公司员工入职劳动合同（3篇）.docx

《公司员工入职劳动合同（3篇）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司员工入职劳动合同（3篇）.docx（7页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、公司员工入职劳动合同（3篇） 公司员工入职劳动合同（精选3篇） 公司员工入职劳动合同 篇1 甲方：_ 乙方：_ 甲乙双方依据国家和_市有关法规、规定，根据自愿、公平、协商全都的原则，签订本合同。 第一条合同期限 1.合同有效期：_自_年_月_日至_年_月_日止，合同期满聘用关系自然终止。 2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 其次条工作安排 1.乙方同意按甲方工作需要，在_岗位工作，完成该岗位担当的各项工作任务。乙方工作内容和劳动定额标准由甲方打算，甲方有权依据需要对乙方的工作内容和劳

2、动定额进展合理调整。 2.甲方实行每周工作_天，每天工作_小时的工作制度。节假日按国家规定调休，公司另有安排解外。 3.乙方同意：_甲方依据工作需要，可调整变开工作时间，在照看员工有合理的休息时间的状况下，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特别理由应积极支持和听从甲方安排，但甲方应严格掌握加班时间。 第三条劳务酬劳 1.甲方每月10号支付乙方上月工资，如遇节假日，则延后至最近一个工作日。试用期工资为_元人民币，转正后工资为_元人民币。若乙方有突出奉献，甲方可按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、奉献大小赐予嘉奖。 2.乙方请假须经甲方同意，甲方将按当月实际考勤天数计算扣发工资。未经甲

3、方同意而擅离职守的，旷职_天，扣发_天工资，旷职三天，按自动离职处理。 第四条工作纪律 1.乙方应遵守国家的法律、法规。 2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，并担当保密义务。 3.乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定经予惩罚。 第五条聘用合同的变更、终止和解除 1.聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务。如需变更时，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同。双方未达成全都意见的，原合同连续有效。 2.聘用合同期满或者双方商定的合同终止条件消失时，聘用合同即自行终止。 3.甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。 4.经聘用合同双方当事人协商全都，聘用合同

4、可以解除。 5.乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 在试用期内被证明不符合聘用条件的; 严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的; 有意不完成工作任务，给公司造成严峻损失的; 严峻失职，营私舞弊，泄露公司机密，对甲方单位利益造成重大损害的; 被依法追究刑事责任的。 6.有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘方。 乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的; 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘

5、用合同达成协议的; 乙方不履行聘用合同的。 本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。 甲方：_ 乙方：_ _年_月_日 公司员工入职劳动合同 篇2 公司(以下称甲方)因工作需要，根据国家、_市有关劳动法律法规、规章规定，雇佣_(以下称乙方)为我公司员工。双方依据公平自愿，协商全都的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。 一、合同期限本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，实行以下第种形式。 1.合同有效期限_年，至_年_月_日止。 2.无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发觉乙方未能仔细履行本合同规定的

6、劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为：。 3.合同期限至工作(任务)完成时终止。新招收、调入、统一安排人员的劳动合同，自生效之日起个月内为试用期。本合同由甲乙双方各存一份，均具有同等效力。 二、工作任务 (一)乙方职位是_。 (二)在合同期内，甲方将可能指派乙方于其它职位。 三、工作时间甲、乙双方商定实行以下第项工时制度： 1、标准工时工作制; 2、不定时工作制; 3、综合计算工作制甲乙双方必需严格执行国家有关工作时间的规定。 五、劳动酬劳 (一)乙方工资安排形式、标准： 1.甲方根据政府有关企业职工工资，特殊是不得低于本市最低工资标准的规定制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。

7、 2.乙方试用期工资为人民币元月，试用期满乙方起点工资定为人民币元月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。 (二)甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，则延后在次工作日支付工资。 (三)甲方安排乙方加班，平常和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家(含省、市)规定的标准发给加班工资。其中： 安排延长工作时间的，甲方支付不低于工资150%的加班工资，如加班时间在22时至次日6时期间的，支付200%的加班工资; 休息日加班，支付200%的加班工资; 法定休假日加班支付300%加班工资。但乙方实行综合计算工时工作制的，其工作时间应以肯定周期综合计算，属加班时间局部，应按加班工资计发。 (四)非

8、因乙方缘由所致的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本条第1项标准支付工资;超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。 (五)乙方在法定工作时间内经甲方批准依法参与社会活动期间，以及依法享年假，探亲假、婚假、丧假、规划生育假、女职工劳动爱护假期间，甲方按本合同确定的乙方的工资标准支付工资。 (六)如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。 六、保险福利待遇 (一)在合同期内，甲、乙双方需根据国家及省、市有关规定，缴纳根本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险

9、基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金状况。 (二)甲方按国家、省、市有关规定，赐予女工五期(经期、孕期、产期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合规划生育子女的劳保医疗待遇。 (三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定执行;医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丢失劳动力量的，由甲方按规定赐予办理提前退休;属局部丢失劳动力量的，按本市有关规定执行。 (四)乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗费等，按不低于国家、省、市有关规定执行。 (五)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供给直系亲属抚恤费、救济费、一次性优

10、抚金、生活补贴、供给直系亲属死亡补助费等，按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发。 (六)非因乙方缘由所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变。 (七)乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。 七、劳动爱护和劳动条件 (一)甲方执行国家有关劳动爱护规定和标准，包括有关女职工、未成年工(16周岁至未满18周岁的职工)的劳动爱护规定和_省劳动安全卫生条例，切实爱护乙方在生产、工作中的安全和安康。 (二)甲方按国家先培训后上岗的规定对乙方进展安全生产学问、规章制度和操作规章培训以及其他的业务技术培训。乙方应参与上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫

11、生法规、规章制度和操作规章。 (三)甲方依据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品，并按劳动爱护规定定期安排乙方进展体检。 (四)乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其治理人员漠视乙方安全安康的行为，有权提出批判并向有关部门检举、控告。 八、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制订的员工守则及各项治理制度，甲方有权对乙方履行制度的状况进展检查、催促、考核和奖惩。 九、续订、变更、解除、终止劳动合同 1、本合同固定期限届满即自然失效，双方必需终止执行。如双方协商同意，可以续订合同。 2、如甲方因生产经营状况变化，调整生产任务，或者乙方因个人缘由要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，

12、可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)。如甲方订立劳动合同时所依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。 (三)有以下情形之一的，劳动合同即告终止： 1.乙方已到达法定退休年龄的; 2.乙方死亡; 3.乙方被批准自费出国留学或出境定居的; 4.甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭、宣告破产; 5.本劳动合同商定的终止条件(大事)已经消失。 (四)本合同经甲、乙双方协商全都可以解除。 (五)有以下情形之一的，甲方可解除劳动合同： 1.乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的; 2.乙方严峻违反劳动纪律及甲方依法制定的规

13、章制度的; 3.乙方严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4.乙方的行为根据国家的法律、法规规定被追究刑事责任或送劳动教养的。 5.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的; 6.乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。如属完全丢失劳动力量到达残废标准一至四级的，应同时按规定办理退休或退职手续。停工医疗期计算，按甲方制定的不低于_市劳动局转发劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的标准执行; 7.劳动合同期虽未满，但甲方因生产经营状况发生严峻困难或生产任务缺乏，确需按规定裁减有关人员的; 8.甲方破产或濒临破产处于法定整顿期

14、间，确需按有关规定裁减人员的; 9.甲方经批准转产，调整生产任务或改良生产条件，无法在企业内部调剂安排的充裕职工; 10.其他符合国家、省、市规定的可解除劳动合同条件的。 (六)有以下情形之一的，乙方可随时解除劳动合同： 1.在试用期内; 2.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应爱护措施，严峻危害乙方安全安康的; 3.甲方不能按劳动合同规定支付劳动酬劳; 4.甲方不按规定为乙方办理缴纳退疗养老保险等社会劳动保险基金的; 5.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 6.甲方有意不履行劳动合同，严峻违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的;如乙方依据上款第2项至

15、6项规定解除劳动合同的，均可追究甲方违约责任。 (七)乙方非依据本合同规定解除劳动合同，应提前三十天以书面形式通知甲方。但不解除乙方应依约担当的责任。 (八)有以下情形之一，甲方不得解除劳动合同： 1.乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内或医疗终结后经市、县级市医务劳动鉴定委员会确认属大局部丢失劳动力量的; 1.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但经区级以上医院证明仍确需住院治疗的; 2.符合规划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的; 3.乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的; 4.符合国家、_省、_市有关其他不得解除劳动合同规定的。 (九)除试用期内或职工被违纪辞退、

16、除名、开除及本合同另有其他特殊规定等状况外，甲乙双方终止、解除、续订本合同，必需提前一个月书面通知对方。提前时间缺乏者，按相距的实际天数，以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方。 (十)甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理填发职工劳动手册、转移档案等有关手续，为乙方办理待业登记、领取失业救济金供应便利。(十 一)甲方租赁给乙方居住的房屋，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种缘由解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。(十 二)若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿。(十 三)乙方符合国家

17、规定的退休(含提前退休)条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定办理。(十 四)甲方在合同期内解除劳动合同按_市劳动局转发劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法规定发给乙方经济补偿金、医疗补助费。属试用期内或因乙方被作违纪辞退、除名、开除导致劳动合同解除的，甲方不发给补偿金或生活补助费。 十、违反合同担当的责任 (一)一方违反合同，担当违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当依据后果或责任大小，予以适当赔偿。 (二)乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款。培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。 (三)劳动合同期未满，又不符

18、合双方可以解除劳动合同或双方商定的其他可以终止、解除劳动合同条件，在未经对方同意而解除劳动合同的一方，应按政府有关规定和劳动合同商定，担当违约责任。乙方单独担当的违约赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入局部，可以减免。但属教育培训费、住房或保守甲方商业隐秘方面的损失赔偿除外。 十一、调解和仲裁双方履行本合同如发生争议，应先协商解决，协商无效，可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解，或于劳动争议发生之日起六十天内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可于收到裁决书_日内向甲方所在地的人民法院起诉。 十二、合同之修正：对于本合同之任何修正，只有双方共同签署，以书面形式成认的才

19、能生效。 十三、适用法律本合同受中华人民共和国法律所管辖，在合同期内，如本合同的条款与国家、_市有关劳动治理新规定不符，双方按新规定执行。 甲方(盖章)：乙方(签名或盖章)： 法定代表人：(或托付代理人) _年_月_日_年_月_日 鉴证机构(盖章)：鉴证人：鉴证日期：_年_月_日 公司员工入职劳动合同 篇3 甲方： 乙方： 依据中华人民共和国合同法及相关法律法规，就乙方为甲方学员进展培训事宜，经双方友好协商，制定如下条款，共同信守。 一、培训目标(效果)： 为提高学员-专业技能，有效的将理论与实际结合，-认证通过率达全国平均水平以上。 二、培训内容： 依据-联合会指定教材及考试大纲进展授课。

20、三、授课方式：讲授、案例分析、问答，结合考试大纲重点突出。 四、培训时间： 五、考核方法： 1、甲方负责保证学员80%以上培训出勤率(未到达80%出勤的考生不列入通过率考核中) 2、甲方负责供应学员的培训教室，并供应相关的培训工具，如书写白板、翻纸板、书写笔、板擦、电脑投影仪等(电脑乙方自备)。 3、甲方负责按-联合会要求资格进展学员招生，并保证通过联合会资格评审。 4、甲方负责发放由-联合会统一指定的教材。 5、按合同规定向乙方准时支付培训费用。 六、乙方责任： 1、乙方负责派出具有丰富教学阅历、资格深厚且有-联合会培训授予的培训资格的教室不低于名为甲方学员进展培训，并到达双方预定的培训效果

21、。 2、乙方负责在培训前3天供应授课教师名单及培训日程，若乙方需更换授课教师或课程应取的甲方的同意。 3、乙方要严格按-联合会指定教材及考试大纲进展授课，并且按提前确认的教师及日程进展培训，上课期间不得教授与培训内容无关的话题，目标是-认证考试通过率到达全国平均水平以上。 4、乙方负责提前结合教材及考试大纲预备好复习题，保证人手一份，并在测试后结合学员测试问题进展指导。 七、培训费用及支付方式： 1、培训费用收取标准为：共计元人民币(其中包括教师差旅费、住宿费、早晚餐费等全部费用)除此之外，甲方不再担当乙方的任何费用。 2、支付方式：本合同培训费由甲方在培训完毕后依据乙方培训效果和效劳质量扣除

22、相关违约金之后，于培训完毕，学员考试并公布成绩后30日一次性付清，甲方以支票(汇票)支付。 八、违约责任： 1、乙方未能按合同商定时间授课，导致授课中断或延迟的，乙方应向甲方支付合同总金额的5%的违约金。 2、乙方培训后，达不到合同商定的培训效果，即学员通过率低于应向甲方支付合同总价30%的违约金。 3、乙方擅自更改培训教师、教材或课程，影响培训效果的，应向甲方支付违约金为合同总价的50%。 4、甲方未按时供应培训教室或相关器具的，培训时间顺延，如因此导致授课时间缺乏或培训效果不达标的，乙方不担当责任。 5、甲方未按本合同商定付款的，应向甲方支付利息。 九、其他：未尽事宜，由双方协商确认后签订补充协议，与本合同具有同等效力，口头协议无效。 十、因本合同或履行本合同发生的纠纷，由双方协商解决，协商不成，双方同意提交甲方所在地人民法院诉讼解决。 十一、本合同自双方签章之日起生效，有效期为年。 甲方(盖章)：乙方(盖章)： 代理人(签字)：代理人(签字)： 年月日年月日