企业公司规章制度范本篇.doc

《企业公司规章制度范本篇.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业公司规章制度范本篇.doc（14页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 企业公司规章制度范本5篇（） 一、目的： 为推动公司企业文化建立，提高员工素养，树立和保持公司良好统一的整体形象;标准公司工作服的治理，特制定本制度。 二、适用范围： 公司全体员工 三、详细内容： 第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求;员工着装包括工作服、鞋、帽、工作牌及劳动防护用品等。 其次条行政人事部负责公司工作服的归档治理，包括发放及折旧标准、工作服的购置及验收、领用核签、检查考核等工作。 第三条工作服的发放标准 1、公司的工作服包括冬装和夏装。 2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。 3、新员工进入公司十天后发工作服，期间发放旧的工作服。 第四条工作服的

2、定制及领用 1、工作服使用年限：(冬、夏)工作服各两年，两年内实行冬装公司统一回收，两年后的回收属自愿行为。 2、后勤仓库要定期盘点工作服，并依据员工进出状况和库存状况，准时进展汇报及申购，备足数量以便使用;并依据使用年限、季节变化准时组织更换。 3、工作服订购要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同(或协议)，明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用标准以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由行政人事部及仓库库管组织进展验收工作，验收合格后入库保管。 4、行政人事部依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到仓库领取，仓管员帮助行政专员按详细的

3、要求如数发放。 四、工作服穿着规定： 1、全体员工，上班时间(无论是正常上班还是加班)必需着工作服，公务外出或其它时间可着便装。 2、公司组织大型集体活动时，全部人员必需按统一要求着装。 第五条工作服的折旧标准 1、员工的夏装工作服实行免费使用，冬装工作服收取折旧费用。 2、员工自动离职的应全额收取工作服费用;正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。 3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗洁净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧状况进展分类保管，以便下次优先发放使用。 4、员工服装在规定使用期限内因丧失、损坏等缘由造成无法穿着上班的，可由本人直接向行政人事部申请购置，经审

4、批前方可到后勤仓库领取工作服，其费用从工资中扣除。若属有意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严峻状况进展处理。 5、员工因岗位或作业特别性需增发冬、夏装的，可由员工所在部门申请，经公司审批后由仓库发放，并要做好相关登记工作。 6、折旧标准： 工作服折旧分类工作3个月内(含)折旧费为50%;工作3-6个月(含)折旧费为40%;工作6-12个月(含)折旧费为20%;一年以下少件、丧失按原价赔偿一年以上按半价赔偿 五、遵守事项 1、上班时间必需统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌; 2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任; 3、员工不得擅自转变工作服的式样; 4、员工不得擅自转借工作服;员工人为损坏

5、、丧失工作牌(洗涤、保存方法不当)，按原价赔偿。 5、工作服应保持干净，如有损坏，员工应自费进展修补; 6、生产及帮助性员工凡在上班期间必需穿公司工作服进展作业，每天晨会公司指定人员进展检查，员工未按要求穿着工作服，根据公司相关规定进展惩罚20元/次;未按要求佩戴工作牌者进展惩罚10元/次。人事部负责对以上行为进展不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者按公司规定赐予惩罚，并计入当月绩效考核; 7、主管级以上员工有指导与监视员工标准穿戴工作服的责任。 8、员工穿着工作服和仪容仪表的状况，将作为个人绩效考核的依据之一。 企业公司规章制度范本2 一、目的 推行工作日志制度，便于了解公司各部门的工作

6、状况、工作效率以及工作中存在的困难和问题，从而准时实行相应的措施赐予正确、有效的指引和妥当的解决，以确保在分工协作以及明确岗位工作职责根底上，强化执行，提高效率，进一步标准治理。 同时，工作日志制度也利于员工对自己工作内容和工作过程等方面进展全面的了解，并且通过自我监视和总结，提出合理化建议，明确工作目标，突出工作重点，合理规划工作日程和流程，养成良好的工作习惯，提高个人工作技能和力量。 此外，工作日志制度是公司治理体系的一个重要组成局部，绩效治理的原始依据之一。 二、范围 1.本治理制度适用于各部门经理及以下各层次治理人员、正式和实习期员工。 2.本治理制度规定了上述人员每天必需填写工作日志

7、。 三、原则 1.真实性：真实、客观填写工作日志相关内容; 2.完整性：保证工作日志及相关内容填写的完整性; 3.简明性：工作日志的填写应简明扼要、重点突出，并可按重要性从大到小有序排列; 4.准时性：工作日志当日准时填写; 5.权威性：工作日志将作为公司员工月度、季度和年度绩效考核及以后人事决策的原始依据之一存档。 四、职责 1.总经理负责：不定期对公司各层次治理人员及员工的工作日志进展查阅，确认并提出指导意见; 2.副总经理负责：定期对部门经理及员工的工作日志进展检查、确认、批阅并提出指导意见; 3.部门经理负责：每天对本部门员工以及基层主管的工作日志进展检查、确认、批阅并提出指导意见;部

8、门经理在公司每周例会上，主要依据工作日志向总经理、副总经理汇报总结本周工作，并规划下周工作要点; 4.人事行政负责：负责本规定的贯彻执行，定期对各层次治理人员及员工工作日志的记录状况进展检查、批阅，定期向总经理汇报工作日志记录及本规定的执行状况，对发觉的问题准时报总经理并追究相关人员有关责任。 五、应用 1.工作日志以电子文档形式完成并上交。 2.各部门员工每天将填写的工作日志于每天21:00前交至人事行政部，最迟须在次日上午9:00前交人事行政部，(特别状况未能准时上交，应向负责人解释缘由，并在当天工作日志表中加以说明。); 3.人事行政部每天将收集的工作日志交副总经理检查、确认、批阅以及指

9、导; 4.副总经理自行安排对各部门员工工作日志的检查、确认、批阅以及指导工作。 六、治理措施 1.人事行政部对员工的工作日志依部门分类、分级、分时间保管，以便于检索和查阅; 2.本治理制度在实施过程中逐步完善。 3.惩罚：对于不按时上交工作日志且不遵守工作日志治理制度者，每次每项处以20元罚款。 企业公司规章制度范本3 一、工作时间 (一)公司上班时间为周一至周五的8:30-17:30，每天中午12:00-13:00为午餐和休息时间。 (二)凡属国家规定的节假日和公休日，均按有关规定执行。 (三)午休时间办公室须安排人员值班。 二、考勤制度 (一)各部门要指定专人负责考勤，并将名单交办公室备案

10、。 (二)考勤员负责逐日照实记录本部门员工的出、缺勤、月底将考勤表(各种假条附后)交部门经理审核签字后于每月2日前报办公室，员工工资将按实际出勤天数发放。 (三)考勤统计是公司对员工考核及工资发放的重要依据，任何人不得弄虚作假，办公室有权对各部门考勤状况进展检查、核对。 (四)员工要严格遵守劳动制度，不得无故迟到、早退、缺勤。 (五)员工要严格遵守劳动纪律，在工作时间不得做与工作无关的事，不得随便串岗、谈天等。如有违反，即作违纪处理。 三、请销假制度 (一)员工请事假、病假及其它各类假，均应事先请假，事后销假。详细要求按关于员工各种假期的治理规定执行。 (二)员工因业务需要外出工作，要由部门经

11、理统一安排，部门经理外出工作，应准时通告主管领导。 四、着装、礼仪、礼节规定 (一)员工在工作时不得着运动装、牛仔装、紧身裤等休闲服装(工作服除外)，做到服装干净、举止端庄、精神饱满。 (二)员工之间应相互敬重、相互帮忙，要用自身言行树立公司形象。 (三)员工在接待来电、来访时要用礼貌用语，不得在办公场所大声喧哗，吵闹或使用粗鲁语言。 五、环境卫生、安全保卫制度 (一)各部门应负责各自办公室的清洁卫生。全部的文件、资料、报纸要摆放整齐，桌面、地面等要保持清洁，每日工作完毕时应将个人桌面拾洁净。 (二)各部门均设专人负责办公地点的安全、保卫、消防工作，定期检查，准时消退存在的隐患。同时，每一位员

12、工对公司的安全、保卫、消防中存在的问题均要准时汇报、帮助处理的义务。 六、各种办公设备的使用制度 (一)电脑、复印机、传真机、长途电话、车辆均由办公室指定专人负责保管、维护。 (二)因工作需要使用电脑、传真机、复印机、长途电话的，必需征得部门经理同意后，由办公室对其使用状况进展登记，并安排专人治理。 (三)车辆由办公室统一治理调度。各部门经理因公外出，原则上派车，在公司车辆调派不出的状况下，部门经理外出可乘坐出租车。员工有急事因公外出用车，要填写用车申请单，经部门经理签字后由办公室安排，在公司车辆调派不出，而办事地点超过3公里以上或者1公里以内没有公交车辆的状况下，部门经理可以批准员工乘坐出租

13、汽车，并凭用车申请单报销。 (四)任何人不得因私使用各种办公设备，若因特别状况需要使用者，须经办公室主任同意，并填写使用单，费用自理。 七、严守公司业务机密制度 各级员工不得向外人泄露公司的经营策略、财务收支、经营成果、领个资料、员工经济收入及其他有关商业隐秘和内部状况。各部门经理要常常对员工进展职业道德教育，做到不该问的不问，不该讲的不讲。如有违者，公司有权追究责任。 企业公司规章制度范本4 一、总则 第一条为进一步提高公司的接待治理水平，促进接待工作的标准化，更好地反映我公司精神面貌，增进各级领导和兄弟单位的支持和合作，到达增进友情、沟通信息、有效改善企业外部环境，树立良好企业形象的目的，

14、特制定本治理方法。 二、接待工作的主要任务 其次条安排上级部门、兄弟单位、友邻部门和基层单位领导来公司人员的吃、住、行。 第三条安排重要来宾的检查、考察、调研等活动。 第四条帮助办理公司大型会议的会务工作。 第五条帮助开展公共关系工作，协调好公司的外部环境。 三、接待工作的根本原则 第六条坚持为提高企业进展和经济效益效劳的原则，强化公关意识，增加接待工作深度，宣传企业形象，提高公司声誉，并广泛猎取信息。 第七条接待工作要坚持标准化、标准化，符合礼仪要求，按制度和程序办事，克制随便性;既要严格执行党和国家有关廉政建立的规定，又要增加兄弟单位之间的感情，同时也要完成领导交办的工作任务。 第八条接待

15、安排应依据来宾的身份和任务，安排不同领导的接待，确定相应人员的伴随;既要热忱周到、也要讲节省，量力而出，反对铺张铺张。 第九条坚持办公室归口治理与对口部门接待相结合的原则。办公室负责接待工作的统一治理，办理重要接待事务;对涉及较强业务性的接待事务，应由有关工程部牵头对口接待，办公室协作。 第十条接待工作中应自尊自重，本着敬重来宾的原则，搞好效劳，不允许发生有损我所形象的大事。 四、接待工作的的程序与规定： 第十一条日常接待工作的标准： 1、接打电话时，要使用文明语言如您好、请问贵姓、您找哪位、请稍候、感谢等等之类的礼貌用语。 2、在打电话前要预备好记录用纸、笔或其它所需要的文件、资料，不能等电

16、话接通后，去找所需要的东西而对方拿着听筒等候。 3、当客人来访时，应热忱迎接，主动引客人到办公室或接待室交谈。忌让客人长期等候无人过问。如本人有事离开办公室时，应将办公桌上的文件、资料安放好，以免泄密或丧失。 4、宴请客人时，应依据宴请的性质和规模不同，分为工作餐、聚餐、宴会;依据来宾的身份，确定不同的人坐陪。 第十二条一般性接待工作的程序： 1、接待前的预备工作 1)、对来宾的根本状况做到心中有数。 2)、制定和落实接待规划。 3)、做好接待前的细节工作。 2、接待中的效劳工作 1)、安排专人迎接来宾。 2)、妥当安排来宾的生活。 3)、商订活动日程。 4)、安排公司领导探望来宾。 5)、细

17、心组织好活动。 6)、安排宴请和扫瞄。 7)、为客人订购返程车船或飞机票。 3、接待后的工作 1)恳切地一直宾征求接待工作的意见，并询问有什么需要接待人员办理的事情。 2)把已经订好的返程车(船、飞机)票送到客人手中，并商议离开款待所或宾馆的详细时间。 3)安排送客车辆，如有必要还应安排公司领导为客人送行。 五、接待工作的有关要求 每十三条依据领导意图及客人的需求，把握接待工作的规律，做到目标明确，思路清楚，规划周密，主次清楚，机动敏捷，以高度的事业心和责任感，发扬严细作风，扎实做好工作。 每十四条严格执行规定和标准，坚持请示报告制度，在授权范围以外个人不得擅自作任何打算和承诺。未经同意私自安

18、排的宴请等接待费用，一律不予签字报销。 每十五条着装干净大方，举止谈吐文明礼貌，效劳热忱、周到、急躁，保持良好的精神风貌，从各方面表达恩湃公司的良好形象。 每十六条办公室接待治理人员要不断加强学习和培训，熟识接待效劳治理学问，把握公共礼仪标准，了解公司的根本状况以及本省的政治、经济、人文、地理、风俗民情和风景名胜的一般学问，并具备必需的应变力量和语言表达力量。 六、附则 第十七条本治理方法经总经理办公会争论通过，自公布之日起开头实施。 第十八条本方法由办公室负责解释。 企业公司规章制度范本5 一、公司全部的员工需要公司章程、公司的各项规章制度和打算。 二、公司提倡树立统一意识思想，制止任何部门

19、和个人做出损害公司利益、形象、声誉的事情。 三、通过发挥全体员工的积极性、制造性，提高全体员工的技术、治理、经营水平，不断完善公司的经营、治理体系，实行多种形式的责任制，壮大公司实力和提高经济效益。 四、通过全体员工刻苦学习科学技术和文化学问，为员工供应学习、深造的条件和时机，努力提高员工的整体素养和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 五、需要鼓舞员工积极参加公司的决策和治理，鼓舞员工发挥才智，提出合理化建议。 六、需要实行“岗薪制”的安排制度，为员工供应收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工相对公正的竞争环境和晋升时机;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出奉献者予以表彰、嘉奖。 七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节省，反对铺张铺张;提倡员工团结互助，同舟共济，发扬艰难奋斗精神，增加团体的分散力和向心力。 八、员工必需维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 企业公司规章制度范本