技术修理等岗位人员参与专题培训，逐步实现重点岗位人员专业学问的全员轮训；组织局部人员进展港口业界同行的考察对标学习，猎取先进生产工艺、治理模式等；连续依托设备生产厂家和相关专业机构，实行“请专家”、“进厂家”等方式，加大自主修理队伍的培育和整体力量提升。 （四）治理类专项培训。紧紧围绕公司改革进展的需要，外聘专家学者来公司，在宏观形势、治理思维、力量素养以及专业治理等方面组织专项培训；组织局部重点岗位治理人员参与专业治理培训和业务考察，切实做好培训成果共享和效果转化

24、。 （五）职业技能鉴定培训。根据xx公司20xx年职业技能培训与考核鉴定规划，组织相应岗位员工参与电动装卸机械司机和内燃装卸机械司机高级班、电动装卸机械修理工中级班和高级班职业技能鉴定培训。相关单位要高度重视，加强思想宣传发动，严格过程管控，创新鼓励方式，切实提高人员自主学习的积极性，保证参训人员在80%以上。 三、培训治理工作重点 （一）强化培训规划兑现的管控力度，确保培训工程如期完成。各单位对提报的年度培训规划工程要专人负责，每项要形成培训工程实施规划书，提前预备，周密安排，保证每个工程的顺当实施。人力资源部要将培训调研和检查常态化，深入培训现 场，督导检查培训工程组织预备、过程治理和实施

25、效果等状况，不断强化对年度培训规划兑现率治理考核。 （二）加强兼职培训师队伍建立，保证内部培训的有效开展。一是借助“我是治理者，我是好讲师”活动，鼓舞兼职培训师走上讲台，发挥专业特长，不断提高授课力量；公司组织对授课状况进展现场评价，年终依据评价结果进展等级评定划分，实施讲课酬金嘉奖和外培考察鼓励，调动内部兼职培训师钻研业务、自我提升的积极性；同时做好培训课程资料的汇总整理，形成兼职培训师培训资料库，便于资源共享，充分利用。二是连续完善公司培训课程体系，组织相关培训师完善教案、制作ppt课件，并在培训授课中不断修订完善，形成涵盖公司主要岗位、工种和主要培训工程的较为完备的根底教材体系；在此根底

26、上，各单位要依据实际需要，开发更高层次或者专项治理、技能提升的培训教材，形成适应不同层次、系统完整的培训教材体系。 （三）严格培训费用审批治理，确保使用标准有效。xx公司20xx年度培训费较往年降幅较大，要严格进展培训费用审批管控，确保公司重点培训工程、培训师资的经费投入，合理进展培训学习书籍、资料购置，适度邀请高层次专家学者上门授课。此专项费用由人力资源部统一管控，严控针对性不强、实效性不高、综合花费较大培训工程和经费投入，各单位要严格按规定程序进展审批使用。 （四）完善鼓励机制，提高各层面人员参加培训的积极性。公司今年要推动实施以“宽带薪酬”为主的薪酬制度改革，适当拓宽岗位薪资变化幅度，推

27、动各级人员进一步提高业务技能和绩效水平，更好的调动公司兼职培训师和各类人员参加培训学习的积极性。 培训工作规划 篇7 一、指导思想： 校本培训工作是推动素养教育、深化课程改革、加强教师队伍建立、全面提高教学水平的重要途径。为有效推动教师的专业化进展，学校将以新理念为支撑，以校本培训为平台，以提高教师教育、教学的本领和水平为重点，以现代信息技术培训为突破口，以强化科研本领和过程培训为亮点，全力造就一支师德高尚、主动进展、业务精湛、团结协作的教师群体。 二、培训目标： 1、进一步加强师德建立，加强行风建立，培育一支爱岗敬业，乐于奉献的教师队伍。 2、进一步加强对教师的业务培训，深入进展课堂教学的讨

28、论，各学科在课堂教学中探究具有我校特点的教学模式，并进取付诸于行动中，全面提高教学质量。 3、连续开展课堂教学评比活动。 4、仔细落实课题讨论工作，确保本学期课题出阶段性成果。 5、进取推动现代化教育设施的使用，进展网络课件的制作，着眼于评课本领、授课本领的提高。 三、培训措施： (一)加强理论学习，提高教师师德水平。 1、深入开展以建立社会主义核心价值体系为目标，以“学标准，做人民满足的教师”为主题的师德建立活动，组织教师仔细学习新修订颁发的中小学教师职业道德标准，开展做人民满足的教师”大争论和师德演讲竞赛。连续把三月份作为师德建立教育月。 2、深入开展教师“爱心助学团队”志愿效劳和“爱心帮

29、扶”活动和评比校“三八”红旗手、“十佳教职工”、“优秀师徒”等评优活动，引导广阔教职工潜心育人，乐于奉献，努力做人民满足的教师。 3、深入开展礼貌组室评比活动。仔细落实青岛交通职业学校礼貌组室评比方法，以教研组室或行政部门为单位开展礼貌组室建立，以此为抓手，构成团结和谐的教师团体，并进一步促进学习型教师队伍建立。 4、完善师德鼓励约束机制，大力选树师德先进典型，加强组室建立，仔细贯彻执行学校新修订的青岛交通职业学校教师职业道德标准，努力提高师德建立的质量和水平。 (二)加强教师的业务培训，尽快提高教师专业素养和本领 针对学校教师队伍现状，面对全体教师，以教师培训“四大工程”为抓手，做好教师教育

30、教学本领的培训，促进教师专业成长。 (1)连续实施“专业教师专业素养提高工程”，进一步加强“双师型”教师队伍建立。学校要围绕专业建立和进展，制定“双师型”教师队伍建立规划，促进教师专业成长。建立专业课教师到企业挂职制度，要求每位专业课教师每学年到企业岗位见习、实践时间累计不少于一个月。每位专业课教师至少获得一个与专业相关的职业资格证书;鼓舞教师参与各级职业技能大赛，以赛促学，促进教师专业技能的提高。文化课教师经过多种渠道、多种形式学习、进修，拓展学问面，争取每人能够开出一门以上选修课的目标。 (2)开展“名师工程”，加快名师、学科带头人、专业骨干教师培育建立。成立学校“名师库”，将具备名师根本

31、素养的教师纳入其中，学校将依据个人实际情景，实行有效措施，促进快速进展;压担子，挑大梁，在压力中、在工作中不断成长;依据市局意见，进取制造条件做好推举培育，支持教师积极参加竞争。发挥他们的教育教学示范作用，坚持“以老带新、以能带新”，促进师资队伍整体提高成长。经过示范课、专家讲座、专家论坛等形式，帮助他们构成特色，并开展理性思索，在实践根底上构成自我的理论体系。 (3)开展“青年教师成长工程”“中青年骨干教师进展工程”。青年教师着重在教育、教学根本功的培训，骨干教师则侧重在构成自我的教学特色方面;连续开展“师徒结对”活动，发挥优秀教师的传帮带作用;开展青年教师“汇报课”、骨干教师“观摩课”等教

32、学比武活动，熬炼教师提高教学本领的同时，相互学习借鉴;开展教学案例分析、教学反思等活动，在分析反思中总结提高;加强教师运用多媒体教学技术本领的培训，提高课堂教学效率和教学效果;进取担当省、市教学教研活动。 (4)加大教师一专多能培育引导，提高担当跨专业多门课程的教学本领。 (三)加强班主任队伍建立，努力打造一支素养高、业务强的德育工作队伍 (1)新学期，将加强对青年班主任的培育，连续组织班主任培训沟通、切实有效地做好师徒结对工作，加强对班主任工作的指导、治理和考核，鼓舞并制造条件让班主任自我学习，提高班级治理的工作本领;进一步增加班主任的工作职责心和主动关爱学生，为学生效劳的思想，准时发觉和推

33、广班主任工作中的”好方法、好形式、好阅历。 (2)加强德育科研工作。新形势、新情景势必会带来德育治理工作上的新问题，如何更有效地开展对学生的思想道德教育，引导广阔学生树立正确的世界观、人生观和价值观。作为学校德育教育的主管部门学管处和身处教育第一线的班主任、任课教师，在思想上都应高度重视，在实践中应不断探究和总结。组织好本学期的德育工作研讨会，促进德育队伍工作水平的提高。 培训工作规划 篇8 一、指导思想： 20xx年是十二五的开局之年，也是我校教育教学治理进一步标准化，精细化的关键一年。今年的培训工作将以教育部关于大力加强中小学教师培训工作的意见为指导，根据“统筹规划、突出重点、按需施训、注

34、意实效”的原则，以建立一支师德修养高、业务素养精良、教学技能全面、教学根本功过硬、具有肯定教科研力量、适应新课程改革需求的教师队伍为目标，以实施“有效教学，有效德育”为重点，以教师的可持续进展为根本，努力开创我校教师培训工作新格局，造就一支适应现代化教育要求的高素养的学研型教师队伍。努力提升学校办学内涵与品质，全力提高学校教育教学质量。 二、工作目标： 1、加强师德建立，重点进展“教师行为标准”的学习培训，明标准，践行标准，培育一支爱岗敬业，乐于奉献的教师队伍。 2、努力打造教师梯队，如新苗教师、新秀教师、教学能手、学科带头人、骨干教师等优秀教师群体。 3、建立教师、家长、学生一体化的适合我校

35、特点的新课堂教学模式双案四环节课堂模式，深化教师的讨论与培训，深入进展有效课堂的试验与讨论。 4、适应素养教育需要，根据“全员培训以现代远程教育为主，骨干培训根据区要求以集中培训为主，共性化培训以校本培训为主”的中学教师连续教育格局，有针对性地开展各级各类培训活动。 5、发挥科研带动辐射的功能，加强教育引导，提升队伍思想素养和业务水平，增加教师科研意识，加强主题教研，为教师自身进展打好根底。 6、加强教师教师教学技能和多媒体等现代化教学手段运用方面的培训。 7、加大青年教师科研力量的培育力度，发挥好“师道学研共同体”“青年教师读书会”学研共同体作用。把教研与科研相结合，通过集体备课及对课堂教学

36、设计的反思，促使年轻教师仔细讨论课堂教学的有效性。鼓舞青年教师积极参与优质课评比活动，鼓舞青年教师积极参与论文评比活动，引导青年教师践行课堂，讨论教学，使青年教师成为学校科研工作的后备力气。 三、培训工作要点： 1、理清工作思路，避开工作盲目性。仔细组织教师学习国家、省、市、县教师连续教育的有关文件并深刻领悟精神，明确工作任务和要求。 2、加强教师有效教学实施策略、技能的学习和实践。以实施新课程教材为契机，深入学习新课标，更新教师教学理念，在过去“学案导学，合作学习”课堂教学模式讨论阅历的根底上，以学校的“双学案，四环节”课堂教学模式作为依托，以目前推行的“集体备课、分层教学”实施策略为有效课

37、堂讨论为突破口，提倡自主、合作、探究的学习方式，充分发挥集体备课，学案统一，问题引领学习的作用。每月一次教师教学模式改革论坛，穿插教研组课题讨论讲坛，谈实践，谈困惑、谈体会、谈收获，营造气氛，全面推动。还应表达教学民主，努力解决好“教”与“学”三种冲突，鼓舞多元化的教学方式，建立“敬重、关爱、民主”的新型师生关系，提倡教学创新，挖掘、推广创新教育的典型。 3、要求教师树立终身学习的思想。指导教师处理好“学历、力量、努力”之间的关系，将讨论型、终身学习、自主进展的师资素养作为努力方向，努力完成上级下达的各项进修目标。 4、连续实施教师“自主培训”规划，加强培训的自主性和层次性，营造适合教师成长的

38、学习气氛，发挥教师的主动性和制造性，努力提高教师“教、学双案”讨论设计、新教案初备修改使用等力量。 5、抓好抓实远程培训工作：今年我们将连续牢牢抓住“领导重视、立足校本、考核鼓励、追求创新”四个关键，连续根据上级要求利用远程网进展自主学习培训，把远程教育培训作为教师终身学习的一个平台，有条不紊地做好远程培训工作，实现教师的专业化成长。本学期重点做好暑期“政史地，音体美”学科教师的远程研修工作，制定好详细实施方案，做好预备，促进学科教师的专业进展。 6、创新模式，注意实效。如培训方式以会代训，以集中培训与校本培训校本教研相结合、课程理论与教学实践相结合以及互动研讨、案例分析、同课异构的方式来进展

39、，让教师在互动沟通、研讨反思中共享才智，获得提高。 7、针对本学期班级多媒体教学设备的全面更新，学校将有规划、有目的对教师进展现代化教育手段治理、运用、技能等方面的培训。 8、全面了解每位教师的教学状况，对新入校的教师加强跟踪听课、沟通，不断提高每位教师的课堂教学水平。同时抓好区级骨干教师选拔培训和后续工作。 8、建立学校核心学研共同体，充分发挥学研共同体的作用。关注教师科研力量进展，连续加强教科研培训，培育教师的“问题意识”和教科研意识，真正实现问题课题化，课题常态化，让教师把握讨论的方法和策略，学会讨论、走向讨论，让更多教师学会做讨论。 培训工作规划 篇9 培训中心在学院领导下，全面贯彻党

40、的教育方针，坚持与时俱进，开拓创新，加快进展深化改革的原则，面对市场，努力拓展多元化办学途径，在学历教育、技能培训、连续教育、安全评估方面做了一些工作，技能部和学教部上半年的工作总结与下半年工作思路如下： 综合办上半年工作总结： 上半年共收入8万元（主要是房屋出租费、复印费、古泉校区食堂款），做好培训中心协调与治理工作。协调开班，效劳到培训单位。 综合办下半年工作思路： 做上半年工作的根底上，积极参加市场开发，协作各部门办好培训开班前的预备工作，做好后勤效劳保障工作。 技能部上半年工作总结： 一、经济收入方面 上半年（15月份）收入约43万元（实际入帐38万余元，另有4万余元6月份入帐），根本

41、做到时间过半完成任务过半，较好完成年度规划细化的经济收入规划指标。 二、开拓培训市场方面 1、注意广告效应，先后在金陵晚报、南京晨报等南京市主要报刊及有关询问活动中为培训鉴定做招生宣传，引起较大反响。 2、留意与企业单位保持联系，把握合作时机。先后与南京市维管处、南京雨田汽车公司、武警消防士官学校、江苏小天鹅空调南京效劳公司、尧化门职业高中、上海梅山钢铁公司、南京钢铁公司、大丰职高等单位建立了友好合作关系。 3、为了贯彻年初制定的培训中心进展方向市场化、规模化、标准化，把握尽量多的市场时机，技能培训部在做好现有业务的同时，积极进展工程开发。对旧机动车鉴定估价师、汽车经纪人等在沿海等大城市已消失

42、的培训工程，搜集了大量相关资料，为今后开发新的工程、抢占市场先机做前期工作。 4、为了完成今年交通技师学院富贵山培训分校的招生规划，积极组织有关人员到中学中考的英语、体育加试现场，进展招生宣传，取得良好效果。 三、培训、鉴定方面 1、技能部在培训、鉴定过程中，始终把安全放在第一位，配备了消防器材，做到安全培训、鉴定，没有发生安全责任事故。 2、依据国家职业标准，制定了培训教学规划和技能鉴定方案，采纳劳动和社会保障部、中国就业培训技术指导中心组织编写的专用于国家职业技能鉴定的教材，仔细组织理论和技能教学。 3、15月份培训技师95名，高级工41名，中级工340名；鉴定高级工39名，中级工340名

43、，初级工68名，并办理了职业资格等级证书。超过同期培训人数，根本完成年度规划细化的社会效益规划指标。 4、在扩大培训规模的同时，仔细组织培训教学，注意培训鉴定质量，做到既符合国家职业技能培训鉴定标准，又令学员满足。 四、有待解决的问题 技能培训部在积极地开展各项工作的同时，也意识到有些问题限制了前进的 步伐。场地设施缺乏。汽车新技术的进展凸现培训中心技能培训设备设施陈旧， 与其他培训单位相比，场地设施也处于落后状态，这无疑将影响技能培训市场化、规模化的进展进程。在院领导的关怀下，目前正在努力解决。 技能部下半年工作思路： 一、积极开拓培训市场，加大广告宣传力度，扩大知名度，增大市场份额，争取多

44、招生；积极与企业单位合作，为企业培训技能人才，重点是高级工、技师培训；积极与高等院校、职业学校合作，培训中、高级工。目前已落实的培训业务有：上海梅山钢铁公司100人左右的高级修理工培训、南理工40名学生中级修理工培训、金陵职大47名学生高级修理工培训，南京钢铁公司300名高级工培训正在洽谈中。 二、做好本校学生的职业技能培训、鉴定工作。 1、组织好20xx级驾驶（3）班、检修（4）班的中级修理工培训、鉴定工作（7月8月完成）。 2、组织好20xx级学生的中级职业技能鉴定工作，古泉校区78月份完成。 3、与各系部一道组织好学生其次专业技能鉴定工作。 三、依据培训要求完善技能培训场地、设备。 四、

45、积极参加学院招生，做好招生及新生军训工作。 五、做好技校生教学规划、师资、教学场地、教材、教学治理、学生治理等有关工作，确保新生入学及教学有序进展。 学教部上半年工作总结： 今年上半年很快就要过去了，回忆这几个月来的工作，学教部的工作面临着竞争剧烈的市场，这半年，有开发市场的艰辛，也有有胜利的喜悦。仔细总结上半年的成绩与缺乏，对进一步完善今后的工作很有必要。 一、学教部办班及创收状况 上半年连续教育（截止6月1日）先后开办了“多媒体课件、高速大路建立治理、危急品货物运输、大路施工和养护、交通工程设备质量控、电子商务根底、一般话班（两期）等多个培训班，举办了“公共关系学问讲座、公文写作学问讲座、科学论文写作学问讲座、创新力量学问讲座（已开两次）”5次讲座，成高辅导班在各级领导的支持下，成高辅导班在册人员42人，危急品货物运输从业人员培训两