公司党支部学查改专题组织生活会对照检查材料.docx

《公司党支部学查改专题组织生活会对照检查材料.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司党支部学查改专题组织生活会对照检查材料.docx（6页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 XX公司党支部学查改专题组织生活会对照检查材料（文档） 下面是小编为大家整理的XX公司党支部学查改专题组织生活会对比检查材料（精选文档）,供大家参考。 XX公司党支部学查改专题组织生活会对比检查材料 依据xx党支部组织生活会要求，我仔细研读了党的十八大以来*在历次*经济工作会议上的重要讲话精神，尤其是*在2023年*经济工作会议上阐述的四条规律性熟悉、七个方面政策取向、五个重大理论和实践问题等，充分开展了会前谈心谈话，对比*重要指示批示和党*经济工作决策部署，结合工作实际，深入查找差距缺乏、剖析问题根源、制定整改措施。现将对比检查状况汇报如下： 一、对比检查找出的问题 （一）对比坚持党*集中

2、统一领导要求，看是否做到“两个维护”，心怀“国之大者”，查是否存在自由主义、本位主义、爱护主义，缺乏大局意识、全局观念。 一是“学”得还不够深。虽然能够积极参与党总支及所在党支部的集中学习、常常性自学，对一些新观点、新论断理解还不够深透，活学活用到推开工作中还需强化。 二是“融” 当前隐蔽内容免费查看的还不够实。在完善公司治理、推动企业转型进展上，虽然始终强调党建引领，但对资产运营、产业培育、工程建立等关注较多，党建融合到重点任务中的抓手不够多。 （二）对比政治过硬、本事高强要求，看是否学懂弄通做实*新时代中国特色社会主义思想特殊是*新时代中国特色社会主义经济思想，查是否理论联系实际不够、专业

3、力量不强、学用脱节。 一是工作中靠前一步思索仍需加强。虽然能够尽心尽责干好本职工作，团结带着班子成员为企业进展献良策、出实招、谋进展，但面对一些急难任务，思想上还有急躁和畏难心情。 二是大胆解放思想还有缺乏。围绕学习贯彻*精神、推动“十四五”规划落实，领悟区第XXX次党代会及两会精神，主动对标、融合到企业进展中的措施还不多。 （三）对比党的初心使命和性质宗旨，看是否树牢以人民为中心的进展思想，坚持正确政绩观，查是否漠视侵害群众利益、加重基层负担，干自以为领导满足却让群众绝望的事。 为群众解难题的力量仍需提高。屡次走访入驻企业，了解企业在效劳需求、产业政策、配套设施等方面的诉求。虽把握了一些状况

4、，但涉及产业政策精准性等需要上级单位协调解决的问题传导力度不够，桥梁纽带作用发挥不好。 （四）对比把握新进展阶段、贯彻新进展理念、构建新进展格局、推动高质量进展要求，看是否做到稳字当头、稳中求进，敬重规律、敬重客观实际和群众需求，统筹进展和安全，查是否存在不按经济规律办事，一刀切、抱负化、乱作为。 一是攻坚克难精神需强化。发挥平台型企业效用方面还没有到达区委区政府的期望和要求。虽然结合实际工作进展了讨论思索，但在进展措施上还缺乏大的动作。 二是创新进展理念还有缺乏。这些年，能够结合企业进展目标，强化推动企业转型升级进展。也走访了东升科技园等多个园区和孵化器，参与了两家上市公司的“敲钟”仪式，但

5、对于创新理念的吸纳、先进阅历借鉴上，还缺少消化汲取、为我所用的主动性。 （五）对比加强调查讨论和“三严三实”要求，看是否坚持走党的群众路线，先调研后决策，以钉钉子精神坚韧不拔抓落实，查是否存在形式主义、官僚主义，关起门决策、拍脑袋决策，不担当、不作为。 一是深入基层调研不够，“接地气”缺乏。深入基层、联系群众不够广泛，对自己分管的部门关注多、联系紧，与其他部门和子公司沟通较少；到基层调研比拟注意自己关注的问题，没有从关怀群众的“急难愁盼”的角度去深入了解基层状况，肯定程度上影响了基层工作和群众工作的广度和深度。 二是存在关怀群众、解决难题不够的现象。在亲密联系群众方面没有真正做到“沉下去”“融

6、进去”，沟通中工作提示多、触及思想少，对员工关注的一些问题没有做到准时主动关注。例如去年XX月XX市公布实施了新版XX市人口与规划生育条例，我听到新闻意识到要与公司相关人员状况关联起来，与公司现行制度规定关联起来，但碍于上级人保部门没有正式文件，没有详细解读等缘由，导致没有准时主动讨论此项工作，问题解决滞后。 （六）对比党的各项纪律规定，看是否自觉遵规守纪，做到令行制止，查是否妄议党*大政方针，擅自对应当由党*打算的重大经济政策问题作出打算、对外发表主见，泄露、集中尚未公开事项或应当保密的内容，违反有关规定干预和插手市场经济活动。 一是跟踪问效抓得不够。自己作为企业负责人，常常到工程工地、入驻

7、企业、各部室检查调研，但对于发觉的非原则性问题没有盯着抓、逼着改，对于关键领域、重要工作、重点岗位监视检查较多依靠于分管领导提示，在队伍治理上还有松软现象。 二是压力传导缺乏。责任意识还不同程度存在“上热下冷”的现象。比方：面对企业转型进展的迫切需求及区委区政府工作指示和工作部署，日常与班子成员研讨较多，但是对于充分发挥全体干部职工的能动性、提高执行力、强化责任担当有效传导压力做得还不够，营造凝心聚力干事创业气氛仍需强化。 二、产生问题的缘由分析 （一）思想改造的自觉性不够。对抓党的理论武装系统化、常态化不够，不自觉地降低了标准、放松了要求，没有真正做到学懂弄通做实。工作站位不高，没有将抱负信

8、念转化为行动自觉，在学习改造、党性修养上缺乏知难而进、精益求精的刻苦精神，全身心地投入需强化。 （二）政治力量锻造不够。虽然能够旗帜鲜亮讲政治，始终坚持党的领导，但对*新时代中国特色社会主义思想的熟悉不够，尤其面对一些难点问题，缺少从政治上分析问题、解决问题的力量，对新时代国企工作新理念、新思路、新举措的领悟还不够深刻。 （三）创新实践主动性不够。大胆实践、勇于探究、攻坚克难的劲头有所欠缺，自己对此虽有熟悉，但实践的士气缺乏，提高素养力量的紧迫感不强。特殊是观看形势的眼界不够宽，讨论解决新状况、新问题力度还需要加强。 三、下一步改良措施 一是加强理论学习。全面贯彻落实党的各项决策部署，在学习中

9、带头保卫“两个确立”、增加“四个意识”、坚决“四个自信”、做到“两个维护”，推动*新时代中国特色社会主义思想入脑入心。 二是强化责任担当。要进一步强化宗旨意识、自律意识、亲密联系群众，把“严实深细”工作作风融入各项工作，深化落实国企改革三年行动，围绕组织机构、队伍建立、质量提升等方面细化企业治理，推动各项工作取得新突破。 三是转变工作作风。深入学习贯彻区第XX次党代会和两会精神，着眼企业定位，进一步统一思想、传导压力，主动讨论转型进展中的新状况新问题，大胆探究实践，把上级的决策部署落到实处。 四是做好廉洁自律。严守党的政治纪律、政治法规，坚持把纪律法规挺在前，严格执行党章关于新形势下党内政治生活的若干准则规定，敢于坚持原则，以求真务实的工作作风推动企业转型升级进展。