公司内部规章制度执行7篇.doc

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1、 公司内部规章制度执行7篇 一、总则 第一条为标准我省拍卖企业的审核许可治理工作，促进我省拍卖业安康有序进展，依据中华人民共和国行政许可法、中华人民共和国拍卖法、中华人民共和国公司法、中华人民共和国公司登记治理条例、商务部拍卖治理方法和省政府办公厅有关文件，制订本规定，拍卖公司规章制度大全。 其次条凡在福建省行政区内设立拍卖企业或拍卖企业分公司(以下简称分公司)应当按本规定办理审核许可。 第三条省经济贸易委员会对全省设立拍卖企业和分公司实施行政许可及监视治理;各设区市政府拍卖主管部门对辖区内设立拍卖企业和分公司实施审查及监视治理。 二、拍卖企业的设立 第四条申请设立拍卖企业的投资者应有良好的信

2、誉，无违反中国法律、行政法规、规章的行为。拍卖企业的名称应符合中华人民共和国公司登记治理条例和有关企业名称登记治理规定，并含有“拍卖”字样。 第五条设立拍卖企业，应当具备以下条件： (一)有一百万元人民币以上的注册资本; (二)有自己的名称、组织机构和章程; (三)有固定的办公场所; (四)有三名以上取得拍卖业从业资格的人员，其中至少有一名是拍卖师;并有具备与主营业务亲密联系的行业从业资格的专职或兼职人员; (五)有符合有关法律、行政法规及商务部拍卖治理方法规定的拍卖业务规章; (六)符合拍卖主管部门有关拍卖行业进展规划。 第六条申请设立拍卖企业，应当提交以下材料： (一)申请报告(应当载明拟

3、设立拍卖企业的名称、注册资本、股东或发起人姓名或名称、机构住宅、法定代表人、企业类型、经营范围及可行性分析等内容，并承诺所提交材料的真实性); (二)公司章程、拍卖业务规章; (三)工商行政治理机关核发的企业名称预先核准通知书; (四)拟任法定代表人简历和有效身份证明; (五)拟聘任的拍卖师执业资格证书及从业人员的相关资质证明(其中：拟聘任的拍卖师需先经中国拍卖行业协会办理变更注册单位); (六)固定办公场所产权证明或租用合同; (七)福建省拍卖企业申请表(一式三份，其中设区市拍卖主管部门一份)。 第七条拍卖企业申请设立分公司，应当符合以下条件： (一)符合拍卖业进展规划; (二)年检合格;

4、(三)企业的注册资本不少于五百万元人民币且全部缴清，拍卖企业对每个分公司，需拨付不少于一百万元人民币的资金或实物; (四)分公司应有两名以上取得拍卖业从业资格的人员，并有具备与主营业务亲密联系的行业从业资格的专职或兼职人员; (五)有固定的办公场所; (六)经营拍卖业务三年以上，最近两年连续盈利，其上年拍卖成交额超过五千万元人民币;或者上年拍卖成交额超过二亿元人民币。 第八条拍卖企业设立分公司，申请人需要提交以下材料: (一)拟设立分公司的申请报告; (二)企业法人营业执照副本(复印件); (三)最近两年经会计师事务所审计的年度财务会计报表(含年度拍卖成交额专项审计); (四)拟任分公司负责人

5、简历及有效身份证明; (五)拟聘任的拍卖师执业资格证书及两名以上具有拍卖从业资格人员的相关资质证明(其中：拟聘任的拍卖师须是注册于本企业的); (六)固定办公场所的产权证明或租用合同。 (七)拨付一百万元以上人民币的资金(或实物)的证明材料; (八)福建省拍卖企业设立分公司申请表(一式三份，其中设区市拍卖主管部门一份)，治理制度拍卖公司规章制度大全。 第九条设立拍卖企业及分公司，根据以下程序办理： 申请设立拍卖企业(或分公司)，应将上述材料送企业(或分公司)所在地设区市拍卖主管部门。设区市拍卖主管部门对申请材料进展审查，确认申请材料齐全后，发给申请人受理行政许可申请通知书，并在申请表上签署审查

6、意见后，报省经济贸易委员会。 省经济贸易委员会核准后颁发由商务部统一印制的拍卖经营批准证书。申请人持拍卖经营批准证书向所在地工商行政治理机关办理营业登记手续。省经济贸易委员会不予许可的，发给不予行政许可通知，并说明理由。 第十条省经济贸易委员会对拍卖企业及分公司的设立许可可以实行听证方式。听证工作按福建省经济贸易委员会听证程序暂行规定(闽经贸政法20_554号)进展。 第十一条受理期限： 设区市拍卖主管部门应在发出受理行政许可申请通知书之日起二十个工作日内完成审查上报工作;省经济贸易委员会在收到申请材料后的二十个工作日内作出行政许可打算。二十个工作日内不能作出打算的，经本委负责人批准，延长十个

7、工作日，并发给延期作出行政许可打算告知书。 三、从事公物拍卖的企业资格审核 第十二条国家行政机关依法没收的物品，充抵税款、罚款的物品、人民法院依法没收的物品，充抵罚金、罚款的物品以及无法返还的追回物品和其他特别国有资产等标的拍卖应由具有相应拍卖资格的拍卖企业担当。 第十三条拍卖企业的公物拍卖资格，根据属地治理的原则进展认定。由企业向公物财产所在地设区市拍卖主管部门提出申请，经设区市拍卖主管部门进展资格审核并征求同级国有资产监管部门意见后，报请同级人民政府确认指定。 申请拥有全省范围内的公物拍卖资格，由企业向省经济贸易委员会提出申请，经省经济贸易委员会进展资格审核并征求省国资委意见后，报请省人民

8、政府确认指定。 第十四条申请从事公物拍卖企业的根本条件： (一)拍卖企业依法成立并开展业务二年以上，上一年度拍卖成交额20_万元以上的; (二)有2名或2名以上国家注册拍卖师; (三)有熟识财务会计、国有资产治理法律、法规、规章的人员; (四)有符合公物拍卖的场所和设施; (五)建立必要的经营治理制度，经营标准，效劳良好，无违法违规经营活动记录; (六)法律法规规定的其它条件。 第十五条申请拥有在全省范围公物拍卖资格的企业除应当具备第十四条规定的根本条件外，还必需是经营五年以上，连续三年年拍卖成交额超过5000万元，至少有3名国家注册拍卖师，并经批准已在住宅所在设区市以外设有分支机构的拍卖企业

9、。 四、拍卖企业及其分公司的变更、注销 第十六条拍卖企业向工商行政治理机关申请变更注册登记工程前，应领先报企业所在地设区市拍卖主管部门审核并经省经济贸易委员会核准后换发拍卖经营批准证书。 拍卖企业申请变更注册登记工程，应填报福建省拍卖企业变更登记工程申请表(一式三份)，并提交相关材料。 第十七条拍卖企业及分公司自领取拍卖经营批准证书之日起，六个月内未领取营业执照，其拍卖经营批准证书自动失效。由省经济贸易委员会收回拍卖经营批准证书或公告宣布其作废。 第十八条拍卖企业及分公司成立后六个月未开业，或开业后连续六个月无正值理由未举办拍卖会或没有营业纳税证明的，有关部门依法撤消其营业执照后，省经济贸易委

10、员会应收回拍卖经营批准证书或公告宣布其作废。 第十九条拍卖企业依据章程规定事由、股东会决议或其他事由解散的;或者因违反法律、行政法规及本方法规定被责令关闭的;或者因不能清偿到期债务，被依法宣告破产的，由有关部门依法注销。 其次十条拍卖企业在经营过程中其经营资格条件发生变化，达不到拍卖法、拍卖治理方法等有关法律法规规定的设立拍卖企业和拍卖企业设立分公司应当具备的条件，由省经济贸易委员会发出限期整改通知书，限期整改。经过整改仍不符合经营资格条件的，由省经贸委收回拍卖经营批准证书或公告宣布其作废。 五、外商投资拍卖企业的设立、变更和终止 其次十一条设立外商投资拍卖企业及分公司，或申请变更注册登记工程

11、、终止等相关事项，应符合商务部拍卖治理方法及有关规定，并向商务部申请。 六、监视治理 其次十二条省经济贸易委员会负责制定和实施全省拍卖行业进展规划，治理与指导全省的拍卖行业自律组织。 其次十三条省经济贸易委员会对全省拍卖企业和从业人员实施监视治理。各设区市拍卖主管部门对本行政区内拍卖企业和从业人员实施监视治理。 其次十四条省经济贸易委员会每年度对拍卖企业进展监视核查，并出具监视核查意见，对核查不合格的拍卖企业，责令限期整改，并将核查状况通报有关部门。 拍卖企业应按省经济贸易委员会的要求，在规定的时间内承受核查，并提交年度工作报告、经法定机构审计的财务报表和拍卖成交额报告，企业法人营业执照、拍卖

12、师执业资格证书、拍卖业从业人员资格证等材料。 设立分公司的拍卖企业提交的核查材料中，应当明确反映分公司的有关状况，并提交分公司营业执照、拍卖师执业资格证书、拍卖业从业人员资格证等材料。 其次十五条对拍卖业实行统计制度。拍卖企业应当定期向盛设区市拍卖主管部门报送企业经营状况统计表。福建省拍卖业统计制度由省经济贸易委员会另行制定。 其次十六条对拍卖企业实行信用治理制度。福建省拍卖企业信用治理制度由省经济贸易委员会另行制定。 其次十七条省经济贸易委员会负责对违反拍卖法和商务部拍卖治理方法从事拍卖活动的拍卖企业和拍卖师，按商务部拍卖治理方法第六章有关规定实施行政惩罚。详细程序按行政惩罚法及福建省经贸委

13、行政惩罚工作规章(试行)(闽经贸政法20_226号)执行。 七、附则 其次十八条在商务部拍卖治理方法施行前设立的拍卖企业及分公司，不具备拍卖治理方法规定条件的，应当在本规定实施之日起半年内到达规定条件，逾期达不到行政许可条件的，按规定撤回其从事拍卖经营的行政许可。 公司内部规章制度执行篇2 第一章总则 第一条为标准公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，依据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际状况，制定本规章制度。 其次条本规章制度适用于公司全部员工，包括治理人员、技术人员和一般员工;包括试用工和正式工;对特别职位的员工另有规定的从其规定。 第三条员工享有取得劳

14、动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生爱护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 第四条公司负有支付员工劳动酬劳、为员工供应劳动和生活条件、爱护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事治理权、工资奖金安排权、依法制定规章制度权等权利。 其次章员工招用与培训教育 第五条公司招用员工实行男女公平、民族公平原则，特别工种或岗位对性别、年龄等情形有特殊规定的从其规定。 第六条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外聘请的原则，不招用不符合录用条件的员工。 第七条员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，身

15、体安康，符合岗位录用条件。 第八条员工应聘公司职位时，必需是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必需照实正确填写员工登记表，不得填写任何虚假内容。 第九条员工应聘时供应的身份证、毕业证等证件必需是本人的真实证件，不得借用或伪造证件哄骗公司。 公司录用员工，不收取员工的押金(物)，不拘留员工的身份证、毕业证等证件。 第十条公司非常重视员工的培训和教育，依据员工素养和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培育员工的职业骄傲感和职业道德意识。 第十一条公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行商定。 第十二条公司对新录用的员工实行试用期制度，依据

16、劳动合同期限的长短，试用期为1至6个月：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月;合同期限满一年不满三年的，试用期不超过二个月;合同期限满三年以上的，试用期不超过六个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。 第三章劳动合同治理 第十三条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起即订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。员工领取劳动合同时应当签收。 第十四条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必需经员工本人签字、公司加盖公章方能生效。 第十五条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有商定的，从其商定。 第十六条公司与员工协商全都可

17、以解除劳动合同。员工应当签署双方协议全都解除劳动合同的协议书。 双方协商全都可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。 第十七条员工有以下情形之一的，公司可以解除劳动合同： (1)在试用期内被证明不符合录用条件的; (2)严峻违反劳动纪律或者公司规章制度的; (3)严峻失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的;对公司利益造成重大损害是指(不限于)造成公司名誉损失或经济损失元以上。 (4)被依法追究刑事责任或者劳动教养的; (5)公司依法制定的规章制度中规定可以解除的; (6)法律、法规、规章规定的其他情形。 公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。

18、 第十八条有以下情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同： (1)员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的; (2)员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;不能胜任工作的状况包括但不限于： a、未能完成工作职责范围内的全部工作; b、无正值理由常常不能按时完成工作职责范围内的工作; (3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的; (4)法律、法规、规章规定的其他情形。 公司依本条规定解除劳动合同，按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金;未提前30天通知员工的，另多

19、支付员工一个月工资的补偿金(代通知金); 第十九条员工有以下情形之一，公司不得依据本规定第18条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第17条的规定解除劳动合同： (1)患职业病或因工负伤被确认完全丢失或局部丢失劳动力量的; (2)患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的; (3)女职工在符合规划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的; (4)应征入伍，在义务服兵役期间的; (5)法律、法规、规章规定的其他情形。 其次十条公司与员工可以依法在劳动合同中商定违反劳动合同的违约责任，违约金的商定，遵循公正、合理的原则。 员工违反法律规定或劳动合同的商定解除劳动合同，应赔偿公司以下损失： (1)公司录用员工所支

20、付的费用; (2)公司为员工支付的培训费用，双方另有商定的按商定办理; (3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失; (4)劳动合同商定的其他赔偿费用。 其次十一条非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。 员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第20条其次款的规定赔偿公司的损失。 其次十二条有以下情形之一，劳动合同终止： (1)劳动合同期满，双方不再续订的; (2)员工开头依法享受根本养老保险待遇的; (3)员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的; (4)公司被依法宣告破产、被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者打算提前解散的; (5)法律、法规、规章规定的其他

21、情形。 终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金;法律、法规、规章有特殊规定的从其规定。 其次十三条员工在规定的医疗期内，女职工在符合规划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动连续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止(本规定第17条的情形除外)。 其次十四条劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同;不再续签的，在合同期满前通知员工，向员工出具终止劳动合同证明书，并在合同期满后15个工作日内办理终止劳动合同手续。 其次十五条公司解除劳动合同，向员工出具解除劳动合同证明书，并在劳动者供应必要证件之日起10个工作日内办理解除劳动

22、合同手续。 其次十六条经济补偿的支付标准按员工在本公司的工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资;满半年不满一年的，按一年计发;不满半年的发给半个月工资。 第四章工作时间与休息休假 其次十七条公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度;对特别岗位的员工，实行非全日制、不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。 其次十八条员工作息时间依据季节和工作特点由各部门自行安排。 其次十九条员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准;员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。 第三十条员工的休息日和法定休假日如下： 公司执行法定休息休假，休息休假的详细日期依

23、据实际状况安排。 第三十一条员工的其他假期如下： (1)婚假：员工本人结婚，可享受婚假3天;晚婚者(男年满25周岁、女年满23周岁)增加10天。 (2)丧假：员工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可享受丧假3天;员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可赐予3天以内的丧假。 (3)产假：女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天;难产的增加15天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天;实行晚育者(24周岁以后生育第一胎)增加产假15天;产假期间赐予男方看护假7天。 (4)年休假：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假

24、15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经员工本人同意，可以担心排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，公司根据该员工日工资收入的300%支付年休假工资酬劳。 第五章工资福利与劳动保险 第三十二条员工的最低工资不低于当地劳动部门规定的最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资、中夜班津贴、凹凸温津贴和公司为员工交纳的社会保险福利待遇。 第三十三条公司实行构造工资制，员工的工资总额包括根本工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴。 工资的打算、计算、增减等事项另行规定。 第三十四条员工的加班加点工资以员工的根本工资(即员工本人的岗位工资标准)作

25、为计算基数;员工的正常日工资=根本工资21、75天，小时工资=根本工资174小时;加班加点工资是正常日工资或小时工资的法定倍数。 第三十五条按劳动法的规定，平日加点，支付根本工资的150%的加班工资;休息日加班，不能安排补休的，支付根本工资的200%的加班工资;法定休假日加班，支付根本工资的300%的加班工资。 第三十六条休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休而不支付加班工资。 第三十七条公司以现金形式发放工资或托付银行代发工资，员工需查看工资清单的，公司应赐予便利。 第三十八条公司以货币形式按月支付员工工资;每月15日前发放前一个月工资，依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后5日

26、内一次性付清员工工资并在办理完相关手续后15日内支付员工依法享有的经济补偿金。 第三十九条公司停工、停产在一个工资支付周期内(1个月内)的，按劳动合同商定的标准支付员工工资;停工、停产超过一个工资支付周期的，发给员工根本生活费，根本生活费的标准不低于最低工资标准的80%。 第四十条员工医疗期在一年内累计不超过六个月的，其病伤假工资为：工龄不满五年者，为本人根本工资的60%;工龄满五年不满十年者，为本人根本工资的70%;工龄十年以上者，为本人根本工资的80%。 第四十一条员工医疗期在一年内累计超过六个月的，停发病假工资，按以下标准付给病伤救济费：工龄不满五年者，为本人工资的50%;工龄满五年及五

27、年以上者，为本人工资的60%。 第四十二条病伤假工资或救济费不低于最低工资标准的80%。 第四十三条因员工缘由给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除局部不超过员工当月全额工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。 依公司规章制度对员工进展惩罚的罚款可以在工资中扣除，但每月扣除局部不超过员工当月全额工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。 罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人全额工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。 员工因私事请假，事假期间公司不发放工资。 第四十四条有以下状况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资： (1)

28、代扣代缴员工个人所得税; (2)代扣代缴员工个人负担的社会保险费; (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (4)扣除经员工确认赔偿给公司的费用; (5)扣除员工违规违纪受到公司惩罚的罚款; (6)劳动合同商定的可以减发的工资; (7)依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资; (8)经济效益下浮而减发的浮开工资; (9)员工请事假而减发的工资。 (10)法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。 第四十五条公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工工作条件，增加各项津贴和补贴。 第四十六条公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险

29、待遇。 公司内部规章制度执行篇3 第一则总则 为加强公司的人事治理，明确人事治理权限及人事治理程序，使公司人事治理工作有所遵循，特制定本制度。 适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员 除遵照有关法律规定外，本公司的人事治理，均依本制度规定办理。 其次则治理权限 总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，打算全体职员的待遇。 人力主管工作职责： 一、帮助各部门办理人事聘请，聘用及解聘手续。 二、负责公司人事治理制度的建立、实施和修订。 三、负责公司日常劳动纪律及考勤治理。 四、组织公司平常考核及年终考核工作。 五、组织公司人事培训工作。 六、帮助各部门办理

30、公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。 七、组织各部门进展职务分析、职务说明书的编制。 八、依据公司的经营目标、岗位设置制定人力主管规划。 九、负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。 第三则职员录用 被正式聘用的新职员，由公司发给职工聘用合同，由公司与其签定职员聘用合同，一式两份，一份交由公司存档，一份交新职员自留。 职员聘约合同时效可由公司与职员双协商签定，最底期限不得少于一年。聘约期满，如不发生解聘和离职状况，自动续约。职员如不续聘，须在聘用期满前十五天书面通知公司。 完备调离手续 双方终止或解除劳动合同，职员在离职前务必完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，公司将按旷工或自动除名处理

31、。离职手续包括： （1）处理工作交接事宜； （2）按调离手续要求办理离职手续； （3）交还全部公司资料、文件、办公用品及其它公物； （4）退还公司宿舍及房内公物，。由公司提出解除劳动合同的职员，临时确没有住房需住公司住房的，时间不得超过一个月； （5）报销公司账目，归还公司欠款；待全部离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金。 （7）职员违约或提出解除劳动合同时，职员应按合同规定，归还在劳动合同期限内的有关费用。 （8）如与公司签订有其它合同（协议），按其它合同（协议）的商定办理。 离职面谈 离职前，公司可依据职员意愿安排总部人力主管或职员上司进展离职面谈，听取职员意见。 纠纷处理 合同过

32、程中的任何劳动纠纷，职员可透过申诉程序向上级负责人申诉。 第四则工作守则和行为准则 员工工作守则包括 一、每位员工都要有高度的职责心和事业心，到处以公司的利益为重，为公司的进展努力工作。 二、牢记“用户第一”的原则，主动、热忱、周到的为顾客效劳，努力让顾客满足。 三、员工要具备创新潜力，透过培育学习新学问使个人素养与公司进展持续同步。 四、讲究工作方法和效率，明确效率是企业的生命。 五、要有敬业和奉献精神，满负荷、快节奏、高效率是对全部员工提出的敬业要求。 六、具有坚韧不拔的毅力，要有信念有士气战胜困难、挫折。 七、要擅长协调，融入群众，有团队合作精神和剧烈的群众荣誉感，分工不分家。 八、要留

33、意培育良好的职业道德和正直无私的个人品质。 九、明确公司的奋斗目标和个人工作目标。 兼职 职员未经公司书面批准，不得在外兼任猎取薪金的.工作。 制止以下情形的兼职： （1）在公司内从事外部的兼职工作，或者利用公司的工作时间和其他资源从事所兼任的工作； （2）兼职于公司的业务关联单位或者商业竞争对手； （3）所兼任的工作构成对本单位的商业竞争； （4）因兼职影响本职工作或有损公司形象； （5）主管级及以上职员兼职。 个人投资 职员能够在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动，但制止以下情形的个人投资： （1）参加经营治理的； （2）投资于公司的客户或商业竞争对手的； （3）以职务之便向

34、投资对象带给利益的； （4）以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。 保密义务 1、职员有义务保守公司的经营机密。职员务必妥当保管所持有的涉密文件。 1、职员未经公司授权或批准，不准对外带给公司文件，以及其它未经公开的经营状况、业务数据。 行为的自我打算与询问 职员在不能清晰打算自己的行为是否违反本准则时，可按以下方法处理： 1以该行为能否毫无保存地在公司公开谈论，为简便的打算标准； 2向主管或总经理提出询问。 理解询问的部门应赐予准时、明确的指导并为当事人保密。 职员遵守的行为准则包括： 一、职员务必严格遵守公司一切规章制度； 二、职员务必听从公司的组织领导与治理，对未经明示事项的处理，应准时

35、请示，遵照指示办理； 三、职员务必尽职尽责、精诚合作、敬业爱岗、专心进取； 四、职员应严格保守公司的经营、财务、人事、技术等机密； 五、职员不得利用工作时间从事其次职业； 六、职员不得损毁或非法侵占公司财务； 七、职员务必听从上级命令，有令即行。如有正值意见，应在事前陈述如遇同事工作繁忙，务必协同办理，应遵从公司指挥，予以帮助； 八、在公众面前做到仪表干净，举止端庄，行为检点，谈吐得体。切记每位员工的言行是公司形象和风貌的表达； 九、公司内员工之间要团结合作，相互信任，相互学习，沟通思想，沟通感情； 公司内应有的礼仪： 第一条职员务必仪表端庄、干净。详细要求是： 1、头发：职员头发要常常清洗，

36、持续清洁。 2、指甲：指甲不能太长，应常常留意修剪。女性职员涂指甲油要尽量用淡色。 3、胡子：胡子不能太长，应常常修剪。 4、口腔：持续清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。 5、女性职员化装应给人清洁安康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。 其次条工作场所的服装应清洁、便利，不追求修饰。详细要求是： 1、衬衫：无论是什么颜色，衬衫的领子与袖口不得污秽。 2、领带：外出前或要在众人面前消失时，应配戴领带，并留意与西装、衬衫颜色相配。领带不得肮脏、破损或歪斜松弛。 3、鞋子应持续清洁，如有破损应准时修补，不得穿带钉子的鞋。 4、女性职员要持续服装淡雅得体，不得过分华美。 5、职员工作时不宜

37、穿外套或过分雍肿的服装。 第三条在公司内职员应持续优雅的姿态和动作。详细要求是： 1、站姿：两脚脚跟着地，腰背挺直，胸膛自然，颈脖伸直，头微向下，使人看清你的面孔。两臂自然，不耸肩。 会见客户或出席仪式站立场合，或在长辈、上级面前，不得把手穿插抱在胸前。 2、坐姿：坐下后，应尽量坐端正，把双腿平行放好，不得高傲地把腿向前伸或向后伸，或俯视前方。 要移动椅子的位置时，应先把椅子放在应放的地方，然后再坐。 3、公司内与同事相遇应点头行礼表示致意。 4、握手时用一般站姿，并目视对方眼睛。握手时脊背要挺直，不弯腰低头，要大方热忱，不卑不亢。伸手时同性间应先向地位低或年纪轻的，异性间应先向男方伸手。 5

38、、出入房间的礼貌：进入房间，要先轻小扣门，听到应答再进。进入后，回手关门，不能大力、粗暴。进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断说话，也要看住时机。而且要说：对不起，打断您们的谈话。 6、递交物件时，如递文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是钢笔，要把笔尖向自己，使对方简单之后；至于刀子或剪刀等利器，应把刀尖向着自己。 7、走通道、走廊时要放轻脚步。 无论在自己的公司，还是对访问的公司，在通道和走廊里不能一边走一边大声说话， 更不得唱歌或吹口哨等。 在通道、走廊里遇到上司或客户要礼让，不能抢行。 第五则员工的考勤、休假、请假制度 职员考勤、休假和请假应严

39、格根据公司职员考勤即休假、请假治理制度执行。 标准工作时间 周一至周五：上午9：0012：30下午2：006：30晚上7：0010：00合标准工作时间：11小时 周六至周末：上午9：3012：00下午2：006：00晚上7：009：00合标准工作时间：8小时30分 修改部及治理层人员工作时间可依据工作进展状况敏捷安排，但每一天必需填写个人一周活动表，每周一向上级汇报。修改部工作人员外出无需请示，但需每日填写外出活动记录报告，每周一向上级汇报 迟到、早退或旷工 上午上班前和下午下班后，职员要由本人亲自打卡，若因故不能打卡，应准时填写请假单报负责人签字，然后送主管备案。如因工作缘由不能签到必需至电

40、通知主管。发觉替他人打卡，每次会扣除双方薪金各100元。 员工应严格遵守劳动纪律。不迟到、早退、旷工。迟到或早退5分钟以上15分钟以下者，每次扣除薪金20元；15分钟以上，两小时以下者，每次扣除薪金50元，迟到或早退超过两小时按旷工处理。 第一次迟到（早退）提示留意，其次次迟到（早退）口头警告，第三次迟到（早退）写出书面检查，并再加扣除薪50元。当月累计7次迟到（早退）的，赐予警告处分，当月连续三次警告的，公司有权予以劝退。 迟到或早退5分钟以上15分钟以下者，每次扣除薪金20元；15分钟以上，两小时以下者，每次扣除薪金50元，迟到或早退超过两小时按旷工处理。 旷工一天扣除2倍的当日根本工资。

41、当月累计旷工6天，连续旷工超过5天，或一年内累计旷工超过30天者，作除名处理，公司不负责其一切善后事宜。 一、职员务必严格遵守公司一切规章制度； 二、职员务必听从公司的组织领导与治理，对未经明示事项的处理，应准时请示，遵照指示办理； 三、职员务必尽职尽责、精诚合作、敬业爱岗、专心进取； 四、职员应严格保守公司的经营、财务、人事、技术等机密； 五、职员不得利用工作时间从事其次职业； 六、职员不得损毁或非法侵占公司财务； 七、职员务必听从上级命令，有令即行。如有正值意见，应在事前陈述如遇同事工作繁忙，务必协同办理，应遵从公司指挥，予以帮助； 八、在公众面前做到仪表干净，举止端庄，行为检点，谈吐得体

42、。切记每位员工的言行是公司形象和风貌的表达； 九、公司内员工之间要团结合作，相互信任，相互学习，沟通思想，沟通感情； 公司内应有的礼仪： 第一条职员务必仪表端庄、干净。详细要求是： 1、头发：职员头发要常常清洗，持续清洁。 2、指甲：指甲不能太长，应常常留意修剪。女性职员涂指甲油要尽量用淡色。 3、胡子：胡子不能太长，应常常修剪。 4、口腔：持续清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。 5、女性职员化装应给人清洁安康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。 其次条工作场所的服装应清洁、便利，不追求修饰。详细要求是： 1、衬衫：无论是什么颜色，衬衫的领子与袖口不得污秽。 2、领带：外出前或要在众

43、人面前消失时，应配戴领带，并留意与西装、衬衫颜色相配。领带不得肮脏、破损或歪斜松弛。 3、鞋子应持续清洁，如有破损应准时修补，不得穿带钉子的鞋。 4、女性职员要持续服装淡雅得体，不得过分华美。 5、职员工作时不宜穿外套或过分雍肿的服装。 第三条在公司内职员应持续优雅的姿态和动作。详细要求是： 1、站姿：两脚脚跟着地，腰背挺直，胸膛自然，颈脖伸直，头微向下，使人看清你的面孔。两臂自然，不耸肩。 会见客户或出席仪式站立场合，或在长辈、上级面前，不得把手穿插抱在胸前。 2、坐姿：坐下后，应尽量坐端正，把双腿平行放好，不得高傲地把腿向前伸或向后伸，或俯视前方。 要移动椅子的位置时，应先把椅子放在应放的地方，然后再