入职新员工的培训方案新员工入职培训方案设计(六篇).docx

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1、 入职新员工的培训方案新员工入职培训方案设计(六篇)最新入职新员工的培训方案(精)一 首先我仅代表河南x集团全体同事欢送大家的参加，我叫，现任公司董事长，特别荣幸和大家一起共事。河南实业投资集团20xx年9月成立以来，坚持“成为中国极具影响力的投资集团化公司”的企业进展目标，已经快速进展成为国内金融投资与工程经营领域的引领者。20xx年3月，我们成立并确定了自有的“”、“银满地”的黄金珠宝经营品牌，同时在购置了1200平米的黄金珠宝展现厅及办公住址。我们已胜利实现实业投资、工程投资，地产等领域多元化，集团化进展。 目前正是x集团高速进展的重要时期，这个时候参加x集团有着特别的重要意义，正是你们

2、的参加，为航行注入了更强劲的动力。对你们的到来和参加，我代表集团公司董事会再次表示热闹的欢送和诚心的感谢! 借这个时机，我想给新入职的同事和在座的家人讲一下我的期望及我的建议。大家自己肯定要明白，你在究竟想获得什么?思索一下，再投入工作。 首先你肯定要在学到力量，学到本领才行，由于你将来要成为社会人，要成名立本，靠的就是力量和本领。在座的大多数既不是高干子弟，也不是富二代。我们唯一能依靠的就是自己的双手和头脑。你要想胜利，本领是最重要的，其他都是虚的。所以，最重要的，是在于你在能不能学到东西，能不能熬炼出力量。在，只有有力量的人才能得到更多的资源和更大的舞台。所以，假如你不喜爱，你肯定要尽快换

3、，尽快找到自己喜爱的事情，找到一个值得自己去投入的事情，至少你不会铺张自己的生命。 换句话说，只是一道门，现在它向你们翻开了，但你能走多远，要看你自己能熬炼出怎样的脚力。 在座的各位今日你们拥有的更多是潜力，而不是实力，我盼望在将来的几年时间里，大家把自己的潜力转化为实力。或许你想干一件很大的事情，但要借助许多资源。我们企业有许多老员工始终在公司做，持续的忠诚于企业?是由于我的企业平台是可以承载的了个人力量的施展和展现的。他们现在追求的不是能得到多少钱，而是跟着公司先做成一件大事，为他以后再独立做事打下根底。 所以，几年后，在我们当中，会产生许多治理者。你们会成为将来进展的中坚力气，你们的成长

4、速度必需快于企业的进展速度，否则就会被淘汰，落伍。我也盼望你们能拿到高额奖金和薪酬。但这些都不是从天上掉下来的。你在必需要努力，必需要做得好，这样你才能熬炼自己的许多力量。除了薪酬以外，你的力量和本领还能给你带来影响力，给你带来好的声誉。 或许几年之后，你在告一段落了，我们也会信任那时的你已经具备挑战更高平台的力量。那个时候你已从得到的，就不仅仅是财宝，而是你更高的个人价值。所以，我们的全部员工只要你有力量，有这些经受，靠自己的双手、大脑和聪慧才智，就有时机获得或大或小的胜利。 新奇血液的渗入，必会给带来强劲的动力和活力，把推向又一个更顶峰， 所以我们全体x人肯定胸怀远大，披荆斩棘去开创将来，

5、秉承我们的企业精神，携同新加盟的x人共同制造一个美妙、辉煌的将来! 感谢大家!祝大家工作顺当! 最新入职新员工的培训方案(精)二 甲方(用人单位)： 公司乙方(劳动者姓名)： 身份证号码：_ 联系电话及地址： 依据中华人民共和国劳动法及其他有关法律法规的规定，甲乙双方本着合法、公正、公平自愿、协商全都的原则，自愿订立本劳动合同。 一、工作内容 第一条 乙方同意甲方依据工作任务的需要，安排从事 地点 (职务)工作，乙方同意甲方依据客观状况发生变化条件下的工作需要调整或变更乙方工作内容、工作地点。 二、合同期限 其次条 甲乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限。 1.固定期限_年，合同期从_年_月

6、_日起至_年_月_日止，其中：商定试用期为： 个月。 2.无固定期限，合同期从_年_月_日起。 3.以完成肯定的工作为期限，从_年_月_日起至(工作任务)完成止(详见岗位说明书)。 三、工作时间和作息休假 第三条 甲乙双方经协商确定乙方采纳以下第 种工时制。 1.实行标准工时制。本合同期间，乙方必需听从甲方正常的安排和安排。每天工作不超过8小时，每月工作不超过26天。 2.甲方经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工时制。 3.甲方经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计时工作制。 第四条 甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，除中华人民共和国劳动法第四十二条规定

7、情形外，一般每日不得超过1小时，除因特别缘由最长每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，超过局部甲方赐予乙方相应调休补偿。 第五条 甲方在国家法定节假日期间依法安排乙方休假。 四、工资、福利待遇和社会保险 第六条 甲方按武汉市工资支付规定和有关政策以货币形式每月支付乙方工资。甲乙双方经协商确定乙方采纳以下第 种工资计算方式。 1、月度包薪制。乙方试用期的标准工资为元/月;试用期满后的标准工资为元/月。 2、非包薪制。乙方试用期标准工资为元/月;试用期满后的标准工资为/月。另外因工作需要经甲乙双方同意加班安排的，甲方依据有关规定赐予乙方相应加班费(计算标准：平常加班1.5倍，正常休息日加班2倍

8、，国家法定节假日加班3倍)。 第七条 甲方于每月 支付上月工资。甲方因故不能在上述时间支付工资的，可以顺延5日。 第八条 甲方在上述工资待遇之外，另行自愿赐予乙方下述福利待遇(包含但不限于全勤奖、福利、补贴、特别岗位津贴、加班补贴等)：_。该些福利待遇不属于工资范畴，其实施和发放完全根据有关法律法规和甲方的相关规章制度执行(详见薪资制度、入职职位申请表、薪资调整表、每月工资表及签收单)。 第九条 甲乙双方依法参与社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的局部，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。 五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法

9、规和规章，依法为乙方供应必要的劳动条件，制定操作规程、工作标准和劳动卫生制度及其标准，保障乙方的安全和安康。 2、甲方为乙方供应工作场所和工作所需设备及工具，乙方应妥当维护和保管，丧失、损坏有关工具按使用年限折旧赔偿。 3、对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展职业安康检查。 4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其治理人员漠视乙方安全安康的行为，有权提出批判并向有关部门检举控告。 5.乙方须严格遵守安全操作规程，保证安全生产;若由于乙方缘由造成的事故，乙方应担当相应责任。 第十条 甲方有权对乙方工作业绩以及遵守规章制

10、度和劳动纪律的状况进展检查、催促、考核和奖惩。乙方违纪造成甲方损失的，甲方有权要求赔偿，赔偿金可以在乙方的工资中直接扣除。 七、劳动合同的变更 1、任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。 2、甲乙双方经协全都，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。 八、劳动合同的解除 第十一条 有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，并不支付经济补偿金： 1.乙方在试用期间内被证明不符合录用条件的。 2.乙方违反甲方的规章制度和劳动纪律，依据这些规章制度的规定可以解除劳动合同的，或者虽然这些规章制度和劳动纪律没有明确规定，但性质严峻的。 3.在本合同期间内乙方不得在其他单位兼职，不得

11、在与甲方从事的行业一样或相近的企业及与甲方有竞争关系及其他利害关系的企业内工作，否则甲方可以马上终止合同，并不赐予任何经济补偿，因此造成的损失由乙方担当责任。 4.法律、法规或甲方规章制度规定的其它情形。 第十二条 有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方。 1.甲方濒临破产进展法定整顿期间或生产经营状况发生严峻困难，经劳动行政部门确认需裁减人员的; 2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的; 3.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 4.本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使

12、原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第十三条 有以下情形之一的，甲方不得依据前条的规定解除劳动合同： 1.乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的; 2.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; 3.乙方在孕期、产期和培育乳期内的; 4.法律、法规规定的其他情形。 但乙方同时有第十一条所列情形之一，不受本条限制。 第十四条 有以下情形之一的，乙方可以提前30日以书面形式(或试用期内提前3日)通知甲方解除劳动合同： 1.在试用期内的; 2.甲方未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应必要的劳动条件的; 3.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强

13、迫劳动的; 4.法律、法规规定的其他情形。 第十五条 甲方依据本合同第十二条的商定和相关法律法规的规定，解除劳动合同需要向乙方支付经济补偿金的，应按国家规定的每工作一年计算一个月工资的标准支付。因法律法规对于“一个月工资”的概念并不确定，经甲乙双方协商全都，确定为一个月的标准工资。 九、劳动合同的终止和中止 第十六条 有以下情形之一的，劳动合同自行终止，甲方可以不向乙方支付经济补偿金： 1.甲方因经营状况转变，企业停工、停产2个月以上的或依法被宣告破产的; 2.甲方依法解散或依法被撤销; 3.乙方到法定退休年龄的; 4.乙方非因法定理由，不能正常履行工作职责达30日以上的; 5.乙方死亡;6.

14、其他情形：_ 第十七条 有以下情形之一的，经合同一方发出书面通知，可以中止本合同。 1.本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同临时无法履行时，经双方协商同意中止劳动合同的; 2.乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作，而甲方又未解除劳动合同的; 3.非因乙方缘由停工、停产1个月以上的; 第十八条 甲方应在解除或者中止/终止劳动合同时出具解除或者中止/终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续;乙方应当根据双方商定，办理工作交接;甲方依据有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办好工作交接后支付。 十二、违反劳动

15、合同的责任 第十九条 甲方的违约责任： 1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方加班加点工资的，除在规定时间内全额支付乙方工资酬劳外，还应加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金。 2.甲方支付乙方的工资酬劳低于市政府公布的当年最低工资标准的，要补足低于标准局部，同时，根据国家和武汉市的相关规定予以赔偿。 其次十条 乙方的违约责任： 1.在劳动合同有效期内，乙方不得违法或违反本合同、保密协议和其他相关协议的商定及甲方规章制度的规定解除劳动合同。若乙方单方面解除劳动合同，按商定支付违约金; 2.解除劳动合同时乙方未提前30日通知的，另应向甲方支付相当于乙方1个月工资的违约金。违约金缺乏以

16、弥补甲方损失的，乙方仍应赔偿相应损失(包括财产、商誉的直承受损和期得利益的丢失)。 3.其他违约责任：合同届期未满乙方离职或与甲方解除/终止劳动关系，乙方须经甲方书面同意并结清甲方代垫的各类费用及办理完全部交接手续方可离职。否则乙方须担当由此给甲方带来的直接及间接经济损失。甲方有权从其未结算的工资、提成等中予以扣除。 十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已得悉甲方的治理制度(以培训签到为准)并情愿遵守各项事宜。 十四、因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合同未约事项，按国家规定执行。 十五、本合同一式二份，甲、乙方双各执一份，商定事项违反国家规定或涂改、或未经合法授权代签无效。本合同附件

17、与合同具有同等效力。 以下文件为本合同的附件，与本合同具有同等效力： (一)公司公布、公示之一切规章制度; (二)工资发放条及签收单; (三)补充协议等; 甲方： 公司 乙方(签名)： 法定代表： 合同签订日期： 签证机关(盖章)： 合同签证日期： 年 月 日 最新入职新员工的培训方案(精)三 大家上午好!首先我代表校委会热闹欢送大家参加到我们的行列，成为一名荣耀的“美佛儿人”! 您的参加是我们的信念，您的进展是我们的盼望，您的利益与美佛儿息息相关，我们将竭诚帮忙你在江西美佛儿国际学校发挥个人所长、展现个人才华，让你如雄鹰般自由的飞翔在美佛儿这篇广袤的天空。 这是我们学校建校以来第一次全校性质

18、的新员工入职培训大会，过去都是各部门自行组织岗前培训，所以这次入职培训意义重大。 今日我给大家所培训的内容，是大家作为一个“美佛儿人”最应当了解的也是最需要的东西。 到目前为止，各个部门已经不同范围和程度的进展了岗前培训工作，我想大家对我们的学校应当有了根本的了解，对我们的学校办学理念也应当有所了解。那么我问大家，我们的校训是什么?(独立合作自信自律)教风是什么?(言传身教心教)学风是什么?(欢乐学习欢乐成长)我们的核心口号是什么?(满载幻想驶向此岸)这些理念是作为一个“美佛儿人”必需牢记在心的，盼望大家牢牢记住。 我们虽然办学8年多了，可能在条件实施、治理效劳等方面或多或少的存在着缺乏，盼望

19、大家尽可能的谅解和尽快的适应。 这8年多来，美佛儿就像一颗灿烂的明珠照射着赣乡大地，又犹如一朵奇葩芳香四溢，我以美佛儿为骄傲，我以美佛儿为傲慢。我作为一校之长，需要我的团队在美佛儿块热土上精诚团结、勤于劳作、欢乐生活、收获多多。我更盼望大家发自内心的要和我一样以美佛儿为骄傲，以美佛儿为傲慢，做一个当之无愧的“美佛儿人”。 一、来到新的环境里，要重新熟悉自我。 清华、北大校园里云集了全国各地的状元们，但每年、每届都有许多“状元”由于不能重新熟悉自我消失不同程度的抑郁、自残等大事，甚至是退学、辍学。 我们有许多教师在苦思冥想而不得其解：同样是教师，为什么有的教师觉得自己特别的辛苦，学生却难以调教，

20、教学成绩很难提高，埋怨自己部被重用?而为什么有的教师则觉得工作很踏实，很有成就感，学生和同事们都很敬重他、喜爱他，而且工作能得到校方的认可和确定? 其实，缘由很简洁：关键在于你是否真正熟悉了自己。 熟悉自己，就是要看清自己所处的环境，明白周身的食物，看到自己的优势，发觉自己的缺乏，向最好处努力，做最坏的准备;熟悉自己，就是要从缺乏之处努力，就是要能够承受失败的打击，能够遭受挫折的攻击，在失败中不断总结教训，在失败中不断成长。 有的教师来美佛儿之前是部门主任、校长，甚至是教育局长，到了这里却应聘成了一位一般的教师，和过去大相径庭。所以请我们在座的全部新员工们，来到这个新环境里，要看清自己，这样才

21、能精确地把握自我定位，才能正确熟悉自己的职业价值，理解自己所从事的工作意义。 在这里，我建议大家要用好两把尺子，一把尺子量别人的优点，一把尺子量自己的缺乏。以己之短比人之长，越比心态越好，心态越好状态就会越好。假如以己之长比人之短，不仅不会进步，而且会失去你人生的追求。 大家都是百里挑一的优秀教师，这里原本就有许多优秀教师，盼望大家都能相互学习、相互帮忙、共同进步、共同进展。假如遇到不懂的可以多去想、多去问，遇到困难了肯定去寻求帮忙，不要抹不开面子，认为自己比别人差了，会让人家看不起了，这种思想是要不得的。假如你有拿不准的事情，不要自作主见，也要多去想、多去问，由于学校的制度是比拟严格的。 二

22、、美佛儿教师应当是魅力十足的。 文章有魅力，别人就情愿多读;人有魅力，别人就情愿与之交往。一个教师若有魅力，学生就喜爱与他多亲近，倾听其教导。正所谓是“安其学而亲其师，乐其友而信其道”。 教师的魅力不仅仅来得意体的穿着、脱俗的谈吐、优雅的举止、美妙的姿势，更重要的是来自内在气质的自然流露，来自教师的优良人品，来自教师的责任与关爱，来自教师的宽容与公正， 教师的魅力对学生的影响是潜移默化的，而且教师的魅力指数越大，影响力也就越大。教师只有不断的提升自身的魅力，才能激发学生去赞美、仰慕、效仿，从而增加学习的信念。我们美佛儿教师应当从以下几个方面来修炼自己： 1、拥有深厚的学识魅力 我们是先进的学问

23、和文化的传播者，作为一名优秀教师，必需拥有深厚的学识魅力。一个学识渊博的教师，如同一盏指引孩子们前进的明灯，给他们照亮宽阔的精神空间。过去说给学生一碗水，我们最少要有一桶水，而现在必需要有源源不断地流水，这样你才能奇妙地把学问象涓涓细流一样注入学生的心田。 2、具有丰富的情感魅力 要想受到学生喜爱，就要想方法把自己变成一块磁铁。情感的投资和运用，是把自己变成磁铁的根底。而爱则是情感的根底。喜爱学生，敬重学生，信任学生，严格要求学生是教师道德威信形成的根本保证，教师只有拥有丰富的情感魅力，才能以崇高的职业道德去关爱学生，才会激发学生积极向上的力气。 3、为人师表的人格魅力 “德高为师，身正为范”

24、是对教师职业道德的诠释，“桃李不言，下自成蹊”则是对教师人格魅力的展现。言教辅以身教，身教重于言教，学生受到影响，其不良的行为和习惯就会受到约束。我们的教风中提到了更深层次的人格魅力，那就是“心教”，不只是外表的专心去教，“心教”更注意在有情、有义、有礼、有节上。 4、追求完善的思想魅力 我们提倡“简洁的事做好就是不简洁”、“把一件事做究竟”、“把常规工作做好就是超常规”，这正是我们的治理思想。就是这些治理思想，才使得我们精细治理到位、效劳到位。作为教师有思想才有光荣，有思想才有魅力，有思想才有价值，思想魅力是教师有魅力的重要标志。大家肯定要努力，做一名有思想魅力的教师。 三、美佛儿教师应当是

25、欢乐十足的。 当美佛儿的教师很辛苦，由于我们是民办寄宿制、全封闭、国际化学校。教师们所承受的各方面的压力越来越大，身上的责任越来越多。有人说，教育是欢乐的。可这种现状，如何让教师们体会到欢乐呢? 当教师不仅“劳心劳力”，而且“费心费心”，何来欢乐?其实，辩证的来看，任何工作都需要人们付出劳动、付出时间，工作的本身无所谓欢乐，欢乐只不过是人们的一种感受、一种体验。 美佛儿的教师们每天都应当是欢乐的，这不仅是善待自己，更是影响学生一生的优秀品质，教师应当具备这种品质，由于一个教师的品质可能会影响学生的品质。 欢乐时一种安康的人格，也是一种觉悟。教师欢乐，学生也会因教师的欢乐而欢乐，课堂上有会拥有学

26、习的热忱。欢乐是无处不在的，作为教师，生活与教学中的欢乐又待于我们去查找和发觉。我们可以用许多方法让自己欢乐起来。 1、勇于表达自己的感受 当教师的往往为了维护自己的尊严，总想掩饰自己的内心的喜怒。其实当与学生发生冲突或者不开心时，你可以真诚地告知学生：“教师心里很难过。”放下架子，公平对待学生，心情反而会得到释放。同时也更获得学生的认同，师生间的沟通才会更顺畅。 2、多用几把尺衡量学生 教师经常仅用成绩的好坏来衡量学生，其实，教师应完全接纳学生，包括他们的特长和短处，在取长补短的同时，要擅长“扬长避短”。多用几把尺子来衡量不同的学生，充分敬重学生的共性，你会发觉不同学生就像不同内容的书一样，

27、会给你带来不同的感受，不同的欢乐。 3、用面带微笑化解不快 泰戈尔说过：“微笑，是世界上最漂亮的语言。当你微笑时，世界爱上了你”。世界上最漂亮、最有价值的却不花一分钱的东西，多么令人期盼。那就是微笑。当我们心情不爽时、受堵时，不防在我们的消防栓镜面(学部里都有)前照一下自己，看着自己微笑起来，这可是解决问题的一剂良药。 4、让欢乐心情感染自己 学生取得好成绩时，你和学生一起欢呼;学生兴高采烈时，你和学生一起雀跃，让欢乐的心情感染自己。平常工作疲乏时，不防听一听轻松地音乐，和开朗热忱的同事共进晚餐，散漫步溜溜弯放松一下，写一写光明日志留住好心情，给自己制造一个欢快的气氛，才能让心灵时刻感受到开心

28、。 四、美佛儿教师“精”、“气”、“神”要十足 闻名教育家吴昌顺说过：“课堂教学要表达教师的生命价值和崇高师德，必需要有精、气、神的修养。精、气、神就是指精力充足、气概旺盛、神采飞扬。我们可以熬炼安康的身体，也可以修炼教师的精、气、神。让教师的精、气、神感染学生，教之有情，润物无声。让教师的精、气、神感染四周的人，尊师重教，和谐进展。” 所谓“精”，即业务要精、思虑要精;所谓“气”，即正气、锐气、书卷气;所谓“神”，即指精神状态和思想气势。 拥有“精”、“气”、“神”的教师，会给人以精力充足、心胸豁达、布满活力的感觉，上起课来，就不会总板着脸，一副学究的样子。教师以良好的精神状态促使学生形成安

29、康的、积极向上的学习心理，让学生觉得学习是件很好玩的事情。如何来修炼我们的“精”、“气”、“神”? 1、要对教育事业投入真挚的情 只有对教育事业布满深厚的爱，才会乐于献身教育事业，细心培育下一代新人。我们虽然是一所民办学校，但她也是肩负着教育下一代重要的历史使命。我们的教师要学会爱岗敬业、爱生如子，投入最真挚的情，发挥最光线的亮。 2、要对学生教育投入无私的爱 我们的教师既教育又育人，既是学生的良师又是学生的益友。如何投入无私的爱，那就是把学生当成自己的孩子，对待他们要真挚、博爱、慈善、宽容。我们还要注意他们的学习成绩，敬重学生的共性、特性，挖掘学生的潜能，培育学生的自信念和制造力。 3、要有

30、身心安康的体魄与素养 安康的体魄可以熬炼，健全的心理素养则需要修身养性。真正做到“不以物喜，不以己悲”。一个优秀的教师，不仅要在思想、业务力量方面有较高的素养，还应具备良好的心理素养。心理学家指出，只有心理安康的教师，才能胜任教育育人的神圣使命。 4、要怀揣幻想不断追求高境地 我们每天合理安排工作次序、安排时间，灵敏高效地工作同时，不防给自己制定一个短期、长期的目标，也就是我们的幻想。牢记你的幻想，便有了追求的动力，便有了攀登的士气，便有了跋涉的执著;牢记你的幻想，宽阔的天空任你自由驰骋，浩瀚的大海任你破浪扬帆，雄伟的高山任你制服飞跃。 “真正优秀的教师必需具备师德高尚、业务精良、具有现代教育

31、思想、扎实专业学问、良好教方法、较强科研力量之素养”。盼望在座的各位教师，能够重新熟悉自我，呈现你的魅力，发挥你的才能，欢乐的工作和生活，以饱满的热忱投入到新的怀抱、新的学期，展现新的盼望、新的向往，成为一名真正的美佛儿优秀教师、人民教师。 花来到春天，带来屡屡芳香;叶来到夏天，带来片片荫凉;风来到秋天，带来层层金浪;雪来到冬天，带来种种盼望。你来到美佛儿，会带来什么?让我们拭目以待。 最新入职新员工的培训方案(精)四 敬重的各位领导，各位前辈： 大家好！ 我叫_，来自_，这一年刚刚从_大学_专业毕业。我性格活泼开朗，简单与人相处；做事仔细并擅长总结，乐于与他人沟通。 能够应聘到_工作我感到很

32、荣幸，而能来到选购部工作，我不知道用哪些更恰当的词语来表达自己的欣喜之情。 首先，请允许我借这次时机表达对各位领导的谢意，感谢你们能给我这个菜鸟那么好的学习与熬炼的时机。 其次，我刚刚毕业步入职场，对公司的规定、公司所要求的人际关系、公司所要求的力量等等都不清晰，所以在以后的工作中，还请各位领导和前辈能够多多指教，多多包涵！ 最终，我会尽快适应新环境，把握作为一名选购员所必需具备的力量，为这个部门，为公司尽自己的一份力。我不怕吃苦，我也情愿吃苦，假如以后有哪位前辈有什么需要我去做，我不敢说能做到您所要求的标准，但我保证在我的力量范围内做到。 我的新入职自我介绍就到这里，感谢大家！ 最新入职新员

33、工的培训方案(精)五 xx年xx月xx日。我带着自己得幻想与追求，来到了期盼已久得携程，从公司四天紧锣密鼓得入职培训中，让我更清楚得熟悉了自己，使我更加坚决了自己得选择，能成为携程得新进职员，深感荣幸！ 新进职员得培训完毕了，留给我得不仅仅是感动，不仅仅是阅历，也不仅仅是培训师对我殷殷得嘱托，更重要得是一种奋勉向上得力气和开拓进取得精神。企业文化得洗礼，自身心灵得洗练，让我没有了离开家乡得孤独与孤独感，抛弃了迷惘和彷徨，让我更深刻得了解了携程。携程得企业文化，经营理念与效劳理念，一幕幕辉煌，一份份成绩，让我叹服，让我感动，让我找到了一中久违得归属感，内心布满了对这里得无限眷念和渴望，我清晰得熟

34、悉到这里就是我新得开头了，面对这样一个欢乐得，积极得，向上得，英勇得团队，我盼望自己能尽快地融入此团队，敢于创新，追求务实，坚持学习，我也坚信，它值得我为之努力奋斗！ 在人得一生当中，实现自我价值是特别重要得，能够提升自身得价值，为社会、为国家、为人民、为公司做出奉献，是衡量自我价值得标准，所以我认为越有挑战力得工作，就越有他所具备得特别价值，我为成为携程一员而倍感骄傲。在今后得工作中，我会坚持不懈得努力，为携程得明天而奋斗，信任携程得明天会更强大，更辉煌。 新得舞台，新得机遇，新得挑战，以后是未知得，将来有无限可能性，我盼望做一个负责任得人，一个值得信任得人。面对机遇，面对挑战，我会自信得承

35、受，我信任我们可以一起制造辉煌。 在理论培训中，我了解到了公司得历史，公司得企业文化和公司得完整架构，以及公司每个员工必需具备得条件和责任心，携程是一个区分于以往得新环境，所接触得人和事物一切都是新得。携程会赐予每个员工相应得关怀，会给每个员工足够得空间呈现自己，携程得进展目标是雄伟而长远得，公司得进展就是我们每个人得进展，我信任我有力量把握机遇，与携程一起迎接挑战！从这次得培训中，我学会了一句话，只要有目标，路就不会消逝，短暂而紧急得培训过程中，培训师精彩得授课技巧，让各位新进职员在欢乐中承受了培训，并没有疲乏得感觉。 是得，积极得人像太阳，照到哪里哪里亮，消极得人像月亮，初一十五不一样。所

36、以我得心有多大，舞台就会有多大，心态打算一切。所以我会用最积极得心态去面对自己和每一位顾客和朋友，我坚信，没有做不成得事，只有不愿做得事。 作为团队中得一名新员工，我会尽快让自己成长起来，在团队中有所担当，担当相应得责任，我会发挥新员工学习力量强，工作热忱高得优势，多向有阅历得同事学习，使自己尽快得能融入团队，融入公司，独立高效地完成相关工作！ 作为一名进入一个全新工作环境得新员工来说，尽管在过去得工作中积存了肯定得工作阅历，但刚进入公司，难免还是有点压力，为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，我会有问题准时请教同事，积极学习工作所需要得各项专业学问，努力提高自己得业务水平，全情投入工作

37、中。同时还要去主动了解，适应环境，将自己优越得方面呈现给公司，在充分信任和合作得根底上建立良好得人际关系，时刻保持昂扬得学习激情，不断得补充学问，提高技能，以适应公司进展。 在工作中我可能会有迷惑和压力，但是我信任只要能端正心态，有十足得信念英勇地走下去，就肯定会取得胜利。社会在进展，信息在增长，挑战也在加剧。我不仅要发挥自身得优势，更要通过学习他人得阅历，来提高自身得素养，我会靠我自己得努力赢得大家得认可，我会加油拼搏，信任我，不求最好，只求更好！我会胜利得！ 最新入职新员工的培训方案(精)六 雇主(以下简称甲方) 名称：_ 地址：_ 雇员(以下简称乙方) 姓名：_ 身份证号码：_ 本合同是

38、依据中华人民共和国劳动法及相关法律、法规及规定，由以下雇佣双方在公平、自愿的根底上签订的： 一、合同期限 1.甲方同意雇用乙方担当职务。其办公地点为甲方营业场所或甲方指定的工作地点。 2.本合同有效期为3个月，自20年_月_日起，至20年月日止。合同期限届满前日，乙方应书面提交转正申请，经甲方相关领导评议，甲乙双方同意，可以签订正式劳动合同。 3.在本合同有效年期内，乙方的职务可由甲方依据经营和工作需要进展调整。 4.甲方有权在乙方的力量和水平许可的状况下，依据甲方的需要调整乙方的工作量或工作范围。甲方经与乙方协商后，可以打算重新委派乙方担当公司的不同职务。乙方有义务在规定的时间内高质量地完成

39、相应的工作。乙方的工作表现将由甲方依照其规章制度进展正式或非正式的考察。 二、薪酬与福利 1.甲方支付给乙方的工资依据乙方所担当的职务级别根据甲方相关的薪酬政策定为元/月(该金额包括了甲方支付给乙方的根本工资、岗位补贴、竞业制止和保密补偿费)，于次月的10日前支付。 2.甲方将依据国家和北京市的有关劳动保障法规和政策为乙方办理社会保险与住房公积金等社会保障。 3.依据国家规定，由乙方缴纳的个人所得税、社会保险与公积金费用等将由甲方代扣并上缴有关部门。 三、劳动时间和劳动爱护 1.乙方的正常工作时间为每天八小时，每周(平均)工作五天，总工作时数每周(平均)四十小时。甲方经与乙方协商有权要求乙方工

40、作合理的额外工作时数，或在法定节假日加班。由于甲方为客户供应全年24_7不连续效劳，如因工作需要，工作时间将依据部门详细班次安排执行。 2.乙方的加班工作补偿将依照依据政府有关规定所制定的公司规章制度执行。 3.乙方有权依据国家规定和公司惯例享受全部的法定节假日。 四、劳动纪律 1.乙方应遵守相关的中国各项法律，法规以及公司的各项规章及制度。 2.乙方必需听从甲方的治理，并在规定时间内保质、保量地完成指定的工作。 3.未经甲方事先书面同意，乙方无权承受除甲方公司以外其他企业、机构或个人的任何形式的工作托付或聘用。 4.入职过程中，乙方应根据甲方的要求，真实地完整地供应必要的证明信息以帮忙甲方能

41、够正确地评价和推断乙方是否胜任受聘任的职务。假如发觉乙方供应虚假信息，甲方有权利解除劳动合同而不需要担当任何赔偿责任。 5.乙方不得将甲方交由乙方治理、使用的资源、财产、物品等用于乙方个人的目的使用，甲方有权就以上滥用行为对乙方赐予必要的纪律惩罚，直至解除合同。情节严峻的，甲方保存依据有关法律要求乙方担当因此造成甲方的直接和间接损失进展补偿的权利。 6.乙方假如违反甲方公司的规章制度，甲方有权对乙方赐予纪律惩罚，直至解除合同。 五、保密 1.在劳动关系期内以及劳动关系终止后的任何时间，乙方同意不以任何方式直接或间接地向任何其他方(包括但不限于自然人、企业、合伙企业、其它企业、实体或组织等)泄露

42、与甲方业务内容及其任何成员有关的任何保密或专有信息(包括但不限于技术、财务、营销等一切内容)(“保密信息”)但是：_ a)因合理履行其在甲方职责而使用或披露保密信息的则不在此限; b)因适用法律或具有法律效力的指令的要求而使用或披露的保密信息亦不在此限。遇此情形，所使用或披露的范围应仅限于该适用法律或具有法律效力的指令所明确规定的内容，且乙方应在此种使用或披露之前应书面通知甲方该有关的规定，以便甲方可以实行适当的爱护性措施。 2.“保密信息”指属于甲方专有或甲方保密的，乙方通过其与甲方的劳动关系而知悉的任何有形或无形信息或材料。上述信息将被视作保密信息，而不管其是否由甲方拥有或开发或预备开发。

43、 3.保密信息包括但不仅限于有关甲方产品、效劳和其特征性以及操作模式的信息、开发、商业隐秘、诀窍、创造(不管是否有专利权)程序、规章系统、图表、试验笔记、测试程序、软件设计和构造、计算机数据、内部文件、设计和功能规格、难题或其它报告、分析和性能信息、软件文件和其它技术、业务、产品、营销或财务信息、规划、或其它有关甲方或其任何客户、参谋或受许可者的事宜。 4.保密信息不包括以下内容： a)在其传递给乙方时已被公众把握的信息或材料; b)在其传递给乙方后并非由乙方的过失而为公众把握的信息或材料; c)在其传递给乙方时已属于乙方占有的信息或材料，且当时乙方对甲方并不负有任何保密义务; d)后来在不违

44、反对甲方的任何保密义务的状况下，由第三方传递给乙方的信息或材料。 六、学问产权 1.乙方成认在其任职于甲方期间全部就其职务工作而得的发觉、创造及其它学问资产(无论是否可获专利权、商业隐秘和其它法定权利)皆属甲方全部，并承诺以其最大努力与甲方合作，以使甲方获得完善的产权。 2.乙方承诺在其任职于甲方期间假如有非职务创造其学问资产应向甲方申明并得到甲方认可。 七、非竞争 1.在本合同期间及本合同终止后1个月内，未经甲方的事先书面允许，乙方不得向任何其它在中国境内从事与甲方一样或相关业务的机构供应任何效劳或担当任何职务。假如乙方违反本条规定，甲方有权要求乙方对甲方造成的全部直接或者间接损失进展补偿。 2.未经甲方事先书面同意，乙方在职期间无权筹备建立或者参加筹备建立任何与甲方公司业务存在竞争关系的经济实体，乙方在职期间无权投资任何与甲方公司业务存在竞争关系的经营实体。假如乙方的以上行为对甲方造成损失，甲方有权利要求乙方根据直接和间接损失额进展补偿。 3.甲方有权与乙方另行签订一项协议，对前款内容进展具体规定。本条商定在无论出于任何缘由造本钱合同终止后将持续有效。 八、补偿条款 甲方成认乙方遵守本协议中保密和非竞争等有关条款会对