公司员工规章制度（通用14篇）.doc

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1、 公司员工规章制度（通用14篇）第一条考勤记录 1.各部门实行点名考勤，月底由部门主管将考勤表交到财务，负责打考勤的人不得徇私舞弊。 2.考勤表是财务制定员工工资的重要依据。 其次条考勤类别 1.迟到：凡超过上班时间530分钟未到工作岗位者，视为迟到，将被扣罚3元。 2.早退：凡未向主管领导请假，提前510分钟离开工作岗位者，视为早退，将被扣罚3元，20分钟以上为矿工，将被扣20元。 3.旷工：凡属以下情形之一者均按旷工处理。 (1)迟到、早退、一次时间超过20分钟或当日迟到、早退时间累计超过40分钟者，按累计缺勤时间的2倍处理。超过2小时按旷工1天处理。 (2)未出具休假、事假证明者，按实际

2、天数计算旷工。 休假未经批准，逾期不返回工作单位者按实际天数计算旷工。 (3)轮班、调班不听从安排，强行自由休假者，按实际天数计算旷工。 (4)请假未经批准，擅自离岗者，按实际天数计算旷工。 (5)不听从工作安排，调动未到岗者，按实际天数计算旷工。 (6)不请假离岗者，按实际天数计算。 (7)旷工实行3倍罚款方法。 4.事假 员工因事请假，应提前填写请假条。事假实行无薪制度。 准假权限： (1)请假2天以内由主管批准 (2)请假3天(含3天)以上由部门主管签字报总经理审批。 (3)治理人员请假需报请总经理批准。 公司员工规章制度2 一、按时上下班。如有特别状况按以下规定执行、 1、本店员工必需

3、坚固树立时间意识，上班迟到10分钟扣5元，以此类推每非常钟加扣5元。 2、有事除特别状况外，提前一天执行请假制度，说明理由，去向，便利联系。 3、临时请假按时间累计12小时为一天。 4、由于行业特别性，周六、周日不休息，如请假扣除当天工资及全勤奖金。 5、每月请假三天者，月出勤视为满勤。本店设立超勤奖，金额为、50元/天。 二、上班期间，必需做到着装干净、举止得体、文明礼貌、以诚待人。 1、树立“顾客至上”的效劳理念。 2、学习待客礼仪，主动问好、学会微笑效劳。 3、不能以冷淡、任凭、生硬的态度迎接客人。 4、制止玩手机、睡觉。接电话不得影响正常工作。上述行为一经发觉，惩罚方法为、玩手机、看电

4、影、接电话、10元/次;睡觉、100元/次。 5、搞好加工车间、店面、工作台卫生。发觉一次卫生差罚款5元。 三、旷工一天扣三天工资。 四、中途不做的员工(效劳员提前壹个月，学徒工提前三个月写辞职报告)如不按规定执行的或解聘的员工，终止押金发放。 五、本店新招员工有关要求。 1、面试时供应自己的联系方式，身份证复印件及家长联系方式。 2、面试合格后，试用一周，试用期不合格，本店有权辞退，不付任何待遇。 3、试用合格后，工资从试用的第一天算起。工龄满一年表现好的员工，本店嘉奖一千元。 六、凡矿工和因私事请假外出期间发生意外，由职工本人负责。本店概不负责。 公司员工规章制度3 1.严格遵守会馆各项规

5、章制度，听从领导指挥安排。 2.加强业务学习，提高业务素养，树立效劳至上观念，文明效劳，礼貌待客，热忱周到，仪表端正，着装干净。 3.做好来访客人的接待效劳工作，来访客人要准时领送到客人房间，非本楼层住客及工作人员礼貌劝其离开，确保安全。 4.熟识宾馆状况，了解住宿学问，热忱解答客人提出的问题。 5.不擅自离开工作岗位，不到客房内乱拿乱用客人物品食物等，不与客人时间交谈，不谈与工作无关的事情，不收客人任何礼物。 6.搞好环境卫生，管好宾馆的设备和物品，发觉担心全因素及隐患要准时处理并向领导汇报，避开发生各种安全责任事故。 7.严格执行三轻确保楼层宁静，并对宾馆做到心中有数，执行验证开门效劳，对

6、患病或行迹特别的客人要准时报告，上班时间不要串岗。 8.客人离店时，要清点检查房间设备.物品，如有丧失损坏按价赔偿，否则不予办理结算和离店手续，并对客人遗物品做好登记，保管上缴的工作。 9.对所洗的被单褥单等要清点数目，做好出入库手续，说明破损程度，洗净后晒干叠整齐，准时送交仓库保管，严格领取使用手续。 10.无可人的房间，不准进入客房看电视;睡觉等，制止在工作时间打扑克;做私活;聚坐闲谈;大声喧哗玩耍等。 11.仔细检查客房的用电设施的安全状况，对没有客人的房间或已经退的房间，要切断全部电器开关，常常性的检查插座、开关、热、冷水管线，发觉问题马上报告，做好登记，切防各类事故的发生。 12.对

7、所辖区的安全状况做到心中有数，因工作不仔细、检查不到位、误岗、漏岗而造成严峻后果者，将追究有关人的责任。 13.遵守宾馆的其它规定。 公司员工规章制度4 1、听从领导安排，承受任务不打折扣，努力完成交给的工作。 2、遵守劳动纪律，按时上下班，按时供给学生、教职工饭菜。 3、工作人员工作时间一律着工作服，不得在工作期间吸烟，不得让无关人员进超市。切实做好防火、防电、防爆、防毒工作。 4、努力提高炒菜技术，尽量做到一周内荤菜不重复。要掌握烧菜数量，不供给隔顿菜。每周准时预报好菜谱。 5、仔细执行用餐规章，关怀集体，坚特原则，做到超市用碗、盘一律不外借。 6、做好学生开水供给工作，保证保暖桶的清洁，

8、学期完毕，保管好保暖桶及底架。 7、努力搞好超市卫生以及超市前的环境卫生，做到一天一小扫，一月一大扫。必需遵保卫生公约，切实做好碗筷等炊具的清毒工作，每天必需用开水将碗盘桶浸泡一次。 8、节省用水、用电、用煤、用柴，保管好超市现有财产，如有损失，应查找缘由，追究责任。 9、不得转让任何超市物品，工作时间不干私活，一经发觉每次扣50元； 10、同志之间要相互团结，工作不斤斤计较，做到既明确分工，又相互协作。 11、不断改善效劳态度，虚心听取就餐人员意见，努力提高效劳质量，改良超市工作。 12、超市工作人员要严守学校各项规章，注意自身形象，不得做有损于学校的言行，不得参加社会歪风邪气，对有损学校形

9、象，参加社会歪风邪气的。，一经发觉，情节稍轻的，学校将予以批判教育，并在期末嘉奖中扣除50-200元的奖金，情节严峻的将予以全扣期末奖直至予以辞迟。 13、健全超市人员年度、学期考核制度，做到有奖罚。 公司员工规章制度5 为了维持良好的工作生产秩序，提高生产效率，保证生产、经营等各项工作的安全顺当进展，员工必需履行以下义务并遵守规章制度。 一、员工义务 遵守国家相关法律法规和各项条例；遵守公司的各项规章制度和纪律；爱护公司的名誉、财产、资料安全，努力维护公司各项利益，坚决保守公司商业、财务、技术等各项机密；敬重领导，听从治理，团结合作，为公司进展和辉煌共同努力。 二、治理制度 实行班前会制度，

10、各车间主任每日7：10集合员工召开班前会，进展纪律强调，人员以及工作任务安排，所缺物料上报及领取，员工反响前一天消失问题并提出解决方法。 1、员工必需严格根据公司工作作息时间上下班，不得迟到、早退； 2、员工请假须填写书面请假条，车间主任签字前方可离厂，无特别缘由不得电话、微信请假，无故旷工者每次罚款50元，旷工三天以上者予以开除； 3、员工必需佩戴相应的劳保用品，制止穿拖鞋、高跟鞋进入车间工作； 4、车间内严禁吸烟，员工必需在规定区域吸烟，违者罚款50元； 5、制止携带易燃易爆物品进入车间，违者罚款50元，造成人员损害及财产物料损失，担当全部责任； 6、严禁酒后上岗，违者罚款50元； 7、工

11、作时间严禁脱岗、串岗，制止玩耍打闹，做与工作的无关事情，违者罚款50元；对打架斗殴者予以开除； 8、员工下班前必需清理清扫自己的工作区域，保持工作区域的清洁卫生； 9、员工必需严格掌握产品质量，保证产品合格率，消失质量问题将给与相应惩罚（详见质量问题惩罚明细表）； 10、公司一切物品制止私自带出厂区，如有发觉，马上开除并追究其经济责任和刑事责任。 公司员工规章制度6 1、营业开头和完毕前，负责收银区的卫生清扫，并保持干净。 2、为顾客供应快速、精确、微笑、主动、礼貌的效劳，答复顾客有关收银的询问，主动与顾客打招呼，坚决杜绝一切与顾客争吵的事情发生。 3、看清销售小票的内容、金额，正确、快速、精

12、确、安全地操作收款、验钞、刷卡收款、开具发票、用章、验核等程序、动作，唱收唱付，杜绝过失。 4、保证随时有足够的零钞找给顾客。当消失零钱缺乏时，应准时向店长(或店长助理)报告，不得随便离开收银台岗位。 5、每天营业完毕时，与营业员核对业绩表，清点现金和票据，汇总无误后正确填写收银日报表(复写一式三份)，一份报财务，一份报店长助理，一份收银存留。 6、负责每天的营业款的缴款工作，要求缴入款与收款金额全都。否则照价赔偿。 7、营业完毕后，依据结帐流程进展关帐，并与仓库、营业员核对，确保帐平。 8、做好每日的收银日报表，做到帐目清楚，帐款相符，日结日清。 9、熟识刷卡机、验钞机、电脑、打印机、保险箱

13、等收银设备，并能进展简洁的故障处理。 10、负责收银小票、发票等票据的整理，并按财务要求进展装订和汇总。 11、准时向财务部领取空白销售发票。 12、严格根据国家税务局制定的开票标准开具税务发票，确保无空票、跳号，字迹清晰正确。 13、熟识卡的业务流程，做好卡业务受理工作，每月底做好卡的销售统计表。 14、负责门店商品销售货款的收取或退回和发票的开具或作废工作。 15、负责马夹袋的发放工作，做到不铺张，月底盘点正确。 16、店领导安排的其他事项。 公司员工规章制度7 1、遵守考勤制度，上下班须准时打卡，不得漏打或代打 2、上下班走员工通道，并承受保安的检查 3、上岗前检查个人仪容仪表，以饱满精

14、神状态投入工作 4、工作时间不得穿工作服外出购物，不准听手机音乐，不准大声喧哗或闲聊 5、员工不准使用电梯，上班时必需穿工作服 6、了解当日客勤状况，及当天工作安排，熟记当天菜品、酒水供给状况，急推，沽清、特色菜品等 7、餐前检查包厢内的照明及桌椅是否损坏，保证硬件设施正常运转 8、餐前整理检查，台面餐具及卫生状况，按标准摆放整齐 9、按所定岗位立岗，面带微笑，标准站姿，热忱迎客，无论在何时何地只要见到客人必需微笑问好 10、客人到时，必需问清晰客人订餐状况，引领至包厢 11、效劳中不行扎堆谈天，不行倚靠在物品上，始终保持正确的站姿 12、有针对性的为客人主动推销适合的菜品及酒水 13、餐中盯

15、台人员为客人进展热忱周到，敏捷的效劳，做到四勤：(眼勤、手勤、脚勤、嘴勤) 14、餐中效劳人员进展崔菜或其他事情时，必需找其他人员接替 15、上菜时要求先整理后台，撤去多余盘上菜，必需报菜名 16、餐中保持台面清洁，桌面无杂物，清理时必需使用托盘 17、对于客人换台、换菜、退菜，餐中预定等要求，必需准时通知上级 18、对突发大事和客人投诉，能敏捷应变，处理不了时准时上报上级 19、客人离店主动提示客人不要遗忘物品，如有发觉准时上交吧台，不行私自保存，一旦发觉赐予开除 20、餐后整理要干净、有速，台面全部物品恢复 21、关闭全部电源前方可离开 22、值班人员必需巡察每个岗位，无安全隐患，填写当天

16、值班记录，方可离岗 公司员工规章制度8 为了加强武陵特农卖场经营治理，提高全体员工综合素养，特制定如下治理制度： 一、卖场全部员工着装干净，发型合体。提倡女性化淡妆，男性穿西装打领带；不穿奇装异服、不染艳发、不穿拖鞋等不符合公司卖场形象之衣着装扮。 二、上班时间制止大声喧哗、谈天、听歌等和工作无关之行为。 三、不迟到、不早退、不旷工，少请假，病假视病情而定，事假不得超过2天。 四、每天早晚必需提前10分钟到一楼大厅集合，开早晚例会。例会后，各自清理好货品。 五、员工不得与主管发生正面冲突，上班时间不能说脏话，不能嘻戏，打闹，同事之间杜绝发生冲突，如有问题，可找主管解决。 六、未经主管同意，不得

17、随便将商品赊欠，不得发生偷、拿现象，如发觉当即无条件离职并受罚。 七、员工在上班时间，一律以一般话为准，接待顾客时，微笑待客，急躁导购（引导顾客购物），热忱效劳。 八、上班时间不准吃东西，不得擅自离岗，不得与顾客发生争吵，要留意本人的仪容仪表。 九、如迟到、早退，五到非常钟之内扣10元，超过上班时间45分钟未向相关部门负责领导请假者按旷工处理，扣一天工资的双倍，旷工一天扣3天工资，员工之间吵架、打架，经主管发觉不管是谁，各扣30元。假如一个月内迟到三次以上每次扣30元。 十、若损坏商品，落实到个人，照价赔偿，如不能落实到个人，平均赔偿。 十一、营业人员应具有良好的职业道德，标准的效劳礼仪，不得

18、与顾客争吵；不得在展现交易中心内拉客、抢客；不得误导、哄骗顾客；不得诋毁展现交易中心内销售的其他商品；不得以任何不正值的手段损害展现交易中心内其他商户的利益； 十二、上班时间内收银员不得让其他人操作收银机器，效劳态度冷淡，以结账、点款、无零钱等拒绝顾客，无故擅自关闭收银台拒收者，一次性罚款50元。 此规章制度公布时即生效，人人必需遵守，解释权归人力资源部。 公司员工规章制度9 1、每位收银员必需工作责任心强，有职业道德；廉洁奉公，不得营私舞弊、投机取巧；不得向外界透露本酒店有关信息和数据。 2、上班不行私带现金到收银岗位，要保管好个人的备用金及保险柜钥匙，员工连休或休假回家都必需将保险柜钥匙交

19、回给收银主管保管，不得带回家或带出去，以免丧失；如若丧失保险柜钥匙，需赔偿1000元（丧失帐单一样作相应金额的赔偿）；不行将备用金挪作他用，备用金不得长短款，长款必需投到保险柜；绝不行将备用金或营业款借给他人；为保证安全，全部收银员投款肯定要通知保安员到收银点押款，不得私自投款，否则一切后果自负。 3、发票要严格治理，不得多开发票给客人，不得私拿发票，不得丧失发票和发票票根，否则以发票票面金额3倍罚款；买賣发票，除处以发票票面金额3倍罚款外并马上开除；如发觉有人做出有违发票治理的行为，要准时主动向上级治理人员举报，以免酿成不良后果。 4、全部收银都必需娴熟把握全部收银工作技能和流程，能独立当班

20、，工作必需仔细负责，由于不熟识工作流程或个人缘由造成的损失由收银本人担当。 5、全部收银下班必需将付款方式分类汇总，打出纸带。 6、爱惜酒店财物，维护好收银各种设备设施，不得有意损坏酒店设施，否则全额赔偿，并从重惩罚；下班时应将全部物品锁好，并检查看是否有安全隐患，一切妥当前方可下班。 7、每班都必需做好岗位卫生，每个礼拜一早晚班员工将工作区域内的卫生做一次彻底清洁，并请当值治理人员检查合格前方可下班。 8、同一种或类似错误一月内犯三次。 9、会议记录上已强调过的问题再犯。 10、上班之前不看交班造成工作中的失误，全权由收银自行担当责任。 凡违反以上“规章制度”者扣2-3分处理，违反酒店财经纪

21、律的，并按财务政策与程序作相应的惩罚。 公司员工规章制度10 为了制造一支以公司利益至高无上准则，建立高素养，高水平的团队，效劳于每一位客户，公司制定了以下严格的治理制度，望各位员工自觉遵守！ 一、员工本着互尊互爱，齐心协力，吃苦耐劳，诚恳本分的精神，敬重上级不得越级打小报告，有何正确的.建议或想法写文字报告交于上级部门，本店做出合理的回复！ 二、听从安排听从治理，不得损毁公司形象，透露本店机密。 三、上班不得迟到、早退、旷工、上岗时不得玩耍打闹，赌博、喝酒、睡觉而影响本店形象。 四、工作时接听私人电话不得超过1分钟，卫生实行区域包干制，必需做到干净清爽。 五、仔细听取每位客户的建议和投诉，损

22、坏本店财物者照价赔偿，偷盗本店财物者交于公安部门处理。 六、员工效劳态度： 1、热忱接待每位客户（您好！欢送光临，请！）做好积极、主动、热诚、微笑的效劳。 2、了解、各产品向客户合理介绍（工作中不好意思！请稍等！对不起！）走路轻、说话轻。 3、工作后对本次效劳是否满足？麻烦你对我们的效劳提出珍贵意见！跟单，请慢走，欢送下次光临！ 七、员工奖罚规定： 1、全勤嘉奖100元，迟到、早退两分钟5元，旷工一天扣罚200元，在正常工作时间中未允许者不许请假，请假一天扣除当天工资和全勤奖。 2、第三个月进展评比优秀员工，嘉奖200元（条件：必需全勤员工，业绩名列第一者，无客户投诉者，无拒客者）客户投诉将取

23、消本次业绩，拒客一次扣罚50元。 3、卫生区域不清洁扣罚5元/次，工作完毕后未整理洁净者扣罚5元/次。 4、上岗时不得玩耍打闹、赌博、喝酒、睡觉而影响本店形象，违者扣罚100元，上班时间接听私人电话不得超过1分钟，违者扣罚50元/次。 5、必需听从安排，听从治理，违者扣罚30元/次。 6、透露本店机密（产品原价、客户档案、工资待遇）查明属实，将扣除当月工资的60%。 公司员工规章制度11 作为与客户直接接触时间做多的是安装人员，其言行不仅直接影响着托尼艾米家具品牌在消费者心中的形象，还打算消费者再次购置和进展口碑宣传的可能性。 一：形象规章： 1：着装：托尼艾米家具安装工标准穿工作服，佩戴胸卡

24、。 2：语言：讲一般话。 3：态度：微笑效劳，不卑不亢，彬彬有礼，举止大方。 4：要求：A着装干净；戴整齐； B携带托尼艾米家具统一安装工具； C动身前检查安装工具的有用性能； D进客户门前先戴好脚套和手套E安装前应先铺好工作布，将所用的工具摆放到上面 二：行为准则： 1：敲门（门铃）礼；A敲门为每三下为一个节拍为宜，五指并拢，轻重为度，忌用拳头代替忌敲门过急。 B：两次门铃应有肯定的间隔，不宜过急。 2：进门礼： A：进门先向客户致问候礼，即15度的点头礼； B：进门问候礼，紧接点头礼之后，向客户致问侯语：“您好，我是托尼艾米家具安装人员，前来安装你所购置的托尼艾米家具，盼望我们的效劳让你满

25、足！” 三：安装送货人员： 1：在接到送货单后到仓库按型号，规格，颜色装货并填好家具安装单。 2：安装人员必需严格按安装单及销售单填写内容安装，如遇型号，颜色或规格件数不对，不准安装。准时通知店长问清问题有店长打算处理意见。 四：安装过程 1：在客户指定区域安装，并爱护指定区域的清洁卫生。 2：保持整个安装过程中的个人卫生和仪容仪表。 3：不用客户的电话，不在客户家中吃饭，抽烟，除用一次性纸杯外，不准使用客户的水杯喝水。 4：遇私人电话，不说脏话，长话短说，尽快完毕。 5：急躁答复客户疑问，向客户说明使用与留意和保养维护方法，并恰当宣传公司产品，稳固我品牌在消费者心目中的印象，不准有损坏公司形

26、象的行为和语言。 6：安装完后，清扫好卫生，并去请客户填好安装单和效劳卡，回店交店长备案。 7：遇到各种意外状况不要推委，要勇于担当责任。 公司员工规章制度12 1.所以员工都应在上班前应按要求提前到达，预备充分，整理卖场和个人仪表后上班 2.上班时应马上签到、打卡，不得让他人代签或捏造签到时间。 3.店员必需听从店长的安排，在遇到不能独立解决的问题时，应准时报告店特长理。 4.卖场内必需穿着清洁整齐的制服，不得在卖场内梳头、化装、剪指甲等。 5.员工严禁于卖场扎堆谈天，高声喧哗、污言秽语，嬉笑打闹，追赶等不雅行为。 6.保持正确站姿，不行倚靠货架或收银台谈话。 7.收银员不得带腰包，现金上岗

27、。 8.员工不得使用公司电话作私人用途，如紧急状况，应知会店铺负责人方可使用。 9.若辞职需交书面申请后一个月方可离职，离职时要做好本职工作交接程序，否则公司将追究损失。 10.员工携带公司产品上班，必需在进入店铺时给当值主管检查，下班时必需由当值店铺负责人检查方可离开店铺。 11.在任何状况下均不能冷落、顶撞、辱骂或不礼貌地谈论顾客。 12.公司全部资料都应严格保密，避开在公共场合争论公司有关政策，信息和营业额，不得发表虚假或诽谤公司，客人或员工之声誉的言论。 13.上班时间及排班表，只有店长或督导有权改动，若员工需调班应提前通知店长，征得同意前方可调换。 14.员工因病请假，必需上班之前亲

28、自打电话通知店长，员工因事请假，必需提前一天以书面申请上报店长，经批准前方可休假，否则作旷工处理。 15.员工不慎丧失货品应马上主动成认并上报查清，由上级视详细状况作出处理。 16.全部员工离开卖场，必需相互检查随身物品。 17.工作时间内不行随身带手机或传呼机到货场。 18.对顾客的遗留物品应马上上交店长，并妥当保管。 19.任何人未经允许不得将货品打折让利予顾客。 20.卖场内不得擅自拍摄及承受他人拍摄或采访，一经发觉马上通知上级主管处理。 (违反以上守则其中之一者，赐予5元每次惩罚) 公司员工规章制度13 1、按时上下班，迟到或早退超过去10分钟以上者，每分钟扣1分，以此类推，超过二小时

29、者按旷工一天计； 2、上班时间不得外出办私事，急事外出须请示主管，获店长经理批准后，从效劳总台取得放行条，填写外出及返回时间，超过10分钟者，每5分钟扣1分，超过1小时按旷工一天计（特别状况除外） 3、按规定穿制服及佩戴工作卡上班，未执行者每次扣15； 4、上班时间未经同意不得随便离开工作岗位或窜岗，违者每次扣15分钟； 5、未经批准，员工不得私自动用本店用品及原料，违者按产品价值双倍罚扣； 6、工作途中不得接、打私人电话，每次接、打电话不得超过二分钟，违者每次扣310分； 7、严格遵保卫生轮番包干制度，做到本人卫生区洁净，干净光明，检查不合格每次扣110分； 8、不管顾客用何种方式结帐，均应

30、良好效劳，顾客离店时，送至门口，违者每次扣110分； 9、严格执行轮牌制度，不得抢客，美容部应有一人在店门进口处站立接待顾客，轮番安排，违者每次扣110分； 10、员工间必需友爱团结，有磨擦由主管协调解决，不得在背后说坏话，挑拔离间，否则每次扣510分，严峻者开除； 11、因技术或效劳质量总是受投诉者，取消此项效劳提成，每次处10100元罚款； 12、无论任何理由不得与顾客争吵，违者开除； 13、向客人索要小费者，一经发觉马上开除； 14、旷工超过三天者，按自动离职论处； 15、除病假例外，请假每天按双倍扣，减当月工资； 16、旷工每天按三倍扣减当月工资； 17、当月请假过三天以上者，当月保底

31、工资或底工薪取消，按当月实际营业额提成减去请假扣减去工资发放； 18、受开除者或自动离职者，拘留培训金及当月工资并无任何补偿； 19、以上每分按一元计。 公司员工规章制度14 为加强公司的标准化治理，完善各项工作制度，促进公司进展壮，提高经济效益，依据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本治理纲。 一、公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和打算。 二、公司提倡树立“一盘棋”思想，制止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的积极性、制造性和提高全体员工的技术、治理、经营水平，不断完善公司的经营、治理体系，实行多种形式的责任制

32、，不断壮公司实力和提高经济效益。 四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化学问，为员工供应学习、深造的条件和时机，努力提高员工的整体素养和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 五、公司鼓舞员工积极参加公司的决策和治理，鼓舞员工发挥才智，提出合理化建议。 六、公司实行“岗薪制”的安排制度，为员工供应收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工供应公平的竞争环境和晋升时机；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出奉献者予以表彰、嘉奖。 七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节省，对铺张铺张；提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体制造精神，增加团体的分散力和向心力。 八、员工必需维护公司纪律，对任何违公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。