人力资源局2023年工作总结及工作思路范文.docx

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1、 人力资源局2023工作总结及工作思路范文人力资源局2023年工作总结及工作思路范文 今年以来，在习近平新时代中国特色社会主义思想引领下，区人资局仔细贯彻落实区委区政府的决策部署，在优化人才效劳体制机制、促进就业创业、提高人事治理科学化、构建和谐劳动关系等方面取得新成效，充分发挥了效劳保障、人才智力支撑作用。 一、主要工作状况 （一）仔细学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神以及习近平视察重要讲话精神。局党组通过召开党组会、党组扩大会专题传达学习，突出以上率下，启动大学习、大调研，持续深入开展广掩盖、多频率学习贯彻活动，推动学习宣传贯彻往深里走、实里抓。坚持全面从严治党，

2、加强廉政建立。根据到岗到人原则落实党风廉政建立主体责任清单、责任书以及谈话提示工作，开展“纪律教育学习月”、局党组“一把手”宣讲廉政党课、反腐倡廉警示教育等活动。以资金内部审计为切入点，全面排查廉政风险点，出台落实内部掌握制度。强化作风建立，推行首问负责制，责任意识前置，多维度打造忠诚廉洁担当的干部队伍。 （二）坚持人才优先进展。充分发挥市场配置作用，以全球视野广聚天下英才。一是人才队伍规模持续扩大。加大人才资助力度，全年审核通过人才专项资金资助工程xxx项发放金额x.xx亿元。新增认定xx区“领航人才”xxx人，累计xxxx人，发放各项配套资助xxxx.x万元。全年新引进各类人才x.x万多人

3、，同比增长xx%，其中海外高层次人才xxx人，留学回国人员xxxx人，高校毕业生近x.x万人。二是高层次人才培育沟通力度不断加强。新增挂牌高层次创新型人才实训基地xx家，现有效挂牌基地xxx家，培育实训学生xxxx人，资助金额xxxx万元。以“走进名企共话人力资源治理”重点企业人力资源峰会为载体，举办了腾讯站、研祥站、国人通讯站三场高层次人力资源沟通互动活动，全区重点企业人力资源共享沟通平台初步建成。三是海外引才引智稳步推动。以“xx招贤令德国觅英才”为主题首次开展赴德招才引智工作，扩大了xx人才政策海外掩盖面。胜利参展第十六届中国国际人才沟通大会，“智汇xx、领航将来”深受认可，充分发挥了创

4、新资源活泼、各类人才集聚的展现窗作用，获得“最正确展现奖”荣誉。四是技能人才工作创新开展。以“聚人才汇xx”为主题，聚焦网络安全、软件创意开发、动漫设计等行业领域，开展xx区职业技能竞赛，助力企业选拔、引进新型技能人才。五是人力资源效劳业快速进展。xx人力资源效劳产业园集聚进展效应初显，获得第四届x省卓越人力资源奖。创新行业进展模式，成立xx人力资源效劳产业联盟，组织了xx家区内外人力资源效劳机构参加联盟，累计举办论坛、研讨活动xx场次，并胜利举办其次十届人才高交会xx区分会场活动。六是政务效劳改革持续深入。优化人才等政务效劳办理流程，完善电子证照数据库，压缩办理时限、简化申报材料，毕业生秒批

5、、就业补贴类全区通办等效劳效率有效提升，多项业务实现网上证照信息比对，直接网上签章出证。进驻创新广场分厅，与x湾效劳大厅“人才效劳专区”相连接，实现人才效劳事项受理环节“全链条”，全年业务办理量xxxxx件，占全区业务总量xx%，位列第一。 （三）坚持高质量更充分就业。主动适应新业态新模式，保持就业局势总体稳定。全年新增就业人数近x.x万人，城镇登记失业率x.xx%，“零就业家庭”动态归零。一是就业资助力度持续加大。全年为xxxx人次发放各类就业专项资金补贴xxxx万元，其中用人单位招用xxx人，敏捷就业xxxx人，自主创业xxx人次，高校毕业生xxx人次。二是重点群体就业保障有力。为更好促进

6、大学生就业和满意企业人才需求，以“智汇xx青春启航”为主题胜利举办“名企名校行”和“校企洽谈会”校园聘请活动，组织区内xxx多家次重点企业供应岗位xxxx多个，助力xxxx多名大学生实现就业。开展高校毕业生创业学问培训和创业导师下基层活动，为失业人员特殊是高校毕业生供应创业培训申请、创业工程推介、专家询问效劳和后续跟踪支持等效劳保障；为xxx名应届高校毕业生办理离校未就业实名登记，并供应“五个一”就业效劳。全年开展公益性聘请活动xx场，供应岗位x.x万个，促进近x万人实现就业。三是精准扶贫扎实推动。聚焦劳务协作地区建档立卡贫困劳动力，一对一跟踪精细效劳，全区xx、x贫困劳动力在深就业xxx人，

7、就业稳定率达xx%以上。开展“xxxx田阳、德保就业扶贫专项活动”，探究岗位精准匹配助力劳务协作地区脱贫模式。 （四）坚持深化人事制度改革。突出政治标准，全面提升干部队伍素养力量、专业水平，激发干事创业活力。一是人事改革工作稳妥推动。平稳完成全区xxx名聘任制公务员转委任制公务员工作，有序推动机关事业单位退休人员养老保险制度改革。校长职级制和中小学教师“区管校聘”制度改革成效初显，全区教师资源配置进一步优化。统筹推动编外人员标准治理。以“增资不增人”促进减员增效，有效掌握编外人员规模；持续深化编外人员绩效改革，安全员分级分类治理改革、编外仲裁工作人员职业化改革成效凸显。二是工资收入制度逐步完善

8、。会同相关部门落实了我市机关事业单位年终一次性奖金、政府绩效考核奖金以及住房修理基金和物业治理补贴政策工作。根据国家要求，联同财政局开展了工资津贴补贴清理和自查整改工作，确保了全区机关事业单位各项工资津贴补贴工作符合标准。三是干部队伍建立成效明显。充分发挥事业单位集聚专业人才效应，公开聘请教师、医生等事业单位工作人员近xxx名，进一步优化干部队伍构造。举办“双百”人才座谈会，营造爱才聚才气氛激发干部队伍活力。 （五）坚持完善劳资纠纷预防化解机制。坚持法治思维、法治方式，突出抓好风险预防化解，维护劳动关系和谐稳定，促进企业安康进展。一是风险防控不断加强。开拓线上线下人资法规政策宣传专栏xx余期、

9、举办人力资源法规政策培训和询问等系列活动xx场次，强化人力资源法制宣传实效。加大劳资领域风险隐患排查化解力度，顺当完成了全国两会、春节、港珠澳大桥开通等重大敏感时间节点的劳资纠纷排查化解处置工作。全年受理来信来访来电案件xxxx宗，同比上升xx%，涉及xxxx人；xx人以上的重大劳资纠纷xx宗，涉及xxxx人。二是调解机制创新进展。劳资调解关口前置，建立区、街道、社区、企业“四级”劳资纠纷调解组织网络平台，打造“立体式”大调解工作格局。目前x个街道办事处及下属社区工作站及xx多家企业均已建立调解组织，处理劳资纠纷案件xxx宗，占信访总量xx.x%。成效明显。三是监察力度不断加强。检查用人单位x

10、xxx家，帮忙x.xx万多名劳动者追回欠薪及经济补偿金x.xx亿元；受理欠薪垫付案件xx宗，垫付金额xxx.xx万元；妥当处置了中智科创、聚美空间、特安电子、国x教育、奥林巴斯等一批重大劳资纠纷案件，圆满完成广进、海进公司涉及xxx名员工xxxx万元的追偿工作。通过开展区建筑领域劳资纠纷整治、春节及全国两会治欠保支及劳开工作专项部署会等活动，逐步健全预防和解决拖欠工资机制。四是仲裁效能稳步提升。全年共立案xxxx件，涉及xxxx人；目前已结案xxxx件，同比增长xx%，涉及xxxx人，结案金额xxxxx.x万元。加强与xx法院劳动庭裁审连接，劳动仲裁案件的上诉率和改裁率均低于xx%，仲裁阶段调

11、解率到达xx%，超xx%案件在仲裁阶段能做到案结事了，办案质效和公信力得到有效提升。 二、工作思路 持续深入学习宣传贯彻十九大精神和习近平系列讲话精神，围绕区委区政府中心工作，卯足新干劲，主动新作为，推动全区人力资源保障工作再上新台阶。 一是综合施策推动人才效劳工作向纵深进展。聚焦民营企业人才需求，以“名企名校行”、“校企洽谈会”、高层次创新型人才实训基地、“走进名企共话人力资源治理”、工程路演、技能培训等活动为载体，在人才引、留、用、育等多维度上效劳民营企业更好进展。抢抓粤港澳大湾区建立历史机遇，依托xx人力资源效劳产业园和产业联盟，规划举办“粤港澳大湾区人力资源顶峰论坛”活动，为湾区建立分

12、散智力。 二是实施更加积极的就业政策。开展公益性免费聘请、就业创业效劳月、创业导师下基层等活动，效劳大学生、户籍失业人员、异地务工人员、劳务扶贫人员等重点群体更好就业，确保全区登记失业率连续保持在x%以下的较低水平，保持“零就业家庭”动态归零。 三是深化公职人员治理效劳改革。严格根据上级工作部署有序平稳落实好机构改革。持续推动校长职级制、“区管校聘”制度、卫生系统人事制度改革，进一步激发生气活力。 四是注意从源头预防化解劳资纠纷。开展大调研，加强新业态劳动关系形势的讨论与预判。稳妥推动集体协商，广泛开展法制宣传，引导企业和职工树立利益共同体意识。坚持共建共享与依法处置，兼顾员工权益和营商环境，稳妥化解劳动关系冲突。