公司办公室规章制度执行7篇.doc

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1、 公司办公室规章制度执行7篇 为了切实加强团总支学生会日常事务治理，提高团总支学生会的整体工作效率，提高成员工作的积极性、制造性，营造一个高效、协作、竞争，布满活力的工作气氛，更好的为广阔同学效劳，特制定本考评制度，并在材料系系团总支学生会全体成员应积极协作并贯彻执行。 一、考评方式实行积分制，根本分为50分。 二、考评规章： 个人 扣分：1、办公室安排的会议、活动、值班，缺勤一次扣除5分，迟到者一次扣3分。在活动中因工作态度问题而造成较坏影响者视状况而做出相应处分，情节较轻者扣除120分，情节严峻并对我系造成恶劣影响者，开除出团总支学生会。 2、每学期期末考试有不及格的科目，每科扣除10分

2、加分：1、学期无扣分记录者加非常，参加团总支学生会组织的活动并获得奖项者加三分（不累加）。 2、提出的建议被团总支学会接受的一次加3分。 3、有其他突出表现或奉献的加15分。 4、期末考试考试科目平均分在7079的加5分，80分以上者加10分；通过国家英语四级考试者加3分，通过英语六级考试者加5五分 部门 1、加分为本部门成员所加分总和的一半，扣分为本部门人员所扣分总和的一半。 2、举办一次活动（非例行工作）活动筹划2分，活动总结2分，活动效果25分。 3、每月28号至下月3号，交本月工作总结和下月工作规划。每学期初要交工作规划，每学期末要交工作总结，办公室评比出前三名的部门。分别加3、2、1

3、分。后三名者分别减去3、2、1分。 三、嘉奖方法： 个人：1、学期汇总在60分以上者有评优资格，前三名给与证书嘉奖。 2、本学期30分以下的给与警告，撤销工作鉴定。 3、10分以下的予以自动退会的处分，对被勒令、自动退会的成员取消当年的评优评先资格。 部门： 1、期末评比出两个优秀部门，两个优秀部长，赐予证书嘉奖。 2、部门总分低于30分，部长无评优评先资格。低于10分的部长撤销其职务。 四、请假制度： 1、全部成员只能向主席团成员或办公室主任请假，假期满后必需向主席团成员或办公室主任销假。 2、请假者本人须在值班、会议、活动等开头前将专用假条交到办公室备案，否则视为缺勤。 注：本制度自制定之

4、日起实施。 公司办公室规章制度执行篇2 为完善公司的行政治理机制，建立标准化的行政治理，提高行政治理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循、照章办事，特制订本制度。 文件收发规定 一、董事会和公司的文件由办公室拟稿。文件形成后，属董事会的由董事长签发，属公司的由总经理签发，属党内的由党支部书记签发。 业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理或总工程师审核、签发。 属于隐秘的文件，核稿人应当注“隐秘”字样，并确定报送范围。隐秘文件按保密规定，由专人印制、报送。 二、已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印规定处理。 文件由拟稿人校对，审核前方能复印、盖章。 三、董事会和公司的文件由办

5、公室负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清晰，并报告报送结果。 隐秘文件由专人按核定的范围报送。 四、经签发的文件原稿送办公室存档。 五、外来的文件由办公室文书负责签收，并于接件当日填写阅办单，按领导批示的要求送达有关部门，办好文件阅办；属急件的，应在接件后即时报送。 六、文件阅办部门或个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理状况反应至办公室。三日内不能办理完毕的，应向办公室说明缘由。 文印治理规定 七、全部文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。 八、打印正式文件，必需按文件签发规定由总经理签署意见，送信息中心打印。各部门草拟的

6、文件、合同、资料等，由各部门自行打印。打印文件、发传真均需逐项登记，以备查验。 九、文印人员必需按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。工作任务繁忙时，应加班完成。办理中如遇不清晰的地方，应准时与有关人员校对清晰。 十、文件、传真等应准时发送给有关人员。因积压延误而致工作失误或造成损失的，追究当事人的责任。 十一、严禁擅自为私人打印、复印材料，违犯者视情节轻重赐予罚款处理。 办公用品购置领用规定 十二、公司领导及未实行经济责任制考核部门所需的办公用品，由办公室填写资金使用审批表，报总经理审批后购置。实行经济责任制考核的部门所需购置办公用品，到办公室领用，办理出入库手续，明确

7、金额。需购置的，由部门负责人填写资金使用审批表，报总经理审批后由办公室购置。大额资金的使用，由总经理审核并报董事长批准后办理。 十三、办公用品购置后，须持总经理审批的资金使用审批表和购货发票、清单，到办理出入库手续。未办理出入库手续的，财务部不予报销。 十四、各部门所用的专用表格等印刷品，由部门自行制定格式，按规定报总经理审批后，由办公室统一印制。 十五、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。 十六、全部员工要勤俭节省，杜绝铺张，努力降低消耗和办公费用。 电话使用规定 十七、公司各部门电话费均按月包干使用。详细标准如下：办公室120元/月，投资进展部100元/月，财务部60元/月，城建资产

8、部100元/月，市场营销部200元/月，工程技术部130元/月，会议中心50元/月。 十八、若有超出当月包干标准的，从超额部门的工资中扣出。当月节余局部累计到本部门下月话费中使用。 公司办公室规章制度执行篇3 第一章总则 为了合理治理办公用品，适应工作需要，合理节省费用，特制定本规定。这项规定的执行部门是办公室。 其次章材料的分类 1.公司办公用品分为低值易耗品、掌握类产品、珍贵物品和实物资产。 2.低值易耗品:笔、纸、电池、订书钉、胶水等 3.管材产品:订书机、钻床、剪刀、美术刀、文件夹、计算器等 4.(三)个人保管物:三百元以上的自用自留费用; 5.实物资产:空调、电脑、相机、相机等材料3

9、00元以上。 第三章办公用品的选购 1.公司办公用品、办公材料的选购原则上由办公室统一选购。特别材料经办公室批准，由选购部自行选购。 购置物品需填写购置申请表，300元以内的物品需报部门经理审批，办公室审批;300元以上(含300元)由部门主任批准，办公室审核，总经理批准。 2.指定专人负责物资选购，实行以下方式: 1)定点选购:公司订购大型超市选购商品。 2)时间安排:每月初进货。 3)定量:动态调整，保证立柱材料的库存合理性。 4)特别商品:从多个厂家选择产品进展比拟选择。 第四章物资领用治理 1.公司依据物料分类进展不同的收集方式: 2.低值易耗品:由办公室治理员签字直接领取 3.掌握下

10、的产品:直接由办公室治理员签字领取 4.珍贵物品:依据特别文件的收集程度 公司办公室规章制度执行篇4 为了标准办公室治理，提高工作效率，依据公司行政治理标准制定本制度 一、上班时着装整齐、服装统一、坐姿端正。树立良好的公司形象和个人形象。 二、办公室谢绝吸烟、严禁大声喧哗，吵闹、严禁闲聊。营造良好的工作环境。 三、未经许可，员工不得随便进入办公室，有事情统一由治理人员或文员办理。维护办公室的权威性。 四、办公室须有专人值班，不得空缺。负责接听电话，接发传真和来访接待。 五、制止使用公司电话打私人电话或用公司电话谈天，包括打入的电话。接拨电话言语尽量简洁，做到长话短说。 六、办公室人员在工作接触

11、中或在接听电话中要使用文明用语：您好请感谢对不起再见. 七、办公室传真机、复印机由专人负责，消失问题准时通知专业人员修理。不得用传真机拨打电话，不得传真复印个人资料。 八、行政人事部准时打印话费清单，把握和报告公司业务电话及私人电话的拨打状况。 九、办公室人员要树立效劳意识，要在上级与下级、部门与部门之间起桥梁作用。 十、公司电脑专人使用，并有保密措施。上班时间不得使用电脑练习打字、玩嬉戏、上网扫瞄与工作无关内容。 十一、公司电脑及网络统一由专人维护保养，任何个人不得私自带盘上机操作及安装。 十二、做好保密治理。敬重别人隐私和公司制度。做到不听、不问、不传。 十三、下班时顺手整理自己的办公桌。

12、关闭空调，关窗，断电，锁门。 公司办公室规章制度执行篇5 第一章总则 一、为了加强办公室治理，明确公司内部治理职责，使内务治理工作更加标准化、制度化和标准化，结合实际状况，特制订本制度。 二、本制度适用于公司全部成员并严格遵守各项规定。 三、切合公司实际，依据不同的制度内容编写相应的标准化要求，力求使办公室各项工作都有章可循、有法可依，保证公司的办公事务有效开展。 四、办公室人员应明确各项工作职责，简化办理流程，做到每周有规划、每月有总结的工作目标。 其次章职责范围 一、办公室治理人员直承受行政人事主管领导，在直属主管的领导下主持开展办公室的各项工作。 二、负责办公室相关规章制度的起草编写、一

13、般性文书的整理汇编、资料信息收集编撰等文字工作。 三、负责公司文书治理、图书治理、办公用品治理、会议治理、清洁卫生治理等工作，保证各项事务有序开展。 四、协调各部门之间的行政关系，为各部门工作开展供应相应的效劳。 五、负责公司对内、对外公共关系的维护和改善，做好来客接待和公司的各项文化宣传等工作。 六、收集各部门反应信息和外部资讯，上传下达各种指令，准时做出整理，当好领导参谋。 七、帮助其他部门工作，完成上级交代的其他工作，如：名片印制、收发传真等。 第三章工作标准 一、办公室工作标准包括仪容仪表标准、礼仪标准、言语标准、行为标准，相关规定根据员工守则细则执行。 二、办公室治理人员严格根据本制

14、度中的要求标准开展工作。 第四章办公室事务治理 一、文书治理制度 文件是文书的重要组成局部，文件是各部门依据自己的职责范围所制发的具有执行效力的并设有特定版头的文书。本制度中，文件特指公司内外部发文文件;而文书特指内部一般性传阅资料。档案是文书根底上形成的，档案是文书的连续。现把文件、文书、档案统归于文书治理，并对文书治理制度做以下规定。 (一)文件治理制度 第一条治理要点 1、为使文件治理工作制度化、标准化、科学化，提高办文速度和发文质量，充分发挥文件在各项工作中的指导作用。 2、文件治理的范围包括：上级下发文件、公司各类制度文件、外部传真文件、政策指导类文件、各类合同文件等。 3、制度类文

15、件根据公司文档统一格式进展编写，统一页眉、页脚，写明公司全称及文件性质;正文局部写明题目、时间、发文部门、内容等信息;措辞标准，表达无歧义。 4、依据文件属性、类别，对全部文件进展编号，依据编号定期归档，做好相应的文字记录，以备查阅。 其次条制度标准 1、文件的起草、收发、打印、归档整理、借阅销毁等由办公室人员负责执行。 2、公司上报下发正式文件的权利主要集中在行政人事部，各部门一律不得自行向上、向下发送正式文件。 3、公司对内公开文件由行政人事部负责起草和审核，总经理签发;各部门需要向下或对外发文的文件由各部门负责起草，行政人事部负责审核，审核无误后行政办公室打印，打印后送回起草部门校对，校

16、对无误方可正式打印，由总经理盖章，签发。 4、凡寄至公司的文件、传真等，由办公室签收并做好相应记录。 5、机密文件由行政人事部主管保管，办公室人员对一般性文件进展分类治理，定期整理并制作相关报表提交给部门主管。 6、各部门因工作需要可借阅一般性文件，需严格履行借阅手续，对有密级程度的文件，需行政人事主管审批，总经理批准前方可借阅。 7、办公室治理人员对文件借阅状况进展登记，做好借阅记录并限期清退。 8、按时间、内容、部门、名称等内容分门别类进展整理，附件、批件、定稿等资料收集完全，存档备案。半年一小清，年终一大清。 9、依据存档时间及存档的必要性对文件进展销毁，需上报行政人事主管签字批准，根据

17、文件治理制度进展处理。 第三条文件治理流程设计 1、内部文件治理流程：起草文件审查编号审批、签发打印文件下发文件文件存档 2、外部文件治理流程：外部收文文件整理文件存档清退文件存档文件销毁 3、借阅流程：提出申请，办理手续批准借阅清退文件存档文件销毁 (二)文书治理制度 第一条治理要点 1、为确保文书制发、处理、治理工作顺当进展，保证公司内部资料的安全性、完整性，促进与提高组织治理工作的效率，充分发挥文书在各项工作中的指导作用。 2、文书治理范围包括：一般性文书(通知、公告、提案意见、会议纪要、总结汇编)、行政人事部发文文书(学习资料、各类简报)、宣传资料、各类应存档的图表、其他有关公司的重大

18、事项文书资料。 3、除通知外，一般性文书没有固定的格式，但必需标有页眉页脚，文本内容可依据文书详细内容进展调整。 4、依据文书性质进展编号整理，定期对文书进展归档整理，保持纸质文档与电子文档的同步更新。 其次条制度标准 1、依据公司实际需要及上级安排，起草编写内部公开文书，张贴公示学习。 2、根据文书治理范围，行政人事部的发文依据需要填写发文簿，全部文书原稿均由行政人事局部类存档备查。 3、行政办公室发出的学习文书，需附上学习进度表;阅读者需仔细学习并签名备注。 4、按时间、内容等降序排列，整理归档，坚持平常归档与年终归档相结合，对比编号列出整理清单。 5、依据文书的时效性和保存的价值性，对文

19、书进展整理销毁;须上级审批同意，方可销毁。 6、办公室负责人为第一责任人，若发觉文书丧失，办公室人员必需查明缘由，照实向主管部门报告，若未查明缘由，则由办公室负责担当。 7、违反以上规定者根据相关规定予以惩办。 第三条流程设计 起草文书填写发文簿(需要时)张贴存档更新名目(纸质档与电子档)借阅清退审批销毁 (三)档案治理制度 第一条治理要点 1、为了维护档案的真实性和可查阅性，使档案治理更科学、更专业，准时分类、整理、编辑、传递文书资料，提高档案治理质量与效率。 2、档案治理范围：公司各类证照及各类文件、文书资料、其他应存档的信息资料。 3、依据文书整理和文件整理编号，对对应资料进展相应的归档

20、、整理、备注，并存入特地的档案文件柜保管。 其次条制度标准 1、应归档的文件、材料由办公室人员负责收集，份数齐全，包括附件、批复、定稿等。 2、全部归档文书材料经过初步整理，依据时间先后挨次再按同一工程文书材料集中整理，并贴上标签。 3、坚持平常归档与年终归档、定期归档与不定期归档结合，对比编目，列出清单。 4、各部门需借阅相关档案，须由行政人事部主管签字，审核通过前方可借阅，不得抄录、复制或借出。 5、档案治理人员必需遵守保密规定，履行保密手续，特殊是员工个人信息、公司图片等主要资料的保管，确保档案安全与完整。 6、档案接收、移交，必需依据档案治理制度严格做好记录。 第三条流程设计 依据文件

21、、文书名目整理需要归档的档案排序整理，编制编目存档借阅清退 二、办公用品治理制度 第一条治理要点 1、为了加强办公用品治理，标准办公用品治理各项程序，节省办公经费，提高利用效率。 2、办公用品治理人员负责办公用品的处理和治理工作，权责全都严格要求，无私自挪用现象。 3、办公用品保管实行“日清月结，出入库等量、年终查存统计”原则。 4、办公用品的选购，应进展多方比拟，保证性价比和质量，择优选用，合理开支。 其次条制度标准 1、公司办公用品的选购、保管、发放和办公设备的入库登记由行政办公室全权负责。 2、办公用品购置应遵循以下程序：每月27号之前各部门将所需办公用品报至办公室，行政办公室依据各部门

22、的需求规划和月末办公用品清算单中的物品实际库存和用量，做出选购规划，经部门主管批准，财务部签字前方可选购。对急用品的选购，可依据详细实际进展敏捷处理，但必需经部门主管批准。 3、依据物品所属类别，对办公用品进展准时出入库登记，注明名称、数量、规格、单价、出入库时间等，做到账物相符。 4、各部门申领的办公用品需准时发放，并做好填表记录;因特别状况急需领用未填表登记，事后须准时补填。 5、任何人未经允许不得进入办公用品治理室，不得私自挪用办公用品。 6、办公用品治理人员负责收发入、离职人员的办公用品。 7、办公室建立公司固定资产总账，每年进展一次汇总普查。 8、治理员定期对办公用品进展盘查，核实库

23、存，保证出入库等量。 第三条治理流程设计 编制需求规划表审批选购入库登记发放 编制需求规划统计申购状况月末清算汇总出库登记 三、图书治理制度 第一条治理要点 1、为了让大家有一个良好的借阅环境、快捷的办理手续，标准图书治理工作。 2、图书治理人员严格根据制度中规定准时到岗，效劳到位，保证借还流程有序进展。 3、依据图书类别，对图书进展编号，并制作名目卡以备员工查阅。 其次条制度标准 1、各部门可依据实际工作需要，申请申购图书。 2、根据各部门的实际需求申购图书，办公室每季度负责选购图书1-2次。 3、对全部图书进展分类整理，贴上类别标签并编号登记，注明购进日期、出版社及其他有必要的工程。 4、

24、根据规定时间借阅图书、归还图书;借阅期满，未按时办理续借手续经通知仍未还书者，根据规定进展惩办。 5、借书人员妥当保管好图书，不得在书中圈点、画线、涂写，如严峻损害或丧失图书，需做出相应的赔偿，丧失图书者全额赔偿。 6、图书治理员定期对图书进展清点，如遇图书丧失，查明缘由，报部门主管，按指示行事。 第三条治理流程设计 1、申购流程：填写申购单审批选购图书入库登记 2、借还流程：查阅图书名目卡填写借阅单图书卡签字图书借阅续借图书，再次填写图书借阅单 四、会议治理制度 第一条治理要点 1、为了提高会议质量，促进有效沟通，提高行动力量，进而标准会议治理。 2、依据公司实际及详细的状况，确定会议召开的

25、必要性。 3、清晰会议召开目的，合理安排时间，做到少而精，讲究高效原则。 4、会议负责人有效的掌握会议，明确会议召开与否的界限;提高会议主持人掌握会议进程的力量与水平，保证会议实效。 5、根据制度规定，严格会议治理，参会人员准时参与会议，并遵守会议纪律。 6、会议组织者审时度势，明确会议要点，做好一切预备工作。 其次条制度标准 1、收集会议议题，依据选定的议题收集会上所需资料，拟定会议时间、地点等做好会议通知工作。 2、会议主持人负责会议的召开并负责现场秩序的维护，行政专员负责做好相应的会议记录。 3、行政专员依据参会人员的发言状况及相关事项，准时整理好会议记要或者会议决议，打印并张贴。 4、

26、根据时间排列，将全部会议记录文字资料和电子资料同步整理并归档。 5、会议记录为公司的机要档案，保管人员不得擅自外泄。如需查阅应严格根据文书治理制度规定执行。 第三条治理流程设计 会前：确定议题、会上所需资料预备、通知会中：积极参加，做好会议记录会后：整理睬议记录张贴归档整理 五、清洁卫生治理制度 第一条治理要点 1、为了营造一个良好的工作环境，树立公司形象，保证清洁卫生治理工作顺当进展。 2、根据规定，清洁人员完成全部规定工程，并到达相应干净标准。 3、办公室治理人员为第一责任人，治理全部清洁工程并不定时对卫生进展保持与维护。 其次条制度标准 1、清洁区域包括：办公区域、卫生间、会议室、地板及

27、其他纳入在内的区域。 2、根据排班安排，轮番清扫清洁，行政人事部人员负责卫生检查工作。 3、清洁卫生实行卫生责任制，办公室治理人员负责治理办公室全部区域的清洁卫生，当日值日生按时做好全部的清洁，监视者准时做好相应的督察。 4、由办公室治理员不定时对清洁卫生进展维护，保证地面干净，茶水供给，洗手间的干净和卫生纸供给等工作。 5、值日生在规定时间内做好全部清洁工程，填写清洁卫生值日表，监视员仔细核实，并填写清洁卫生监视表。 6、未按要求清洁者，根据规定予以惩罚。 第三条流程设计 安排清洁排班完成清洁工程填值日表监视检查填写监视表办公室人员执行维护发觉问题执行处理 六、日常事务治理 (一)接待治理

28、第一条来客接待是行政事务的重要组成局部，为使接待工作标准有序，维护公司的良好形象，对接待工作做详细的要求。 其次条以主动、热忱、礼貌为原则，接待人员应落落大方，以礼相待。根据接待要求，严格自己要求，做到言行、礼仪标准。 第三条接待人员问清来者意图，引领其见所需见的人员，并奉上茶水，做好一系列的后续工作。 第四条流程设计：接待来访人员询问来意，需要找的人通知被访者引领悟见奉上茶水送客整理客人走后清洁 (二)报刊收发整理 第一条办公室治理人员根据公司实际需要，订阅报刊，做出规划预算，负责办理订阅的有关手续。 其次条办公室治理人员负责每日收取报纸并整理放置在公共阅览资料架上，报纸、内部刊物可随便阅览

29、，但不得带出公司或随便撕剪，阅毕放回原位。 第三条任何人不得随便将公司内部刊物挪为他用。 第四条报纸每周更换一次，全部报纸每季度处理一次。 第五条流程设计：收发报刊整理放置资料架定期清理 (三)后勤治理 第一条为了仔细贯彻公司的各种制度，充分发挥和调发动工的积极性和主动性，依据实际严格制度。 其次条后勤治理分为日常清洁卫生治理和考勤登记汇总治理工作。 第三条办公室人员负责每日的清洁卫生监视和维护，准时提示值日生和监视者做好相应工作。 第四条依据外出工作人员状况，准时催促其按时填写外出工作时间登记，照实填写时间及外出事由。 第五条办公室人员每周进展一次外出工作时间统计，每两周进展一次考勤汇总统计

30、，月末依据外出工作时间登记进展总的考勤汇总。 第六条流程设计：监视照实审核汇总登记报表 (四)文化宣传治理 第一条负责公司内部文化活动的宣传和落实工作，同时负责公司外部的宣传维护工作。 其次条依据需要，准时收集信息、加工信息，做好信息传递工作。 第三条关注国家政策法规，准时记录政策划向，制作简报以供学习。 第四条收集与工作有关的学习资料，丰富大家的学问面，附上签阅单进展进度跟踪。 第五条流程设计：猎取信息来源编辑整理张贴学习存档 (五)其他事务 第一条名片制作、收发传真等其他事务。 其次条负责公司文书的打印复印工作。 第三条负责树木花卉的养护工作。 第四条帮助其他部门工作，完成上级交代的其他任

31、务。 附则 第一条本制度由行政办公室制定，解释权归办公室。 其次条本方法由总经理核准后实施，修改时亦同。 公司办公室规章制度执行篇6 为加强我校精神文明建立，强化教师宿舍区域的文明治理，为广阔教师创设良好的学习、工作、生活环境，依据学校实际状况。怎么制定教师办公室治理制度呢？ 1、教师办公室是教师处理教育教学业务的公共场所，每一位教师都有保持办公室文明、干净、舒适、节省的义务。 2、各教师办公室实行室长负责制。室长依据各自办公室的状况安排教师值日表，安排教师轮番值勤，负责日常事务工作。 3、值日教师要做好当天的份内工作，同时催促其他教师保持办公室的清洁卫生，下班离开前要自觉将电脑、空调、电灯、

32、电风扇等关好，锁好门窗。 4、留意办公纪律。教师不做与工作无关的事情，有事外出要向教育处请假。办公室内谢绝吸烟，不得大声喧哗、吵闹，以免影响他人工作。 5、办公室要保持干净。办公桌（包括桌上的物品）摆放要整齐，办公桌的上方原则上不摆放东西；地面不能乱摆乱放，墙壁不能乱涂乱贴；张贴物要标准，贴在指定的地点。 6、办公室内不开无人灯、无人扇。 7、办公电脑为学校全部，电脑使用人为唯一保管责任人，如因使用不当造成电脑损坏，由保管责任人负全部责任；未经许可，不得动用他人电脑；学校因工作需要，有权对任何电脑进展操作、维护；严禁在上班时间利用电脑谈天、炒股、玩嬉戏、看电影等。 8、文明接待来访家长，微笑效

33、劳，急躁细致；与学生谈话，尽量不要在办公室，以免影响其他教师；未经许可，学生不得任凭进出教师办公室。 9、不得将办公用品私带回家。的确需要时，需经校长室批准. 公司办公室规章制度执行篇7 一、教师办公室是教师处理教育教学业务的公共场所，每一位教师都有保持办公室文明、干净、舒适的义务。 二、教师办公室的日常治理工作由学校指定的办公室负责人全面协调，其他教师帮助。 三、每一位教师要积极履行职责，仔细做好办公室的清扫和整理工作，开水须由教师亲自冲泡，严禁让学生代教师冲泡开水。 四、办公室内要留意干净。办公桌椅（包括桌上的物品）要摆放整齐，其它物品的摆放要有条理。废旧物品要准时处理。 五、办公室要定期布置，布置要以简洁大方为原则，表达教师的职业特点。 六、办公室内讲话做事要讲文明、讲团结。同事之间要相互敬重，相互关怀，相互帮忙。 七、办公室电脑要用于教育教学工作，不得在办公室内上网谈天或玩嬉戏。 八、要爱惜办公室内的公共财物，要节省用电用水。放学后要留意关锁门窗。每天最终离开的教师要分别关好电脑的显示器、主机和电源。