入职新员工的培训方案入职新员工的培训方案和计划(六篇).docx

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1、 入职新员工的培训方案入职新员工的培训方案和计划(六篇)精选入职新员工的培训方案(推举)一 姓名 性别 学历 年龄 入职时间 入职部门 岗位 担保人简 况 姓名 性别 年龄 电话 工作单位 职务 通讯地址 邮编 身份证号码 与被担保人关系 担 保 人 签 署 担 保 书 本人担保 同志到 公司工作，特作以下担保： 1、担保该同志所供应的一切资料属实，不存在虚假不实之处。 2、担保该同志在公司工作期间遵纪守法，遵守单位的规章制度，并听从工作安排。 3、该同志在公司上班期间，如有不能胜任工作，违反公司的规定或法律被公司辞退时或是离职辞职时，本人保证负责催促其将公司所发物品以及欠款归还公司，帮助办理

2、好相关离职手续。 4、该同志在智联公司上班期间因个人缘由造成公司损失按规定需要进展赔偿的，保证催促其进展赔偿。 5、被担保人如因以上事项给公司造成损失的，担保人情愿担当相关的法律和经济责任。 担保人签名： 二零零 年 月 日 注：1、担保人必需是有正值职业的常住户口，供应单位工资证明 2、交身份证复印件并交验原件。 3、保人必需亲临公司签订担保书。 4、重要岗位担保，还要亲临担保人家做家访。 精选入职新员工的培训方案(推举)二 敬重的各位领导： 我自去年10月入职以来至今年4月份整六个月的时间，也是我试用期满的日期。今日我严肃的向公司提出转正申请，请公司考虑我的恳求! 时间飞逝，转瞬六个月试用

3、期限将过。在这六个月中，通过公司部门组织的教育培训，以及通过我自身的学习，对公司、部门及我个人的工作内容有了特别具体的了解。对公司今后的进展布满信念，对我自己能胜任这份工作布满了信念。在以后的日子里，我还将努力工作，努力工作学习，为公司、部门及我个人的进展而努力。现在我就自己在六个月中的工作、学习状况作一下简洁的汇报。 刚进入公司后就直接进入*工程组，由于该工程期限紧、工作量大，进入工程后能够快速溶入工程团队的工作中。和同事一起为了推动工程进度，加班加点分析提出解决方案。因处于工程后期，我在短时间内了解了分派的*工程的业务内容，并开头帮助团队的成员在以下方面绽开工作。 1、帮助团队成员与日方担

4、当进展业务沟通。 2、帮助团队成员进展测试式样的评审。 3、并做出相对业务比拟较简单页面的测试数据。 4、参加画面系的测试工作。 由于对技术、业务和日语的把握，在整个业务开展过程中争取主动出击，通过各种形式推动问题确实认进度，可以说在肯定程度上缩短了问题确实认时间，同时也的到了同事们的认可。 通过参加工程对公司的工程gun l有了肯定程度的了解。在工程实施的各个阶段，工程组在质量部门的帮助下通过使用各种工具对工程进展量化gun l。好多gun l工具是我在之前的工程gun l中是没有接触过的。通过对工程gun l工具的学习也让我对软件工程gun l有了更深层次的熟悉。 在完毕的待机阶段，也总结

5、了自己在*工程中的缺乏之处。努力安排好每天的珍贵时间，通过各种学习方式弥补自己的缺乏之处。在空闲的时间里学习了，dotnet编程语言，也了解了中使用的各种框架。信任这会为以后的工作带来更大的帮忙。 在试用期间参加的另外一个工程，也是目前担当的*工程。从工程启动初期就进入工程组，根据pl的指示在以下方面绽开工作。 1、对工程的业务内容进展具体确认，对不明确的业务内容进展确认。 2、担当业务简单画面的测试用例制作和测试数据做成。 3、对于开发的系统进展结合测试。 4、帮助团队成员进展业务确认。 通过对业务的把握和理解，准时提出业务中存在的问题点，并能够指导同事对业务进展理解。在测试数据做成时充分考

6、虑了各种可能状况，做出各种类型测试数据，保证测试工作顺当绽开。各方面也得到了工程组同事的认可。 假如说刚来的那几天仅仅是从简介中了解公司，对公司的熟悉仅仅是皮毛的话，那么随着时间的推移，通过参加工程、和同事共事让我对公司也有了更为深刻的了解。 从公司、部门以及各位领导的努力中能看到，公司努力为员工制造宽松融洽的工作气氛、团结向上的企业文化，让我很情愿在这种和谐的工作气氛中努力工作。在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在作好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系。在工作中，要不断的学习与积存，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。我信任我肯定会做好工作，

7、成为优秀的*人中的一份子，不辜负领导对我的期望。 假如说想法和建议的话，就是在年会才知道我们部门有这么多的员工。平常的接触时机很少，很少有时机能接触这些优秀的同事，期望能通过更多的公司、部门活动熟悉我们群体中这些优秀的同事。 总之，在这六个月的工作中，我深深体会到有一个和谐、共进的团队是特别重要的，有一个积极向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力。*公司给了我这样一个发挥的舞台，我要珍惜这次时机，为公司的进展竭尽全力。 在此我提出转正申请，盼望自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准。 申请人： 201x年3月*日 精选入职新员工的培训方案(推举)三 新员工入职培训欢送致辞各位新同事：

8、大家上午好!今日我为能有在座多位新同事的加盟而感到快乐，你们的加盟 为公司注入了新的血液， 添加了新的盼望，我谨代表恒大美森美的全体员工对在座的各位表示热闹的欢送! 大家来自不同地区， 共同汇合在恒大美森美这个公司，你们进入的是一个充 满活力和盼望的群体，您们面临的也将是布满挑战与机遇的工作。公司和员工是 一个共生体，公司的成长，要依靠员工的成长来实现;员工的成长，又要依靠公司这个平台， 公司将尽力为您们每一个人供应创业进展的平台， 也盼望每一个人， 全身心地投入自己的精力和才智，回报公司。我们将在共同信任和相互理解的基 础上，度过您在公司的岁月。这种理解和信任将是我们开心奋斗的桥梁和纽带。

9、今日的培训，将会把企业的历史、转型过程、主要制度、企业文化和核心价值观等内容向大家做介绍， 盼望大家仔细思索和感悟。我们盼望给大家传递一些 有价值的信息，盼望你们能在工作的过程中和人生的道路上更好地适应和成长， 少走弯路; 另一方面也盼望企业能更好地进展，让我们的成长与企业的进展更好 地结合，形成一个共同成长的局面。 公司正在实施持续创新、资本运作和品牌提升三大战略，我们盼望通过执行 人才引进规划、员工成长规划，使人力资源成为恒大美森美实现进展战略、进展 目标的重要支撑力气。 在实施持续创新战略方面，包括经营模式、机制、组织构造、效劳等各方面的创新，只要对公司进展有利，并通过实际的检验能够产生

10、经济效益，我们都会 支持。我们更要不断创新模式，延长效劳链条，产生实际的效果，使我们有综合力量的优势， 从而将我们与一般的竞争对手区分开来。 将来,变化将是一种常态， 许多标准和熟悉都在不断与时俱进，应对变化最好的方法就是创新，我们对待事 物的态度要不断地调整和提高，并依据进展的需要不断去转变。资本运作战略方 面，我们将会提出更完整的思路，我们已经做过一些尝试，但还没有真正发挥作 用， 因此潜力还是巨大的。 品牌提升战略方面，品牌是公司的口碑， 是无形资产, 我们也要进展专题争论，不断向前推动，前段时间成为湖南卫视爸爸去哪儿 栏目指定唯一官方合作家具正是我们品牌推广努力的结果。治理、财务和人力

11、资源是我们实现战略的三大支撑。治理方面我们提出了 “行业领先，集团领先”的标准，对于我们这样一个后发的企业来说，这个标准 是很高的。因此，假如员工某一步跟不上公司的进展速度，就可能会步步都跟不上。财务方面，我们作文的资金治理系统正在不断完善，融资力量大大提高，风险控 制也在逐步加强。 人力资源方面，我们盼望能通过预先规划的实施让人力资源整体的竞争力量得到提高，真正成为整个战略的支撑点,这既是公司战略的需要， 也是大家自身成长的需要。 我们把人才成长放在特别重要的位置，盼望通过一两年的时间，能从在座各位中成长出更多能独立作战的业务骨干。 对大家来说，通过这次的培训，自己能感悟多少，就能成长多少，

12、今日大家都在同一起跑线上，或许一两年后就会消失很大的差距，关键在于有没有专心， 有没有吸取别人的特长和阅历。 我们的本意并不盼望有人落伍，但现实可能不会这样，最终的评判标准是绩效。我们的考核机制很严格，恒大以前的员工也都经 历了大浪淘沙的过程，有的高升了，有的被解聘了，盼望在座的各位能经得起考 验，能够熟悉到绩效是最终的标尺。 许多新员工会提到，刚到公司我们就给他们压了一些任务。其实在使用中学 习、提高是最好的培育方式。许多时候任务可能是个挑战，但每一次挑战都是一 个学习的时机，肯定要勇于面对挑战。虽然开头可能会感到无从下手，但我信任在我们公司，假如你就某一问题请教任何人，大家都会仔细地解答。

13、这样的使用 和培训对个人成长来说是一种最好的时机和最大的福利。 信任大家假如很好地完成了交办的任务，内心也会有成就感。 你们以后的路还很长，无论是否在公司进展，假如能培育起自身的力量，能为别人制造价值， 无论走到哪里都会很受欢送。公司将会尽可能多地供应磨练的 时机和平台，也盼望大家珍惜，由于公司为每一个人供应的时机都有本钱，不仅是费用本钱， 更多的是时机本钱和时间本钱，时机本钱的丢失可能是公司最大的 损失。 大家参加恒大美森美之前确定经过仔细选择，择善而从，但一旦选择，我们就要主动融合，尽快适应公司的治理和文化。只有主动融合，公司才能给我们更 好的支持，让我们更好地进展。就我们每一个员工而言，

14、大家来到这个企业，也 盼望大家主动融合，尽快适应环境，越快越好。能否适应环境是力量问题，能不能融合是态度问题， 假如进入公司很长时间还不能融合，可能说明你真的不适合 公司，对公司和自身都会是一种损失，那么双方就可能要重新进展选择。 期盼成长，期盼公司的成长，期盼员工的成长，期盼大家专业力量的成长。 今日我特殊想说，盼望能从你们中间涌现出一批能带着队伍作战的将才和帅才! 我们对你们寄予着无限的盼望，我们也会尽可能为你们制造更好的平台。 盼望大家能对今日的培训有更多的感悟，每天进步一点点，在每一个环节上持续改善，信任每个人能看到自己的成长。 最终期盼着一年、两年、三年后能为大家的长足进步而举杯庆贺

15、! 精选入职新员工的培训方案(推举)四 历经90年月的钢铁黄金时代，同时也经受了20世纪90年月的亚洲金融危机，更经受了21世纪初的世界金融风暴，后奥运的市场经济动乱及国家各种宏观政策调控，同时又面临着去年全球经济放缓、货币从紧、原材料价格上涨、人力资源本钱增加、利润急剧下降等各种严峻考验。宝剑峰从磨砺出，我们经受住了各种严酷的考验，同时，我还可以很骄傲的告知大家，我们去年仍以较前年翻番的佳绩步入到我们现在的20xx年。我们企业的历史是值得傲慢的，而我们企业的明天更应当是：由于你们的参加会更加辉煌！ 同志们，在你们入职到平原企业的第一时间起，你们在对平原企业就有个第一印象的同时，可你们想过没有

16、，同时，你们也在给企业留下了第一印象，从你们入职的第一天起，企业已经把一份雪白无瑕的答卷交到了你们手里了，答卷的内容将是各种各样的：是热忱、积极、主动、勤奋、好学、敬业、忠诚，还是冷淡、消极、懒散、埋怨、自满、自傲，答案的内容将是由你们自己填写的。 “器大者声必闳，志大者意必远”机遇总是偏向于踏踏实实的工。专家、高层治理，一律从工人做起，从一名普一般通的员工做起，从你所从事的新工作、新岗位做起，进入公司一周以后，博士、硕士、学士，以及在公司外其他单位取得的地位均已消逝，一切凭实际才能才能定位，凭业绩才能看力量，凭效益才能看成绩。这在公司已经深入人心，为绝大多数人所承受。您就需要从基层做起，在基

17、层工作中打好根底、展现才能新员工入职欢送词大全新员工入职欢送词大全。公司永久不会提拔一个没有基层阅历的人来做高级领导工作。遵照循序渐进的原则，每一个环节、每一级台阶对您的人生都有着巨大的”意义。切莫蹉跎岁月稠。我信任，你们所从事的每一份工作，对你们的将来都将是一笔珍贵的财宝！ “居位凭力量，取酬凭业绩”这是平原企业建立以来就确定的，将来也肯定要坚持和践行的根本信念和准则，所以我想说，盼望你们能从实际做起，从零开头，丢掉速成的梦想，学习日本人的踏踏实实的工作态度，德国人的一丝不苟的敬业精神。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在自己所从事的工作岗位上，渐渐积存您的工作阅历，有系统、有分析、有创新，

18、有建树的提出您的建议和观点。努力钻进去，要深入详细地分析实际状况，发觉了个别环节的问题，应准时找到解决问题的方法，踏踏实实、一点一滴地去做，切忌哗众取宠，夸夸其谈。才能充实你的工作内容，提升你的工作力量，加快你的工作节奏，提高你的工作效率，制造精彩的工作业绩。有付出才会有回报，有忠诚才会有信任 平原企业会为大家供应一个公正、公开的竞争环境，致力于为大家搭建一个没有天花板的舞台，只要你有力量，只要你能为平原企业的进展做出奉献，只要你为平原企业付出了长期的忠诚，那么，平原企业就肯定会记住你，肯定会给你所盼望的薪资及荣誉！ 我们公司将始终坚持以“事业留人、待遇留人、环境留人”为指导思想，将始终坚持以

19、人为本的治理理念，把企业进展和员工待遇有效地结合起来，努力转变四种环境（公司环境、工作（岗位）环境、人际环境与外部市场环境），在提高经济效益的同时不断提高员工薪资和各项福利待遇，实现企业与员工的双赢进展战略新员工入职欢送词大全团队精神。 我们平原企业将向普天之下有志之士翻开一扇永不关闭的胜利之门，我们盼望更多的优秀人才加盟平原企业，共建平原企业。同志们，不管你们是职场新人，还是二次择业，从你们选择我们平原工务器材那一刻起，你们就对我们公司布满了盼望，我们公司也对你们布满了信念，布满了期盼。你们是我们企业的新奇血液，是我们企业的新生力气，是我们企业的后起之秀，是我们企业的将来之星，是我们企业将来

20、的盼望。我们企业的明天将寄予在你们身上，你们将担负起我们企业将来的盛衰重任及22年平原人的寄予！ 我盼望每一位新同事能尽快地融入平原企业公司，成为平原企业公司密不行分的一分子，同时也盼望您在平原企业公司的工作能够胜任、开心及满足。愿你们能像初升的太阳，朝气勃勃，血气方刚，以满腔的热忱撑起平原工务器材快速、和谐、持续进展的美妙明天！最终，我也热切地期望： 您因公司而骄傲，公司因您更精彩！ 首先我代表贝德乐公司的全体同仁对新同事的参加表示最热闹的欢送！ 其次。有付出才会有回报，有忠诚才会有信任。贝德乐公司会为大家供应一个公正、公开的竞争环境，致力于为大家搭建一个没有天花板的舞台，只要你有力量，只要

21、你能为贝德乐公司的进展做出奉献，只要你为贝德乐公司付出了长期的忠诚，那么，贝德乐公司就肯定会记住你，她肯定会给你所盼望的薪水及荣誉！ 第三。我们向普天之下有志之士翻开一扇永不关闭的胜利之门，我们盼望更多的优秀人才加盟贝德乐公司，共建贝德乐公司，向着“立团队志气，创销售楷模”这一雄伟目标迈进！ 第四。我盼望每一位新同事能尽快地融入贝德乐公司，成为贝德乐公司密不行分的一分子，同时也盼望您在贝德乐公司的工作能够胜任、开心及满足。 最终，我也热切地期望： 您因贝德乐公司而骄傲，贝德乐公司因您更精彩！ 感谢大家！ 精选入职新员工的培训方案(推举)五 甲方： 乙方：姓名： 身份证号码： 为了标准公司的治理

22、，更进一步的稳定员工的工作心情，和确保劳动纪律和治理程序运做实施，促使生产经营活动的正常开展，特拟订本协议如下; 一、甲方聘任乙方为 部。 二、聘任时间为 年，自 年 月 日始，至 年 月 日止。试用期为 个月，试用期的薪资为 元。甲方视乙方工作状况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式入职。 三、此协议书是员工试用期间务必遵守的协议承诺保证。 四、新员工必需保证向公司提交的全部证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。 五、自进入公司工作之日起，必需仔细履行公司的各项规章制度，

23、听从公司的安排和治理，按时上下班不迟到不早退。如有特别状况需请假，必需向你的部门主管申请并批准，未经批准按擅自离岗处理。试用期内请假时间单次不能超过1天，累计不能超过3天。 六、如有损毁或者遗失公司物品时，愿遵守公司估定价值，负责履行赔偿义务。 七、试用期内我们将评估该员工能否胜任其岗位(职务)。考核合格者，本公司将书面通知赐予转正并签定相应的劳动合同，考核不合格者，将通知其终止试用。试用期三个月。 八、试用期内辞职的必需提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必需提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。 1、试用期间不满一周离职的员工公司不付给工资

24、。 2、试用内不允许向公司借钱。 3、本协议中所称离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。 九、甲方于每月20日以货币形式向乙方支付上月工资，遇休息日、法定节假日工资发放日期相应顺延。 十、员工享受的权利 1、员工享有入职参加培训的权利，在培训期间根据公司要求完成培训任务; 2、员工依法享有休息休假权利，根据公司相关作息制度协作公司完成调休工作; 3、员工在培训及实习期间根据公司实习薪资规定领取相应的薪水; 4、员工根据公司奖金及福利制度规定，依法享有相应福利待遇。 甲方 ： 乙方： 年 月 日 年 月 日 精选入职新员工的培训方案(推举)六 各科室： 为了使新入职的员工尽快适应

25、、熟识我院环境，使其在较短时间内对我院有一个细致、全面的了解，对我院文化尽快产生认同感和归属感，我院将对新员工进展岗前培训，要求各科室积极组织新员工按时参与培训。 一、岗前培训内容 1、医院进展愿景及学科建立 2、医院文化建立 3、医德医风及行风建立、职业道德标准 4、医务人员行为标准 5、公共场所安全消防及个人安全防护 6、医院规章制度；工资构造、福利待遇 7、院感及手卫生 8、医保合疗政策 9、医患关系中效劳意识的树立及沟通力量的培育和风险防范 10、医院信息化建立 11、安康教育；疫情及死亡病例报告学问 12、医疗法规学问，医疗专业学问，十五项核心制度 13、护理规章制度、职责、应急预案，护理文件书写标准 二：培训地点：五楼会议室 三：培训时间：xx年8月26日-9月5日2：306：00 （星期六、星期日不培训） 报到时间：xx年8月26日上午9时12时 四、参与培训人员 五、培训要求： 为了确保培训的严厉性、标准性，提高培训质量，参与培训人员要严格遵守培训治理和要求，培训时准时签到，不得迟到、早退或无故缺课，必需外出时需要请假，培训时请关闭手机或调到振动。培训完毕时进展考试，考试不合格人员将延长试用期。 二0xx年八月十六日