企业人才培养工作总结模板5篇.doc

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1、 企业人才培养工作总结模板5篇 企业最正确新人的个人工作总结5篇 企业员工工作总结范文五篇 人力资源工作总结范文精选五篇 企业员工年终工作总结5篇 企业员工个人年度工作总结五篇最新 企业人才培育工作总结1 一年来，我局在区委、区政府正确领导下和上级农业部门的指导下，全面树立和落实科学进展观，坚持以人为本，积极推动人才强区战略，以力量建立为中心，着力加强对现有在职干部和农村基层干部的培训培育，提高干部素养。围绕建立“生产进展、生活富裕、乡风文明、治理民主”的社会主义新农村，大力进展现代农业，积极推动农业产业化进展和农业农村根底设施建立，不断深化农村改革，落实支农惠农政策，社会主义新农村建立得到稳

2、步推动，人才工作取得了较好的成绩。现将我局今年的人才工作状况汇报 一、人才根本状况 我局现有干部职工共_人(公务员_人，行政工勤_人，事业工勤_人，事业职员_人，专业技术_人，试岗_人)，其中推广讨论员_人，副高职_人，中职_人，初职_人。 二、人才工作开展状况 (一)加强政治理论学习，提高对人才工作重要性的熟悉 为了提高熟悉、统一思想、明确任务、推开工作，我局组织全体机关干部集体学习了党的_届六中全会、中心经济工作会议、省第九次党代会、市第三次党代会、区三届一次党代会精神以及有关加强党的先进性建立、加强人才工作等材料，特殊是学习落实科学进展观、构建和谐社会和全面加强党的建立的新理论，加深理解

3、从实际动身不断转变进展观念，创新进展模式，提高自主创新力量，杜绝急功近利、背离实际、片面进展等不遵循科学进展的行为。深刻领悟建立和谐社会的精神实质和本质要求，重视民主法制建立，协调利益关系，化解社会冲突，维护社会稳定，促进社会和谐。始终坚持党管干部的原则，坚持正确的用人导向，防止用人上的不正之风，促进干部工作科学化、民主化、制度化。通过学习宣传，营造“敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重制造”的环境，为大力实施人才强区战略，落实党管人才原则打下良好的根底。全局干部职工通过学习，已体会到加强人才工作是我党和各级政府的一项重大而紧迫的任务，坚固树立了人才是第一资源的观念，坚固树立了人人都可以成才的观

4、念，坚固树立了以人为本的观念。 (二)深入了解人才状况，不断改良人才工作 我局始终以来非常重视人才工作，提倡敬重学问、敬重人才，不断加强科技队伍建立，稳定科技队伍。年初分别召开座谈会，广泛听取各方面的意见和建议，对全局人才工作和人才队伍状况进展调查摸底。经调查，我局广阔干部思想素养较高，工作仔细负责，能积极为畜牧兽医工作效劳，但也存在干部创新意识不强、业务学问不坚固等问题，并分析缘由，为全局人才工作的宏观治理供应依据，提高人才工作决策的针对性、实效性。依据我局实际，确定“以力量建立为中心，加强在职干部培训培育”的人才工作新思路。在干部培育方面，树立“人人都能成才、努力才能成才、立足本职成才”的

5、新理念。努力塑造一支政治坚决、构造合理、政绩突出的党政领导干部队伍，培育造就一支奋勉有为、业务精通、素养较高的机关干部队伍，为我局开展畜牧兽医工作供应顽强的人才支持和组织保证。 (三)加强干部力量培训培育工作 依据区委区政府的要求和部署，我局实行多种形式，有规划、有步骤地开展在职干部和站所基层干部的培训培育工作，使广阔干部不断更新学问，扩大学问面，尽快成为适应新形势进展需要的人才。一是做好干部的政治理论教育培训。二是抓好在岗学习。我局大力提倡在岗学习，努力营造立足本职成才的气氛，使广阔干部做到在其位，谋其政，学其业，扎扎实实做好本职工作。通过学习实践，机关干部的业务水平和实际工作力量得到了较大

6、提高。 (四)加快畜牧兽医科技创新和推广，畜牧兽医科技水平有显著提高 我局坚固树立“科学技术是第一生产力”的指导思想，围绕农业增效、农夫增收、农村稳定这一中心仔细开展科教兴农工作，切实发挥专业技术人员的工作，有力地促进了科教兴农工作在全区的开展，使科技在调整畜牧产业构造、促进畜牧产业化进程中发挥重要作用。一是抓好畜牧养殖户培训工作。1、今年我局在仔细总结、积极探究的根底上，进一步加强宣传发动，搞好畜牧养殖培训，提高培训质量，加强工程监管，圆满完成了规模养殖户能繁母猪技能培训的任务，从而走出了一条“政府引导、市场配置、专业化效劳、标准化运作、一体化效劳”的培训养殖新路子，使多数养殖户通过培训提高

7、了素养。2、良种良法得到有效应用。仔细做好了以猪种、羊种以及草种新品种新技术的引进试验和推广。 (五)狠抓队伍建立，促进各项工作的顺当开展 一是全局工作实行目标治理。年初，我局依据全年工作规划按职能把任务以责任书形式下发各站所，领导班子成员分工负责，工作目标实行量化治理;二是健全制度，标准治理。我们进一步建立完善了制度;三是严格考核违规连带责任追究方案、实行奖优罚劣，确保全年工作目标完成。四是实行鼓励机制，鼓舞干部带头抓示范基地，做到做给养殖户看、带着养殖户干;五是扎实开展政风行风评议工作，使机关工作、队伍建立形象良好、作风扎实、工作效果明显、办事效率提升，打造人民满足的部门。 虽然我们在加强

8、人才队伍建立方面作了一些工作，但根据市委、区委、区政府的要求相比，也还存在肯定的差距，主要是全局人才队伍的构造不尽合理，人才的科技转化率还不高，高层次人才缺乏与一般型人才积压的冲突仍旧存在。在新的一年里，我们将着重做好以下几个方面的工作：一是坚持以培育为主，引进为辅，着眼于开发人才资源，加大对现有人才的教育培训。二是以实施人才保障工程为重点，切实加强加快社会工作人才队伍建立，为_区畜牧兽医建立供应强大的技术支持。三是建立和完善鼓励机制。大力宣传优秀人才先进事迹，开展建言献策和参加政府决策等活动，为优秀人才效劳社会、效劳经济建立搭建平台，促使各类人才人尽其才，才尽其用，为我市经济社会建立又好又快

9、地进展奉献自己的一份力气。 企业人才培育工作总结2 今年，市人才沟通中心的各项工作，在局党组的正确领导下，在中心全体职工的共同努力下，仔细贯彻落实党的_大、_届四中全会精神，深入落实科学进展观，坚持解放思想，创新工作领域，各项工作取得了较好的成绩，现将一年来工作完成状况总结如下： 一、不断开拓创新,努力完成各项任务 (一)加强人力资源市场的治理。 一是强化对人才聘请广告的审查。年初，会同中共_市委宣传部、_市人事局、_市劳动和社会保障局、_市城市建立执法监察局联合转发了省委宣传部、省人事厅关于加强人才聘请广告治理的通知，并组织工作人员，对各新闻媒体的人才聘请广告进展审查，还组织宣传部、执法局相

10、关人员赴市电视台、电视报、_日报、飞天周刊、红柳广告公司、铭娜广告公司等媒体，催促检查通知落实执行状况，全年共审查人才聘请广告39次，切实维护了用人单位和求职者的合法权益，使人才聘请广告的公布逐步走上标准化和法制化的轨道。二是加强人才中介机构的治理。对全市人才中介机构进展了核查，对合法的中介机构标准了运行程序，取缔非法中介机构。三是加强了人才聘请会的审批和监管。制订了应急预案，标准了治理程序。 (二)人才沟通工作成效显著。 自元月份以来，共举办人才聘请会12场次，大型人才聘请会4次，并召开了首届迎“三八”妇女专场聘请会、民营企业专场聘请会和下岗失业人员再就业专场聘请会、大中专毕业生双向选择洽谈

11、会及_职业技术学院校院专场聘请会各1次，进入市场聘请单位212家，有10000多名求职、择业人员入场，就业胜利率到达40%。为了提高市场影响力，我们建立了人才信息库，与17个社区和100多家企业建立了长期业务关系，把聘请单位和个人求职信息公布到人才网上，供用人单位和个人选择。至目前，人才信息库内共有近万人的信息，并按师范、医药、财经、文史、理工、其他等进展分类，为企业用人供应了较大的选择空间。同时，我们利用网络平台，大力开展网上聘请，为用人单位和各类人才供应网上沟通效劳，今年共进展网上会员单位88家。我们与外省大型企业进展合作，为塔里木石油勘探开发指挥部输送消防车驾驶员17人。 (三)人事代理

12、和人才派遣工作有了长足进步。 今年我们注册成立了人才派遣效劳中心，利用人事人才网、报纸和现场解答的方式，大力宣传人事代理政策，标准完善人事代理工作制度、操作规程，不断扩大效劳内容和工程，简化办理手续，并实行上门效劳、跟踪效劳、预约效劳等方式，为全部代理、托管的个人和单位供应便利快捷的效劳，全年共办理转出档案830件，单纯保管296件，办理人事代理1288件。并积极拓展人才派遣，供应全方位的人事人才效劳，与各县市农发行、惠民医院、甘肃金风风电设备有限公司、甘肃中电_风力发电有限公司等单位签订了派遣协议，全年共办理人才派遣57人。不断标准档案治理，对档案室进展了整理，进一步严格了档案传递、借阅制度

13、。 (四)加大对大中专毕业生的就业指导 随着大中专毕业生数量逐年增多，就业压力不断加大。为了便利大中专毕业生报到，我们特地设立了毕业生就业窗口，确定专人，确保工作人员娴熟把握相关政策规定，实行就业报到、入库登记沟通、人事档案托管、推举就业岗位一条龙效劳。同时，加强就业政策、就业形势的宣传，让大学生先就业，再择业，先后在_职业技术学院举办专场就业辅导班2次。今年共接收大中专毕业生1759人，其中：硕士11人，本科579人，大专1108人，中专61人。积极为毕业生供应就业岗位，全年通过市场推举就业400多人，为企事业单位办理五大生推举就业44人，为市内风电企业推举毕业生56人，为_年马上毕业的_职

14、业技术学院的76名学生推举了就业单位。全市的大中专毕业生就业率到达66.47%。 (五)不断拓展各类培训业务 一是仔细组织专业技术人员职称计算机培训。全年开展培训7期，共11个班次，参与培训627人;协作职称科组织计算机考试4次，考试人员达1360人，共计3457个模块，合格率到达68.7%。应广阔专业技术人员的要求，为节省专业技术人员的培训时间和开支，解决工学冲突，我们派教师到敦煌开展上门培训效劳，在敦煌组织职称计算机培训1期，共2个班次，参与培训人员146人。二是仔细组织驾驶技术培训。通过加强内部治理，加强队伍建立，狠抓培训质量，考试通过率不断提高，全年共招收学员376人，其中城镇263人

15、，县市培训131人;培训结业389人(其中187人为_年遗留培训学员)，正在培训的174人，全年组织培训科目考试42场次，其中科目一13场次，科目二20场次，科目三9场次，科目四夜间考试9场次。为了扩大招生，培训部全部工作人员均分解了招生任务。在培训中我们不断改良教学方法，对教练的各项工作进展定期不定期的抽查和考核，建立启动了教学培训日志制度，使培训工作从粗放型向精细型转变，为吸引更多学员奠定了坚实的根底，还经过仔细调研，成立了阿克塞、肃北、玉门、敦煌四个分校，已开头招生。尤其是肃北、阿克塞两个分校的设立，填补了该两个民族县汽车驾驶培训的空白，受到当地群众的欢送和政府的好评;三是开展职业技能培

16、训。充分发挥人才中心的场地、设备、人才优势，筹建创办了_市人才职业技能培训学校。在丰乐、银达、果园三个乡镇开展了烹饪、计算机、电焊工三个专业、4个班次的农夫工技术技能培训，培训农夫180人，并与区劳动局职业技能鉴定所连接，对三个班次的120人进展了职业技能鉴定，为他们外出务工供应了技能根底。四是充分利用场地资源和人才优势开展培训。在“三支一扶”和进村就业招考前举办考前教训班，共组织了2个班次，招收培训学员200人;承接了玉门市录用乡镇工作人员上岗前培训，培训人员34名;承办了机关事业单位汽车驾驶员技工考核操作，共186人，其中：高级62人，中级53人，初级71人。 (六)加强对人事人才网的治理

17、和维护 我们今年又对_人事人才网进展了改版，设置了各科室、各部门及各县市的窗口，增加了栏目、互动内容和广告宣传版面，使网站版面布局更合理、页面更新奇。改版之后，访问量相比以前有了较大提高。每天的点击率提高了40%以上，最高时到达_多人次。网站创立以来，文章的阅读量已到达2082301人次，总访问量到达了523693人次。同时，还加强安全治理，对中心局域网进展了网络安全维护，对中心机房进展了13次大型维护、15次例行维护，确保中心局域网及人事人才网的畅通。 (七)人才广告业务稳中有升。 通过广告公司全体员工的全都努力,保证了人才广告正常发行,截止目前，共发行报纸45期。为更好地保证广告公司正常、

18、有序地进展，今年以来，广告公司内部实行了一系列措施和方法，鼓励职工完成业务，不断改良报纸版面，丰富报纸内容，增加可读性;并在去年胜利举办高校招生询问会的同时，胜利举办了_年高校招生询问会，并与红河集团合作，进展了酒嘉地区新产品的宣传和推介活动。 (八)业务创新力量不断加强。 为了提高人力资源市场的竞争力，我们不断创新工作领域，积极拓展新业务。 一是建立了非公经济职称评审委员会。为了更好向非公经济单位和在人才中心办理了人事代理的专业技术人员供应全方面系列化效劳，筹建组织了人力资源市场建筑工程、中小学教师、农林牧三个初级专业技术职务评委会，评委库吸纳委员56人。经局长办公会议讨论同意，开展初级职称

19、评审工作，至目前，收工程系列评审材料11份、中小学教育系列1人、农林牧系列27人。为非公经济供应全方位人才效劳奠定了根底。 二是大力开展代理考试工作。为充分发挥中心的人才优势，建立了规模宏大的试题库、注册命题专家、面试考官，担当机关、企事业单位考录、竞争上岗等各类命题、阅卷任务，供应社会化考试效劳，先后承接了阿克塞县、肃北县聘请事业单位工作人员考试、_烟草公司内部竞争上岗人员考试和_日报社聘请人员的考试，由于工作细致严密，程序标准合法，切实做到了公开、公正、透亮，得到了托付单位和招考对象的全都好评。 三是加强工作调研，不断提高工作的指导力量。为了把握全市人才市场的建立状况和业务开展状况，中心领

20、导带着中心各部门的领导和相关人员，深入到_全部的县市区进展工作调研，听取基层对上级业务部门的意见和建议，摸清了县市区人才市场建立和业务开展状况，对局部业务工作进展了指导，为形成条块结合、上下联动的机制奠定了根底。 二、切实发挥窗口作用，树立分厅良好形象 人才中心政务分厅根据“主动、热忱、优质、高效”的效劳宗旨，加强监视治理，简化办事程序，实行“阳光操作”，充分发挥了政务分厅的窗口作用。中心领导不断加强对工作人员的教育治理，实行领导带班制度，在人员的配备上，注意选择那些业务精、力量强、作风好的职工作为窗口工作人员，做到了先培训，后上岗。并定期不定期的对大厅的工作人员进展检查，建立工作意见簿，工作

21、人员因各种缘由造成投诉的，实行经济惩罚。我们还主动与市政府政务大厅进展沟通勾通，主动争取政务大厅领导对分厅建立的意见、建议，统一了工作服，制作了桌签、胸牌。制定了便民利民效劳措施，以标准化、标准化、科学化为目标，全面推行岗位责任制、效劳承诺制、限时办结制、首问负责制、一次性告知制、上门效劳制等制度，实现了以制度管人、按制度办事，做到“一个窗口办理、一次性告知、一条龙效劳”。政务分厅不断探究新的运作机制，除规定详细的承办时限外，工作人员常常加班加点，保证了任何时候群众来办事都办得了，办得成，办得准时，办得满足。为了提高职工的效劳意识，在政务大厅的监视下，对中心全体工作人员进展了制度考试，营造了学

22、制度、用制度、守制度的气氛。_年，人才中心政务分厅共办理57917件，其中：即办件57208件，承诺件490件，联办件295件，群众的满足100%。 三、加强自身建立，为事业进展供应保障 (一)加强班子建立 火车跑的快，全靠车头带，人才中心的各项工作之所以能够安康快速进展，一方面得益于局领导的大力支持，另一方面得益于中心有一个顽强的领导班子，在详细工作中我们始终做到了“三个坚持”：一是坚持团结不放松。把团结当成一种才智，坚持民主集中制原则，加强班子成员之间的相互沟通，相互信任，相互敬重，形成整体合力。积极开展批判与自我批判，班子成员以诚相待，诚意诚意，开诚布公，豁达大度，大事讲原则，小事讲风格

23、。杜绝当面一套，背后一套，会上不说，会后乱说。工作在前，荣誉在后，勇于担当责任，始终保持了奋勉有为的精神状态。二是坚持自律不走样。中心班子成员始终坚持堂堂正正做人，踏踏实实做事，做到了慎初、慎微、慎独、慎言、慎行。要求职工做到的，班子成员首先做到，为职工树立了良好的典范。三是坚持党建要先行。今年以来，我们以党员实行双重治理、党员进社区为契机，大力开展扶贫济困工作。我们支部主动与广厦社区取得联系，积极与社区共同开展帮扶工作，通过社区我们到贫困家庭进展了走访，确定了一户最贫困的家庭作为我们的联系点，作为长期的帮扶对象。支部每位党员主动捐款100元，作为今后的帮扶工作基金。在国庆前夕，支部一班人带着

24、现金、米、面、油等生活用品到贫困家庭进展了慰问，并组织职工为帮扶对象清扫了卫生。为了进一步做好帮扶工作，中心还为帮扶对象解决了一份临时工作，增加了他们的家庭收入。通过这种形式，使全体党员在帮扶工作中受到了教育，也表达了党员的先进性，得到了社会的确定，在职工也引起了剧烈的反响，班子成员和党员的榜样行动，为职工树立了典范，特殊是汶川地震期间，中心职工也积极响应，纷纷捐款捐物，表达了人才中心强大的分散力和向心力。 (二)强化制度建立 今年，我们在原有制度的根底上，又对这些制度进展了修订，新增了_市人才沟通中心部门年度考核方法、_市人才沟通中心办公培训机房计算机使用治理制度、_市人才沟通中心空调使用治

25、理制度和_市人才沟通中心公勤车派车单制度等四个制度，进一步完善了工资治理、人员治理等制度，并组织职工进展了仔细的学习，对各部门每月工作的完成状况、出勤状况、遵守制度状况在一楼大厅进展公布。进一步增加了工作的透亮度，有效防止了各行其事和有章不循现象的发生。 (三)加强职工队伍建立 今年以来，顺当完成了中心的资产整合，对中心资产的使用、安排、治理细化到个人，统一调度。对于办公用品、卫生用品准时购置和发放，保证了工作的正常运转;加强车辆治理，做好车辆的调配、使用和治理，司机责任心强、效劳质量高，全年没有发生任何事故;做好安全稳定、值班工作，全年没有发生重大安全责任事故;仔细协作财政、审计、物价、税务

26、等部门对人才中心的各项财务收支进展年检，完成了日常报税、核算、收支汇总工作。并连续坚持每天提前15分钟到单位做早操，坚持每半月组织一次集体学习，每月组织一次职工大会，对一月的工作进展总结，利用七一党的生日大力开展了群众性文体活动，还在9月份组织了全中心职工进展了“学制度、用制度、守制度”考试，并对制度遵守好的同志和制度考试优异的同志进展了表彰嘉奖，提倡“工作着，欢乐着”的理念，工作时是同志，下班后是朋友，团结帮助，谋事不谋人，形成了工作合力。通过这些措施，职工面貌焕然一新，人员素养得到了进一步提高。 四、存在的问题 回忆总结一年的工作，虽然取得了肯定的成绩，但也存在很多差距和缺乏。主要表现在：

27、 一是立足全市经济社会进展上谋划人才工作的力量有待提高; 二是条块结合、上下联动的机制有待进一步加强; 三是政治业务学习不够，存在以干代学现象，很多刚到中心的新同志由于业务不熟，造成工作的失误，影响了工作效率的提高。 在今后的工作中，我们将把人才中心的各项工作放在全市经济社会进展的大局中去考虑、去谋划，不断增加效劳意识，大局意识，加强统筹协调，切实做好各项工作，为全市经济社会进展供应强有力的人才保障和智力支持。 企业人才培育工作总结3 自培训组成立并共同打造培训体系并完成各项培训工作，时至今日已半年有余。在这半年里，培训组根据培训工作设想根本实现培训体系构建，包括课程设计、培训流程固化、内训师

28、团队组建等，虽然已有根本雏形并能完成公司初级培训任务，但这一步步的困难前行离不开领导的支持、离不开局部学员的理解鼓舞、离不开我们的偏执坚持，由于我们始终信任：只要我们仔细务实的践行，我们就能有改良的时机，就能使培训取得更好效果。培训的目的是提升参训人员综合素养，专项提高各项业务技能，到达参训人员素养与岗位要求的匹配，满意企业正常运作和进展的需要。我们始终坚持各项工作能为达成该目的为主旨，正因如此，我们也曾质疑自己，一度消极、不自信，当有参训员工主动给我们反应培训感受、感谢我们的付出时，我们得到了无比的力气，让我们更加积极地探究改良。现将培训工作总结如下： 一、培训开展状况 目前，培训主要包括三

29、类， 综合培训状况而言，在入职、转正环节根本到达人员把关的目的，让全体员工感受到公司对员工成长的重视、公司治理的日趋标准。 具体状况如下： 二、培训存在的问题 培训，从本质而言，是培训讲师同参训者间思想的碰撞，通过碰撞进而影响参训者观念、行为的过程。要保证培训效果，须从培训师、课程、学员、授课方式和环境等因素着手。一方面是资源的支撑，另一方面是学员的参加度，而后者才是最为重要的,“学习这件事最重要的不在于有没有人教你，而在于你有没有学习的觉悟和恒心”;如此，作为企业培训工作而言，我们只能在做足我们能处理的事务的同时，通过不同途径调动起参训者的学习欲望了。 培训工作存在以下问题： 1、入职培训课

30、程设置还不够完善 目前，新员工入职培训由于时间有限，目前开展为期2天的培训还未包括公司产品和销售局部。对于大局部_行业新手，他们不仅需要对_学问的了解，还需对产品和销售尽快熟识。同时，公司岗位设置较多，哪些岗位需要哪些内容，培训组是否只涉及根底通用局部，新员工所在部门再做专业局部的培训，即新员工培训体系还有待完善。 2、入职培训涵盖范围还有待扩大 目前，新员工入职培训仅涉及_，其它区域的新员工因实际状况(地域、场地和时间)不能准时承受入职培训，待转正培训回公司时，已实际工作近3个月，却对公司根本没有了解。如此，对新员工适应新环境会有消极影响。若将入职培训在地区上也做推广，明确专人对新员工做略微

31、正式的培训，应当效果会更好。 3、内训师团队建立还有待加强 当_突然调离，我们没有后备人员能做销售技能提升方面的培训，最终以_从_赶回公司做培训为过度;当急需厅店有意愿且有力量的人扩大内训师队伍时，并未得到积极的支持;当邀请某些领导做培训时，往往不能得到应有的响应.我们的内训师团队建立需要加强，包括内训师队伍、内训师团队力量等多方面。目前，我们内训师授课技巧普遍不高、制作课件水平缺乏、自主研发课程力量有所欠缺，综合影响培训效果。 4、局部员工对培训的意义理解不深，参加度较差 培训中存在局部员工平常表现积极而培训时表现很差的状况，他们对培训意义的熟悉不够深入，如培训时随时接听电话、玩手机、打瞌睡

32、等，造成培训“参与与不参与一个样，学好学孬一个样”的消极局面。有待对培训纪律再做严格要求并执行、争取得到各级负责人的支持。 5、培训形式过于单一 目前，培训组开展培训仅限于单一授课，整体而言，形式较单一。培训形式缺乏创新，只是一味的实行“上面讲，下面听”的呆板枯燥方式，提不起员工的兴趣，导致员工留意力不集中，影响培训效果。有待对培训体系和培训方式进展梳理，适当增加外训(不单指拓展培训)，通过承受更多新奇外界内容，再以转训方式拓宽培训形式、提升内训师授课技巧。 6、培训规划较难执行，效果打折 我们所处行业的特点，在开展培训时我们坚持以不影响厅店正常工作为宗旨，局部员工参与转正培训时仅为了通过考试

33、，或者只参加小段培训;店长培训时，因时间往往只安排一天，留给培训组的真实培训时间往往缺乏3小时，在3小时内要处理好8小时的紧凑课程，只能推赶，而相关课程的设计又存在体系化，即使将课程发给参训者，往往难以保证培训的预期效果。培训工作有待强化，且强势。 7、公司学习风气不高，影响培训意识 理论与实践相结合的学习是最有效的学习，理论的学习能让人快速理解实践，并能举一反三;重视实践能让我们理解、辩知理论，加深熟悉。如此的认知方能真正意义上重视反思总结的必要性。一般状况下，我们在处理某件事务时，当别人跟我们交代清晰的时候，我们都能根本处理;但一旦没人跟我们提要求、反应问题时，我们会自我感觉良好。这种差异

34、主要是由于我们的认知力量有限，根本缘由不在于执行力，而在于我们能否发觉问题。我们许多人都欠缺发觉问题的力量，比方：为什么总经理一到厅店就能发觉许多员工、店长甚至我们局部负责人都未能发觉的问题。这种力量要么通过多年的实践总结可以具备，要么通过总结梳理的学习后再实践来快速具备。也就是为什么需要设计工作总结及反思的环节，有待提高这方面的意识。 三、培训工作规划及建议 1、梳理深耕培训课程，完善培训课程体系 对目前的培训课程进展梳理，对课程内容的深度和广度再挖掘。考虑新员工培训能否增设有关销售的内容，征求市区片区经理及厅店店长意见;转正员工工作态度局部(职业素养)能否再深入到某些重点内容，如强调团队重

35、要性、遇到沟通问题应当如何处理等;店长培训的课程还需要扩大范围，不能仅仅局限于目前的针对新晋店长的课程。 2、 关注优秀员工，扩大内训师队伍 通过对厅店优秀员工的关注，主动沟通，查找优秀且有意愿的员工作为公司内训师队伍的储藏人员;通过晋升机制的设计，结合店长负责制，将厅店治理人员纳入到内训师队伍中，在制度设计上调动店长乃至分公司负责人对员工成长的重视，主动参加到员工培训中，同时，可解决地区员工入职后融入团队的问题(承受培训、获得关怀等)。 3、提升内训师培训技巧 组织已参加过培训的讲师沟通培训心得，对各自认为的培训难点探讨技巧;培训组人员一同观摩优秀培训师视频并沟通阅历。搜集资料并整理成稿，同

36、相关培训人员共享。 4、丰富培训形式，提升培训效果 在设计培训体系时，考虑外训内训相结合。通过直接外训和外训后转训等途径，丰富培训形式，让参训学员能有更加深切的培训感受，将观念的理解转变成行动力。 5、重视培训后效果跟踪 培训不是一蹴而就的，公司组织的培训很大程度只能发挥抛砖引玉的作用，对相关内容的培训需要多方位多层次的跟进。如公司制度文化需要融入到厅店日常治理过程中;销售技能及产品卖点之类更多是让大家有所感受，能找到发觉总结的方法.这些都需要我们各级负责人的持续关注。 6、引导我们各级负责人对团队成长的正确重视 全部的措施仅仅指向培训组实际工作的开展，但最终的效果需要各级负责人对学习意识的重

37、视。这也是培训工作要取得预期成果最大的障碍。假如没有这样的重视，那么我们的培训只能是蜻蜓点水，难获实效。 回忆_年的培训工作，有成绩也有缺乏，感谢领导对培训组工作的关怀支持、对培训工作存在缺乏时的包涵和指正;展望_年的培训规划，有动力更有挑战，信任只要有公司领导的支持和关心，公司的培训工作定能更上一层楼。 企业人才培育工作总结4 总结4我同样怀着一颗炙热的心成为太原轨道交通装备有限责任公司的一名新员工，内心无比感动。作为一名新员工，通过公司人力资源部对新员工的入厂培训，我对公司的进展历史、进展现状以及进展前景有了肯定的熟悉，怀着对公司美妙将来的向往和憧憬，前进与盼望的感觉充满着我身体的每一粒细

38、胞。我信任，在将来公司进展的道路上，通过我自身的努力，肯定会为公司奉献自己的一点绵薄之力。以下内容是本人参与公司厂级教育所想所感。 一 进展转型，我们同舟共济。 8月3日上午，公司领导在四楼会议室为我们讲解公司进展历史沿革、进展现状、将来形势以及大学生学生角色转换的必要性。通过学习，本人对公司进展脉络有了进一步的了解。太原轨道交通装备有限责任公司从以蒸汽机车、内燃机车、电力机车为主要产品研修进展到当今以和-谐电力机车为技术先锋，伴随漏斗车、工程作业车、车辆检修以及煤机产品检修为主的新型科技产品。 在以科学技术为第一生产力的今日，我们公司也必需坚持以科技为支撑，人才为先导，以科技带开工业化，以工

39、业化促进信息化。真正走出一条科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少的新型工业化道路。在正处于国家产业构造调整的重要转型时期的大背景下，我们公司也处于原传统电力机车向和-谐电力机车转型的关键时期，必需注意科技，重视人才，这样才能在简单的社会大背景下生存进展，生生不息。 二 承载文化，我们志同道合。 在刚刚步入公司的第一天，公司企业文化宣传部领导给我们叙述公司企业文化。作为一名文科类的学生，我对公司企业文化更加感兴趣，同时，关于企业文化以及企业文化宣传，我也作了更加深入的思索。 在听过公司企业文化宣传讲座之后，我个人认为，公司的进展以科技为支撑是关键，但是企业文化好像跟不上步伐，其中有几句

40、话深深地刺痛了我的心。我认为一个企业的进展犹如一个孩子的成长，科技的创新犹如父爱，是支撑我们企业勇往直前的强大力气;而公司企业文化的建立犹如母爱，赐予我们最温馨的心理感受。假如一个企业只注意科技创新而无视文化建立，就像一个孩子父爱有余而母爱缺乏，那么他的进展肯定是畸形的。就企业文化这一话题，以下是本人的一点拙见： 1企业文化的界定： 企业文化是企业长期在实践活动中所形成的并且为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观念、团体意识、工作作风、行为标准和思维方式的总和。企业文化详细包括企业经营哲学、价值观念、企业精神等。在企业文化中，企业精神是其核心，在整个企业文化中起着重要作用，可以说，企

41、业精神是企业的灵魂。 2企业文化的现状： 对于企业文化的宣传，各大企业好像都已经提到日程上来。但真正的企业文化并不是几个简洁排比句的堆砌这么简洁，当企业文化变成一种口号的时候，已经失去了其本身的意义了。在整个社会有时被金钱观、权势观等社会不良文化倾向所转变时，企业文化就必需用先进的文化来钳制落后的文化，所以我认为企业文化的建立，要建立在企业真实状况之上，了解员工思想问题在哪里，企业进入市场的落脚点在哪里。 3企业文化的将来： 没有对企业文化进展深入的讨论，我想我对企业文化的将来是没有发言权的，以下内容仅仅是本人的一点小思索而已。我认为，企业文化最根本的是企业职工对企业的归属感。只有职工对企业有

42、了依附感、信任感，企业员工才会脚踏实地地为公司制造效益。所以，企业文化关注的核心应当是对企业中人的因素的治理与激发，企业文化是一种以人为本的文化，敬重和重视人的因素在企业中进展的作用。 三 装备将来，我们任重道远。 在承受入厂教育的两周时间内，自始至终都给我一种脱胎换骨、焕然一新的感受。公司领导和技术专家的讲课，给我们指明白今后前进的方法;入厂安全教育给我们供应了更有价值的参考;同各位专家面对面的沟通，让我理解了很多怀疑。我们需要学习的还有许多许多，在今后实习期间，我会勤学多问，随时随地武装自己。我们的路还很长，信任通过孜孜不倦的学习，最终会到达我们心中的目标。 雄关漫道真如铁，而今迈步从头越

43、。用我的努力和付出，追求和信念制造美妙的明天。 将来，我们任重而道远! 企业人才培育工作总结5 一、加强组织领导，为人才工作奠定良好根底 仔细贯彻落实市委组织部关于加强人才建立工作要求，切实加强对人才工作的领导，成立由党组书记任组长，班子成员为副组长的人才工作领导小组，形成标准有序的组织领导机制和人才工作治理和运行机制。屡次召开会议，对审计机关人才培育、人才引进等工作进展专题讨论，制定了加强工程、财会、计算机等业务培训，提高审计人员业务技能等人才培育机制，促进了人才建立工作有重点的稳步推动。 二、加强业务教育，积极培育人才 今年以来，我局紧紧围绕我市建立国际旅游城市中心工作，实行多项措施，着力

44、培育新型审计人才，为审计事业科学进展供应人才支撑。 (一)努力提_部队伍思想政治素养 合群众路线教育实践活动，组织全体审计人员反复深入学习了党的群众路线-重要论述选编、党的群众路线教育活动学习文件选编、厉行勤俭节省、反对铺张铺张-重要论述选编、以案为镜以案明纪_市“四风”方面典型安全剖析;习总书记系列讲话，中心、省、_市及市委教育实践活动重要文件、会议、领导讲话;上级审计机关相关文件;焦裕禄、毕世祥，兰辉、菊美多吉先进人物事迹。通过学习，全体审计人员的抱负信念、从政道德、德操修养都有了较大的提高。 (二)抓好审计队伍专业化建立 实行了积极有效措施，加强审计业务培训，使审计队伍人员的学问不断更新

45、，综合素养不断增加。目前，已有9名审计人员通过了审计系统计算机中级考试，有3名审计人员取得高级职称，有多名审计人员取得了工程师、助理睬计师资格。 1.积极选派审计人员参与上级审计机关组织的计算机中级、统计、专项资金审计等培训教育。选派人员参加上级审计机关组织的“土地出让收支和耕地爱护状况审计”、“村公资金”、“存量资金”审计工作，在审计实践中学习上级审计机关先进的审计理念、审计技术手段。 2.加强内部沟通。以局机关集中学习为载体，以全员参训为形式，合年度审计工程，由审计业务骨干轮番讲课，介绍实践阅历，学习审计系统先进阅历和最新成果，起到了加强沟通、资源共享和相互提高的良好效果。 3.以老带新，

46、相互促进。安排审计业务骨干对年轻同志通过“传、帮、带”方式，言传身教，促进年轻同志加强专业化培育和熬炼。年轻同志在向老同志学习阅历和工作方法的同时，也促进了业务骨干更新学问、提高计算机技术力量。 三、加强人才选拨，推动人才队伍建立 选派了法规科科长韩剑同志参与了四川省委组织部“千名优秀干部人才救济藏区行动规划”，到甘孜州_县挂职。援藏期间，他不畏困难险阻、勤奋敬业、无私奉献，连续两年被评为优秀公务员，先后被评为“_县优秀爱民干部”、“甘孜州地方政府性债务审计优秀审计人员”、“四川省其次批援藏干部人才工作先进个人”。同时，依据审计事业进展需要，引进了两名审计专业技术人员，充实了审计力气。 在今后的工作中，我局将连续深入开展人才建立工作，着力提高审计人员科技学问水平，努力培育复合型审计人才，促进科学从审，效劳我市旅游休闲度假卫星城市建立工作。 企业人才培育工作总结模板