关于培训工作总结模板十篇.docx

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1、 关于培训工作总结模板锦集十篇 为了进一步深入开展农村保持共产党员先进性教育活动，加强基层组织建立，峨桥镇于20xx年6月28日、29日，在xx市xxx水泥集团有限责任公司会议室举办了为期二天的村干部培训班，参与这次培训班的人员共计120余人。总结我镇村干部培训班状况，可以概括为突出“一个主题”、坚持“两个结合”，到达“三个提高”。 一、突出“一个主题” 整个培训班内容主题突出，围绕“开展保持共产党员先进性长效机制”这个主题，在新形势下如何结合农村工作实际，提高理论素养、政治素养等综合素养，努力学习各方面的根本学问，不断丰富自己、充实自己和进展自己，努力提高工作力量和处理简单事务的力量等方面安

2、排了培训内容；培训形式分为理论讲课、业务辅导、典型发言、观看廉政电教片、自由争论、参与测试等。 二、坚持“两个结合” 1、坚持理论教育与业务辅导相结合。6月28日上午，镇党委组织部门作了加强村级组织建立理论学问讲解；区劳动和社会事业保障局、镇农经站分别作了民政、社保有关学问和村级财务治理等业务方面的辅导。将理论教育与业务学习进展了有机的融合，让参训者在理论素养、政治素养等综合素养方面提高的同时，又进一步学习了必要的业务学问； 2、坚持正面宣传与警示教育相结合。6月28日下午，区检察院介绍了预防职务犯罪方面的有关内容；随后参与培训人员集体观看了镇纪检办组织播放的廉政电教片失衡的称王受贿案警示录、

3、慎交友警世录等记录片。与会者在承受正、反两面的教育后，内心承受了一次洗礼。进一步树立了正确的权力观、地位观和价值观，增加了拒腐防变的免疫力。 三、到达“三个提高” 一是提高了政治理论水平。倾听了镇党委书记俞才贞同志在培训班所作的题为加强学习、提升素养、务实敬业、加快进展的报告以及镇组织部门所作的加强农村基层组织建立有关理论学问的讲解。参训者较为全面地学习了党和政府在农村的方针政策，在政治思想、理论水公平方面都有了进一步提高，下一步工作也有了明确的指导方向。 二是提高了进展经济意识。通过焦湾村和长坝村两位负责人的典型发言，大家清晰地意识到进展农村经济，是社会主义新农村建立的核心所在，是群众的迫切

4、愿望。只有抓住了农村经济建立的主动权，才能有效地发挥领导核心作用，才有分散力、号召力和战斗力。村干部纷纷表示，肯定要结合村情，重新制定动身展经济的好思路。切实壮大和进展村级集体经济。 三是提高了为民效劳本事。由于此次培训内容理论学习有较强的指导性和针对性，业务培训有较强的可操作性。参与培训的同志全都反映这是一个相互沟通、相互学习、互增了解、取长补短的良好平台，纷纷表示要把这次培训当成一个新的起点，养成终身学习的好习惯，进一步提高为民效劳的本事。当前，我镇正处于跨越式进展的关键时期，改革进展稳定的任务非常艰难，同时农村面临的新问题、新状况层出不穷。举办此次培训班，将会进一步提高镇、村两级干部如工

5、作业务学问、依法行政力量和为民办事力量等方面的整体素养，为实现峨桥镇经济的跨越式进展将起到积极的推动作用。 培训工作总结 篇2 回忆这一年的工作，我股在局领导的高度重视和正确领导下，立足当前，着眼将来，在各相关股室的大力支持与协作下，加强了职业培训、鉴定、就业效劳、调动等各项工作的治理和实施。并通过一年来的学习与工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的转变，现将20xx年的工作简要总结如下： 一、根本状况 （一）职业技能培训工作有新的突破。 根据年初制定的培训规划，我们进一步抓好职业技能开发，积极推行职业资格证书制度，推动我县的职业技能工作全面进展。首先不断提高培训质量，扩大培训规模，

6、延长培训时间，从政治思想、文化修养、择业观念、法制教育入手，实行内容丰富，寓教于乐的教学方式，为社会、为企业供应全方位、多功能的合格人才。其次，充分调动社会各方面的力气，多层次、多形式，多渠道开展职业技能培训，特殊是加强了对机关企事业单位岗前培训。本年初上报了全县职工培训规划人数30人，共组织30人参与州级举办的以秘书、收银、保管、驾驶、烹饪五个工种为主的三期培训班。其中：技师4人，高级工12人，中级工11人，初级工3人。并以相关文件精神进展考核、查档评聘后对4名技师、12名高级工、11名中级工落实了待遇。截止今年全县共举办12期农村剩余劳动力培训有3533人参与。 （二）人员调动 依据分管权

7、限，20xx全年共办理人员调动17人。 （三）报表及其他工作 按时、按质、按量上报各类统计报表的根底上同时开展好工人流淌审批手续。再此根底上，帮助其他股（室）开展工作。 二、存在的问题 由于各类企业所生产或经营的产品涉及不到过多或者较高的技术性，都是些操作简洁、安全系数比拟低的生产或经营。所以，我们劳动部门难以在企业中实行技术等级与工资相挂钩的技能制工资。加之，在县城范围内又无培训场所，都需靠送出外地培训机构才能到达培训任务，因此大大局限了我县职业技能开发工作的顺当和安康进展，在肯定程度上消失了劳动力资源短缺现象。 三、下一步工作规划 （一）组织开展企业用工培训需求调查。要依据我县招商引资形势

8、寻展的需要，经讨论，下一年首先进展摸底调查。要摸清底数，了解和把握动态。还要从转变劳动者的就业观念入手，加大职业技能培训力度，进一步开发就业岗位，同时鼓舞下岗失业人员、大中专毕业生自主创业、自谋职业，在政策上赐予大力的支持和照看。 （二）加强培训工作的根底建立，完善培训工作中急需的培训设施，落实培训基地建立。在保证我县根本培训内容和根本技能的根底上，利用培训基地，加大培训力度，一是把创业培训作为下一年培训工作新的突破口，仔细学习借鉴外地的阅历，结合我县实际，把再就业培训工作抓好、抓出成效。二是加强对劳务输出人员的培训。 总之，20xx年职业技能开发工作在两级局领导的高度重视和正确指导下，根本完

9、成了年初工作规划。但离州培训就业科的成绩相比相差甚远，需要在今后努力开展好我县职业技能开发工作而奋斗。 培训工作总结 篇3 随着市场竞争的日趋剧烈，企业无不把职工技术创新和技能提高视为生存进展的根本战略，最直接的表达便是对技术人才的高度重视。为了更有效、更切实地满意日益扩大的生产需求，电讯治理处党支部本着全面提高员工素养、增加核心竞争力的目标，充分利用电讯治理处集中学习日时间，逐步开展了“技术人员参与培训工作，并以理论辅导、集中学习、自学三种方法进展学习，正确提高广阔技术人员的业务理论水平，进展职工技能参加安排，真正到达职工经济利益和技能水平相挂钩的目的，主要工作包括以下几个方面： 一.岗位整

10、合整治与人员优化配置 明确每个岗位的职责，进一步健全和完善竞争机制，改善和优化部门人员构造，绩效指标层层分解到班组、岗位。责任大，任务重的岗位，奖罚力度相应要大， 真正实现每位员工的责、权、利相统一，充分调动全体职工工作积极性和制造性，不断增加部门的进展活力。部门将着手建立一套合理的、透亮的绩效考核体系，不断完善用人机制和给每位员工制造一个进展平台，激发员工的活力，开掘职工的潜力，催促员工尽其所能地为企业进展做出奉献。为确保岗位人员的技术、力量、水平、素养、阅历等都能适应岗位工作的要求，符合、满意担当不同类别不同等级岗位职责所给予的工作任务，必需同步建立岗位竞争机制。 通过增加职工培训时机，不

11、断提高职工的实际操作技能，并结合考、评成绩，通过加强岗位工资的动态治理，实行定期考核，竞争上岗，以岗定薪，建立标准的培训、考核、使用、待遇相结合的机制，以促使职工钻研科学技术，提高业务技能水平。 二.积极开展职工技能培训 职工素养的提高、技术的把握是上岗和实现收入的本钱，对于职工来说，教育培训无疑是企业的一种特别福利，某种意义上说是最大的福利。电讯治理处积极开展全员的技能培训，培训内容以岗位技能为主，形式以内部培训为主。在培训过程中，实行教学与争论相结合的互动方式，针对详细问题进展分析解答，不仅使员工解开了心中的困惑，也能把更多的相关学问深刻地记在心中。 针对当前员工急需把握的学问，组织富有理

12、论和实践工作阅历的班长以上的技术人员讲授，以鲜活的实例生动地讲解了日常工作中的技巧、留意事项，并将培训内容汇编成册，更有利于员工汲取培训内容。通过具有丰富实践阅历的技术人员传授技能，则大大缩短了其他员工直接阅历积存的时间，使缺乏直接实践阅历的员工在较短的时间内将原本空洞的理论学问快速转化为生产力，实现了理论与实践的有效结合。 三.岗位工资进展调整 技术水平与工资收入严密挂钩，客观上就造成了同岗位之间职工收入差距的拉大。工资、津贴、嘉奖等等各种形式的安排均表达技能水平，水平越高，收入增长幅度越大，反之增长不多甚至不增。部门以前始终以岗位工资+绩效工资为主，其中绩效工资局部是动态的，依据是企业效益

13、的变化，岗位工资局部则是根底。 下一步调整思路是：在核定岗位工资标准时，将技能水平作为重要条件或首要条件，没有相应的技能水平就没有资格问鼎相应岗位，也就挣不到相应的岗位工资，岗位工资将依据每季度的综合成绩进展排名，分为三个档次，适当在工资标准上拉开差距。治理岗位按所担当的企业指标、治理责任和工作完成状况等因素进展绩效工资的安排;技术岗位依据工作的性质、技术含量和日常工作量进展绩效工资的安排，生产操作岗位依据工作岗位的劳动特点、技术简单程度和日常工作量等因素进展绩效工资的安排。 绩效工资每月取固定额，约占工资收入的30%，每月依据企业效益和个人奉献动态考核参加安排，实行“每日计分制，月底总积分，

14、以班组为集体，让组员得效益”的考核治理方法，逐步形成“上岗凭技能竞争，收入靠奉献安排”的局面。 五.加强职工本钱意识 部门通过加强治理、重抓细节，组织各班组积极开展节能降耗工作，加强员工节省意识和本钱意识。电讯治理到处不断提升特种人员技术水平，标准技术人员特种设备的维护和操作规程，使每位员工了解设备的性能和留意事项，真正做到娴熟操作，加强设备的维护和保养，节省设备本钱。料场工作狠抓落实，真抓实干，做好原燃料防损耗工作，为我处通讯进展节省本钱。 杜绝电器设备长时间开启，办公用品肆意铺张;水、电的跑冒滴漏是日常工作中最简单被无视的环节，部门将通过日常检查，纳入考核，要求员工养成“顺手关电，顺手关水

15、龙头”的习惯。 总之，部门只有在进展中不断进展人员优化配置，把各种岗位的不同需要和各种人才的不同 力量结合起来，再辅以企业的规章、制度、文化等对人才的影响，方能做到人尽其才、才尽其用，才能最大程度利用好人才资源，使员工在部门岗位上更能发挥工作积极性，提高工作效率、降低本钱。通过不断的培训，职工的技能就会有新的提高，员工在生产中的操作得到了进一步标准，安全和效劳意识也进一步提高;职工作效率的提高，全处生产设备发挥出了最大的成效，各流程的连接也更加流畅，从而使生产本钱得到了节省，最终形成“培训技能提高单位进展再培训”良性循环的.过程! 培训工作总结 篇4 20xx年8月4日至5日，我们参与了全县教

16、育系统人口与规划生育工作培训活动，培训的内容比拟广泛，涉及到的专业学问也比拟多，都是我们工作中急需的贴近实际的学问，满意了我们工作的迫切需求，更是表达了领导对规划生育工作的高度重视。 通过学习，我们对规划生育有了更深入的了解，我们将连续做好以下工作： 1、仔细学习规划生育各项法规政策，加大宣传教育力度，引导教职工树立科学、文明、进步的婚育观念，形成自觉遵守规划生育政策的良好风气。 2、与各联小层层签订目标责任书，加强效劳和治理，形成熟悉不变、力度不减的良好气氛。 3、对在校高年级学生开展人口国情教育，开设安康课，并纳入教学规划。 4、在新生入学、入园时，仔细查验户口本和规划生育部门出具的证明，

17、做好登记，并将新生信息报送镇计生委。 5、进一步完善和落实独生子女、晚婚、晚育优待优待政策。 6、仔细做好规划生育的日常治理和效劳工作，特殊是育龄妇女的孕情跟踪、安康查体、节育措施的落实。 这次培训，使我们的业务水平和工作力量有了很大提高，我们决心今后连续努力工作，把计生工作做得更好。 培训工作总结 篇5 培训中心在学院领导下，全面贯彻党的教育方针，坚持与时俱进，开拓创新，加快进展深化改革的原则，面对市场，努力拓展多元化办学途径，在学历教育、技能培训、连续教育、安全评估方面做了一些工作，技能部和学教部上半年的工作总结与下半年工作思路如下： 综合办上半年工作总结： 上半年共收入8万元（主要是房屋

18、出租费、复印费、古泉校区食堂款），做好培训中心协调与治理工作。协调开班，效劳到培训单位。 综合办下半年工作思路： 做上半年工作的根底上，积极参加市场开发，协作各部门办好培训开班前的预备工作，做好后勤效劳保障工作。 技能部上半年工作总结： 一、 经济收入方面 上半年（15月份）收入约43万元（实际入帐38万余元，另有4万余元6月份入帐），根本做到时间过半完成任务过半，较好完成年度规划细化的经济收入规划指标。 二、 开拓培训市场方面 1、 注意广告效应，先后在金陵晚报、南京晨报等南京市主要报刊及有关询问活动中为培训鉴定做招生宣传，引起较大反响。 2、 留意与企业单位保持联系，把握合作时机。先后与南

19、京市维管处、南京雨田汽车公司、武警消防士官学校、江苏小天鹅空调南京效劳公司、尧化门职业高中、上海梅山钢铁公司、南京钢铁公司、大丰职高等单位建立了友好合作关系。 3、 为了贯彻年初制定的培训中心进展方向市场化、规模化、标准化，把握尽量多的市场时机，技能培训部在做好现有业务的同时，积极进展工程开发。对旧机动车鉴定估价师、汽车经纪人等在沿海等大城市已消失的培训工程，搜集了大量相关资料，为今后开发新的工程、抢占市场先机做前期工作。 4、 为了完成今年交通技师学院富贵山培训分校的招生规划，积极组织有关人员到中学中考的英语、体育加试现场，进展招生宣传，取得良好效果。 三、 培训、鉴定方面 1、 技能部在培

20、训、鉴定过程中，始终把安全放在第一位，配备了消防器材，做到安全培训、鉴定，没有发生安全责任事故。 2、 依据国家职业标准，制定了培训教学规划和技能鉴定方案，采纳劳动和社会保障部、中国就业培训技术指导中心组织编写的专用于国家职业技能鉴定的教材，仔细组织理论和技能教学。 3、 15月份培训技师95名，高级工41名，中级工340名；鉴定高级工39 名，中级工340名，初级工68名，并办理了职业资格等级证书。超过同期培训人数，根本完成年度规划细化的社会效益规划指标。 4、 在扩大培训规模的同时，仔细组织培训教学，注意培训鉴定质量，做到既符合国家职业技能培训鉴定标准，又令学员满足。 四、有待解决的问题

21、技能培训部在积极地开展各项工作的同时，也意识到有些问题限制了前进的 步伐。场地设施缺乏。汽车新技术的进展凸现培训中心技能培训设备设施陈旧， 与其他培训单位相比，场地设施也处于落后状态，这无疑将影响技能培训市场化、规模化的进展进程。 技能部下半年工作思路： 一、积极开拓培训市场，加大广告宣传力度，扩大知名度，增大市场份额，争取多招生；积极与企业单位合作，为企业培训技能人才， 重点是高级工、技师培训；积极与高等院校、职业学校合作，培训中、高级工。目前已落实的培训业务有：上海梅山钢铁公司100人左右的高级修理工培训、南理工40名学生中级修理工培训、金陵职大47名学生高级修理工培训，南京钢铁公司300

22、名高级工培训正在洽谈中。 二、做好本校学生的职业技能培训、鉴定工作。 1、组织好20xx级驾驶（3）班、检修（4）班的中级修理工培训、鉴定工作（7月8月完成）。 2、组织好20xx级学生的中级职业技能鉴定工作，古泉校区78月份完成。 3、与各系部一道组织好学生其次专业技能鉴定工作。 三、依据培训要求完善技能培训场地、设备。 四、 积极参加学院招生，做好招生及新生军训工作。 五、 做好技校生教学规划、师资、教学场地、教材、教学治理、学生治理等有关工作，确保新生入学及教学有序进展。 学教部上半年工作总结： 今年上半年很快就要过去了，回忆这几个月来的工作，学教部的工作面临着竞争剧烈的市场，这半年，有

23、开发市场的艰辛，也有有胜利的喜悦。仔细总结上半年的成绩与缺乏，对进一步完善今后的工作很有必要。 一、学教部办班及创收状况 上半年连续教育（截止6月1日）先后开办了“多媒体课件、高速大路建立治理、危急品货物运输、大路施工和养护、交通工程设备质量控、电子商务根底、一般话班（两期）等多个培训班，举办了“公共关系学问讲座、公文写作学问讲座、科学论文写作学问讲座、创新力量学问讲座（已开两次）”5次讲座，成高辅导班在各级领导的支持下，成高辅导班在册人员42人，危急品货物运输从业人员培训两期共78人，教育培训总人数1278人左右。 上半年截止5月31日，学教共收入约16万元，其中约6万元安全评估费将在6月份

24、入帐。 二、学教部连续教育、学历教育等工作开展状况 1、 加大宣传力度，扩大中心办学影响：上半年在连续教育、学历教育、新职业资格工程培训等方面做了大量的宣传。在市艺术中心 “职技证书展现会”进展各方面的宣传；到市各技校、职校、局部中等专业学校及大明路汽车一条街进展学历教育宣传；利用登报、加强宣传力度。 2、 开拓市场，开发新的培训工程：经过努力，获得多项办学资质。获得市劳动保障局鉴定中心的“秘书、营销、物业、人力资源、工程治理”等工程的国家职业资格培训资质。“企业信息治理”国家职业资格培训资质已报省劳动保障厅鉴定中心待批。 在学历教育方面，力争与南大等多所高等院校进展联合办学的洽谈，取得了较好

25、的进展；受南京市一般话辅导站的托付开展面对社会的一般话的培训；受系统托付开展道路违章人员的培训工作；承办校内外的多项讲座。 帮助学院进展五年一贯制高职的申办工作、狮麟技术学校的更名等。 3、 加大内外部沟通，建立良好的合作关系：本着 “诚信办学，效劳社会”的办学宗旨，每个班或讲座开办前，相关人员都仔细做好开班的预备工作，确保了各个班正常开办。开班时做好考勤和各教学环节的检查以及完毕工作。积极热忱的工作作风，受到系统内外合作单位的好评，并建立了良好的合作关系。 4、 学教部的人员除能完本钱部门的工作外，也能努力做好培训中心临时布置的其他工作。彼此间能相互协调，分工不分家，主动协作完成各项工作。

26、三、安全评估工作状况： 在院领导的关怀和支持下，建立狮麟实业公司安全评估质量治理体系、工作程序及相关的治理制度，制定完善的安全评估中介机构的申报资料，并顺当通过省、市安监局的专家现场评审，狮麟公司获得南京市道路交通、水上交通企业、不受级别限制的安全评估资质。5月18日狮麟公司“安全评估认证中心”正式挂牌成立，省交通厅市交通局领导和省安监局相关负责人到会庆贺并讲话,院领导到会致词并剪彩，扩大了实业公司的影响，为公司的进展带来了良好的机遇。 “评估认证中心”人员，抓住机遇开拓市场，先后走访了大厂、浦口、高淳、溧水及市内的有关企业，严格根据省安监局的评估要求抓好评估质量关，完善的评估预备资料和积极的

27、工作，得到了被评估单位的全都好评。目前已与近16家达成了安全评估的意向，其中7家已签定评估合同，在近一个月的时间内为公司制造了8万余元的收入。 目前已顺当完成杨子石化运输分公司危急品运输、华孚客运的评估。现在正进展对中北客运、南京长途客运公司、高淳县客运、联运、捷利客运公司、中嘉旅游、金蓉旅客、杨子石化运输（普货）、江浦经营危运等公司的评估。 将努力对省外事、公交总、利亚旅客、市液华公司经营部、江南小野田(危运)、华润液化（危运）等公司进展安全评估的市场开发。 四、目前存在的主要问题及缘由分析 由于今年是我们进展学历教育的第一年，重庆交通学院南京知名度还不够高。在招生方面感到压力大与阅历的缺乏

28、。 我们向交通局系统全部单位、市各技校、职校、局部中等专业学校、大明路汽车一条街及社会做了进一步宣传、招生。制定“外出招生规划”，先后去了金陵教培中心、港口职业学校、莫愁职业高级学校、南京市公共事业技工学校、江宁职业技术教育中心、江宁技工学校、南京职业教育中心等多所学校，并在金陵教育培训中心（新街口校区成高辅导班）的家长会上进展了宣传，效果仍不明显。 主要缘由分析：（1）南京大专院校太多，生源竞争剧烈，重庆交通学院南京第一年招生，知名度也不够高，招生宣传力度不够。（2）现市技校、职校大多早与高等院校挂钩，定向培育，现想进入很难；这类学校的学生想工作的多，想读书的少，仅有的一些已定向； 安全评估

29、的市场消失收费价格战，目前评估收费处在低谷，市场竞争剧烈，评估比拟难做，目前，评估中心总结前一段工作及市场开发状况，制定了下一步安全评估的工作规划及开发规划，力争在货物运输企业的评估工作中取得较好的成绩。 五、解决问题的方法： 1、加强招生宣传的力度，提高重庆交通学院南京的知名度；成考填报志愿时到报名现场进展招生宣传。 2、重视已开办成高辅导班的工作，加强治理和思想工作，引导学员报考重庆交通学院南京成人班；同时在南京周边地区做进一步招生宣传。 3、在一般高考落榜生和单招落榜生中进展招生宣传。 4、在本院在校生中宣传，开设成人高考辅导班，引导学生报考重庆交通学院南京。 5、安全评估的收费标准，按

30、市场收费状况进展准时的调整，评估时不唯价格，把好评估质量关，做出狮麟评估的品牌，占据市场。 学教部、评估中心的工作刚刚起步，任重而道远 。从年初的专业连续教育和学历教育扩大到现在的多项办学资质，但形成规模尚须时间。我们将不懈地努力，在适应学院进展需要的同时，更好地效劳社会。我们将在不断努力工作的同时，仔细总结阅历，擅长发觉工作中的缺乏，做好各项工作。 学教部下半年工作思路： 1、 学历教育：力争完成重庆交通学院三个专业的招生任务；做好与南大联办电子商务大专班、钟山学院的联合办学的招生与组织工作； 2、 连续教育培训：立足行业内部的连续教育，连续办好一般话培训，并努力向行业外扩展，扩大办学范围。

31、 3、 安全评估：使安全评估工作上一个台阶，努力增大市场份额，做出品牌； 4、 国家职业资格考前培训：加强宣传力度，开展国家职业资格培训工作，力争开办营销师、工程治理师等考前培训班； 5、 依据市场的需求，努力开拓共它培训工程。 培训工作总结 篇6 20xx年xx月xx日，在中心小学召开了全镇小学教师半年工作总结会议及教师培训活动，代表着新的学期拉开了序幕。会议由教研室李主任主持，在半年总结会议上，教委刘主任、尹主任和李主任分别就如今的教育形势、师德培育及教学治理方法作了讲话。 刘主任用实实在在的话语，向我们阐述了如今教师所面临的环境及应做的努力。教育质量仍是我们要紧抓不懈的重中之重，人往高处

32、走，我们需要将自己的力量熬炼地越来越强，在新一轮的县城教学聘请中能够得到一席之地。想获得好的进展，就要求教师要对自己严要求，工作累，要能吃苦；想上进，就要能战斗；为了学生，要能奉献。做到这些的同时，也不要遗忘时刻为自己补充学问的能量，时代与时俱进，教师的进展也同样如此，只有不断学习，增加自己做好工作的责任心、信念与士气，才能在一批又一批地教师中占据一席之地。 另外，刘主任还对当前我们所面临的问题提出了许多建议。如今学校的迎检意识还不够强，教师的工作状态和责任心有待加强，面对综合检查时，材料的预备不够充分，导致综合督导成绩不高，刘主任要求教师，要时刻以教学质量为核心，同时兼顾各项检查。加强安全意

33、识，保证师生安全，注意师德培育。教师要具备较强的责任心，要时刻留意自己的言谈举止对他人的影响，尽职尽力做好人，做好工作。他用许多篇幅强调了学习对于一名教师的重要性，只有不断加强自己，才能具备往高处走的力量。 接着，尹主任针对加强教师师德建立，向我们宣读了我镇师德建立教育月的建立方案，强调了师德建立对于教育工的重要性，并提出了提高熟悉，加强领导；明确任务，落实责任；联系实际，丰富内容；狠抓典型，力促畅销的详细要求。之后，李主任对于教学治理方法的有关问题，向新一学期的教学工作提出了新的详细要求。尤其是对于本学期大胆的教师备课改革做了很具体的解释，使用历史备课的大胆措施，解放了教师将时间大量用在书写

34、教案的时间，用于一心钻研课堂教学、学生治理及作业批改，更是一种以学生为本的改革方式。王主任就网络教研问题，向我们讲明白现代教育技术的使用。 总结会议完毕后，我参与了由韩教师主讲的语文教学常规培训。韩教师主要针对备课及细心批改作业方面做了具体阐述，为语文教师规定了工作努力的方向。另外，韩教师向全体语文教师提出了“漂亮转身”的概念，以学生为本，盼望教师们能够以学生力量的进展为重，将语文的人文性与工具性相结合，让学生在每一节语文课上都获得技能，获得进展，有所收获。 之后本校培训中，袁校长对于我校教师上学期的工作做了充分确定，但我们的缺乏之处也是明显的，盼望在新的学期，教师们能够齐头并进，再创佳绩。

35、这次的培训，让我充分感受到了新的学期真的已经到来，我们需要非常的干劲和充分的预备来迎接新学期，而这次学习也给予了我们这种精神能量，让我们明确了新学期的道路，也为自己的进展和学生的进展，去做足思想功课，做好这学期的规划。新的学期，新的开头，在熟识的老地方，连续努力。 培训工作总结 篇7 为仔细贯彻学习党的十八大、省十一次党员代表大会、十一届二、三次全会精神，全面推动省直机关工会工作，提高基层工会干部效劳职工、维护职工的力量和水平，省直工会工委于20xx年6月26日28日在省水利厅松柏山生态爱护基地举办了一期新任工会干部上岗培训班，省直各基层工会选派了188名工会干部参与了培训。总的来说，举办这次

36、培训班，工作预备充分，培训内容丰富，理论联系实际，使工会干部增长了学问，开阔了视野，取得了明显的效果。 一、仔细安排，细心预备。 依据年初的工作安排，为加强对省直机关工会干部培训，确保新任工会干部持证上岗，省直工会工委把新任工会干部培训工作，作为今年的一项重要工作来抓，特地召开会议对培训时间、培训地点、培训内容、聘请培训教师、安全保障等有关问题进展了仔细讨论，明确专人负责。6月18日，省直工会工委下发了关于举办新任工会干部培训班的通知，各单位工会依据通知要求，准时安排未参与过工会干部上岗培训的同志参与培训学习，同时省直工会准时与书店联系购置了地方工会干部岗位培训辅导教材、劳动合同法、工会法等3

37、本培训资料共188套，发给参与培训的工会干部，确保了培训工作的顺当进展。 二、培训内容丰富，讲解通俗易懂。 这次培训共3天时间，结合当前的形势及工会职责，安排了“党的十八大报告宣讲、工会工作实务、工会法、劳动合同法、职代会制度建立、工会财务治理与经费审查、女职工工作等7个方面的内容课程。为确保培训质量，使参与培训的工会学到实在管用的学问，我们特地请到了省总工会原副巡察员王跃西、宣传部部长俞南平、女工部副部长宁静、省直工会工委主任朱敏等有关工会领导、专家和阅历丰富的教师进展授课。他们结合实际，进展了仔细的预备，撰写讲课提纲，从工会的进展变化、法律法规的建立、当前劳动关系的变化、国际国内形势对工会

38、进展的要求，工会维权职责等有关学问作了仔细的讲解，深入浅出，通俗易懂，使大家对工会工作有了一个全新的熟悉，增加了做好工会工作的责任心和使命感。 三、领导重视、参与培训积极性高。 这次培训班原先规划培训120人左右，由于各单位党政工高度重视，要求没有参与过上岗培训的一次性全部进展培训，在人员安排上进展仔细的讨论，落实到个人，在工作上准时进展调整，保证参与学习的同志集中时间、集中精力参与培训学习，在经费上赐予充分保证的状况下，主动报名参与培训的人员源源不断，直到培训班开班前还有同志直接到培训班报名要求参与培训。特殊值得一提的是省广电网络公司工会在工作任务非常繁重的状况下抽调9个地州市分公司16名工

39、会干部、省中八劳教所抽调13名工会干部和工会小组长全员参与了培训。尽管这次培训人数突破以往的记录，给培训工作带来肯定的难度，但是负责培训的工作人员克制困难准时从北京组织教材，仔细安排好学员食宿，保证了培训工作的顺当进展。 四、学习气氛深厚，自觉遵守学习纪律。 参与培训的同志来自省直机关各基层单位，单位多、人数多，虽然培训班只有1名同志在负责治理，但是大家能够自觉地遵守学习纪律，不迟到，不早退，按时到课，用心听讲，仔细做好读书笔记，课中大家对不懂和不了解的问题，能够主动提出来，与教师进展沟通，课后大家相互沟通学习心得体会，晚上还能够坚持自学，仔细消化当天所学的课程，没有外出喝酒、打麻将或下河游泳

40、等现象的发生，充分显示省直机关转变作风教育的成果。为检验学习成果，培训班利用学习完毕后的1个小时对学员进展了测试，大家特别仔细答好每道题，为这次培训交上了一份满足的答卷。 五、仔细学习借鉴省外阅历，推动我省机关工会工作。 培训班完毕后，省直工会工委于7月2日又组织局部工会干部赴江西省直机关工会工委考察学习，通过与江西省直机关工会工委的对口沟通，他们两项工作比拟有特色，是值得我们学习和借鉴的。一是职工体育赛事活动。每年举办一次“百场篮球友情赛”、“百场乒乓球友情赛”活动，在赛制上革新以往按球队竞赛胜败排列名次的老方法，改由按相互之间打的场次多少进展积分排列的新赛制。这种活动的开展分散了职工，调动

41、了职工的积极性，促进了的和谐建立。二是建立“职工重大疾病医疗互助基金”。互助基金由参与医疗互助活动的在职职工缴纳，每人每年限交2份，每份标准为30元，凡在参与医疗互助期间首次确诊患有恶性肿瘤、再生障碍性贫血贫血、人体重要器官移植、冠状动脉搭桥、慢性肾功能衰竭尿毒症期、慢性肝功能衰竭失代偿期、瘫痪等7种重大疾病之一的，都将根据所交纳的互助金份数获得一次性补助1、5万或3万元。医疗互助金单独建账专人治理，特地用于重病救助，不另设开支工程，确保资金安全。这是以职工为本，关怀职工、维护职工，为职工办实事，解难事的详细举措。 从贵州省直机关近几年来的状况看，在职职工发生重大疾病的状况有明显的上升趋势。由

42、于没有建立职工重大疾病医疗互助基金，每次都是从工会工作经费中拿出30005000元对生病职工赐予微缺乏道的补助，的确有些相形见拙。江西的做法和阅历值得学习和借鉴，这项工作有待于从关怀职工安康，为职工排忧解难，增加工会组织的分散力、向心力等方面进展不断探究和讨论，进一步建立和完善省直机关困难职工帮扶机制。 培训工作总结 篇8 为了进一步提高公司员工的团队合作力、分散力、执行力等，培育适合公司进展需要的综合型治理人才。依据公司安排，于20xx年x月18日至19日聘请深圳专业的培训机构，组织公司各部门治理人员、生产一线员工合计88人参与了此次团队领导力培训。培训内容包括九大领导力、感恩、团队分散力等

43、。现将培训工作总结如下： 好的方面： 一、助教以身作则，仔细负责，积极主动的引导公司员工进展培训。 他们用闪亮的表现让培训人员看到了他们激情四射的光线，为培训人员做了一个很好的典范，带动了员工的积极性和主动性。 二、参与培训的员工在教练和助教的带动下都布满热忱，身心投入，积极的完成每一个嬉戏，每一次团队展现，到达了抱负的培训效果。三、为组织好此次培训工作，为确保此次培训工作顺当开展，取得实效，特成立了培训领导小组。领导小组成员分工明确、各司其职，选购组在培训之前对培训时需要的物质预备的非常充分。为培训工作圆满完成奠定了物质根底。 四、培训活动完毕后，员工能够将培训过程中学到的东西准时应用到生活

44、和工作中，产生了积极的影响力。一个简洁的问好方式，治理人员便在培训完毕的其次天早会期间，传授给了未参与过培训的员工，让他们也共享了培训成果。 五、参与过培训的员工深刻的进展培训总结，每一篇总结都融入他们的切身体会，他们将亲身经受和感受展现给其他人，感染着身边的同事。 缺乏之处： 一、在确定参与培训的人员时，局部员工不积极参与，以各种理由进展推辞。培训领导小组宣传不力，没有让员工了解到培训的重要性。而之前参与过类似培训的员工又大肆宣传培训辛苦，劳累，让马上要参与的员工望而生畏。以后应当宣传培训工作的积极作用，避开员工产生消极的心理。 二、培训领导小组负责人与培训机构、培训场所负责人沟通不畅，培训

45、场所临时更换，导致会场于培训前一天晚上11点才布置好。以后需加强沟通，达成共识，避开不必要的错误。 三、培训活动时间安排不科学，第一天晚上完毕时已经深夜12点30分左右，许多离培训地点较远的员工回家极不便利，存在严峻的安全隐患。如一旦发生安全事故，得不偿失。 四、培训期间，个别参与培训员工不遵守培训纪律，在没有任何说明的状况下，私自中途退出培训。对于此类毫无团队意识，不听从公司安排，严峻违反公司的相关规章制度的员工。公司已作出严峻的惩罚，盼望其他员工引以为戒，积极主动的参与公司组织的各种活动。 五、培训期间，个别参与培训的员工不遵守培训场所的相关规定，不爱惜培训场所内的他人物品，损坏培训场所的

46、花草树木，对我公司的企业形象造成了极坏的影响。第一、在餐厅的口水布上乱涂乱花，四处乱扔。造成后期酒店统计时缺少许多。其次、折断培训地点的树枝。 需加强员工素养教育，避开类似的事情再次发生，一旦再次发生，必需重罚。 整个培训活动组织过程中，做得好的一面我们要连续保持，做得缺乏的一面我们必需积极改良，避开在以后的培训活动组织过程中再次发生。吃一堑，长一智。盼望在将来的培训的活动中，我们能组织得更好，更完善! 培训工作总结 篇9 有时机参与集团组织的两天一夜的爱与才智培训，通过几个看似简洁的“嬉戏”，却让我的生命经受了新的历程。整个培训过程给我感动许多、感受许多、感悟也许多。 一、没有完善的个人，只有完善的团队。 个人再强大，力量都有限，只有融入到团队里面来力气才是无穷的。要形成优秀的团队，团队内首先必需团结，由于大家是“一家人”，最让人感动的总是那 一心一意为同一目标而努力奋斗的日子，哪怕卑微也值得傲慢，由于很多卑微的目标积存起来就是宏大的成就;其次相互之间要学会学习，学会包涵、谅解。团队成员间要多为对方转变，不能包涵，就兼容，不能理解就谅解，这样才会将伙伴们的潜能激